Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если требуют вернуть отпускные при увольнении

Что делать, если требуют вернуть отпускные при увольнении?

Российское трудовое законодательство устанавливает достаточно выгодные условия для работника в сфере получения отпуска и его оплаты. Право уйти в оплачиваемый отпуск у работника возникает после шести месяцев работы. При этом отпускные ему должны выплатить вначале отпуска. Однако, нужно знать, что пойти в отпуск можно и раньше, если на это согласится работодатель. Также у работника есть право на неоплачиваемый отпуск.

Казалось бы, все аспекты отдыха работников в ТК РФ определены чётко. Однако, работодатели пользуются незнанием законов своими работниками и часто нарушают их права. Например, распространены требования выйти на работу посреди отпуска, сокращение выплат отпускных или их задержка, а также требование вернуть эти выплаты при увольнении. О последнем поговорим подробнее.

Почему требуют вернуть отпускные?

Наиболее распространена следующая ситуация. Работник ушёл в законный отпуск, а после возвращения из него, через некоторое время принял решение об увольнении. При этом получается, что он не доработал год, отпуск за который уже получил. Подавая заявление об увольнении работник сталкивается с требованием бухгалтера организации вернуть деньги за ту часть отпуска, которая соответствует неотработанному времени года.

мошенничество с деньгами

Выглядит такое требование логично, ведь отпускные и сам отпуск полагаются за определённые период работы (календарный год). Рассмотрим, что о возврате денег за отпуск при увольнении говорит закон.

Положения Трудового кодекса

Статья 122 ТК РФ требует предоставлять работникам отпуск ежегодно. При этом в законе нет требований предоставлять основной и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени. Исключением являются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, которые предоставляются по факту отработки определённого времени.

В большинстве случаев такой нюанс законодательства приводит к тому, что работник увольняется после отпуска, но до окончания рабочего года, за который он этот отпуск получил.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Что касается права работодателя потребовать от работника возврата денег за отпуск при увольнении, то у него действительно такое право есть. В статье 138 ТК РФ установлена чёткая сумма удержания – 20% от суммы расчёта при увольнении. При этом неважно, покрывает ли эта сумма полученные работником отпускные сверх отработанного времени. Даже если не покрывает, больше работодатель взыскать не вправе. Законодательство запрещает это сделать даже при согласии самого работника. Любые попытки превысить 20% от суммы расчёта являются грубым нарушением закона со стороны работодателя.

Единственный вариант – договориться с работником, чтобы он сам зачислил недостающую сумму на расчётный счёт работодателя после увольнения. Но этот способ получения денег обратно основан лишь на вере в добросовестность самого работника, к тому же уже бывшего.

Когда работодатель не вправе удерживать отпускные?

Нужно учитывать, что всё сказанное выше касается добровольного увольнения работника по собственному желанию. Во многих других ситуациях, закон вообще запрещает удерживать с работника хоть какие-то деньги.

Причины, по которым работника могут уволить, но не могут взыскать с него деньги за отпуск, это:

  • получение работником инвалидности;
  • его смерть;
  • призыв в армию;
  • увольнение в связи с судебным решением о восстановлении на данном рабочем месте предыдущего работника;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • увольнение при смене собственника организации.

присвоение чужого имущества

Данный перечень причин для увольнения объединяет одно – они являются независящими от самого работника. Соответственно, поскольку он увольняться не собирался, то и взыскать с него деньги за отпуск закон запрещает. При увольнении по решению работодателя за нарушения трудового договора, допущенного работником, работодатель может взыскать с него уже упомянутые выше 20% от суммы расчёта.

Что делать при незаконных требованиях работодателя?

В случае, когда работодатель пытается получить назад больше положенной суммы отпускных, нужно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. Эта инстанция уполномочена проводить проверку соблюдения трудового законодательства.

При иных грубых нарушениях прав работника, например, при длительных задержках выплаты зарплаты или выходного пособия (более трёх месяцев), работник вправе подать на работодателя заявление в полицию и иск в суд о взыскании задолженности и компенсации причинённого ущерба.

Работодатель не выплатил отпускные при увольнении. Проблема в том что работал не официально.

Работодатель не выплатил отпускные при увольнении. Проблема в том что работал не официально. Есть ли шансы получить расчет?

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:42

Шанс есть, если соберете доказательства.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

Вы работали полностью в "черную".

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:42

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Подойдут ли в суде скриншоты писем, сайта?

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 17:55
Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 18:46

Только доказательства должны быть не только эти письма, а еще свидетели, и т.п., что доказывает факт трудовых отношений у этого работодателя.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:42

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:43

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Читать еще:  Документы для переоформления автомобиля в ГИБДД в 2022 году

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

  • Zayavlenie.doc

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:46

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 — 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttps://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев —5*2,33=11,65.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:48

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

  • Iskovoe Zayavlenie obrazez.docx
  • Этапы рассмотрения трудовых споров в судах.docx

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 27 сентября 2016, 15:48

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Viktoriya Kochetkova, эксперт

27 сентября 2016, 14:11,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Куда обратиться если не выплатили зарплату?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ. Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников. Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

В какие сроки должны быть выплачено зарплата

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства. Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей. Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период. Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем. В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  • Областной или районный суд.

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

Как составить жалобу

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

Читать еще:  Какие документы необходимы для развода через суд

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.

Образец

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности. Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

  • зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении — что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.

Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения — что делать? Это становится понятно из содержания чч. 2, 3 ст. 389 ТК РФ:

  1. Работник в течение месяца обращается в КТС за удостоверением.
  2. Удостоверение является исполнительным документом. Его предъявляют в ФССП по месту нахождения работодателя, и судебный пристав применяет меры для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

  1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
  2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
  3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
  4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
  5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
  6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
  7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Можно ли обратиться в прокуратуру

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.

Из п. 1.9 инструкции, утв. приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, видно, что:

  1. Сообщение о нарушении прав работника и требование о привлечении работодателя к ответственности подается в виде заявления. Административные дела по данному вопросу расследует Роструд, т. е. подавать заявление в прокуратуру бесполезно.
  2. Обращение с просьбой защитить и восстановить права работника составляется в виде жалобы.

Прокуратура не возбуждает самостоятельно дела об административных правонарушениях за невыплату зарплаты, однако с целью защиты прав работника может:

  • провести у работодателя проверку;
  • направить работодателю предписание, в котором указать на необходимость выплаты зарплаты;
  • передать сведения об административном или уголовном правонарушении по подведомственности (в Роструд, Следственный комитет).

Обращение любого вида пишется в соответствии с п. 2.8 вышеуказанной инструкции. В нем (в заявлении, жалобе) должны быть указаны:

  • адресат: орган прокуратуры, должность или Ф. И. О. должностного лица либо все это вместе;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • адрес, куда госорган должен прислать ответ;
  • существо вопроса;
  • подпись заявителя;
  • дата.

Заявитель может приложить к обращению документы, подтверждающие какие-либо факты.

Обращение можно подать электронно на официальном сайте прокуратуры.

Защита трудовых прав в суде

Итак, не выплатили зарплату после увольнения — порядок действий в этом случае зависит от желаемого работником результата.

В суд обращаются за взысканием невыплаченной зарплаты.

Что нужно учесть, если работника не рассчитали в день увольнения:

  1. Досудебный порядок урегулирования трудового спора законом не установлен, соблюдать его не нужно.
  2. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя-ответчика или работника-истца на усмотрение последнего (ч. 6.3 ст. 29 ГПК, п. 6 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15, далее — ППВС № 15).
  3. Госпошлина при подаче иска не уплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  4. Иск подается в течение года со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  5. Спор о невыплате зарплаты может быть рассмотрен в приказном порядке (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Какие условия для этого должны быть соблюдены, читайте в нашей статье «Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате».
  6. Кроме долга по зарплате работник вправе требовать пени за просрочку и возмещение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Бремя доказывания полного и своевременного произведения расчетов лежит на работодателе.

Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен

Нередко работодатели-ИП и субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, пренебрегают обязанностью по оформлению трудового договора. Нанимая персонал, они заключают гражданско-правовой, в т. ч. устный, договор.

При этом в случае невыплаты зарплаты при увольнении у работника есть только один вариант — обратиться в суд:

  1. Сначала суд устанавливает, имелись ли в действительности трудовые отношения. Признаками таковых являются (п. 17 ППВС № 15):
    • стабильный характер этих отношений;
    • подчинение работника правилам внутреннего распорядка, графику смен;
    • подчинение работника начальству;
    • выполнение работником определенной работы по своей специальности и т. д.
  2. Если работник приступил к своим обязанностям, выполняет их с ведома и поручения работодателя, то трудовые правоотношения презюмируются, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель (п. 21 ППВС № 15).
  3. Определяя размер положенных выплат в случае, когда трудовой договор не оформлен, суд ориентируется на среднюю зарплату при той же квалификации в данной местности или МЗП, установленную субъектом РФ (п. 23 ППВС № 15).

Крупные компании, как правило, оформляют все трудовые договоры надлежащим образом, и доказывать наличие трудовых отношений не требуется.

Работодатель не дает расчет из-за недостачи — что делать?

Ст. 242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Читать еще:  Какие документы нужны для лишения отцовства?

Что понимается под таким ущербом, перечислено в п. 15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

  • реальное уменьшение наличного имущества;
  • ухудшение состояние имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
  • затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст. 243 ТК РФ):

  • умышленного причинения вреда;
  • недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
  • разглашения сведений и т. д.

Полная материальная ответственность может быть наложена только на работников, занимающих определенные должности (или выполняющих определенные виды работ), с которыми заключается отдельный письменный договор о матответственности. Перечень этих должностей и работ утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

  • сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
  • не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении, зависит от желаемого работником результата обращения: хочет он получить все деньги или привлечь работодателя к ответственности.

Госорганы, куда можно подать заявление, — это трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, суд. Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, заявление можно подать и туда. Для обращения в каждую инстанцию законом установлены сроки.

Недостача материальных ценностей является основанием для произведения удержаний из зарплаты.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Компенсация за неиспользуемый отпуск, задолженность по заработной плате: взыскание

Если работник решил уволиться с организацией или же его решили уволить, то работодатель обязан ему компенсировать неиспользуемый отпуск деньгами. Далее возможны варианты. Если работник захочет использовать отпуск фактически, то по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. А если нет, то вместо отпуска сотрудник может получить компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им дни отпуска. Таким образом, согласно ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск,который не был использован, то сотрудник может использовать один из этих вариантов:

  • написать претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением об ущемлении своих трудовых прав;
  • обратиться в суд.

Обращение в трудовую инспекцию рассматривается 30 дней. За время рассмотрения обращения работника сотрудники трудовой инспекции должны сделать запрос работодателю с целью выяснения причины невыплаты отпускных и в письменном виде сообщить работнику о результатах проверки.

В отличие от трудовой инспекции суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но суд может обязать работодателя выплатить всю причитающуюся работнику сумму отпускных. В иске работнику следует указать нарушенные права и выдвинуть требование о взыскании с организации компенсации за неиспользованный отпуск.

После вынесения решения суда на основании исполнительного листа вся причитающаяся сотруднику сумма отпускных будет выплачена работодателем.

Добавим, что за любые нарушения сроков выплат компенсации работнику за неиспользованный отпуск работодатель обязан начислить и выплатить проценты.

То есть, организация должна не только выплатить основную сумму задолженности, но и уплатить проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

Специалисты Бюро помогут вам взыскать не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и иные расходы понесенные вами на юриста, связанные с взысканием указанной компенсации. Кроме этого, мы поможем взыскать задолженность по заработной плате.

Взыскание задолженности по заработной плате

Выплата зарплаты в установленные сроки является одним их главных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем.

Но, к сожалению, в жизни часто встречаются случаи,когда происходит задержка зарплаты. И если задержка на один-два дня конечно неправомерна, но не является весомой, то невыплата зарплаты в срок от одного до нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Какие действия предпринять в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует ряд решений этой проблемы.

У работника есть возможность защитить свои права как в судебном, так и досудебном порядке.

Есть несколько способов, позволяющих решить проблему в досудебном порядке:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в специальную комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • обращение в прокуратуру.

Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не привели ни к каким действиям, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.

Согласно ст. 121 ГПК РФ, п.1, п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 г. № 62 начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства.

Судебный приказ выдается в случае, если размер денежных средств, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. рублей.

Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование.

Согласно п.5 ч.2 ст.124 ГПК РФ это может быть расчетный лист, справка о начисленной зарплате. Если у работника нет подтверждающих документов, то суд откажет ему в принятии заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд с иском и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.

Если Вы оказались в затруднительном положении в своей организации и не знаете, как Вам действовать, наши профессионалы в этом деле грамотно проконсультируют Вас и возьмут на себя решение Вашей проблемы.

В том числе, если работодатель, специально, вынес вам дисциплинарное взыскание и предлагает уволить по «плохой» статье. Мы поможем и в этом случае.

Дисциплинарное взыскание: виды, применение, наложение, оспаривание

В трудовой деятельности можно столкнуться с различными ситуациями, в том числе и с дисциплинарным взысканием. Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить к сотруднику, который не исполняет свои обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

В отношении отдельных категорий сотрудников могут быть использованы и другие виды дисциплинарной ответственности, которые предусмотрены федеральными законами, положениями о дисциплине, уставами. Издается соответствующий приказ, когда выносится решение о применении меры наказания.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, избирая меру ответственности, работодатель обязан учесть обстоятельства, которые приводят к нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка. Зачастую работник не согласен с мерой дисциплинарного взыскания, которая к нему была применена.

В таком случае он может обжаловать решение руководства в установленном законом порядке в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для этого работнику нужно подать жалобу в одну из определенных инстанций:

    (КТС);
  • государственная инспекция труда (ГИТ).

Если был получен отрицательный результат обращения в данные органы, сотрудник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Стоит отметить, что сотруднику не обязательно направлять жалобу в прочие инстанции, он может и на прямую обратиться в судебные органы. Чтобы отстоять свои интересы, нужно не только знать, куда обращаться с жалобой, но и знать основания, по которым взыскание могут отменить.

Основания могут быть:

  • материальными — когда сотрудник считает наказание неправомерным;
  • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

В первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, а во втором речь идет о том, был ли соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины, должен:

  1. Запросить от сотрудника объяснения в письменном виде. Если же сотрудник в течение двух рабочих дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт
  2. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение 3 дней со дня издания документа
  3. Если сотрудник не подписывает приказ, то составляется соответствующий акт.

Одно из этих нарушений данного порядка может стать основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Если решить возникший вопрос в досудебном порядке невозможно, дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

Порядок обжалования следующий:

1. Подача иска. Согласно ст. 28, 29 ГПК РФ его можно подать в городской, и в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ исковое заявление должно содержать:
  • личные данные истца или его представителя;
  • название организации (полностью, с указанием адреса);
  • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
  • требования истца;
  • список приложенных документов;
  • подпись заявителя или его представителя.

2. Проведение заседания с участием истца, его представителя либо без их участия (по выбору истца).

3. Получение решения.

4. Передача решения приставам при положительном результате либо его обжалование в апелляционном и кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обращения в суд с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  • для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — три месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
  • для наказания в виде освобождения от должности — один месяц со дня получения сотрудником копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок для подачи можно будет восстановить, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными. Но лучше, что б этим занимался квалифицированный специалист.

Сотрудники нашего Бюро помогут вам решить подобные проблемы с минимальными затратами, в том числе и моральными. Записаться к нашим специалистами можно по телефонам: (8452) 23-44-11, 23-44-88.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector