Art-clr.ru

Арт Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить увольнение офицера по собственному желанию до окончания контракта

Как оформить увольнение офицера по собственному желанию до окончания контракта

В связи с приказом от 23-го марта 1998 года «О воинской обязанности», любой военнослужащий, у которого есть весомые причины для прекращения военной службы, может написать рапорт и уйти в отставку. Однако, эта процедура требует много хлопот, и перед тем как написать заявление, стоит учитывать все плюсы и минусы.

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию

Перед тем как оформлять рапорт об отставке, необходимо обдумать следующие критерии, сможет ли бывший контрактник армии ВС РФ найти другую работу после увольнения, получит ли он рекомендацию, какие дополнительные средства ему придется заплатить при увольнении (штраф), какие выплаты можно получить и так далее.

Поэтому к этой теме нужно отнестись максимально серьезно.

Конечно же, досрочное увольнение по собственному желанию из вооруженных сил возможно. Только для этого должна быть весомая причина. Правда, военнослужащий может написать в рапорте причину своего ухода с работы как по собственному желанию и не указывать причины.

Только в таком случае его уволят официально за невыполнение контракта, а это никому не выгодно, так как в будущем трудоустройстве это может всплыть и устроиться на другую работу будет очень сложно. Поэтому лучше всегда иметь уважительную и серьезную причину.

Основания для увольнения офицера по собственному желанию

Основания для увольнения по собственному желанию могут быть разные.

Самые популярные среди них:

  • В связи с переводом на другую государственную (обычно гражданскую) службу;
  • В связи с переводом в службу в другие войска;
  • По состоянию здоровья;
  • По семейным обстоятельствам (близкий родственник служащего не может ухаживать за собой, у служащего имеются дети несовершеннолетнего возраста, смена жилья, необходимость быть опекуном для кого-то);
  • В связи с избранием военнослужащего в высокопоставленное лицо (депутат Госдумы).

Статистика показывает, что чаще всего контрактники переходят в запас в связи с семейными проблемами.

Как написать и подать рапорт об увольнении

Написать заявление об увольнении стоит вместе со своим командиром, так как он в первую очередь будет проверять рапорт увольняющегося. В правом верхнем углу бумаги нужно написать обращение к командиру части, а в середине уже писать просьбу об увольнении, причину.

В нижней части документа пишется дата, должность и воинское звание военнослужащего и ставится подпись. Причину ухода с работы нужно писать подробно, так как рапорт попросту могут не принять. При этом важно помнить, что такие заявления пишутся красивым и разборчивым почерком.

Сроки увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Обычно в воинских частях рапорты рассматривают в течение семи рабочих дней, если не произойдут форс-мажорные ситуации. Что касается в управлениях военных округов и Министерства обороны РФ, то здесь заявления рассматриваются уже до пятнадцати дней. Причем стоит помнить, что при необходимости (к примеру, проверка документаций), проверка рапорта может продлиться до тридцати дней.

В случае если проверка будет продлена, то об этом сразу же ставят в известность военнослужащего. В конкретный день аттестационная комиссия может рассмотреть рапорт и вынести свой вердикт. В случае принятия комиссией положительного решения, сотрудник вправе забрать все свои документы и покинуть место работы.

Если ваше заявление не рассмотрели в течение указанного срока, то стоит обратиться в суд. Как показывает практика, суд в первый же день после получения заявления, заставляет комиссию взяться за рассмотрение рапорта.

Судебная практика по увольнению военнослужащих

Гражданам РФ часто приходится наблюдать за различными реформами в сфере военной службы. Параллельно этому особое значение придается соблюдениям законов о военной службе, защита прав военнослужащих и так далее.

Недавно Верховный суд страны рассмотрел много заявлений и исков, связанные с отставкой военных, после чего пришел к выводу, что многие заявления беспрепятственно удовлетворяются судами, а это показывает то, что у многих увольняющихся лиц нарушаются права. В соответствии с этим, суд установил некоторые правила, которым должны придерживаться все лица — от военнослужащих вплоть до судей.

Среди таких правил есть указания на рассмотрение иска от увольняющегося, в каких случаях можно обвинить военного в невыполнении условий контракта, какие обстоятельства позволяют военному написать рапорт об увольнении и так далее. Поэтому, при увольнении из ВС, все лица (контрактник, командир, суд, агитационная комиссия) должны руководствоваться судебной практикой.

Похожее

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В…

У работника может возникнуть желание уволиться и во время отпуска. Это законное право каждого трудящегося,…

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Читать еще:  Материнский капитал на строительство дачи в СНТ в 2022 году

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Юридические подробности увольнения военнослужащего по собственному желанию из армии

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию? Военнослужащие по контракту, по сути, не совсем относятся к стандартному понятию «работник», так как их отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ лишь частично (в тех аспектах, которые не обозначены в каких-либо специальных актах и положениях о военной службе).

Именно поэтому часто возникают вопросы и споры касательно обязанностей, возможностей и прав служащего. Во многом эти понятия отличаются по сравнению с гражданскими людьми, как в отношении ограничений, так и в плане преимуществ. Например, среди служащих часто возникает вопрос, как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию. Правовая защита военнослужащих – одно из наших направлений деятельности.

Может ли контрактник прекратить военную службу досрочно?

Увольнение военнослужащего по собственному желанию нельзя считать обычным явлением, а его права несколько отличаются от гражданского лица. Он не может прекратить исполнение обязанностей в одностороннем порядке, просто уведомив командование заранее, а должен согласовать такую возможность и получить на это согласие.

Гражданин может находиться на военной службе по призыву (срочная служба) или контракту. Для обоих вариантов Закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 (с изменениями 2021 г.) устанавливает правила увольнения по своему желанию (ст. 51). Оно может осуществляться только по веским причинам. Сами причины для служащих по призыву и по контракту немного отличаются.

В реальности, досрочно прекратить срочную службу по собственному желанию крайне сложно, а причины для этого должны быть очень серьезными, не позволяющими выполнять воинские обязанности.

При наличии объективных причин военнослужащие по контракту могут уволиться по собственному желанию, причем это касается, как рядового, так и офицерского состава. Условия и порядок досрочного прекращения контракта с ВС РФ для офицеров ниже звания полковника (капитана 1 ранга) регламентируются Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Военнослужащие могут уволиться в запас, с возможностью их призыва на военные сборы в будущем, или в отставку при достижении возрастного предела, или по состоянию здоровья.

Рассмотрение рапорта комиссией и принятие окончательного решения


Командир обязан передать просьбу военнослужащего на рассмотрение аттестационной комиссии. Если он этого не сделает, гражданин вправе обжаловать его бездействие в суде и посредством обращения в военную прокуратуру.

Комиссия в составе заместителей командира части, представителей командования подразделений, юриста и сотрудника отдела кадров рассматривает обращение контрактника в течение периода, не превышающего 7 дней. В ходе разбора ситуации заслушивается позиция самого лица, которое желает уволиться. Представленное обращение и документальные доказательства должны быть объективно рассмотрены, на основании чего комиссия обязана принять мотивированное решение. Позиция этого совещательного органа носит рекомендательный характер. Окончательное решение принимается командиром. Возможна ситуация, когда комиссия вынесла вердикт об удовлетворении просьбы контрактника, но приказ об увольнении не был издан.

Окончательное решение, в результате которого расторгается договор, должно быть принято в разумный срок. Но законодательство не содержит сформулированного положения о периоде, в течение которого командир, имеющий полномочия прекращать действие договора приказом, должен удовлетворить или отказать в просьбе контрактника. Поэтому, зачастую, процесс прекращения обязательств затягивается намеренно.

Уважительные причины и основания для прекращения контракта

Закон № 53-ФЗ устанавливает 3 категории увольнения из ВС:

  1. Не зависящие от сторон обстоятельства: окончание срока действия контракта, предельный возраст военнослужащего, состояние здоровья, не позволяющее нести службу.
  2. Инициатива командования: утрата доверия, совершение преступного деяния и лишение свободы, приобретение иного гражданства, грубое нарушение военнослужащим контрактных условий, вынесенный судом приговор о запрете занимать воинские должности.
  3. Инициатива военнослужащего (по собственному желанию).

Уважительные причины увольнения по собственному желанию перечислены в ст. 51 Закона № 53-ФЗ: в пп. 3 и 6 — для контрактников и в п. 4 — для призывников.

Пленум Верховного суда РФ проанализировал результаты судебных разбирательств по данному вопросу и обобщил их в 2014 году своим постановлением № 8. Вескими основаниями для увольнения военнослужащего контрактной службы по собственному желанию признаются такие обстоятельства:

  1. Состояние здоровья, не позволяющее в полной мере исполнять контрактные обязанности. Доказательством служит заключение военно-врачебной комиссии.
  2. Изменение места жительства семьи (жены, детей) по объективным причинам. Основанием может стать отсутствие надлежащих условий для проживания семьи в месте несения службы, рождение ребенка и отсутствие условий для его воспитания, заключение брака и т.п.
  3. Необходимость ухода за близкими родственниками. К ним относятся жена, дети, родители. Для признания такой причины необходимо заключение медико-санитарной экспертизы.
  4. Перевод на другую должность или новое место службы с понижением.
  5. Значительное и периодическое нарушение условий контракта со стороны командования (о порядке и последствиях увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта читайте тут).
  6. Несоответствие предложенной должности полученному воинскому образованию.

При несении срочной службы в качестве веских причин признается наличие опекаемых несовершеннолетних детей, получения статуса отца-одиночки, наличие 2-х и более собственных детей или ребенка с инвалидностью в возрасте до 3-х лет.

Уважительной причиной увольнения с воинской службы признается избрание в выборные органы (местные или федеральные), получение подданства или гражданства иного государства, устройство на работу в государственные органы.

Программа переподготовки

Государство предоставляет возможность пройти переподготовку по одной из гражданских специальностей и освоить новую профессию.

Приказом Министерства обороны №630 от 21.10.2015г. урегулированы вопросы профессиональной подготовки по определенным видам гражданских профессий.

Егоров Михаил Михайлович

Адвокат с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.

Лица, желающие пройти переподготовку, подают соответствующие рапорты командирам воинских частей. Затем формируются списки желающих и при наборе необходимого количества участников формируются группы.

Обучение производится бесплатно и с сохранением всех видов денежного довольствия. По окончании обучения выдаются дипломы о прохождении профессиональной переподготовки государственного образца.

В зависимости от основания увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, ему полагаются различные виды выплат, обеспечение жильем и возможность принять участие в переподготовке и получении новой профессии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как известно, в отношении военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует перечень уважительных причин, при наличии одной из которых лицо, проходящее военную службу, может уволиться. Итак, что это за основания? В каком случае соответствующий приказ может быть отменен? Как написать рапорт об уходе?

Как правильно уволиться из вооруженных сил?

Порядок увольнения по собственному желанию включает следующие этапы:

    Подготовка доказательной базы. Военнослужащему необходимо подготовить документы, подтверждающие вескость причин для увольнения. В зависимости от характера оснований потребуются такие документы:

      медицинские заключения;

акты обследования бытовых условий;

При нарушениях со стороны командования потребуются копии рапортов о них, поданных в разное время.

Завершает процесс увольнения издание приказа командира, официальное расторжение контракта, выплата причитающихся компенсаций и исключение военнослужащего из списка части.

При помощи каких документов оформляется увольнение

При увольнении военнослужащих до окончания срока контракта или срочной службы человек должен подать рапорт, где необходимо подробно изъяснить какие обстоятельства повлияли на его решение.

фото-1

Далее, в зависимости от конкретной причины, понадобится приложить к рапорту следующие документы:

  • заключение медицинских комиссий;
  • акты, подтверждающие непригодность для проживания помещения, где военнослужащий живет со своей семьей;
  • справки из различных государственных учреждений, которые могут подтвердить верность того или иного факта;
  • ходатайства различных организаций;
  • подтверждение принятия человеком иностранного гражданства.

Внимание! Перед подачей документов и рапортов рекомендуется сделать их копии.

Какой порядок выплат, если военный увольняется из армии?

Все вопросы по выплатам военнослужащим, в т.ч. при их увольнении, регулируются Законом № 306-ФЗ от 07.11.2011. Конкретный размер компенсаций определяется согласно приказу МО РФ № 2700. При увольнении с военнослужащим должен быть произведен полный расчет по отработанным дням, причитающемуся отпуску и т. д. Кроме того, увольняющийся по собственному желанию может претендовать на такие дополнительные выплаты:

  1. Единовременное пособие. Его размер зависит от воинского стажа и может составлять от 2 до 7 месячных окладов.
  2. Премиальные выплаты. Они могут достигать 25% от оклада.
  3. Материальная помощь. Она производится в соответствии с установленным графиком в размере месячного оклада. Если она уже выплачена, то удерживать ее обратно нельзя, несмотря на неполное истечение расчетного года.
  4. Компенсация за неиспользованное вещественное довольствие. Они могут составлять до 40% от положенного довольствия при сроке службы менее 15 лет и до 3% от оклада за каждый год сверх указанного стажа.

Особые привилегии положены при получении травм или потере здоровья в период несения воинской службы, что и стало причиной увольнения. При получении травм, при исполнении воинских обязанностей, предусматриваются выплаты контрактнику до 2 000 000 рублей, «срочнику» – до 1 000 000 рублей.

Размер пособий при увольнении из-за потери здоровья зависит от воинского стажа:

  • при службе менее 10 лет – 5 месячных окладов;
  • 10-15 лет – до 10 окладов;
  • 15-20 лет – до 15 окладов;
  • 20 и более лет – 20 окладов.

Окончательная сумма всех причитающихся выплат при увольнении зависит от звания, должности и воинского стажа военнослужащего. Просьбу об их начислении надо изложить в рапорте на увольнение или в отдельном рапорте на конкретный вид выплаты.

Важно помнить, что указанные материальные компенсации выдаются только при согласованном увольнении по собственному желанию. Они не предусматриваются при прекращении контракта по инициативе командования, если увольнение вызвано какими-либо негативными действиями со стороны военнослужащего.

Другими словами, если комиссия или командир не признают причины уважительными, а военнослужащий просто прекращает исполнять свои обязанности, то он может быть уволен по решению командования без дополнительных выплат.

Причиной увольнения военнослужащего может стать увольнение по ОШМ. Об этом можно прочитать на нашем сайте.

Обеспечение жильем

Правом на получение жилья в собственность или на условиях социального найма обладают контрактники, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, по достижении срока службы 20 лет и более, а также подлежащие увольнению или уволенные по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых составляет десять лет и более.

Определенные категории контрактников обладают правом на получение социальных выплат на приобретение жилья или возможность стать участником накопительно-ипотечной системы обеспечения жильем военных.

Подробнее про обеспечение жильем военнослужащего при увольнении написано в нашем материале.

В каких случаях военнослужащий не может быть уволен?

Недопустимо увольнение военнослужащего женского пола в таких случаях:

Это не касается прекращения действия контракта по достижении предельного возраста, истечения срока контракта или по собственной инициативе.

Из списка личного состава руководство не вправе исключить военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом. Как гласит п. 29 ст. 34 Положения, не может быть уволен также военнослужащий, находящийся под арестом, если только не будет признан негодным к службе по состоянию здоровья.

Какие привилегии положены лицам в запасе?

Уволившимся в запас положен ряд преференций на обустройство в гражданской жизни (п. 5 ст. 23 № 76-ФЗ):

  • первоочередное право на обеспечение работой в центрах занятости;
  • сохранение на протяжении трех месяцев после ухода со службы права трудоустроиться в учреждение, где уволенный работал до поступления в армию;
  • при поступлении на работу впервые получают защиту от увольнения по сокращению штатов;
  • на протяжении одного месяца после увольнения детям должны быть предоставлены места в детсадах, школах, а также в оздоровительных лагерях и пр.

Если ставший гражданским военнослужащий пожелает переквалифицироваться, то ему предоставят такую возможность, но без выплаты стипендии.

Увольнение военнослужащего

Многих военнослужащих интересуют вопросы увольнения из армии. Данная процедура связана с определенными особенностями, предусматривая установленный порядок оформления, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Рассмотрим процедуру увольнения военнослужащих в 2021 году, с учетом причин отставки и положенные законом денежные выплаты.

Нормативное регулирование

Правила увольнения военнослужащих по контракту или призыву регламентируются следующими законодательными актами:

    , принятым в марте 1998 года и оговаривающим вопросы воинской обязанности и военной службы. Процедура увольнения изложена в разделе 7 этого документа; , подписанного в сентябре 1999 года и связанного с решением вопросов относительно прохождения службы; , определяющего статус военнослужащих. Указанная статья регламентирует порядок увольнения военнослужащих с последующим трудоустройством; , принятым в мае 2014 года и трактующим вопросы относительно трактовок судебных инстанций дел, связанных с воинской обязанностью, военной службой и статусом военнослужащих.

В перечисленные документы вносились изменения и дополнения в 2016 году.

Причины увольнения из Вооруженных сил РФ

Причины отставки могут быть различными и связанными с добровольным желанием военного, вынужденной необходимостью или решением командования. Поводы обусловливаются:

  • достижением предельного возраста;
  • окончанием срока заключенного контракта;
  • проблемами со здоровьем;
  • нарушением закона, подтвержденным решением суда;
  • избранием в органы государственной власти в качестве депутата;
  • отказом от российского подданства

Далее — детальнее о возможных обстоятельствах, предусмотренных законодательством.

Увольнение по возрасту

Законодательно определены возрастные параметры, позволяющие военнослужащим уволиться из армии:

  • женщинам — после 45-ти лет;
  • мужчинам — различаются, с учетом присвоенного звания.

Предельные границы возраста офицеров мужского пола, позволяющие уйти на заслуженный отдых, составляют (в годах):

  • 65 — для маршалов, генералов армий, генерал-полковников;
  • 60 — для генерал-лейтенантов и генерал-майоров;
  • 55 — для полковников;
  • 50 — для всех остальных чинов.

Звания в приведенном перечне указаны для сухопутных войск, которым соответствуют равнозначные флотские чины.

По достижении указанного возраста, если у военнослужащего отсутствуют проблемы со здоровьем, при желании продолжить службу, возможно продление действующего контракта. Срок разрешается продлевать высшим военным чинам — до 70-ти лет, остальным — до 65-ти.

Государственные нормативные акты детально не определяют степень уважительности причин, поэтому, в случае необходимости вопрос может решаться в судебном порядке. Обоснованные доводы в пользу подателя рапорта:

  • необходимость воссоединения с семьей, проживающей за границей;
  • наличие религиозных или личных воззрений, препятствующих несению службы;
  • незначительный размер должностного оклада, недостаточный для содержания семьи. Критерии оценки — прожиточный минимум в регионе;
  • при самостоятельном содержании несовершеннолетних детей;
  • при ухудшении состояния здоровья супруги в период вынашивания ребенка, с необходимостью дорогостоящего лечения или переезда;
  • в случае смерти ближайшего родственника, ставшая причиной, препятствующей исполнению служебных обязанностей;
  • отсутствие перспектив на занимаемой должности, при отсутствии перспектив для карьерного роста.

Перечисленные причины должны подтверждаться документально.

Окончание срока контракта

Если контракт окончился, возможны два варианта дальнейших действий со стороны командования:

  • предложение нового контракта;
  • увольнения с выходом соответствующего приказа, в связи с окончанием срока действующего соглашения.

Поскольку увольнение по окончании контракта непосредственно не вызвано волеизъявлением военнослужащего, подача рапорта не требуется. Командование издает соответствующий приказной документ, ознакомив с ним контрактника.

Если переезд военного

Аттестационная комиссия может принять положительное решение об увольнении раньше предусмотренной даты заключенного контракта, если переезд военнослужащего вызван:

  • вынужденным изменением места проживания семьи военного;
  • необходимость ухода за престарелыми или больными родственниками, при наличии соответствующей справки МСЭ;
  • воспитанием ребенка, если отсутствует второй родитель;
  • опекунством младшего брата или сестры (если отсутствуют другие родственники, которые могли бы взять на себя данную роль).

Рапорт при увольнении военнослужащего по собственному желанию сопровождается документом, указывающим на обоснованность указанных причин досрочной отставки.

Представителям солдатского и сержантского составов из числа срочников, в отличие от контрактников, не придется подавать рапорт. Увольнение оформляется приказом Минобороны РФ.

По состоянию здоровья

Правительственным постановлением утвержден перечень заболеваний, при которых военнослужащий может быть уволен. Отставка вызывается проблемами со здоровьем, обусловленными:

  • онкологическими заболеваниями;
  • психиатрическими отклонениями, эпилепсией;
  • лепрой;
  • сифилисом;
  • СПИДом;
  • туберкулезом;
  • заболеваниями крови и пр.

Приказ об увольнении предваряется медицинской комиссией, подтверждающей наличие соответствующего заболевания.

Если военнослужащий срочной службы увольняется в запас

Российские граждане мужского пола призываются в армию при достижении совершеннолетия, не позже 27-ми лет. Продолжительность срочной службы — двенадцать месяцев, по истечении которых автоматически издается приказ, отправляющий бывших срочников в запас. Подача рапорта не требуется.

Особенности процедуры увольнения с воинской службы

Порядок увольнения военнослужащих по контракту предусматривает подачу рапорта. После издания соответствующего приказа, запись о прекращении контракта фиксируется в трудовой книжке, с указанием номера приказа и даты его издания.

Процедура происходит в следующем порядке:

  1. за полгода до окончания срока службы или наступления соответствующего возрастного ограничения, командование рассматривает возможность продления договора. Важно учесть физические и моральные качества подчиненного, наличие жилья, выслуги лет, прочие обстоятельства;
  2. в случае принятия решения об увольнении, подсчитывается размер выслуги лет;
  3. военнослужащего направляют для прохождения медицинского освидетельствования;
  4. с кандидатом в отставники проводится собеседование с окончательным урегулированием вопросов увольнения.

Закон не разрешает увольнять военнослужащих, не воспользовавшихся положенным очередным или дополнительным отпуском. Если таковые остались не использованными, приказ о расторжении отношений по контракту может составляться только после того, как офицер отгуляет отпуска.

Оформление рапорта

Рапорт об увольнении военнослужащего с военной службы составляется в произвольной форме, аналогично с обычным заявлением на расчет в гражданском учреждении. Документ включает пункты, предусматривающие наличие следующего содержания:

  • справа вверху — звания, должности и ФИО адресата обращения;
  • наименования ходатайства (Рапорт), с заглавной буквы по центру страницы;
  • изложения соответствующей просьбы с указанием обстоятельств увольнения, сославшись на статью закона;
  • согласия на прохождение медицинского обследования и проведения расчета выслуги;
  • обеспеченности жилплощадью;
  • адреса военного комиссариата для направления личного дела;
  • перечня прилагаемых бумаг.

К рапорту прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для отставки. Податель указывает текущую дату и заверяет ходатайство личной подписью.

Оформляется два экземпляра данного документа. Один с регистрационной отметкой, выполненной в канцелярии воинской части, остается у заявителя, второй подается командованию.

Образец

Примерный образец рапорта на увольнение военнослужащего можно скачать на нашем сайте.

Но необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства, от которых зависит содержание заявления в конкретном случае.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

Рапорт об увольнении военнослужащего должен быть рассмотрен в месячный срок от даты, когда документ был зарегистрирован. Беседа с военнослужащим проводится не позже трех месяцев до окончания срока действующего контракта.

Командир передает заявление на рассмотрение аттестационной комиссии, включающей:

  • заместителей командира;
  • представителей кадровой и юридической служб;
  • командира подразделения.

Если принято решение об увольнении с военной службы, непосредственный командир готовит соответствующее представление, дополненное следующими бумагами:

  • копией аттестационного листа;
  • копией листа индивидуального собеседования;
  • копией медицинского заключения;
  • рапортом.

Уволившийся военнослужащий снабжается пакетом бумаг:

  • его гражданским паспортом;
  • военным билетом;
  • учетной послужной картой;
  • картой профессионального психологического отбора;
  • предписанием;
  • проездными билетами до места назначения;
  • личной характеристикой.

Если отставник покупает билеты из собственных денег, средства должны быть возвращены, при предъявлении соответствующих подтверждений.

Выплаты военному

В случае увольнения военнослужащего по контракту ему полагается выплата единовременного пособия, размер которого зависит от продолжительности срока службы:

  • менее двадцати лет — в пределах двух окладов;
  • двадцать и более — в количестве семи окладов.

Если военнослужащий отмечен государственными наградами, возможно увеличение единовременной выплаты при увольнении еще на один оклад.

Призывникам выплачивается два должностных оклада или пять, если уволенный — сирота (остался без родительского попечения). Указанные выплаты не распространяются на ситуации с нарушением закона при соответствующем решении суда за нарушение закона и воинской присяги.

Военнослужащий-контрактник может быть лишен выплат при наличии следующих ситуаций:

  • лишения воинского звания;
  • вступления в силу приговора суда о заключении под стражу;
  • перехода в другие государственные силовые структуры с продолжением службы;
  • нарушения условий контракта;
  • лишения допуска к государственной тайне;
  • отчисления за неуспеваемость или нарушение дисциплины из военного учебного учреждения;
  • как признанного не прошедшим испытательный срок;
  • утраты доверия командования.

Возможны дополнительные выплаты, по комиссионному решению, учитывающему особые заслуги отставника.

Порядок увольнения из рядов Вооруженных Сил РФ военнослужащего по собственному желанию или другим обстоятельствам регламентируется законодательством. Срочникам не требуется подавать письменные заявления, увольнение оформляется соответствующим приказом. Для издания данного документа для контрактника при досрочном увольнении, потребуется подача рапорта, в котором будут обоснованы причины расторжения договора.

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Увольнение военнослужащего по Организационно-штатным мероприятиям

увольнения из ВС по ОШМ

Увольнение из армии по ОШМ военнослужащего в 2019 году должно проводится согласно требованиям Президентского Указа от 14.09.1998 г. №1237 «О вопросе прохождения воинской службы». В п.4 ст.34 этого НПА прописано, что военные, которые служат на контрактной основе, могут досрочно исключиться из списков личного состава по итогам проведения мероприятий организационно-штатного характера (подпункт «А» п.3 ст.50 ФЗ) в случаях:

  • Упразднения занимаемых ими штатных единиц;
  • Отсутствия возможности их назначения на равнозначные посты;
  • Несогласия перехода на вышестоящую или нижестоящую должность;
  • Истечения срока нахождения военного под руководством непосредственного командира;
  • При понижении в специальном звании, наличие которого предусматривается занимаемой ими должностями;
  • Снижении размера довольствия, которое предусматривается конкретной должностью и нежеланием военнослужащего продолжать работу в этой связи;
  • Признания офицера негодным для службы по результатам проведенных военно-врачебных комиссий на прежней должности, но годным для продолжения работы с определенными ограничениями на другой, в случае несогласия последнего служить по другой воинской профессии.

Согласно п.40 Постановления от 29.06.2015 №9 «О правилах применения законодательных норм в сфере воинской обязанности, воинской службе и статусах военных», если занимаемый военнослужащим пост подлежит упразднению и назначить его на равную предыдущей должность невозможно, то, при несогласии такого сотрудника перейти на иную должность, этот военнослужащий может досрочно прекратить службу по основанию проведения ОШМ.

Получается, что уволиться таким образом в связи с ОШМ можно только в случае, если вам не предложат равнозначную предыдущей должность, а от вышестоящих или нижестоящих вы откажетесь. Если же руководство найдет для вас равнозначную предыдущей должность, ваше согласие на перевод не потребуется и вы сможете уволиться только по «негативным» основаниями со всеми вытекающими из этого проблемами.

Какие документы нужны для увольнения из ВС по ОШМ

Если при проведении ОШМ вы отказались от предложенных вышестоящих или нижестоящих должностей, а равнозначной должности для вас нет, вы получаете право уволится из рядов вооруженных сил. Для этого на имя руководства нужно подать следующие документы:

  • Рапорт об увольнении из армии по указанному основанию;
  • Официальный отказ от перехода на иную должность, будь она выше или ниже по статусу.

Обычно, такого набора документов достаточно для увольнения по ОШМ военнослужащего, но этот список может быть дополнен другими, которые руководство может запросить в зависимости от каждого конкретного случая.

Какие выплаты положены

После вынесения решения руководства о вашем увольнении из рядов военнослужащих, вам полагаются следующие выплаты:

  • Единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы конкретного сотрудника. Законодательство устанавливает следующие размеры этого довольствия:
  • Меньше 20-ти лет на службе — пособие на уровне двух окладов;
  • Больше 20-ти—7 окладов;
  • Решение жилищного вопроса. Действующий закон предусматривает, что военнослужащий — участник НИС, который прослужил 10 лет и более, стоящий на особом учете как нуждающийся в жилье, не может покинуть ряды войск до того момента, пока это жилье (или денежная субсидия на его покупку) не будет ему предоставлено. В таких случаях, увольняемого сотрудника выводят за пределы штата до того момента, пока указанная жилплощадь или военная ипотека не будет ему предоставлена;
  • Оплата за найм жилплощади, если таковое не было вам предоставлено согласно предыдущего пункта. На текущий момент, его размер равен 15 тыс.руб. для Москвы и СПБ и 3,6 тыс.руб. для других городов;
  • Другие выплаты. Имеющие право выхода на пенсию сотрудники, при выслуге менее 20 лет и увольняемые в связи с процедурой ОШМ, на протяжении всего года с момента такого увольнения будут каждый месяц получать выплаты на уровне должностного оклада, согласно имеющемуся званию.

Также, к дополнительным выплатам относится пособие за период продолжительности службы в армии по такому принципу:

  • Для военных, прослуживших меньше 10 лет — 5 должностных окладов;
  • От 10-ти до 15-ти — 10 должностных окладов;
  • От 15-ти до 20-ти — 15 должностных окладов;
  • От 20-ти и больше — 20 должностных окладов.

Еще одним «бонусом» является то, что военным, которые служили более 15-ти лет и были исключены из личного состава по причине достижения максимального возраста службы, по здоровью или по организационным мероприятиям, в течение последующих 5-ти лет будет каждый месяц выплачиваться средства в размерах:

  • Если срок службы равен 15 годам — 40% от оклада;
  • За каждый дополнительный год сверх этой цифры — плюс 3% к вышеуказанной выплате(распространятся на военнослужащих, которые после увольнения из рядов ВС не получили права на пенсию).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector