Art-clr.ru

Арт Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них – несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду. Особая ситуация у педагогических работников: их могут уволить за совершение аморального поступка по п. 8 ст. 81 ТК.

А можно ли наказать за несоблюдение этических норм всех остальных? Можно, если нормы оформлены письменно и доведены до сведения работников, говорит руководитель трудовой практики INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × Анна Устюшенко. В судебном споре доказать это должен работодатель, поэтому Устюшенко рекомендует не только разослать локальный нормативный акт по почте, но и собрать подписи сотрудников, что они его прочитали.

И наоборот: если прямо не запретить в локальных нормативных актах грубость и хамство, суд вряд ли признает поведение работника нарушением. «Скорее всего, суд укажет, что оно не связано с трудовыми обязанностями», – делится Устюшенко. Но иногда, по ее словам, не помогут даже надлежаще оформленные документы: некоторые суды могут решить, что требования вроде дресс-кода в любом случае не связаны с трудовыми обязанностями работника.

Распитие чая в офисе и жалобы от клиентов

Когда сотрудники оспаривают дисциплинарные наказания, суды обязаны учитывать еще и «тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду». Это закреплено в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. «Работодатели, кстати, часто об этом забывают», – отмечает Устюшенко. Но суд вполне может признать «этические» нарушения малозначительными, а увольнение незаконным. «В моей практике такое было, – делится Устюшенко. – Нам удалось защитить сотрудника, который разговаривал по мобильному телефону и пил чай в кабинете в рабочее время, а также опоздал на четыре минуты на работу. Суд признал нарушения малозначительными, а человека восстановили на работе».

Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника. Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко.

Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т. п. можно уволить в том случае, если у работника уже есть дисциплинарные взыскания, говорит советник трудовой и миграционной практики Baker McKenzie Елена Кукушкина. Но иногда можно выгнать и за однократное нарушение. Такое дополнительное основание, по словам Кукушкиной, допускается записать в трудовой договор для некоторых категорий работников, например руководителей или дистанционных сотрудников. «По мнению Государственной инспекции труда, в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов, вполне возможно предусмотреть увольнение за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам», – делится советник Baker McKenzie. Нарушения она советует подтвердить жалобами клиентов, служебными записками руководителя и так далее. Но полностью соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий необязательно, увольняют по дополнительным основаниям ст. 312.5 ТК, продолжает Кукушкина. При этом, добавляет она, надо следить за сроками и помнить об ограничениях. Например, в отношении беременных женщин.

Уволить за грубость

В Трудовом кодексе нет понятия «вежливое общение», но работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами», пишет Минтруд в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888. Такие положения можно записать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных правовых актах. Это даст возможность наказывать работника за грубость и хамство.

Начальник департамента финансовых институтов МБ Банка Нурулл Фирдусов* обжаловал выговор за оскорбление коллег. Как следует из материалов дела № 33-31179/2018, как-то утром Фирдусов зашел в отдел по работе с персоналом и попросил отпустить его на пять часов. Кадровик ответила, что надо дождаться решения работодателя и приказа об отпуске за свой счет. Она сказала, что просто так уйти нельзя, это могут расценить как прогул. Ответ вывел Фирдусова из себя – он «громко кричал на кадровика и высказывал оскорбительные фразы относительно ее профессиональной непригодности», говорится в материалах проверки. За это начальник департамента получил выговор и не смог его оспорить. Две инстанции согласились, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка банка. Согласно одному из пунктов, «работник должен тактично вести себя с другими членами коллектива», а отношения строятся на основе «взаимного уважения, доверия и доброжелательности», запрещены «грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о банке, его работниках и клиентах».

Ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой работы филиала РЖД Сергей Дивнов* хотел вернуться на работу после увольнения за нарушение Кодекса трудовой этики. Возможно, ранее у Дивнова был конфликт с работодателем и он письменно – в объяснениях и телеграмме – дал «некорректную оценку» руководству одной из дирекций РЖД, написал, что замначальника делает что-то «от безделья» и обвинил его с сыном в преступлениях, в том числе в мошенничестве. За это Дивнова уволили. Он отправился в суд, где доказывал, что достаточных оснований для этого нет. Но две инстанции встали на сторону работодателя, потому что Кодекс трудовой этики требует от сотрудников корректного поведения и запрещает высказывания, которые могут нанести вред его деловой репутации (определение № 4г-11128/2017).

Одно из главных обстоятельств в пользу работника – недоказанность оснований увольнения. Ларису Кудину* уволили из ЖК «Альянс» по совокупности нарушений, в том числе за грубое отношение к жильцам, хотя локальные акты требовали корректного и внимательного обращения с ними. Жалобы на Кудину написали двое граждан. Соответственно, одним приказом ей объявили выговор, другим приказом уволили через неделю. Но суд восстановил Кудину в должности, потому что было непонятно, какая из жалоб жильцов к какому приказу относится. Сами авторы жалоб не смогли точно сказать, в какой день столкнулись с хамством. «Невозможно разграничить события, положенные в основу двух приказов», – решил суд и толковал неясности в пользу работника в деле № 33 – 2276/2017.

В деле № 33-2384/2018 водителю-экспедитору Игорю Шелковину* удалось добиться восстановления на работе в «Сибирском техническом центре МАН», откуда его уволили по совокупности нарушений. В их числе – телефонный разговор с гендиректором. Ему Шелковин наговорил грубостей и оскорблений. По мнению компании, так водитель нарушил пункт внутреннего трудового распорядка, который обязывает «не быть носителем негативной информации об организации и ее работниках». Работодатель настаивал, что этот пункт касается не только порочащих сведений, но и оскорблений тоже. Суды же указали на другое: водитель разговаривал с директором по телефону, никто их больше не слышал. А значит, Шелковина нельзя назвать «носителем негативной информации об организации и ее работниках». Кроме того, из приказа о применении взыскания непонятно, в чем виноват сотрудник и как пострадал от него работодатель, сочли две инстанции.

Уволить за несоблюдение дресс-кода

Требования к внешнему виду работника разделяются на две группы, рассказывает руководитель трудовой практики ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство (включая споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × Ева Тимофеева. Одна из них относится к правилам охраны труда – это ношение спецодежды и средств защиты. «За однократное грубое нарушение можно и уволить в случае высокой опасности производства», – говорит Тимофеева. Другая группа – это требования к внешнему виду одежды. Их можно установить в локальных актах, но в каждом случае суд будет оценивать правомерность такого правила и основания его нарушения, предупреждает Тимофеева.

В деле № 33-19143 архитектор отдела проектирования систем Александр Кочкин* не смог восстановиться на работе в ЗАО «Энерджи Консалтинг/Корпорэйт Аи Ти Солюшнс» после целого ряда нарушений. В их числе было замечание за несоблюдение делового стиля одежды, хотя это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Два дня в июле Кочкин работал в офисе в джинсовых шортах. Мосгорсуд согласился, что это нарушение. Кроме того, он принял к сведению справку от компании, что помещения оборудованы кондиционерами, а температура соответствовала требованиям ГОСТа (23–24 градуса по Цельсию).

Читать еще:  Возврат страховки по ипотеке

Приказ о своем увольнении оспаривал и Валерий Серебкин*, начальник отдела по работе с проблемными активами Плюс Банка. Он собрал несколько дисциплинарных взысканий, в том числе за неоднократное нарушение дресс-кода. Внутренние правила разрешали мужчинам только «деловой костюм в сочетании с рубашкой и галстуком или однотонные водолазки и джемперы». Но Серебкин носил джинсы, футболки, жилеты, рубашки без галстука, приходил на встречу с клиентами без делового костюма. Коллега истца в суде пояснила, что даже откладывала встречу Серебкина с клиентом из-за того, что тот был без костюма. За это банк вынес сотруднику замечание, а позже уволил «по совокупности». Первая инстанция признала правоту работодателя, и Омский облсуд «засилил» это решение.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Содержание Содержание

  • Что подразумевается под хамским поведением
  • Докладная записка о хамском поведении сотрудника
  • Пошаговая инструкция оформления докладной записки
  • Образец заполнения докладной записки
  • Ответственность работника за данное поведение
  • Ответы на распространенные вопросы

Добрые взаимоотношения в коллективе являются залогом успешной работы. К сожалению не всегда коллеги могут найти общий язык и избежать конфликтных ситуаций. На каждом предприятии должны быть разработаны нормативные и локальные акты о допустимом поведении в обществе и на рабочем месте, которые необходимо соблюдать. На практике происходит иначе, тогда возникает необходимость в составлении докладных записок и жалоб.

Что подразумевается под хамским поведением

Поскольку Законом не предусмотрено положение о поведении на рабочем месте, данную инструкцию следует разработать на предприятии, прописав нормы и правила, которым должны соответствовать сотрудники. Это может быть коллективный договор либо правила трудового распорядка. Прежде чем жаловаться, изучите данные документы и определите для себя, что действительно является нормой поведения, а что выходит за рамки дозволенного.

К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  • Оскорбительные и нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников коллектива или клиентов;
  • Употребление ненормативной лексики в разговоре или по отношению к работникам;
  • Грубое общение с подчиненными, унижение в присутствии других или наедине;
  • неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, что влечет за собой данное поведение

Данный список можно продолжить в зависимости от сферы деятельности организации и допустимых норм поведения.

Обратимся к статье Закона, где четко прописано об оскорблении:

ü на должностных лиц — от 10000 до 30000 рублей;

ü на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей

ü на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

ü на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, можно сделать вывод, что на рабочем месте нужно вести себя достойно. Не унижая и не оскорбляя своих коллег, всегда соблюдать нормы и правила этикета и локальных актов, которые вы подписываете в качестве ознакомления. Ведь всегда можно постараться решить возникший конфликт или спор мирным путем. Если конечно ситуация не решается при помощи нормального общения и вас вынудили применить оскорбительные выражения, вы так же имеете право написать докладную записку о неправомерном поведении другой стороны.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

К сожалению не редкость, когда сотруднику приходится писать докладную записку на коллегу за его поведение. А также бывает иная ситуация с начальством, которое позволяет себе хамское поведение по отношению к работникам. В этой ситуации сотрудник имеет полное право пожаловаться на начальство вышестоящему.

Основные пункты записки:

1.Написать докладную записку необходимо на имя вышестоящего по должности

2.Желательно изложить проблему и указать фамилию сотрудника, который позволяет себе не корректное поведение.

3.Лучшим способом предоставления данного документа является обращение к секретарю, чтобы тот зафиксировал факт вашего обращения, поставив входящий номер документа

Важно! Если письменное обращение к начальству никак не повлияет на грубияна, вы имеете полное право подать жалобу в суд, но придется доказать факт хамского поведения в вашу сторону.

Пошаговая инструкция оформления докладной записки

Пункт отраженияХарактеристика
Шапка запискиВ верхней части документа необходимо указать наименование предприятия, его адрес, а также к кому обращаетесь, например ФИО директора либо заместителя, если ваша записка будет на сотрудника
Дата, номерУ записки обязательно должен быть номер и от какого числа составлена, а также входящий номер при подаче ответственному за это сотруднику
Текст запискиВкратце опишите сложившуюся на предприятии ситуацию, выскажите чем конкретно вы недовольны и кто в этом виноват, давать рекомендации начальству о мерах пресечения данного факта не стоит, это не корректно и может вызвать ненужный негатив к вашей персоне
Дата, подписьПоставьте дату составления, подпишите свою фамилию и инициалы, а также поставьте роспись

Образец заполнения докладной записки

ООО «Ромашка»,центральный офис Руководителю ООО «Ромашка»

N 1 от 21.09.2021г.

о нарушении трудовой дисциплины

Соколов Александр Петрович, охранник

(Ф.И.О. работника, наименование должности)

ООО «Ромашка», центральный офис

наименование структурного подразделения)

трудоустроен с января 2021г.

(с какого времени работает в данной организации)

Некорректно ведет себя по отношению к сотрудникам и клиентам, приходящим на прием в организацию, позволяет себе нецензурную речь и хамское поведение, которое унижает достоинство людей

считаю такое поведение недопустимым и не профессиональным, охрана является лицом организации, поскольку встречает приходящих людей

(мнение о дисциплинарном взыскании)

Экономист ООО «Ромашка» Самохвалова И.П.

Подпись Расшифровка подписи

Ответственность работника за данное поведение

К сотруднику, который позволил себе данное поведение по отношению к персоналу или клиентам, как правило может быть применено дисциплинарное взыскание или выговор.

Важно! Уволить сотрудника за данное нарушение сразу нельзя, поскольку оно не относится к тяжким нарушениям, но при повторении данных фактов можно применить и крайние меры.

Данные нарушения могут быть расценены не только как несоблюдение Трудового кодекса, но и Гражданского, если присутствует факт оскорбления или клеветы.

В суд имеют право обратиться две стороны, и пострадавшая и сотрудники.

Если лицо, позволившее себе некорректное обращение в коллективе занимает руководящую должность, то работники могут подать иск в суд на саму организацию, коллективно подписав претензию.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

В каких случаях можно написать докладную записку?

Ответ:

Если у вас на предприятии произошел нелицеприятный случай, вас оскорбил сотрудник или начальник, вы имеете полное право написать на него докладную записку. Однако, лучше почитать локальные акты, составленные на предприятии о трудовой дисциплине и удостовериться, что вы правы в своем мнении о хамском отношении. Таковым считаются грубые выражения и слова в ваш адрес, оскорбления со стороны начальства или другого сотрудника, какие-либо высказывания и жесты.

2.Вопрос №2:

В чем проявляется хамское поведение?

  • Оскорбительные и нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников коллектива или клиентов;
  • Употребление ненормативной лексики в разговоре или по отношению к работникам;
  • Грубое общение с подчиненными, унижение в присутствии других или наедине;
  • неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, что влечет за собой данное поведение

Данный список можно продолжить в зависимости от сферы деятельности организации и допустимых норм поведения.

Коллективная жалоба на сотрудника за грубость и хамство как можно наказать

Инфо Если вы столкнулись с оскорбительным поведением на работе надлежит знать, что вы вправе наказать унижающего вашу честь трудящегося. Это могут быть свидетельские показания, фото, видео, аудио записи и тд;

  1. Следует учесть, что если факт нарушения ваших прав не будет доказан, то вы можете быть наказаны за ложное обвинение;
  2. Возможность требовать от хама моральной компенсации размер которой определяет суд.

Хамство на работе со стороны сотрудника наказание Чаще всего мы привыкли слышать о недопустимом поведении со стороны работодателя. Однако случаются ситуации, когда хамство на работе произошло со стороны сотрудника. Оставить этот момент безнаказанным нельзя.

Основные правила наказания нарушителей выглядят следующим образом :

  1. При неоднократном повторении ненадлежащего поведения требуется иметь письменное свидетельство нарушения прав.
  2. Если подобный случай произошел впервые можно ограничиться устным выговором;
Читать еще:  Как оформить дарственную на долю

Жалоба на хамство сотрудника образец

Инфо Зачем нужна докладная записка Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.

Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);

  1. заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
  2. подпись с расшифровкой, дата.
  3. суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении.»);

Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2021 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась.

Коллективная жалоба на сотрудника

Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему.

Являясь непосредственным начальником нарушителя трудовой дисциплины, вы можете дать предложение о наказании провинившегося. Докладную записку надо подписать, указав свою должность и ФИО, поставить дату. Случается, что работники сталкиваются с некорректным поведением коллег, использующих в общении ненормативную лексику.

Также оскорбление может быть в связи со случившимся конфликтом на рабочем месте: разногласия по профессиональной деятельности или по личным причинам.

Куда жаловаться на хамское отношение начальника к подчиненному статья

Кроме того суд обязан всесторонне изучить обстоятельства дела и начальник скорее всего должен будет как то прокомментировать эту запись.

  1. Создай проблемы
  2. Только спокойствие!
  3. Цени себя
  4. Хамит начальник — что нужно делать и чего не стоит

Как поступать, когда начальник хамит и не считает нужным соблюдать деловой этикет в стенах офиса – рассказывает женский сайт «Красивая и Успешная».

Ответить тем же или постараться держать себя в руках, терпеть оскорбления или жаловаться в отдел кадров, постоянно подвергаться стрессу или гордо хлопнуть дверью?

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения, но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления.

Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд.

В соответствии с действием ст.152 ч.1 ГК РФ человек вправе требовать от своего обидчика извинений, если тот не может доказать свои слова, которые порочат честь или деловую репутацию.

Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете.

Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец.

В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от 500 тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до 480 часов в соответствии со ст.128.1 УК РФ.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте(2019г)

А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление.

Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям.

Они выявили правонарушающие факторы опытным путём.

Оскорбительными можно считать:

  1. движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.
  2. различные сравнения – например, с животными или предметами;
  3. нежелательные, циничные прикосновения;
  4. непристойные жесты;
  5. все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее. В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения.

Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения. Этих правил немного, я напомню их кратко: Сначала нужно задокументировать нарушение.

Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.

Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя.

Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений. Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника.

В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.

Жалоба на сотрудника ГИБДД в 2021 году: как и куда жаловаться

Об авторе

Наибольшее число людей привлекается в административной ответственности за нарушения правил дорожного движения. Основная часть документов по таким нарушениям оформляется работниками ГИБДД. При этом законность их действий, правильность квалификации нарушения, зачастую вызывает несогласие водителя.

Законодательно установлены очень четкие механизмы, которые позволяют обжаловать действия сотрудником ГАИ и добиться восстановления своих прав.

Жалоба на постановление о наложении административного штрафа


Значительная часть административных штрафов налагается по постановления начальника ГАИ или начальника отдела полиции. При этом обжалование такого постановления имеет целью его отмену. Соответственно, жаловаться вышестоящему руководству, например, в региональное управление полиции, бессмысленно. Они просто не обладают полномочиями по отмене таких постановлений.

При несогласии с вынесенным решением о привлечении к административному наказанию, есть два варианта обжалования:

  1. Можно обращаться в прокуратуру. полномочия прокурора заключаются во внесении протеста на постановление ГАИ. Такой протест рассматривается тем же лицом, которое и выносило постановление. Поэтому, в его удовлетворении может быть отказано. Однако, как правило, прокурорские протесты удовлетворяются.
  2. Обжалование в суд. В данном случае, лицо подает жалобу с просьбой отменить постановление ГАИ. При этом он обязан мотивировать свою жалобу, указав в ней достаточные основания для отмены.

ВАЖНО: Законом установлен срок в 10 суток для обжалования постановления. Течение данного срока начинается со дня получения лицом данного документа.

Жалоба на действия сотрудника ГИБДД

Жалоба на действия сотрудника ГИБДД

Если несогласие вызывают действия работника ГИБДД, то у лица есть несколько вариантов. В частности, он может обжаловать в порядке административного судопроизводства те или иные действия или же бездействие. Например, действие может быть выражено в неправильном замере расстояния между авто при ДТП, бездействие – в отсутствии фото фиксации и так далее.

Удовлетворение такой жалобы даст возможность оспорить постановление о привлечении к административной ответственности.

Если же действия работника ГАИ заведомо неправомерны, то следует обращаться в прокуратуру, органы собственной безопасности МВД или следственный комитет.

Как составить жалобу


Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, чтобы из ее содержания ясно следовало с чем именно лицо не согласно. Нужно последовательно указать действие работника ГАИ, отметить в чем он не прав, а также обосновать свою позицию.

При оформлении жалобы необходимо указывать точное наименование и адрес учреждения, куда она подается. Также, следует отражать свои личные и контактные данные.

Пошаговая инструкция и очередность этапов подачи жалобы на сотрудника ГИБДД

куда жаловаться на действия сотрудников гибдд

Если речь идет об оспаривании постановления о наказании, то соответствующие заявления следует подавать напрямую в суд или прокуратуру.

Читать еще:  Как выселить арендатора из нежилого помещения без суда, через суд

Если же требуется привлечь работника ГИБДД к дисциплинарной ответственности и разобраться в обоснованности его действий, следует соблюдать определенный порядок. Его нужно указать более подробно:

  • При подаче жалобы на рядового сотрудника, следует адресовать ее на имя начальника отдела полиции;
  • Если в удовлетворении отказано, нужно обращаться в региональное управления МВД. При этом в жалобе необходимо указывать о несогласии с ответом начальника отдела и отразить неправомерность изначальных действий сотрудника ГИБДД;
  • При получении отказа из регионального МВД, можно обращаться в прокуратуру или суд.

НА ЗАМЕТКУ! Закон не ограничивает заявителей, и они могут одновременно подавать жалобы как в суд, так и в прокуратуру.

Телефонная жалоба на сотрудника ГИБДД

Жалобы принимаются также и по телефону. в таком случае, необходимо звонить на телефон дежурной части регионального управления МВД либо на телефон доверия. Все поступающие обращения обязательно записываются, поэтому, скрыть жалобы или проигнорировать ее получится.

При этом в ходе ее рассмотрения с заявителем обязательно свяжется уполномоченный сотрудник для получения объяснений по существу обращения.

Жалоба на сотрудника ДПС онлайн

Каждый отдел полиции и управления МВД имеет адрес электронной почты для подачи обращений онлайн. Такие адреса есть в свободном доступе. При этом порядок рассмотрения жалоб, поступивших онлайн, ничем не отличается от порядка рассмотрения обычных жалоб.

Претензия на неправомерное составление протокола

Составление протокола является действием работника ДПС. Соответственно, обжаловать его следует непосредственно руководителю такого работника и далее по указанной выше инструкции. Кроме того, можно сразу обращаться в прокуратуру или суд в порядке административного производства.

Жалоба за хамское поведение

При общении с гражданами, работник ГИБДД обязан быть корректным и вежливым. Любые грубости, откровенное хамство, оскорбления, являются совершенно недопустимыми. Подобное поведение однозначно становится основанием для строго наказания работника полиции.

Подавать жалобу за хамское поведение следует непосредственному руководителю работника ДПС или в региональное управление МВД. Там в любом случае организуют служебную проверку и установят факт хамского поведения. Вместе с тем, следует подтвердить доводы жалобы видео или аудио записью. В противном случае, сотрудник ДПС будет все отрицать, его поддержит напарник и жалоба будет признана не подтвердившейся.

Жалоба на сотрудника ГИБДД в прокуратуру

Жалоба на сотрудника ГИБДД в 2020 году может быть подана в прокуратуру. Обращения принимаются на личном приеме, почтой или онлайн. В каждом случае, прокуратура обязана провести проверку доводов заявителя и принять по жалобе мотивированное решение.

При подаче следует обязательно указывать свой адрес и существо обращения, иначе, жалоба будет признана анонимной и оставлена без рассмотрения.

Жалоба на сотрудника ДПС в суд

Как выше указано, одним из вариантов куда жаловаться на ГИБДД, является суд. Однако судом принимаются только жалобы на конкретные действия или бездействия сотрудников ДПС. Соответственно, податель должен просить признать то или иное действие либо бездействие незаконным и возложить обязанность устранить нарушение. Также, в суд подаются жалобы на постановления о наказании.

Обжаловать хамское поведение в суд, невозможно.

Жалоба на сотрудника ДПС в службу собственной безопасности

Важно знать, как подать жалобу на сотрудника ГИБДД и куда именно ее нужно подавать. Так, обращение в службу собственной безопасности допускается только, если работник ДПС вымогал взятку или совершил иные противоправные действия.

Если же речь идет об оспаривании протокола или постановления, то обращаться следует в суд или прокуратуру, а не в службу собственной безопасности.

Нормативная база

Все действия работников ГИБДД регламентированы положениями административного кодекса, законом о полиции, а также должностным регламентом.

Порядок обжалования и соответствующие нормы содержатся в упомянутом регламенте, законе о прокуратуре и кодексе об административном судопроизводстве.

Права и обязанности сотрудника ГИБДД

Такое должностное лицо вправе останавливать автомобили и проверять наличие у водителей документов. Кроме того, при наличии информации о совершении водителем неправомерных действий, он вправе при понятых досматривать авто.

При выявлении правонарушения, сотрудник ДПС обязан составлять протокол об этом и передать его на рассмотрение своему руководству.

Работники ДПС обязаны быть вежливыми, обязаны подробно разъяснять права водителям и иным гражданам, предъявлять на ознакомление все составленные документы.

При этом они не вправе запрещать осуществлять аудио или видео запись происходящего.

Права и обязанности гражданина при составлении жалобы на сотрудника ГИБДД

Ключевое значение имеет само право обращения с жалобой, которое не может быть ничем ограничено. При нарушении не незнанию правил подведомственности, жалоба перенаправляется по правильному адресу, а не возвращается заявителю.

Единственной обязанностью является отражение правдивых сведений в своем обращении.

Как подать жалобу на сотрудника ГИБДД

Подавать обращения на действия указанных должностных лицо можно в письменном виде на личном приеме. Также, допускается отправка жалоб почтой заказными письмами, а также отправка их онлайн на официальный адрес электронной почты соответствующего ведомства.

Почему стоит подавать жалобу

Обращение с жалобой не повлечет никаких негативных последствий для заявителя. Все свои доводы и доказательства он излагает в обращении. Поэтому, ему не придется посещать организации и доказывать свою правоту. Компетентные органы сами проводят проверку по доводам обращения.

Без подачи жалобы, шансов добиться восстановления своих прав, нет.

Необходимые документы

К жалобе следует прилагать копию паспорта, а также документов, имеющих значение для ее рассмотрения. Например, копии протокола или постановления. Если есть аудио или видео материалы, необходимо прилагать и их.

Нюансы

При обжаловании следует строго соблюдать 10-дневный срок. Также, в обращении нужно точно указывать время и дату события, известные личные данные его участников. Важно четко выражать свои мысли, а в конце жалобы указать, что именно требуется для восстановления прав. Например, указать просьбу отменить протокол или постановление, привлечь работника ДПС к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, при несогласии с действиями работников ГИБДД следует обязательно обращаться с жалобой. Тем более, что заявители могут подавать их как лично, так и онлайн.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее.

  • Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?
  • Составление и подача претензии
  • Какие меры наказания могут быть применены?

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или «Правила внутреннего распорядка трудовой организации») несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:

  • нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
  • постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  • вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  • сексуальное домогательство к коллегам;
  • прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector