Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как происходит увольнение без отработки

Как происходит увольнение без отработки

Срок предварительного предупреждения о расторжении трудового договора – а следовательно, и необходимость отработки – предусмотрен только для случаев увольнения по желанию трудящегося. Если сотрудничество прекращают по инициативе компании или по не зависящим от воли сторон причинам, увольнение происходит в самые короткие сроки, зачастую одним днем.

При расставании по соглашению участников трудового договора необходимость отработки определенного срока также устанавливают по договоренности. Но, как правило, этого нет.

Возможны случаи увольнения без отработки, если инициатива ухода исходит от работника. Но для этого необходимо наличие веских причин или прямой договоренности с работодателем.

Таким образом, расторжение трудового договора без отработки возможно:

  • по инициативе компании – за виновные действия, при сокращении штата или ликвидации фирмы;
  • по соглашению сторон – если достигнута соответствующая договоренность;
  • при увольнении по собственному желанию – с согласия работодателя или в случае наличия соответствующих причин без его одобрения.

Уход без отработки по соглашению сторон

Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон – письменно оформленная договоренность между работником и нанимателем (ст. 78 ТК РФ). Для того чтобы прошло увольнение без отработки по соглашению сторон, достаточно обозначить в таком документе о расторжении трудовых отношений дату последнего рабочего дня.

Это может быть день завершения переговоров или отстоящая от него на какое-то незначительное время дата.

Процедура увольнения включает:

  1. Проведение переговоров о расставании, достижение договоренности по условиям его проведения.
  2. Оформление письменного соглашения.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку, выдача всех положенных документов и расчета в день увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя без отработки

Все основания для расставания с сотрудником по инициативе работодателя не предполагают времени отработки. В результате, уволить без отработки могут за:

  • несоответствие должности;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение дисциплины;
  • выявление факта хищения или появления на рабочем месте в нетрезвом виде, ином изменённом состоянии.

Это неполный список возможных причин для прекращения сотрудничества по инициативе нанимателя. После оформления соответствующей документации, фиксирующей допущенные нарушения, работника, как правило, увольняют одним днем без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательство прямо предусматривает в ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ возможность провести увольнение без отработки двух недель при определенных условиях. В них указаны следующие причины для этого:

  • договоренность с работодателем об уходе ранее окончания срока предупреждения;
  • наличие обстоятельств, препятствующих продолжению работы;
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, зафиксированное проверяющими органами.

Сотрудник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Оно обязательно включает в себя:

  • наименование работодателя и данные должностного лица, которому адресовано;
  • идентификационные данные уходящего сотрудника;
  • наименование «Заявление» в середине листа, после данных работника и работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении;
  • дату написания и подпись сотрудника.

В зависимости от основания досрочного ухода просьба об увольнении должна включать:

  • при достижении согласия с работодателем – желаемую дату ухода;
  • при наличии причин, препятствующих работе, или нарушений трудового законодательства со стороны компании – указание на эти обстоятельства и на день, который будет последним рабочим.

Согласия на увольнение без отработки сотрудник может и не получить от работодателя. В этом случае у компании есть право отказать работнику.

Какие обстоятельства дают возможность уйти без отработки

Перечень оснований, которые делают невозможным продолжение работы и позволяют уйти по собственному желанию в один день, в законодательстве закреплен в форме открытого списка.

Указанный перечень далеко не исчерпывающий, и каждое конкретное событие в жизни сотрудника, которое препятствует его дальнейшей работе, наниматель должен рассматривать индивидуально. Кроме того, если в результате проверки ГИТ или прокуратуры официально зафиксированы в акте нарушения трудового законодательства, у работника также появляется право уволиться без отработки двухнедельного срока. Для его реализации в заявлении нужно указать конкретный вид правонарушения.

Как уволится в период отпуска или больничного и не отрабатывать

Период отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому в него включают и нерабочие дни. В том числе, когда работник был в отпуске или на больничном. Уволиться и не трудиться время до дня ухода можно в следующих случаях:

  • если написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • если написать заявление на увольнение в период отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней;
  • если написать заявление на увольнение во время больничного длительностью от 14 и более дней.

Когда с момента написания заявления в отпуске и до его окончания осталось более 14 дней, работодатель обязан уволить работника строго через 2 недели. При этом отпуск прерывается. И если образуется его остаток, это оформляют как компенсацию неотгулянных дней отпуска.

Возможна обратная ситуация – когда работник воспользовался днями отпуска за неотработанное время. В этом случае следует произвести удержание ранее начисленных отпускных.

В период временной нетрудоспособности увольнение также происходит в строго указанную в заявлении дату. При этом обязанность оплатить больничный после расторжения трудового договора в размере 60% от среднедневного заработка остается за организацией.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки — важный вопрос, волнующий всех людей при смене работы. Зачастую возникают ситуации, когда отрабатывать предусмотренные законом 2 недели нет возможности и желания. Какой выход в таком случае присутствует в российском законодательстве? Подробно и доступно рассказываем, кому и как можно избежать двухнедельной отработки, а у кого это сделать не получится.

Общие сведения о порядке увольнения

Правила увольнения работника по собственному желанию прописаны в 80 статье Трудового кодекса России. В частности, там указано, что о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен известить своего работодателя не менее чем за 14 дней до последнего рабочего дня. Этот период обычно и называется «двухнедельная отработка».

Другой важный вопрос касается сроков подачи заявления и указания в нём дат. Как при увольнении считается отработка? Чтобы корректно сформулировать дату увольнения в документе разберем, с какого числа считается отработка при увольнении по собственному желанию. Течение срока отработки начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. Как правило, эта дата совпадает с датой написания документа работником.

Рассмотрим как считать 14 дней на примере. Если работник пишет заявление 24 сентября, то для определения срока обязательной отработки нужно отсчитать 14 дней от 25 сентября включительно. Последним рабочим днём увольняющегося сотрудника в данной организации будет 8 октября. В этот день он должен получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Также важно будет знать, что до этого времени он имеет право отозвать своё заявление.

Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Оплата труда в период отработки

Многих волнует, оплачиваются ли две недели после написания заявления об увольнении. Ответ на этот вопрос очень простой. Разумеется, оплачиваются в полном объёме. Сотрудник в течение этих двух недель продолжает исполнять весь объём должностных обязанностей, одновременно передавая дела и рабочую информацию своего преемнику. Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Оформление заявления

Как написать заявление об увольнении? Это довольно простой документ, который чаще всего пишут от руки, но можно и составить на компьютере. Заявление пишется в свободной форме, его образцы для наглядности можно без труда найти в интернете. Пример заявления об увольнении обязательно должен включать следующие реквизиты:

  • имя и должность руководителя;
  • имя и должность составителя;
  • слово «заявление»;
  • формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • указание даты прекращения трудовых отношений, включая 14-дневный срок отработки;
  • указание даты составления.

В случае, когда работник хочет разорвать трудовые отношения в более короткие сроки необходимо:

  • указать причину невозможности продолжать работу в заявлении;
  • сослаться на 80 статью Трудового кодекса;
  • приложить к заявлению копию документа, подтверждающего причину более раннего расторжения договора (например, копию медицинской справки).

Можно ли избежать 14-дневной отработки

Очень часто работники не хотят или не имеют возможности отрабатывать 2 недели после решения о расторжении трудового договора. Например, они переезжают в другой регион или их ожидают на новом месте службы. По этой причине актуален вопрос — обязательна ли отработка? Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя. Согласитесь, речь идёт о совсем разных понятиях.

В каких случаях можно уволиться быстрее? На самом деле существует очень много вариантов, когда расторгнуть трудовой договор можно значительно быстрее указанного срока. В следующих разделах мы рассмотрим все способы избежать 14-дневной отработки.

Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя.

Кто имеет право увольняться без предупреждения

Отдельные категории работников имеют привилегии в отношении увольнения. Такие сотрудники могут расторгнуть трудовой договор без отработки, фактически в один день. К «привилегированным» сотрудникам относятся:

  • беременные женщины;
  • пенсионеры (им посвящён отдельный раздел);
  • матери, воспитывающие детей до 14 лет;
  • родители детей-инвалидов, в том числе усыновители.
Читать еще:  Как проходит заключение договора аренды земельного участка с администрацией?

В каких случаях можно расторгнуть договор в более короткие сроки

Однако список работников, кто имеет право расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки не ограничивается названным выше перечнем. Также закон предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в более короткие сроки. Причины увольнения одним днем:

  1. Поступление на дневное отделение высшего учебного заведения.
  2. Достижение пенсионного возраста и решение остановить трудовую деятельность. При выходе на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя заблаговременно.
  3. Переезд в другой город или регион, а также направление сотрудника на службу за границей (особенно касается жён военных).
  4. По семейным обстоятельствам. Необходимость ухода за больным родственником.
  5. Личное состояние здоровья.
  6. Грубое нарушение работодателем трудовых прав.

В таком случае человек имеет право уволиться без отработки двух недель непосредственно в день подачи заявления. Работодатель не может препятствовать увольнению по любой из указанных выше причин при наличии подтверждающих документов.

Увольнение пенсионеров

Нужна ли отработка пенсионерам? Пенсионеры относятся к льготным категориям населения, которые могут уволиться одним днём, о чём прямо сказано в Трудовом кодексе. Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно. По этой причине вопрос «как избежать отработку 2 недели при увольнении пенсионера» не стоит. Это же правило касается льготных видов пенсий.

Срок отработки при увольнении работающего пенсионера согласуется с работодателем. Как право, руководители организаций входят в положение человека и не заставляют его отрабатывать. Кстати, на практике есть один весьма интересный нюанс относительно ухода на пенсию.

Если в трудовой книжке человека отсутствует запись об уходе с работы на пенсию, он вправе расторгнуть трудовой контракт в один день в любой момент — хоть через 1 день после наступления пенсионного возраста, хоть через 10 лет.

Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно.

Как расторгнуть договор без отработки в других ситуациях

Теперь рассмотрим примеры, когда человеку нужно избежать двухнедельной отработки, но по иным, не указанным выше обстоятельствам. Например, ему нужно как можно быстрее выйти на новое место службы — более перспективное и более высокооплачиваемое. Что говорит по этому вопросу трудовой кодекс?

Той же 80 статьей предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, если работодатель и работник сумеют договориться, они могут согласовать любую дату расторжения договора, в том числе «одним днём». Заявление в таком случае может быть оформлено двумя способами:

  • с формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты;
  • с формулировкой «по соглашению сторон», ссылкой на 80 статью ТК РФ и указанием даты увольнения.

Другие способы избежать обязательной «отработки»

Нередкими являются и случаи, когда достичь соглашения невозможно. Например, руководитель организации против увольнения сотрудника или не желает расторжения договора с ним без передачи дел преемнику в полном объёме. Есть ли у работника варианты действий в таком случае? Выходом, как правило, становятся отпуск и больничный.

В законе нет указания, что в течение всех 14 дней после предупреждения о расторжении договора сотрудник должен работать. На практике очень часто встречаются ситуации, когда человек, после написания заявления об увольнении уходит на больничный, или одновременно пишет заявление на отпуск.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Так как понятие «отработка» в законе отсутствует вовсе, лист нетрудоспособности может покрыть все 14 дней после написания заявления. Этот способ подходит для спокойного урегулирования конфликтных ситуаций, когда работник не хочет продолжать сотрудничество из-за нарушения трудовых прав, но не готов обращаться в суд.

Другой схожий вопрос, входит ли в отработку при увольнении отпуск? Ответ аналогичный — днями отпуска можно «закрыть» отработку, то есть оформить отпуск с последующим увольнением. Единственное правило, которое предусмотрено в данном случае — продолжительность отпуска должна составить не менее 14 дней.

Специфика увольнения главного бухгалтера

На каких условиях происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в течение 14 дней предусмотрена для этой должности? В российском законодательстве не предусмотрен особый порядок увольнения тех или иных сотрудников. Однако должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Это поможет избежать каких-либо претензий в дальнейшем. Кроме того, уставом организации может быть предусмотрена инвентаризация при увольнении этого специалиста. В соответствии с федеральным законом «О бухучете» главный бухгалтер при увольнении должен передать своему преемнику дела за 5 лет.

Должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Иные сокращённые сроки увольнения

Также трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены сокращённые сроки увольнения для отдельных видов занятости. Например, на испытательном сроке и при срочном трудовом договоре, заключенном менее чем на 2 месяца работник вправе уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня.

Такой же срок предусмотрен для сотрудников, участвующих в сезонных работах. С какого дня начинается в таких ситуациях отсчёт времени? Как и в случае с 14-дневным уведомлением, отсчёт времени начинается со следующего дня после того, как руководитель компании получил и зарегистрировал заявление.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает множество вариантов, когда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не соблюдая 14-дневный срок уведомления. Наиболее мирным способом является достижения соглашения сторон. Также отдельные категории работников, например, пенсионеры, имеют привилегии в данной области и могут расторгнуть контракт «одним днём».

Как уволиться без обязательной отработки?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

Написание заявления

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

  • Поступление в вуз.
  • Пенсионный возраст.
  • Смена жительства, по причине смены работы супруга.
  • Прочие уважительные причины.
  • В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность – вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

Прочие уважительные причины

Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

Читать еще:  Акт протечки крыши, образец

Оформление отпуска

Чтобы избежать отработки можно использовать:

  • основной отпуск;
  • отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

  • инвалидность (ст. 128);
  • участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
  • учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

После пишется слово «Заявление».

Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

От помощника бухгалтера

Смирнова Олега Валерьевича

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

Виды заявлений об уходе без отработки

Есть 3 варианта:

Написание заявления с указанием уважительной причины;

Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

  1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться, отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
  2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
  3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.


Выводы:

Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ .

как уволиться без отработки двух недель,девушка на пляже уходит

В некоторых жизненных ситуациях у работников может возникнуть вопрос о том, как уволиться без отработки двух недель. Невозможность предупредить руководителя о своем уходе заранее может быть обусловлена рядом уважительных причин, таких как болезнь, необходимость ухода за ребенком, срочный переезд и так далее. Но, иногда работники хотят уволиться без отработки, не имея на это веских оснований. При каких обстоятельствах это возможно, а в каких – нет, будет рассмотрено в этой статье.

Как уволиться без отработки. Все возможные способы

Трудовое законодательство РФ выделяет три основных фактора, позволяющих сотрудникам уволиться без отработки.

К ним относятся:

  1. Согласие работодателя;
  2. Невозможность трудиться дальше по уважительной причине;
  3. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Согласие работодателя

Работник подает заявление, которое содержит просьбу уволить его с определенной даты без отработки. При этом, причины такого увольнения указывать не обязательно. Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию. И это и является документальным подтверждением соглашения между работодателем и работником.

Наталья

Увольнение в связи с новой работой

Одной из самых распространенных причин увольнения является поиск новой работы на более выгодных условиях. При этом, сама по себе договоренность с новым работодателем о трудоустройстве не является уважительной причиной для увольнения без отработки. В данном случае, работник должен предупредить о своем увольнении заранее. То же самое касается и увольнения в порядке перевода.

Какие уважительные причины позволяют уволиться без отработки

Ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, приводя в пример лишь две из них:

  • Выход на пенсию (независимо от срока, прошедшего с момента ее оформления);
  • Поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение.

Наталья

На практике, причинами, по которым суды признают требование об увольнении без отработки законным, относятся:

  • Проблемы со здоровьем работника;
  • Необходимость ухода за больным ребенком или иным членом семьи;
  • Срочный переезд и так далее.

Увольнение в связи с обязанностями по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам, имеющим детей, достаточно сложно бывает совмещать работу с уходом за детьми. Именно поэтому, таким женщинам закон предоставляет определенные гарантии. Например, предоставление возможности трудиться не полный рабочий день, сокращение оснований для увольнения по инициативе работодателя и др.

  1. Просьбу уволить ее без отработки;
  2. Желаемую дату увольнения;
  3. Причину, по которой возникла необходимость ухода за ребенком.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства ребенка, а также иные документы, подтверждающие невозможность женщины продолжить работу у данного работодателя (например, медицинское заключение, свидетельство о смерти иного родственника, который ранее помогал с уходом за ребенком и так далее).

Увольнение в связи с переездом супруга

Еще одним уважительным основанием для увольнения сотрудника на его условиях может стать переезд законного супруга работника в другой регион или заграницу по работе или службе. Такое разъяснение дал ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.04г. № 2.

Если у работника возникла такая ситуация, ему необходимо незамедлительно подать заявление по месту своей работы. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость переезда, в том числе:

  1. Документы с места работы законного супруга;
  2. Свидетельство о браке;
  3. Копии авиабилетов и так далее.

Право на увольнение, предоставленное ТК РФ пенсионерам

Подтвердить свой статус пенсионер может справкой из пенсионного фонда.

Увольнение в связи с больничным

Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.

Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.

Как законно уволиться, если работодатель не выполняет свои трудовые обязательства

Уволиться без отработки можно в ответ на нарушение работодателем трудового законодательства. К таким нарушениям относятся, например, отказ в предоставлении работнику положенного ему отпуска, задержка заработной платы и другие. Однако, одного факта нарушения закона со стороны работодателя недостаточно. Этот факт должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам.

Можно ли уволиться без отработки?

Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

Правила увольнения

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

  • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
  • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
  • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Читать еще:  Как и куда пожаловаться на оскорбление

Когда разрешено не отрабатывать

Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
  • выход человека на причитающийся отдых;
  • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
  • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
  • смена места проживания;
  • медицинские показания;
  • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

Причина указывается в заявлении об уходе.

Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

  • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
  • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
  • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

Для чего требуется отработка

Отработка предусмотрена с целью:

  • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
  • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
  • передать дела.

Порядок увольнения

Процесс регулируется трудовой законодательной властью. Охватывает этапы:

  1. Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  2. Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  3. Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  4. Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.

Какие предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
  • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
  • премия (пропорционально проработанным дням).

Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

В отпуске

С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

  • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
  • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
  • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.

Как уволиться в отпуске без отработки:

  • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
  • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.

Процесс увольнения:

  1. Подается заявление.
  2. Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  3. Составляется расчет платежей.
  4. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  5. Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.

Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

Во время больничного

Трудовым кодексом (ст. 81) запрещается увольнение граждан, которые временно нетрудоспособны. Но если это желание сотрудника, работодатель не вправе отказывать. Процедура увольнения стандартная:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель издает приказ.
  3. Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.

Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

  • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
  • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

По соглашению сторон

Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

Заключая договоренность, соблюдают требования составления заявления:

  • указывается основание прекращения трудовой деятельности (по общему желанию);
  • дата увольнения не может совпасть с датой последнего рабочего дня — указывается 2 числа;
  • оговаривается размер выплаты;
  • указывается номер и дата соглашения, которое расторгается.

Заявление оформляют в двух экземплярах. Наличие подписей обеих сторон дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Достигнув договоренности, составляют заявление на увольнение: указывается дата и причина. Руководитель издает приказ, подписывает его. В отделе кадров делают запись в трудовой книжке, производят расчеты.

По инвалидности

Инвалид может уволиться самостоятельно или по инициативе работодателя. Людям с ограниченными возможностями 1 – й и 2 – й групп разрешается трудиться — их увольнение происходит на общих основаниях. Процесс увольнения:

  1. Работником пишется заявление.
  2. Кадровый сотрудник регистрирует документ.
  3. Заявление подписывается начальником.
  4. Составляется приказ.
  5. Определяется дата ухода.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книга, осуществляются расчеты с инвалидом.

По желанию сотрудника увольнение происходит одним днем.

Обратите внимание! Если состояние здоровья инвалида не дает ему возможности осуществлять трудовые обязательства, назначение отработки для него — нарушение закона.

Сотрудник – инвалид может избежать отработки, если на этот период взять отпуск без сохранения зарплаты. Согласно законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право уходить на отдых длительностью 60 суток в год (за свой счет).

Пенсионеров

Пенсионеров увольняют по стандартной схеме, но имеются нюансы. Статья 80 Трудового кодекса свидетельствует, что гражданин вправе уволиться по собственной инициативе без отработки двух недель по основаниям, мешающим ему продолжать трудиться. Одна из них — выход на заслуженный отдых. Право уволиться появляется сразу при достижении пенсионного возраста.

Предъявить заявление сотруднику разрешается сразу при выходе на пенсию или спустя определенный промежуток времени. Наниматель по закону не вправе назначить отработку.

Случаи увольнения работающих пенсионеров без отработки:

  • получение статуса «пенсионер» (включая льготное обеспечение);
  • достижение договоренности между начальником и рабочим;
  • увольнение было при выходе на пенсию, но вскоре он снова устроился на должность;
  • в трудовой книге отсутствует запись об окончании деятельности по причине старости.

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

  • должность, личные данные работодателя;
  • наименование организации;
  • данные и должность работника;
  • просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
  • дату заполнения и подпись (с расшифровкой).

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Сроки рассмотрения

Трудовая законодательная власть определяет сроки рассмотрения заявления. Гражданин оповещает начальника за 14 дней до ухода. Время отсчитывается со дня, который следует за днем предъявления бумаги нанимателю. В срок входят и праздничные, и нерабочие дни.

Как быть, если работодатель настаивает на отработке

Во избежание конфликта грамотное руководство пытается соблюсти правила трудового законодательства. Случается, что наниматель не желает отпускать сотрудника без отработки. Если руководство по собственной инициативе заставляет отрабатывать, сотрудник должен самостоятельно соблюдать требования ТК.

Если причина увольнения позволяет уйти одним днем, на следующие сутки после предоставления заявления разрешается не выходить. Практика показывает, что в продолжение следующего дня работника вызывают к начальству для изучения приказа об увольнении, получения расчетных и трудовой книги.

Это правило касается пенсионеров и абитуриентов. В иных ситуациях придется договариваться с начальником. Если он не идет навстречу, а причина увольнения дает право уволиться без отработки (в соответствии с Трудовым кодексом), сотрудник обязан явиться на следующий день на работе и составить:

  • заявление в комиссию по трудовым спорам (имеется в каждой организации);
  • обращение в трудовой орган;
  • жалобу в прокуратуру.

Чаще комиссия принимает позицию работодателя. Государственные же органы придерживаются правил законодательной власти. После звонка начальнику о том, что на него поступила жалоба, заявление сотрудника одобряется.

Итак, гражданин имеет право не выполнять рабочие обязанности в продолжение двух недель с момента ухода. Законом определен круг лиц, которые вправе уволиться сразу. Нежелание нанимателя подписывать заявление, заставлять отрабатывать — незаконно.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector