Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Чем отличается отпуск с последующим увольнением от увольнения после отпуска

Несмотря на похожие формулировки, порядок завершения трудовых отношений будет различаться в зависимости от того, оформлен отпуск с последующим увольнением или вы увольняетесь после отпуска.

При отпуске с последующим увольнением следует ориентироваться на ст. 127 ТК РФ и письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (далее — письмо № 5277-6-1), а при увольнении сразу после отпуска — на ст. 80 ТК РФ.

Сравнение этих ситуаций наглядно можно посмотреть ниже.

Отличия между увольнением после отпуска и отправкой в отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение после отпуска

Кто может обращаться с таким заявлением

Любые работники, кроме тех, кого увольняют по основаниям, связанным с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей

Обязан ли работодатель удовлетворять это заявление

Не обязан, если отпуск не запланирован графиком отпусков

Как предоставляется отпуск

В полном размере, оплачиваются только неиспользованные дни

В соответствии с графиком отпусков

Когда прекращаются трудовые отношения

До начала отпуска, но официально договор расторгается в последний день отпуска

На следующий день после окончания отпуска при условии соблюдения 2-недельного срока предупреждения

Какие положены выплаты

Зарплата + компенсация за все дни отпуска

Отпускные, а затем зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие остались

Отпуск с последующим увольнением: как оформить и когда производить расчет

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Итак, ст. 127 ТК РФ предусмотрена специальная трудовая гарантия для увольняющегося работника — использование всех накопленных дней отпуска непосредственно перед днем увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

  1. Свое желание использовать указанное право работник изъявляет строго в письменном виде, через заявление.
  2. Как ответить на такое заявление, удовлетворить его или отказать, руководство решает по своему усмотрению. Обязанности в удовлетворении заявления у работодателя нет в связи с тем, что утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений. В случае принятия положительного решения работодателю придется корректировать график, возможно, менять периоды отпуска других сотрудников.
  3. Издается приказ, на основании которого производится расчет и оформляются кадровые документы.

Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением, решается на локальном уровне, но согласно письму № 5277-6-1 все денежные расчеты делаются в последний рабочий день работника, до начала его отпуска. Какие денежные суммы необходимо оплатить увольняющемуся сотруднику – в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Вопросу выплаты при увольнении по соглашению сторон посвящена отдельная статья – Компенсация при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Стандартный 28-дневный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 115 ТК РФ, может использоваться сразу полностью или по частям, и уволиться работник вправе в любое время.

Отметим также следующее:

    В зависимости от того, когда было подано заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, у работника могут остаться дни, которые он должен отработать.
    Например, Степанову И. И. предоставлен отпуск с 02.10.2017 на 2 недели. Если он подал заявление на увольнение 05.10, то он должен выйти на работу 16.10 и проработать еще 4 дня — до 20.10. По согласованию с работодателем Степанов может не отрабатывать указанные 4 дня и уволиться уже 16.10.

Дата прекращения трудового договора (в нашем случае 29.08.2017) ставится в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Можно ли продлить отпуск и перенести дату увольнения

Ст. 124 ТК РФ установлен порядок продления длящегося отпуска на несколько дней в связи с тем, что работник заболел или исполнял какие-либо общественные обязанности.

Указанное правило действует только в отношении отпуска, на период предупреждения работодателя о скором увольнении (по общему правилу 2 недели) это никак не влияет. То есть в случае болезни работника отсрочки увольнения не происходит.

  1. При обычном увольнении (по ст. 80 ТК РФ), если работнику принципиально оформить увольнение после отпуска, а не раньше, он может в любое время отозвать свое заявление, а затем подать его снова.
  2. В ситуации, описанной в ст. 127 ТК РФ, такой отзыв возможен только до ухода в отпуск (письмо № 5277-6-1).

В обеих ситуациях имеется ограничение указанного права: если на данную должность уже приглашен другой сотрудник и имеется письменное доказательство этого, увольнение будет оформлено, независимо от желания увольняющегося остаться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, оформление увольнения по собственному желанию в отпуске, до или после его начала/окончания происходит одинаковым образом. В большей степени здесь играют роль даты подачи заявления и прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию после отпуска оформляется по общим правилам: через 2 недели после подачи работником заявления. На длительность указанного 2-недельного периода ничто не влияет, он (период) не продлевается и не переносится.

Отпуск с последующим увольнением оформляется в ином порядке, он предоставляется по согласованию с работодателем.

Документы Выход в отпуск с дальнейшим увольнением

Если при увольнении отказаться от выплат и взять законные дни отгула, а сразу по окончании этого срока прекратить трудовые отношения с организацией, то можно уйти с работы без положенной по закону двухнедельной отработки. Работодателю, в свою очередь, необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Все правила описаны в нормативно-правовых документах, поэтому при оформлении отгула следует обязательно руководствоваться ими. Отклонение от регламента может стать причиной наложения санкций от контролирующих органов.

Законодательное регулирование

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый сотрудник, с которым были заключены трудовые отношения в полном соответствии с законом, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период времени возможно использовать при увольнении. В статье 127 ТК РФ также сказано, что неотгулянный отдых может быть компенсирован денежными выплатами. Но применить свое законное право работнику разрешается только при определённых условиях.

Условия предоставления

Для того чтобы уйти с работы и не нарушить закон, необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Этот документ, как правило, оформляется на имя директора организации. Руководство может отклонить просьбу сотрудника, например, если уход с работы произошёл по статье.

Образец заявления

Процедура оформления

Правильно оформить заявление – это практически всё, что требуется от сотрудника. В документе следует указать:

  • ФИО руководителя организации (в шапке).
  • Фамилия, имя и отчество заявителя.
  • В середине документа указывается название: «Заявление».
  • Описание просьбы.
  • Проставляется подпись.

Руководством организации в ответ на просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по другим причинам, издаётся два приказа:

  1. О предоставлении ежегодного отпуска.
  2. О прекращении трудового договора.

Внимание! Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением, когда производится расчёт, является отсутствие отработки. То есть на этот период берутся неиспользованное время отдыха, и человек будет считаться уволенным в последний день отгула. Отработка, как и при уходе на пенсию, не потребуется.

Порядок расчёта положенных дней отпуска

Если работнику положен стандартный отпуск в 28 дней, то на момент прекращения трудового соглашения с руководством компании несложно подсчитать период отгула перед увольнением. Когда бывшему сотруднику выплачивается компенсация, то достаточно будет умножить количество суток на ежедневную оплату, чтобы получить нужную сумму. Если же законный отгул предоставляется перед аннулированием трудового договора, то подобные вычисления выполнять не требуется.

Образец приказа

Время, которое работник может использовать для отдыха, определяется умножением дней ежегодного отпуска на фактическое количество отработанных месяцев с последующим делением на 12.

Например, работник проработал ровно 6 месяцев, а ежегодный отпуск данного сотрудника составляет 28 дней.

В такой ситуации человек может отдыхать 14 суток. Он имеет право не отрабатывать положенные по закону 2 недели.

Для того чтобы у трудовой инспекции или прокуратуры не появились вопросы к руководству организации и бухгалтерии, необходимо осуществлять правильное начисление отпускных.

Начисление отпускных

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением возможно только при осуществлении точного расчета. Когда работник берёт очередной отдых, то перечисление денег должно быть сделано за 3 дня до даты ухода. Если человек покидает организацию навсегда, то все выплаты производятся в последний день законного отгула. Руководителю следует знать о том, что в этот срок входит также и нерабочий период. То есть, количество времени исчисляется в календарных днях. Если момент выплаты приходится на праздник, то в этом случае срок уменьшается и отпускные переводятся заранее.

При выполнении расчётной операции должны быть исключены следующие периоды:

  • Больничные.
  • Командировки.
  • Отгулы для ухода за инвалидами и детьми.
  • Сокращение рабочего времени в результате незапланированных перерывов в работе, например, отключение электроэнергии. Различные форс-мажорные ситуации, которые возникли не по вине сотрудника, также учитываются.

Если за время прошедшее с предоставления последнего отпуска производилась индексация заработной платы, то эта особенность также должна учитываться при выплате.

Руководителю, осуществляющему расчёт, а также работнику, которому предоставляется отгул перед прекращением трудового контракта, необходимо знать, что с указанной суммы должен быть удержан подоходный налог и произведены страховые выплаты. Это правило нельзя нарушать, иначе со стороны контролирующих организаций обязательно последуют санкции.

Читать еще:  Как оплачивается больничный лист в 2022 году

Если сотрудник работает в организации меньше одного года, но более 6 месяцев, то ему по закону положен полноценный оплачиваемый отпуск. Учитывая тот факт, что дополнительные две недели такого периода предоставляются авансом, то после отгула необходимо произвести удержание выплаченных сверх нормы денег. От обратного перевода средств защищены следующие категории граждан:

  • Отказавшиеся от другой работы в результате получения неудовлетворительного решения медицинской комиссии о допуске к осуществлению профессиональной деятельности.
  • При сокращении штата.
  • Ушедшие на военную службу.
  • При восстановлении на должности предыдущего работника.

Важно знать! Деньги можно также не выплачивать при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

Если закон на стороне руководства организации, то в любом случае максимальное отчисление из расчёта составляет всего 20%. Также работодатель может не применять подобную меру для возврата денег. То есть удержание из выплаченных ранее отпускных является правом руководителя, а не его обязанностью, но если такое решение будет принято, то на это согласие ушедшего в отпуск и уволившегося сотрудника не требуется. Все необходимые изъятия денежных средств произведут в принудительном порядке.

Виды отпусков

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Как уже было сказано ранее, рассчитать отпускные несложно: достаточно потраченное на исполнение служебных обязанностей время умножить на продолжительность отпуска и разделить на 12.

Важно знать! При этом в стаже обязательно учтется и период, который затратится на отработку. Когда количество заработанных отпускных будет известно, для расчёта компенсации потребуется это число умножить на среднюю ежедневную зарплату сотрудника.

При этом кроме основного оклада работника должны учитываться:

  • Гонорары и авторские отчисления.
  • Надбавки.
  • Повышенные коэффициенты за сложные, тяжёлые и опасные для жизни и здоровья условия труда, а также при осуществлении трудовой деятельности в праздничные и выходные дни и за другие виды переработок.

Человек может получить отказ на компенсацию за неиспользованное право на отдых. Но все перечисленные финансовые поощрения должны быть учтены, иначе к руководителю могут быть предъявлены претензии, в том числе, через суд. За задержку, отсутствие или неправильное начисление работодателя оштрафуют.

В 2019 году возможны следующие меры денежного наказания:

  • Юр. лицам: 30 – 50 тыс. рублей.
  • Должностным лицам: 10 – 20 тыс. рублей.
  • Индивидуальным предпринимателям: 1 – 5 тыс. рублей.

Рубли

Многие работодатели, после того как оформили отпуск с последующим увольнением без компенсации, были наказаны и выплатили приличные штрафы. Наиболее быстрым и действенным способом воздействия на нерадивых руководителей является обращение в трудовую инспекцию с жалобой. Заявление в суд также позволяет восстановить справедливость.

Мы узнали, как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением. Конечно, существует множество нюансов, которые невозможно учесть, но если использовать общие рекомендации, то можно легко расторгнуть трудовой договор с работодателем и уйти в оплачиваемый отгул. Если по каким-либо причинам человеку отказывают в выплате отпускных или производят неправильные начисления, то обращение в любую из контролирующих организаций позволит восстановить справедливость.

Правила оформления отпуска с последующим увольнением

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2020 году? Основания для расторжения трудового договора. Права сотрудников. Эти и другие аспекты, связанные с описываемой темой, можно найти в предложенной статье.

Основная информация

Действующее законодательство регламентирует право получения ежегодного оплачиваемого отпуска официально трудоустроенным гражданами. В течение этого периода сотрудник сохраняет свою заработную плату в виде соответствующего пособия.

Трудовой кодекс также разрешает гражданам уходить в отпуск непосредственно перед увольнением. Стоит рассмотреть этот момент в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ПонятияОпределения
УвольнениеРазрыв трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпускПериод, предоставляемый официально трудоустроенным гражданам, работающим на основании заключенного трудового соглашения, на срок в 28 дней в течение года, подлежащий оплате.
Трудовая книжкаДокумент, содержащий сведения р всех периодах трудовой занятости гражданина.

Законодательство

Вопросы увольнения граждан непосредственно после предоставленного отпуска регулируются и регламентируются следующими законодательными актами нашего государства:

  1. Статье ТК РФ под номерами:
    1. ст. 127;
    2. ст. 238;
    3. ст. 124.
    1. 29;

    Для предприятий

    Как уже было сказано, предоставление отпуска один раз в году – это обязанность каждого работодателя, которая прописана в законодательстве нашего государства. На основании заключенного трудового договора каждому работающему гражданину предоставляется 28 ней оплачиваемого отпуска в течение одного года. Он не обязан использовать их всех за раз.

    Право первичного отпуска закрепляется за гражданином только после того, как он отработал в организации шесть месяцев. В индивидуальных случаях, гражданин и работодатель могут прийти к соглашению, согласно которому отдых будет предоставлен раньше.

    Право или обязанность работодателя

    Если на дату увольнения у работника имеются дни неиспользованного обязательного отдыха.

    То он может воспользоваться ими двумя способами:

    • оформить отпуск непосредственно перед увольнением – выполняется по предварительному соглашению с руководством;
    • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни – выплата является обязанностью.

    Таким образом, вне зависимости от выбранного варианта, организация-работодатель обязана в том или ином виде предоставить гражданину возможность использования имеющихся у него дней отдыха, или же выплатить соответствующую денежную компенсацию.

    Особенности

    Основная особенность оформления отпуска непосредственно перед увольнением заключается в том, что на этот период сотрудник освобождается от необходимости обязательной двухнедельной отработки. Так как отпуск заменяет отработку, именно поэтому его оформление осуществимо только с получения согласия от руководителя.

    Также согласование требуется по той причине, что вся документация об увольнении (приказ, трудовая книжка и т.д.) будут оформлены перед уходом в отпуск. В документах не будет проставляться окончательная дата увольнения. Предварительно, ей будет считаться последний день отпуска сотрудника. Однако при его желании до того момента он может восстановиться в должности, опять же по разрешению работодателя.

    Если сотрудник заболел в отпуске

    Сотрудник, ушедший в отпуск, может заболеть. В таком случае период, указанный в выданном работнику листке временной нетрудоспособности, начинает отсчитываться с момента оформления этого документа. Оставшиеся дни отпуска переносятся на дату окончания больничного.

    Больничный в ситуации с увольнение больничный не продлевает имеющийся срок отпуска. Оплата же его производится в стандартном порядке в соответствии с нормами законодательства нашего государства.

    Можно ли отозвать заявление

    Предоставление отпуска с дальнейшим увольнением происходит по факту поданного работником заявления. Соответственно, он имеет право его забрать. Однако сделать это можно только до момента ухода на отдых, так как в эту дату с гражданином производится окончательный расчет несмотря на то, что итоговый приказ об увольнении будет содержать дату окончания отпуска.

    Как правильно оформить

    Алгоритм оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед увольнением состоит из следующих этапов:

    1. Составление и предоставления руководителю письменного заявления о предоставлении отпуска перед увольнением.
    2. Далее руководитель составляет приказ. Для этого используется унифицированная форма Т-8.
    3. Вместе с приказом об увольнении оформляется приказ о предоставлении отпуска по типовому бланку Т-6.
    4. Следующий шаг заключается в предоставлении документов гражданин на рассмотрение.
    5. После того, как сотрудник согласился с положениями приказом, он проставляет на них свою подпись. Далее документация регистрируется в книге учета организации.
    6. Вносится запись о предстоящем отпуске и дальнейшем увольнении в личную карточку сотрудника.
    7. Далее происходит внесение записей о предоставляемом отпуске в лицевой счет работника.
    8. Последовательно заполняются следующие документы:
      1. табель учета рабочего времени;
      2. трудовая книжка увольняющегося сотрудника;
      3. записка-расчет.

      Документальное оформление

      В процессе выполнения вышеописанного алгоритма действий составляются следующие документы:

      • заявление о предоставлении отпуска, последующем увольнении;
      • приказ об увольнении и об отпуске (могут включаться в один документ);
      • личная карточка сотрудника, составленная по унифицированной форме Т-2;
      • трудовая книжка гражданина.

      Работникам

      Сотруднику организации достаточно лишь составить заявление и подпись уведомление об ознакомлении с составленным приказом. Однако существует одна особенность для определенный категорий граждан: лица, занимающие руководящие должности, а также профессиональные спортсмены и тренеры обязаны уведомить о желании уволится сразу же после отпуска как минимум за месяц до предполагаемой даты.

      Важные аспекты

      Как уже было сказано, увольнение после отпуска оформляется до момента ухода сотрудника на отдых. В последний день работы с ним производится расчет.

      Ему выдаются:

      • заработная плата;
      • положенные премии;
      • компенсация за неиспользованные дни отпуска (если отдых оформляется не на все имеющиеся дни);
      • отпускные выплаты;
      • выходное пособие (если причиной увольнения является сокращение численности штата работников).

      В итоге окончательной датой увольнения считается последний день отдыха. Этот период будет включен в итоговую запись о периоде работы в данной организации в трудовой книжке гражданина.

      Что это такое

      Что такое отпуск с последующим увольнение? По факту, этот тот же самый разрыв трудовых отношений с организацией-работодателем, но без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вместе данной выплаты сотруднику предоставляется полноценный отдых, который включается в стаж. То есть гражданин, который оформил отпуск с последующим увольнением на период отдыха будет считаться ведущим официальную трудовую деятельность.

      Основания для расторжения соглашения

      Трудовой договор или другой документ, на основании которого между организаций и гражданином устанавливаются трудовые отношений, права и обязанности, может быть расторгнут по одному из следующих оснований:

      • соглашение сторон;
      • инициатива работодателя;
      • желание сотрудника;
      • окончания срока действия документа;
      • какое-либо нарушение трудовой дисциплины (прописаны в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

      Нюансы процесса

      Первый нюанс описываемого процесса заключается в том, что работник должен составить два заявления. Одно на отпуск, второе – на увольнение. В некоторых организаций может быть разрешено объединять данные документы. Однако если такой информации нет, то действовать нужно согласно нормам ТК РФ, то есть составлять два различных заявления.

      Аналогичное правило существует и для работодателя. Он в свою очередь должен составлять два приказа. Один об увольнении, второй – о предоставлении отпуска.

      Запись в трудовой

      Запись в трудовой книжке об увольнении гражданина, который предварительно уходит в отпуск проставляется по факту подписания приказа. Итоговой датой разрыва трудовых отношений является день, следующий за последним днем отпуска.

      За сколько дней писать

      Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано гражданином своему непосредственному руководителю как минимум за семь дней до предполагаемой даты ухода на отдых. Данное время предоставляется работодателю для того, чтобы он успел найти замену на освобождающуюся должность. Исключение составляют моменты, когда увольнение происходит на основании сокращения штата численности работников в организации. В такой ситуации разрыв трудового договора происходит в соответствии с правила проведения процедуры сокращения.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • 8 (800) 700 95 53

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Отпуск с последующим увольнением. Роструд разъяснил нюансы оформления

      Ситуация, когда работник принимает решение об увольнении, но перед этим хочет взять полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно распространена в практике многих компаний. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процесса, особенности оформления отпуска с последующим увольнением могут вызвать ряд вопросов не только у кадровиков, но и у юристов. Ведь именно им придется защищать права компании в суде в случае ошибки кадровой службы.

      А у последней действительно может возникнуть много вопросов. Например, обязана ли компания предоставить такой отпуск или это остается на ее усмотрении, как решается вопрос с оплатой больничного и изменится ли дата увольнения, если работник заболел во время отпуска. Избежать судебных споров с работниками о восстановлении на работе и санкций трудинспекции компании помогут процедурные тонкости оформления отпуска с последующим увольнением.

      Дата увольнения последний день отпуска

      В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). На практике возможны два варианта оформления такого отпуска: работник пишет два заявления одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе об увольнении либо в одном заявлении просит предоставить ему отпуск, по истечении которого он увольняется. Если говорить об одном заявлении, то в нем помимо просьбы об отпуске нужно указать еще и основание увольнения собственное желание. Получив от работника заявление, компания сможет легко избежать проблем, учитывая следующие важные моменты.

      Во-первых, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Эту ситуацию разъяснил Роструд в пункте 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277-6-1. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Нужно также учесть, что такой отпуск не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

      Во-вторых, в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Это означает, что ждать окончания отпуска прежнего работника для того, чтобы принять нового сотрудника, совсем необязательно.

      В-третьих, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения (прекращения трудового договора) приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.

      В-четвертых, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Однако снова возникает вопрос, что считать днем прекращения трудового договора для выполнения обязанностей работодателя: последний рабочий день накануне отпуска или последний день отпуска?

      Оплата отпуска с последующим увольнением производится за 3 дня до его начала. А зарплата за отработанное время выплачивается в последний день до начала отпуска. Конечно, такая разбивка сумм для компании вызывает неудобства, но Трудовой кодекс устанавливает именно такой порядок.

      Продолжительность отпуска

      Решение вопросов о сроках отпуска с последующим увольнением и о возможности его продления также имеет свои особенности по сравнению с обычным ежегодным отпуском.

      Длительность предоставляемого отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Казалось бы, вопрос о продолжительности отпуска должен решаться просто: как выплачиваемая компенсация рассчитывается пропорционально дням отпуска, которые работник не использовал, так и отпуск можно предоставить в размере неиспользованных дней. Однако разъяснения Роструда свидетельствуют об обратном: закон не предполагает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска (пропорционально отработанному в рабочем году времени). Поэтому отпуск независимо от проработанного в рабочем году времени предоставляется полным (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

      Однако и прямого запрета законодательство тоже не содержит, положение работника это не ухудшает. Поэтому на практике, если работник в заявлении просит предоставить ему дни отпуска в количестве, меньшем, чем полный отпуск, ничего не мешает компании предоставить отпуск на такой срок. При этом оплачивать аналогичным образом нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1). Остальные дни предоставляются, но не оплачиваются.

      Влияние болезни работника во время отпуска на его срок. По общему правилу, если во время отпуска работник заболел, отпуск удлиняется на время болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если же работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, определение Московского городского суда от 30.09.10 по делу № 33-30699).

      Отпуск по срочному трудовому договору. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.

      Вопрос в тему

      Вправе ли компания принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением?

      Да, вправе. Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска.

      Совет в тему

      Можно доказать согласие работника на отпуск перед увольнением даже при отсутствии заявления.

      Даже в случае предоставления отпуска без заявления работника суд может принять сторону работодателя в споре и отказать работнику в признании прав нарушенными, а увольнение незаконным, если будет доказано согласие работника. Доказательствами такого согласия могут быть использование им этого отпуска и отсутствие требований выплатить за него денежную компенсацию (определение Верховного суда от 03.09.10 № 64-В10-2).

      Три популярных вопроса об отпуске с последующим увольнением

      Может ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением в количестве дней, пропорционально отработанному рабочему времени, если работник просит об этом в заявлении?

      Да, конечно, может. Такой вопрос решается по соглашению сторон.

      Грозят ли компании санкции трудовой инспекции, если перед увольнением работнику по его заявлению был предоставлен не полный отпуск, а его часть?

      Нет, санкции компании за это не грозят. Ничего противозаконного в том, что компания удовлетворила просьбу работника о предоставлении ему отпускных дней, нет.

      Можно ли предоставить перед увольнением часть отпуска в натуре, а часть в виде компенсации?

      Да, можно. Но только при условии, что работник согласен с таким порядком реализации его права на отпуск, которое должно быть выражено в его заявлении.

      Порядок оформления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

      Согласно трудовому законодательству работники имеют полное право уйти в отпуск с последующим увольнением. О том, как правильно оформить такое увольнение, что для этого потребуется и какие нюансы важно учесть, можно узнать из настоящей статьи.

      Можно ли уволиться сразу после периода отдыха?

      blankСогласно положениям ст. 77 ТК одной из причин расторжения трудового договора является личная инициатива работника. Это означает, что он вправе в любой момент уволиться по своему желанию.

      Таким образом, увольнение сразу после выхода из отпуска вполне возможно. Однако тут есть один важный нюанс, связанный с моментом подачи заявления руководителю организации. Тут возможны два варианта:

        Заявление было подано до ухода на оплачиваемый отдых – в этом случае речь будет идти об отпуске с последующим увольнением.

      Что это такое: права работника и правила предоставления

      В соответствии со ст. 14 ТК РФ каждое официально трудоустроенное лицо имеет право на получение ежегодного отпуска с выплатой среднего заработка и сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся).

      blankНа практике иногда происходят ситуации, когда работник по каким-то причинам не успевает перед своим окончательным уходом из организации полностью использовать все дни отпуска. В этом случае он имеет право воспользоваться одним из следующих вариантов (ст. 127 ТК РФ):

      • получить соответствующую денежную компенсацию;
      • уйти в отпуск с последующим увольнением.

      Под вторым вариантом подразумевается ситуация, когда сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, сначала выходит в отпуск, а после его окончания официально считается уволенным. При этом моментом увольнения с рабочего места будет последний день отдыха.

      Можно ли взять дни отдыха за свой счет и затем уволиться?

      blankСотрудники при наличии уважительных причин вправе попросить у работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. В трудовом законодательстве прямо не указано, можно ли уйти с работы в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Однако каких-либо запретов и ограничений по данному вопросу в законе также нет. Отсюда следует вывод, что это вполне возможно.

      Кроме того, многие работодатели при предоставлении отпуска за свой счет с последующим уходом с должности также ориентируются на положения ст. 127 ТК РФ.

      Предоставление работнику отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора не является обязанностью работодателя. Данное решение он принимает по своему усмотрению, поэтому имеет полное право отказать. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1.

      Заменяет ли этот период отработку?

      Стоит отметить, что независимо от вида отпуска (оплачиваемый или за свой счет) его дни засчитываются в пользу отработки. Таким образом, после окончания отдыха увольняющемуся лицу не придется выходить на работу для того, чтобы отработать обозначенные в законе две недели. Такое разъяснение отражено в письме Роструда от 05.06.2009 года № 1551-6.

      Порядок оформления: как написать и оформить заявление?

      Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Расскажем, как его написать и направить адресату.

      Как составить заявление?

      Заявление должно быть подготовлено в письменном виде. Единого образца заявления о выходе в отпуск с последующим увольнением на сегодняшний день нет, поэтому можно использовать произвольную форму.

      В целом, при подготовке такого документа нужно придерживаться следующих общих рекомендаций:

      blank

      • заявление следует писать на бумаге формата А4;
      • текст можно написать от руки или же набрать на компьютере (второй вариант более быстрый и удобный, поэтому предпочтение следует отдать именно ему).

      Заявление о выходе в отпуск с последующим расторжением трудового договора должно иметь следующее содержание:

      1. Вначале составляется «шапка» документа – она располагается в правом верхнем углу листа бумаги. Тут должны быть изложены следующие сведения:
        • Ф. И. О. и должность руководителя организации, а также ее полное наименование;
        • Ф. И. О. самого работника с указанием занимаемой должности и подразделения, в котором работает.
      2. Далее по центру размещается название документа. Обычно просто пишется слово – «Заявление» (по желанию заявитель может добавить его расшифровку).
      3. Следующим шагом будет подготовка основной части.

      Также тут обязательно нужно прописать следующие сведения:

      • точную дату начала отпуска;
      • продолжительность нахождения на оплачиваемом (неоплачиваемом) отдыхе.

      Сотрудник, намеренный уйти со своей должности по личной инициативе, вовсе не обязан раскрывать причину такого решения. Однако при желании ее можно все же указать. Например: «…с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

      Бланк и пример заявления:

      • Скачать форму заявления на отпуск с последующим увольнением
      • Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

      Когда нужно его писать?

      blankРанее по тексту уже было отмечено, что перед уходом по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели. Таким образом, можно предположить, что заявление о выходе в отпуск с последующим уходом следует подавать с учетом этого срока.

      Однако в виду того, что период нахождения в отпуске засчитывается в счет отработки, подать заявление можно в любой день до ухода на отдых. Главное, чтобы продолжительность запрашиваемого отдыха была не менее 14 дней. В противном случае увольняющемуся лицу придется отрабатывать оставшийся срок после выхода из отпуска.

      Кому и как правильно подать?

      В действующем законодательстве не прописан алгоритм подачи заявления о выходе в отпуск с дальнейшим уходом с занимаемой должности.

      Согласно общеустановленному порядку передать подготовленный документ можно одному из следующих лиц:

      blank

      1. Специалистам отдела кадров – такой вариант актуален в том случае, когда речь идет о крупной компании с большим штатом сотрудников. При таком раскладе обращаться следует исключительно в подразделение, уполномоченное решать такие вопросы.
      2. Руководителю организации лично в руки – в том случае, если речь идет о небольшой фирме, в которой функции менеджера, кадровика, а также иных специалистов единолично выполняет руководитель.

      Также определенные правила следует соблюдать и при подаче заявления. Лучше подготовить его в двух экземплярах:

      • первый следует передать в отдел кадров или руководителю;
      • второй оставить себе, но попросить принимающую сторону расписаться в бланке (на случай потери документа).

      Можно ли отозвать?

      Несомненно, такая возможность действительно есть. В трудовом законодательстве за работником закреплено право отзыва своего заявления с последующим восстановлением в должности. Однако для того, чтобы им воспользоваться, должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

      blank

      • причиной увольнения должно быть личное желание сотрудника;
      • заявление должно быть отозвано до начала отпуска;
      • на момент отзыва заявления на освобождающееся место не должен быть приглашен другой работник в порядке перевода.

      Таким образом, при соблюдении всех трех условий работник имеет все шансы продолжить свою трудовую деятельность. Для этого нужно подготовить новое заявление, содержащее сообщение об отзыве поданного ранее.

      Выдача трудовой книжки

      В случае, когда сотрудник выходит в отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка, а также прочие предусмотренные законом документы должны быть выданы до начала ежегодного оплачиваемого (неоплачиваемого) отдыха. Об этом четко написано в письме Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1.

      Когда выплачивают расчет?

      Перед началом отпуска с увольняющимся работником также обязаны произвести полный расчет. Он должен включать в себя следующие виды выплат:

      blank

      • заработную плату за тот период времени, который был отработан;
      • компенсацию за отпуска, которые не были использованы в прошлых периодах (при наличии);
      • средний заработок, рассчитанный исходя из продолжительности взятого отпуска (если он является оплачиваемым).

      Если работодатель не пожелает выплатить все причитающиеся суммы либо сделает это в неполном объеме, сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд. Таким образом, в действующем трудовом праве предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

      Воспользоваться ею может каждый сотрудник. Для этого нужно лишь подготовить соответствующее заявление и своевременно направить его в адрес работодателя.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector