Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор подряда (подрядчик — физическое лицо)

Договор подряда (подрядчик — физическое лицо)

гражданин РФ [Ф. И. О.], [число, месяц, год] года рождения, паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения], проживающий по адресу: [вписать нужное], именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика следующую работу [указать вид выполняемой работы] и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

1.2. В рамках настоящего договора выполняемая работа включает в себя следующее: [подробно указать содержание, объем, этапы и другие условия выполняемой работы].

1.3. Работа выполняется иждивением Подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.

1.4. Работа должна быть выполнена в срок [указать начальный и конечный сроки выполнения работы, а также при необходимости — промежуточные сроки выполнения работы].

1.5. Работа считается выполненной после подписания Сторонами акта приема-сдачи выполненных работ.

2. Обязанности Сторон договора

2.1. Подрядчик обязуется:

2.1.1. Предоставить материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ, надлежащего качества.

2.1.2. Выполнить предусмотренные настоящим договором работы лично в соответствии с заданием Заказчика, определяющим объем, содержание работ, и со сметой, определяющей цену работ.

2.1.3. Представлять по требованию Заказчика информацию о ходе исполнения выполняемых работ.

2.1.4. Выполнить работу надлежащим образом.

2.1.5. Немедленно предупредить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

— непригодности или недоброкачественности технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

— возможных неблагоприятных для Заказчика последствий его указаний о способе исполнения работы;

— иных не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.

2.1.6. Передать результат выполненной работы Заказчику по акту приема-сдачи выполненных работ.

2.1.7. Передать Заказчику вместе с результатом работы информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования предмета настоящего договора.

2.1.8. В случае обнаружения в выполненной работе недостатков устранить их в течение [значение] дней.

2.2. Подрядчик вправе:

2.2.1. Самостоятельно определять способы выполнения работы по настоящему договору.

2.2.2. Требовать увеличения цены, установленной разделом 3 настоящего договора, при существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, которую нельзя было предусмотреть при заключении настоящего договора.

2.2.3. Удерживать результат работы при неисполнении Заказчиком обязанности уплатить установленную настоящим договором цену до уплаты Заказчиком соответствующих сумм.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Предоставлять Подрядчику все документы и информацию, необходимые для выполнения Подрядчиком своих обязательств по настоящему договору.

2.3.2. Принять результат выполненной работы по акту приема-сдачи выполненных работ.

2.3.3. Своевременно оплатить выполненные работы в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего договора.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. В любое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков в случае выявления ненадлежащего выполнения работы и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего договора либо поручить исправление работ другому лицу за счет Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

3. Цена работы и порядок оплаты

3.1. Цена выполняемой работы по настоящему договору определена путем составления сметы и составляет [сумма] рублей, которая включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

3.2. Смета составляется Подрядчиком, приобретает силу и становится частью настоящего договора с момента утверждения ее Заказчиком.

3.3. По настоящему договору цена работы считается твердой.

3.4. Заказчик оплачивает результат выполненной работы в течение [значение] дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

3.5. Оплата выполненных Подрядчиком работ осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Подрядчика.

3.6. Обязанность Заказчика по оплате выполненных работ считается исполненной с даты [списания денежных средств с расчетного счета Заказчика/поступления денежных средств на банковский счет Подрядчика].

3.7. Заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации является налоговым агентом, в связи с чем оплата выполненных работ Подрядчику производится за вычетом налога на доходы физических лиц.

4. Порядок приема-сдачи работы

4.1. По окончании работ Подрядчик направляет в адрес Заказчика уведомление, после получения которого, не позднее [значение] дней, Заказчик обязан осмотреть и принять выполненные работы по акту приема-сдачи выполненных работ.

4.2. Заказчик обязан немедленно заявить Подрядчику об обнаруженных отступлениях от настоящего договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатках в работе.

4.3. Недостатки, обнаруженные в работе при ее приемке, должны быть отражены в акте приема-сдачи выполненных работ.

4.4. Заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки).

4.5. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от настоящего договора или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты Подрядчиком, обязан в течение [значение] дней со дня обнаружения известить об этом Подрядчика.

4.6. В случае возникновения между Сторонами настоящего договора спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин, по требованию любой из Сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет Подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений Подрядчиком настоящего договора или причинной связи между действиями Подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет Сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению Сторон, обеими Сторонами поровну.

5. Качество работы

5.1. Результат выполненной работы должен в момент передачи Заказчику обладать свойствами, указанными в настоящем договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного настоящим договором использования либо для обычного использования результата работы такого рода.

5.2. Качество выполненной работы должно соответствовать [указать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, а также требования технических регламентов, технических условий для данного вида работ].

5.3. На результат работы устанавливается гарантийный срок [вписать нужное], который распространяется на все, составляющее результат работы.

5.4. Результат работы должен в течение всего гарантийного срока соответствовать условиям настоящего договора о качестве.

5.5. Заказчик вправе в случаях, когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями от настоящего договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования, потребовать от Подрядчика:

— безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

— соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

5.6. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае Заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы Подрядчику.

5.7. Заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока.

6. Односторонний отказ от исполнения договора

6.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения убытков в случае, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным.

6.2. Заказчик вправе в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения настоящего договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения настоящего договора, а также возместив убытки, причиненные прекращением настоящего договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения причиненных убытков в случае, если Подрядчиком в установленный Заказчиком разумный срок не устранены отступления в работе от условий настоящего договора или иные недостатки результата работы.

6.4. Подрядчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков в случае, если Заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение со стороны Подрядчика об обстоятельствах, указанных в п. 2.1.5. настоящего договора, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные техническую документацию или переданную для переработки (обработки) вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы или не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

7. Распределение рисков между Сторонами

7.1. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их Сторона.

7.2. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

7.3. При просрочке передачи или приемки результата работы риски, предусмотренные в п.п. 7.1., 7.2. настоящего договора, несет Сторона, допустившая просрочку.

8. Ответственность Сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

8.3. За нарушение срока выполнения работы, установленного п. 1.4. настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере [значение] процентов от стоимости выполняемой работы.

8.4. За нарушение сроков оплаты выполненной работы Заказчик уплачивает Подрядчику неустойку в размере [значение] процентов от суммы долга за каждый день просрочки.

9. Порядок разрешения споров

9.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

9.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

10.2. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения обязательств по настоящему договору.

10.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Договор подряда

Договор подряда с физическим или юридическим лицом на выполнение работ – документ, составляемый заказчиком и исполнителем для оформления трудовых отношений. Его форма и условия могут варьироваться в достаточно широком диапазоне, но суть в любом случае неизменна: одна сторона (исполнитель) в соответствии с заданием другой стороны (заказчиком) обязуется выполнить определенную работу, после принятия которой исполнителю будет выплачено вознаграждение в размере, указанном в договоре или приложениях к нему (актах выполненных работ или оказанных услуг, дополнительных соглашениях и пр.).

Особенности договора

Не стоит путать договор подряда с трудовым – это два разных формата трудовых отношений. В последнем случае они регулируются Трудовым кодексом, его стороны – наниматель и работник, предметом договора является труд согласно установленной трудовой функции. Срок действия фиксируется, как количество лет либо не указывается, а работник является лицом, подчиненным нанимателю. Договора подряда имеет следующие особенности:

  • данный формат трудовых отношений регулируется нормами Гражданского (а не Трудового) кодекса;
  • стороны – участник и исполнитель, причем они равноправны (никто никому не подчинен), ими могут являться как частные, так и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели;
  • трудовой распорядок не регламентируется, вопросы техники безопасности обеспечиваются исполнителем;
  • предметом договора является конкретный результат труда.
Читать еще:  Взыскание долга по расписке

Срок действия зависит от времени, которое необходимо для выполнения работы. Часто прописываются начальная и конечная даты исполнения обязательств. После сдачи работ и проведения расчетов отношения считаются завершенными, а договор – исполненным.

Основные разделы

Содержимое документа может зависеть от специфики выполняемых работ, особенностей отношений между сторонами, а также иных факторов. Но в большинстве случаев в нем имеются следующие разделы:

  1. Предмет договора: объем и специфика работ, описание результата, источники поступления материалов (их может предоставить заказчик или приобрести исполнитель), и пр.
  2. Стоимость. Она может указываться окончательно или предварительно. В последнем случае оплата производится на основании дополнительных документов, представленных исполнителем (сметы, процентовки, спецификации и пр.).
  3. Условия оплаты: единовременно, поэтапно, с предварительной оплатой и т. д.
  4. Сроки исполнения: это может быть фиксированная дата или интервал времени.
  5. Обязательства сторон. В любом случае исполнитель должен сделать работу, а заказчик – рассчитаться. На любую из сторон могут возлагаться дополнительные обязанности, например – связанные со страхованием, обеспечением охраны труда и пр.

В договоре следует предусмотреть ответственность сторон за его полное или частичное неисполнение, порядок действий при форс-мажорных обстоятельствах и при разрешении спорных ситуаций. Можно зафиксировать порядок редактирования и дополнения договора, а также прочие условия (например, гарантийные обязательства).

Завершающей частью является раздел с банковскими реквизитами и контактными данными сторон.

Договор между физическими лицами на выполнение работ

договор выполнения работБытовой ремонт – насущная необходимость для абсолютного большинства взрослого самостоятельного населения. Заменить лампочку, передвинуть мебель по силам многим. Однако, для более сложных работ требуется определенная квалификация и опыт.

Существуют специальные фирмы, которые предлагают услуги специалистов по ремонтно-отделочным работам, по принципу «муж на час».

Однако стоимость услуг таких фирм дороже, чем если бы вы напрямую договорились с мастером.

Желание сэкономить понятно. Но, к сожалению, это палка о двух концах.

Привлекая независимого специалиста, мы не можем быть до конца уверены, что он выполнит работы качественно, и наши деньги не будут потрачены напрасно.

Во взаимоотношениях с фирмой нас защищает закон о защите прав потребителей. Некачественно или не в срок оказанные услуги грозят исполнителю штрафом и потерей репутации. Тут в нашу пользу заключенный договор и документы, подтверждающие оплату.

Нанимая же частное лицо, мы зачастую верим ему на слово, никак не формализуя свои отношения и не требуя подтверждения оплаты. Если завтра такой «мастер» перестанет отвечать на телефонные звонки, а установленный им унитаз даст течь, то нам останется в аварийном порядке искать другого специалиста и ликвидировать последствия собственной бережливости. Что поделать, скупой платит дважды.

Впрочем, не все так плохо.

Взаимоотношения между двумя физическими лицами, когда один человек выполняет для другого работы или услуги за вознаграждение, также поддаются правовому регулированию.

Права и обязанности между работником и исполнителем регулирует договор между физическими лицами на выполнение работ.

Я специально выбрал несколько договоров, наиболее распространенных. Вы можете воспользоваться любым из них, скачав бесплатно.

Если специальные договора кажутся вам слишком сложными, рекомендую использовать первую форму – на оказание услуг. Она подходит под каждый случай.

Договор между физическими лицами на выполнение работ – общие требования:

Договор между физическими лицами на выполнение работ заключается в простой письменной форме.

Это значит, что не требуется его нотариального удостоверения или заверения другим способом. Не выдумывайте себе лишние сложности!

В идеале, вам достаточно скачать образец договора отсюда, вбить в него на пустые места нужные данные и подписать со своей стороны и со стороны исполнителя. Всё!

С этого момента ваши отношения формально определены: есть предмет договора, есть срок, в течение которого следует выполнить работу, есть обязанности по оплате и взаимные гарантии.

Допускаю, что нет возможности распечатать договор. На этот случай кратко расскажу, как заключить договор между физическими лицами на выполнение работ:
Вам потребуется два листа бумаги и шариковая ручка. Содержание обоих листов будет совершенно одинаковым – один экземпляр для вас, второй для исполнителя. Если исполнителю экземпляр договора не нужен, достаточно одного листа.

  • Начните заполнение договора с даты и места его составления. Не буду разъяснять, зачем это нужно, потому что придется углубиться в теорию гражданского права. Просто примите на веру и исполняйте.
  • Теперь внесите данные о заказчике и исполнителе работ. Данные исполнителя перепишите с его паспорта. Заодно убедитесь, что он тот, за кого себя выдает.
  • Следующий шаг – определить предмет договора. То есть сформулировать, какой вид работ выполняет для вас исполнитель. Старайтесь максимально точно выразить суть работы. Например, если это поклейка обоев, то напишите «Исполнитель обязуется наклеить обои в жилых комнатах и коридоре квартиры, расположенной по адресу…»
  • Определите, в какой срок работа должна быть завершена, например «Работы должна быть выполнена в течение пяти дней, с момента заключения настоящего договора». Обратите внимание, нужно задавать точку отсчета для начала работ. В практике применяется отсчет с момента подписания договора, или поступления оплаты, или организации доступа к объекту – решать вам.
  • В договоре нужно указать размер оплаты. Определите сумму вознаграждения и порядок его оплаты. Стандартные варианты: 100% предоплата; или оплата аванса, размер которого определяется соглашением сторон; или 100% оплата по факту принятия работ заказчиком. Какой из вариантов подходит вам – зависит от достигнутой договоренности.
  • Попросите исполнителя работ, чтобы он написал вам собственноручную расписку, где указал, какую сумму денег от вас получил, и за что. В худшем случае, одной этой расписки будет достаточно, чтобы подтвердить существование договорных отношений между заказчиком и исполнителем работ.

Полученных сведений достаточно, чтобы заключить договор между физическими лицами на выполнение работ.

И самое время перейти к отдельным видам договоров, с образцами.

Договор строительных работ между физическими лицами

Договор выполнения строительных работ между физическими лицами содержит все те же общие элементы:

  • время, место, сроки и цена выполнения работ, порядок оплаты
  • местонахождение объекта и перечень выполняемых работ

Особенностями договора подряда строительных работ между физическими лицами является указание, за чей счет приобретаются расходные материалы и оборудование, существуют ли гарантии на выполненные работы.

Если строительные работы предполагают создание нового объекта недвижимости, либо изменение параметров существующего, то ответственность за получение разрешений на строительство, реконструкцию, изготовление проекта лежит на заказчике работ.

Исполнитель отвечает лишь за качество и сроки строительства.

В качестве дополнительных гарантий можно прописать в договоре ответственность сторон за нарушение сроков производства работ или оплаты.

Договор на отделочные работы между физическими лицами

Отделочные работы не затрагивают изменения инженерных конструкций объекта недвижимости. Их назначение изменение общего облика объекта, как снаружи, так и внутри.

Поэтому ответственность исполнителя касается эстетического качества работ и устойчивости их результата к влиянию внешних факторов. Для отделки фасадов – к воздействию атмосферных осадков и перепадов температур, для внутренних работ – к износу в результате взаимодействия с физическими лицами и оборудованием.

Другие вопросы, требующие урегулирования, такие же, как описаны выше, в договоре на строительные работы.

Договор на ремонтные работы между физическими лицами

Разнообразие ремонтных работ сложно представить. Сантехника, электричество, крыша, кровли, фасады, автомобильная и бытовая техника…

Главное указать в договоре, в течение какого времени исполнитель гарантирует работоспособность отремонтированной вещи.

Договор на электромонтажные работы между физическими лицами

В результате износа или повышенной нагрузки, из строя могут выйти отдельные розетки или вся электропроводка.

Для ее ремонта и замены рекомендуется привлекать специалистов, а не действовать самому. Потому что электромонтаж опасен для здоровья и несет риск возгорания.

Нужно знать, что у электриков существует градация разрядов и допусков. Квалификация работника определяется в зависимости от того, к работе с каким напряжением он имеет допуск.

В быту это не очень важно. Но при производстве работ на более серьезных объектах, чем замена розетки в квартире, желательно предварительно убедиться в квалификации работника.

В остальном это стандартный договор между физическими лицами на выполнение работ.

Договор ремонтно отделочных работ между физическими лицами

Ремонтно отделочные работы, по сути, симбиоз договора на отделку, то есть чисто дизайнерского, и строительного.

Соответственно он вобрал в себя элементы обоих договоров.

За исключением общих моментов, внимание нужно обратить на точную формулировку предмета договора, перечня выполняемых работ, источника финансирования приобретения расходных материалов и гарантии на работы.

Договор на демонтажные работы между физическими лицами

Демонтаж суть разрушение. А потому, особенность этого договора в возложении на исполнителя обязанности по возмещению вреда за разрушение конструкций и предметов, не оговоренных в договоре.

Дополнительно в договоре следует оговорить, на ком лежит обязанность по вывозу и утилизации строительного мусора с места демонтажа. Обычно расходы на транспортные услуги существенно удорожают демонтаж

Договор на сантехнические работы между физическими лицами

При формулировке предмета договора на сантехнические работы, желательно заранее проконсультироваться со знающим специалистом или основательно покопаться в интернете.

Потому, что формулировка «замена крестовины фановой трубы» может звучать для нормального обывателя полной бессмыслицей. А вам необходимо конкретно указать, за что вы платите деньги.
Кроме того, учтите, что санитарно-технические инженерные сети, такие как трубы, стояки, радиаторы отопления – это источники повышенной опасности в плане протечек и затопления.

Если в результате некачественной установки радиатор даст течь и зальет в ваше отсутствие соседей, договор на сантехнические работы позволит взыскать сумму ущерба с исполнителя работ в регрессном порядке.

В остальном все как обычно: предмет договора – подробно, сроки работ и условия оплаты – конкретно, наличие гарантии – желательно.

Договор на кровельные работы между физическими лицами

При заключении этого типа договора имеет существенное значение квалификация исполнителя. Желательно собрать отзывы о нем, посмотреть на объекты, на которых он работал, поговорить с хозяевами.

Неправильная установка кровли чревата большими затратами. Это расходы на латание дыр, или демонтаж, в случае ошибок в конструкции. У меня в практике был случай, когда заказчик сэкономил на кровельщике, набиравшемся опыта. В результате неправильно установки деревянных балок, поддерживающих кровлю, нагрузка от выпавшего снега проломила крышу и потоки растаявшей воды хлынули на голову удивленным хозяевам.

Поэтому: договор в письменной форме, гарантии по качеству работы – обязательно.

Договор на проведение фотосессии между физическими лицами

Читать еще:  Зарплата меньше прожиточного минимума

Запечатление торжественных мероприятий задача для профессионального фотографа.

Если вы экономите на съемке в профессиональной фотостудии, то следующий договор позволит закрепить свои правоотношения с частным фотографом.

На этом обзор договоров, заключаемых между физическими лицами на выполнение работ, считаю завершенным. Вопросы и пожелания – в комментарии!

Как составить договор подряда: содержание, отличия

Марина Крицкая

Чтобы избежать проблем, важно не только понимать, чем договор подряда отличается от трудового, но и правильно формулировать права, обязанности и ответственность сторон, определять условия расторжения договора. Следует помнить и о том, что в договор подряда нельзя включать некоторые формулировки.

Определение договора подряда содержится в ст. 702 ГК РФ. Оно подразумевает, что есть две стороны — подрядчик и заказчик, которые заключают между собой договор.

В рамках этого договора подрядчик обязуется перед заказчиком выполнить определенную работу и сдать её результат. Заказчик дает подрядчику задание, принимает результат работы и оплачивает его.

Договор подряда не подразумевает трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Какое отношение договор подряда имеет к договорам ГПХ

В широком смысле под договорами гражданско-правового характера (ГПХ) следует считать такие договоры, при которых стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия. К таким договорам относятся:

  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг;
  • авторский договор;
  • договор аренды имущества;
  • договор поручения;
  • договор комиссии;
  • агентский договор.

В более узком смысле под договором ГПХ подразумевают договор подряда или договор возмездного оказания услуг, который заключается между организацией и физическим лицом.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг — в чем отличия?

Предметом гражданско-правового договора бывают либо работы, либо услуги. Соответственно, когда возникает необходимость в регулировании отношений, связанных с выполнением работ, то заключается договор подряда, а в случае с услугами — договор возмездного оказания услуг.

При этом нередко возникают сложности в правильном разделении понятий «работа» и «услуга». Пояснения можно найти в ст. 38 НК РФ:

  • Работа — это деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физлиц.
  • Услуга — это деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.

Ст. 780 ГК РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан выполнить работу лично (если иное условие заранее не согласовано сторонами).

Договор подряда, наоборот, допускает возможность привлечения к исполнению условий договора субподрядчиков. То есть если исполнитель захочет привлечь для выполнения работы третьих лиц, то ему не нужно будет согласовывать свои действия с заказчиком.

При этом в договоре подряда может быть прямо указано, что исполнитель обязан лично выполнить работы (ст. 706 ГК РФ). И если подрядчик нарушает договор, привлекая к исполнению договора подряда субподрядчика, то он несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные в результате такой работы.

Отличия договора подряда от трудового договора

Определение трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу согласно его трудовой функции;
  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и т.д.;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию согласно соглашению — в интересах, под управлением и контролем работодателя. Также в его обязанности входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

Уметь четко разграничивать договоры ГПХ и трудовой договор очень важно. Так же важно заключать договоры ГПХ с теми лицами, с которыми действительно складываются гражданско-правовые отношения, и делать это без ошибок.

Многочисленные ошибки могут стать основанием для переквалификации договора ГПХ в трудовой в ходе налоговой проверки. Инициатором переквалификации может стать и само лицо, с которым заказчик заключил договор подряда.

Основное правило, которое действует в данном случае: отношения заказчика и подрядчика регулируются Гражданским кодексом. Поэтому при составлении текста договора нужно делать ссылки на нормы Гражданского кодекса. Из этого же кодекса следует брать соответствующие термины и формулировки.

В договоре подряда, равно как и во всех остальных видах договоров ГПХ, не должны встречаться понятия из Трудового кодекса: сотрудник, правила внутреннего трудового распорядка, отпуск, трудовая функция и т.д.

Как составить договор подряда

В договоре подряда указываются:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок сдачи-приёмки выполненных работ или порядок расчетов;
  • ответственность сторон;
  • конфиденциальность (при необходимости можно прописать отдельно, но обычно является частью раздела «Ответственность сторон»);
  • расторжение договора;
  • иные условия;
  • реквизиты и подписи сторон.

Вы можете скачать образцы:

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Предмет договора

Предмет договора подряда — это не трудовая функция, а выполнение конкретной работы с определенным результатом.

Как можно прописать:

«Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (точное и детальное описание работ)».

Условие о вознаграждении

В договоре подряда не может содержаться условие о заработной плате. Здесь действует правило о цене работы (ст. 709 ГК РФ). Она может определяться в виде приблизительной или твердой сметы.

В отличие от заработной платы, которая выплачивается по трудовому договору в определенные сроки (два раза в месяц), вознаграждение по договору подряда производится по соглашению сторон: это может быть аванс, постоплата или поэтапные варианты оплаты.

Как можно прописать:

«За выполненную работу заказчик уплачивает подрядчику вознаграждение (указать размер) ежемесячно на основании акта сдачи-приёмки работ».

Срок действия договора

Договор подряда отличается от трудового договора и сроком действия.

Трудовой договор, за исключением определенных случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, бессрочный. Заключение срочного трудового договора предусмотрено ст. 58 и 59 ТК РФ.

При заключении договора подряда стороны, наоборот, предусматривают сроки выполнения работ. Более того, для договора подряда срок является существенным условием. Без него договор не будет считаться заключенным. Такая позиция озвучена в п. 6 Информационного письма Президиума ВАС от 25.11.2008 № 127.

Когда срок выполнения работ истекает, а стороны принимают решение о продолжении сотрудничества, договор подряда перезаключается.

Как можно прописать:

Обычно срок действия договора подряда прописывается в разделе «Иные условия». Например, так: «Настоящий договор вступает в силу после подписания его cторонами и действует до…».

Ответственность по договору подряда

При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки. Причем потерпевшая сторона вправе требовать как полного возмещения причиненных убытков, так и возмещения в меньшем размере.

Нередко в договор подряда включаются условия о пени или штрафах в случае просрочки в исполнении обязательств какой-то из сторон. Ответственность заказчика обычно связана с просрочками выплат, а ответственность подрядчика — с несоблюдением сроков сдачи работ.

В трудовом договоре, наоборот, нельзя устанавливать штрафные санкции. Трудовой кодекс предусматривает исключительно дисциплинарную ответственность работника, а материальная ответственность за причинение ущерба ограничивается обычно средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Как можно прописать:

«За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

Подрядчик несет ответственность перед заказчиком за нарушение сроков выполнения работ в размере … от стоимости работ по настоящему договору за каждый день просрочки».

Обеспечение материалами, инструментами для работы

Когда человек устраивается на работу по трудовому договору, то всем необходимым его обеспечивает работодатель. Это предусмотрено Трудовым кодексом.

Подрядчик обычно всем необходимым обеспечивает себя сам. Хотя договор подряда может предусматривать, что все инструменты и оборудование представляются заказчиком.

Как можно прописать:

Каких условий не должно быть в договоре подряда

1. Ссылок на то, что подрядчик должен соблюдать правила трудового распорядка или режим работы.

Подрядчик — не сотрудник компании, поэтому правила трудового распорядка на него не распространяются. Он лишь выполняет обязательства в соответствии с договором подряда, который с ним заключила другая сторона.

Подрядчик сам определяем режим работы и не может претендовать на какие-либо доплаты за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время и т.д. Он также не подчиняется должностным лицам заказчика, а работает как самостоятельный субъект.

2. Ссылок на предоставление каких-либо гарантий и социальные обязательства.

На лицо, работающее по договору подряда, не распространяются гарантии и социальные обязательства со стороны работодателя и государства, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Например, подрядчику не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему не оплачиваются дни, когда он находится на больничном, поскольку лица, оформленные по договорам ГПХ, не относятся к тем, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Условий о том, что подрядчика могут направить в командировку.

Командировка — термин из трудового законодательства, поэтому использовать его нельзя, даже если лицо, с которым заключен договор подряда, периодически отправляется для выполнения работы в другой город.

В то же время в договоре может быть предусмотрен такой нюанс. Можно предусмотреть и компенсацию расходов подрядчика — прописать, как будут производиться доплаты, если придется выезжать к месту выполнения работы. При этом нельзя говорить о суточных, так как это термин из Трудового кодекса.

Зачем нужен акт сдачи-приёмки выполненных работ

Важно, чтобы все нюансы взаимодействия отношений заказчика с подрядчиком были оформлены документально. Поэтому обычно стороны предусматривают в договоре подряда составление первичного учетного документа.

В разделе «Предмет договора» можно прописать, что «заказчик обязуется принять работы от подрядчика по акту сдачи-приёмки выполненных работ и оплатить их».

На основании акта будут подтверждаться расходы.

Если сотрудничество заказчика и подрядчика длится продолжительное время — например, в течение полугода, и стороны договорились о поэтапной приёмке услуг и поэтапной оплате, то, как правило, акт составляется ежемесячно.

Особенности расторжения договора подряда

Ст. 450 и 450.1 ГК РФ содержат основания, когда договор ГПХ (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) расторгается раньше срока.

  • По соглашению сторон

Стороны составляют двухсторонний документ, в котором излагают все условия расторжения подписывают его.

По таким договорам незначительная вероятность возникновения споров в будущем.

  • В судебном порядке по требованию одной из сторон

Такой вариант досрочного расторжения возможен при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом и иными законами или договором.

  • Односторонний отказ от договора

Ситуация, когда сторона в одностороннем порядке, без обращения в суд, отказывается от исполнения договора в дальнейшем.

Это скорее исключительный случай одностороннего расторжения договора. Он возможен, только если такой отказ прямо допускается нормами соответствующей части Гражданского кодекса, регулирующей тот или иной договор.

По общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательств по договору не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ст. 310 ГК РФ предусматривает следующие правила расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке (правила одностороннего отказа):

1. Если все стороны являются ИП, то право на односторонний отказ может быть установлено договором.

Читать еще:  Завещание при чрезвычайных обстоятельствах в 2022 году

2. Если не все стороны осуществляют предпринимательскую деятельность, то право на односторонний отказ может быть предоставлено договором только стороне, не являющейся ИП. Исключение составляют случаи, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

То есть односторонний отказ со стороны организации должен быть прямо предусмотрен законом.

Лучше прописать порядок одностороннего расторжения в договоре, чтобы стороны четко понимали, как они будут выходить из этого договора. В некоторых ситуациях это поможет избежать нежелательных споров.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Договор подряда с физическим лицом

Подписание сторонами договора подряда уже давно стало достаточно популярным и весьма удобным видом сотрудничества. С юридической точки зрения, данный документ предполагает выполнение одной стороной определенных работ. Другая сторона, в свою очередь, принимает на себя обязательства в отношении надлежащей оплаты этих работ.

Действующие требования устанавливают, что договор подряда может быть заключен не только с различными организациями, но и с физическим лицом. Безусловно, такой вариант фиксирования факта возникновения официальных правовых отношений максимально удобен именно для работодателя. Дело в том, что в данном случае вся его ответственность будет ограничиваться исключительно рамками самого соглашения.

Несмотря на то, что договор подряда нередко заключается в современных профессиональных отношениях, его правовое регулирование осуществляется положениями не трудового законодательства, а гражданского. Так, вся необходимая информация относительно правил составления данного документа, а также некоторых иных важных особенностей содержится в ГК РФ, а именно — в статьях 37 и 38. Помимо этого, дополнительное регулирование процедуры заключения данного договора осуществляется и с помощью иных нормативно-правовых актов. Например, в некоторых случаях к сделке могут быть применены положения Закона о защите прав потребителей.

Если говорить о главных чертах, которые отличают договор подряда от иных подобных соглашений, к ним можно отнести следующие:

  1. Консенсуальность. Официальное заключение данного вида договора происходит именно в тот момент, когда сторонами были обговорены его наиболее важные условия и достигнуты соглашения по всем нюансам и аспектам. Главным письменным подтверждением факта согласования при этом является простановка сторонами личных подписей.
  2. Взаимообязанность. В соответствии с действующими правилами, обе стороны данного договора являются абсолютно равными с юридической точки зрения. При этом основу договора составляют порядочность и надлежащее исполнение всех обязательств.
  3. Возмездность. Обе стороны данного договора получают существенную выгоду в случае надлежащего исполнения всех его условий. Заказчик получает необходимую ему работу от сотрудника, в то время как исполнитель получает соответствующее жалование.
  4. Делимость предмета. Заключенное соглашение будет являться делимым в том случае, если полученный результат может быть разделен на несколько самостоятельных частей.

Заключение договора подряда с физическим лицом в 2020 году

В 2020 году договор подряда может быть заключен в одной из двух основных форм:

  1. Устная форма. Как и следует из ее названия, данная форма предполагает лишь устное обсуждение всех важных нюансов предстоящей сделки. Сразу следует отметить, что подобный способ характеризуется наличием большого количества недостатков. Прежде всего, обязательства сторон нигде не будут закреплены на официальном уровне. Это означает, что, в случае появления различных доказательств, правоту одной из сторон доказать будет действительно сложно. Более того, при выборе данного метода сторонам нужно знать о некоторых дополнительных правилах. В частности, устная форма может быть применена только в отношении тех сделок, сумма которых не превышает 10 000 рублей.
  2. Письменная форма. Применение данной формы является обязательным требованием в том случае, если общая сумма сделки превышает 10 000 рублей. Безусловно, именно письменная форма является основным способом для заключения сделки подряда. Только в этом случае права и обязанности сторон будут закреплены на официальном, документальном уровне. Это означает, что в случае возникновения различных споров и претензий договор будет являться главным доказательством правоты одной из сторон.

Если говорить об иных важных характеристиках договора подряда, к ним можно отнести следующие:

  • добровольный характер соглашения. Данная сделка может быть заключена сторонами исключительно в добровольном порядке, без каких-либо угроз, принуждений или иных нарушений;
  • сторона, выступающая в роли исполнителя по заключенному договору, не может являться полноценным, штатным сотрудником работодателя. То есть такой договор может быть заключен с теми лицами, которые не трудоустроены у второй стороны. Более того, сам факт заключения такого договора не вносится в трудовую книжку исполнителя;
  • особый порядок сторонами должен быть использован и при установлении точной стоимости предоставляемых исполнителем услуг. Как известно, при официальном трудоустройстве размер заработной платы для конкретного сотрудника оценивается исключительно на основании определенных показателей. В большинстве случаев таким показателем является количество отработанных часов. Некоторые работодатели предпочитают рассчитывать размер заработной платы в соответствии с количеством изготовленной продукции. Что же касается договора подряда, его точная стоимость, как правило, устанавливается работодателем самостоятельно. При этом исполнитель может либо согласиться на такую работу либо официально отказаться;
  • индивидуальные правила, в данном случае, будут действовать и в отношении устанавливаемого графика работы. Если речь идет о стандартных профессиональных отношениях, там сотрудники исполняют возложенные на них обязательства в строгом соответствии с действующим расписанием. Что же касается договора подряда – здесь исполнитель может выполнять работы абсолютно в любое время, по своему собственному усмотрению. Работодателю, как правило, вообще не важен график такого сотрудника. Его интересуют лишь полученные результаты.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о таком важном вопросе, как предоставление сотрудникам, работающим по договору подряда, всех льгот и различных дополнительных привилегий. Необходимо отметить, что здесь будут аннулированы все стандартные права служащих в отношении оформления ими отпуска, получения денежной компенсации за больничный лист и т.д. Такие правила действуют из-за того, что фактически сотрудник по договору подряда не проходит официальную процедуру трудоустройства. Следовательно, у него не возникает никаких стандартных прав, как у других работников.

Образец договора подряда с физическим лицом

Образец стандартного договора подряда достаточно легко найти в интернете с помощью посещения соответствующих тематических сайтов с юридической тематикой. Если у работодателя имеется желание дополнить договор несколькими пунктами либо внести в него иные необходимые изменения, он вполне сможет это сделать. Главное, чтобы ни один из подобных пунктов не нарушал законные права второй стороны. В противном случае, ранее заключенный договор будет признан недействительным.

Так же сторонам необходимо проследить за тем, чтобы в соглашение были включены следующие обязательные пункты:

  1. Дата заключения договора сторонами, а также место подписания данного документа.
  2. Сведения о том, между кем заключается данный договор. Работодатель должен указать наименование своей организации, а также иные важные данные. Сюда же можно поместить информацию относительно второй стороны этого договора – ФИО физического лица, текущий адрес его регистрации, паспортные данные.
  3. Информация о непосредственном предмете договора. В большинстве случаев таким предметом будет являться выполнение второй стороной определенных работ. Для того чтобы договор был признан корректным, сторонам необходимо максимально подробно описать эти работы.
  4. Сведения о том, в течение какого именно периода времени исполнитель обязуется выполнить свои обязательства. Данный пункт является очень важным, так как отсутствие сроков фактически может являться серьезным препятствием для последующего предъявления претензий. Например, заказчик не сможет сказать, что вторая сторона нарушила временной план выполнения собственных обязательств.
  5. Сведения, относящиеся к вопросу расчетов между сторонами. Прежде всего, в договоре нужно указать точную цену данного соглашения. Далее, как правило, идут сведения относительно методов расчетов. Помимо этого, в документ можно внести размер аванса, если таковой присутствует и т.д.
  6. Иная важная информация, при условии, что она будет иметь прямое отношение к данному договору и к выполнению сторонами своих обязательств. Сюда можно отнести, например, сведения относительно установленного порядка предъявления претензий и последующего разрешения споров и т.д.

Заключение договора подряда на услуги с физическим лицом

Выполнение определенных услуг также может являться полноценным предметом заключаемого договора подряда. В таком случае в документ обязательно должна быть включена следующая информация:

  1. Стандартные сведения относительно сторон, которые принимают участие в данной сделке. Сюда можно отнести ФИО заказчика и исполнителя, адреса их проживания, а также иную важную информацию.
  2. Подробное описание услуг, которые исполнитель предоставляет заказчику.
  3. Информация относительно стоимости этих услуг, а также иных важных подробностей в отношении оплаты.
  4. Точный срок действия договора, по окончании которого все заказанные услуги должны быть выполнены исполнителем надлежащим образом.
  5. Особенности и порядок предъявления сторонами взаимных претензий, возможность досрочного расторжения договора, а также иные сведения, которые являются важными и имеют прямое отношение к сделке.

Налоги по договору подряда с физическим лицом

Действующие нормы законодательства предусматривают, что заключенный договор подряда всегда должен являться полноценным объектом налогообложения. Следовательно, на ответственное лицо будут возложены обязательства в отношении оплаты установленных государством налоговых взносов.

Сведения относительно особенностей и правил налогообложения при заключении договора подряда находятся в статьях 420-422 НК РФ. Там сказано, что работодатель, в случае заключения договора подряда с физическим лицом, будет обязан перечислить следующие виды стандартных взносов:

  • пенсионные взносы, которые распределяются в соответствующие организации и фонды;
  • стандартные взносы НДФЛ. В большинстве случаев величина данного взноса будет составлять 13% от общей стоимости дохода. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых в роли физического лица по договору выступает гражданин, не являющийся резидентом нашего государства. В таком случае размер взноса будет существенно увеличен и составит уже 30% от суммы дохода.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора подряда с физическим лицом будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала стороны должны обсудить все важные нюансы предстоящей сделки. Если речь идет о выполнении определенных работ, сами работы должны быть подробно обговорены, для исключения последующих споров и взаимных претензий.
  2. Далее стороны могут приступать к составлению самого соглашения. Образец типового договора подряда всегда можно найти в интернете, отредактировав его по своему собственному усмотрению. Главное, чтобы ни один из пунктов такого договора на нарушал права сторон и не противоречил действующим законодательным нормам.
  3. Особое внимание во время составления договора желательно уделить подробному описанию работ, которые должны быть выполнены второй стороной. Помимо этого, у данного соглашения всегда должна иметься точная дата, в которую его действие будет окончено.

Многие граждане, во время подписания договора подряда с физическим лицом, задумываются о том, должно ли подлежать такое соглашение нотариальному заверению. Сразу следует отметить, что подобных требований в действующих законодательных нормах не содержится. Заверение может быть проведено только по желанию сторон.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector