Art-clr.ru

Арт Журнал
22 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве

Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве

Как составляется акт расследования несчастного случая на производстве

В ст. 228 ТК РФ сказано, что в обязанности работодателя входит проведение расследования несчастных случаев на производстве и оформление всех необходимых документов. Одной из главных бумаг при этом является акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Постановление Минтруда России «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73 уточняет, как именно должен быть составлен этот документ.

Начнем с того, что акт H-1 о несчастном случае на производстве может быть составлен только в том случае, если происшествие, которое произошло с работником, относится к разряду несчастных случаев, связанных с производством. В общем случае законодатель обязывает составлять такой акт в 2 экземплярах. Если несчастный случай носит массовый характер, то акт должен быть оформлен на каждого служащего. Если сотрудник застрахован (обязанность застраховать служащего имеется у начальства), то дополнительный экземпляр документа направляется в ФСС.

Какая отвественность наступает за сокрытие несастного случая, мы писали в статье

Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве

В основной части акт должен содержать не только описание произошедших событий и выводы членов комиссии относительно результатов этих событий, но и перечень виновных лиц, которые нарушили нормы права (с указанием этих норм). Если в ходе расследования будет выяснено, что работник каким-то образом сам поспособствовал возникновению несчастного случая или увеличению размера вреда от него, комиссия должна определить степень его вины в процентном выражении.

Акт должен быть подписан всеми членами комиссии и направлен работодателю, с которым на момент свершения несчастного случая у сотрудника был заключен трудовой договор. Если речь идет о ситуации, когда характер работы гражданина, трудившегося на условиях гражданско-правового договора, должен был регулироваться трудовым правом, вопрос разрешается судом.

Примечание: в срок не более 3 дней после ознакомления с актом работодатель обязан передать один его экземпляр потерпевшему или его представителю.

О выплатах при несчастном случае мы писали в статье

Какие бывают виды страхования работников от несчастнх случаев, прочитайте здесь

Акт о несчастном случае на производстве — правила заполнения, пример акта (образец)

Форма документа утверждена постановлением Минтруда РФ № 73, о котором уже упоминалось выше. Если комиссия будет оформлять акт иным образом, то его может не принять ФСС или иной государственный орган в качестве результата работы комиссии.

В начале акта стоит гриф «Утверждаю», заверенный подписью (с указанием Ф. И. О.) работодателя с указанием даты составления бумаги и гербовой печатью предприятия.

Ниже по центру пишется название — «Акт о несчастном случае на производстве» — и ставится его порядковый номер. Из последнего можно сделать вывод, что в делопроизводстве организации должен быть журнал, в котором фиксируются все оформленные надлежащим образом акты.

  1. Время и место несчастного случая. Данный раздел требует конкретики. В частности, если речь идет о предприятии, то нужно указать цех или иное структурное подразделение.
  2. Сведения об учреждении, которое на момент происшествия являлось местом работы гражданина. Ниже прописывается подразделение — его место службы.
  3. Наименование организации, которая направила работника.
  4. Сведения о лицах, которые участвовали в проведении расследования. Помимо Ф. И. О. нужно указать их должности и места работы.
  5. Информация о гражданине, который пострадал от несчастного случая. Кроме биографических данных форма требует включения сведений о трудовом стаже, который имелся на момент несчастного случая.
  6. Сведения об инструктажах, проведенных с работником.
  7. Краткая характеристика того места, где произошел несчастный случай. Здесь нужно указать, какие опасные факторы были или отсутствовали, являлось ли причиной какое-либо оборудование.
  8. Обстоятельства происшествия. Данный пункт включает в себя информацию об очевидцах несчастного случая, характере травмы, которая была причинена гражданину, и т. п.
  9. Причины происшествия.
  10. Перечень лиц, по чьей вине было допущено нарушение норм охраны труда.
  11. Перечень мероприятий, которые были проведены с целью устранения последствий происшедшего и его профилактики.

В конце акта ставятся подписи членов комиссии.

Образец акта о несчастном случае можно найти на нашем сайте по ссылке в начале этой статьи

Бланк акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Особенности составления акта о несчастном случае на работе

Некоторые особенности составления акта следует осветить подробнее:

  1. Когда описывается время несчастного случая, можно указать не только конкретный час и минуту, но также то, сколько именно времени прошло с начала рабочего дня или смены.
  2. Информация обо всех инструктажах, проводимых с работниками, должна содержаться в специальных журналах.
  3. При описании места происшествия необходимо указать не только технические характеристики, но и такие тонкости, как особенности освещения, наличие или отсутствие запасных выходов и т. п.
  4. В пункте, где идет речь о полученных повреждениях, нужно ссылаться на заключение медицинской организации.
  5. При обозначении лиц, которые допустили нарушение техники безопасности и норм охраны труда, нужно указать на статьи актов, которые ими были проигнорированы.

Как работает комиссия по охране труда на производстве, читайте здесь

Где хранится заполненный акт

Акт, оформленный по всем правилам, установленным законодателем (вернее, 2-й экземпляр документа), должен храниться у работодателя, который осуществлял расследование несчастного случая. Согласно п. 30 разд. 4 постановления Минтруда РФ № 73, срок хранения таких бумаг составляет 45 лет. В большинстве случаев хранение организуется в отделе кадров либо в бухгалтерии лицом, ответственным за хранение.

Оформляем акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве (Н-1ПС)

Любой несчастный случай на производстве подлежит обязательному расследованию созданной приказом руководителя организации Комиссией либо Государственным инспектором труда, с целью выяснения всех обстоятельств, приведших к нанесению вреда здоровью работника. В процессе расследования обязательно должен быть составлен Акт о несчастном случае, по форме Н-1 утвержденной Постановлением Минтруда №73, в котором подробно описано когда и как заполняется акт о несчастном случае на производстве и все нюансы связанные с оформлением и регистрацией акта Н-1.

Важность этого документа заключается в том, что именно в нем на основании собранных в процессе расследования материалов делаются выводы по произошедшему несчастному случаю и определяются виновные.

После изучения НС, комиссия (инспектор) оформляет акт о несчастном случае, экземпляры которого впоследствии вместе с уведомлениями отправляются в соответствующие органы.

  1. Кто и в каком случае оформляет Акт по форме Н-1
    1. Особенности акта Н-1ПС
    1. Когда нужно составлять дополнительные акты

    Кто и в каком случае оформляет Акт по форме Н-1

    Согласно статье 230 ТК РФ, на основании материалов проведенного комиссией (государственным инспектором) расследования, по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

    Заполненный образец акта по форме Н-1

    Рисунок 1 — Пример заполнения акта по форме Н-1

    То есть акт по данной форме оформляется, при любых «несчастных случаях связанных с производством» ( скачать форму 2 «Акт о несчастном случае на производстве»).

    Акт можно не оформлять в единственном случае, если при несчастном случае у пострадавшего не подтвердиться потеря здоровья.

    Легкий несчастный случай не связанный с производством оформляется в свободной форме. Зачастую в этом случае ФСС рекомендует пользоваться формой 4 в качестве шаблона, только не забудьте исправить название акта на легкий несчастный случай несвязанный с производством.

    Акт Н-1 составляется председателем комиссии, проводившей расследование (любым членом комиссии по поручению председателя), подписывается всеми членами комиссии и утверждается подписью руководителя организации (Индивидуального предпринимателя) печатью организации (при ее наличии) в которой произошел несчастный случай.

    При несчастном случае на судне и работниками дипломатических представительств и консульств:

    • подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных в Положение Минтруда №73 во втором абзаце пункта 9 (произошедшие на судне), а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте «в» пункта 15 (НС произошедший с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, а также представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, являющимися гражданами Российской Федерации), заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

    Если расследование проводилось без образования комиссии (пункты 16, 20 (2й абзац), 25 и 38 Положения Минтруда №73, акт формы Н-1 (Н-1ПС) оформляется работодателем (его представителем) или уполномоченным им лицом на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, о чем в акте делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии).

    При тяжелом и несчастном случае со смертельным исходом, а также групповом НС (даже если все участники получили легкие травмы) — в дополнение к Акту Н-1 оформляется еще и акт по форме 4, в 2-х экземплярах, один — в прокуратуру, второй — работодателю.

    Схема случаев оформления акта Н-1

    Схема 1 – В каком случае оформляется акт Н-1

    Особенности акта Н-1ПС

    Все перечисленное в предыдущей главе относиться и к акту формы Н-1ПС. Его отличает от Акта Н-1 лишь то, что оформляется он когда несчастный случай произошел с профессиональным спортсменом (спортсменами) во время тренировочного процесса или спортивного соревнования (первый абзац пункта 13 Постановления №73).

    Форму Н-1ПС «Акт о несчастном случае на производстве Н-1ПС» можно скачать по ссылке в формате Word.

    Акт о несчастном случае Н-1ПС, для профессиональных спортсменов, заполняется во всех случаях независимо от тяжести НС и количества пострадавших, (в отличие от акта о несчастном случае Н-1 «на производстве», с которым: при групповом НС, тяжелом НС и несчастном случае со смертельным исходом связанными с производством – дополнительно составляется еще и акт по форме 4).

    Схема случаев оформления акта Н-1

    Схема 2 – В каком случае оформляется акт Н-1ПС

    Правила заполнения акта Н-1 (Н-1ПС)

    Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. Бланк заполняется на русском языке, либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации.

    Каждому акту присваивается порядковый номер, с 1го числа начала каждого года самому первому акту всегда присваивается первый номер и дальше по порядку.

    В акте, вносятся следующие данные:

    • сведения о составе комиссии;
    • данные (Фамилия Имя Отчество) пострадавших, свидетелей, виновных и других лиц, связанных с расследуемым НС;
    • подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, место где произошел НС;
    • описание оборудования, поломка которого привела к травме и места происшествия;
    • при наличие медицинского свидетельства, указывается его номер и диагноз;
    • данные о стажировке, пройденном обучении и инструктажах пострадавшего;
    • в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в п.10 акта формы Н-1 (п.9 Н-1ПС) указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
    • указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

    Акт должен быть грамотно набран и отпечатан на компьютере в необходимом количестве копий, если бланк заполняется от руки, то делается это разборчивым почерком без помарок и зачеркиваний, чернилами одного цвета.

    В акте указываются только факты установленные в ходе расследования. Заполнение пунктов акта должно производиться только на основании официальных документов: журналов регистрации инструктажей, личной карточки пострадавшего, трудовой книжки, объяснений свидетелей и очевидцев, схем и других документов, которые входят в состав расследования.

    Все пункты акта должны быть заполнены.

    Сколько экземпляров акта Н-1 оформляется, кому передается и в какой срок

    Акт должен оформляться как минимум в двух экземплярах:

    • один вместе материалами расследования передается работодателю (его представителю) с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которого он участвовал;
    • второй пострадавшему (в случае смертельного исхода – лицам, состоящим на иждивении погибшего или близким родственникам) или же доверенному лицу пострадавшего (родственников погибшего).

    Когда нужно составлять дополнительные акты

    Обстоятельства НС

    Количество дополнительных актов

    Кому передается

    НС произошел с застрахованным лицом

    в ФСС (по месту регистрации в качестве страхователя)

    вместе с материалами расследования НС

    При групповом несчастном случае

    на каждого пострадавшего

    Всем перечисленным лицам акт передаётся

    • в трехдневный срок
    • после завершения расследования несчастного случая на производстве

    Также, вам могут понадобиться копии Акта Н-1 для лиц, указанных ниже в Схеме 3.

    Регистрация, учёт и хранение актов о несчастном случае

    Реквизиты оформленного акта о несчастном случае в обязательном порядке регистрируются в специальном журнале по форме 9, утвержденной Постановлением Минтруда России № 73, вместе с сведениями о несчастном случае.

    Скачать форму 9 «Журнал регистрации несчастных случаев на производстве».

    Ведется журнал в соответствии с требованиями ст. 230.1 ТК РФ.

    Журнал, как и акты форм 2, 3 и 4, хранится в организации (у ИП) не менее 45 лет.

    Важность регистрации и учёта актов о НС как и наличия журнала регистрации несчастных случаев и правильное его заполнение очень велика.

    • Во-первых, это поможет избежать вам штрафов за отсутствие журнала и неправильное ведение записей в нем.
    • Во-вторых, даже через 20 лет, при возникновение спорной ситуации, вы легко сможете по записям найти нужные документы.
    • В-третьих, отсутствие журнала может привести к более тщательной проверке со стороны контролирующих органов, что повлечет за собой выявление более серьёзных нарушений у организации.

    работодателем (его представителем) с которым в момент несчастного случая фактически состоял в трудовых отношениях пострадавший либо в производственной деятельности которого он участвовал.

    Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования так же хранятся в течении 45 лет.

    Отправка актов заинтересованным лицам и организациям

    Копии актов о несчастных случаях вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии,

    во всех случаях:

    • Работодателю направившего пострадавшего на работу.

    во всех случаях кроме легкого НС с одним пострадавшим:

    • в соответствующую государственную инспекцию труда;
    • в прокуратуру куда извещали о несчастном случае;
    • В территориальное объединение профсоюза;
    • В Роструд — если хотя бы один тяжело пострадавший или погиб;
    • В Ростехнадзор (если НС произошел на поднадзорном ему объекте).

    Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 Постановления Минтруда №73), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

    Схема – Кому отправлять Акт Н-1

    Схема 3 – Кому отправлять Акт Н-1

    Кроме того, сведения о произошедших несчастных случаях и причинах, которые привели к трагедии передаются в соответствующие органы, согласно Приказу № 21, изданному Федеральной службой по труду и занятости 21 февраля 2005 года для проведения аналитического анализа причин производственного травматизма и по возможности принятия мер для его предотвращения.

    Оформление акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве

    Цель: Научиться заполнять акт по форме Н-1по расследованию несчастных случаев. Воспитывать ответственность за выполненную работу.

    Задание для выполнения

    Ответьте письменно на вопросы

    1 .Что излагается в акте о несчастном случае на производстве

    2. Анализ оформления и рассмотрение каждого пункта акта формы Н-1 о несчастном случае на предприятии.

    3. Самостоятельно оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на предприятии.

    2. Оформить акт формы Н-1 по данному несчастному случаю

    Дата: 18 апреля 2019г. 13 00 час.

    Пострадавший: Сидоров Петр Иванович

    Предприятие: ООО «Полипак»

    Место работы: цех по фасовке и упаковке продукции

    Задание: Уборка в конце смены. Протирка фасовочного оборудования

    Инструктаж перед началом смены проведен.

    Травма: перелом пальца правой руки в результате уборки оборудования

    Оформить акт формы Н-1 по данному несчастному случаю

    Дата: 18 декабря 2004г. 13 00 час.

    Пострадавший: Сидоров Иван Петрович

    Предприятие: ЛД «Мясокомбинат»

    Цех измельчительно-режущего оборудования

    Задание: Работа на Слайсере. Нарезка колбасных изделий.

    Инструктаж перед началом смены проведен.

    Травма: попадание остатков продукции в глаз.

    Теоретический материал

    В Акте о несчастном случае на производстве (форма Н-1) излагаются:

    — обстоятельства и причины несчастного случая;

    — сведения о проведении с пострадавшим инструктажей по охране труда;

    — описание полученных пострадавшим повреждений здоровья;

    -при страховом случае, степень вины потерпевшего, при ее выявлении, соостветствующей комиссией;

    — перечень лиц, нарушивших требования охраны труда;

    — мероприятия по устранению причин несчастного случая со сроками их

    Оформление акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве

    В акте формы Н-1 не должно быть незаполненных пунктов, их нужно заполнять четко и полно, без сокращений, так же не допускаются помарки, зачеркивания, дополнительные записи и вставки. При необходимости внести отдельные уточнения и исправления слов и числовых показателей, то в конце акта делается запись об исправлениях, которая заверяется подписями членов комиссии.

    Лучше всего акт заполнять в машинописном виде (на компьютере), хотя и допускается заполнение акта авторучкой (в случае если имеется типографская заготовка акта).

    Пункт 1 . Дата и время несчастного случая.

    Указывается число, месяц, год и время проишетвиям несчастного случая, количество полных часов от начала работы (смены). Время установленных перерывов (обед, перерыв

    на обогрев и др.) включается в общее количество часов от начала работы.

    Пункт 2 Организация (работодатель).

    Наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Сокращенное наименование организации приводится в тех случаях, когда оно также закреплено в учредительных документах организации. Почтовый (юридический) адрес указывается в последовательности, установленной правилами оказания услуг связи: почтовый индекс, название и вид населенного пункта, название улицы, номер дома, номер корпуса, номер офиса (если организация не занимает здание

    При наличии в организации нескольких ОКВЭД в акте указывается только основной

    вид экономической деятельности.

    Наименование структурного подразделения организации, где произошел несчастный

    случай указывается в соответствии с утвержденным перечнем структурных подразделений организации.

    Пункт 3 Организация, направившая работника.

    Заполняется, так же как и пункт 2, если акт составляется на работника своей организации, с которой пострадавший находится в трудовых отношениях. Если же акт составляется на работника сторонней организации, то указывается наименование, место нахождения, юридический адрес его сторонней организации.

    Пункт 4 Лица, проводившие расследование несчастного случая.

    В акте указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы председателя и членов комисии, а так же представителями какой стороны они являются — работодателя, профсоюзного органа и т.д.

    Пункт 5 Сведения о пострдавшем. ФИО пострадавшего указывается полностью, указывается пол пострадавшего (недостаточно просто подчеркнуть слово). Для указания даты рождения применяется словесно-цифровой способ оформления даты (к примеру 21 февраля 1956 года).

    Професиионлаьный статус пострадавшего: руботник, технический персонал, специалист-техник, специалист-гуманитарий, лицо творческой професиии, работник сферы обслуживания, военнослужащий, руководитель, предприниматель.

    Указывается основная профессия пострадавшего, если у него несколько профессий, то указывается та профессия при выполнении работы которой произошел несчастный случай. Сведения о наличии смежных профессий должно быть отражено в трудовой книжке пострадавшего.

    При указании стажа работы необходимо определлиться с числом полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. Если стаж работы менее года, то указывается число проработанных месяцев. Если стаж работы менее месяца — число календарных дней.

    Пункт 6 Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда. Указывается число, месяц и год проведения вводного инструктажа на основании записи в журнале регистрации проведения вводного инструктажа. Если дату проведения вводного инструктажа не удалось установить то отмечается что вводный инструктаж не проводился или что сведений нет.

    После указывается число месяц и год последнего проведенного инструктажа производившегося до несчастного случая, обязательно нужно выделить вид инструктажа

    (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Если инструктаж по охране труда не проводился, то делается запись «Не проводился».

    Сведения о стажировке указывается только при проведении первичного инструктажа на рабочем месте или когда несчастный случай произошел в период освоения новой профессии, при этом указывается время, в течении которого работник

    проходил стажировку. При отсутствии стажировки в акте делается запись «Не проводилась». У служащих стажировка не требуется, поэтому в акте указывается, что стажировка «Не требуется».

    Обучения по охране труда по профессии указывается период в течении которого работник проходил обучение по основании соответствующих документов. Так же указывается число, месяц год, номер протокола проверки знаний по профессии или виду работ при выполнении которой произошел несчастный случай. При отсутствии обучения делается запись «Не проводилась»

    Пункт 7 Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный

    случай. Указывается цех, участок, место, где произошел несчастный случай, описываются

    вредные и опасные производственные факторы и информация изложеная в протоколе

    осмотра места несчастного случая, наличие у пострадавшего спец. одежды. Приводится

    полное описание оборудования: тип, марка, год выпуска, предприятие изготовитель,

    техническое сотояние(процент износа).

    Пункт 8 Обстоятельства несчастного случая.

    Расписывает весь процесс от выдачи наряда (распоряжения) на выполнение работы до момента получения травмы. Необходимо указать на все действия руководителя, пострадавшего, свидетелей.

    Следует избегать домыслов и сомнительных утверждений, выражений вида «приблизительно», «скорее всего», «предполагает» и т.д.

    Пункт 8.1. Вид происшествия.

    Указывается в соответствии с классификатором «Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю»

    Пункт 8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергающийся повреждению, медицинское заключение о повреждении здоровья.

    Заполняется на основании «Медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»

    Пункт 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Ответ вида «ДА» или «НЕТ», а так же степень опьянения на основании медицинского свидетельства.

    Пункт 8.4 . Очевидцы несчастного случая .

    Указываются фамилия, имя, отчество, постоянное место жительства, домашний телефон (при наличии) очевидцев несчастного случая.

    Пункт 9 Причины несчастного случая.

    Формулировка причин должна быть четкой и грамотной. Причин несчастного случая может быть несколько, но одна из них основная, и ее необходимо выделить, поставив на первое место. После определения причин необходимо указать какие пункты, статьи в законодательных нормативных правовых актов, локальных актов были нарушены.

    Пункт 10 Лица допустившие нарушение требования охраны труда.

    Назвав фамилию, имя отчество виновного, необходимо указать, каким нормативно-

    правовым актом по охране труда установлены его обязанности, и какие пункты он

    нарушил. При установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, необходимо

    указать степень его (их) вины в процентах с кратким обоснованием принятого комиссией

    Пункт 11 Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки.

    Мероприятия должны быть четкие и вытекать из причин несчастного случая, излагаются в той же последовательности. По каждому мероприятию должны быть указаны сроки исполнения мероприятия, нельзя вместо срока писать «немедленно», «постоянно», а так же необходимо указать ответственных лиц.

    Под актом формы Н-1 ставятся подписи комиссии по расследованию несчастного случая, после чего акт утверждается работодателем и должным образом регистрировался.

    Вопросы для самоконтроля

    1. Перечислите, что излагается в акте формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

    2. Как правильно оформить акт о несчастном случаи на производстве?

    3. В каком случае в акте указывается только основной вид экономической деятельности?

    4. Указывается ли в акте стаж работы если он менее года?

    Домашнее задание: Повторить тему «Документооборот в охране труда», выполните тестовые задания.

    Как заполнить акт расследования несчастного случая: 8 ключевых принципов

    Если в ходе выполнения производственных мероприятий пострадал работник, официально застрахованный или нет необходимо все происшествие оформить в надлежащем порядке для чего и требуется составление акта.

    Что такое акт расследования несчастного случая

    Это документ, фиксирующий все подробности и обстоятельства происшествия на производстве. Его составление обязательно в 2-х экземплярах на русском языке и на родном языке работника, если он не является резидентом страны.

    Если произошел групповой несчастный случай, то необходимо составить такой акт на каждого пострадавшего отдельно.

    Акт обязательно должен составляться в случае нетрудоспособности людей после происшествия или смерти.

    Назначение документа – описание всех подробностей и заключение комиссии о виновной стороне в случившемся.

    Также документ имеет огромное значение при выплате страховой премии, так как именно он устанавливает виновность ответственных и причастных к случаю лиц. Важно: допустимо при происшествии не составлять документ, если на предприятии в результате форс-мажора никто не пострадал.

    Как на практике проходит расследование несчастного случая на производстве – смотрите в этом видео:

    Кем и когда составляется такой акт

    Подписать акт обязаны все лица, включенные в состав комиссии. Утверждает документ руководитель компании, но в тяжелых случаях представитель инспекции труда.

    Порядок проведения расследования и составление документа

    Для проведения расследования несчастного случая на производстве законодательно отведено определенное количество времени:

    • 3 дня при случаях средней тяжести;
    • 15 – 30 дней при случаях с тяжелым исходом;
    • Месяц с момента заявления пострадавшего или его доверенного лица, если о случае не знало руководство.

    На протяжении всего периода они:

    • Опрашивают свидетелей;
    • Получают разъяснения от пострадавшего, если это возможно;
    • Опрашивают лица, ответственные за охрану труда;
    • Делают выводы о степени причастности каждого лица к случившемуся в процентном соотношении;
    • Собирают доказательства случая, выполняют схемы самого случая;
    • Привлекают специалистов для проведения лабораторных исследований и экспертизы;
    • Способствуют всеми необходимыми средствами и техническим обеспечением экспертам в выполнении задания.

    По результатам всех мероприятий составляется акт с содержанием:

    • О самом случае;
    • Моменте его происшествия;
    • Причинах и обстоятельствах, приведших к нему;
    • Поименно указываются виновные лица.

    К документу прилагаются все необходимые материалы:

    • Выводы экспертов;
    • Характеристики рабочего места;
    • Наличие инструктажа;
    • Выписка их журнала о проведении систематических разъяснительных работ по использованию инструментов и поведению на рабочем месте;
    • Медицинские заключения и прочие необходимые материалы.

    Правила формирования акта о несчастном случае

    Акт имеет установленную форму Н-1, она содержит 11 обязательных пунктов:

    • Время и дата происшествия – необходимо точно указать, сколько времени прошло с начала рабочего дня;
    • Наименование организации и все необходимые реквизиты;
    • 3-й пункт заполняется в определенном случае – если работник работал временно на данном предприятии, к примеру, по договору субподряда, а на самом деле числится за другой организацией;
    • Указать состав комиссии – привести ее полный перечень;
    • Внести в акт необходимые данные о пострадавшем гражданине – ФИО, дата рождения, должность, место проживания;
    • Указать на проведение инструктажа по технике безопасности именно с пострадавшим лицом – такие данные находятся в соответствующем журнале. Тут вы узнаете, как правильно заполнить журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности;
    • Подробно описать место происшествия на основании составленного протокола его осмотра;
    • Описать во всех подробностях само происшествие с приложением соответствующих материалов;

    Важно: именно по этому пункту страховая организация будет принимать соответствующее решение о выплате компенсации и ее размере.

    • Указываются причины несчастного случая и лица, виновные в случившемся по мнению комиссии;
    • Описываются мероприятия, проведенные и проводимые для устранения последствий происшествия.

    Документ в итоге подписывается и утверждается.

    Поэтапное формирование документа

    В документе необходимо указать все нюансы дела:

    • Заполняется акт поэтапно согласно проводимому расследованию;
    • Шапка документа и данные о всех лицах вносятся сразу;
    • Далее в ходе расследования в документ дополняются факты, связанные с происшествием, результаты исследований, выводы экспертов, информация от очевидцев;
    • Выводы комиссии указываются в последнюю очередь на основании имеющейся в документе информации.

    Кроме прочего при формировании документа необходимо особое внимание уделить пункту 8, который имеет подпункты и содержит ключевую информацию:

    • Обстоятельства происшествия;
    • Вид происшествия;
    • Какого вида получены травмы;
    • Состояние потерпевшего на момент травмирования;
    • Свидетельские показания.

    При этом следует помнить, что документ должен иметь подробную информацию о причинах и обстоятельствах и содержать данные относительно виновных лиц.

    Образец заполнения акта о несчастном случае на производстве.

    Какие могут быть ошибки при составлении

    При составлении документа необходимо использовать следующие рекомендации:

    • Указывать не только дату и время случая, но и количество прошедших часов с момента начала рабочего дня;
    • Особое внимание уделить пункту об инструктажах и прочих разъяснительных мероприятиях, он сыграет существенную роль в определении виновного лица, всю информацию следует черпать из специальных журналов и прочих источников, фиксирующих проведение разъяснительной работы. Как вести на предприятии журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда – читайте по ссылке;
    • При описании рабочего места следует указать на все его особенности и такие тонкости, как освещение, наличие запасных выходов, удобство расположения рабочего у станка и прочие детали;
    • При указании степени получения тяжести увечий необходимо опираться на официальное заключение медиков;
    • Во время определения виновных лиц необходимо ссылаться на законодательные акты, которые не были учтены при обеспечении безопасности рабочего и проигнорированные в рабочем процессе;
    • Во втором пункте важно указывать наименование и реквизиты организации, в которой на данный момент находился работник, если это была командировка, тогда в третьем указывается организация, за которой он числился. Здесь вы узнаете, как правильно оформить приказ о направлении работника в командировку.

    Срок составления и период хранения акта

    Важно: после полного составления документа и его визирования, необходимо один экземпляр в положенные сроки выдать на руки пострадавшему или его родственникам, второй хранить на предприятии в течение 45 лет.

    Если предприятие в течение этого времени ликвидируется, документация в составе прочей передается на хранение государству.

    Что представляет собой журнал регистрации несчастных случаев на производстве и кто обязан его вести – читайте в статье по ссылке.

    Заключение

    Акт по форме Н-1 – это следствие всего процесса расследования несчастного случая, он является главным аргументом для выплаты пострадавшему компенсации страховой компанией.

    Его формирование и внесение в него данных регламентируются законодательством, так как этот документ является особо важным в общей документации предприятия.

    Как правильно составить акт расследования несчастного случая – смотрите в этом видео:

    Борьба за акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с ОАО «СОДА»

    Доброго время суток всем читателям. Хотелось бы наглядно поделиться своей борьбой за акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с ОАО «СОДА».
    Казалось бы, случился несчастный случай и акт по форме Н-1 у тебя в кармане. Но исходя из своей практики, фигвам получается, как говорил мультяжный персонаж.
    Акт по форме Н-1 нужен для ежемесячной и единовременной страховой выплаты, оплаты больничного в размере 100% среднего заработка, возмещение иных расходов связанных с восстановлением здоровья.
    Выплата страховых выплат производится, если произошла стойкая утрата профессиональной трудоспособности.
    В моем случае произошел легкий несчастный случай на производстве, который в принципе никак не влияет финансово для работодателя, за исключением повышения страховых тарифов на в соответствии со Федеральным законом N 125-ФЗ.

    Чтобы признать несчастный случай на производстве и обязать работодателя оформить акт Н-1 мне пришлось испытать следующее:
    1) ОАО «СОДА» меня безосновательно направляла на различные медосмотры, включая биопсию. Данные медосмотры роли не играли.
    2) Меня незаконно отстранили от работы на 2 месяца.
    3) Под давлением мне пришлось перевестись на другую работу, в том числе и обучиться по новой профессии, правда за счет работодателя.
    4) Участвовать в качестве заинтересованной стороны в особом производстве при оспаривании ОАО «СОДА» 2-х предписаний ГИТ. Одно связано с выдачей акта Н-1, другое с незаконным отстранением от работы. В суде пришлось активно противостоять вместе с ГИТ — ОАО «СОДА». Поэтому мне пришлось детально изучать различные приказы Минздрава РФ, мне они очень помогли!
    5) Подавать иск в суд о признании со мной несчастного случая на производстве и обязании ОАО «СОДА» оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
    6) Подавать иск в суд о взыскании судебных расходов с ОАО «СОДА» в связи с оспариванием ОАО «СОДА» предписаний ГИТ.
    7) Жаловаться в прокуратуру, правительство, президенту на ОАО «СОДА» по поводу несчастного случая.
    8) Жаловаться на всех врачей, которые были заинтересованы, чтобы не признавать акт о несчастном случае на производстве.
    9) Жаловаться на всех судей, которые рассматривали мое дело.
    10) Проходить судмедэкспертизу (хотя ее проводят только по уголовным делам, для работников есть бюро МСЭ и то для установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности).
    11) Когда работал на другой работе постоянно испытывал давление и дискриминацию со стороны ОАО «СОДА».

    Ну основные свои трудности я перечислил.
    В приложении к статье я приложил треть документов связанных с оформлением акта по форме Н-1 — ответы с правительства, судов (все документы в единственном экземпляре).
    Были еще жалобу в Общественную палату РФ — ответы пришли на электронку, и в Правительство РФ несколько раз — ответов почтой и по электронке — 0.

    Итог: ОАО «СОДА» оформила акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оплатила больничный в размере 100% среднего заработка, оплатила время вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы, выплатила компенсацию за задержку выдачи заработной платы, выплатила компенсацию морального вреда за несчастный случай на производстве, выплатила судебные расходы в связи с оспариванием предписаний ГИТ, при увольнении по соглашению сторон выплатила денежную компенсацию.

    P.S. Отстаивайте свои права всеми способами не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 ТК РФ).

    Документы

    Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком » «

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Как правильно написать досудебную претензию к страховой компании
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector