Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полная материальная ответственность: перечень должностей, образец договора

Полная материальная ответственность: перечень должностей, образец договора

Сотрудники организации во время рабочей деятельности используют имущество компании. Предприятие просто обязано его предоставить. Однако нередко бывают случаи, когда оборудование может быть повреждено по вине работника, отчего фирма несет убытки. Как в подобной ситуации поступать владельцу бизнеса? Есть ли у него право взыскивать с нерадивого подчиненного финансовую компенсацию или остается «погрустить и забыть»? В каких ситуациях возможна полная индивидуальная материальная ответственность и возможна ли вообще? Как без ошибок составить соответствующую документацию? Ниже мы подробно рассмотрим правила и получим необходимые ответы.

Что такое материальная ответственность сотрудника?

Материальная ответственность – это необходимость наемного рабочего вернуть хозяину появившийся в результате его трудовой деятельности финансовый либо нематериальный ущерб, если был подписан договор таковой обязанности и доказана сопричастность наемника. Ущерб означает потерю наличности, поломку или ухудшение работы оборудования, его утеря, недостача товарного сегмента, назначение штрафа вследствие действия или бездействия работника. К возмещению назначаются только реальные убытки, упущенная выгода к ним не относится (исключение составляет только тот случай, если виновником является директор организации, эта должность подразумевает ответственность за упущенную прибыль).

подсчет недостачи

Виды материальной ответственности работников предприятия

Различают ограниченную и полную ответственность. Ограниченной считается та, которую сотрудник возвращает в пределе своей зарплаты, если иное не обозначено законами. Суммы, выходящие за пределы зарплаты, не являются обязательными к возвращению. Под частичную ответственность подходят абсолютно все сотрудники, работающие на основе трудового договора. Вспомогательное подписание документов не требуется, так как наличие договора уже является поводом для обеспечения сохранения оборудования, предоставляемого организацией. Важный нюанс – владелец бизнеса не может вычесть из ежемесячного дохода наемника более двадцати процентов единовременно.

Полная индивидуальная материальная ответственность – это необходимость вернуть полностью весь нанесенный убыток. Она наступает не всегда, а только при необходимых для этого обстоятельствах:

  • когда между наемным работником и владельцем бизнеса существует соответствующее письменное соглашение, не противоречащее Кодексу о труде и составленное по утвержденному образцу;
  • при обнаружении убытков или порчи оснащения, переданного ему письменным контрактом, оформленным после обязательной инвентаризации;
  • намеренное нанесение вреда организации;
  • причинение вреда было вызвано употреблением алкоголя или наркотиков;
  • сотрудник совершил преступление (как уголовного, так и административного характера);
  • совершение административного нарушения, утвержденного местным органом;
  • разглашение государственной либо коммерческой тайны.

В тех ситуациях, когда причинен вред вследствие форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы, стихийного бедствия, либо оборудование было использовано для самообороны, работник не обязан возвращать образовавшиеся убытки.

Материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. Первая возлежит на человеке в единственном лице, вторая будет охватывать сразу несколько сотрудников вместе взятых (в ситуациях, если разделить обязательства по управлению оборудованием фирмы другим образом невозможно).

имущество компании

Пределы материальной ответственности для разных должностей

Естественно, для разного служебного положения и предел обязательств будет различен. Полная материальная ответственность и перечень должностей, подходящих под нее, установлен правительством. Частичная финансовая ответственность возлежит без исключений на любом сотруднике, оформленному на предприятии по трудовому договору, так как при его подписании по ТК предусматривается обязательство бережливого отношения к оборудованию фирмы. Прочих официальных бумаг, помимо трудового договора, для несения частичных обязательств подписывать не нужно.

Рассмотрим, на кого возможно возлагать полную материальную ответственность и перечень должностей, подходящий под это. Начнем с того, что подобные бумаги могут оформляться исключительно в том случае, когда сотрудник является совершеннолетним и оборудование передано ему непосредственно письменным соглашением, подписанным на основе проведенной инвентаризации. Также немаловажно обеспечить доступ к такому имуществу исключительно материально обязанному наемнику. В том случае когда имеет место доступность для прочих лиц, обязательства по возвращению убытков могут признать недействительными в судебной инстанции.

полная индивидуальная материальная ответственность

На основе трудового договора полная финансовая обязанность может быть предъявлена директору предприятия, его заместителям, а также главному бухгалтеру. Причем только директор фирмы может нести обязательства за неполученную вследствие его деятельности прибыль, которая могла быть заработана при нормальных условиях. Однако нельзя забывать, что соответствующий пункт непременно должен быть упомянут, либо подписан дополнительный контракт об обязательствах. В других ситуациях обязательства будут ограничены.

Помимо руководителей, с сотрудниками может быть подписан договор о полной материальной ответственности перечень должностей которых обозначен ниже:

  • Наемники, ведущие деятельность с кассовыми аппаратами, наличностью, картами, банкоматами, совершающие продажу, закупку инвентаря, инкассаторские работы.
  • Проводящие экспертизы и уничтожение ценных бумаг.
  • Проводящие работу по созданию и хранению товаров, запрещенных в свободном обороте (оружие, химические вещества, лекарственные средства).
  • Ведущие строительные и монтажные работы.
  • Кладовщики и завхозы.
  • Старшие медсестры.
  • Экспедиционные работники.
  • Заведующие подразделений.
  • Лаборанты и методисты.

С кем нельзя заключать соглашение

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности нет никакой возможности оформить с малолетними гражданами, с работниками, находящимися на должностях, не упомянутых в выше описанном перечне, одобренном официальным законодательством РФ, а также с сотрудниками, трудящимися на фирмах социального обеспечения. Точнее, сам договор оформлять не запрещено, но он будет являться недействительным, и компенсацию организация не вернет.

Также запрещено оформление документов о полных финансовых обязательствах сразу со всеми наемными работниками фирмы, даже тогда, когда все они подходят под необходимые параметры – это будет расценено как отступление от законодательства о труде.

Однако если человек подходит под перечень должностей полной материальной ответственности работника, но почему-либо отказывается оформлять документ об обязательствах, владелец бизнеса может принять решение о том, чтобы закончить с ним контракт. Следует заметить, что, если вакансия содержит обязательную ответственность, это сразу стоит обозначить в трудовом договоре.

полная ответственность

Законы, регулирующие материальную ответственность для сотрудников предприятий.

Свод законов Российской Федерации четко определяет разновидности сотрудников и работ, с которыми есть возможность подписания документа. Перечень должностей полной индивидуальной материальной ответственности предоставлен в тридцать девятой статье кодекса. Двести тридцать третья статья кодекса разъясняет все варианты, когда может наступить обязательство возвращения убытка, пределы обязательств оговорены в двести сорок третьей статье настоящего закона.

Как провести процедуру оформления материальной ответственности работника?

Для приема на работу человека с материальными обязательствами нужно соблюдать четкий регламент действий, включающий в себя:

  • Знакомство человека с внутренними организационными порядками, со всеми нормами и правилами, связанными с его будущей работой.
  • Составление трудового контракта по всем нормам законодательства.
  • Заключение соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • Подписание приказа о приеме нового сотрудника.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Издание личной карточки сотрудника.
  • Оформление лицевого счета.

Следует отметить то, что считается действительным договор о полной материальной ответственности, образец которого берется на основе общей формы, предоставленной в приложениях к своду законов России. Любой договор, подписанный не по этому образцу, не будет считаться действующим.

Читать еще:  Государственная регистрация перехода права собственности на недвижимость

образец договора

В ситуациях, в которых возникает необходимость оформления контракта с несколькими сотрудниками единовременно, форма также берется из соответствующих приложений. Бумага должна подписываться строго каждым участником коллектива, а при уходе из участвующих половины сотрудников переоформлена. Не лишним будет заметить, что при уходе одного из участников остальные могут требовать инвентаризации. Предприятие обязано ее предоставить для того, чтобы в будущем не возникало вопросов касательно виновника образовавшихся убытков.

Обязательные положения договора материальной ответственности сотрудника организации

Полная материальная ответственность, перечень должностей, подходящих под которую обозначен выше, оформляется только в письменном варианте. В обязательные положения подобного соглашения будут входить:

  • Дата и место оформления и подписания документа.
  • Обозначение сторон договора и занимаемые ими должности и обязанности.
  • Перечень оборудования, доверяемого сотруднику в пользование после подписания документа.
  • Способы определения возможного будущего образовавшегося ущерба.
  • Ситуации, освобождающие сотрудника от несения финансовых обязательств за порчу имущества (например, форс-мажор, стихийные бедствия, непреодолимые силы, использование материалов в целях самообороны и прочее).
  • Срок действия соглашения, способы его изменения и расторжения, количество экземпляров (обычно по одному каждой из сторон).
  • Способы погашения образовавшегося долга. Работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, это стоит обозначить в соглашении. Если это коллективный договор, обязательным пунктом будет перечисление всех участвующих лиц, среди которых лучше назначить старшего сотрудника. Нужно обозначить пределы обязательств для каждого участника (обычно разделение идет пропорционально заработной плате, рабочему времени и прочему).

полная ответственность

Наиболее распространенные ошибки, совершаемые при оформлении договора материальной ответственности

  • Довольно частой ошибкой, допускаемой организациями, является оформление договоров о полной материальной ответственности работников с гражданами, не достигшими совершеннолетия, находящимися на практических занятиях от учебных учреждений либо проходящими стажировку. Такие документы считаются не имеющими законной почвы, и человек может пойти в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав. По законам государства человек до восемнадцати лет обязан нести обязательства только в исключительных вариантах, таких как причинение вреда намеренно, под действием алкоголя или наркотиков либо при совершении уголовных либо административных правонарушений.
  • Следующей ошибкой является требование оформления документа о финансовых обязательствах с физическими лицами, нанятыми по договору подряда, то есть по гражданско-правовому договору. Такие действия не имеют под собой законных оснований, так как лица не являются сотрудниками организации. Однако в договоре можно обозначить пункт, предусматривающий сохранение ценностей предприятия. Это положение по закону будет считаться действительным.
  • Многие владельцы бизнеса забывают о том, что нельзя оформлять документ о финансовых обязательствах с работниками, не имеющими в непосредственном обслуживании оборудования (например, сторожи). Такие бумаги также будут недействительными. Для удовлетворения образовавшегося ущерба сотрудник должен использовать оборудование в процессе трудовой деятельности лично.
  • Договор должен быть составлен по государственному образцу, но индивидуализирован для предприятия. Однако все поправки к нему могут быть направлены только на улучшение условий по сравнению с нормами законодательства, но ни в коем случае не на ухудшение, иначе договора будут являться недействительными.
  • Владельцы бизнеса составляют договор обязательств с наемником на оборудование, к которому имеют свободный доступ другие лица. Суды в таких случаях практически всегда становятся на сторону исполнителя и не обязуют его возмещать образовавшийся ущерб, так как исключается возможность определить виновника недостачи.
  • Удерживают суммы ущерба выше ежемесячного дохода из заработной оплаты. Подобные действия неправомерны, споры на суммы, которые превышают заработок, рассматриваются только в суде. Владелец фирмы имеет право удержать не более двадцати процентов месячного дохода единовременно.

увольнение сотрудника

Что делать, если нужно заключить договор материальной ответственности с уже работающим на предприятии сотрудником?

Случаются ситуации, когда возникает необходимость оформить документ с уже работающим сотрудником. Например, по поводу договора о полной материальной ответственности перечень должностей пополнило законодательство государства. Если человек не имеет каких-либо возражений, документ оформляется в обычном порядке соответственно нормам, указанным выше.

В тех ситуациях, если сотрудник выступает против подписания договора, организация обязана предоставить ему другую должность, что обозначено семьдесят четвертой статьей Трудового Кодекса. Если подобных вариантов не имеется или происходит отказ переходить на другую должность, можно расторгнуть трудовой договор на основании семьдесят седьмой статьи.

Заключение

Полная материальная ответственность, список должностей, подходящий под которую обозначен в статье, нужна и важна для каждого предприятия. Правильное оформление документов убережет организацию от лишних расходов, трат и проблем с персоналом. Этот вопрос лучше доверить профессиональному юристу, чтобы не совершать ошибок в документации и иметь право на возмещение образовавшихся убытков в будущем. Однако ознакомление со всеми действующими законами о взаимоотношении сотрудников и работодателя лишним не будет никогда. Тем, кто решил рискнуть и оформить все самостоятельно, обязательно необходимо внимательно изучить все трудовые законы и прилагаемые к ним документы.

Образец договора материальной ответственности 2021

Существует частичная и полная материальная ответственность за принесенный ущерб. Последнюю несут только те сотрудники, перечень которых прописан в законодательстве. Они должны подписать с компанией особый договор о материальной ответственности. Образец этого документа, правила его составления и список должностей можно найти в статье.

Скачать образец договора материальной ответственности (word)

Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности (word)

договор материальной ответственности образец

Суть и виды ответственности

Под этим термином понимается обязанность сотрудника компенсировать ущерб компании, который был нанесен по его вине (как умышленно, так и по неосторожности). Законодательства выделяет 2 вида ответственности:

ограниченная материальная ответственность

  1. Ограниченную – в этом случае компенсация производится за весь ущерб, но не более суммы, составляющий 1 средний заработок за месяц.
  2. Полную – в этом случае компенсации подлежит весь ущерб (в полном объеме).

ТК РФ статья 242

Среди полной также выделяют 2 подвида:

  1. Индивидуальная – ее принимает на себя 1 конкретный работник – например, руководитель, его заместитель или кассир.
  2. Коллективная (бригадная) – ее принимают на себя несколько сотрудников, которым вверяется часть имущества работодателя. Отвечать за свои действия или бездействие они могут только частично, в пределах степени своей вины, которую определяет суд.

ТК РФ статья 245 коллективная материальная ответственность

Для наступления полной ответственности должны быть соблюдены одновременно 3 условия:

  1. Сотрудник должен быть совершеннолетним.
  2. Наличие соответствующего договора с работником.
  3. Наличие объективной связи между действиями/бездействием сотрудника и негативными последствиями.

Таким образом, полностью ответить за ущерб могут только определенные категории сотрудников при условии, что их вина в нанесении ущерба будет объективно доказана.

Однако даже несовершеннолетние сотрудники компенсируют ущерб в полном объеме, если они нанесли его умышленно и/или находились в состоянии опьянения.

4 случая, когда материальная ответственность не наступает

Трудовой кодекс перечисляет исчерпывающий перечень таких обстоятельств:

  1. Форс-мажорные обстоятельства (природное бедствие, авария и др.).
  2. Крайняя необходимость – случай, когда ущерб был нанесен из-за того, что работник защищал свою жизнь и здоровье.
  3. Неисполнение компанией обязательства по созданию условий для нормального хранения имущества, которым пользуется сотрудник.
  4. Ситуация нормального риска – сотрудник нанес ущерб, однако предпринял все возможные действия для его недопущения.
Читать еще:  Как взять ипотеку с плохой кредитной историей

материальная ответственность не наступает

Обязанность доказать наступление ущерба именно по вине конкретного человека лежит только на самой компании. Любое решение организации работник может оспорить в суде.

С кем нужно заключить договор материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность применяется к каждому работнику, поскольку при заключении трудового договора он принимает на себя обязательства бережно относиться к имуществу компании – как теми вещами, которыми он пользуется, так и другими предметами.

Что касается обязанности полного возмещения ущерба, то установить ее можно подписанием отдельного договора. Заключить такое соглашение можно только с теми сотрудниками, перечень которых утвержден на федеральном уровне (Постановлением Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 N 85).

Среди этих сотрудников перечисляются руководители, заместители, кассиры, лаборанты, методисты кафедр и др. Полный перечень представлен ниже.

перечень сотрудников с кем нужно заключать договор материальной ответственности

Наряду с указанием профессий Постановление содержит и перечисление определенных видов деятельности, по которым также установлена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность установлена

Образец договора материальной ответственности и правила составления

Важно понимать, что сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб только при наличии договора материальной ответственности. Поэтому одного наличия его должности или вида деятельности в указанном перечне недостаточно. Соответственно к оформлению договора необходимо подойти особенно внимательно. Структура договора материальной ответственности и примерный образец с описанием разделов представлены ниже.

Индивидуальная материальная ответственность

Договор должен содержать такие данные:

  1. Дата и место подписания.
  2. Стороны соглашения – организация в лице директора или ИП и сотрудник (указывают ФИО, должность, в дальнейшем именуют работника как материально ответственное лицо).
  3. Предмет – нужно дословно отразить фразу о том, что работник берет на себя именно полную ответственность.
  4. Перечисление обязательств ответственного лица. Здесь указывают конкретные должностные обязанности, которые связаны с возможным нанесением ущерба. Например, для кассира это будет: прием и выдача наличных средств, участие в инвентаризации, оформление отчетных документов, своевременное уведомление руководителя о ситуациях, которые несут потенциальную угрозу и т.п.
  5. Обязательства со стороны работодателя – создание нормальных условий труда, проведение инвентаризации не реже установленных требований и т.п.
  6. Заключительные пункты – договор составлен в 2 оригинальных экземплярах, вступает в силу с даты подписания и др.
  7. Подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы) каждой стороны, печать компании.

При составлении договора материальной ответственности можно ориентироваться на такой образец:

договор материальной ответственности образец

Коллективная материальная ответственность

По структуре договор о коллективной материальной ответсвенности практически полностью совпадает, однако подписывают его сразу несколько лиц. Их ФИО, должности указывают как в начале текста соглашения (данные сторон), так и в конце.

договор коллективной материальной ответственности образец договор коллективной материальной ответственности образец

Порядок привлечения

Ущерб может проявляться при наступлении разных обстоятельств:

  • недостача;
  • порча имущества/оборудования;
  • нанесение вреда по неосторожности (в том числе и в нерабочее время);
  • передача информации, составляющей коммерческую тайну, посторонним лицам.

В общем случае последовательность действий работодателя выглядит так:

  1. Выявляется один из вышеперечисленных фактов.
  2. Проводится проверка, определяется причина, размер ущерба и виновное лицо. Для этого организуется работа комиссии, которая по результату составляет акт.
  3. От сотрудника запрашивается письменная объяснительная; в случае отказа предоставить ее комиссия также должна составить акт.
  4. Принятие решения об удержании определенной суммы в качестве компенсации, подписание соответствующего приказа руководителя.

Средства взыскиваются на основании:

  • соглашения сторон;
  • приказа работодателя (в случае несогласия работника);
  • по решению суда (если сотрудник обратился туда для защиты своих прав).

Факт увольнения на любом этапе проведения проверки или после нее не освобождает сотрудника от обязанности компенсировать материальный ущерб в полном объеме.

Видео комментарий

Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового соглашения (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен контракт. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

  • обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
  • устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Виды материальной ответственности в образце договора

Следует различать виды:

  • ограниченная, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ). Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
  • полная, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом в 2021 году вводится понятие коллективной (бригадной) ответственности. Которая наступает, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Условия оформления образца договора о полной материальной ответственности

Образец договора заключается в письменной форме, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный документ. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер — условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Однако рекомендуется включать в трудовое соглашение условие об обязанности работника заключить образец договора о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем. Скачать образец

Содержание Содержание

  • Договор о материальной ответственности. Особенности
  • Договор полной материальной ответственности продавца-кассира
  • Договор о материальной ответственности работника (продавец, кассир, кладовщик): кратко
  • Скачать договор о полной материальной ответственности. Образец
Читать еще:  Как застолбить парковочное место во дворе?

Договор о полной материальной ответственности – договор определяющий условия возмещения ущерба работодателю в полном объеме. Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора.

Договор о материальной ответственности. Особенности

При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.

В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения. Подробно о материальной ответственности работника перед работодателем можно почитать в этой статье .

Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон.

Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме нового работника на работу. Скачать образец срочного трудового договора можно здесь, а бессрочного – тут.

Кроме того, с работником может быть заключен также договор о неразглашении коммерческой тайны, если трудовая деятельности сотрудника подразумевает работы с информацией, определенной в организации как конфиденциальная.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Договор полной материальной ответственности продавца-кассира

Договор полной материальной ответственности работника продавца кассира. Образец

Договор о материальной ответственности работника (продавец, кассир, кладовщик): кратко

Кратко о договоре полной материальной ответственности продавца, кассира, кладовщика

Кратко о договоре полной материальной ответственности продавца, кассира, кладовщика: инфографика

Как составить договор о полной материальной ответственности

Один из важных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками — материальная ответственность сторон. В вопросах ее регулирования выделяют разные виды обязательств, все они закреплены в договоре о материальной ответственности. Как правильно составить такой документ и другие тонкости договорных отношений читайте ниже.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Это правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороной трудовых отношений другой. Обязанности наступают в случае возникновения урона.

материальная ответственность сторон трудового договора

Пример: работник не может выполнять свою трудовую функцию из-за проведения ремонтных работ в помещении. Причина для возникновения обязательств руководителя перед работником — простой по вине работодателя. Они регулируются положениями в соответствующем договоре.

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия или халатности, а также бездействия. Виновник несет как полную ответственность, так и ограниченную. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Ограниченная материальная ответственность работника

ограниченная материальная ответственность работника

В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба по вине работника, возникает ограниченная ответственность. Оценивают только действительный ущерб и средства работодателя на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества.

Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется заключённым трудовым договором, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье 238 ТК РФ, в первой части.

Пример: по вине монтажника произошла поломка инструмента. Если есть доказательства, и работник трудится официально, появляются обязательства по компенсации ущерба. Работодатель вправе не привлекать его, действуя на своё усмотрение.

Согласно трудовому законодательству, величина ограниченной денежной компенсации нанесённого ущерба рассчитывается в соответствии с уровнем заработной платы. Возмещение может быть полным или частичным. Если стоимость испорченного или утраченного инструмента составляет 2000 рублей, а зарплата работника — 20000 рублей, то возмещение ущерба будет полным.

Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, компенсация происходит в размере не более 20000 рублей и частями — 20% от месячного оклада, путём вычетов из зарплаты.

Полная материальная ответственность работника скачать образец

договор о материальной ответственности работника

Этот вид предполагает намеренно причинённый вред (хищение).

Если деятельность предприятия связана с денежными или вещественные ценностями, то полная ответственность работника закрепляется отдельным договором. В этом документе оговорены обязанности сотрудника полностью возместить действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю.

Подобное соглашение может существовать в рамках трудового контракта, заключаемого при принятии на работу в должности кассира, инкассатора, заведующего складом. Также соглашение может быть оформлено отдельным договором, согласно которому работник отвечает за денежные средства и имущество, переданные ему по специальному акту. Полный список должностей, по которым предусматриваются обязательства работника, описан в Трудовом кодексе.

договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец

При составлении договора указывают не только виды ответственности, но и способы учёта вещественных и денежных ценностей, которые предусматриваются внутренним распорядком организации.

В зависимости от сферы деятельности соглашение может иметь постоянную основу или разовую. Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи, предписывающие полную ответственность. Он не может быть расширен внутренними указами и распоряжениями руководства организации. Договор можно заключать с сотрудником по достижении им 18 лет.

Договор о коллективной материальной ответственности

договор о коллективной материальной ответственности

Законодательно коллективная (бригадная) материальная ответственность регулируется статьей 245 ТК РФ и распределяется между работниками, задействованными в едином трудовом процессе, имеющими равный доступ к материальным ценностям.

Главный фактор, влияющий на выбор коллективной формы ответственности — фактическая невозможность разделить доступ к ценностям между членами одного коллектива. Например, бригада строителей на объекте, продавцы в смене.

Коллективные обязательства по принудительному возмещению ущерба (порче или утрате материальных ценностей) по вине бригады в равной степени делятся между сотрудниками.

При добровольном возмещении ущерба его степень распределяется между членами коллектива (бригады) в соответствии со взаимной договоренностью.

Документальной базой коллективной ответственности является:

  • Приказ по предприятию о введении данной формы с поименным указанием всех членов бригады. Ответственное лицо, назначаемое руководством, обеспечивает ознакомление с приказом и согласие сотрудников под роспись.
  • Договор коллективной материальной ответственности, подписываемый всеми членами бригады. Заключается на определенный срок или до конца выполнения оговоренных работ.

Важно! Подписание договора обязательно, если члены бригады не являются штатными сотрудниками предприятия, а привлекаются временно для выполнения конкретных работ.

  • Подробный перечень вверенных материальных ценностей — накладные на внутреннее перемещение, акт инвентаризации и т.д.

договор о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности

Полный список профессий, по которым возможна коллективная ответственность, приведен в «Классификаторе профессий и должностей» (ОКПДТР) ОК 016-94.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector