Art-clr.ru

Арт Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Регистрация

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Особенности договора ГПХ в 2019 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя
  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.
Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2019 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Проверка договоров гражданско-правового характера

Согласованию интересов и определению эффективных действий, ведущих к реализации поставленных задач, помогает составление сделки гражданско-правового характера. Для грамотной организации хозяйственной деятельности и работы между участниками экономических отношений заключаются гражданско-правовые договоры. Оформленный документ наделяется юридической силой, что даёт возможность воспользоваться принуждением к его исполнению. Все соглашения такого рода подлежат проверке, анализ гражданско-правового договора позволяет обеспечить надёжность в гражданском обороте.

Что такое договор ГПХ и какие они бывают

Когда среди двух или нескольких лиц принимается решение о соглашении установления, изменения, а также прекращения прав и обязанностей граждан – это принято считать договором. Такие взаимоотношения имеют основание, построенное на законном равенстве связанных с ним субъектов, что не допускает повиновение одной стороны перед другой. Добровольность является обязательной составляющей оформления и заключения договоров, которая охраняется законом, так как она обеспечивает свободу участников. Она представляет собой право на выбор любых видов заключаемых согласий, но они должны совпадать с актуальным законодательством и не нарушать установленные запреты.

Смешанный формат ГПД отличается от комплексных и непоименованных характером порождаемых обязательств. Если из смешанного вида образуется несколько обязательств, которые присущи составляющим элементам, то в комплексной форме существует число обязательств одного типа. Непоименованный вид включает в себя обязательства, не предусмотренные законодательством РФ, не вступая с законом в противоречия.

Обязательства принято разделять в соответствии с предусмотренной в гражданском кодексе классификации:

  1. отчуждение имущества;
  2. передача его в пользование;
  3. производство работ;
  4. оказание услуг;
  5. распоряжение результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации.

На этом фундаменте определяется 26 разновидностей контрактов, 6 из них образуют подвиды. Рассматривая документ, информирующий о купле-продаже, как пример, можно отметить, что количество его типов составляет 30. Каждый из них оснащён своей спецификой и в связи с этим, нельзя обойтись без проведения их анализа, с целью защиты интересов.

Читать еще:  Какие нужны документы для усыновления ребенка?

Когда и как заключить договор гражданско-правового характера

ГПД заключается, когда совпадает воля участвующих в нём сторон, то есть единогласие, при утверждении основных положений, а также правильность в соответствии с установленными требованиями к оформлению. Согласие закрепляет выполнение одного проекта или услуги.

Заключение сделки допустимо проводить между отсутствующими или присутствующими лицами. Процедура включает в себя 4 этапа:

  1. обсуждение особенностей;
  2. оферта:
  3. ознакомление с офертой;
  4. акцепт оферты (позволение отметить все обговорённые пункты).

Заключение ГПХ принято составлять в письменном виде, устная договорённость допустима при стоимости не более 10 тысяч рублей.

Предъявление книжки с записями о работе не требуется, но при заключении договора с иностранным лицом понадобится утверждение его патента или прав на осуществление работы.

Что должно быть в договоре

В заключаемом согласии указываются все существенные условия. Если они не прописаны, то оно будет считаться недействительным. Популярными формами ГПД является подряд и оказание услуг.
В составляемом документе прописываются:

  • реквизиты;
  • предмет;
  • временные рамки исполнения;
  • возможное продление;
  • способы оценки результата;
  • стоимость услуг и порядок их оплаты;
  • размер компенсации при расторжении;
  • начисление штрафов и пени при нарушении сроков.

Предмет контракта играет важную роль при заключении, так как он и определяет его смысл и характер. В нём устанавливается род деятельности, который должен быть выполнен. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера учитывается специфика нанимателя.

Условия соглашения

Что касается других существенных условий, то их можно разделить, опираясь на источник обязательного выполнения:

  1. обычные (сроки исполнения; цена и др.);
  2. предписанные (условия о предмете, которые установлены в силу закона);
  3. инициативные (определяются сторонами по согласию: сроки выполнения или поставки товаров).

Содержание договорных обязательств выражается в широте обзорности самой сделки, на которой основано соглашение, потому что большинство его условий устанавливается не желанием участников, а законодательством и обычаями деловой сферы.

Срок действия договора

С момента заключения документ считается вступившим в силу и обязателен для исполнения его участниками. К связям, возникшим до заключения контракта, может быть применено действие по согласованности сторон, если они не нарушают закон и не организуются из содержания таких отношений. Истёкший срок действия, может повлечь за собой прекращение обязательств, для заключивших его лиц, если это указано в ГПД. Отсутствие такого пункта означает, что соглашение продолжает действовать до указанного времени выполнения обязанностей.

Порядок расторжения

Договорённость может быть расторгнута следующими способами:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по решению суда, если доказаны существенные нарушения и в иных случаях, согласно Гражданскому законодательству;
  • в одностороннем порядке, если это предусмотрено законом;
  • по внезапному изменению обстоятельств.

Во всех этих случаях составляется акт о его расторжении, он оформляется в порядке, установленном законом. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера или при отказе от выполнения ГПД одной из сторон, отправляется соответствующее уведомление в форме заказного письма. В нём указываются все необходимые реквизиты, дата и подпись инициатора. Сделка считается расторгнутой после того, как вторая сторона будет уведомлена об этом событии.

Отличия ГПХ от трудового договора

Основное отличие между гражданским и трудовым соглашением – это вид правоотношений, которые они регулируют. Контракт с работником упорядочивает связь между ним и работодателем. На практике уже выработаны средства для их определения и обозначены отличия от других похожих на него гражданско-правовых сделок. При незаключенном рабочем контракте работник не защищён от последствий отсутствия сотруднических взаимоотношений. В них не учитывается возможность уравнивания прав субъектов в зависимости от фактических событий, и законодатели стремятся сделать их равными.

В отношениях гражданско-правового характера участниками выступают заказчик и исполнитель, который объявляется равным и самостоятельным субъектом в гражданской области. ГПХ не содержат общественных гарантий, это отражается в интересах государства проверять их на фальшивость. Поэтому они могут заключаться для выполнения деятельности на один раз. В остальных ситуациях желательно заключить документ об исполнении деятельности.

Зачем нужен анализ договора ГПХ

В целях избежать рисков изменения статуса ГПД в трудовой, проводится подробный анализ гражданско правового договора. Стоит также уточнить следующие моменты:

  • содержание в нём всех обязательных условий;
  • каким образом они должны выполняться;
  • срок действия;
  • дата заключения;
  • соблюдение баланса интересов;
  • выгодность для клиентов;
  • наказания в виде штрафов за недобросовестное исполнение обязательств;
  • прекращение и другие.

Не рекомендуется ставить подписи на документе, не изучив его содержание. Даже при объяснении того, что это типовое согласие, его всё равно нужно внимательно прочитать. Часто встречаются заказчики, скрывающие своё превосходство, применяемое при назначении вознаграждения, то есть выражение их воли платит или нет.

Плюсы и минусы, риски, штрафы

Преимуществами ГПД являются сокращение уплаты налогов и фондовых взносов. Помещение для рабочего места допускается не брать в аренду, можно не соблюдать формальности при приёме новых работников в свою компанию. Работодатель экономит на социальном пакете персонала. Отрицательной стороной является наименьший показатель управления сотрудниками, то есть отказ от работы может быть без уточнения причин. Обычно такой фирмой часто интересуются органы контроля.

Заказчик при составлении ГПД должен исключить указания в нём пунктов прямо направляющих на аналогию трудового договора. Риском при заключении ГПД может быть его проверка трудовой инспекцией. Если будет выяснено, что функции работников затрагивают признаки трудовых отношений, то организации выписывается штраф и обязанность внести неуплаченные налоговые и фондовые платежи. Выплата компенсации работнику определяется решением суда. При обнаружении подмены в ходе проверки договоров гражданско правового характера, должностному лицу назначается штраф 20 тысяч рублей, для юридических лиц размер санкции составит до 100 тысяч рублей.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

В связи с тем, что контракт гражданско-правового характера создаётся на разовом уговоре, повторяющееся предоставление услуг одной и той же категории влечёт за собой его переоформление в ТД. Чтобы превратить ГПХ в рабочий контракт, необходимо дополнить его пунктами, которые доказывают присутствие рабочих отношений. Примером служит закрепление рабочего места, назначение отпуска, больничного, соответствие с режимом фирмы и выполнение должностных инструкций.

Отношения, возникшие на основании ГПД, признаются трудовыми:

  • согласно поданному заявлению от исполнителя;
  • в связи с предписанием контролирующего органа в сфере труда;
  • принятие об этом решения судебной инстанции.

В статье 19.1 ТК РФ предоставлена попытка переквалифицировать ГПД в трудовой контракт после получения материалов от контролирующих органов.

Договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ — образец 2021 года

В ряде ситуаций работодатели заключают с физическими лицами договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ существенно отличаются от отношений, оформленных трудовым контрактом, и несут в себе преимущества и недостатки для обеих сторон.

Оформление по договору ГПХ, что это значит?

Предметом договора ГПХ является получение заказчиком результата труда исполнителя, не вступая с ним в трудовые связи. В договоре прописываются условия, на которых физическое лицо выполняет определенную работу и получает за нее материальную выгоду. Но эта работа имеет разовый характер, а не постоянный.

Исполнение условий по соглашению ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ (главы 37-41), на них не распространяются требования трудового законодательства.

Виды договора ГПХ

Выделяют три вида договоров ГПХ, различающиеся по своему содержанию:

  • договор подряда, когда в рамках документа гражданин должен выполнить определенную работу, например, изготовить необходимую для промышленного оборудования деталь. Результат труда должен быть предоставлен заказчику в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора;
  • договор возмездного оказания услуг, заключаемые в целях получения дохода за оказанные исполнителем разовые услуги в интересах заказчика;
  • договоры на выполнение авторской работы. К ним можно отнести написание ряда публикаций для журнала.

Порядок заключения договора ГПХ с физическим лицом

Договор ГПХ имеет письменную форму и содержит все необходимые условия, права и обязанности сторон. Это двусторонний документ, подписываемый исполнителем и заказчиком. Используется простая письменная форма без нотариального заверения.

В процессе действия договора ГПХ могут возникать моменты, меняющие некоторые условия. Для внесения изменений составляется дополнительное соглашение, которое также как и основной документ, заверяется обеими сторонами.

Оформление договора происходит на основании документов физического лица — исполнителя:

  • паспорта;
  • СНИЛС и ИНН.

Трудовая книжка не требуется, поскольку записи о работе по договору ГПХ в нее не вносятся.

Содержание договора ГПХ

Обязательными реквизитами договора являются:

  • предмет (результат выполнения работ / оказания услуг);
  • сроки исполнения;
  • права, обязанности, ответственность каждой стороны;
  • размер и условия оплаты;
  • порядок изменения и расторжения договорных отношений;
  • полные реквизиты и подписи каждой из сторон.

В документе необходимо также упомянуть об установлении штрафных санкций при нарушении сроков выполнения работ, возмещении убытков при причинении ущерба имуществу заказчика.

Результат окончательной и промежуточной работы (услуги) принимается заказчиком на основании передаточного акта. Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору.

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2021 года

Форма (бланк) договора ГПХ

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера

Для каждой из сторон такой тип взаимоотношений имеет свои преимущества и недостатки, рассмотрим их подробнее.

Для заказчика

  • исключается кадровое делопроизводство;
  • оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;
  • не требуется оборудовать рабочее место;
  • отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
  • не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.
  • невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
  • процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
  • правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
  • при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
  • существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Читать еще:  Возмещение расходов на погребение

Для исполнителя

  • при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
  • работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;
  • при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.
  • исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ. Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;
  • рабочее место необходимо оборудовать самому;
  • отсутствует понятие социальных гарантий;
  • период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.

Чем отличается договор ГПХ от трудового?

К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования. Различия представим в виде таблицы.

Договор ГПХТрудовой договор
Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лицРаботник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий
Оплата труда производится после приемки ее результатовОплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ
Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядкаРаботники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договоромНа штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска
Повышение уровня квалификации не влияет на результат трудаВозможность повышения уровня квалификации и карьерного роста
Исполнитель несет ответственность за результат трудаРаботник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей
Договор имеет строго установленный срокДоговор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев

В договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым. Для этого следует избегать следующих пунктов:

  • указывать трудовую функцию. Предметом договора ГПХ является результат выполнения конкретных работ (оказания услуг);
  • устанавливать ежемесячно одинаковую плату;
  • организовывать рабочее место исполнителя на территории заказчика;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • отсутствие сроков выполнения работ и сдачи промежуточного и конечного результата;
  • установливать социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
  • оплачивать командировочные расходы.

В случае признания договора ГПХ трудовым, работодателя обяжут произвести доначисление взносов в ФСС и оплатить пени. Помимо этого организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

При осуществлении расчетов с физическим лицом — заказчик по договору ГПХ обязан произвести исчисление и уплату следующих налогов:

  • НДФЛ в размере 13 % от суммы выплачиваемого дохода;
  • страховые взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%).

Взносы в ФСС (в связи с травматизмом и материнством) заказчик вправе перечислять, если это закреплено договором.

Договор гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом: образец

Содержание Содержание

  • Как происходит заключение договора ГПХ
  • Условия договора ГПХ
  • Срок заключения договора ГПХ
  • Расторжение договора ГПХ
  • Отличие договора ГПХ от трудового договора
  • Преимущества и недостатки договора ГПХ
  • Способы избежать возможных рисков при оформлении договора ГПХ
  • Можно ли договор ГПХ переквалифицировать в трудовой

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая – платит за это.

В рамках договора ГПХ зачастую осуществляют трудовую деятельность внештатные сотрудники, например, бухгалтеры, копирайтеры, строители и другие. Договором ГПХ фиксируется разовая работа или оказание услуг, по итогу которой составляется акт выполненных работ.

К договорам ГПХ относятся:

  • подряда;
  • авторского заказа;
  • перевозки;
  • транспортной экспедиции;
  • поручения;
  • хранения;
  • комиссии и другие.

Обычно выполнение работ фиксируется договором подряда, а оказание услуг – договор возмездного оказания услуг. Договор подряда часто используется при осуществлении ремонтных и строительных работ, производстве мебели и другое. То есть исполнитель производит что-либо по заданию заказчика, а тот впоследствии это оплачивает. То есть результат труда физически ощутим – его можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг заключается в случаях, когда итог работы физически не ощутим. Его оформляют на такие услуги:

  • аудиторские;
  • консультационные;
  • медицинские;
  • информационные
  • образовательные и другие.

Пример составленного договора ГПХ:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая - платит за это.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая – платит за это.

Также существует договор авторского заказа, когда результатом деятельности становится какое-либо произведение, например, иллюстрация, исследование, статья и т. п.

Иногда заключается так называемый смешанный договор ГПХ, не предусмотренный законодательством и содержащий в одном документе детали разных соглашений.

Как происходит заключение договора ГПХ

Договор ГПХ заключается как на проектную, так и на разовую работу или услугу, например, изготовить диван, произвести ремонт или оказать помощь в продаже недвижимости. Работа в рамках соглашения ГПХ всегда носит разовый характер, то есть нерегулярная.

Договор ГПХ всегда оформляется письменно, однако договоренность между физическими лицами может быть и в устной форме, когда сумма сделки не превышает 10 тысяч рублей.

Для оформления договора ГПХ исполнитель обязан предоставить:

  • личный паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Для заключения договора не требуется трудовой книжки, а при участии граждан других стран сторона должна предоставить разрешение на работу или патент. При этом заказчик не составляет приказ о трудоустройстве и не вносит в трудовую книжку никаких записей.

Условия договора ГПХ

В соглашении указывается:

  • предмет договора;
  • сроки;
  • стоимость работ и услуг;
  • порядок выполнения работ или оказания услуг и их объем;
  • ответственность исполнителя и заказчика и другое.

Предмет договора – это то, о чем произошла договоренность участников и за какой итог деятельности заказчик вносит оплату. Договоры подряда и авторского заказа подразумевают указание сроков окончания работ. Помимо этого здесь могут прописываться промежуточные сроки, то есть время окончания некоторых видов работ. Например, если большой заказ разделен на несколько небольших, которые сдаются по отдельности. В соглашении оказания услуг прописывать сроки не обязательно.

В договоре ГПХ фиксируется размер стоимости работы, а также порядок проведения процесса сдачи-приемки работы или услуги и возможные последствия того, если результат окажется неудовлетворительным или некачественным. Кроме того, стороны могут договориться о предварительной оплате и оплате частями с указанием суммы каждой вносимой части. Когда стоимость работ или услуг не указывается в соглашении, то заказчик имеет право оплатить результат по среднерыночной стоимости аналогичной работы.

В договоре может вноситься уточнение относительно места осуществления деятельности исполнителя, например, работа бухгалтера должна производиться только в офисе. Кроме того, в соглашение вноситься уточнения о том, имеет и право исполнитель передавать задание третьим лицам или же должен исполнить его сам.

Срок заключения договора ГПХ

Заключение договора ГПХ происходит на определенный срок, однако законодательно этот период не ограничен. Стороны могут заключить соглашение как на несколько дней, так и на несколько месяцев, однако разумнее договориться о таком периоде времени, которого бы было достаточно для того, чтобы исполнитель успел выполнить задание или оказать услугу.

Расторжение договора ГПХ

Расторжение соглашения может осуществляться как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон. Расторжение договора оказание услуг может быть произведено одной из сторон при условии, если будут компенсированы все сопутствующие затраты.

Договор подряда может быть прекращен исключительно со стороны заказчика, когда он компенсирует затраты подрядчика. При взаимном решении о расторжении договора стороны заключают письменное соглашение о прекращении сотрудничества. Если правила расторжения указаны в самом договоре ГПХ, тогда стороны обязаны действовать данному порядку.

Договор ГПХ может быть прекращен в судебном порядке, когда одна из сторон выступает против расторжения соглашения или не дает ответа на посланное уведомление о прекращении договора в утвержденный период или в течение 30 дней, когда такой период не прописывается.

Отличие договора ГПХ от трудового договора

Основное отличие этих документов состоит в предмете договора и его сторонах.

Заключение договора ГПХ производится между заказчиком и исполнителем, а предметом договора выступает итог работы или услуги. Трудовой договор формируется между работодателем и работником, а предметом договора является трудовая функция, то есть трудовая деятельность в рамках занимаемой должности, согласно штатному расписанию и профессии.

По трудовому соглашению между сторонами возникают трудовые отношения, в рамках которых работник получает социальный пакет. Согласно заключенному договору ГПХ, исполнитель производит работу в удобное для себя время и не зачисляется в штат, а вместо заработной платы ему начисляется вознаграждение за результат труда.

Другие отличия между договорами:

Договор ГПХТрудовой договор
Заключение и документыИсполнитель не зачисляется в штат, запись в трудовую книжку не вносится. Оформляется только договор и акт приема-передачи.Работник оформляется в штат организации по трудовой книжке. Создается приказ о приеме на работу и личная карточка сотрудника
ОплатаВознаграждение за выполненную работу или оказанную услугуЗарплата 2 раза в месяц вне зависимости от выполненных работ
НалогиИз вознаграждения исполнителя вычитается НДФЛ, заказчик осуществляет взносы в ПФР и ФОМСУдержание НДФЛ из заработной платы, наниматель осуществляет обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС
ОбязанностиРабота или услуга выполняется согласно договоруРаботник выполняет обязанности согласно должностной инструкции
СрокЗаключение производится на определенный срок по решению сторонОформляется на неопределенный период или до 5 лет в случае заключения срочного трудового договора
Место, период и условияМесто, время и условия работы определяются исполнителемРабота осуществляется на рабочем месте, по графику и согласно условиям, определенным работодателем
Гарантии и льготыНетВ рамках социального пакета
ШтрафыПредусматриваются договоромНе существует
Читать еще:  Какие документы необходимы для покупки квартиры – проверить список, перечень

Исполнитель имеет право на оформление нескольких договоров ГПХ, что позволяет ему регулировать личный заработок и занятость. Согласно трудовому договору, работник осуществляет трудовую деятельность, а его заработная плата имеет величину, указанную в соглашении.

Преимущества и недостатки договора ГПХ

Принимать на работу штатных сотрудников по договору ГПХ запрещается законом, однако нечестные наниматели могут произвести подмену трудового договора на соглашение ГПХ или предложить сотруднику оформиться таким образом с целью ухода от уплаты налогов. В случае разовой работы необходимо заключение договора ГПХ.

Преимущества:

  1. Для заключения документа требуется предъявить только 3 документа, а случае окончания работ или непредвиденных ситуаций нет необходимости ожидать 2 недели до увольнения.
  2. Исполнитель может осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время без контроля и участия со стороны заказчика.
  3. Нет разницы в процессе осуществления пенсионных отчислений и учета страхового стажа работы. Учет периода соглашения ГПХ производится при условии, если в это время производились отчисления в ПФР.
  1. Не предусмотрена оплата больничных листов и отпуска, нет предусмотрены трудовые гарантии и льготы.
  2. Социальный пакет не полагается.
  3. Не вносится запись в трудовую книжку исполнителя, а при прекращении договора по его вине, заказчику необходимо произвести оплату неустойки за невыполнение договорных обязательств, если таковые договоренности существуют.

Способы избежать возможных рисков при оформлении договора ГПХ

Для предотвращения возможных рисков следует заблаговременно обговорить условия договора и производить заключение письменно, даже если стоимость сделки не значительна. Нужно договариваться и указывать в договоре размеры пред- и постоплаты.

Для заказчика избежать возможных недоразумений может помочь составление условия о промежуточных итогах работ или услуг с указанием конкретики и сроков.

Можно ли договор ГПХ переквалифицировать в трудовой

Это возможно по соглашению сторон договора, по предписанию трудовой инспекции или в судебном порядке.

Когда переквалификация договора производится по соглашению сторон , то исполнителем составляется заявление на имя заказчика с просьбой признать взаимодействия трудовыми, если трудовая деятельность производится на постоянной основе. Это заявление составляется в свободной форме или по образцу работодателя.

При отказе работодателя в переквалификации договора исполнитель имеет право подать жалобу государственную трудовую инспекцию, особенно при наличии оснований для признания отношений трудовыми.

Когда период действия договора ГПХ подошел к концу, то переквалификацию его в трудовой возможно исключительно в судебном порядке.

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Как оформить гражданско-правовой договор

На практике вместо трудового договора работодатели нередко отдают предпочтение заключению гражданско-правовых договоров. Следует понимать, что такое соглашение попадает под действие не трудового законодательства, а гражданского. Это означает, что на исполнителя не будут распространяться гарантии, предусмотренные положениями ТК РФ. Рассмотрим подробнее, как оформить гражданско-правовой договор с работником.

Что такое договор ГПХ и в чем его отличие от трудового?

Договор ГПХ, иначе говоря, договор гражданско-правового характера, представляет собой соглашение, заключаемое между двумя или несколькими контрагентами, в результате которого возникают, изменяются или же прекращаются права и обязанности.

Договоры ГПХ имеют следующие характерные особенности:

Следует знать, что в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ, запрещено заключать гражданско-правовой договор, если между рабочим и работодателем фактически возникли трудовые отношения. В ряде случаев по решению ГИТ, суда или же по соглашению сторон договор ГПХ вполне может быть переквалифицирован в трудовой.

Виды договоров ГПХ

Вам также будет интересно:

Существует множество видов гражданско-правовых договоров, положения о которых изложены в ГК РФ. На практике наиболее часто заинтересованным лицам приходится прибегать к обозначенным ниже соглашениям.

Договор возмездного оказания услуг, обозначенный в ст. 779 ГК РФ

Наиболее часто он подписывается между юрлицами и обычными рабочими.

Организация может заключить договор об оказании услуг с водителем, согласно которому исполнитель будет обязан предоставлять услуги по управлению легковым автомобилем за оговоренную плату. Также могут заключаться контракты на оказание образовательных услуг, медицинских, аудиторских и прочее.

Договор подряда

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна из сторон обязана выполнить конкретную работу, а другая принять ее и оплатить.

Главное отличие от возмездного оказания услуг в том, что результатом подряда является материальный продукт. В документе должна быть обозначена конкретная задача, которую предстоит выполнить подрядчику, срок, а также величина оплаты.

Управляющая компания может заключить договор с подрядчиком (ИП, ООО) на ремонт и обслуживание многоквартирного дома.

Договор поручения

Данный вид договора ГПХ, предусмотренный ст. 971 ГК РФ, заключается в том случае, если лицо не может самостоятельно совершить те или иные действия по управлению имуществом, участия в сделках и прочее, поэтому поручает это сделать поверенному.

Таким соглашением могут быть оформлены услуги по представительству заказчика в органах государственной власти, суде и так далее. Также договор поручения может потребоваться для осуществления таких услуг, как отгрузка товара, погрузка или же перевозка.

Агентский договор

Такой вид договора, согласно ст. 1005 ГК РФ, фактически представляет собой посредническое соглашение, по которому агент выполняет те или иные действия в интересах заказчика, иначе говоря, принципала за оговоренную плату.

Как правило, к этому виду договора прибегают, если необходимо закупить или реализовать производимую продукцию через посредника, найти потенциальных контрагентов, продать объект недвижимости в другом регионе, оформить какие-либо документы.

Заинтересованное лицо может заключить контракт с продавцом для реализации конкретной продукции в строго обозначенные сроки.

С кем и когда может быть заключен договор ГПХ?

С кем и когда может быть заключен договор ГПХ

Сторонами гражданско-правового договора фактически могут быть как организации, так и физлица.

Например, такое соглашение наиболее часто заключается ИП с физлицом, особенно в тех случаях, когда исполнителю предстоит систематическое выполнение каких-либо задач. Если же требуется разовое оказание услуг, то контракт вполне может быть подписан между физлицами.

Нередко участниками сделки становятся и юрлица. Так, если предприятие по договору ГПХ наняло сотрудника для выполнения определенной работы, то оно обязано своевременно производить отчисления в фонды обязательного страхования.

Также действующее законодательство разрешает заключать договор ГПХ с иностранцем или же лицо не имеющим гражданства. Во избежание проблем с миграционным подразделением МВД и налоговой инспекцией лучше всего нанимать на работу мигрантов, имеющих соответствующее разрешение или купивших патент. Следует помнить о том, что наем такого работника как по договору ГПХ, так и по трудовому контракту предполагает своевременное уведомление миграционного подразделения. За исключением, если соглашение подписано с работником — гражданином Республики Беларусь.Кроме того, гражданско-правовой договор, по закону, может быть заключен с физическим лицом, которому не исполнилось 18 лет. В частности, в качестве подрядчика вполне может быть нанят подросток от 14 лет. Однако для этого потребуется предварительное получение согласия в письменной форме с его родителей или же иных законных представителей. Указанное согласие не требуется, если несовершеннолетний, согласно ст. 27 ГК РФ, был эмансипирован, то есть, объявлен полностью дееспособным. Это допускается только по достижении возраста 16 лет. С лицами до 14 лет ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры заключаться не могут.

Рассмотрим подробнее, по каким правилам оформляется гражданско-правовой договор с самозанятым гражданином или любым другим лицом независимо от его вида.

Как составить договор ГПХ?

Как составить договор ГПХ

Как оформить договор гражданско-правового характера интересуются, прежде всего, те лица, которые ищут подходящую альтернативу трудовому договору.

Следует отметить, что договор ГПХ составляется иначе, чем обычный трудовой договор, который регулируется не только положениями ТК РФ, но и локальными актами предприятия.

Стандартный договор ГПХ, который оформляется в простой письменной форме, должен включать в себя следующие пункты:

  1. название договора, например, «агентский договор» или же «договор возмездного оказания услуг»;
  2. сведения о контрагентах. Для юрлица указывается наименование предприятия, его организационная форма, ссылка на Устав, на основании которого он действует. Для ИП — это реквизиты свидетельство регистрации ИП, а также Ф.И.О. Физлицам требуется указать свои паспортные данные;
  3. предмет соглашения, а именно суть тех услуг, которые должен совершить исполнитель в интересах заказчика. А также указание на обязанность передать контрагенту результат своей работы, например, готовый проект;
  4. срок исполнения работы. В том случае, если выполняется задача особой сложности и поэтапно, то в договоре могут быть предусмотрены промежуточные сроки;
  5. величина и сроки оплаты исполнителю, а также порядок расчетов. Так, к договору может прилагаться смета, при этом стороны могут предусмотреть возможность включать в расчет дополнительные издержки. При этом согласно установленному порядку расчетов сумма может быть перечислена исполнителю после принятия работы заказчиком, в том числе в договоре может содержаться условие об авансе;
  6. возможность привлечения к выполнению задач субисполнителя, если планируется привлечь к работе третье лицо;
  7. иные условия, которые участники соглашения посчитают существенными;
  8. порядок приемки результата деятельности исполнителя;
  9. период действия договора;
  10. подписи сторон.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в контракт можно включить такие условия как:

  • ответственность контрагентов за отступление от условий договора;
  • указание на необходимость сохранения коммерческой или иной другой тайны, которую исполнитель узнает в ходе выполнения работы;
  • порядок внесения изменений в соглашение, а также его расторжения;
  • форс-мажорные и иные веские основания, которые исключают ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных соглашением.

Составить договор ГПХ довольно просто, важно лишь предусмотреть в нем все существенные для контрагентов условия.

Следует отметить, что специалист выполняющий работу по договору ГПХ хотя и не может воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными положениями ТК РФ. Тем не менее поскольку работодатель, как правило, перечисляет страховые взносы и передает данные о сроках выполненных исполнителем работ, то его стаж будет приниматься в расчет при начислении пенсии. Таким образом, в 2021 году наем по договору ГПХ является довольно хорошим вариантом, как для заказчика, так и для исполнителя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector