Art-clr.ru

Арт Журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться без отработки — основания и образец заявления, обязательные сроки для работников и руководителей

Как уволиться без отработки — основания и образец заявления, обязательные сроки для работников и руководителей

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Испытательный срок

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

Двухнедельный срок

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

Увольнение руководителя

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Прощание с коллегами по офису

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Беременная женщина за компьютером

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

Отработка

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

соглашение с начальством

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Медик заполняет больничный лист

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

Мужчина с чемоданом на пляже

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Девушка беседует с начальником

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Посмотреть ответ

Отработка на протяжении трех дней

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:
  1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
  2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.



Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

  1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).
    Внимание
Читать еще:  Данные действия не содержат уголовно наказуемого деяния

Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.



Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора. Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется. Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ . Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин. Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями. Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.



Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение. Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО . Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:
  1. Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
  2. Смена жительства. Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.
  3. Состояние здоровья. Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение. Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней. Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.
  4. Дети. Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».
  5. Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Причины

Согласно закону, увольнение — это прерывание трудовых отношений между работником и нанимателем. Когда это возможно?

  • по соглашению обеих сторон;
  • согласно желанию работодателя;
  • по инициативе самого рабочего.

Говоря о желании самого работника, он должен еще отработать две недели после написания своего заявления. Для чего? Чтобы предприятие могло не прерывать производственный процесс и найти достойную замену ушедшему сотруднику.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд. Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем. А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:
  1. Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
  2. Название. Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».
  3. Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.2021 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».
  4. Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии. Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации. И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

Как уволиться без отработки двух недель?

Как уволиться без отработки

Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.

По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели. Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления. Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках.

Читать еще:  Как вернуть страховку по кредиту в Совкомбанке

В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни. Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать? Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Самый простой способ — договориться с начальником. Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению, достигнутому сторонами. Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя.

Тогда увольнение происходит в день, оговоренный в заявлении. Обязательно обсудите с работодателем размер выходного пособия. В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не оговорено дополнительным соглашением.

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.

Кто ещё имеет право уволиться без отработки?

Отметим, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, которые также не подходят под общие правила увольнения:

— работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если работник достиг пенсионного возраста, был зачислен в учебную организацию, а так же в случае нарушения работодателем трудового законодательства;

— ряд обстоятельств, не зависящих от сторон: призыв на срочную службу, чрезвычайные обстоятельства, прекращение «допуска» к государственной «тайне» (если выполняемая работа требует такой допуск) и другие.

Выше приведены наиболее частые из ситуаций, при которых можно уволиться без отработки. Полный же перечень обстоятельств перечислен в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по вопросам трудовых отношений высказался Верховный Суд РФ.

Как уволиться одним днем, чтобы не пришлось отрабатывать две недели

Благодаря статье 80 Трудового кодекса РФ никто не продает себя в пожизненное рабство, подписывая трудовой договор. При желании можно уволиться, соблюдая всего одно условие — предупредив об уходе заранее, чтобы у работодателя было время найти замену.

Запас времени установлен законодательно: в большинстве случаев это две недели, хотя есть категории работников с другим сроком. Например, не менее чем за месяц до момента икс обязаны предупреждать об уходе руководители компаний (ст. 280 ТК РФ), тренеры и спортсмены (ст, 348.12 ТК РФ).

Две недели так называемой отработки отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. Почему «так называемой»? Потому что по закону «отрабатывать» сотрудник не обязан, особенно если есть уважительная причина, — достаточно предупредить о своем уходе.

Зачем увольняться одним днем

В большинстве случаев незачем: большинство тратят две недели на передачу дел коллегам, закрытие висящих рабочих задач, помогают работодателю найти и прособеседовать сотрудника на замену.

Но бывает иначе, например:

  • вам нужно приступить к работе на новом месте как можно раньше (на этом настаивает новый работодатель);
  • вы хотите отдохнуть до того, как потребуется выйти на новое место работы;
  • прежнее место работы стало для вас по каким-либо причинам ненавистным или вы знаете, что непосредственный руководитель и «будущие бывшие» коллеги превратят ваши дни отработки в ад.

Мы спросили экспертов, как сотруднику уволиться одним днем и не отрабатывать положенные две недели.

Добровольная и взаимная договоренность

Статья 80 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» позволяет договориться с работодателем о дате увольнения. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше, до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании Maxima

Наряду с увольнением по собственному желанию есть еще один вариант увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда никаких обязательных отработок не предусмотрено. «Соглашение сторон» — результат переговоров сотрудника с работодателем, на которых обсуждается не только дата ухода, но и выходное пособие и многие другие условия.

Если вы серьезно относитесь к своей карьере и профессиональной репутации, заинтересованы в положительных рекомендациях от руководителя, то старайтесь уходить из компании цивилизованно и бесконфликтно. Через пять-семь лет работы в одной отрасли специалисты осознают, что «все друг друга знают» и доброе имя — козырь, увеличивающий рыночную стоимость. Если хотите уйти быстро и легко, предупредите работодателя заранее, помогите найти замену, качественно передайте дела и расстаньтесь без взаимных претензий.

Наталья Венерова, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Невозможность продолжать работу

В Трудовом кодексе прямо прописаны две причины, когда работу продолжать невозможно: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Абитуриенты и пенсионеры вправе не отрабатывать 14 дней. Однако на практике список таких причин шире. К ним относятся:
— переезд супруга по служебным обстоятельствам (например, если речь о военнослужащем);
— уход за больным ребенком младше 14 лет, за ребенком-инвалидом, родственником;
— тяжелое заболевание сотрудника;
— переезд в другую местность.
Все эти причины прямо не названы в трудовом законодательстве, но легко доказываются в суде, поэтому работодатель обычно идет навстречу и отпускает без отработки.

Марина Александрова

Нарушение работодателем трудового законодательства

Если работодатель задерживает заработную плату, если не соблюдаются условия труда и отдыха, если налицо любые другие нарушения трудового законодательства, то сотрудник вправе уволиться без отработки. При этом необходимо иметь на руках доказательства нарушений, например выписку с зарплатного счета.

Марина Александрова

Важно, чтобы нарушения со стороны работодателя были установлены, то есть официально зафиксированы. Сделать это может представитель госинспекции труда, суд, профсоюз или комиссия по трудовым спорам.

Сокращенная трехдневная отработка

После письменного уведомления от работодателя о предстоящем сокращении с определенной даты вы можете уволиться и раньше, причем без отработки, поскольку это «вина» работодателя.

Марина Александрова

Отпуск с последующим увольнением

Дни отработки считаются в календарных днях, и неважно, присутствует сотрудник в это время на рабочем месте или нет. Главное, чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск. Просто посчитать количество оставшихся, неиспользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно: работодатель может сослаться на график отпусков и, если в графике этот отпуск не заложен, вправе сотруднику отказать. Лучший вариант (не совсем «чистый» с точки зрения морали, но с соблюдением всех формальностей) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа на отпуск, а затем написать заявление на увольнение.

Марина Александрова

Двухнедельный отпуск или больничный на две и более недель с последующим увольнением — это «уход по-английски», который подходит тем, кто побаивается эмоциональности своего руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении. Технически во время отсутствия по болезни или в связи с отпуском ваши обязанности кто-то будет исполнять, ответственность за повседневные дела вы делегируете коллегам — и компания справляется с текущими задачами без вашего участия. Руководство вряд ли обрадуется сюрпризу с вашей стороны, но, если договориться «по-хорошему» всё равно бы не получилось, можно использовать этот компромиссный вариант.

Наталья Венерова

Ультимативный отказ от работы

Если вы не хотите договариваться и что-то обсуждать со своим руководителем и вас не беспокоит отсутствие рекомендаций и другие последствия открытого конфликта — вы можете просто уйти: написать заявление об уходе и предупредить, что отрабатывать не будете. Трудовую книжку вам обязаны вернуть — пусть даже придется пересылать ее по почте. Но с выплатами всевозможных бонусов, 13-х зарплат, выходных пособий, компенсаций, положенных за отпуск или переработки, скорее всего, придется проститься. Обиженный работодатель будет искать способы ответить вам взаимностью. Если уж вы по какой-то причине решили уйти из компании именно таким способом, вероятно, вас это не расстроит.

Наталья Венерова

Какие еще есть лайфхаки

Нерабочие и праздничные дни входят в сроки уведомления, поэтому, написав заявление об уходе перед долгими новогодними или майскими праздниками, вы будете вынуждены ходить на работу гораздо меньше. Это, конечно, не увольнение одним днем, но три-четыре рабочих дня вместо 14 — уже многое для человека, который и дня на прежнем месте оставаться не хочет.

Увольнение без отработки 2 недель

Многие граждане, решившие поменять место деятельности, задаются вопросом, как уволиться с работы без отработки, не притянув при этом нежелательных последствий. В наше время трудовые правоотношения хорошо развиты и закон всегда на стороне работника, но в этом случае, есть одно стандартное правило для всех трудовых отношений – любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Согласно ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор только после заблаговременного оповещения начальства в письменной форме. Предупредить руководство следует не позднее чем за две недели. В этой же статье прописано, при каких ситуациях разрешается уволиться без отработки. Чтобы покинуть старое рабочее место, сразу после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием, и какие уловки для этого предусмотрены.

Как уволиться с работы без отработки

Зачем нужна отработка

Отработка – это право руководства задержать вас на 2 недели, пока происходит расчет, и подыскивается замена на ваше место. Это не прихоть начальства, ведь работодатель и сам все понимает, что нынешняя работа человеку малоинтересна, ведь мыслями он уже на новом месте. Но закон, есть закон. Две недели даются не только для поиска замены, но и на случай, если сотрудник передумает и решит остаться. Это бывает редко, но, тем не менее. Но главным и решающим фактором во время увольнения, является только причина ухода. Поэтому прежде чем сжигать мосты, человек должен быть твердо уверен в своем решении.

Читать еще:  Как арендовать землю у государства? Как её выкупить или долгосрочно арендовать?

В любом случае какой бы ни была причина ухода нужно порядочно отнестись к бывшему руководителю. Лучше всего поставить его в известность не за две недели, а за месяц, так как совершенно ясно, что найти человека за столь короткий срок непросто. Оповестить начальство лучше вежливо, но решительно. Даже если ваша новость вызовет у руководителя негативные эмоции, вы всегда вправе прервать разговор и руководствоваться законом.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас интересует, как уволиться одним днем без отработки по закону, то вам подойдет ниже приведенный вариант. Прописанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный срок не является обязательным, когда начальство и подчиненный хотят обоюдно расторгнуть трудовые отношения. Тогда руководитель имеет возможность отстранить человека от должности в день подачи заявления или любую удобную для обеих сторон дату. Здесь важно правильно оформить заявление, при соблюдении всех условий, начальник может пойти навстречу.

Увольнение без отработки

То есть писать прошение, уволить в определенную дату нельзя, потому что это будет считаться увольнением по инициативе подчинённого. Правильней будет написать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)». А также допустимо подавать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений, с указанием предлагаемой даты и прошением дать на это ответ. Ответ от начальства должен быть только в письменной форме, чтобы потом не было проблем.

Когда не требуется отработка

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2 недель, поясняем — если руководство не было поставлено в известность заранее, а заявление подано, отработка не предусматривается при следующих уважительных обстоятельствах:

  • поступление на учебу;
  • отъездс супругом/супругой при их переводе;
  • уход на пенсию;
  • ликвидация организации;
  • смена места жительства, а также переезд лица за границу;
  • если сотрудница находится в положении и по своему желанию хочет уволиться;
  • сокращение штатов;
  • прохождение военной службы;
  • если руководитель не соблюдал условия трудового соглашения;
  • по причине нарушения здоровья человек не справляется с работой, нужна подтверждающая справка;

Как уволиться с работы без отработки 2 недель

Чтобы подтвердить законное увольнение без отработки, в заявлении следует прописать не только причину, но и приложить соответствующие документы. Ими могут быть больничные выписки, бланки о зачислении на учебное место или справки о переводе супруга на другой населенный пункт. Если подтверждающих документов нет – расторжение договора может произойти в соответствии с законом по причине прогулов. Чтобы знать свои права необходимо заранее изучить трудовой договор или внутренние правила предприятия, где указаны поводы, разрешающие уйти по правилам.

Заявление на увольнение

Сразу опишем, как должно выглядеть правильное заявление по собственному желанию. Чтобы потом вас не уличили в прогулах, со своей стороны нужно строго соблюдать процедуру увольнения, даже если руководство не считает это нужным. Приведем пример заявления, на основании которого и разрывается трудовая деятельность сотрудника. Законодательством официальной формы заявления не предусмотрено, но несмотря на это есть нормы которые должны учитываться:

  1. Заявление подается только в письменной форме. Оно может быть написано от руки или отпечатано на ПК.
  2. В документе должна фигурировать четко сформулированная причина ухода.
  3. Наличие даты расторжения трудового договора. Когда причины нет, учитываются 14 дней отработки.

Чтобы избежать две недели отработки, следует в дополнительных сведениях указать причину. Перед датой лучше не ставить предлог «с», например «прошу уволить меня с 22 сентября», так как будет считаться, что последним днем отработки было 21 сентября. Вид заявления будет таким: “Директору ООО «Парус» Иващенко В.М. Я, Сидоров Николай Александрович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности помощника повара 22 сентября 2016 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 22 сентября 2016 г.».

Как уволиться одним днем без отработки по закону

Отпуск и больничный с последующим увольнением

Есть еще один способ избежать законно отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Наверно это самый лучший вариант для тех, у кого нет уважительной причины. Для этого у сотрудника должен быть невзятый отпуск, длительность которого будет составлять не менее 14 дней. Кроме того, нужно за месяц предупредить начальство о своих планах.

Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск. Однако для этого в форме, должно фигурировать, что по завершении отпуска человек будет уволен. Заключительным рабочим днем будет считаться день завершения отпуска, тогда же работник и получает на руки трудовую книжку и расчет. Когда остались дни, можно забрать их деньгами. Если человек два раза не уходил в отпуск, то ему все равно придется один отгулять, а за второй забрать деньги.

Когда человек действительно болен, все что от него требуется, это справка от врача о состоянии здоровья. Далее, должно податься заявление и после выдачи на руки больничного листа можно забирать расчетные и книжку. В целях лично выгоды использовать данный метод не стоит, так как за обман законом предусмотрено наказание как врачу, выдавшему липовую справку, так и работнику.
Если человек во время болезни, не взяв справку, сидит дома, то он не будет получать деньги за больничные дни. Когда больничный отпуск не берется, следует подать заявление на неоплачиваемый отпуск. Если этого не сделать вас посчитают прогульщиком. В документе необходимо указать причину, по которой вы просите освобождение от должностных обязанностей. Без причины взять отпуск за свой счет имеют право:

  • инвалиды;
  • пенсионеры;

Как уволиться с работы без отработки

Увольнение с трехдневной отработкой

В законодательстве имеются нормы, по которым сотрудник увольняется по собственной инициативе. Основаниями для быстрого разрыва трудовых отношений выступают:

  1. Если подчинённый находится на испытательном сроке. Изъявить желание прекратить сотрудничество вправе любая сторона. Если расторжения хочет работник, то пишется заявление, если работодатель, то составляется приказ об увольнении с учетом весомых причин в рамках ТК. Сюда можно отнести сокращение штата и полную ликвидацию организации.
  2. Когда между руководителем и подчиненным был заключен договор на два месяца и меньше. Все происходит так же как и в первом случае.
  3. Если лицо работало на сезонной работе. Здесь, если желание проявил работник, поставить начальство в известность необходимо за три дня. Когда решение об увольнении принял работодатель, то указ издается за семь дней до даты увольнения.

Бывает, что отработка длится месяц:

  • если увольняется спортсмен или тренер, договор с которым был подписан на срок более 4 месяцев;
  • когда рабочее место хочет сменить руководитель или главный бухгалтер.

В период отработки, человек обязан выполнять все профессиональные обязанности по должностной инструкции и правилам внутреннего распорядка.

Увольнение без отработки

Если сотрудник изменил решение

Плюсом отработки выступает, то, что в течение этого времени человек может передумать, забрать заявление, а руководство не может ему отказать. Однако, если работник числится в отпуске или на больничном, а замена на его место найдена, то вернуться уже нельзя. Это при том условии, что руководитель предоставит вам подписанное соглашение с новым сотрудником. Когда вам отказали на словах, не показав документов, такой ответ не имеет юридической силы, и вы вправе настаивать на своем. И добиваться письменного отказа с указанием причины, почему он не может оставить за вами место. Закон в большинстве случаев стоит на стороне подчиненного. Когда суд оказался на вашей стороне и вас восстановили в должности, руководство обязано выплатить зарплату с учетом периода разбирательств.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Случается, что руководство злоупотребляет положением и всячески нарушает права работника. В таких ситуациях сотрудники также подают заявления об уходе, где указывают причину и просят разорвать договор без отработки двухнедельного срока. Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение (к примеру, заставлять сотрудника работать сверхурочно, не выдавать расчетные листки, задерживать заработную плату и т. д.). Когда нарушается трудовое законодательство, работник вправе досрочно уволиться, только если нарушение руководителя доказано. Злоупотребление положением должно быть установлено компетентным органом, а именно:

  1. Роспотребнадзором, Ростехнадзором или Федеральной инспекцией труда.
  2. прокуратурой. Даже если проверка будет положительной, составить акт должностное лицо не может, и нарушения не зафиксируются.

 Как уволиться с работы без отработки 2 недель

Срок, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, после выявленных нарушений законом не установлен. Значит, уйти можно в любой день, только дата должна быть указана в заявлении. Стоит взять во внимание, что инспекции рассматривают заявление в течение месяца, потом проводится проверка. Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Что делать при непредвиденных ситуациях

В большинстве случаев руководители нормально реагируют на заявления об уходе, но есть и такие, кто отказывается идти навстречу подчинённому. Если работодатели всячески препятствуют расторжению договора и ущемляют права сотрудника можно обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему путем судебного разбирательства. Как правило, в последний рабочий день работодатель обязан рассчитать и отдать трудовую книжку. В случае если дата в документе неверна, следует добиться ее исправления, путем подачи заявления. Когда руководство противится исправить ошибку, обращаются в профсоюз или трудовую инспекцию. Расчетная сумма будет включать все предусмотренные компенсации, отпускные, если они имеются и заработную плату за последний отработанный период. В случае когда выплаты задерживают, сотруднику обязаны возместить каждый день просрочки, сумма начисляется исходя из среднего заработка.

Как уволиться одним днем без отработки по закону

Если проблемы с возвращением трудовой книжки, человек должен прибегнуть к суду в тот же месяц после увольнения, но не позже. Если прошло больше времени, истцу придется доказывать, почему он не обратился к закону раньше. Но когда сотрудник сам не изъявил желание прийти забрать документ на положенный день, что-либо предъявлять руководству и писать заявление в суд бессмысленно. Многие махают на такие разбирательства рукой, а все это от незнания своих прав. Разумеется, как поступить решать только самому человеку и статья несет чисто информационный характер. Бывают ситуации, когда портить отношения с начальством не стоит, ведь, возможно, придется когда-нибудь вернуться в эту организацию. Подводя итоги, можно сказать, что при правильном подходе, руководясь законом, любой сотрудник может найти способ разорвать трудовые отношения без отработки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector