Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).

Если говорить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму не более 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Однако, есть еще один вариант – досрочное расторжение договора.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Какие выплаты положены пенсионеру при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу. Подтверждением такого факта станет трудовая книжка.
На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность. Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ). В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Закона № 1032-1 массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2012 года, а 18 мая 2013 года ему было вручено письменное уведомление об увольнении 20 июля 2014 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Рассматривая вопрос о ликвидации компании, необходимо уделить повышенное внимание процессу увольнения лиц, достигших пенсионного возраста. Данной категории сотрудников не предоставляется выходное пособие в силу того, что сами пенсионеры не могут получить статус безработного. Этот порядок закреплен Федеральным законом под номером «1032».

Для лиц, ведущих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные льготы. Данным лицам предоставляется право встать на учет в ЦЗН в течение тридцати дней с момента ликвидации юридической структуры.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

180 Трудового кодекса, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, он обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, согласно ч.

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Федеральная служба по труду и Письме в занятости от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов занятости службы нет достаточных оснований для отношении в принятия пенсионеров решений об отказе в сохранении за течение в ними третьего месяца со дня увольнения месячного среднего заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи соответствующих пенсионерам документов (справок).

При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).

Читать еще:  Как в России будут повышать пенсионный возраст? И зачем?

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

И сразу в голове созревают вопросы: Ответ — да, и тут мы разберём следующее: Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование. При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством. Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие.

Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.

Медицинское обслуживание наряду с налоговыми льготами, денежными компенсациями, жилищно-коммунальными и трудовыми льготами и пособием по пенсионному обеспечению входит в категорию пособий, предоставляющихся для пенсионеров вне зависимости от того работоспособный ли он или нет.

Права сотрудников при ликвидации предприятия

  • работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий
  • он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни
  • работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
  • работники вправе требовать выплату выходных пособий
  • им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка
  • если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить

Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В условиях финансового кризиса компании и ИП часто оказываются неспособны удерживаться на плаву, поэтому принимают решение о прекращении деятельности. Ликвидация хозяйствующего субъекта – длительный процесс, который предполагает соблюдение обязательных процедур, предусмотренных законодательством. Часть установленных правил направлена на соблюдение прав наемных работников.

Права персонала при ликвидации компании

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация фирмы – это остановка ее деятельности, не предполагающая перехода прав и обязанностей юридического лица к другим коммерческим структурам. Из этого определения следует, что реорганизация компании и смена подведомственности не признается основанием для увольнения персонала по инициативе нанимателя.

Закон предусматривает два основных права персонала при увольнении из ликвидируемой компании:

  • получение информации о принятом решении за 2 месяца до его увольнения;
  • выплата компенсации, максимальный размер которой – три среднемесячных заработка.

Ликвидация предприятия (фирмы) – основание для увольнения всех работников, в том числе тех, кто относится к льготным категориям: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, граждан, которые находятся на больничном. Наниматель не предлагает им вакансии взамен утраченных, потому что организация прекращает свое существование.

Увольнение сотрудников ликвидируемой фирмы

Увольнение персонала организации, которая уходит с рынка, проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководство принимает решение о ликвидации и закрепляет его приказом.
  2. Топ-менеджеры извещают о планируемой ликвидации профсоюзный орган (минимум за 3 месяца до закрытия фирмы).
  3. Кадровики уведомляют работников о принятом решении как минимум за 2 месяца до увольнения. В их адрес готовятся именные сообщения, обязательно требуется получить от каждого гражданина отметку о принятии.
  4. Представители компании направляют уведомление в центр занятости (минимум за 2 месяца до закрытия).

Когда проходит 2-х месячный срок, работников увольняют. Для этого издаются приказы по форме Т-8 о расторжении договора, делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдается денежный расчет.

Горячая линия с юристом.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается наемному сотруднику в его последний рабочий день. Если гражданин отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на его отсылку по почте. Дополнительно при увольнении сотрудникам выдаются справки, связанные с работой, по их запросу (например, 2-НДФЛ, расчет для службы занятости и т.д.).

Выплаты работникам по ТК РФ

Специалистам, увольняемым по причине закрытия фирмы-нанимателя, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • премиальные, проценты от продаж или другие перечисления, прописанные в трудовом договоре;
  • денежная компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

Дополнительно сотрудникам выплачиваются суммы, предусмотренные коллективными соглашениями и иными внутренними актами, действующими на предприятии. Единственное ограничение предусмотрено для топ-менеджеров фирмы: совокупный размер выплат в их адрес при увольнении не должен превышать трехкратного среднемесячного заработка.

Выходные пособия

В ТК РФ (ст. 178) прописано, что в общем случае увольняемому специалисту полагается пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если гражданина наняли по сезонному контракту, делается выплата в размере двухнедельного дохода.

Если специалист был трудоустроен на оклад, компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Если гражданин работает на условиях суммированного учета времени, используется среднечасовая ставка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Чтобы определить сумму, полагающуюся к выплате работнику, бухгалтер умножает среднедневной заработок на число дней неотгулянного отпуска (НО). Чтобы определить НО, он:

  • делит отпуск, положенный гражданину (в общем случае это 28 дней), на 12;
  • умножает полученное значение на число отработанных месяцев;
  • отнимает от результата отгулянный отпуск.

Если гражданин отработал менее половины месяца, этот период исключается из расчета, если более – учитывается как целый месяц.

Больничные пособия

При ликвидации допускается увольнение лиц, находящихся на больничном. Чтобы впоследствии получить пособие по временной нетрудоспособности, бывшие сотрудники обращаются с больничным листком не к нанимателю, а в территориальное отделение ФСС по месту прописки. Для этого они пишут заявление с указанием реквизитов.

Решение о выплате принимается в течение 10 дней с даты подачи заявления. Если оно положительное, средства поступают на обозначенные гражданином реквизиты.

Выплаты работникам-пенсионерам

Для лиц пенсионного возраста, трудоустроенных в компанию, предусмотрен тот же набор выплат, что и для их молодых коллег. Им полагается фактически заработанный оклад, компенсация неотгулянного отпуска и пособие в размере месячного среднего заработка.

Единственный нюанс – невозможность получить пособие за второй и третий месяц после увольнения, потому что пенсионеров не ставят на биржу труда.

Пособия беременным женщинам

Работницам, которые осуществляют уход за ребенком, пособия выплачиваются компанией, если они обратились к работодателю до момента его ликвидации. Когда фирма перестает существовать, обязанность по расчету и перечислению декретных переходит к ФСС, куда молодая мама приходит сама с заявлением.

Как рассчитывается компенсация работнику

Для определения суммы компенсации бухгалтер берет данные за 2 года работы, предшествующих дате увольнения. Рассчитывается среднедневной заработок, который определяется делением полученных доходов на фактически отработанное время.

В числителе суммируются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии и т.д.). В знаменателе учитываются периоды, когда гражданин фактически находился на рабочем месте.

Читать еще:  Заработная плата после декретного отпуска

Очередность выплат при ликвидации предприятия

Очередность совершения выплат ликвидируемой компанией установлена в ст. 64 ГК РФ. Согласно ее положениям, к числу кредиторов первой очереди относятся лица, с которыми фирма рассчитывается в связи с нанесением вреда. Например, это работники, получившие травму на предприятии.

Иные выплаты, предназначенные для персонала (зарплата, пособия, компенсации), перечисляются во вторую очередь, т.е. до удовлетворения требований прочих кредиторов: банков и поставщиков.

Сроки осуществления выплат

В ст. 84 ТК РФ указано, что компания обязана рассчитать увольняемого специалиста в его последний рабочий день. Если в указанную дату гражданин отсутствует на предприятии, денежные средства выдаются на следующий день после получения письменного требования от него.

По истечении первого месяца со дня расторжения трудового контракта гражданину перечисляют вторую часть пособия, положенного при ликвидации фирмы. По окончании второго месяца ему полагается третья часть, если он принесет с биржи труда справку о том, что ему не удалось трудоустроиться за указанное время.

Расчет выходного пособия при ликвидации

raschet_vyhodnogo_posobiya_pri_likvidacii.jpg

Похожие публикации

Ликвидация организации сопровождается рядом выплат работникам, в том числе совместителям. Расскажем, как производится расчет выходного пособия при ликвидации.

Что такое выходное пособие

  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку работника;
  • средний месячный заработок до момента трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, с зачетом выходного пособия (2 недели для сезонных работников – ст. 296 ТК РФ, 3 месяца для работников Крайнего Севера – ст. 318 ТК РФ).

Средний заработок по решению службы занятости выплачивается бывшему сотруднику в течение трех месяцев вместо двух, если он в течение 14 дней с момента увольнения обратился на биржу труда и не был ею трудоустроен. Для работников Крайнего Севера срок приобретения статуса безработного увеличен до 1 месяца, а среднюю зарплату выплатят за 6 месяцев с момента увольнения.

По сути, выплата направлена на поддержку работника в период поиска новой работы. Ее размер может быть выше, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

В случае ликвидации работодатель обязан под роспись предупредить сотрудников о скорой потере ими работы:

  • в общем случае – за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
  • сезонных работников – за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Если стороны трудовых отношений достигли согласия и трудовой договор расторгается раньше приведенных сроков, к выходному пособию прилагается дополнительная компенсация в размере средней зарплаты, пропорционально рассчитанной за дни, оставшиеся до окончания положенного срока увольнения. Например, сотрудника известили об увольнении в связи с ликвидацией организации с 25 марта. Но работник согласен уволиться раньше, 5 марта. За рабочие дни с 6 по 25 марта ему и полагается дополнительная компенсация.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия

Итак, при увольнении в связи с ликвидацией компании работник, помимо окончательного расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, получает:

  • собственно выходное пособие;
  • средний месячный заработок с зачетом пособия (на период трудоустройства);
  • компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.

Все выплаты зависят от размера средней зарплаты, определяемой согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922:

  • суммируются все виды начислений в пользу работника за 12 месяцев до месяца увольнения;
  • рассчитывается количество фактически отработанных дней за те же 12 месяцев. О том, какие периоды исключаются из расчета сказано в п. 5 Постановления № 922 – это время сохранения за работником среднего заработка, периоды получения больничных и декретных пособий, время простоя по вине работодателя или по независящим причинам и т.д.;
  • сумма начислений делится на число отработанных дней – получается средний дневной заработок.

Для расчета выходного пособия результат умножается на количество рабочих дней, приходящихся на месяц, начиная с дня, следующего за датой увольнения. Для расчета остальных выплат аналогично принимаются во внимание рабочие дни.

Пример расчета выходного пособия при ликвидации

  • его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
  • за тот же период фактически отработан 231 день;
  • выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.
  • количество рабочих дней – 64;
  • средний заработок – 2 155,84 х 64 = 137 973,76 руб.;
  • за вычетом выходного пособия – 137 973,76 – 43 116,80 = 94 856,96 руб.
  • 2 155,84 х 10 = 21 558,40 руб.

Расчет выходного пособия при ликвидации декретнице

Некоторые сложности возникают, когда сотрудник не имел заработка и не отработал ни одного дня за предшествующие 12 месяцев. Такая ситуация возможна при нахождении увольняемой работницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Постановление № 922 в таком случае разрешает:

  • выбрать более ранний расчетный период, равный 12 месяцам (п. 6);
  • если это не решает проблему, принимаются к расчету доход и отработанные дни за месяц увольнения (п. 7);
  • если таких периодов и начисленной зарплаты не было – средняя зарплата рассчитывается по установленной работнику тарифной ставке или окладу (п. 8).

Заключение

При увольнении из-за ликвидации предприятия работнику полагается выходное пособие, рассчитанное по среднему заработку. Дополнительно выплачивается средний заработок до момента трудоустройства, а при увольнении ранее положенного срока – дополнительная компенсация.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия

В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий.

Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от 2006 года. Образец решения единственного учредителя о ликвидации ООО вы можете найти в статье: .

Что такое официальная ликвидация, . Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению.

Расчёт делится на несколько разных типов выплат, а именно:

  1. компенсационные средства. Оплачивают основной и дополнительный отпуск (по закону);
  2. плата за дни, которые он проработал в месяц увольнения;
  3. пособие выходное.

Расчёт выдается любому работнику предприятия.

Выплачивается ли пособия пенсионерам при ликвидации предприятия

Важно На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2021 году?

Очень важно соблюсти трудовые права работников.

Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия. Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по причине увольнения производится за ВСЕ неиспользованные дни отпуска и устанавливается по конкретным правилам:

Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам

Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу. Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления.

Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Бесплатная юридическая помощь

Внимание Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу).

Увольнение при ликвидации предприятия При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным.

Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях. Поэтому парламентарии предлагают

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п.

2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения. Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Читать еще:  Какие документы нужно оформить после рождения ребенка

Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Смысл окончательного расчета состоит в том, чтобы оплатить фактически отработанное время и предоставить социальные гарантии в виде материального обеспечения на период поиска новой работы. Единственное, чего не может обещать прекращающий свою деятельность работодатель, это оформление на другое рабочее место.Каждый сотрудник имеет определенную квалификацию, трудовой стаж и опыт работы.

Именно по этим характеристикам ему предлагаются вакансии на бирже труда и занятости.

Не исключается возможность самостоятельного поиска рабочего места. Вне зависимости от того, по какой причине ликвидируется компания (невозможность продолжать эффективную деятельность или судебное решение), увольнение сотрудников происходит именно по инициативе администрации предприятия.Согласно нормам Закона, каждый работник, который скоро покинет свое рабочее место , должен получить выходное пособие и письменное уведомление о предстоящих событиях.

Правила расчета выплат работникам при ликвидации предприятия в 2021 году

Письмо оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Ликвидация предприятия — это полностью прекращение деятельности фирмы. Такое действие может быть завершено либо полностью ликвидацией фирмы, или ее реорганизацией. При любом раскладе обязательства организации приостанавливаются, и необходимо это регистрировать в государственном виде.

Ликвидация организации по закону может быть двумя способами:

  1. в принудительном порядке. По постановлению суда, если при регистрации были допущены ошибки, или при финансовых проблемах, которые не разрешимы;
  2. по собственному решению. Собственники организации приняли решение о закрытии предприятия как убыточное, то есть объявляют себя банкротами.

После данного закрытия все трудовые отношения завершаются.

Фирма перестает вести свою деятельность, соответственно все теряют свою силу.

По всем законным правилам есть некоторые категории граждан, которых запрещено увольнять:

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Производство по делу было прекращено. Согласно ст. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным. Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера.

В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст.

Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Выполняемые при ликвидации хозяйствующего субъекта процедуры, являются отражением того, что субъект полностью прекращает свою деятельность. Вместе с таким прекращением ликвидируемое лицо избавляется от тех прав и обязанностей, которые были у него по отношению к партнерам, кредиторам, увольняемым сотрудникам.

При увольнении со стороны работодателя проводится полный расчет с каждым из работников. Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время.

Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?

Положения п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.

При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:

    начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме;

Окончательный расчет

Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.

В их число включатся:

  • суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
  • задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
  • материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
  • оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.

При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.

В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.

Допуск задержки при выдаче расчетных средств является для работодателя основанием выплаты дополнительной компенсации, исчисление которой осуществляется от общей суммы, подлежащей выдаче. Размер компенсации будет равен произведению 1/150 суммы окончательного расчета и количества дней задержки выплаты.

Компенсация отпуска

Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии.

Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.

В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.

Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого. Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.

Компенсации при досрочном расторжении договора

Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.

Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.

Выходное пособие

Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.

Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.

Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ). Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных. Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).

Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.

Сроки выплаты выходного пособия

Наряду с иными суммами, подлежащими уплате уволенному, выходное пособие предоставляется в дату последнего рабочего дня.

Подлежащие предоставлению средства передаются работнику в согласованную с ним дату, указанную в соответствующем заявлении.

Заключение

Ликвидационные процедуры, происходящие на предприятии, всегда затрагивают права работающих на нем лиц. Расторжение договоров о трудоустройстве, обоснованное ликвидацией компании, служит основанием для возникновения у нее обязанности по подсчету и выдаче окончательного расчета, а также предоставлению пособия, позволяющего создать необходимые условия жизни для лиц, вынужденных заняться поиском нового места трудоустройства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector