Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор между физическими лицами

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры о трудоустройстве между ИП и работником – не редкость. Однако трудовые правоотношения между двумя физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, хотя и распространены повсеместно, редко оформляются документально.

Так, общеизвестными примерами трудовых правоотношений между физическими лицами, не являющимися предпринимателями, и нанятыми ими работниками могут быть:

  • уход за больными и престарелыми членами семьи (сиделки);
  • присмотр и уход за детьми (няни, воспитатели);
  • уход за домом (горничные, повара, садовники);
  • управление семейным транспортным средством в качестве семейного шофера и т.д.

В этих случаях обоюдное нежелание работодателя и работника оформлять трудовой договор вполне объяснимо. Так:

  • работодателю не выгодно декларировать себя в качестве работодателя, поскольку это накладывает на него ряд обязанностей, связанных с положениями ТК РФ, например, производить обязательные страховые выплаты за работника, оплачивать больничный лист, предоставлять оплачиваемый отпуск и т.д.;
  • работнику не выгодно по различным причинам декларировать себя в качестве трудоустроенного лица, так как официальное трудоустройство способно повлечь нежелательные для него последствия, например, необходимость в уплате НДФЛ, снижение размера социальных выплат, утерю статуса безработного или отмену имеющихся у него льгот.

Налоговые и трудовые органы не способны отследить все множество возникающих между физическими лицами трудовых правоотношений, поэтому вопрос о заключении трудового договора или об отказе в его заключении всецело остается на усмотрение этих физических лиц.

Со своей стороны мы можем лишь констатировать, что и для работника, и для работодателя есть множество плюсов в оформлении трудовых отношений.

Что говорит закон

В соответствии со ст.20 ТК РФ, физическое лицо может выступать в качестве работодателя в случае, если оно соответствует одному или нескольким критериям, а именно:

  1. является индивидуальным предпринимателем с правом нанимать работников для выполнения работы, связанной с его законной предпринимательской деятельностью;
  2. является ИП по лицензии (нотариусы и адвокаты) с правом нанимать работников для выполнения работы, связанной с адвокатской или нотариальной деятельностью;
  3. является совершеннолетним;
  4. является дееспособным.

Последние два пункта относятся к физическим лицам, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и имеющим право найма работников для исполнения функций в домашнем хозяйстве нанимателя.

Плюсы договора

Любой договор, в том числе и трудовой, закрепляет в себе права и обязанности контрагентов. Отсутствие письменного договора делает невозможным заявление претензий, связанных с неисполнением обговоренных условий. Например:

  • случайное или умышленное уничтожение имущества работодателя работником не повлечет за собой возмещение ущерба, поскольку факт допуска работника к этому имуществу ничем не будет подтвержден;
  • увольнение работника не может быть им обжаловано ввиду отсутствия трудового договора;
  • увольнение работника не будет сопровождаться выплатой выходного пособия;
  • работник, работающий без договора, не имеет права на оплачиваемый отпуск и т.д.

То есть ни работодатель, ни работник не будут иметь доступа к процедуре защиты своих прав, связанных с трудовыми отношениями. Но, в нашем случае, недостаток возможностей защиты прав всецело компенсируется отсутствием обязанностей, а значит, вряд ли стоит в ближайшее время ожидать бума заключения трудовых договоров между физическими лицами.

Если решили заключить договор

Никаких особых требований к трудовому договору между физическими лицами законодательство не предъявляет, а значит, он будет включать в себя стандартный набор структурных элементов, свойственных любому трудовому договору.

Трудовой договор между физическими лицами. Часть 1

Так, к основным структурным элементам будут относиться:

  1. дата и место заключения договора;
  2. ФИО, адреса и паспортные данные контрагентов;
  3. предмет договора, то есть собственно факт установления трудовых отношений между работодателем и работником;
  4. место работы работника, то есть адрес помещения (участка), в котором он будет осуществлять свои функции;
  5. дата начала работы;
  6. сведения о функциях работника, то есть та работа, на которую он трудоустроен. Например, уход за ребенком, уход за престарелым, уход за садом и огородом и т.д. Вариантов может быть множество, главное, чтобы они не включали в себя и намека на предпринимательскую деятельность работодателя. Так работник может ухаживать за садом и собирать цветы, но вменять ему в обязанность продажу этих цветов на базаре работодатель не имеет права;
  7. сведения о квалификации работника. Это может потребоваться, когда работодатель предъявляет требования по наличию образования или соответствующего опыта. Например, в договоре должно быть оговорено наличие у работника водительских прав, свидетельства об окончании курсов массажистов или диплома о педагогическом образовании;
  8. график работы и график отдыха;
  9. срок действия договора, условия испытательного срока;
  10. размер заработной платы, способ и порядок выплаты;
  11. иные условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть указана обязанность работодателя предоставить работнику место для проживания по месту работы;
  12. подписи контрагентов.

Трудовой договор между физическими лицами. Часть 2

Выше мы уже говорили, что заключая трудовой договор в качестве работодателя, физическое лицо принимает на себя обязанность соблюдать в отношениях с работником положения Трудового кодекса РФ. Так, работодатель обязан:

  • предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней;
  • предоставлять работнику еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 48 часов;
  • не превышать 40-часовую норму длительности рабочей недели;
  • уплачивать все установленные законом страховые взносы за работника.

Работодатель – физическое лицо обязан перечислять НДФЛ из доходов работника только в случае, если он является ИП. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, обязаны перечислять за своего работника только обязательные страховые взносы.

Заключенный с работником трудовой договор работодатель, не являющийся предпринимателем, обязан зарегистрировать в местных органах исполнительной власти.

Как быть с трудовой книжкой

Значение трудовой книжки во многом переоценено и не исключено, что в ближайшем будущем о ней забудут как о явлении. Для подтверждения факта трудовых отношений вполне достаточно трудового договора.

Тем не менее, пока обязанность ведения трудовой книжки работника установлена законодательно, но только для субъектов предпринимательской деятельности – ИП и юридических лиц, а также общественных и государственных организаций и предприятий.

Физические лица, не имеющие статуса предпринимателя, вносить записи в трудовую книжку работника не только не обязаны, но даже и не имеют права. А это значит, что факт трудовых отношений будет подтверждаться исключительно договором.

Примерная форма трудового договора с няней (работодатель — физическое лицо)

___________________________________ «___» _________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,

проживающий по адресу: __________________________________________________

паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка,

________________________________________________ _________ года рождения,

проживающая по адресу: __________________________________________________

паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для

выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя «__» ______ 200_ года

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__» ________ 200_ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его

подписания Работодателем и Работником.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом

(указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)

и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за

Читать еще:  Имеет ли право на наследство внучка умершего сына

— забирать ребенка из школы;

— гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах,

— приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;

— кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню,

составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;

— при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста

ребенка и состояния здоровья ребенка;

— следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание

для выполнения домашнего задания и игр дома);

— следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым

— играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и

состояния здоровья ребенка;

— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую

— незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях,

получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________

(указать номер телефона) (Ф.И.О. врача)

в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех

происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в

течение срока действия договора;

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том

числе легких алкогольных напитков;

2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих

обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно

информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для

устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;

2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель

не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до

момента окончания работы Работника;

2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять

ребенка одного в доме и на прогулке;

2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих

обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда

невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья

Работника и может отразиться на ребенке;

2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также

чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских

передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;

2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание

заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;

2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду

для ребенка из имеющейся у Работодателя;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и

зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного

2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс

___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________

(__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.

(цифрами и прописью)

2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______ часов в месяц.

2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг

(питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив

его об этом за две недели;

2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих

обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации, а также:

— совершение Работником действий (бездействий), в результате которых

ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины

— несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания,

которые необходимо применять, по мнению Работодателя;

(указать иные дополнительные основания прекращения трудового

договора по инициативе Работодателя).

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний

день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Читать еще:  Какие документы нужны для развода без детей

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

  • выплата зарплаты (по закону — дважды в месяц или чаще);
  • отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
  • оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
  • совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
  • наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
  • наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
  • гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Сходства и отличия договора найма и трудового договора

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

  • возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
  • не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
  • подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.
  • делает определенную работу или оказывает услуги;
  • не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма — конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

  • оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

  • работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
  • если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору — это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.
  • он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
  • он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
  • он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
  • он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
  • он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
  • он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

  • право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
  • право быть включенным в штат;
  • право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
  • право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
  • право на обязательное соцстрахование;
  • выработка стажа для пенсии.
  • он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
  • если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

  • работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
  • нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
  • не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
  • не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
  • вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.
  • нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
  • такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
  • если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка — когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

  • работник получает оплату за труд ежемесячно;
  • договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
  • работник подчиняется заказчику;
  • заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
  • исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
  • заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
  • исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • есть постоянная зарплата;
  • систематически выполняется та же самая работа;
  • есть рабочее место и оно обустроено;
  • сроки исполнения договора не установлены.
  • налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
  • инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
  • сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко — работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:

Образец договора найма на работу

С того момента как в наш мир пришло понятие и суть социума, между людьми начали происходить трудовые отношение. Появилось понятие работника и нанимателя.

Читать еще:  Доверенность на получение товара, денежных средств на ИП

С течением времени, данный процесс приобрел более цивилизованный окрас. И сейчас для безопасности и работника, и работодателя, они определяют свои отношения через трудовой договор.

Договор найма на работу образец

Трудовой договор

Трудовой договор — документ, заключенный между работником и его нанимателем, основанный на обоюдном согласии.

Согласно него наниматель обязан предоставить работнику работу по оговоренным трудовым функциям, надлежащие трудовые условия, прописанные в законодательстве нашей страны, своевременное и полное начисление и выплату заработной платы, а работник в свою очередь — качественно выполнять возложенные на него профессиональные функции, точно придерживаться внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии.

Ст. 58 Трудового Кодекса РФ регламентирует возможность заключить трудовой договор на:

  1. Неопределенный срок или другими словами — для постоянного вида найма. Данный вид договора самый широко используемый в нашей стране. С его заключением, сторонами сразу определяется рабочее место, трудовые функции сотрудника, заработная плата.
  2. Определенный срок, но не более пяти лет, который принято назвать срочным. В данных видах договоров заинтересованными являются администрации, касательно работника, то он заинтересован конечно же в бессрочном договоре, как фактора стабильности для себя.

Согласно трудовому кодексу РФ предусмотрено заключение срочных договоров как с инициативы нанимателя, так и работника.

59 статья данного кодекса определяет ориентированный список лиц, которые подходят для заключения данного вида договора, с определение целей такого заключения.

Трудовое законодательство

Договор найма на работу образец

Основополагающий документ, который диктует правила трудового законодательства — Трудовой Кодекс РФ.

Данный законодательный акт регулирует любые трудовые отношения, а именно:

  • обязанности и права работника;
  • охрану труда;
  • трудоустройство;
  • профессиональную подготовку и квалификационные рамки работника;
  • оплату труда;
  • нормирование труда.

Основная цель ТК РФ — защитить права как работника, так и работодателя, создать оптимальные условия труда, регулировать трудовые споры в правовой плоскости в полном соответствии с законодательством.

ТР РФ гарант работника в праве на:

  • защиту его здоровья;
  • личного достоинства;
  • социального страхования;
  • судебную защиту его прав и свобод;
  • возмещение вреда, нанесенного в процессе труда.

Договор найма на работу образец

  1. Место работы. Оно может быть абстрактным (указание предприятие, которое является нанимателем), так и конкретным (с внесение, конкретного структурного подразделения или филиала). В случае, когда наниматель отметил структурное подразделение в договоре, он закрепляет за собой право перемещать работника в любое подразделение без его согласия.
    Однако, если в договоре прописано конкретное структурное подразделение за которым закреплен сотрудник, то переместить его в другое можно только путем его письменного согласия.
  1. Должность работника, его квалификация, вид выполняемой работы
    • Должность работника или его трудовая функция занимает центральное положение в трудовом договоре. Согласно ТК РФ данное условие может быть сформулировано традиционно — должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, определенный разряд, категория, класс; и нетрадиционно — путем перечисления конкретных видов работы, которую поручать работнику.
    • Квалификация, наименование должности или профессии, тарифного разряда предусмотрено в Общероссийском классификаторе профессий.
    • Вид выполняемой работы может быть вредным и невредным, опасным и безопасным. Быть разделенным по характеру работ — разъездная, подвижная, сидячая, полевые условия, экспедиции.
  1. Условия труда.Они могут быть выработаны по согласию сторон или иметь нормативный порядок. Первый вариант присущ для коммерческих организаций и работников ИП, второй — предприятия, имеющие финансирование из бюджета страны.
    В обоих случаях это должно быть отражено в договоре, с обязательным указание тарифной сетки или оклада по должности, доплат и надбавок, дополнительные выплаты, основной и переменной составляющей заработной платы. Определено рабочее время и время отдыха, характер работы от офисной до экспедиции, компенсация при вредных и опасных условиях труда, социальное страхование.
  1. Условия оплаты.Тут идет полная расшифровка структуры заработной платы, с основными и переменными составляющими, доплатами, переплатами и недоплатами при изменении характера работ.
  1. Режим работы и отдыха,при нем четко прописывается рабочее время, определение сменности работы, четкое определение обеденного перерыва и выходных дней, их фиксированность или плавучесть.
  1. Компенсации за вредную и тяжелую работу обязательно фиксируются в трудовом договоре, особенно если работник принимается на такой вид работ, при которых в общей совокупности различных факторов будет оказано влияние на его трудовую активность и здоровье (изучение химического плана, температура, загазованность и т.п.)
  1. Срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат:
    • Срок предупреждение об увольнении с инициативы как нанимателя так и работника — 1 месяц.
    • Размер выходного пособия. Для начала стоит понимать что выходное пособие — это единоразовая сумма, выплачиваемая нанимателем увольняемому сотруднику. Основание предусмотрены ТК РФ, внутренними нормативами, договорами коллективного и трудового плана. Эта сумма может быть вылечена в определенных случаях и не имеет общего характера, от этого определяется и сумма выплаты.
    • Компенсационные выплаты. Сюда относится компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником, расчет заработной платы по последний рабочий день и т.п.

Образец трудового договора. Трудовой договор № 3 г. Кукинск «10» августа 2012 г. ООО «Сады рая», далее «Наниматель», в лице Директора Яблочко П.А., работающего согласно приказа 121, с одной стороны, и гр-ка РФ Тяпка Раиса Михайловна, далее именуемая «Работник», с другой стороны, подписали данный договор о следующем:

Трудовые договора между физическими лицами — образец заключения договора с частным лицом

Автор статьи: Виктория РябенкоВиктория Рябенко
# Бизнес-документация Трудовые договора между физическими лицами — образец заключения договора с частным лицом

Особенности составления

«Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы. «

Любые трудовые отношения лучше оформлять на бумаге, то есть подписывать трудовой договор. Документ регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Чаще всего соглашение подписывается между юридическим и физическим лицом, то есть между специалистом и какой-либо организацией. Однако, согласно трудовому кодексу договор могут заключить и физические лица.

На практике оформление договора между физ. лицами – явление редкое.

Если вы хотите, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций и разногласий, в договоре нужно прописать все права и обязанности сторон, условия труда и оплату, которую будет получать работник. Такой договор может быть заключен, например, между дизайнером и владельцем квартиры.

Договор трудового найма с физическим лицом

Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы:

  • ФИО и данные обеих сторон;
  • процесс начисления заработной платы;
  • количество рабочих и выходных дней;
  • права и обязанности;
  • компенсации и гарантии;
  • ответственность сторон;
  • срок действия и условия прекращения договора.

Если предполагается испытательный срок, то работодатель должен прописать это в соглашении. Также в документе должен быть указан размер оплаты труда за месяц или общий гонорар. Если договор заключается на длительный срок, то работодатель указывает условия ежегодного отпуска.

После подписания договора подряда с частным лицом, необходимо зарегистрировать документ в местных органах власти, в противном случае он будет недействительным.

Обычно такой вариант трудового договора подписывается сторонами на определенный срок, то есть является срочным. Запись о работе по такому договору не заносится в трудовую книжку. Выступать работодателем может любой человек, достигший 18-летия.

Если физическое лицо нанимает работника для оказания личной помощи на длительный срок, то кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в местный пенсионный фонд. Лицо, выступающее в качестве работодателя, обязано пройти регистрацию в ПФР, получить пенсионное удостоверение на работника и совершать пенсионные отчисления с каждой заработной платы.

Для наглядности сравним соглашения между физическими лицами и с юридической стороной.

Договор между физ. лицами

Образец договора между физ. лицами можно скачать здесь:

Скачать бланк договора

Гражданско-правовые договоры

Два физических лица также могут заключить гражданско-правовой договор. Такое соглашение подписывается, если одна сторона оказывает какую-либо услугу другой.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

  • Для оформления сделки за проценты. Например, договор с риелтором для продажи квартиры;
  • Для получения юридических услуг, например, с адвокатом;
  • Для получения транспортных услуг;
  • Для проведения научных работ;

Стоит отметить, что чаще всего такой договор заключается между физическим и юридическим лицом. Однако иногда обе стороны являются частными лицами. Документ может заполняться от руки в свободной форме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector