Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответ недели: нельзя оформлять дни донора на выходные

Ответ недели: нельзя оформлять дни донора на выходные?

кадры, отпуск

У работника до 09 августа отпуск. С 10 августа у него начинается выходная вахта (выходные дни). Он желает присоединить дни донора к этому отпуску (на 10-12 августа). Работодатель считает, что нельзя оформлять дни донора на выходные дни сотрудника, так как по сути это будет компенсация именно в денежном выражении. Прошу ответить на вопрос, прав ли работодатель?

Сообщаю Вам следующее:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Как следует из разъяснений онлайнинспекции, работодатель должен присоединить донорские дни к отпуску, если они (донорские дни) попадают на свободную вахту.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Сотрудник работает вахтовым методом 30/30: с 16.02.2019 по 16.03.2019 — рабочая вахта, с 17.03.2019 по 15.04.2019 — свободная вахта, и на этот период работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 17.03.2019 по 13.04.2019, а также написал заявление о присоединении 2 донорских дней к этому отпуску, в результате чего вся продолжительность отпуска — до 15.04.2019, т.е. на свободную вахту. Вопрос: можем ли мы присоединить донорские дни к отпуску, если они (донорские дни) попадают на свободную вахту, если да, то как эти дни оплатить?

Ответ: Да, можно. За сдачу крови и ее компонентов работнику предоставляются дополнительные дни отдыха, которые он может использовать в любое время в течение года после дня сдачи крови. Оплата дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов должна осуществляться в размере среднего заработка работника.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Человек работая вахтовым методом, 30/30, имеет право использовать донорские справки в свободную вахту, так? Но что делать в том случае, если работодатель не соглашается принимать справки в свободную вахту, нарушает ли он закон и какие меры можно применить?

Ответ: 1. Да, так. Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день (в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов), в том числе и выходные.

  1. Да, нарушает. Если работодатель отказывается предоставлять дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то за защитой своих прав работнику необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Читать еще:  Как правильно сдать в аренду грузовик в 2022 году

Отпуск почетному донору

В каком порядке предоставляется и переносится ежегодный оплачиваемый отпуск почетному донору?

Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2017 года. График отпусков был утвержден. Сейчас у меня изменилась жизненная ситуация и мне необходимо перенести отпуск на сентябрь. Я написал заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск с июня месяца на сентябрь. Однако получил отказ.

Работодатель пояснил, что график отпусков утвержден и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Мое пожелание о предоставлении отпуска в удобное время было учтено при составлении и утверждении графика отпусков. Перенос отпуска на другой период теперь возможен только по соглашению сторон.

Очередной вопрос, на который трудно дать однозначный ответ. Понимая и принимая позицию работодателя, мы все-таки остаемся на стороне работника. И считаем, что отпуск почетному донору должен быть предоставлен по его желанию в удобное время вне зависимости от графика отпусков.

Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).

Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты определенное количество раз, могут быть удостоены нагрудного знака «Почетный донор России». Порядок награждения нагрудным знаком устанавливается Правительством Российской Федерации.

Отпуск почетному донору

Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством

Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года. Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень. Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.

Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время. Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления. В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время. Полагаем, что такой особой категории работников, как почётный донор России, работодатель не должен отказывать.

В случае, если работодатель отказывается предоставлять отпуск почетному донору России в удобное для него время, необходимо данное решение обжаловать.

[stextbox shadow=»false»]Подводя итог. Отпуск почетному донору России должен предоставляться в удобное для него время по их желанию. Почетные доноры — это особая категория работников, для которых государством установлены дополнительные гарантии и компенсации. И поэтому вопрос переноса отпуска должен рассматриваться в особом порядке.[/stextbox]

Донорский отпуск при увольнении

Вопрос: Как известно, донорам дается один день оплачиваемого отдыха. А что происходит с такими днями при увольнении? Например, у нашего работника неотгулянный обычный отпуск 20 дней и четыре неиспользованных дня донорских. Сейчас работник увольняется. Как будет считаться компенсация за неиспользуемый отпуск? Если донорские в нее не включаются, то может ли работник получить их деньгами при увольнении?

Ответ: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Так, в частности, указанной статьей предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Однако следует иметь в виду, что в случае присоединения дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску нельзя говорить об увеличении продолжительности этого отпуска. Каким бы образом не использовался дополнительный день отдыха, он не меняет своей природы и остается именно дополнительным днем отдыха. Порядок оплаты дополнительного дня отдыха, предоставляемого работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха. Средний заработок рассчитывается с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). При этом применяются правила, установленные для случаев, не связанных с оплатой отпусков или компенсацией за неиспользованный отпуск (п. 9 Положения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником, то есть необходимо произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В частности, нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении. Таким образом, дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы. В рассматриваемой ситуации работнику будет необходимо выплатить денежную компенсацию только за 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Четыре дополнительных дня отдыха работник может использовать до дня своего увольнения. Если же он не реализует свое право на дополнительные дни отдыха в период действия трудового договора, то никакой компенсации в денежной форме ему не полагается. Вместе с тем, учитывая интересы работника-донора, при растор­жении трудового договора с ним по соглашению сторон возможно включение в данное соглашение условия о выплате такой компенсации.

Льготы и выплаты Почетным донорам России в 2021 году

В России существуют льготы для почётных доноров, причём это звание присваивается не тем, кто сходил на сдачу крови пару-тройку раз. Как заработать звание донора, какие льготы для доноров по новому закону существуют в РФ и в регионах, какие права и обязанности доноров – будем разбираться.

Читать еще:  Как расторгнуть договор цессии?

Какие льготы положены почетному донору России

почетный донор льготы и выплаты

Чтобы гражданину стать почётным донором России и получать на льготы и выплаты, он должен сдать кровь десятки раз. Среднее количество взятой крови составляет 21 литр, после чего ему дают право использование государственных выплат и льгот. Какие-то из них рассчитаны на один год, другие предоставляются на индивидуальных условиях. Разработкой законодательных мер в отношении льгот занимаются органы власти в регионах.

Как получить звание

Чтобы получить звание, необходимо чтобы общее число раз сдачи было:

  • не меньше 40 заборов крови и её компонентов;
  • не менее 25 заборов крови и её компонентов, а также 40 донаций плазмы крови;
  • не меньше 25 заборов компонентов или крови, а также более 60 донаций плазмы крови;
  • свыше 60 донаций плазмы крови.

Условия получения льгот

Условием получения льгот является донация крови в нужном количестве. Для этого, в первую очередь, желающий получить сдать кровь, должен соответствовать таким требованием:

  1. Возраст, старше 18 лет, но моложе 60 лет.
  2. Масса тела более 50 кг.
  3. Без заболеваний или инфекций.

Перед началом забора крови медики обязаны провести клинические исследования для выяснения состава крови. После их получения врач выносит заключение о том, можно ли человеку становиться донором. Желающий сдать кровь должен заблаговременно пройти медицинские обследования, посетить кардиолога, сдать флюорографию, а также анализы.

Выплата донорам

Законодательно существуют отдельные льготы для доноров крови. Среди них предоставление продуктов питания, дополнительных выходных на рабочем месте или денежной компенсации.

Гражданам со званием почётного донора может назначаться денежная выплата, предоставляемая каждый год. В 2021 г. размер она составляет 15 109,46 руб. Однако чаще всего это касается только тех людей, которые имеют редкую четвёртую группу крови и отрицательный резус.

Законодательная база

Отдельные привилегии и льготы для людей, которые захотели стать донорами, предусмотрены ФЗ РФ «О донорстве крови и её компонентов». Также Трудовой Кодекс предусматривает определённые условия для тех, кто сдаёт кровь. Например, согласно ТК, работник может быть освобождён от выполнения обязанностей на месте работы, если в этот день проходит обследование. При этом заработок в этот день сохраняется.

Если в день, когда сотрудник сдаёт кровь, он был на рабочем месте, ему может быть предоставлен оплачиваемый выходной в любой другой день. Если в день донации работника и так освободили от работы из-за болезни, оплачиваемый выходной ему не будет предоставлен.

Если учреждения, осуществляющие донацию, не могут обеспечить донора питанием, они обязаны предоставить денежную компенсацию обеда.

Виды льгот для доноров в 2021 году

Какие льготы есть у почетного донора сегодня? Почётные доноры крови в 2021 году могут получать льготы в зависимости от региональных, государственных законов. Кроме того, предусмотрены привилегии для доноров, но не имеющих звания.

Федеральные

Согласно Федеральному законодательству регулируются выплаты для этой льготной категории граждан.

Для почетных доноров

Для этой категории граждан существуют такие льготы, как:

  • первоочередное получение путёвок в санатории по месту обучения или работы;
  • денежная выплата, необлагаемая налогом и неменяющаяся из-за инфляции;
  • получение дней отпуска каждый год в удобное время, которые будут оплачиваться;
  • право на получение медицинской помощи вне очереди.

Региональные льготы

Регионы России уполномочены самостоятельно принимать решения о предоставлении дополнительных субсидий и дотации для почётных доноров.

Москва

Москвичи, являющиеся почётными донорами, имеют право получить такие виды соцподдержки:

  1. Право на бесплатный проезд в любом виде транспорта города, кроме такси и маршруток.
  2. Право на получение бесплатного зубного протезирования в госклиниках, исключением является оплата установки керамических изделий и изделий из драгметаллов.
  3. 50% скидку на оплату услуг ЖКХ.
  4. 50% льготу на покупку обязательных медпрепаратов.
  5. Получение скидочной карты на 10%.
  6. Льготные условия оплаты ЖД билетов для передвижение в пригороде столицы.
Санкт-Петербург

Проживающие в Петербурге почётные доноры РФ получают ряд следующих привилегий от местных властей:

  1. Возможность обменять льготную выплату, предоставляемую ежемесячно, на льготный билет.
  2. 90% скидка на передвижение по городу и в пригородных населённых пунктах с помощью автобусов.
  3. 50% снижение стоимости при покупке лекарств, выписанных в ходе амбулаторного лечения.

Замена продуктов питания выплатой

В прошедшем году представительства вводили запрет: нельзя было заменять горячее питание выплатами в качестве компенсации. С 2021 года, если донор хочет вместо продуктов получить деньги, ему нужно написать заявление.

Для нормального восстановления организма донорам предоставляется горячее питание. Однако некоторые донорские центры не имеют возможности по техническим причинам обеспечить доноров питанием, поэтому там предоставляются выплаты без обязательного заявления.

Оформление льгот для почетного донора

как стать почетным донором

Оформление звания начинается с обращения в соответствующие органы. Но перед этим гражданину нужно делать донации крови в определённых количествах регулярно. Каждый забор крови фиксируется документально, ведь это пригодится в процедуре оформления звания.

Порядок действий

Для подачи заявления на получение официального звания почётного донора РФ обращаются в ближайшее Министерство здравоохранения. При себе обязательно иметь все необходимые документы. Сотрудники министерства будут в течение 45 дней изучать данные заявки и личность заявителя, а потом вынесут решение.

Заявление и необходимые документы

почетный донор заявление

Во время обращения в Минздрав при себе нужно иметь:

  • паспорт гражданина РФ;
  • заполненное заявление;
  • справки, содержащие сведения о частоте и количестве забора.

Заключение

Чтобы претендовать на привилегии из-за донорства, нужно сначала ознакомиться с региональным законодательством в данном вопросе. Также нужно соответствовать определённым требованиям. Для получения звания почётного донора нужно обратиться в Минздрав имея при себе вышеперечисленные документы и заявление.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Отпуск донорам крови: как оформить отпуск

Донорство является не обязанностью граждан, а лишь их правом, именно поэтому законодателем разработано довольно большое количество льгот и гарантий лицам, предоставляющим свой биоматериал на добровольной основе. Трудовой Кодекс нашей страны обязывает нанимателей предоставлять помимо ежегодного отпуска донорам крови еще и дополнительный, который может состоять из дней, положенных к отдыху за сдачу биоматериала. Работник имеет законное право не выходить на работу в день прохождения медосмотра для установления состояния здоровья, а затем в день сдачи крови, однако, желательно уведомить о своем отсутствии руководителя организации, дабы оно не было засчитано за прогул. В данной статье будут рассмотрены вопросы о том, как оформить отпуск донорам, какие гарантии предоставляет государство этой категории трудящихся, а также порядок предоставления дополнительных выходных дней этим лицам.

Многие работники не используют дни полагающегося отдыха в течение рабочего года, а присоединяют их к ежегодному отпускному периоду, длительность которого может быть значительно увеличена за счет этих суток. Единственным нюансом использования дополнительных выходных, является то, что отгулять их работник обязан в течение одного календарного года с момента первой сдачи биоматериала (то есть дня, который будет считаться первым днем доп. отпуска).

Освобождение от работы в донорский день

Отпуск донорам крови: как оформить отпуск

Отсутствие работника в организации в часы осуществления трудовой деятельности без уважительной причины является серьезным нарушением Кодекса, в связи с чем, у нанимателя появляется веское основание для завершения сотрудничества с этим лицом. Ранее упоминалось, что сотрудник-донор имеет право не появляться на рабочем месте в день забора крови и ее компонентов, однако, для того чтобы доказать правомерность такого деяния и избежать возможных проблем в отношениях с начальником, гражданину необходимо будет документально обосновать свое отсутствие. Для этого следует предпринять следующие шаги:

  • Прежде чем приходить в медицинскую организацию для сдачи биоматериала, каждый человек обязан пройти медицинский осмотр для подтверждения своего здоровья;
  • Уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте в определенную дату, в связи с необходимостью посещения медучреждения, где будет получен официальный документ о сдачи крови. Получать письменного разрешения для пропуска рабочей смены от начальства не нужно, будет достаточным просто поставить должностное лицо в известность;
  • В день забора крови следует получить справку по форме №402/у, которая будет являться доказательством уважительности невыхода на работу или пропуска нескольких часов трудовой смены. Если после сдачи биоматериала работник решает явиться в компанию для выполнения своих трудовых функций, на имя руководителя должно быть направлено заявление с просьбой допустить к рабочей деятельности с определенного часа.
Читать еще:  Исчисление срока лишения права управления ТС прервано

Документальное оформление дополнительного дня отдыха для донора

В связи с тем, что не каждый гражданин способен на добровольное предоставление определенного объема крови на благо другому человеку, многие работодатели не сталкивались с документальным оформлением дополнительных дней отдыха таким сотрудникам. При наличии работника-донора в организации, руководитель или специалисты отдела делопроизводства обязаны вести журнал, отражающий следующие сведения:

  1. Дату забора крови у подчиненного;
  2. Номер официальной справки из медучреждения, которая подтверждает факт сдачи биоматериала;
  3. Информация о том, использовал ли работник свой донорский день сразу или оставил его на будущее, желая, например, присоединить к ежегодному отпуску.

Правила предоставления донорских дней (выходных за сдачу крови) рекомендуется фиксировать в коллективном трудовом соглашении, подписанном работником. Если данные условия не будут заранее оговорены между сторонами трудовых отношений, подчиненный сможет воспользоваться имеющимися выходными днями в любое удобное для него время, вне зависимости от согласия на это руководителя, что может негативно сказаться на производственном процессе.

Предоставление дополнительного отпуска донорам крови

Отпуск донорам крови: как оформить отпуск

Как правило, лица, которые сдают кровь или ее компоненты осознанно, проводят данную процедуру не один раз в год, а зачастую более десяти, за каждый из которых полагается выходной. В связи с этим, многие доноры за счет получения дополнительных дней отдыха накапливают себе дополнительный отпускной период. Воспользоваться этой привилегией можно в течение 12 месяцев после первого забора крови. Гражданам на их усмотрение дозволяется использовать выходные дни либо по отдельности, либо присоединив их к ежегодному отпуску, тем самым значительно увеличив его продолжительность.

Если работник не желает брать донорские выходные сразу после сдачи своего биоматериала, об этом следует известить начальника, который в свою очередь заносит сведения в соответствующий журнал, чтобы не забыть о наличии у подчиненного доп. выходных. Когда появляется необходимость в использовании отпуска, работнику следует написать заявление на имя начальника организации с прошением предоставить имеющиеся выходные в определенном количестве. Отказ работодателя в предоставлении отдыха за сдачу крови является неправомерным деянием, которое можно обжаловать в Инспекции по труду или в суде.

Порядок оформления дополнительного отпуска донорам

Если гражданин точно решил присоединить все дополнительные дни отдыха за донорство к ежегодному предоставляемому отпуску, об этом следует уведомить руководителя компании заранее, чтобы тот нашел сотруднику замену или же распределил его обязательства среди других подчиненных. Процедура направления работника-донора в доп. отпуск имеет следующий порядок:

  1. Подача заявления на имя руководителя организации с просьбой уйти в дополнительный отпускной период, состоящий из выходных дней за донорство;
  2. После получения и подписания заявления, работодатель издает в организации Приказ о предоставлении сотруднику определенного количества выходных дней. Оформление данного распорядительного документа происходит только в случае переноса работником донорских выходных на более поздний срок. Если гражданин использует их по факту сдачи крови, ни заявление, ни Приказ в организации не нужны;
  3. На основании распорядительного документа, поступившего в бухгалтерию, производится начисление сотруднику денежных средств за то количество выходных, которыми он решил воспользоваться. При расчете компенсации используется величина среднего дохода лица за одну трудовую смену, которая умножается на количество предоставленных дней отдыха.

ВАЖНО!

Заявление и Приказ о присоединении дополнительного донорского дня к отпуску

Основными документами, которые необходимо оформить в организации для законного проведения процедуры присоединения донорских выходных к основному отпускному периоду, являются:

  • Заявление, направляемое работником-донором своему работодателю. В документе должны быть указаны следующие обязательные сведения:
  • Должность руководителя организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • ФИО руководителя, на имя которого, собственно, и оформляется документ;
  • Должность работника-донора, желающего оформить доп. отпуск;
  • Структурное подразделение, в котором лицо выполняет должностные обязанности;
  • ФИО работника-заявителя;
  • Прошение о присоединении донорских выходных к ежегодному отдыху;
  • Количество дополнительно предоставленных дней за сдачу крови с указанием их дат;
  • Ссылку на статью трудового законодательства, регулирующую данное право работника (ст.186 ТК РФ);
  • Основание получения дополнительных выходных (им является справка по форме №402/у);
  • Дата оформления заявления;
  • Автограф работника-донора.
  • Приказ о предоставлении сотруднику дополнительных дней отдыха за добровольную сдачу биоматериала, в котором должна содержаться следующая информация:
  • Наименование компании-нанимателя;
  • Наименование и номер распорядительного документа (например, «ПРИКАЗ №56»);
  • Место и дата издания Приказа;
  • Основание для его издания в организации (заявление сотрудника и ссылка на законодательный Акт);
  • Распоряжение начальника о предоставление дополнительных дней отдыха подчиненному с указанием конкретных дат, а также о необходимости оплаты этих выходных. Задача по предоставлению выплат возлагается на бухгалтера организации;
  • Указание основания для предоставления подчиненному этой трудовой привилегии (предоставление работником справки по форме №402/у);
  • Подписи работодателя, специалиста кадрового отдела, бухгалтера компании и самого работника-донора.

Заявление о присоединении дополнительного донорского дня к отпуску

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Ответственность работодателя при нежелании предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха

К сожалению, можно встретить недобросовестных нанимателей, которые пытаются уклониться от выполнения предписаний законодателя и сэкономить бюджет компании, отказывая работникам-донорам в оплате выходных дней или же, собственно, в их предоставлении.

Восстановления ущемленных прав можно добиться путем подачи жалобы или претензии в Трудовую гос. инспекцию. В непосредственные обязанности представителей данной инстанции входит контроль за соблюдением норм трудового законодательства со стороны должностного лица. Если будут найдены те или иные нарушения, гос. служащие обяжут работодателя к их устранению и выполнению требований работника-донора.

В том случае, если обращение в Инспекцию по труду не окажет должного влияния на руководителя компании, работник-донор имеет право обратиться в суд.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector