Art-clr.ru

Арт Журнал
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя

На протяжении трудовой деятельности хотя бы раз возникали споры с начальством. Причины разнообразны.

Если руководитель нарушает или ущемляет права работника, для разрешения возникшей ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию.

Как это сделать, какие вопросы рассматривает данная организация, на что следует обратить внимание при составлении жалобы и многое другое изложено ниже.

Когда следует обращаться в трудовую инспекцию

Трудовой инспекцией принято называть государственную инспекцию труда, которая является учреждением, призванным следить за соблюдением трудового законодательства на предприятиях всех форм собственности.

В спорных или конфликтных ситуациях между нанимателем и работником не всегда первые могут руководствоваться буквой закона. Руководителем нарушаются или ущемляются права сотрудников.

Для разрешения спора или с целью наказать виновного может быть подана жалоба в трудовую инспекцию. Следует понимать, что рассматриваться будут конкретные случаи нарушения законодательства, а не разбирательства между двумя сторонами, основанные на личной неприязни.

Трудовой инспекцией будут приняты к рассмотрению ситуации, если речь идет:

  • О всех нарушениях, связанных с выплатами (позже установленного срока, лишения доплат без оснований и т.п.);
  • О не предоставляется очередной отпуск, график отпусков составлен с несоблюдением условий коллективного договора, локальных документов предприятия;
  • О нарушениях условий труда;
  • О работе в неурочное время без оплаты;
  • О переводе, совмещениисовместительстве с нарушением условий трудового соглашения или контракта;
  • Об увольнении с нарушением законодательства.

Обвинение должно быть не надуманным, а с реальным подтверждением нарушения прав работника руководителем. Личные отношения между сторонами, влекущие возникновение неприязни, не должны быть основой обращения.

Какие виды документов проверяются трудовой инспекцией

В трудовую инспекцию поступила жалоба. Начинается процесс разбирательства.

Инспектору требуется провести проверку основных документов на том предприятии (фирме), где возникла спорная ситуация.

Изучению подлежат документы как постоянного, временного сроков хранения, так и по личному составу. Речь идет о:

  • Договорах (трудовых и прочих);
  • Трудовых книжках;
  • Отчетности, отслеживающей движение документов работников (трудовые книжки);
  • Личных карточках всех работников;
  • Штатном расписании;
  • Графике, в котором указаны сроки отпусков сотрудников;
  • Оповещениях о предоставлении отпусков;
  • Табелях учета рабочего времени;
  • Табелях с вредными условиями труда;
  • Расчетных листах (ведется ли выдача работникам);
  • Локальных актах предприятия;
  • Приказах по основной деятельности и личному составу руководителей;
  • Лицевых счетах работников;
  • Зарплатных ведомостях;
  • Ознакомлениях с приказами и другой документацией, которая организует и регламентирует условия труда сотрудников.

Правила написания

Правила написания жалобы в трудовую инспекцию

    Такой документ не имеет четкой формы, чаще всего можно использовать стандартную, в которой есть так называемая шапка, вид документа, содержание, дата, подпись, расшифровка подписи, приложения (если имеются);

Информация должна подаваться с использованием официально-делового стиля.

Если гражданину сложно написать в таком ключе, то однозначно не требуется употреблять большое количество сравнений, синонимов, эпитетов, углубляться в подробные описания, отступления от темы не допустимы;

Присутствие фактов, подтверждающих нарушения.

Приложение в виде ксерокопии документов приветствуется.

Если в тексте содержится ненормативная лексика, то разбирательство проводится не будет.

Способы подачи

Все зависит от возможностей человека.

Личная подача

Гражданин, составив жалобу в количестве двух экземпляров, может лично отнести документ в трудовую инспекцию своего города.

Подав один экземпляр на рассмотрение, на втором должна быть отметка, в которой укажут дату приема, будет стоять подпись лица, принявшего заявление. Второй экземпляр документа останется у просителя как подтверждение того, что его жалоба пошла на рассмотрение.

Отправка по почте

Составляется жалоба со всеми необходимыми реквизитами в 2 – ух экземплярах, один из которых остается у просителя, второй отправляется заказным письмом с уведомлением.

Такая форма хороша тем, что уведомление будет доказательством того, что документ дошел до адресата. По подписи за получение можно установить сотрудника инспекции, кто принял обвинение, а почтовый штамп свидетельствует о дате поступления в организацию.

Через интернет

Продвинутые просители могут подать жалобу, не выходя из дома. Для этого достаточно воспользоваться официальным сайтом Государственной инспекции труда.

Выбирается вкладка «Проблемы», далее ставится галочка напротив темы обращения. Речь идет о:

  • Заработной плате;
  • Рабочем времени и времени для отдыха;
  • Приеме и увольнении;
  • Изменении трудовых условий;
  • Охране труда;
  • Ответственности сотрудника (материальная, дисциплинарная);
  • Нарушении правил работы с документами.

В случае если тематики нет в списке, есть вкладка «Прочие вопросы».

Анонимный запрос не рассмотрят

Этот является важным моментом. Если проситель боится того, что работодатель может после разбирательства применять в его адрес методы наказания, тогда в заявлении нужно попросить не разглашать информацию о жалобщике.

Делается это письменно в форме заявления.

Если трудовой инспектор нарушит право на неразглашение информации о просителе, тогда к нему будут применены санкции.

Можно ли отозвать жалобу

Если запрос поступила в трудовую инспекцию и прошла регистрацию, то по ней будет начато расследование.

Бывают ситуации, что в процессе разбирательства стороны пришли к консенсусу без вмешательства инспекции, тогда проситель пишет бумагу, в которой указывает информацию, согласно которой инцидент исчерпан.

Процесс расследования будет доведен до конца, однако данные факты будут являться смягчающими обстоятельствами при вынесении наказания работодателю.

Сила коллективной жалобы

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Бывают случаи, когда нарушения законодательства могут быть не только в отношении одного работника, но и группы сотрудников. Тогда имеет место коллективная жалоба.

Такая форма является более мощной доказательной базой при выявлении нарушений.

Стоит помнить, что все подписавшиеся под текстом должны расшифровать свою подпись.

На таком документе указывается информация о работнике, который является представителем всех подписавшихся (с указанием телефона, адреса, электронной почты), чтобы для уточнения данных в процессе разбирательства можно было связаться.

Нюансы

Жалобу рассматривают с момента регистрации в трудовой инспекции в течение 30 дней. Если ситуация требует детального изучения, тогда возможно продление срока еще на месяц.

Отказать в рассмотрении могут по нескольким причинам:

  • Анонимность заявления;
  • Текст прошения содержит нецензурную лексику;
  • В тексте нет информации, подтверждающей нарушение закона (выказывание недовольства начальством, сетование на трудности и т.п.);
  • Отсутствуют данные о нарушителе законодательства или они неполные (нет названия организации, неправильный адрес и т.п.).

После того, как трудовая инспекция провела проверку информации, последует в письменной или электронной форме ответ просителю.

Если гражданин, подававший жалобу, считает, что инспектор недостаточно полно разобрался в ситуации или сам нарушил законодательство, то он имеет право подавать в суд (в течение 10 дней) или Федеральную трудовую инспекцию (бессрочно) для обжалования.

Бывают случаи, когда после подачи ответа нет. Причиной может быть сбои работы системы (если прошение подавалось по Интернету) или письмо затерялось (нет корешка о получении заказной корреспонденции).

По прошествии месяца – полтора можно подать повторный запрос.

Советы тем, кто собирается подавать жалобу:

  • Перед обращением в трудовую инспекцию можно попробовать урегулировать ситуацию с руководителем (письменные требования должны быть зарегистрированы в секретариате и на них обязан быть ответ). Если в официальном принятии бумаги отказывают, тогда такой факт обязательно указывается;
  • Перед составлением текста самой жалобы необходимо тщательно изучить основные пункты трудового законодательства, по которым чаще всего возникают споры (статьи 37, 64, 84, 87, 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • Можно обратиться в местную трудовую инспекцию и получить устную консультативную помощь по возникшей ситуации, а также советы по правильному составлению;
  • Не стоит затягивать с подачей жалобы: чем быстрее, тем лучше.

Трудовые споры – одни из самых распространенных.

Человеку, владеющим информацией по трудовому законодательству, знающему свои права и обязанности как работника, умеющему составлять официальные документы проще при решении возникающих спорных ситуаций.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут. Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных. Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Начальник кричит на подчиненного

Когда можно подавать жалобу?

Обратиться с жалобой на работодателя человек может в следующих случаях:

  • если работа, которую возлагает на него руководитель, отличается от той, что прописана в договоре;
  • если работодатель не спешит выплачивать зарплату либо выдает ее в неполном объеме;
  • если условия труда не соответствуют тем, что прописаны в коллективном договоре;
  • если ему не разрешают брать ежегодный отпуск;
  • если начальник не хочет оплатить ему лист нетрудоспособности;
  • если при увольнении ему не выдали трудовую книжку;
  • если при увольнении ему не выплатили расчет;
  • если работодатель, уже бывший, уволил его незаконно;
  • если выплачиваемая ему зарплата меньше, чем минимальная сумма оплаты труда в регионе;
  • если начальник удерживает деньги из заработной платы;
  • если начальник не желает заключать с ним письменный трудовой договор;
  • если руководитель не хочет оплачивать часы переработок либо труда в выходные дни;
  • если его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • если его незаконно отстранили от труда;
  • если начальник не оплатил отпуск по беременности и родам (для женщин);
  • если руководитель не выплатил пособие по уходу за малышом.
Читать еще:  Доверенность на право владения и пользования автомобилем

У работников определенных профессий есть и иные причины, которые позволяют направить жалобу в трудовую инспекцию:

  • если на вредной работе человеку не выдали средства индивидуальной защиты;
  • если стройплощадка оказалась без ограждения;
  • если на производстве произошел несчастный случай и начальник нарушил порядок проведения расследования по данному факту;
  • если рабочим на стройке не выдали каски;
  • если рабочим не оформили страховку на травматизм;
  • если начальник решил скрыть тот факт, что на работе произошел несчастный случай.

Отправка жалобы

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если права трудящегося оказались нарушены, у него возникает вопрос: куда и как подать жалобу, чтобы восстановить справедливость?

Для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю, написав обращение с просьбой устранить нарушение. Обращение пишется в двух экземплярах. Один нужно отдать руководителю, а второй оставить себе, предварительно попросив секретаря поставить отметку о принятии.

Если руководитель не принимает обращение или дает указание не ставить никаких отметок о принятии, жалобу можно отправить ему почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если письмо не окажет никакого влияния на руководителя, эти бумаги пригодятся для написания заявки в трудовую инспекцию.

Инспектор не только проверит факт нарушения прав, но и сможет проконсультировать обратившегося, при необходимости помочь ему с составлением судебного иска. Для этого потребуется подать соответствующее заявление с документами, подтверждающими факт нарушения, явившись в инспекцию лично, воспользовавшись услугами почтовой связи или интернетом.

Если начальник выдает работнику «черную» либо «серую» зарплату, он нарушает закон. Такому работнику нужно незамедлительно писать жалобу в налоговую инспекцию. При этом самому сотруднику, получившему «зарплату в конверте», необходимо до конца апреля следующего года задекларировать полученный доход и уплатить с него налог, иначе его тоже ожидает наказание. За восстановлением справедливости можно не только обратиться в инспекцию, но и подать жалобу в прокуратуру или в районный суд.

Организация закрыта

Жалоба и наказание

При составлении жалобы нужно учитывать, что в ее тексте должны присутствовать следующие данные:

  • наименование инспекции, куда обращается работник;
  • личные данные и должность начальника;
  • личные и контактные данные самого заявителя;
  • основания для написания заявления (например, сообщение о невыплате заработной платы);
  • дата оформления бумаги и подпись заявителя.

Если руководитель нарушает права всех работников, они могут составить коллективное обращение. Только в этом случае всем сотрудникам не нужно писать свои имена в тексте жалобы. Бумага оформляется от лица представителя трудового коллектива.

Обычно сотрудники инспекции рассматривают жалобу в течение тридцати дней. Хотя в некоторых случаях срок может быть продлен вдвое. Назначенное руководителю наказание должно быть претворено в жизнь в течение следующих десяти дней.

В зависимости от характера нарушения сотрудники инспекции могут предпринять следующие шаги:

  • послать недобросовестному работодателю требование устранить нарушение;
  • принудить его выплатить административный штраф;
  • остановить на время работу того подразделения, в котором трудится заявитель, либо даже всей компании;
  • отстранить от работы персонал;
  • направить собранные сведения в правоохранительные органы, чтобы возбудить уголовное дело.

Чем может помочь интернет?

Сетевые ресурсы могут помочь не только записаться на прием в инспекцию, но и отправить жалобу онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Записаться на прием к инспектору по труду можно через «Госуслуги», воспользовавшись официальным сайтом «Онлайн-инспекция». Для этого нужно, зарегистрировавшись на портале, зайти в раздел «Электронная приемная» и выбрать свой регион проживания и дату, удобную для посещения инспекции.

Электронная приемная на сайте "Онлайн инспекция"

Далее откроется таблица и календарь слева. В таблице напротив времени можно увидеть серые окошки с надписью «Занято» и белые окошки. Выбрав комфортное время для посещения напротив одного из белых окошек, нужно на это окошко нажать.

Выбор времени для посещения Инспекции труда

Затем система предложит выбрать одну из двух причин обращения. Выбрав пункт «Мои права нарушены», надо нажать на кнопку «Записаться».

Запись на прием в Инспекцию труда

Но личное посещение инспекции или почты совершенно необязательно. Достаточно просто открыть портал Федеральной службы по труду и занятости.

Кнопка "Направить обращение" на сайте Роструда

Затем надо написать сообщение, кратко и емко изложив суть обращения, и прикрепить скан-копии бумаг, подтверждающих факт нарушения прав. Далее нужно заполнить специальную форму, указав свои личные и контактные данные, должность, сведения о начальнике и организации. После этого останется лишь ввести код, указанный на картинке, и дать согласие на обработку персональных данных. Также можно выбрать, в каком виде получить ответ: на электронный или почтовый адрес. Если ответ желательно получить по почте, нужно ввести дополнительно свой адрес.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Женщина на рабочем месте читает документ

Жалобу на работодателя, нарушившего права сотрудника, отправить анонимно невозможно. Инспекция такую бумагу просто не примет. Ведь проверка по факту нарушения должна проводиться в интересах конкретного человека. А если заявление придет анонимное, кого будут защищать сотрудники инспекции? Более того, если дело касается нарушения прав конкретного лица, то без его личных данных работодатель может не выдать инспектору запрашиваемые сведения.

Конечно, работник может попросить не разглашать его имени работодателю. Об этом также нужно сообщить в тексте обращения. Однако нужно быть готовым к тому, что просьба будет исполнена лишь в том случае, если инспектор сможет разрешить вопрос, не называя имени заявителя.

Заключение

При нарушении трудовых прав работодателем нужно подать соответствующее заявление в инспекцию (налоговую либо трудовую), районную прокуратуру либо суд. Сделать это может как отдельный работник, так и целый рабочий коллектив. Подавать жалобу можно при личном посещении инспекции, послав заказное письмо или просто воспользовавшись официальным сайтом Роструда.

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Нарушение прав работника работодателем, к сожалению, не редкость, а восстановить справедливость поможет образец жалобы трудовую инспекцию. Нельзя мириться с оскорблениями, неоплачиваемыми переработками, задержками зарплаты или запретом уходить на больничный. Российские законы хорошо защищают работников, поэтому обязательно следует воспользоваться помощью контролирующих учреждений, чтобы восстановить справедливость.

Когда следует подавать жалобу в трудовую инспекцию

Написать жалобу на работодателя стоит при любом нарушении трудовых прав или условий договора:

  • задержка заработной платы (включая аванс);
  • отказ оплачивать больничный лист;
  • выплата «серой» зарплаты;
  • принуждение работать без оформления;
  • неоплачиваемые переработки;
  • принуждение работать сверхурочно без согласия при нормированном рабочем дне;
  • отказ от оплаты сверхурочных, отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • отказ предоставить/оплатить отпуск;
  • назначение неправомерных штрафов, взысканий;
  • выплата зарплаты меньше МРОТ;
  • нарушение режима работы и отдыха.

Итак, какие жалобы рассматривает трудовая инспекция? Строго говоря, любое нарушение трудовых прав, оплаты, отдыха может стать причиной для обращения за защитой в данное учреждение. Не следует бояться писать заявление в трудовую инспекцию: это абсолютно правомерно, а в большинстве случаев этот орган занимает сторону работника. Но даже если инспекция не найдёт нарушений закона в действиях работодателя, для заявителя не последует никаких штрафов или наказаний.

Образец жалобы трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф

Каким образом отправлять жалобу

Срок подачи жалобы — 3 месяца с нарушения или начала трудового спора. Обращаться можно во время трудоустройства и после увольнения. Например, если требуется восстановиться в должности после незаконного расторжения трудового договора. 3 способа обратиться в инспекцию:

  1. Подать заявление лично. Для этого нужно посетить местное отделение инспекции и передать сотруднику своё обращение. Плюс способа в возможности проконсультироваться, попросить помощь с оформлением.
  2. Отправить бумажное заявление почтой.
  3. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Самый удобный современный способ, экономит время на поездке в инспекцию, позволяет в комфортной обстановке сформулировать суть жалобы.

Рассмотрят ли анонимную жалобу

Анонимная жалоба бесполезна. Как и все государственные учреждения, инспекция по труду работает с обращениями конкретных граждан на конкретных работодателей. Без этой информации у инспекторов просто не получится разобраться с нарушением: например, отправить работодателю предписание погасить все долги или подготовить иск в суд.

Читать еще:  Возврат 13 процентов за обучение. Пошагово

Конечно, многие люди из страха, присылают в инспекцию анонимные письма о «серых зарплатах» или других проблемах. Они боятся, что начальник узнает их фамилию и уволит. Но вот рассматривать неподписанные обращения никто не обязан. Решить проблему не получится. Поэтому боятся не надо, правда на стороне работника.

К тому же анонимную жалобу подать онлайн невозможно по техническим причинам: для обращения потребуется авторизация через «Госуслуги».

Срок рассмотрения жалобы

Во всех трёх случаях (личное обращение, почтой или онлайн) срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией одинаковый — 30 дней. В особенно сложных ситуациях срок могут продлить ещё на 1 месяц, но заявителя обязательно предупредят о таком продлении и его причинах.

Увеличение срока рассмотрения жалобы встречается редко и, как правило, вся работа занимает 1,5-2 недели. За это время инспекция знакомится с текстом обращения, проверяет факты и ситуацию на предприятии, выдаёт работодателю предписание.

Жалоба на работодателя онлайн

Правила составления и образец заявления

Рассмотрим, как подготовить жалобу на работодателя онлайн. Такой способ намного проще стандартного бумажного обращения. Его можно подготовить всего за несколько минут. Для начала зайдите на сайт онлайнинспекция.рф и авторизуйтесь через аккаунт «Госуслуги». Это обязательно, заявления от незарегистрированных пользователей не принимаются.

Плюс обращения онлайн в том, что вам не потребуется никакой бланк заявления, сервис сформирует всё самостоятельно.

Откройте меню на сайте и нажмите пункт «Сообщить о проблеме». Вы попадёте на страницу с перечнем возможных проблем: отказ заключать письменный трудовой договор, вопросы с заработной платой и другие. Если подходящей категории нет, выбирайте раздел «Прочие вопросы».

Перед тем, как писать заявление, нужно установить желаемый результат проверки. Это может быть: консультация, привлечение к административной ответственности или проверка изложенных фактов. Выбрать можно только один пункт.

После выбора проблемы сервис откроет шаблон заявления. Часть данных уже будет заполнена: имя, электронная почта, телефон. Вам необходимо заполнить вручную:

  • название организации (имя предпринимателя);
  • его фактический и юридический адрес;
  • ИНН;
  • тип организации (бюджетная или внебюджетная);
  • должность и имя руководителя.

Выяснить неизвестные данные о компании можно на сайте федеральной налоговой службы.

В нижнем поле нужно описать сложившуюся ситуацию максимально понятно. Постарайтесь не писать лишнюю информацию, сдержите эмоции. Дайте инспекторам только полезные объективные данные, которые доказывают вину работодателя. К жалобе можно прикрепить фотографии и сканы документов, если они необходимы для доказательства правонарушения. В отдельном поле можно указать фамилии коллег и руководства, если они каким-либо образом участвуют в споре.

Когда написано заявление, остаётся только подтвердить согласие с правилами сервиса — просто поставить галочку в специальном поле. После этого нажмите кнопку «отправить заявление». Жалоба поступила в инспекцию, все обновления можно будет отслеживать в личном кабинете на сайте.

Коллективная жалоба

Коллективную жалобу нельзя подать онлайн, в таком случае придётся готовить бумажное обращение. Такой вариант подходит, когда работодатель нарушает права значительной части коллектива или даже всех работников. Все участники обращения должны быть согласны с его содержанием и зафиксировать это своими подписями. Подаётся в свободной форме, но обязательно содержит:

  • личные данные и должности всех заявителей;
  • данные об организации и руководителе;
  • факты о нарушении прав;
  • требования (провести проверку, привлечь к административной ответственности);
  • контактное лицо;
  • подписи всех заявителей.

Срок рассмотрения коллективной жалобы тоже 30 дней. Для убедительности следует прикрепить документы, подтверждающие нарушения работодателя. К примеру, в случае с задержкой зарплат можно предоставить выписки из банковских счетов.

Заполнение жалобы в трудовую инспекцию онлайн

Проверка по итогам рассмотрения жалобы

После того как подано заявление, придётся подождать 30 дней. В большинстве случаев инспекция решает проблемы быстрее. Но требовать этого нельзя. Инспекторы изучат данные из жалобы, приложенные документы, проверят организацию. Если информация из обращения подтвердится, работодатель получит предписание ликвидировать все нарушения и в отдельных случаях административный штраф.

Многие граждане опасаются, что когда инспекция начнёт проверку и работодатель узнает, кто написал жалобу (а это, кстати, происходит не всегда), их уволят. Разумеется, никаких оснований для этого нет. Возможность свободно защищать свои права гарантирована российскими законами.

Заключение

Подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — самый удобный и быстрый способ для работника защитить свои права. Вся процедура займёт 5-10 минут, сэкономит время на поездке и подготовке бумажного заявления. Сервис очень удобен и заполняет за пользователя половину данных. Ошибиться при отправке невозможно, сайт подскажет, где необходимы исправления. Экономьте время с помощью портала онлайнинспекция.рф и защищайте свои права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Жалоба в ГИТ на работодателя: анонимно и онлайн

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий. В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях подавать жалобу в ГИТ лично либо онлайн.

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Навигация по тексту

Основные задачи ГИТ

  • Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;
  • Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;
  • Рассматривает коллективные трудовые споры;
  • Проверяет условия труда.

Когда обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

Если вы подверглись давлению, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи заявления в инспекцию – не затягивайте.

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

• основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

Пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд , приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Читать еще:  КВР КОСГУ возмещение расходов сотруднику 2022

Способы подачи

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду – Онлайн инспекция рф – выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

причина жалобы в инспекцию по труду

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

Начиная с конца 2019 года и на начало 2020 года начинают действовать новые полномочия касательно принудительного взыскания не уплаченной заработной платы работодателем. Инспектор ГИТ теперь сможет отправлять предписание нерадивым начальникам, имеющие силу исполнительного документа.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.

Когда можно писать жалобу?

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.

Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы.

Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:

  • Нанеся личный визит в приемные дни.
  • Дистанционно, с помощью официального сайта.
  • Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.

Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы, или суд — образец иска о взыскании зарплаты.

Как оформить при задержке выплаты зарплаты?

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Во вводной части:

  • Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
  • Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.
  • Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).

В описательной части:

  • Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
  • Структурное подразделение и занимаемая должность.
  • Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
  • Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
  • На какой срок задержана.
  • Общий размер денежного довольствия.
  • Общая сумма долга по заработной плате перед работником.
  • Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.

В заключительной части:

  • Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.
  • Дата подачи документа.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.

Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

  • Подтверждающие зарплатные дни.
  • Паспорт заявителя.
  • Трудовой договор.
  • Трудовую книжку (если на руках).
  • Приказ об увольнении (если уволен).

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.

Скачать образец

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Как жаловаться в коллективном порядке?

Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.

Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.

Коллективное заявление характеризуется:

  • Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
  • Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
  • Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

Сроки рассмотрения инспектором по труду

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

  • Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
  • Вынести мотивированное решение в срок.
  • Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
  • Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.

Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Выводы

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector