Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как признать дисциплинарное взыскание незаконным

Как признать дисциплинарное взыскание незаконным

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности для работника, которую вправе применить работодатель, за совершенный им проступок вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, либо нарушения трудового распорядка. Выносится дисциплинарное взыскание на основании приказа руководителя.

Виды дисциплинарных взысканий

В зависимости от характера нарушения и последствий работодатель может применить три основных вида взыскания

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение.

Среди которых, наиболее серьезным представляется естественно увольнение. Если вам вынесли замечание или выговор, то по прошествии одного года они могут быть сняты, и по сути они сгорают и у вас их как будто бы и не было. С увольнением же это не пройдет, если вас уволили за прогул, то дисциплинарное взыскание через год уже не сгорит. Однако такое взыскание может лишить вас премии, либо части заработной платы, и вы можете потерять часть своего заработка. Чтобы не ждать год, у вас есть способ снять взыскание раньше срока, если оно является незаконным.

Порядок признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Чтобы признать дисциплинарное взыскание незаконным, у вас есть два варианта:

  • Путем написания жалобы в гос.инспекцию труда – которая выступает надзорным органом за соблюдением трудового законодательства.
  • Путем подачи иска в суд – который является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.

Если вы обращаетесь в инспекцию труда, то составляете жалобу, в которой описываете все обстоятельства дела, как вам было вынесено дисциплинарное взыскание и какое (выговор, замечание или увольнение). Пишите по какой причине оно является незаконным, к примеру,

  • не была соблюдена процедура вынесения дисциплинарного взыскания,
  • либо вам объявили замечание, а потом уволили, что является нарушением, так как за один проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание.

В просительной части просите восстановить ваши права, признать незаконным дисциплинарное взыскание.

Инспекция проведет расследование и проверку по вашей жалобе, и примет соответствующее решение о признании незаконным взыскания или нет.

Судебный порядок

Если инспекция вам не помогла, то обращаетесь в суд. Для этого вы составляете исковое заявление, в котором описываете те же обстоятельства, как вам вынесли дисциплинарное взыскание, указываете основания для признания его незаконным (отсутствие проступка, нарушение процедуры, вас не ознакомили с приказом, вынесли за один проступок – два взыскания). И просите признать его незаконным.

На суде вы должно ходатайствовать о запросе у начальника таких документов, как

  • докладная о проступке,
  • объяснения,
  • приказ о вынесении дисциплинарного взыскания,
  • сведения о информировании вас с ними. Если было вынесено 2 взыскания, то по каждому.

Также если дисциплинарное взыскание – это увольнение, то просите еще восстановиться на работе.

На суде вы должны доказать, что процедура была нарушена, и отсутствие факта дисциплинарного проступка.

Практика

На консультацию обратился клиент, которому вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение техники безопасности на производстве, но никаких тяжких последствий не произошло. А впоследствии его уволили за этот проступок.

Так как уже был вынесен выговор, то увольнение уже не могли применить.

Выговор на работе: понятие и варианты оспаривания

Трудовые взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются правовыми инструментами, предоставленными ТК РФ. Одним из таковых является дисциплинарное взыскание. Законом предусмотрено три типа взыскания, применяемых ко всем сотрудникам: замечание, выговор, увольнение. Имеются дополнительные, применяемые к работникам отдельных отраслей. Например, железнодорожной отрасли, военным служащим и воинскому составу.

Что такое выговор?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

    Для тех, кто не знаком с понятием взысканий и не знает, что такое выговор работнику, ст. 192 ТК РФ дает разъяснения. Выговор – это второй по строгости вид взыскания, применяемого в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Это инструмент своеобразного наказания за нарушение исполнения вменяемых сотруднику обязанностей либо нарушения трудовой дисциплины.

    Выговор может быть объявлен при наличии доказанной вины работника. Поэтому для применения взыскания необходимо доказать:

    • обязанность работника совершать (не совершать) действия, являющиеся причиной вынесения выговора;
    • факт осознанного совершения проступка сотрудником;
    • исключить объективные обстоятельства, приведшие к совершению проступка (форс-мажор).

    Срок действия любого дисциплинарного взыскания идентичен. Поэтому время, когда снимается выговор на работе, составит год с момента наложения. Досрочно выговор может быть аннулирован по желанию работодателя.

    Причины вынесения и виды

    На текущий момент законодательство РФ не выделяет отдельные виды выговоров на работе, как в годы при СССР. Не существует правового понятия «строгий выговор», так привычного в обиходе. Наниматель может объявить только выговор или замечание либо уволить. Промежуточного типа взыскания между выговором и увольнением нет.

    Гражданину необходимо понимать, что конкретный перечень того, за что можно получить выговор на работе, не прописано в нормативных актах. Фактически в каждом случае проводится анализ действий работника. Наиболее распространенные основания:

    • неоднократные прогулы и опоздания;
    • невыполнение должностных обязанностей;
    • срыв контрольных сроков исполнения;
    • выполнение работ с производственным браком и прочее.

    Важно! Выговор не может быть объявлен на базе субъективной оценки работы, то есть, необходимо зафиксировать и доказать невыполнение обязанностей, регламентированных инструкциями или положениями.

    Неправомерным будет допустим вынесение выговора за отказ сотрудника работать сверхурочно, если такова обязанность не прописана в должностных инструкциях. Аналогично не будет считаться невыполнением обязанностей отказ делать работу иного характера. Нельзя объявить выговор бухгалтеру за откат в проведении уборки помещения, так как уборка не входит в должностные обязанности работника бухгалтерии.

    Документальное оформление взыскания

    Процессуальные требования к применению любого дисциплинарного взыскания, включая выговор, идентичны (ст. 193 ТК РФ). Работодателю либо представителю администрации необходимо выполнить конкретный алгоритм действий:

    1. Зафиксировать факт нарушения. Фиксация может происходить путем составления акта сразу на месте либо через подачу докладной записки непосредственным руководителем вышестоящему начальству.
    2. Составить акт с требованиями предоставить виновным сотрудником пояснений о причине, повлекшей совершение проступка.
    3. Дождаться ответа от работника. Для подачи объяснительной сотруднику предоставляется 2 дня.
    4. Проанализировать полученный ответ. Если объяснительная так и не была подана, то зафиксировать актом отказ работника дать пояснения, либо отсутствие реакции на запрос.
    5. Принять решение о необходимости применить взыскание. Выбрать вид взыскания.
    6. Подготовить приказ о вынесении выговора.
    7. Ознакомить с приказом сотрудника. Срок на ознакомление 3 дня. При отказе работника проставить подпись, надо оформить соответствующий акт.

    В прописанном законом алгоритме важно соблюсти сроки и порядок действий. При нарушении взыскание может быть обжаловано сотрудником. Для принятия решения у нанимателя имеется месяц с момента совершения либо выявления совершения проступка сотрудником. Максимальный срок – 6 месяцев, может быть использован при невозможности применить взыскание по объективным причинам. Исключением является выявление вследствие контрольно-ревизионной проверки. Тогда срок увеличивается до двух лет.

    Чем грозит выговор на работе?

    Выговор – не увольнение. Однако важно понимать, что влечет за собой выговор на работе. По нынешним правилам выговор не заносится в трудовую книжку работника, то есть в будущем новый работодатель даже не узнает о его вынесении. Информация о применении взыскания указывается в личном деле сотрудника. Так на что влияет выговор на работе? В зависимости от внутренних правовых документов (положений, коллективного договора, прочее) предусмотрены разные последствия выговора:

    • лишение премии;
    • лишение дополнительных надбавок;
    • отказ в переносе отпуска по желанию работника;
    • уменьшение дополнительного социального пакета.

    Не может быть уменьшена основная заработная плата работника, получившего выговор. Допускается урезание только дополнительных (премиальных) выплат. Также нельзя отказать в предоставлении внеочередного отпуска сотруднику, если тот имеет право. Основное, чем чреват выговор на работе, — это сам факт наличия дисциплинарного взыскания. На период пока взыскание не будет снято работник уязвим, так как его могут уволить при повторном нарушении. Регламентировано это в п. 5 ст. 81 ТК РФ, дающей право работодателю уволить сотрудника при неоднократном нарушении с применением взыскания.

    Как обжаловать выговор на работе?

    Законодатель предусмотрел инструмент противодействия неправомерным действиям нанимателя. Первое, что делать при незаконном выговоре на работе, — использовать право на обжалование. Предусмотрено три органа, рассматривающих подобные споры:

    • региональный отдел инспекции по труду;
    • комиссия по трудовым спорам;
    • мировой суд.

    Очередности обращения не предусмотрено, более того, рассмотрение вопроса комиссией либо инспекцией не продлевает период исковой давности для подачи иска в суд. Выбирая, как оспорить выговор на работе, необходимо учитывать, что:

    1. Инспекция по труду отвечает на запрос в течение 30 дней.
    2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 дней.
    3. Инспекция – государственный надзорный орган, а комиссия по трудовым спорам создается как орган компании.
    4. При победе в суде можно кроме отмены взыскания получить дополнительную компенсацию в зависимости от сути дела. При проигрыше истцу не возмещаются судебные расходы.

    Оспаривание выговоров на практике происходит достаточно редко, так как они, в отличие от увольнения, не имеют существенных последствий для работника. А по истечению года и вовсе не имеют правовой силы.

    Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

    Трудовые споры Метки: выговор, дисциплинарное взыскание Количество просмотров28163 Количество комментариев0 АвторAnastasiya Дата публикации07.09.16

    Причины и сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ТК РФ

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при отсутствии или недоказанности его вины, либо по одному из следующих оснований:

    • У лица, совершившего нарушение, не были запрошены объяснения в письменной форме;
    • Дисциплинарное взыскание осуществлено 2 раза за один и тот же проступок, допущенный работником;
    • Нарушены сроки применения взыскания – приказ был оформлен работодателем позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения;

    Еще одним основанием является несоблюдение иных процессуальных требований (неправильное оформление приказа, отсутствие принятия во внимание документов, подтверждающих уважительную причину нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.).

    К ошибкам работодателя, позволяющим обжаловать дисциплинарное взыскание, относится:

    • Поручение работнику выполнить обязанности, не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором;
    • Отсутствие акта об отказе в предоставлении объяснений сотрудника или оформление такого акта раньше положенного срока.

    Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

    Срок обжалования дисциплинарного взыскания работником:

    1. В продолжение 10 дней с момента принятия решения – в служебную комиссию, сформированную для расследования обстоятельств дела. Решение по поданному работником заявлению принимается путем тайного голосования. В соответствии с его результатами дисциплинарное взыскание отменяется или сохраняется по отношению к лицу.
    2. В продолжение 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания – в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном).

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда и суд. Инспекция труда – это промежуточный орган, задачей которого является проверка действий работников и работодателей на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

    О дисциплинарном взыскании и его обжаловании в досудебном и судебном порядке смотрите в видео

    По заявлению, направленному работником в Инспекцию труда, организуется проверка работодателя. При обнаружении несоответствий с требованиями, установленными законом, требования сотрудника подлежат удовлетворению.

    Если Государственная инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, то работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного заседания будут рассмотрены собранные сторонами материалы дела и свидетельские показания.

    Правила составления искового заявления

    Законодатель не устанавливает процессуальной формы заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания, поэтому при его написании необходимо руководствоваться общими требованиями составления иска.

    Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание?

    Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

    К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права.

    Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.

    Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.

    Также после объявления выговора может последовать увольнение или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?

    Можно ли оспорить на работе?

    В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право обжаловать дисциплинарный выговор работодателя.

    Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений).

    Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.

    Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.

    Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут. В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации.

    Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.

    Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.

    В какой срок может быть обжаловано работником

    фото-2

    Установленный законом срок, за который работник может подать соответствующие документы и обжаловать сделанный выговор, составляет три месяца.

    Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству.

    Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов.

    Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.

    Как выразить несогласие с подписанным приказом о дисциплинарным взыскании?

    Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми.

    После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или проступка. Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра.

    Следующим шагом становится обращение в комитет по трудовым спорам или соответствующую инспекцию.

    Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным.

    Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей.

    Выводы

    Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.

    Это право закреплено трудовым кодексом (статья 193 ТК РФ). Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.

    Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы.

    Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы. В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно статье 81 ТК РФ.

    Стоит заметить, что данный вид дисциплинарного взыскания, как правило, не представляет существенные последствия для сотрудника, а также через установленный срок утрачивает правовую силу. Поэтому на практике обжалование выговора бывает не особо часто.

    Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

    За ненадлежащее исполнение или невыполнение вовсе наемным персоналом своих обязанностей работодатель вправе привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник не согласен з таким решение, и считает, что оно нарушает его законные права и интересы, он имеет право обжаловать такое дисциплинарное взыскание.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что это такое?

    Любой работодатель, нанимая сотрудников и платя им заработную плату, надеется в ответ получить ответственный подход к выполнению своих должностных обязанностей. Но бывают случаи, когда сотрудники пренебрегают своей работой, либо не могут с ней справиться в силу различных причин.

    В таком случае законодатель наделил руководство предприятий правом привлекать недобросовестный персонал к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. С другой стороны, если сотрудники считают, что их незаконно или необоснованно наказали, они имеют законную возможность обжаловать подобное взыскание.

    Поэтому работодателю стоит очень серьезно подходить к процессу дисциплинарных взысканий, предварительно выяснив все нюансы происшествия.

    Варианты

    Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на ненадлежащем уровне, руководство вправе применить к нему следующие меры взыскания дисциплинарного характера.

    Статья 192 ТК РФ определяет три меры наказания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Руководство может выдать приказ о наложении взыскания, как в случае систематических нарушений, так и однократного проступка грубого характера.

    Если сотрудник не согласен с таким решением, он может обжаловать его, обратившись в уполномоченный орган, представив подтверждающие документы и прочие доказательства, например, показания свидетелей.

    Оспорить дисциплинарное взыскание сотрудник вправе, если считает, что в его проступке нет вины, таковая не доказана, либо он имеет все основания утверждать о неправильном составлении документации.

    Видео: Памятка работнику

    Инстанции для обжалования дисциплинарного взыскания

    В том случае, когда сотрудник не согласен с изданным приказом о его наказании, он может обжаловать подобное взыскание.

    Обжалование дисциплинарного взыскания:

    Практика показывает, что граждане в качестве инстанции для обжалования дисциплинарного взыскания выбирают трудовые инспекции или КТС.

    раст лизингЧитать статью, как взять технику Траст лизинг.

    О НДФЛ с дивидендов нерезидентам в 2020 году. Подробнее тут.

    Документы

    Заявление на обжалование взыскания необходимо аргументировать и доказать факт нарушения своих прав.

    В качестве доказательств наемный сотрудник может представить такие документы:

    • докладные, служебные записки от работника или руководства, описывающие факт и характер нарушения;
    • акты, приказы о наложении дисциплинарного взыскания;
    • объяснительные записки от провинившегося работника, а при отказе их предоставления – соответствующие акты;
    • трудовой договор, должностная инструкция или другие локальные нормативные акты, которые регламентируют порядок работы сотрудника (с его подписью об ознакомлении);
    • По запросу инстанции, что рассматривает спор: графики работы, должностные инструкции, копии журналов по технике безопасности и прочая информация, которую можно использовать в качестве доказательств совершения дисциплинарного нарушения.

    Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике.

    Грамотный документооборот всегда поможет сторонам в любом возникнувшем споре.

    Процедура

    Чтобы выразить свое несогласие с принятыми относительно него мерами работник должен доказать свою невиновность, нарушение сроков такого взыскания, либо его правомерность.

    Законодательство России четко регламентирует порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, и если доказать, что работодатель его нарушил, обжалование будет иметь положительный исход.

    Процедура обжалования состоит из нескольких обязательных этапов:

    1. Сбор работником всех необходимых документов, чтобы составить грамотное и обоснованное заявление или иск.
    2. Тщательное рассмотрение инстанцией, в которую обращается сотрудник, всей процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности. Изучается сам факт проступка, его фиксация, объяснения со стороны провинившегося, правовая оценка изданного руководством приказа, ознакомление с таковым работника.

    Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут.

    Если спор должен быть разрешен судом, и сотрудник требует отмены наложенного взыскания, заявителю необходимо подать соответствующий иск в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя.

    В том случае, когда имело место быть увольнение, и заявитель требует восстановления на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы, подобные вопросы решает районный суд.

    В заявлении нужно четко прописать причину, по которой было применено меру наказания (такая причина должна быть обязательно указана в приказе работодателя). Также необходимо указать номер и дату такого приказа, а также приложить его копию. Работодатель обязан выдать такую копию по письменному заявлению сотрудника на протяжении не более 3-х дней.

    Если у работника есть доказательства нарушения работодателем норм трудового законодательства, он может обратиться и в органы прокуратуры.

    Сроки

    Закон отводит на возможность обжаловать дисциплинарное взыскание определенный срок, который зависит от инстанции, в которую обращается работник.

    Работник имеет право на обжалование, если взыскание было оформлено:

    • ненадлежащим образом;
    • с нарушением сроков;
    • без письменного объяснения провинившегося;
    • если сотрудник находился на больничном, в отпуске;
    • повторно за одно нарушение.

    Если планируется обращение в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию, то в распоряжении у работника 3 месяца. Исключение – если в качестве меры наказания было применено увольнение. Тогда сроки уменьшаются до 1 месяца.

    Если решения данных инстанций не удовлетворяют заявителя, он вправе обратиться еще и в суд.

    По истечению срока исковой давности, то есть, если работник пропустил позволенные сроки для обжалования, и работодатель указал на данный момент, то судебная практика показывает, что истцу практически не на что надеяться в таком деле.

    Формы документов

    Последствия

    Если инстанция, которая рассматривает заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, выносит решение в пользу работника, работодатель должен снять или обжаловать ранее выданный приказ о наложении меры наказания.

    Если в качестве взыскания было выбрано увольнение, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают заработную плату на период вынужденных прогулов.

    Кроме того, согласно нормам Гражданского кодекса все расходы на рассмотрение спора оплачивает виновная сторона. То есть, когда законность увольнения подтверждено – все издержки ложатся на плечи истца.

    Что касается работодателя, то он несет административную ответственность за незаконное увольнение. Грубые нарушения трудового законодательства могут грозить предприятию даже приостановкой деятельности.

    Фиат Дукато в лизинг физическим лицамЧитать статью, как взять Фиат Дукато в лизинг физическим лицам.

    Когда Норникель выплатит дивиденды в 2020 году и когда будет закрытие реестра? Ответ по ссылке.

    Сколько дивидендов приносит одна акция Газпрома? Узнайте далее.

    С руководителей предприятий и ИП могут взимать штраф в размере 1 000-5 000 рублей, с юридических лиц – 30 000-50 000 рублей.

    Если сотрудника незаслуженно наказали или уволили – это еще не повод отчаиваться. Свои права можно и нужно отстаивать.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Земля многодетным семьям в Москве в 2022 году
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector