Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда жаловаться, если не платят пособие по декретному отпуску

Куда жаловаться, если не платят пособие по декретному отпуску?

Куда обратиться если работодатель не выплачивает пособие по декретному отпуску.

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру о нарушении. Выплатят пособие по беременности и родам, руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255. Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.

В ближайшую с момента расчета выплату заработной платы сумма декретных должна быть выплачена работнику в полном объеме, то есть за все 140 дней.

В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить. Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции. Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю.

Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ. В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям. Срок вы определяете сами, так как оговоренные законодательством сроки уже были нарушены.

Если по истечении указанного в жалобе срока работодатель не выплатил всю сумму декретного пособия, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду. По вашему обращению о задержке выплаты пособия по беременности и родам будет проведена проверка и вынесено предписание об устранении данного нарушения. Обычно этого бывает достаточно для того, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме.

В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате пособия, и срок задержки превысил 2 календарных месяца, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет — государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя.

Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Кто может получить пособие по беременности и родам

После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске. Длительность декретного отпуска составляет:

  • 140 календарных дней — обычные роды
  • 156 дней — роды с осложнениями или преждевременные
  • 194 дня — если ожидается 2 и более детей
  • 70 дней — усыновление малыша до 3 месяцев
  • 110 дней — усыновление 2 и более детей

На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
  • Служащие по контракту в армии
  • Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Куда можно обращаться с жалобой

Для защиты своих законных прав и выяснения вопроса, по какой причине женщине не выплачиваются декретные, она может обратиться сразу в несколько государственных инстанций.

Первой из них является трудовая инспекция, занимающаяся рассмотрением трудовых споров и ситуаций, возникших в процессе осуществления трудовой деятельности.

Жалоба в трудовую инспекцию

Составление этого документа не сопровождается уплатой госпошлины.

Оформить его и подать в госорган женщина может самостоятельно. Никаких утвержденных и унифицированных форм бланков для этого нет.

Образец жалобы должен содержать следующую информацию:

  1. Название госоргана, куда предъявляется заявление.
  1. Контактные данные заявителя:
  • ФИО;
  • адрес;
  • телефон;
  • электронная почта при наличии.
  1. Название документа, а именно «жалоба в трудовую инспекцию».
  1. Реквизиты работодателя, не осуществляющего выплату, а именно:
  • полное наименование;
  • адрес регистрации;
  • адрес месторасположения;
  • ИНН, ОГРН (если такие сведения известны).
  1. Обстоятельства дела с изложением подробной информации в хронологической последовательности.
  1. Подпись и дата подачи заявления.
  1. Список приложенных документов в обоснование своих требований.

Образец заявления можно .

По итогу подачи такой жалобы государственный орган должен инициировать соответствующую проверку с направлением запросов работодателю и истребованием обосновывающих документов.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По итогу трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении выявленных нарушений либо подтвердить законность его действий.

Обращение в прокуратуру

Следующий государственный орган, который может помочь в разрешении этого вопроса – Прокуратура РФ.

Обращение в прокуратуру подается по тем же правилам и образцу, что и при оформлении заявления в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы также равен 30 дням.

Исковое заявление в суд

Конечной инстанцией, которая поможет в рассмотрении вопроса о невыплате декретных, будет являться суд.

Согласно положениям НК РФ, истцы по вопросам рассмотрения дел, относящихся к трудовым спорам, освобождаются от уплаты госпошлины.

Для правильного составления искового заявления потребуется помощь квалифицированных специалистов.

Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с ст. 131 ГПК РФ, с приложением документов (ст. 132 ГПК РФ).

Оно должно включать в себя:

  1. Вводную часть, с указанием:
  • названия суда, в который предъявляется иск;
  • его адреса;
  • реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений; положенных по ст. 131 ГПК РФ;
  • помимо этого, необходимо указать прокурора в соответствии с п.3. ст. 45 ГПК РФ.
  1. Сведения, по которым истец освобожден от пошлины.
  1. В центре указывается наименование документа.
  1. Основная часть должна включать:
  • обстоятельства дела с изложением причины невыплаты;
  • основания, по которым невыплата является незаконной;
  • расчет неполученного пособия.
  1. В просительной части изложить требование об обязании ответчика произвести соответствующие начисления и выплатить пособие.
  1. В заключении проставляются:
  • дата документа;
  • подпись истца.

Бланк искового заявления можно .

Исковое заявление удостоверяется истцом или же его представителем по доверенности (п. 4. ст. 131 ГПК РФ).

Предъявлять исковое заявление необходимо с приложением копий, в строгом соответствии с количеством сторон по делу.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим — по месту работы
  • Обучающимся — по месту учебы
  • Служащим — по месту службы
  • Безработным — в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Фото 3

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.

В этой же статье закона № 255-ФЗ говорится, что сотрудники ФСС проверяют правильность и обоснованность выплаты декретных. Методы проверки:

Читать еще:  Кем проводится надзор за исполнением законов судебными приставами

запрос дополнительных сведений и документов.

По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных.

Статья 4.7 закона № 255-ФЗ и статья 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» описывают ситуации, когда страховщики могут отказать в возмещении расходов:

отсутствие подтверждающих документов;

нарушения в оформлении документов;

искусственно созданные страховые ситуации;

недобросовестные действия работодателя;

Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных.

Причины, по которым возможен отказ в выплате

Трудоустройство

Основные претензии страховщика при трудоустройстве беременных женщин — это то, что женщина на поздних сроках беременности работает от нескольких дней до пары месяцев, а выплатить ей отпускные по беременности родам надо в 100% размере. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.

В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.

Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). А по статье 145 Уголовного кодекса РФ — это состав преступления.

Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:

у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства;

женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации;

сотрудница не выполняла никакой работы.

Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов.

И тут суд встает на сторону женщины, доказывая, что такая форма трудовых взаимоотношений возможна в рамках статьи 16 ТК РФ и статьи 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице. ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.

Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу. Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС. В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов.

Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе. Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение.

Определение ВАС РФ от 5.06.2009 № 6362/09;

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.08.2014 № А33-20918/2013;

Постановление ФАС Поволжского округа от 16.04.2015 № А72-7843/2014;

Решение АС Челябинской области от 19.10.2015 № А76-15704/2015;

Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 № А60-26050/2015;

Постановление 15 ААС от 19.07.2016 № А53-14892/2015.

Изменение должности перед декретом

Страховщики признают мошенническими действиями такие ситуации:

перевод сотрудницы на должность с повышенной заработной платой непосредственно перед декретом;

увеличение оклада в 2—3 раза беременной сотруднице по сравнению с аналогичными должностями в организации;

перевод на должность, несоответствующую опыту, образованию и квалификации;

создание штатной единицы под сотрудницу.

На размер декретных выплат влияет заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих декрету. Поэтому резкое увеличение оклада в период, когда сотрудница знала о будущем декрете, вызывает у страховщиков много вопросов.

Сам по себе высокий уровень заработной платы не может служить отказом для возмещения расходов на декретные выплаты. По статье 132 ТК РФ заработная плата определяется уровнем сложности работы, квалификации и других условий. Работодатель вправе сам определять размер вознаграждения. А если в организации несколько одинаковых должностей, то оклад беременной сотрудницы не может быть в разы выше других без обоснования. Например, она может выполнять двойной объем работы или она на этой должности выполняет более сложные операции, чем другие.

Несоответствие должности может иметь два значения. Например, женщина работала бухгалтером, а потом была переведена на должность делопроизводителя. Или женщина работала дизайнером, а в декрете ее перевели на заместителя главного бухгалтера. В первом случае имеющаяся квалификация сотрудницы не мешает ей работать на низшей должности. А во втором случае усматривается подлог.

Мнение суда следующее: обоснованный перевод — это переход на должность смежной специальности или образования. Специальные навыки и опыт сотрудницы должны соответствовать новой должности.

Определение ВАС РФ от 09.08.2012 № ВАС-10757/12;

Определение ВАС РФ от 26.04.2012 № ВАС-4427/2;

Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2016 года № А60-26050/2015;

Решение АС Краснодарского края от 12.08.2016 № А32-15862/2015;

Определение ВС РФ от 22.08.2016 года № 306-КГ16-10153.

Работа неполный рабочий день

Статья 256 ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно. За ней сохраняется пособие по уходу за ребенком и выплачивается зарплата.

В ТК РФ нет указаний, как должен сократиться рабочий день. Поэтому были случаи, когда работодатель сокращал время работы на несколько минут. ФСС обратило на это внимание в судебном порядке. В Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-ГК17-1728 и Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 вынесено решение: сокращение рабочего дня должно составлять минимум 2 часа.

Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов, и работодатель должен учитывать это при составлении дополнительного соглашения на неполный рабочий график сотрудницы.

Испорченный больничный листок

Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить. Если в результате этого они испортят больничный лист, то фонд откажет в возмещении расходов, а медицинская организация откажет в выдаче дубликата.

По пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» работодатель может исправлять данные в своем разделе, а не в разделе для медработников.

Иногда сотрудница по состоянию здоровью не может обратиться в женскую консультацию, чтобы ей переделали больничный лист. Тогда работодатель вправе сдать его с ошибками со стороны врачей. Определение ВС РФ от 07.04.2017 № 310-КГ17-4016 не дает право органам ФСС отказать в возмещении пособий из-за ошибок врачей.

То, что испорченные больничные листы не подлежат компенсации, говорится в Решении АС Красноярского края от 11.08.2016 № А33-17616/2015.

Работа по совместительству

Часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определяет четкие правила начисления пособия женщине, когда она работает по совместительству. Если она работала предыдущие два года в одних и тех же компаниях, то она выбирает, к какому работодателю обращаться за начислением. В расчет идут доходы, полученные именно в этой организации. Нельзя плюсовать в годовой доход сотрудницы зарплату, полученную в других организациях.

Постановление АС Центрального округа от 22.11.2016 № Ф10-4335/2016 уточняет, что работодатель может учесть доходы в иных организациях, если в момент выхода в декрет сотрудница работает только у него, а в прошлые года работала в другой или других организациях.

Проверки ФСС выявляли следующие ситуации. Женщина совмещала работу по нескольким должностям в одной организации либо работала по совмещению в нескольких компаниях. Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей 284 ТК РФ:

превышение 4 часов работы по совместительству;

заработная плата выплачивалась за полный рабочий день, а не пропорционально отработанному времени;

совокупное рабочее время за месяц превышало половину месячной нормы для данной должности.

Суд будет на стороне органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше. Складывается большая диспропорция заработных плат по основной должности и по совмещению, что свидетельствует о мошеннических действиях.

Постановление 18 ААС от 01.04.2015 № А07-16176/2014;

Постановление 8 ААС от 10.06.2016 № А70-11765/2015.

Одновременная выплата отпускных и пособия по уходу

По статье 122 ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Нормы ТК РФ не дают право на одновременное нахождение в оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Это еще раз утвердил пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ от 08.01.2014 № 1.

Следовательно, одновременная выплата отпускных и пособия признается ФСС и судом незаконными действиями. Чтобы исключить нарушения при оформлении ежегодного отпуска, сотрудница должна прервать декретный, написать заявление на отпуск, а после него вновь уйти в декрет по заявлению.

У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных.

Явные нарушения со стороны организации:

оформление неполного рабочего дня, когда трудовая неделя превышает 30 часов;

одновременная выплата отпускных и декретных;

предоставление больничного листа, испорченного работодателем;

учет доходов со всех организаций, где сотрудница работает по совместительству;

перевод сотрудницы на несоответствующую должность для увеличения дохода.

В остальных ситуациях, касающихся приема на работу, высокой заработной платы и перевода на низшую должность, суд встает на сторону работодателя.

Чтобы отменить выплату ФСС доказывает недобросовестность работодателя. Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает:

наступление страхового случая;

факт трудовых отношений с сотрудницей и выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме;

Как оформляются декретные и когда их платят

как платят декретные

Декретный отпуск один из прекрасных периодов для женщины, но также есть возможность немного отдохнуть от рабочих будней и получить финансовую поддержку, предусмотренную непосредственно государством. Но как платят декретные, и что требуется знать, чтобы получать соответствующую выплату?

Читать еще:  Временная регистрация ребенка для школы

Требуется обозначить, что декретный отпуск распределен на две части. Это пособие по беременности и родам (БиР), а также производится ежемесячная выплата непосредственно по уходу за новорожденным ребенком. Пособие по беременности может составлять только 140 дней, то есть 70 до родов и 70 дней непосредственно после родов. Но при условии, что женщина беременна одним ребеночком, а при родах не возникло никаких осложнений. Но отпускные по беременности и родам могут быть продлены, в случае, когда:

  • у женщины многоплодная беременность, то продлевается на 14 дней;
  • при произведении кесарева сечения прибавляется еще 16 дней;
  • если у матери родились 2 и более детей отпускные по БиР дополнительно составляют 40 дней.

После того как закончится первый период отпуска по декрету, вторая часть составляет отпускные по уходу за новорожденным дитем непосредственно до исполнения ему полтора годика. Но если возникнет необходимость, то декретный отпуск может быть продлен еще на полтора года, то есть до достижения, родившегося ребенка трехлетнего возраста.

Женщинам, усыновившие ребеночка до трехмесячного возраста полагается декретный отпуск. Он может составлять от 70 до 110 дней.

После ухода в декрет

Как производится оплата после ухода в декрет актуальный вопрос для большинства женщин. Размер выплачиваемого пособия зависит от средней величины заработной платы родителей новорожденного. Пособие начисляется непосредственно в размере 40% от начисляемой ежемесячной зарплаты на протяжении двух лет. Обозначенное пособие вправе получать не только мама ребенка. Его оформлением может заняться любой официально трудоустроенный член семьи, который присматривает за дитем пока ему не исполнится 1,5 годика. Но в случае оформления кем-то из родственников по месту работы потребуется предоставить документальное подтверждение, что подобное пособие еще не оформлялось. К примеру, мамой или папой, если опекать новорожденного будет бабушка или дедушка.

Относительно основания для расчета, то обозначенные выплаты могут разниться непосредственно от места работы. К примеру, пособие будет составлять размер:

  • у студентки согласно установленного размера стипендии;
  • у военнослужащего, это сумма денежного довольствия.

У работника, выполняющего должностные обязанности по трудовому договору 40% от общей среднемесячной зарплаты за два прошедших года до дня оформления обозначенного пособия. Если оформляющий отпускные работает на нескольких работах, то он может соответственно обратиться за выплатой к каждому из работодателей.

Если работаешь меньше года

На основании федерального закона ст.11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года начисление декретных производится с учетом официального среднемесячного заработка в организации на протяжении двух лет. Если же сотрудница проработала только полгода, то расчет и соответственно выплаты осуществляются согласно текущей величине минимального размера касающейся оплаты труда (МРОТ) по стране.

К примеру, на 2018 год МРОТ составляет 9 489 рублей, но сумма может быть увеличена, поскольку допускается применение повышенного районного коэффициента. То есть в каждом районе администрация может сделать дополнительную доплату.

Сколько лет платят декретные

Согласно нормативным актам декретные выплаты производятся официально устроенным, находящимся в положении женщинам до родов. А уже после рождения ребенка осуществляется оплата по его уходу до достижения малышом 1,5 годика.

Если мама или папа желают продлить положенный отпуск еще на полтора года, то этот период уже не будет оплачиваться. Хотя за сотрудником закрепляется рабочее место до дня окончания декретного отпуска. Исключением может быть только, если в семье появился еще один ребенок, и у мамы еще не закончился отпуск по уходу за первенцем. Тогда работодатель обязуется в непременном порядке производить ежемесячные начисления пособия в сумме не превышающей 50 рублей в месяц до окончания обозначенного отпуска предоставленный по уходу за вторым малышом.

Зачисляется ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в страховой стаж

Основываясь внесенными изменениями относительно предоставления пенсий, то для ее начисления требуется наличие страхового стажа. Поэтому рекомендуется учитывать, что декретные, предоставляемые по уходу за новорожденным ребенком до возраста, когда ему исполниться полтора годика будут учтены в страховом стаже. Поскольку за этот период производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. А вот, когда уход за ребенком будет продолжен до трех лет, то он не оплачивается. Так как считается отпуском без содержания, соответственно он учитывается.

Кто платит декретные: государство или работодатель

Относительно вопроса, кто производит обозначенные выплаты, то этим вопросом занимается непосредственно работодатель при условии, что сотрудница имеет официальное оформление. Осуществляются выплаты на основании предоставленных документов беременной женщиной и составленного от нее заявления.

как платят декретные

Государство также участвует в этом процессе, но производит компенсацию работодателю за выплаченное пособие. То есть работодатель выполняет непосредственно расчет выплат и отправляет надлежащие документы в Фонд социального страхования РФ. Если вся документация в порядке и выполнены правильные расчеты, то только в тогда может производиться компенсации. В случае, когда были замечены несоответствия, то возмещение не будет перечислено.

Нужно обозначить, что в ситуациях, когда организация или предприятие, где выполняла свои должностные обязанности женщина непосредственно до выхода в декретный отпуск была ликвидирована. Или имелись другие причины, по которым работодатель не в состоянии производить соответствующие выплаты, то обращаться за пособием можно в территориальный Фонд социального страхования РФ.

Сколько платят декретных за второго ребенка

После ухода в отпуск при рождении первого ребенка женщине полагаются соответствующие выплаты, а именно:

  • разовая выплата, если постановка на учет была осуществлена на раннем сроке беременности;
  • непосредственно пособие по БиР;
  • разовая выплата, предоставляемая органами соцзащиты на основании подтвержденного факта рождения малыша;
  • пособие относительно ухода за новорожденным ребенком до исполнения ему 1,5 годика.

Если женщина еще находясь в декретном отпуске снова забеременела, то она обладает законным правом получить все те же пособия и выплаты. Все что нужно, так это написать заявление работодателю. Но здесь имеется один нюанс. Беременная женщина и одновременно мама может оставить пособие, выплачиваемое непосредственно по уходу за первым ребенком. Или оформить документы на выплаты по БиР уже по второй беременности.

Нужно уточнить, что если от имени беременной женщины не будет написанного заявления, то первый декретный отпуск автоматически аннулируется и будет представлен новый. В этом случае, когда первые декретные отпускные закончились, то пособие, выплачиваемое на первого ребенка будут суммироваться с пособием, выплачиваемого на второго ребенка.

Когда начинают платить декретные

Чтобы получить положенные выплаты женщина в положении непременно должна подать работодателю надлежащие бумаги. Также потребуется написать заявление, которое станет основанием для оформления выхода в отпуск и произведения расчета декретных работодателем. После этого, в течение непосредственно 10 рабочих дней должны быть поступления на карточку сотрудника, оформляющего декретные.

Если работодатель не может сделать выплату на протяжении обозначенного срока, перечисления в непременном порядке должны быть не позже ближайшего дня, когда все сотрудникам выдается зарплата.

Направить обращение за обозначенными выплатами декретница может не позднее 6 месяцев с даты окончания положенного отпуска при наличии выданного больничного листа. Но в случае, когда есть основания сделать перерасчет на основе дополнительных документов, то заявление может быть подано не позднее трех лет со дня выплаты декретных.

Платят ли декретные безработным и ИП

Женщина, которая официально не трудоустроена и не обращалась в Центре занятости, претендовать на получение обозначенного пособия она не вправе. Относительно женщин, занимающиеся ИП, то обозначенные выплаты могут быть предоставлены в том случае, когда ею производились обязательные взносы на протяжении полугода. Если таковых не осуществлялось, то получить декретные она не сможет. Для оформления соответствующих выплат женщине-предпринимателю можно только после приостановления своей деятельности.

Как платят декретные в 2018 году безработным женщинам, особенности оформления

Если беременная женщина не имеет официального трудоустройства она также может получать обозначенные выплаты, но такое положение включает в себя ряд особенностей. К ним относится:

  1. Нужно стать на учет в Центр занятости еще до 30 недели беременности.
  2. Если беременной является студентка, учащаяся по дневной форме обучения также вправе претендовать на обозначенное пособие.
  3. Когда женщина до выхода в декрет была уволена по причине, что предприятие, где она осуществляла рабочую деятельность было ликвидировано.
  4. Находясь в местах лишения свободы также оформляется обозначенное пособие.

Куда обращаться?

Отсутствие официального трудоустройства не является причиной отказа для оформления выплаты, если беременная женщина соответствует обозначенным значениям приведенный выше. В этом случае, можно направить обращение в органы социальной защиты располагающийся по месту прописки

  1. Безработная должна предоставить сотрудникам справку, выданную в ЦЗ месту своего проживания.
  2. Студентам очной формы обучения потребуется обратиться напрямую в учебную часть для оформления больничного листа относительно временной утраты способности к учебе.
  3. Осужденная обязуется поставить в известность руководство, где она отбывает наказание.

Необходимая документация

В органы соцзащиты беременной женщине потребуется предоставить небольшой пакет бумаг на основе которых выполняются расчеты для выплаты декретных. Ими являются:

  • соответствующее заявление;
  • справка, выданная медицинским учреждением о своевременной постановке на учет;
  • справка, которую выдает ФСС, подтверждающая присвоение статуса безработного;
  • справка непосредственно из органа соцзащиты, удостоверяющая отсутствие наличия пособия;
  • номер карточки или счета, куда будет осуществлено перечисление;
  • выписка непосредственно из трудовой книжки, где имеется отметка о последнем месте работы.

Последний обозначенный документ нужно предоставить нотариусу, чтобы он его заверил. После подачи документации, органами социальной защиты будет приниматься решение на протяжении 10 дней.

Будут ли платить декретные до 3 лет

как платят декретные

Сегодня декретные по уходу за дитем начисляются только до полтора года. Но бывает, что возникла необходимость продлить отпуск чтобы ухаживать за новорожденным до трех лет. При таком положении вещей, обозначенных выплат не будет, хотя за молодой мамой сохраняется место работы. Исключением являются Московская, Томская, Ярославская, Иркутская области. В этих регионах выплата по декретным осуществляется до дня исполнения ребенком трех лет начиная с 2012 года.

Читать еще:  ЕГАИС лес учет древесины и сделок

А вот с недавнего времени на слуху рассмотрение вопроса правительством относительно выплаты декретных непосредственно до трех лет. Законопроект только находится на рассмотрении, но если он будет принят, то родителям будут выплачивать пособие. Но, если они не смогли устроить ребенка в ясли из-за отсутствия мест.

Что делать, если не платят декретные

Выплата должна производиться работодателем в непременном порядке, ведь уклонение может стать поводом направления в суд искового заявления. Согласно нормам права беременная или уже родившая женщина может подать судебный иск. Зачастую после сообщения руководителю о своем намерении подать на него в суд за незаконное удержание положенных выплат деньги сразу перечисляются. Также можно направить обращение в Фонд социального страхования непосредственно по месту расположения организации или предприятия, на котором работает декретница. На сегодня за уклонение от обозначенных выплат работодателю может грозить даже уголовная ответственность.

Когда платят декретные до родов или после

как платят декретные

Как отмечалось выше, декретные распределены на две части. Первая часть оплачивается еще до родов, но при условии, что беременная женщина предоставит оформленный больничный лист от гинеколога и справку, удостоверяющая постановку на учет. Подаются эти документы непосредственно руководителю или в бухгалтерию по месту работы. Также должна быть предоставлена выплата, если постановка на учет была произведена беременной женщиной до 12 недель в сумме 613 рублей 14 копеек.

Относительно второй части декретных, то они представляют собой уход непосредственно за ребенком после его рождения и до достижения малышом полтора годиков. В этом случае, выплаты будут осуществлять уже после родов, и только после предоставления мамой соответствующих документов по месту работы. Оформление отпускных по уходу за дитем до исполнения ему полтора годика может и отец новорожденного дитя. Также и получить соответствующие декретные выплаты, но не пособие по БиР, поскольку оно предоставляется исключительно беременной женщине.

Подводя итог, следует обозначить, что декретные выплаты, предусмотренные государством, являются своего рода поддержкой для мам, родивших ребенка. Она представляется в виде обозначенного пособия, выплачиваемое либо через работодателя, либо при обращении в органы социальной защиты населения. Дополнительной материальной поддержкой вправе воспользоваться семьи при наличии рожденных двух и более детей. Многодетная мама может подать заявку на оформления сертификата относительно материнского капитала.

О декретных выплатах и пособиях в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда и как выплачивается пособие по декретному больничному листу: законные сроки выплат и что делать при отказе

Для женщины в преддверии рождения ребенка важно быть уверенной в своем материальном достатке.

Будущие мамы, готовясь к родам уходят в оплачиваемый декретный отпуск.

Сроки получения финансовой помощи имеют немаловажное значение для будущей матери.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

просто кликните для звонка

Кто может получить пособие?

На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:

  1. Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
  2. Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными. и имеющие страховой полис в ФСС.
  3. Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы. либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
  4. Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
  5. Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Основания для выплат

Главным основанием для выплаты пособия по беременности и родам является декретный больничный лист. Помимо него есть перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Список требуемых бумаг утвержден ФЗ №255 от 29.12.2006г «Об обязательном социальном страховании…» и выглядит следующим образом:

  • заявление беременной о назначении пособия, составленное письменно и имеющее произвольную форму;
  • больничный листок, выданный лечащим врачом из женской консультации;
  • справка о заработке, требуемая при расчете пособия.

Дополнительно могут понадобиться:

  • данные о банковских реквизитах карты или счета, куда можно будет переводить декретные выплаты;
  • при обращении в ФСС потребуется заполненная форма 4-ФСС, с указанием даты декретного отпуска и положенных выплат, рассчитанных бухгалтером работодателя;
  • справка об отсутствии выплат из ФСС для работодателя и наоборот.

просто кликните для звонка

Продолжительность больничного листа

Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г. и №81-ФЗ от 19.05.95г. ТК РФ, установлено число календарных дней декретного отпуска, указывающихся лечащим врачом в больничном листе роженицы.

Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:

  • беременность одноплодная и рожден один ребенок – 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
  • при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
  • при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
  • для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после – 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;
  • если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
  • при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.

По желанию женщины листок нетрудоспособности может оформляться и позднее, если она продолжает официально работать.

Когда выплачиваются декретные: до родов или после?

В какие сроки должны выплатить декретные по законодательству РФ?

Согласно законодательству, начислить и выплатить пособие по беременности и родам работодатель должен только после подачи беременной женщиной больничного листка бухгалтеру и ее собственноручного написания заявления на их получение.

Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается. Обычно, будущая мама получает положенные декретные выплаты еще до родов.

Будущих мам часто волнует вопрос через сколько дней после сдачи больничного начисляют и выплачивают декретные?

Статья закона, а точнее приказ Минздравсоцразвития № 1012 п. 18 от 23.12.2009г. утверждает порядок выплаты финансовой помощи будущей маме в течение десяти календарных дней. Это стандартные сроки выплаты по больничному листу.

При непредвиденных ситуациях в виде осложненных родов и предоставлении официальных бумаг, подтверждающих это, в бухгалтерии своего предприятия роженица сможет получить доплату за официально продленный больничный.

В течение какого времени ФСС перечисляет декретные?

По закону, согласно Постановлению Правительства РФ № 294 от 21.04.2011г., утвержден список регионов страны, для которых действует «пилотный проект». Его результатом является получение декретных пособий сразу из ФСС, а не от работодателя. Всю нужную для получения пособия документацию женщина подает нанимателю, а заявление пишет для ФСС.

Работодатель будущей роженицы в течение 5 дней обязан отправить пакет документов в ФСС, а те, в свою очередь, за 10 дней должны принять решение о выплате. ФСС перечисляет декретные на расчетный счет до 26 числа следующего месяца.

Cогласно статье 12 ФЗ № 255, обратиться за получением декретных денег представляется возможным только на протяжении шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Если в указанный период женщина не предоставит нужный пакет документов, она не сможет получить финансовую помощь.

Возможен ли отказ в выплате от ФСС и что делать в таком случае?

ФСС может отказать в возмещении средств работодателю роженицы, если:

  1. Образование не соответствует должности.
  2. Явно завышена заработная плата.
  3. Пособие начислили, а женщина продолжила работать (ст.7 п.1.1 ФЗ № 165).
  4. Должность была введена специально перед приемом на работу беременной женщины.

Организация, согласно ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать в приеме на работу беременной только из-за ее положения, а ФСС не может отказать в выплате по причине трудоустройства такой женщины.

При отказе следует сначала перепроверить правильность расчета пособия и оформления листка нетрудоспособности. Если бумаги в порядке, можно обратиться к судебным органам, согласно ст. 4.6 ч. 6 ФЗ № 255, и предоставить доказательства того, что компания нуждалась в данном сотруднике, а ее образование и опыт соответствуют занимаемой должности.

Могут ли задерживать выплату?

Положенные выплаты должны осуществляться до или во время ближайшей выдачи заработной платы на предприятии. Впоследствии расходы компании будут возмещены из ФСС.

Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату.

Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей. Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании.

Задерживают декретные выплаты: что делать и куда обращаться?

Следующим этапом разрешения вопроса будет подача заявления в правоохранительные органы или прокуратуру. Окончательным решением будет обращение к судебным органам, если вышеперечисленные инстанции не повлияли никак на решение проблемы. Обычно, суд на стороне работницы и декретные деньги ей будут вскоре выплачены.

Права матерей защищены на государственном уровне и каждой женщине следует их четко знать и уметь ими пользоваться для защиты своих интересов и будущего либо уже рожденного ребенка.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector