Art-clr.ru

Арт Журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор (контракт) — понятие, структура, оформление. Учредительный договор

Договор (контракт) — понятие, структура, оформление. Учредительный договор

Самое важное изобретение в истории человечества – письменный договор. Он позволяет людям
изложить на бумаге все причины, по которым они не доверяют друг другу.
Алексей Пиманов, журналист, автор и ведущий программы «Человек и закон».

Договоры являются самой обширной группой документов, применяемых во многих областях жизни общества. Понятие договора рассматривается в различных отраслях права, например, гражданско-правовой договор, нормативный договор, трудовой договор, коммерческий договор и др.

В Гражданском кодексе Российской Федерации этому понятию посвящена глава 27 «Понятие и условия договора». В соответствии со статьей 420 ГК РФ «договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».

Сам термин «договор» расшифровывается комплексно — и как соглашение, и как документ, фиксирующий это соглашение, и как возникающее обязательство. Поэтому в каждом конкретном случае следует определять, в каком именно из приведенных значений употребляется данный термин.

Дадим определение договора, как вида документа. Договор (контракт) – это документ (описание соглашения), в котором взаимоотношения между подписавшими его сторонами, регламентируются законодательством или прочими условиями, в нем предусмотренными.. От того как этот документ разработан и оформлен зависит его юридическая сила.

При составлении договора (контракта), необходимо помнить о том, что он должен выполнять две основные функции:

  • описывать суть достигнутой договоренности в соответствии с требованиями законодательства;
  • определять степень возможных отклонений от согласованных условий и ответственность сторон за такие отклонения.

Содержание договора носит свободный характер, поэтому требования к оформлению договоров определяются организациями, в ведении которых находится предмет договора. Ими же разрабатываются и устанавливаются типовые формы договоров.

Несмотря на внешнее разнообразие, структура многих договоров предусматривает наличие следующих разделов:

1. Вводная часть (преамбула):

  • название договора (например, договор покупки-продажи, кредитный договор, договор на выполнение работ или услуг и т.д.);
  • дата и место подписания (населенный пункт) договора;
  • полное наименование договаривающихся сторон:
    для юридического лица – фирменное наименование предприятия (организации) и лицо, представляющее предприятие (должность, фамилия, имя, отчество), а также название документа, из которого следуют его полномочия на подписание договора (Устав, Положение, доверенность или другой документ, имеющий законную силу);
    для физического лица — фамилия, имя и отчество, при необходимости – паспортные данные;
  • название стороны по договору (например, «Продавец», «Заемщик», «Банк», «Поставщик», «Исполнитель» и пр.).

2. Предмет договора, права и обязанности сторон:

  • Собственно предмет договора — вопросы, по которым конкретно договариваются стороны, и основания для выполнения работ по договору. Например, предметом договора купли-продажи является товар, предметом авторского договора — определенные права по использованию конкретного произведения автора, предметом договора на проектные и строительные работы является проектно-сметная документация на строительство конкретного объекта и т.п.;
  • технические условия договора;
  • права и обязанности сторон по договору;
  • цена договора (стоимость работ), форма оплаты и порядок расчетов между сторонами;
  • порядок сдачи-приемки работ, предоставления услуг;
  • срок выполнения сторонами своих обязательств.

3. Дополнительные условия договора — включает в себя такие условия, которые не являются обязательными в каждом договоре, однако их наличие существенно влияет на права и обязанности сторон, а также на порядок их выполнения. К таким условиям относятся:

  • ответственность сторон;
  • способы обеспечения обязательств;
  • условия досрочного расторжения договора в одностороннем порядке и порядок действий сторон при одностороннем расторжении договора;
  • условия о конфиденциальности информации по договору;
  • порядок решения споров между сторонами по договору.

4. Прочие условия договора могут включать следующие вопросы:

  • законодательные и другие документы (кроме договора), регулирующие отношения сторон;
  • условия о средствах и методах связи между сторонами;
  • количество экземпляров договора и др.

5. Заключительная часть:

  • срок действия договора;
  • реквизиты сторон;
  • приложения;
  • подписи и печати сторон.

Учредительный договор как организационно-правовой документ предприятия (организации)

Одним из учредительных документов юридического лица может являться учредительный договор, который заключается между его учредителями (участниками) и вступает в силу с момента его подписания, если в самом договоре не оговорен другой срок.

Учредительный договор – это договор, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.[3]

Статья 52 части первой Гражданского кодекса РФ определяет содержание учредительных документов юридического лица, в том числе и содержание учредительного договора:

«В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным». [1, ст.52 п.2]

Дополнительные сведения о содержании учредительного договора изложены в статье 70 ГК РФ (учредительный договор полного товарищества), статье 83 ГК РФ (учредительный договор товарищества на вере).

Понятие, содержание и порядок заключения договора

Договор выступает важнейшим средством индивидуального правового регулирования имущественных и неимущественных отношений. Он ведет к установлению юридической связи между его участниками.

Договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Иными словами, об осуществлении определенных действий.

Субъекты гражданского права свободны в заключении договора. Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Содержание договора составляют условия, определяющие права и обязанности его сторон. Они устанавливаются по усмотрению сторон за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Условия договора делятся на: существенные, предписываемые, отсылочные и др. Существенные условия — это такие условия, которые необходимы для договоров данного вида. К их числу относятся предмет договора, цена (размер платы, подлежащей внесению). Нередко таким условием признают сроки.

Предписываемыми являются условия, необходимость включения которых в текст договора предусмотрена законодательством (такие условия, в основном, устанавливаются по договорам о поставках продукции).

Отсылочные условия — это такие условия, когда в договоре имеется отсылка на разнообразные нормативные акты, содержащие требования к отдельным видам договоров (перевозки грузов, расчетов в народном хозяйстве и т.д.).

Договоры классифицируются по определенным признакам. В зависимости от имуществе иного предоставления договоры бывают возмездные и безвозмездные. По возмездному договору имущественное

предоставление одной стороны имеет встречное имущественное предоставление другой (договор купли-продажи, мены и др.). В безвозмездном договоре встречное предоставление отсутствует (договор дарения).

В новом ГК РФ введена категория публичного договора. Это договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые организация должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, гостиничное обслуживание и т.д.).

Договором присоединения является договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах. Другой стороной они принимаются не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Предварительный договор — по этому договору стороны обязуются заключить договор в будущем о передаче имущества, выполнении работ, оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Договор в пользу третьего лица — договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнение в свою пользу.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения) заключить договор одной стороной и ее акцепта (принятия предложения) другой. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Если же в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (договор дарения, займа, хранения). Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации (например, договоры о продаже недвижимости).

Реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как предложения делать оферты, если иное прямо не указано в предложении.

Читать еще:  Кому переходят долги после смерти должника?

Возникновение, изменение, прекращение договоров.

Понятие, содержание и виды договора

1. Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК).

Договор — это двусторонняя или многосторонняя сделка, поэтому к до­говорам применяются все нормы, касающиеся таких сделок.

Структура и содержание коллективного договора

Регулировать трудовые отношения можно путем заключения коллективного договора. В некоторых случаях такой вид соглашения дает возможность сторонам включать в содержание коллективного договора некоторые пункты, которые не входят в обычные соглашения. Рассмотрим подробнее, что включает в себя коллективный договор и каковы нюансы заключения.

Понятие

Учитывая положения ТК РФ, под коллективным договором понимают правовой документ, который регулирует социальные и трудовые отношения работников и работодателя в лице их представителей.

содержание коллективного договора

Законодательно установлены правовые основы разработки проекта соглашения, его заключения и исполнения требований, а также разработано регулирование отношений в интересах двух сторон документа.

Все задачи выполнимы, а цели, которые ставит договор, достижимы, если идет социальное партнерство. Согласно ФЗ, отношения профсоюзов и работодателя (или объединений работодателей) должны строиться на основе соцпартнерства и взаимодействия сторон. Коллективный договор является разновидностью такого партнерства на уровне организации. Содержание коллективных договоров и соглашений должно выражать интересы обеих сторон (социальных групп).

Стороны

Заключается коллективный договор между сотрудниками предприятия и непосредственно его руководителем или его уполномоченным лицом. В роли представителя от лица руководителя могут выступать его заместитель, начальник какого-либо отдела, юрист предприятия, а также любое стороннее лицо, наделенное полномочиями представителя. От лица сотрудников может выступать любой выборный орган. В частных случаях это профсоюзная организация.

Этими сторонами определяется содержание и структура коллективного договора, а также сроки его заключения. Почему организации прибегают к заключению именно такого типа соглашения? Потому что он несет в себе более расширенные обязательства, нежели обычный трудовой договор.

Главные цели

Содержание и структура коллективного договора определяются его основными целями. К ним относят:

  1. Регулирование отношений между работниками и руководителем.
  2. Мотивирование сотрудников для решения задач производства.
  3. Материальная заинтересованность сотрудников при применении нестандартных подходов во время исполнения задач производства.
  4. Установление единой системы оплаты труда.
  5. Оптимизация управления расходами на зарплату для сотрудников.
  6. Установление оптимальных условий соцзащиты работников.

Данные цели могут быть урегулированы коллективом и расширяться по его усмотрению.

Структура

Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

  1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них. Законодательно установлены четкие соотношения между нормативными положениями. Данный вид предполагает льготные и социальные условия относительно тех, что установлены законодательством (дополнительные отпуска, надбавки, досрочный выход на пенсию и т. п.). Нормы, которые установлены в коллективном договоре, – это взаимная воля обеих сторон.
  2. Обязательный. Сюда относят те условия, которые являются обязательными для исполнения. Здесь указывают конкретные сроки и ответственных лиц. Данный вид структуры соглашения действует до исполнения обязательств и заканчивается, когда обязательства выполнены.
  3. Информационный. Сюда относят выборочные положения из законодательных актов, документов о соцпартнерстве (те части, где регулируются вопросы труда, экономических и профессиональных отношений). Включение в структуру соглашения данного типа условий не должно перегружать основного содержания документа.

Содержание

Содержание коллективного договора определятся его структурой. Оно включает в себя:

  • форму оплаты трудовой деятельности, ее размер и систематичность выплат, разного рода вознаграждения, компенсации, доплаты, социальные пособия;
  • основу регулирования выплат, исходя из роста цен, уровня инфляции, а также трудовых показателей; координацию переобучения, повышения квалификации и занятости работников;
  • систему графиков рабочего времени и отдыха сотрудников, а также отпусков; условия охраны труда, в частности женщин и детей;
  • положения о медицинском и социальном страховании;
  • условия соблюдения интересов коллектива при возможном переходе его к другому собственнику;
  • положения об охране здоровья сотрудников, экологической безопасности в организации;
  • указание сроков действия соглашения;
  • положения о льготах для работников, которые совмещают учебу и работу;
  • контроль над выполнением положений договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий для работы выборных и иных уполномоченных органов;
  • положение об отказе от забастовок.

содержание и структура коллективного договора

Любые другие условия: экономические, льготные, социальные — также могут включаться в содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию.

Порядок заключения

Коллективный договор (понятие, порядок, содержание мы рассматриваем в этом материале) определяется на переговорах сторон. Они могут быть инициированы как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя.

Началом переговоров является отправка одной стороной письма о начале диалога. Другая сторона в течение одной недели с момента получения письма должна отправить ответное, где будут указаны лица, входящие в состав комиссии по ведению коллективных переговоров, а также обозначены их полномочия.

День, который идет за днем получения ответа, можно считать началом диалога между сторонами, которые будут вести заключение коллективного договора. Содержание коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия.

заключение коллективного договора содержание коллективного договора

В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган. Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей.

Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Если коллективный договор, содержание и порядок заключения которого определяется уполномоченными сторонами, заключается в обособленном подразделении организации, то руководитель данного подразделения должен быть наделен необходимыми полномочиями согласно законодательным актам. Право представлять работников подразделения их представитель получает с учетом положений ст. 37 ТК РФ.

Особым моментом считается тот факт, что стороны должны представлять друг другу не позднее 14 дней с момента запроса необходимую информацию, которая нужна для ведения переговоров. Если в течение диалога появились спорные ситуации, и по ним не было достигнуто компромисса, то в течение 90 дней с момента начала всего процесса, содержание коллективного договора определяется по тем позициям, которые были одобрены. Одновременно с этим должен быть составлен протокол разногласий. Позднее данные положения могут быть вынесены на коллективное обсуждение.

В течение одной недели с того момента, как соглашение было подписано, оно должно быть направлено работодателем или его представителем на регистрацию в соответствующую инстанцию. Этот орган выявляет все условия, которые ухудшают положение работников на предприятии. Данный факт опирается на положения трудового права и иных нормативных актов.

Далее результаты проверки сообщаются органам госинспекции и представителям сторон, которые произвели заключение коллективного договора. Содержание коллективного договора должно быть изменено с учетом поправок, и те условия, которые ухудшают положение сотрудников, должны быть исключены. Но это не влияет на вступление самого соглашения в силу, а все дополнения и изменения могут быть внесены согласно порядку, установленному документом. Исполнение всех пунктов соглашения должно быть проконтролировано сторонами соцпартнеров или их представителями.

Сроки

Началом действия коллективного договора считается день, когда обе стороны поставили свои подписи. Коллективные договоры (понятие, содержание, заключение таких документов мы подробно описали в этой статье) подписываются на срок от года до трех лет.

понятие и содержание коллективного договора

На более длительный период времени договора такого типа не заключаются. Причем решение комиссии по ведению коллективных переговоров считается действительным, если за подписание документа проголосовало свыше 50% ее участников.

Продление

Понятие и содержание коллективного договора мы рассмотрели выше. Такие документы должны учитывать положения Трудового кодекса. В соответствии с этим, стороны соглашения могут продлевать срок действия документа, когда истек предыдущий период. Данный факт может быть внесен в условие об автоматическом продлении. Но заключение соглашения, как и его продление, не может превышать трех лет.

Автоматически коллективный договор может быть продлен только в том случае, когда ни одна из сторон не высказалась против этого действия.

Но по законодательным нормам, как работодатель, так и сотрудники могут изъявить желание составить новое соглашение. При этом предыдущее содержание коллективного договора будет аннулировано, вместе с положениями и условиями.

Читать еще:  Где в свидетельстве о рождении ребенка находится номер актовой записи?

Стороны должны помнить, что договор должен содержать пункт о сроках его действия. В противном случае автоматическое продление договора будет считаться незаконным и противоречащим ТК РФ.

Преимущество для сотрудников

В зависимости от того, каково финансовое и экономическое положение организации, работодатель может установить некоторые гарантии и льготы для работников. К примеру, он может создать более благоприятные условия для исполнения трудовых обязательств, нежели это предусматривает законодательство.

ТК РФ запрещено включать в содержание соглашения те положения, которые ущемляют права сотрудников. Данный факт может быть правомерным лишь тогда, когда работодатель обязуется возместить ограничения предоставлением каких-либо преимуществ. При этом каждый сотрудник может сам выбрать, как именно будет проходить возмещение. Понятие, стороны и содержание коллективного договора представлены в этом материале, такой документ подразумевает урегулирование социальных и трудовых отношений между сторонами.

Ответственность

Законодательство предусматривает для работодателей и их уполномоченных лиц различные виды ответственности, и прежде всего административную. Что касается профсоюзных организаций и других представителей сотрудников, на них административная ответственность не распространяется. Исключением может являться факт незаконной забастовки (если он будет доказан).

коллективный договор понятие порядок содержание

Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

  1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
  2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
  3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

Нормативный характер

Содержание коллективного договора должно распространяться на неограниченное количество сотрудников предприятия.

содержание коллективных договоров и соглашений

К примеру, если работодатель захочет повысить уровень зарплаты в организации, то данный факт будет касаться и вновь прибывших сотрудников.

Гарантии

Рассмотрим гарантии, которые предоставляются тем лицам, которые принимали участие в проведении переговоров:

  • лицо освобождается от работы с сохранением зарплаты и рабочего места (не более чем на три месяца);
  • затраты, которые связаны с ведением переговоров, должны быть компенсированы согласно законодательным нормам (содержание коллективного договора должно это учитывать);
  • оплата сторонних специалистов производится той стороной, которая их пригласила.

понятие стороны и содержание коллективного договора

Расторжение

ТК РФ регламентирует причины, по которым коллективный договор может быть расторгнут:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.

img

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.

○ Часть 1. Виды трудовых договоров:

○ Часть 2. Структура трудового договора.

○ Часть 3. Функции трудового договора.

○ Часть 4. Стороны трудового договора.

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

— Это, во-первых, незаконно.

— Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

○ Виды трудовых договоров:

✔ Гражданский трудовой договор.

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах — гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора.

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

  • Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
  • Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
  • Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
  • На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
  • Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством — отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.

✔ Трудовой договор между физическими лицами.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

✔ Трудовой договор в устной форме.

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

✔ Индивидуальный трудовой договор.

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

✔ Трудовой договор полставки.

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы — полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

  • Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
  • При работе по совместительству — внешнему или внутреннему.
  • При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.

○ Структура трудового договора.

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

  • Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
  • Права и обязанности сторон.
  • Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
  • Рабочее время, время отдыха.
  • Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
  • Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
  • Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
  • Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

○ Функции трудового договора.

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

○ Стороны трудового договора.

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

  • Работник — это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
  • Работодатель — это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

○ Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

  • Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
  • Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
  • Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

  • Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
  • Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
  • Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
  • Возмещение морального вреда.
Читать еще:  Как проверить долги по кредитам по фамилии?

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Общий порядок заключения трудового договора форма трудового договора

Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.

Документы работника

Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в. К ним относятся:

  1. Паспорт либо другое удостоверение личности.
  2. СНИЛС , если сотрудник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
  3. Военный билет , для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
  4. Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
  5. Другие документы , подтверждающие возможность трудиться в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
  6. Трудовая книжка , при наличии. Если она утеряна или сотрудник трудоустраивается впервые, ее оформляет директор.

Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта , но тем не менее работодатель может отказать в заключении договора (то есть не принять на работу), если у него отсутствуют другие необходимые документы.

Общий порядок заключения

ТД подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора , в которую вносятся нужные сведения.

Перед подписанием документа работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.

Порядок подписания документа не установлен , поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.

Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах , которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.

Порядок, условия и сроки заключения

Заключение ТД должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.

Сроки

Конкретные сроки заключения док-та в законодательстве не указаны . Обычно его подписывают в первый день, когда человек приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.

Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания , если сотрудника допустили к работе раньше. Директор обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.

Основания

Обычно основанием для заключения является . Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.

Также, основанием могут выступать и другие документы , например, постановление об избрании на должность.

В ТК РФ, нет указания, что заключению должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что начальник принял сотрудника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

Условия

содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в ТД.

  1. Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
  2. Дата, когда человек приступает к работе и дата окончания ТД (только в том случае, если он ).
  3. График работы. В сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается , но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
  4. Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять сотрудник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
  5. Порядок начисления заработной платы. Лучше в ТД расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.
  6. Условия труда по результатам аттестации.
  7. Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.

Помимо этого, в ТД можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (, дополнительное страхование и т. д.), либо установленные директором, но при условии, что они не ухудшают положение работника.

Особенности

Трудовой договор может иметь следующие особенности:

  1. Являться основным договором или . Причем совместительство может быть как внешним, так и внутренним.

Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке.

Документы, составляемые при заключении

При приеме человека на работу оформляют не только ТД, но и еще несколько документов.

Приказ

На основании подписанного ТД составляют приказ о приеме на работу. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-1.

приказ о приеме на работу формы Т-1

На основании приказа делается запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Копия приказа отправляется в бухгалтерию и другие отделы (непосредственному руководителю работника, табельщику и т. д.).

Уведомление

Уведомление составляется, если на работу принят . Это документ установленной формы, которым работодатель информирует миграционную службу, в установленный законом срок.

уведомление о приеме на работу

Перезаключение

Такое понятие, как перезаключение в ТК РФ отсутствует. Его могут использовать в следующем случае: законодательство говорит о том, если в подписанном договоре отсутствуют обязательные сведения, то они должны быть внесены прямо в текст документа. Каким образом это сделать, не сказано, поэтому многие работодатели просто перезаключают договор. Но есть и те, кто вносит недостающую информацию от руки.

К обязательной информации относится:

  • полное наименование нанимателя и его представителя;
  • полное Ф. И. О.;
  • место и дата составления;
  • данные паспорта;
  • ИНН.

Обычно эти сведения дополняются адресом регистрации и датой рождения.

Что не может быть поводом для отказа?

Заключение и содержание ТД не должно зависеть от расы, вероисповедания, пола, место жительства и прочих условий , которых могут носить дискриминационный характер.

Также нельзя, отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия детей.

Что делать при отказе ?

Если наниматель отказывает в заключении договора, то человек может потребовать изложить причины отказа в письменной форме.

Наниматель обязан предоставить такой документ в течение 7 дней.

Если есть основание, что указанные причины незаконные, то отказ можно обжаловать в судебном порядке .

Можно ли заключить договор заранее?

ТК РФ не запрещает заключать трудовые договоры заранее , например, если человек трудится еще у другого работодателя, можно заключить ТД, в котором указать дату начала работы уже после увольнения. Такой документ служит работнику гарантией нового трудоустройства.

В каком возрасте можно заключать контракт?

В общем порядке договора заключаются с совершеннолетними гражданами. Но можно оформить трудовые отношения и с несовершеннолетними, начиная с 16 лет, в порядке исключения с 14.

Нюансы заключения

В зависимости от категории работника при заключении документа могут возникать различные нюансы, о которых пойдет речь ниже.

С иностранным гражданином

ТД с иностранцем заключают на общих основаниях, но при этом он должен предоставлять нанимателю пакет дополнительных документов.

Работодатель, в свою очередь, должен получить соответствующее разрешение и уведомлять миграционную службу о сотрудниках, являющихся гражданами другого государства.

С несовершеннолетними?

Для несовершеннолетних должен быть установлен сокращенный рабочий график, также наниматели должны помнить, что таких работников нельзя нанимать на должности с вредными и опасными условиями.

С бывшим госслужащим

В случае если компания принимает на работу бывшего государственного служащего она должна направить извещение об этом его бывшему работодателю.

Законодательная база

  • — содержит перечень сведений, которые вносят в договор и перечень условий, которые должны быть включены в него в обязательном порядке.
  • — регламентирует сроки вступления в силу ТД.
  • — регламентирует минимальный возраст для подписания ТД.
  • — гарантии, которые предоставляет работнику подписание ТД.
  • — обязует рнанимателя уведомлять соответствующие органы о заключении ТД с бывшим госслужащим.
  • — перечень документов, которые наниматель вправе потребовать у работника для подписания ТД.
  • — устанавливает, что договор должен составляться в письменном виде в 2 экземплярах.
  • — порядок заключения трудового договора.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector