Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понижение в должности: Как пережить удар с достоинством

Понижение в должности: Как пережить удар с достоинством

Редко что так бьет по самооценке и демотивирует как понижение в должности. Вы получаете меньше денег, ваш статус сползает вниз, фрустрация терзает ваши дни и ночи. Есть ли у этой ситуации светлая сторона? Например, может уменьшиться рабочая нагрузка, work-life balance перестает быть мифом. Но что делать с мрачными мыслями? Вот несколько советов о том, как перестать изводить себя.

Поймите причины

Обычно такие решения руководства падают как снег на голову. Это настолько шокирует, что все правильные вопросы, которые вам следует в этот момент задать, обычно даже не приходят на ум. Что следует сделать сразу после получения «прискорбного известия»?

1. Поговорите с начальником

Всегда просите о личной встрече и попытайтесь получить как можно больше конкретных ответов. Важно понять, что происходит в компании, почему было принято подобное решение в отношении вас. Попросите о том, чтобы были еще раз объективно оценены ваши рабочие показатели. Возможно, вы и сами увидите, что где-то недоработали — тогда вы знаете, что необходимо будет улучшить. Осознать свои промахи может быть горькой пилюлей, но это важно для вашего последующего отношения к себе и к работе.

2. Скройте свое разочарование

Никто не хотел бы быть пониженным в должности. Это и удар по эго, по психике и по финансам. Вот как компания отплатила вам за годы преданного труда, думаете вы. Понятно, что эта мысль вызывает и разочарование, и раздражение. Но эти эмоции на работе лучше скрыть. Никто не будет винить вас за то, что вы тут же соберете свои вещи в коробку и выскажете все, что вы думаете по этому поводу. Но так делать не надо. Вы должны оставаться профессиональным и вежливым человеком.

3. Примите понижение

Для этого могут даже понадобиться несколько дней отпуска. Лучше собраться с мыслями, чем продолжать кипеть внутри на работе. Приняв ситуацию, вы сможете спокойно принять и новую должность, и новые обязанности. Даже если вы решите не оставаться в компании, то все равно лучше дать себе это время и успокоиться, а не уходить со скандалом.

Свежие новости

  • Во Львове ограничили работу ресторанов и кафе
  • Большинство курящих украинцев бросят курить, если пачка сигарет будет стоить 300 грн — исследование
  • В Киеве открыли первую пончишную сети Royal Donuts
  • В Украине исследуют препарат, который может защищать от развития пневмонии при коронавирусе
  • В Китае за плохое поведение детей будут наказаны родителиНовости на главной

Оцените все «за» и «против»

Как бы парадоксально ни звучало, но плюсы в случившемся обязательно найдутся. Как и минусы, конечно же. Ведь понижение может плохо сказаться на вашей карьере и вам лучше и вовсе уволиться. Как же определить эти «за и против»? Задать себе следующие вопросы:

  • улучшит ли новая позиция баланс между работой и жизнью?
  • будете ли вы теперь сильно загружены на работе?
  • может ли это понижение дать вам новые возможности?
  • отпустят ли вас наконец проблемы со здоровьем, которые вы испытывали из-за рабочего стресса?
  • как сейчас выглядит рынок труда?
  • существует ли возможность получить повышение или вернуться на прежнюю должность?
  • улучшатся или ухудшатся на новой должности ваши профессиональные навыки?
  • Ответы на эти вопросы существенно прояснят для вас перспективу будущего.

Рассмотрите возможность обжалования

Если вы считаете, что вас понизили несправедливо, вы всегда можете решить оспаривать это решение. Конечно же, вы должны оценить последствия для вашей позиции в компании и для вашей карьеры в целом. Есть два пути для протеста:

1. Внутри компании

Как уже говорилось, важно сначала поговорить с руководителем и эйчаром. Если вы уверены, что с вами поступили несправедливо, попробуйте убедить в этом начальника. Возможно, ваши действия, слова или показатели неправильно интерпретировали.

2. Подать в суд

В трудовом законодательстве достаточно исчерпывающе описаны случаи нарушения ваших прав со стороны работодателя. Посоветуйтесь с юристом: если у вас есть доказательства нарушения, можно идти в суд.

Все оформляйте письменно

Все должно быть на бумаге и правильно заверено. Кто и когда объявил вам о понижении, когда вы были ознакомлены с копией приказа, на основании чего вас понизили и так далее. Число, регистрационный номер, подпись начальника, где необходимо — печать предприятия. Если дело дойдет до суда, все это вам понадобится.

Обращайтесь за необходимой поддержкой

Понижение — это больно для психики и ощутимо для семейного бюджета. Если вы не получите поддержки, то легко заработаете депрессию, а это точно выбьет вас из колеи надолго и тогда улучшить положение станет труднее. Вам нужна поддержка тех, кому вы доверяете. Это может быть проверенный коллега, друг или члены семьи, которые сами переживали подобное. Иногда нужна помощь психолога. Ничего стыдного в понижении нет — это может случиться с каждым.

Подумайте о смене работы

Возможно, вы придете именно к такому решению. Вы найдете позицию в другой компании или решите даже сменить сферу деятельности. В таком случае необходимо сделать следующее:

Как попросить добровольного понижения в должности

Бизнесмен слушает во время встречи в офисе высоких технологий

Добровольные понижения в должности неудобны. Скорее всего, кто-то ищет добровольного понижения в должности в течение некоторого времени. Надеемся, что такой человек принял решение искать недобровольное понижение в должности после рассмотрения других вариантов, таких как корректировка должностных обязанностей или выполнение бокового перевода.

Но если признаки указывают на добровольное понижение в должности, и другие варианты не существуют, пришло время просить добровольное понижение в должности. Делать это сложно, потому что вы не хотите создавать впечатление, которое вы мысленно проверили. Вы хотите показать, что цените организацию и должны сыграть другую или предыдущую роль. Следуйте этим советам, когда просите добровольного понижения в должности.

Будь честным

Вы должны быть честны, когда просите о добровольном понижении в должности. Вы должны положить все свои карты на стол и вести открытый разговор с вашим менеджером. Будьте четкими и конкретными о причинах, по которым вы хотите уйти в отставку. Если ваш менеджер знает, что вас беспокоит и что вы хотите сделать, ваш менеджер может предложить варианты, которые вы не знаете, существуют. Даже если нет других вариантов, ваш менеджер должен быть вашим лучшим союзником в том, чтобы вы оказались там, где вы хотите быть профессионально.

Будучи честным, оставайся тактичным. Вы можете быть честным, не будучи жестоко честным. Если ваш менеджер является частью проблемы, вы, вероятно, можете сказать об этом, не вызывая дальнейшего ухудшения ситуации.

Читать еще:  Как ознакомиться с материалами дела в суде.

Вы также не хотите ругать коллег. Если вам нужно воспитывать коллег, сосредоточьтесь на их поведении, а не на их личностях. Убедитесь, что вы не говорите так, будто обвиняете их в своей ситуации.

Подготовьте то, что вы собираетесь сказать

Вы не хотите останавливаться, когда вы приближаетесь к своему боссу по поводу понижения в должности. Планируйте, что вы собираетесь сказать. Вы должны записать некоторые заметки, чтобы коснуться всех точек, которые вы хотите охватить.

Не запоминайте свою речь, потому что то, что вы собираетесь сказать, не должно быть даже речью. Ваши идеи должны зажечь разговор, когда вы и ваш менеджер будете искать варианты, которые будут работать для вас, вашей команды и организации. Вступая в разговор, вы должны знать, чего хотите, и как вы это сформулируете, но вы также должны быть готовы выслушать.

Составить письмо с требованием понижения в должности

В рамках подготовки к разговору с менеджером вам следует составить официальное письмо с просьбой понизить должность. Вы, вероятно, не отдадите это своему боссу во время встречи, потому что вы двое можете придумать другие варианты. Это поможет вам определить и уточнить, чего вы хотите добиться с помощью понижения в должности, и может помочь вам официально запустить процессы управления персоналом, которые должны произойти, чтобы вы смогли занять желаемую должность.

Имейте в виду, что в правительстве и во многих других ситуациях трудоустройства может быть трудно отозвать добровольное письмо о понижении в должности, как только оно будет принято вашим менеджером или отделом кадров вашего работодателя. Прежде чем вы отправите письмо, вы должны быть абсолютно уверены, что добровольное понижение в должности — это то, что вы хотите, и что вы готовы принять роль, которую организация решит вам дать.

Расписание разговоров

После того, как вы выполнили все подготовительные работы, запланируйте беседу с вашим менеджером. Причина, по которой вы не планируете готовиться, заключается в том, что вы не будете застигнуты врасплох, если ваш менеджер предложит импровизированный разговор при попытке составить расписание.

Когда вы назначаете встречу, вам не нужно говорить, что вы ищете добровольное понижение в должности. Вы можете сказать, что хотите поговорить о росте работы, ваших обязанностях или карьерном росте. Ваш менеджер не будет застигнут врасплох, когда вы начнете добровольное понижение в должности, потому что вы подготовили почву для разговора о своей карьере.

Будьте открыты для идей

Как только вы вступите в разговор с вашим менеджером, слушайте. Ваш менеджер может посоветовать вам, как лучше справляться с вашей текущей ролью. Этот совет может повлиять на ваше желание уйти или остаться в этом положении. Например, вы можете испытывать неблагоприятный баланс между работой и личной жизнью. Ваш начальник может дать вам советы о том, как выполнить работу быстрее, чтобы вы не оставались в офисе до 8:00 каждый вечер.

Ваш менеджер может быть осведомлен о предстоящих возможностях, которые не известны организации в целом. Возможно, вам больше подходит роль, которую вы можете взять, не отказываясь от статуса или зарплаты. Организация может быть готова создать новую должность, или кто-то может уйти, создав вакансию .

Быть полезным

В то время как вам, возможно, не терпится уйти с работы , сделайте все как можно проще для своего босса. Предложите остаться на вашей нынешней работе на переходный период. Вы не хотите, чтобы ваш босс выполнял свою работу, когда вы возвращаетесь к чему-то более удобному. Делайте другие полезные предложения в зависимости от ситуации. Добровольное понижение в должности заключается в том, чтобы делать то, что лучше для всех участников, поэтому активно искать способы помочь другим.

Как понизить работника в должности и не нарушить законодательство о труде

В каких случаях правомерно понижение работника в должности? Что делать, если работник против такого понижения? Можно ли понизить работника в должности по результатам аттестации? Автор статьи разобрался в этих и других не менее важных вопросах

Как правило, о понижении в должности сообщает наниматель лично работнику, а вот оформление дела поручается специалисту по кадрам, который должен документально оформить процедуру понижения в должности, хотя она четко не прописана в законодательстве о труде. Ошибиться боится каждый, поэтому чаще специалисты по кадрам обходят процедуру понижения в должности и предлагают сначала уволить работника, а потом принять его же на другую должность. Рассмотрим, как еще на практике осуществляют понижение в должности.

Понизить в должностипо взаимному согласию сторон

Вполне законный прием понижения работника в должности. Безусловно, такой способ наиболее предпочтительный, но не самый легкий, так как для этого необходимо с работником договориться. Обычно после понижения в должности работник начинает подыскивать себе другую работу. Зато у нанимателя есть документ, подтверждающий, что процедура была проведена по взаимному согласию. Это в какой-то степени гарантирует, что работник не станет в данном случае обращаться в суд.

Однако практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности. Они требуют от нанимателя законного обоснования причин понижения, например, требуют провести аттестацию. Это значит, что организация сначала должна аттестовать работника, а уже результаты аттестации покажут, какой у работника
уровень квалификации.

Понизить в должности по результатам аттестации

Аттестация проводится в целях проверки деловых и профессиональных качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов) в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров.

При организации и проведении аттестации необходимо учитывать некоторые особенности, а именно:

– она проводится только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем (лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, аттестацию не проходят);

– субъектами аттестации являются работники определенной категории (например, инженеры, руководители структурных подразделений, главные специалисты и др.);

– аттестация проводится периодически.

Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже 1 раза в 3 года, если иное не установлено законодательством (подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых, отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины»).

Следует заметить, что особенно актуально проведение аттестации в организациях с большой численностью работников, поскольку наниматель не всегда может рассмотреть деловые качества работника. По результатам аттестации можно выявить:

– работников, надлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, которые заслуживают повышения и поощрения;

– работников, регулярно допускающих ошибки, которых следует перевести на другую работу или даже уволить.

Читать еще:  Земли под дачное строительство

Виды аттестации. Категории работников, освобожденных от прохождения аттестации

Аттестация работников может быть:

– плановая – проводится через определенные промежутки времени для установления соответствия квалификации работника выполняемой работе (исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, аттестация должна проводиться не реже 1 раза в 3 года);

– внеплановая – проводится в случаях, когда в связи со сложившимися обстоятельствами необходимо, не дожидаясь плановой аттестации, установить уровень квалификации и деловые качества работника. Случаи и особенности порядка проведения внеплановой аттестации могут быть закреплены в Положении об аттестации работников в организации.

Справочно: от прохождения аттестации освобождаются:

– работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

– выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых 3 лет работы;

– работники, находящиеся на длительном излечении;

– женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – в течение
года после выхода их на работу (Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций,
утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784) (далее – Типовое положение об
аттестации).

Расширять перечень освобожденных от аттестации работников, подпадающих под действие Типового положения об аттестации (руководителей и специалистов), наниматель не имеет права, так как перечень освобождаемых работников в указанном положении является закрытым.

Обращаем внимание, что работники, освобожденные от аттестации в соответствии с Типовым
положением об аттестации, имеют право участвовать в аттестации для присвоения квалификационной категории.

ЭТО ВАЖНО! Порядок проведения аттестации для присвоения квалификационных категорий Типовое положение об аттестации не регулирует.

Пример 1

Инженер-электрик, проработавший 2 года (по распределению) в данной должности, просит разрешить ему принять участие в аттестации на присвоение ему 2-й категории. Наниматель не возражает.

Однако в ходе аттестации выясняется, что работник не только не имеет достаточной квалификации для присвоения квалификационной категории, но и не соответствует занимаемой должности. В данном случае наниматель не имеет право уволить работника (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) в связи с неудовлетворительными результатами аттестации, так как в соответствии с законодательством (п. 6 Типового положения об аттестации) он является освобожденным от аттестации.

В этом случае аттестационная комиссия делает отметку в протоколе о попытке прохождения работником аттестации на присвоение ему 2-й категории по должности «инженерэлектрик» и о решении комиссии оставить работника
в занимаемой должности.

Кроме того, определены категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

Создание аттестационной комиссии. Можно ли аттестовать сотрудников в другой организации?

Аттестацию работников проводит аттестационная комиссия, создаваемая в организации. Комиссия создается на основании приказа нанимателя. В состав комиссии должны входить лица, которые разбираются в производственной деятельности аттестуемых работников. Нельзя говорить о компетентности комиссии, когда она
формируется по формальному принципу. Если в организации нет профильных специалистов, которые могут быть членами аттестационной комиссии, то можно провести аттестацию сотрудников в организации, специализирующейся на подобных услугах, видах деятельности. В таком случае аттестация будет проведена на высоком профессиональном уровне.

Если организация, в которой предполагается провести аттестацию, находится в другом городе, то наниматель должен оформить командировки аттестуемым работникам, поскольку они выполняют его задание.

Справочно: по результатам аттестации аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из
решений:

– о соответствии работника занимаемой должности;

– неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

– несоответствии занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может также давать нанимателю определенные рекомендации:

– о выдвижении работника на вышестоящую должность;

– повышении работнику квалификационной категории;

– направлении работника на повышение квалификации или переподготовку;

— зачислении работника в резерв на вышестоящую должность (часть вторая п. 19 Типового положения об
аттестации).

Результаты аттестации объявляют работнику после голосования (п. 22 Типового положения об аттестации).

Увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК

По результатам аттестации работника можно уволить (п. 3 ст. 42 ТК – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы). Но и в этом случае наниматель должен быть осторожен.

Обратите внимание на п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». В нем сказано, что, рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.

Пример 2

Решением суда работница восстановлена на прежнем месте работы в должности инженера. В процессе рассмотрения дела суд установил, что недостатки в работе, допускаемые истицей, напрямую связаны с ненадлежащим выполнением возложенных на нее обязанностей. Работница систематически не исполняла свои должностные обязанности без уважительных причин. По этому поводу к работнице применялись меры дисциплинарного взыскания. Однако наниматель произвел увольнение работницы не по п. 4 ст. 42 ТК, а по п. 3 ст. 42 ТК.

Но чаще наниматели не увольняют работника, а предлагают ему в качестве альтернативы добровольно перейти на нижестоящую должность. Следует заметить, что если работник не согласен с переводом, то его сначала нужно уволить, а потом предложить должность ниже прежней. Можно говорить, что формально в этом случае понижения в
должности не было.

Результаты аттестации работник может оспорить в суде

Работник может обжаловать в суде как результат аттестации, так и саму процедуру аттестации в целом. Если суд признает, что аттестация проведена с нарушениями прав и интересов работника и требований законодательства, то работника восстановят на работе.

Может ли работник отказаться от прохождения аттестации?

Отказ работника от прохождения аттестации наниматель может расценить как дисциплинарный проступок, поскольку исходя из норм ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за который устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–199 ТК). А аттестация, как говорилось в начале статьи, предназначена в первую очередь для проверки деловых качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов и др.) и в целях постоянного повышения их деловой квалификации.

Читать еще:  Ипотека на земельные участки

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В аттестации должен участвовать руководитель структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственный за представление работника (часть первая п. 15 Типового положения об аттестации). Это могут быть непосредственный руководитель аттестуемого работника, вышестоящий руководитель, иное лицо, обладающее сведениями о профессионально-деловых и личностных качествах работника, результатах его работы.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (например, в связи с временной нетрудоспособностью, командировкой) его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

Если работник не явился на аттестацию без уважительной причины или отказывается от аттестации, то его аттестация проводится в сроки, определяемые руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации)) (часть вторая п. 15 Типового положения об аттестации).

Отметка о неявке работника для прохождения аттестации вносится в протокол заседания аттестационной комиссии. На основании протокола или информации, полученной от членов аттестационной комиссии, руководитель организации после выяснения причин неявки работника принимает решение о сроках проведения аттестации.
Аттестационная комиссия заслушивает руководителя структурного подразделения или иное должностное лицо, ответственное за представление работника, подлежащего аттестации (абз. 3 п. 14 Типового положения об аттестации).

ЭТО ВАЖНО! Рассматривать аттестацию работника как основание или способ понизить работника в должности нельзя, поскольку такой вариант не регламентирован трудовым законодательством.

Сокращение штата или численности работников

Ошибочно полагать, что это правильный способ понизить работника в должности. Например, работник занимает должность начальника отдела продаж, а наниматель решает, что платить этому сотруднику можно меньше. Работника предупреждают за 2 месяца о сокращении штата. При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (часть первая ст. 43 ТК).

Поэтому работнику предлагается должность менеджера по продажам, а должность начальника сокращается. Однако если после сокращения должности у работника комплекс прав и круг обязанностей остались прежними, а изменилось только наименование должности, то работник может оспорить в суде законность сокращения его должности и перевод на нижестоящую должность.

Предложения со словосочетанием «понизить в должности»

/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова дрога (существительное):

Ассоциации к слову «понизить&raquo

Ассоциации к слову «должность&raquo

Синонимы к словосочетанию «понизить в должности&raquo

Сочетаемость слова «понизить&raquo

Сочетаемость слова «должность&raquo

Значение слова «понизить&raquo

ПОНИ́ЗИТЬ , —ни́жу, —ни́зишь; прич. страд. прош. пони́женный, —жен, -а, -о; сов., перех. (несов. понижать). 1. Сделать более низким (в 1 знач.). (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «должность&raquo

ДО́ЛЖНОСТЬ , -и, род. мн.е́й, ж. Служебное положение, место в каком-л. учреждении, предприятии и т. п. и связанные с ним служебные обязанности. Административная должность. Выборная должность. (Малый академический словарь, МАС)

Афоризмы русских писателей со словом «должность&raquo

  • Всякая должность в государстве должна быть почтенна. Нет ни одной презренной должности. Нужно своим примером показать, что не в чинах и не деньгах дело.

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «понизить&raquo

ПОНИ́ЗИТЬ , —ни́жу, —ни́зишь; прич. страд. прош. пони́женный, —жен, -а, -о; сов., перех. (несов. понижать). 1. Сделать более низким (в 1 знач.).

Значение слова «должность&raquo

ДО́ЛЖНОСТЬ , -и, род. мн.е́й, ж. Служебное положение, место в каком-л. учреждении, предприятии и т. п. и связанные с ним служебные обязанности. Административная должность. Выборная должность.

Синонимы к словосочетанию «понизить в должности&raquo
  • сняли с должности
  • отстранить от должности
  • повысили в должности
  • прежняя должность
  • освободили от должности
Ассоциации к слову «понизить&raquo
  • понижение
Ассоциации к слову «должность&raquo
  • атташе
  • работа
  • констебль
  • канцлер
  • бургомистр
Сочетаемость слова «понизить&raquo
Сочетаемость слова «должность&raquo
Морфология
Правописание

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Как понизить работника в должности

Прошу выразить огромную благодарность Суховарову Юрию Владимировичу за грамотную консультацию, квалифицированную помощь по моему вопросу.

С благодарностью, Минина Маргарита Владимировна.

Благодарю замечательного Юриста Сергея Вячеславовича Мавричева за основательное, грамотное консультирование и человеческую взаимопомощь всем своим клиентам, глубоко нуждающимся в квалифицированных и своевременных юридических и психологических советах.

Барс Дэна А.
18.09.2018г.

24 сентября 2016 г. обратилась за юридической консультацией к Константину Васильевичу. Хочу выразить благодарность за чуткое, внимательное отношение, квалифицированную помощь. Получила исчерпывающий ответ на все мои вопросы. Очень помогли. Спасибо! С уважением, Марчеило Ирина Владимировна.

Хочется выразить благодарность Каваляускус Василию Анатольевичу, Павлюченко Александру Викторовичу и Лобурь Максиму Андреевичу за оказание квалифицированной юридической помощи, с помощью которой моя проблема решилась быстро, четко. Всегда при обращении находил понимание и внимание. Хорошо, что в «Обществе защиты прав потребителей» работают такие юристы и адвокаты. Успехов Вам в дальнейшей работе и отстаивании интересов потребителей.

С уважением, Трук Н.Н.

Уважаемый Каваляускас Василий Анатольевич. Позвольте выразить искреннюю благодарность за оказанную квалифицированную юридическую помощь. Благодаря Вашему профессионализму удалось добиться решения в мою пользу. Желаю Вас дальнейшего процветания и профессионализма.

Радхуан М.Р.
08.06.2018 г.

Хочу выразить глубочайшую благодарность Суховарову Юрию Владимировичу за человеческое отношение к моей проблеме и подробную профессиональную консультацию по ее решению. Почаще бы такие люди встречались в моей жизни.

С уважением, Гавричков Александр Николаевич.

Выражаю благодарность коллективу юр. отдела СПб. за оказанную услугу в расторжении кредитного договора на покупку косм. средств, который я имела неосторожность заключить с одной из недобросовестных компаний. Юристы быстро отреагировали, нанесли визит в компанию и сделали видеосъемку. Еще раз выражаю бесконечную благодарность и желаю дальнейшего процветания.

Выражаю свою благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за квалифицированное ведение моего дела, грамотную консультацию и обоснованные решения, которые привели к возмещению всех заявленных убытков.

С уважением, Евгений Невинчаный

Выражаю благодарность Василию Анатольевичу в правильной и грамотной юридической помощи в решении моего дела. Желаю Вам и всей Вашей компании процветания и успехов.

От всей души, В.В. Иванов. 10.05.2018г.

Хочу выразить признательность за квалифицированное и дружелюбное консультирование юристом-практиком Запрудной Дарье Игоревне, Каваляускас Василию Анатольевичу и Кутузовой Дарье Валентиновне.
Обстановка в юридической компании радушная и профессиональная.
Желаю дальнейшего процветания.
Благодарю за помощь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector