Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Главная » Документы » Договоры » Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

  • Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе
  • Как правильно составить документ
  • Основания для подачи заявления
  • Досудебный порядок
  • Какие документы понадобятся
  • Подсудность
  • Срок исковой давности
  • Порядок рассмотрения заявления по существу
  • Исполнение судебного решения
  • Оцените статью

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

Пример заполнения искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (1)

Пример заполнения искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (1)

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Пример заполнения досудебной претензии о незаконном увольнении (1)

Пример заполнения досудебной претензии о незаконном увольнении (1)

Пример заполнения досудебной претензии о незаконном увольнении (1)

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Какие документы понадобятся

Бесплатная консультация юриста

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Подсудность

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

Срок исковой давности

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, читайте тут.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

Читать еще:  Закон о выселении из квартиры

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

ДД.ММ.ГГ. между ООО ___________________ (Работодатель) и ФИО _________________ (Работник) был заключен трудовой договор № _______ от ДД.ММ.ГГ. (Далее – Договор).
Согласно п. ______ Договора, работник принимается на работу в ООО ___________________ на должность ______________________________.
В обязанности работника входило:
___________________________ ___________________________(п._____ Договора).

В соответствии с п.п. _____ Договора Работодатель выплачивает Работнику зарплату за отчетный месяц в размере ______________ рублей. Срок выплаты зарплаты Работнику до ______ числа текущего месяца, за прошедший.

ДД.ММ.ГГ. Работодателем был издан приказ № ______ в соответствии с которым я был уволен в связи с утратой доверия.

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Я надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, никаких нареканий к моей работе у Ответчика не было. В круг моих обязанностей не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, никаких виновных действий с моей стороны совершено не было и уж тем более никаких фактов хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений.

До настоящего времени мне не понятно, по какой причине был вынесен приказ о моем увольнении.

Таким образом, мое увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является надуманным и необоснованным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако работодатель грубо нарушил положения закона о порядке увольнения работника, тем самым, нарушив права и законные интересы Артемова Александра Ивановича.

исковое заявление в суд

Порядок увольнения работодателем также не соблюден.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В нарушение указанной нормы никакое объяснение от меня не затребовалось.

В связи с вышеизложенным, считаю свое увольнение незаконным, произведенным с грубым нарушением порядка увольнения, установленного трудовым законодательством.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим/

Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ООО __________________ я работаю с ДД.ММ.ГГ. за все время работы мне было выплачено заработной платы __________________ рублей, больше заработная плата мне не выплачивалась.
Размер невыплаченной мне заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет ________________ рублей (____________ рублей ежемесячная заработная плата * _____ месяцев просрочки).
Срок выплаты заработной платы — до _________ числа текущего месяца за прошедший.
Соответственно период просрочки составляет:
— за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) — _______________ рублей.
— за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) — _______________ рублей.
— за ММ.ГГ. (ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ.) — _______________ рублей.
Всего неустойка составляет ______________________ рублей.

Оплата вынужденного прогула за ММ.ГГ. составляет _________ рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В связи с незаконным увольнением по надуманным основаниям, которые в том числе порочат мое честное имя, я испытал моральные и нравственные страдания, размер которых оцениваю в _________________ рублей.

На основании вышеизложенного, и в соответствии со ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, прошу суд:

1. Восстановить ФИО _______________ на работе в ООО ___________________ (ИНН: _____________) в должности ________________________.
2. Взыскать с ООО ___________________ (ИНН: _____________ ) в пользу ФИО _________________ ___________________ рублей, из которых задолженность по заработной плате составляет ________________ рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы _______________ рублей.
3. Взыскать с ООО ___________________ (ИНН: _____________ ) в пользу ФИО _________________ компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере __________________рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия Трудового договора №_____ от ДД.ММ.ГГ.– 1 экз.
3. Копия приказа №_____ от ДД.ММ.ГГ.– 1 экз.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора – 1 экз.;
5. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО __________________________.

Составление искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы адвокатом

Помните: грамотно составленное исковое заявление — 70% Вашего успеха.

Особенно это актуально для трудовых споров. Суд часто принимает сторону работника, если правильно сформулировать предмет заявления и учесть все юридические детали.

Поэтому в случае нарушения Ваших прав рекомендуем привлечь помощь адвоката по гражданским делам.

Адвокатское бюро «Правовая гарантия» консультирует по трудовому праву, составляет исковые заявления, представляем интересы доверителей в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

Средний срок составления искового заявления — 3 дня. Заявку на составление заявления Вы можете подать в форме ниже.

Заказ индивидуального искового заявления

Срочная помощь адвоката

Свой вопрос по трудовому праву Вы можете задать в разделе
«Вопросы и ответы по трудовому праву».

Исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул в 2021 году

Несмотря на то, что владелец фирмы имеет право организовывать хозяйственную деятельность на свое усмотрение, он должен подчиняться Трудовому законодательству РФ. Зачастую наниматель избавляется от сотрудника, который по какой-то причине не устраивает его, расторгая трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, если не имеется законных причин для увольнения, работник имеет право восстановиться на рабочем месте через суд. Из данной статьи вы узнаете, как подать иск о восстановлении на работе, какие случаи увольнения считаются незаконными, как написать исковое заявление.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Трудовой кодекс и иные нормативные акты не содержат в себе пояснений относительно того, что такое незаконное увольнение. Однако, за долгое время сложилась судебная практика, и благодаря этому под незаконным увольнением сегодня подразумевается лишение работы гражданина без наличия законных оснований или с нарушением его прав. А вот список законных оснований для увольнения подчиненного является закрытым и приводится в тексте статьи 81 Трудового Кодекса России. Итак, в судебном порядке незаконным может быть признано увольнение, при котором:

  • в личную трудовую книжку была внесена запись о лишении рабочего места по причине несоответствия занимаемой должности, но при это не было проведено дополнительной аттестации сотрудника (или не было организовано медицинское освидетельствование);
  • в личную трудовую книжку сотрудника была внесена ложная запись по поводу сокращения штата работников в качестве основания для увольнения (по факту сокращения не было);
  • были нарушены права работника на получение долга по зарплате;
  • увольнение произошло по причине того, что имело место нарушение внутреннего распорядка фирмы или же трудовой дисциплины, однако, случай не был зафиксирован или документально оформлен должным образом;
  • сотрудник на самом деле совершил иные действия, а не те, что были указаны в качестве основания для лишение рабочего места;
  • основанием для увольнения стали факты, которых не было в действительности;
  • выбранное руководством основание для увольнения работника противоречит положениям трудового законодательства.
Читать еще:  ДТП это административное правонарушение

Закон запрещает лишать рабочего места сотрудника при наступлении следующих случаев:

  • работник принимает участие в забастовке (но уволить можно, если забастовка признана незаконной, а подчиненный отказывается ее прекратить);
  • сотрудник состоит в членстве профсоюзной организации (если профсоюз дал согласие на увольнение, лишить подчиненного работы можно);
  • работнику нет 18 лет, и увольнение произошло без согласования с ГИТ (Государственной инспекцией по труду) и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • сотрудница является матерью-одиночкой, а ее ребенку нет 14 лет;
  • сотрудница воспитывает детей младше 3 лет;
  • сотрудница беременна или пребывает в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком);
  • работник пребывает в отпуске;
  • сотрудник не трудоустроен временно.

На что может рассчитывать незаконно уволенный сотрудник

Работник, заявивший о нарушении своих прав в суде, может рассчитывать на:

  • восстановление на работе в прежней должности с привычным окладом;
  • возмещение морального вреда;
  • компенсацию вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего месячного заработка;
  • изменение внесенных в трудовую книжку записей о причине увольнения.

Как составить иск о восстановлении на работе

В заявлении должны быть прописаны следующие обязательные сведения:

  • реквизиты суда, в который подается заявление;
  • данные истца и ответчика;
  • основания, по которым произошло увольнение;
  • обстоятельства, указывающие на то, что лишение рабочего места является незаконным;
  • ходатайство истца о восстановлении на рабочем месте, возмещении морального вреда, выплате компенсации за вынужденный прогул, изменении записи в трудовой книжке;
  • список документов, доказывающих правоту истца.

Как подать иск о восстановлении на работе

Важно! Если работник уверен в том, что его уволили незаконно, он должен обратиться в суд в течение месяца, начиная с даты увольнения.

Подача искового заявления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника проводится по следующей схеме:

  1. Истец составляет заявление.
  2. Заявление подается в канцелярию районного суда по месту регистрации компании нанимателя. Документ регистрируется, ему присваивается входящий номер, указывается дата обращения гражданина. Подать заявление можно:
    • лично;
    • через доверенное лицо (должна быть в наличии нотариально заверенная доверенность);
    • письмом (заказным с описью вложения и уведомлением о вручении).
  3. Истец ожидает 5 дней, в течение которых суд должен принять решение относительно принятии ходатайства к рассмотрению или об отказе в принятии его к производству.
  4. Назначается подготовка к судебному заседанию, истец и ответчик вызываются для беседы, запрашиваются подтверждающие документы (иногда назначается предварительное заседание суда).
  5. Проводится судебное заседание, принимается решение по делу.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие обстоятельства свидетельствуют о незаконном увольнении

По словам экспертов Государственной инспекции по труду, чтобы суд встал на сторону истца, необходимо доказать наличие одного из приведенных ниже нарушений со стороны работодателя:

  1. Наниматель заставил сотрудника написать заявление об уходе с работы по собственному желанию.
  2. Руководитель подделывал кадровые бумаги в ходе оформления увольнения.
  3. Сотрудница была уволена, находясь в отпуске по БиР или по уходе за ребенком (или будучи беременной).
  4. В трудовой книжке имеется запись о причинах увольнения, которые не соответствуют действительному положению дел.
  5. Работник не писал заявление об уходе с работы.
  6. Сотрудник был лишен рабочего места в период отдыха или болезни.

Законодательные акты по теме (по ТК РФ)

ст. 81 ТК РФПеречень законных оснований для увольнения работника
ст. 414 ТК РФО невозможности увольнения участника забастовки
ст. 82 ТК РФОб ограничениях в правах на увольнение членов профсоюза
ст. 261 ТК РФО невозможности лишения рабочего места матери-одиночки с ребенком младше 14 лет
ст. 392, ст. 393 ТК РФОб освобождении незаконно уволенного сотрудника от судебных издержек и госпошлин

Типичные ошибки

Ошибка: Работник подает иск о восстановлении на работе по причине того, что его работодатель не предоставил положенные компенсации и гарантии, которые обязан был предоставить, согласно трудовому законодательству.

Комментарий: Лишение сотрудника гарантий и компенсации при увольнении не является основанием для восстановления работника на рабочем месте и признания увольнения незаконным.

Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку сотрудник не устроен на предприятии по трудовому договору, он не может предъявить претензий по поводу незаконного увольнения.

Комментарий: Даже если трудовой договор отсутствует или неправильно оформлен, трудовые отношения считаются возникшими с даты допуска подчиненного к работе. Соответственно, сотрудник имеет право подать иск о восстановлении на работе.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я упустил сроки подачи искового заявления о восстановлении на работе. Откажет ли суд в рассмотрении дела?

Ответ: Суд не вправе отказать в приеме заявления даже в случае нарушения сроков. Однако, работодатель получает возможность подать ответное заявление об упущении установленных законом сроков. Это ходатайство станет основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Вопрос №2: Можно ли продлить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе после незаконного увольнения?

Ответ: Да, но для этого должна быть уважительная причина, и придется предоставить суду доказательства. Например, если сотрудник после увольнения был тяжело болен и не мог подать заявление, понадобится справка от врача. Если пришлось присматривать за тяжело больным членом семьи, нужна будет справка о состоянии его здоровья и подтверждение того, что осуществлять уход было некому.

Исковое заявление о восстановлении на работу: куда и как подавать

Гражданин имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, если он считает, что увольнение произошло необоснованно. Трудовые споры в судебных процессах – один из самых сложных вопросов. Но составление правильных исковых заявлений о восстановлении на работу под силу и тем, кто не обладает специальными знаниями и навыками.

Содержание иска

Существует несколько правил, касающихся сроков подачи иска:

  1. На протяжении одного месяца с того момента, как получена трудовая книжка либо приказ об увольнении.
  2. Срок может быть восстановлен, если он изначально упущен.

Исковое заявление о восстановлении на работу: как составить

Что указывать в исковом заявлении о восстановлении на работу

Суд берёт для ориентира самую раннюю дату, которая возможна для ситуации.

Главное требование – подробное описание любых обстоятельств, которые фактически связаны с процедурой увольнения.

В частности, требуется наличие:

  • даты увольнения;
  • причины, с которой связано нарушение;
  • основания;
  • документов, подтверждающих описанные ранее обстоятельства.

Копия трудовой книжки, приказа на увольнение – вот какие доказательства может использовать работник. Они становятся обязательным приложением для заявления.

Надо написать и о том, почему гражданин считает увольнение серьёзным нарушением в том или ином случае. Незаконной процедура будет считаться в том случае, если нарушены порядок или требования либо основания были признаны недостаточными.

Практически невозможно представить все ситуации и разбирательства, связанные с увольнениями. Часто бывает так, что в иске первоначально указываются одни основания и факты, а во время разбирательств появляются другие проблемы.

Отдельно осуществляется расчёт заработка, который не был получен начиная с даты незаконного увольнения. Рекомендуется обосновать необходимость компенсировать причинённый моральный ущерб.

Исковое заявление о восстановлении на работу: требования

Приведём перечень возможных формулировок, который поможет выдвигать правильные требования.

Получение статуса незаконного у увольнения

Обычно придерживаются следующих правил:

  1. Стандартная формулировка с просьбой признать незаконным увольнение конкретного гражданина, которое произошло такого-то числа.
  2. Дополнительно можно поставить ссылку на приказ.

Суд должен оценить требования и принять решение, имеют ли они право на оформление. Если увольнение признаётся незаконным, то переходят к реализации других требований, вытекающих из основного.

В видео рассматриваются ситуации и последствия неправильного увольнения как для работника, так и для работодателя:

По поводу восстановления на работе

Это требование актуально, если есть планы по восстановлению в организации, где произошло незаконное увольнение. Иначе придётся менять саму формулировку причины увольнения.

Использование данной формулировки увеличивает шансы на успешное проведение переговоров. Потом часть исковых требований легко отредактировать, если возникает необходимость.

Требование изменить описание причины увольнения

Государственные органы могут принять решение, согласно которому причиной станет «увольнение по собственному желанию», а не то, о чём раньше писал руководитель. Дата увольнения меняется на время, когда суд принял соответствующее решение. Или на момент, когда работник устроился на новую должность, если это произошло.

Читать еще:  Бухгалтер работа с банками должностные обязанности

Суд может написать и о том, что закончился срок трудового договора, если это правда произошло, пока проводилось судебное разбирательство.

Описание неполученного за время увольнения заработка

В этом случае считается, что произошёл вынужденный прогул. Руководитель обязан выплатить компенсации в любых ситуациях, если доказано, что увольнение незаконное. Здесь также есть свои правила.

За основу берётся средний дневной заработок. Это результат деления начисленной заработной платы на протяжении 12 месяцев на фактически отработанные дни.

Данная ситуация – самая простая, она не учитывает множества особенностей.

Компенсация морального вреда

Это требование также не бывает лишним. Моральный вред можно взыскать во всех случаях, связанных с нарушением прав. Но не стоит с самого начала рассчитывать на то, что сумма будет серьёзной. Допустимо выставлять требования в сумме до 50 тысяч.

Компенсация судебных расходов, трат за услуги представителей

Исковое заявление о восстановлении на работу: компенсация расходов

Кто компенсирует судебные расходы по иску

В данном случае опираться надо не на трудовое, а на гражданское законодательство. Оплату услуг обычно приписывают той стороне, которая была признана виновной в нарушениях прав. Наличие письменного ходатайства от истца в данном случае — требование обязательное. Чаще всего размеры компенсаций находятся в пределах 5–10 тысяч.

Кроме того, действуют следующие правила:

  • основной нормативный документ – 98-я статья Гражданского кодекса, она касается прочих расходов;
  • если решение принято в пользу истца – ответчик оплачивает и затраты в данной категории;
  • исключение – случаи, предусмотренные второй частью статьи 96 того же Кодекса.

Подобные иски не требуют оплату государственной пошлины со стороны заявителя. Это касается любых заявлений, связанных с трудовыми отношениями.

Такое же правило распространяется на требования компенсировать удержанную заработную плату, если доказано, что это произошло незаконно. Иски по взысканию пособий подчиняются таким же требованиям.

Особенности судебных разбирательств

Главное – чтобы в иске отсутствовали так называемые голословные факты. Требуется приводить доказательства по указанной информации во время судебных заседаний. Рассмотрение подобных дел всегда предполагает участие прокурора. Он делает заключение по делу, имеет право задавать вопросы, оформлять ходатайства.

Порядок судебных заседаний описывается следующим образом:

  1. Сначала иск поступает на рассмотрение районному суду. Определение по поводу подготовки судебного заседания должно быть вынесено не позднее, чем через пять суток. За это время стороны имеют право на предоставление дополнительных документов, уточнение требований, заключение мировых соглашений.
  2. Судья назначает время слушания дела. Отдельно вызываются лица, явка которых признана необходимостью. Речь идёт о заинтересованных сторонах и прокурорах, свидетелях и так далее. Суды рассматривают заявления по восстановлению на рабочих местах на протяжении минимум одного месяца. Если дело особой сложности – время с большой вероятностью увеличится.
  3. Заседание начинается, когда объявляют, какое дело слушается, какие стороны принимают участие. Если одно из лиц отсутствует – отдельно решают вопрос, можно ли продолжить заседание.
  4. После переходят к пояснениям от сторон. На данном этапе важно избрать определённую тактику, которой и предстоит следовать. Ответчик может подавать возражения на иск. Тогда придётся дополнительно выяснить, на чём строится его собственная позиция.
  5. Один из завершающих этапов разбирательств – внимательное изучение материалов дела. И на этом этапе можно приобщать к делу дополнительные доказательства, если они есть.
  6. Судья удаляется в совещательную комнату. После возвращения из неё оглашается резолютивная часть решения. На протяжении 5 суток готовится полный текст документа.
  7. На протяжении следующего месяца у каждой стороны есть право подать апелляцию.

Судебные решения: исполнение

Исковое заявление о восстановлении на работу: исполнение решения суда

Исполнение решения о восстановлении на работе

Даже если решение ещё не изготовлено в полном виде, у истца есть право требовать оформление выписок. После представления документа работодателю последний обязуется отменить приказ относительно увольнения. Выписку не обязательно предоставлять, если руководитель присутствовал на судебном заседании и знает о том, что его действия были признаны незаконными.

Работник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись. Если он отказывается – делают специальную отметку. Руководитель сам должен записать в трудовой книжке, что увольнение перестало быть действительным. Подчинённый может попросить выдать копию книжки, где запись по увольнению вообще отсутствует.

В связи с вынесенным решением в табель учёта рабочего времени вносится отметка по поводу того, что произошёл вынужденный прогул. Фактически, после работника допускают к выполнению обязанностей, в этом нельзя создавать препятствий. Необходимо уволить другого работника, если ранее его приняли на должность истца.

Заключение

Любой случай увольнения, когда инициатором выступает работодатель, требует наличия серьёзных причин и аргументов. Иначе действие с большой вероятностью признают незаконным. Работник может защищать свои права любыми способами, в том числе – с привлечением адвокатов.

Самые сложные ситуации – когда работника вынуждают писать заявления по собственному желанию. Но и при подобных обстоятельствах можно найти выход. Адвокаты всегда подскажут, как надо действовать для получения лучшего результата.

Есть вариант для тех, кто готов решить проблему без серьёзного судебного вмешательства. Это обращение в государственную инспекцию по труду.

Любые жалобы рассматриваются данной организацией максимум на протяжении 15 дней. Не требуется оплачивать государственную пошлину, соблюдать какую-либо особую процедуру. Заявление составляется с использованием свободной формы. Трудовая инспекция вправе привлекать руководителей к административной ответственности.

Но сложные ситуации всегда рассматриваются в суде.

Образец заявления о восстановлении на работе вы можете увидеть в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как подать иск в суд о восстановлении на работе

Иск о восстановлении трудовых прав — это заявление в судебный орган, в котором уволенный работник просит восстановить его на работе, так как считает свое увольнение незаконным.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Но мало кто знает, что расторжение трудового договора является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но до истечения установленного срока предупреждения. Или уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе, несите его в суд и восстанавливайте status quo.

Примеры из жизни

Куда и как подавать иск

Исковое заявление направляют в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца.

Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика и копии следующих документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со статьей 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Предлагаем вам изучить заполненный пример искового заявления о восстановлении на работе нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector