Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задолженность по зарплате. Куда обращаться

Задолженность по зарплате. Куда обращаться

Вопрос с выплатой зарплаты стоит очень остро, так как работодатели невсегда исполняют указанную обязанность перед своими сотрудниками. И задолженность может образоваться существенная, когда остаешься без средств к существованию, а начальник говорит о сложной экономической обстановке и кормит завтраками о выплате з/п. Что же делать и куда обращаться?

Инспекция труда

Если у вас возникла такая ситуация, когда вам неплатят зарплату и образовалась задолженность, то вы можете воспользоваться несколькими инстанциями, которые помогут решить вашу проблему. Первая – это гос. Инспекция труда, в обязанности которой входит надзор за соблюдением прав работников, законодательства трудового, как его соблюдают и не нарушают работодатели. Вам надо

  • составить жалобу в ГИТ на предмет того, что вы являетесь работником такой-то организации,
  • ваша заработная плата составляет к примеру 40 тыс.,
  • на протяжении нескольких месяцев вам ее не платят, что является нарушением,
  • просите провести проверку в отношении работодателя на предмет нарушений трудового законодательства,
  • выдать ему предписание и обязать погасить задолженность по з/п.

После чего инициируется проверка, и если нарушения подтверждаются, то инспекция выдает соответствующее предписание об обязанности устранить нарушения и выплатить зарплату работникам.

Прокуратура

Также у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру района, где находится предприятие, где вы также указываете, что вам не выплачивают зарплату. Прокуратура также является надзорным органом, которая контролирует соблюдение Конституции и законодательства, в том числе трудового, и обладает более широкими полномочиями.

Так прокуратура может помимо предписания, привлечь работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. Но для этого характер нарушений должен быть соответствующим и носить признаки административного правонарушения или преступления.

Однако, указанные инстанции не всегда помогают добиться вашей цели по получению зарплаты, так как работодатель может игнорировать все предписания и дальше вам не платить. Что же делать в таком случае, казалось бы, закон на вашей стороне и нарушения зафиксированы. Остается последняя инстанция.

Если прокуратура и инспекция труда не помогли решить вашу проблему, то вам надо обращаться в суд.

  • Для этого вы пишите исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
  • В нем вы указываете все обстоятельства дела, что вам не платят з/п, ссылаетесь на обращения в другие инстанции, которые не дали положительного исхода.
  • И просите взыскать задолженность, также проценты за невыплаченную з/п, компенсацию морального вреда (ее можно обосновать тем, что у вас появились переживания за свое здоровье и членов вашей семьи, что вы попали тяжелое материальное положение и еле сводите концы с концами).

Документы для подачи в суд

Помимо иска вам потребуются следующие доки:

  • Трудовая или договор о приеме на работу,
  • Справка, подтверждающая задолженность по зарплате
  • Ответы из ГИТ и прокуратуры
  • Квитки о зарплате, если сохранились.

Судебный порядок

Указанные документы вместе с заявлением вы сдаете в суд. В суде работодателю предстоит доказать, что он платил зарплату, либо иным способом возражать против вас. Также можно пригласить свидетелей с работы, которые подтвердят наличие задолженности. Суд рассматривает дело около 1-2 месяцев и принимает решение о взыскании с работодателя задолженности, если он не заплатит вам в процессе разбирательства.

Судебные приставы

Получив решение и исполнительный лист, вы их относите либо в банк, где открыт счет предприятия, и при наличии на нем денег, вам перечислят задолженность. Если же нет, то относите к приставам, которые будут выполнять свою работу по возврату долга. К ним надо будет постоянно ходить, если хотите получить деньги, так как без постоянных напоминаний они не будут работать.

Как на практике возвращают задолженность по зарплате

Один клиент обратился на консультацию по вопросу невыплаты зарплаты, ему не платили зарплату 3 месяца, после чего он уволился, однако задолженность перед ним не погасили. Он обращался во все инстанции, но результата не было. Поэтому обратился к юристу для ведения дела в суде.

Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис

Заработную плату нужно выплачивать регулярно, не реже двух раз в месяц. Но даже самые ответственные руководители могут столкнуться с ситуацией, когда средств на счету для расчетов по обязательствам не хватает. Рассказываем, как сохранить коллектив, избежать административной и уголовной ответственности, а также выплатить долги без серьезных репутационных и финансовых последствий.

Статистика по задолженности в России

По данным Росстата, на 1 июня 2021 года в России долги по заработной плате составили более 1,5 млрд руб. При этом около 47% приходится на задолженности, образовавшиеся до 2020 года, 21% — долги за 2020 год, а 32% – за текущий календарный период.

Чаще всего оплату труда задерживают предприятия обрабатывающей промышленности: на них приходится около 41% всех долгов. Строительные компании находятся на втором месте (26,4 %), а сельское хозяйство и лесозаготовки – на третьем (8,4%).

На 1 июня 2021 года работодатели задерживают зарплату 24,6 тыс. человек.

Чем грозит задержка заработной платы работодателю

Эксперты советуют, в первую очередь, проверить, какие именно договоры заключены с работниками. Это позволит спрогнозировать возможные штрафы и санкции со стороны контролирующих ведомств.

При трудовом договоре уже через 2 недели с момента нарушения сроков оплаты труда сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на рабочее место нельзя. Кроме этого, работодатель несет следующие виды ответственности:

За каждый случай невыплаты штраф от трудовой инспекции в размере от 30 до 50 тыс. руб. вне зависимости от количества просроченных дней (для юридических лиц). Для ИП – от 1000 до 5000 руб.

Штраф для должностных лиц (руководителя и главного бухгалтера) — от 10 до 20 тыс. руб.

Читать еще:  Если наследники не могут договориться

За повторное нарушение размер штрафа составляет 20-30 тыс. руб. для должностных лиц, 50-100 тыс. для юридических лиц и 10-20 тыс. руб. для ИП.

Компенсация работнику, в соответствии с трудовым договором. Если размер компенсации в договоре не указан или его значение меньше, чем 1/150 ключевой ставки, то расчет проводится исходя из 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (начиная с даты, следующей за днем выплаты зарплаты, и вплоть до дня выплаты задолженности).

Частичная неуплата (то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы) на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. руб. Наказание могут заменить на принудительные работы (до 2 лет), либо лишение свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата (работодатель вообще не платил работникам) свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. руб. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок.

Если был заключен гражданский договор ( подряда или оказания услуг), то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15, 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде:

взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа;

выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате (выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен);

выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа.

При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено.

Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ – такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности.

Что может сделать работник при задержке заработной платы

Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя.

Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом:

Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме.

Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа (проставляется секретарем или другим ответственным лицом) на копии уведомления. Также можно отправить документ заказным письмом.

Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Жалобу можно составить в произвольном порядке. Обратите внимание: анонимки инспекторы не принимают, поэтому в документе обязательно указывают ФИО и контактные данные. Впрочем, при желании работник может настоять на конфиденциальности: в этом случае никакие данные о заявителе работодателю передаваться не будут.

Последняя инстанция – обращение в районный суд с иском о взыскании зарплаты, процентов (1/150 от ставки Центробанка) и компенсации морального вреда. Для этого в исковом заявлении работник указывает все необходимые сведения, предусмотренные законодательством.

Если суд примет положительное решение, то после вступления его в силу работник сможет обратиться в службу судебных приставов для возврата долга, либо напрямую в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

В случае неблагоприятного решения, работник может обжаловать решение суда. Для этого нужно подать апелляционную жалобу.

Нужно помнить, что даже день просрочки — это уже правонарушение, а значит штрафы и иные санкции будут рассчитываться со следующего дня после даты выплаты зарплаты по ТД и до момента фактической оплаты зарплатного долга сотруднику.

Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы

Лучше всего не доводить ситуацию до обращения в инспекцию по труду и суд: возможные проблемы с финансами можно заметить до даты выплаты заработной платы, а значит заранее предпринять некоторые шаги по предотвращению неприятностей.

Оптимизация расходов

Проверьте еще раз статьи расходов, возможно, от некоторых из них можно отказаться:

отказаться от аренды офиса – перевести работников на дистанционную работу или временно переехать в другое место (например, в квартиру одного из владельцев компании);

продать технику, которая не используется для административных или производственных нужд (кофемашины, кулеры, лишние принтеры или ПК);

оптимизировать штат, часть работы отдать на аутсорс;

сократить представительские расходы, а также хозяйственные траты.

Сбор долгов

Практически у каждой компании есть дебиторская задолженность. Настойчиво напомните должникам о необходимости выплат, даже если речь идет о небольших суммах.

Информирование сотрудников

Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги (возможно, вместе с премией). В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение.

Вот лишь некоторые рекомендации:

Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах. Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии.

Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты.

Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения.

Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства. Вместо «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» лучше сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, мы обратились к юристам и готовим исковое заявление в суд».

Читать еще:  Договор с ИП вместо трудового договора. Курсы бухгалтера.

Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников документ послужит гарантией, что их не обманут, а для вас – основанием для невыплаты заработной платы в течение определенного срока. К примеру, можно подготовить соглашение о выплате зарплаты и премии после окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок.

Надеемся, что наша информация поможет уберечь компанию от кадровых потерь, сохранить репутацию предприятия и избежать серьезных штрафов со стороны контролирующих органов.

Долги по заработной плате

Сотруднику 30.06.2015 г. не выплатили заработную плату, при этом дали расписку, что долг по заработной плате выплатят 31.12.2016 (через 1,5 года). Сотрудник подал иск в суд на обязании выплатить долг по заработной плате в декабре 2017 года. Является ли расписка директора по выплате заработной плате в будущем документом, прерывающим срок исковой давности по невыплаченной заработной плате.

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

У предприятия-банкрота долг по заработной плате. Имущества недостаточно для выплаты. Могут ли работники вообще остаться без заработной платы? Куда обращаться?

Так кат я не работал долг накопился по средней заработной плате по России. Устроился на работу. Должны ли приставы сделать перерасчет долга по моей заработной плате?

Куда надо обратится, чтобы запросить расчёт долга по заработной плате? Просто мужу в бухгалтерии сказали что с его заработной платы будут снимать 70% в пользу истца и что его долг на данный момент составляет 52000 при официальной зарплате 9000 р в месяц.

Просрочил ежемесячный платёж по кредитам, теперь нет возможности погасить предыдущий платёж и штрафы не хватает заработной платы. Помогите составить заявление в суд, чтобы удерживали долг по кредитам (несколько банков) из заработной платы и пересчитали проценты. Заранее спасибо! Евгений.

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить долги по заработной плате, если предприятие объявлено банкротом. Что нужно делать, если долги по заработной плате не выплатят?

У сотрудника есть исполнительный лист по кредитным платежам с 50% удержанием из заработной платы. Долг остался 20 тысяч рублей. Пришел второй исполнительный лист на материальный ущерб с 50% удержанием из заработной платы. Какой максимальный процент можем удерживать из заработной платы 50% или 70%? Как найти пропорцию, взять изначальную сумму долга по первому и сумму по второму долгу или взять оставшуюся сумму долга по первому и сумму долга по второму?

Решением суда взысканы проценты за невыплату заработной платы и указано, что эти проценты будут начисляться до МОМЕНТА выдачи долга по заработной плате. Прошло уже более полугода, значит, сумма долга за задержку уже увеличилась, так как сумма долга по заработной плате еще не выдана. Как взыскать увеличившуюся сумму процентов на сегодняшний день, если в исполнительном листе указана сумма процентов на ДАТУ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда?

Можно ли уведомить работодателя по электронной почте о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и будет ли доказательство если долг по заработной плате на моей электронной почте.

Оплачиваю по исполнительным листам долги по кредитам из заработной платы более 3 лет-как узнать остаток долга.

Хотел спросить как меня должны уведомить о выплате долга по заработной плате если я отсутствую на работе так как написал заявление о остановке рабочей деятельности до выплаты заработной платы в полном объеме.

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг — без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано «до полной выплаты долга по заработной плате»? Как нам быть — нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга — будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается — денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла — в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.

Украинская казна пустеет, зарплаты не платят

По данным Госстата Украины в стране резко растёт задолженность по выплате заработной платы. На 1 сентября 2021 г. она составила 3 млрд 928 млн грн ($147,1 млн), что на 99,2% выше, чем в августе минувшего года. Это происходит на фоне сокращения средств на едином казначейском счете (ЕКС) Государственной казначейской службы. По сообщению ведомства, на 1 октября денег в казне стало меньше на 26,7% – из 57,94 млрд ($2,17 млрд) осталось 42,14 млрд грн (около $1,58 млрд).

Наибольшие долги приходятся на промышленность. С начала года они выросли на 48,3% и составляют 75,8% общей задолженности. В текстильной промышленности долги увеличились с начала 2021 года в 3,5 раза, в энергетике – в 2,5 раза, в нефтеперерабатывающей – на 70%. Более половины долгов накопилось именно в промышленных регионах. На Донецкую область приходится 20,2%, на Днепропетровскую – 12,9%, Харьковскую – 12,3%, и Киев – 19% задолженности.

Читать еще:  Как оформить статус малоимущей семьи?

Критическая ситуация сложилась с выплатой зарплат шахтёрам. Глава Независимого профсоюза горняков Михаил Волынец утверждает: «Долги по зарплатам на госшахтах с сентября составят уже 1,7 млрд гривен. Люди получают по 12 – 25 тысяч, причем платят зарплаты всего 3 – 4 раза в год, исключительно после стачек». По его словам, на ликвидацию задолженности просили заложить в госбюджет 14 млрд грн ($524 млн), но выделили всего 5 млрд ($187 млн), так что выплата долгов растягивается на неизвестный срок. Задержку зарплат шахтёрам глава профсоюза связывает с заниженными ценами на уголь. Украинские шахты получают за него цену в 4 – 5 раз ниже, чем уголь стоит в Евросоюзе.

В «Укрзализныце», члены наблюдательного совета которой получают более 300 тыс. грн ($11,2 тыс) зарплаты плюс различные надбавки, рядовые работники зарабатывают по 10 – 15 тыс. ($375-560), да и эти деньги выплачивают нерегулярно. Представитель независимого профсоюза отрасли Александр Скиба говорит: «У нас массово уходят локомотивные бригады, слесари, вагонники и другие. К примеру, есть смены, где должно работать по 12 человек, а выходят только один мастер и один слесарь».

Значительно увеличились долги в сфере здравоохранения. Даже после прекращения летом выплат по «ковидным пакетам» в большинстве больниц, задолженность по зарплатам медикам выросла с начала года на 30% и достигла 108,4 млн грн ($4,06 млн). Медики протестуют, перекрывают дороги и объявляют голодовки, но долги остаются.

Национальная служба здоровья Украины (НСЗУ) выплачивает деньги лечебным учреждениям только после получения отчёта о пролеченных больных. В результате зарплаты задерживаются на несколько месяцев. Некоторые медицинские учреждения попросту закрываются. К примеру, в Мариуполе из-за отсутствия финансирования закрыли женскую консультацию в Приморском районе и более 22 тысяч женщин теперь вынуждены ехать почти час через весь город в сохранившуюся консультацию.

Выплату зарплат и отпускных задерживают даже военным в зоне АТО/ООС в Донбассе. «В нашей части даже очередь есть на получение отпускных. Их не получили даже те, кто отгулял отпуск еще три месяца назад», – жалуется один из офицеров. У рядовых дела обстоят ещё хуже. «Тормознули по неизвестным причинам почти все надбавки, кроме боевых – за службу в ООС», – рассказывает один вояка. «Мне и моим сослуживцам не заплатили и боевых. Вернулись с ротации, ждем уже месяц», – добавляет другой. Общая задолженность перед военнослужащими достигла почти 1,5 млрд грн (примерно $56,2 млн). Денег нет. Источник

Долги по зарплате в России выросли почти на миллиард рублей

Еще

Тему освобождения путинских олигархов от налогов необходимо обсуждать в связке с общей ситуацией в экономике России. Важно, что фискальная индульгенция выдается при увеличении дефицита бюджета, увеличению новых налогов, которые окончательно добьют малый бизнес и кризисом с выплатами зарплат бюджетникам (привет серединам 90-х). Сюда стоит добавить и маниакальное желание уменьшить инфляцию любым способом для продолжения игры в керри-трейд (эффективность таких манипуляций хорошо коррелирует с увеличением числа миллиардеров за 2016 г.).
В связи с этим вопрос к уважаемым участникам сообщества, можно ли простому гражданину РФии официально, законно послать налоговые органы на… с отсылкой на то, что некоторым гражданам можно налоги не платить вовсе. Покопался в интернете и подобного оксюморона не нашел ни в одной западной стране за последние 70 лет.

Долги по зарплате в России выросли почти на миллиард рублей.

В России возобновился взрывной рост просроченной задолженности по зарплате, сообщил Росстат в мартовском докладе «О социально экономическом положении» РФ.

В январе предприятия и компании не выплатили сотрудникам 507 млн рублей, в феврале — еще 381 млн рублей.

За два месяца долги по зарплатам российскому населению увеличились на 33% и достигли 3,613 миллиарда рублей.

В январе, напомним, Росстат отчитался о резком сокращении зарплатной задолженности — на 1,1 миллиарда рублей. Свежие данные, впрочем, показали, что на 80% это улучшение было предновогодним статистическим миражом: за два месяца 2017 года практически весь погашенный долг возник снова, а его общая сумма вернулась к отметкам минувшего октября.

В 2 раза за месяц выросли долги перед работниками деревообрабатывающих и металлургических предприятий, в 1,5 раза — перед сотрудниками компаний электроэнергетики. Максимальный объем долга накоплен в строительстве (764 млн рублей, +10,3% за месяц ) и на предприятиях металлообработки (739 млн рублей).

Втрое выросли долги по зарплате бюджетникам — с 5 млн рублей в начале года до 16 млн на 1 марта. «Из общего объема задолженности из-за бюджетного недофинансирования 69,5% приходилось на федеральный бюджет, 7,2% — бюджеты субъектов Российской Федерации, 23,3% — на местные бюджеты», — сообщает Росстат.

Лишь в 10 их 85 субъектах РФ задолженность по зарплатам отсутствует. В каждом втором она растет.

Хуже всего обстоят дела в Свердловской, Челябинской, Самарской, Воронежской областях, а также в республике Хакассия и на Дальнем Востоке — в этих регионах из-за долгов по зарплате в 2016 году состоялось максимальное число трудовых протестов, включая отказ сотрудников выходить на работу, массовые акции и даже голодовки, отмечают эксперты Центра экономических и политических реформ.

По данным ЦЭРП, за июль-декабрь в целом по стране зарегистрировано 649 трудовых конфликтов — на 157 больше, чем в первой половине года.

Причиной подавляющего большинства эпизодов (906 из 1141 за год) стали задержки зарплат, достигающие порой нескольких лет, и лишь в 40% случаев протестующие смогли добиться исполнения работодателем своих обязательств.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector