Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия; пример расчета выплат по беременности и родам

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала по беременности и родам, а после по уходу за ребенком. Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, прервав досрочно декрет.

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу. Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц.

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется заявление, в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать. Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

  • За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р. умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
  • Материнский капитал. Его сумма устанавливается Правительством РФ.
  • Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет. Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р. Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы.

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника. Он должен быть официально трудоустроен.

Декрет может оформить не только отец, но и бабушка или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может оформиться на работу в пол ставки. Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты. Их размер определяется государством.

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие. В настоящее время его сумма равна 16759.09 р.

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет. При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал, который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пособие по беременности и родам безработным в связи с новой беременностью не положено.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

При расчете пособия по БиР в учет берутся несколько правил:

  • расчетный период — 2 года, предшествующие уходу в декрет;
  • по желанию женщины расчетный период может быть изменен;
  • в расчетный период не включаются время первого декрета и больничного по БиР.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие по БиР = доход в расчетном периоде / (731 — дни-исключения) *140.

Если в течение расчетного периода женщина находилась в первом декрете, ей выгоднее исключить из этого времени исключаемые дни, не меняя при этом года.

Пособие можно рассчитать в онлайн калькуляторе.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

  • заявление;
  • больничный лист.

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Выводы

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.

Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска

Женщина во время беременности получает право уйти на больничный по беременности и родам (БиР) и получить дальнейший отпуск по уходу за ребенком. За это время ей начисляется денежное пособие, рассчитывающиеся по среднему заработку. В случае если сотрудница забеременела, второй декрет оформляется, не выходя из первого.

Правовые аспекты

Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска

Правила оформления больничных по БиР и порядок их оплаты регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 255 ТК РФ – определяет право ухода на оплачиваемый отдых;
  • ст. 256 ТК РФ – определяет право оформления отпусков по беременности;
  • закон федерального значения №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • письмо Министерства труда №17-1/ООГ – регулирует правила замены лет при расчете декретных начислений;
  • закон федерального значения №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании граждан».

Стандартная длительность оплачиваемого отпуска – 140 суток. При осложнениях во время беременности или родов число дней повышается до 156, при рождении одновременно двух и более детей – до 196.

Читать еще:  Льготы пенсионерам в 2022 году

Второй декрет сразу после выхода на работу

Для получения декретного отпуска после окончания декретного отпуска в ситуации, когда сотрудница вышла на работу, ей нужно действовать следующим образом:

  • обратиться в отделение женской консультации (ЖК) для получения больничного листа;
  • подать заявление на предоставление отпуска в связи с беременностью;
  • получить распоряжение работодателя.

Для составления заявления не предусмотрено универсального бланка. Его можно заполнить в свободной форме. В содержании требуется указать:

  • наименование компании с указанием формы регистрации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и название должности заявителя; с указанием основания (номер оформленного больничного листа);
  • даты начала и окончания отпускного периода;
  • предпочитаемый способ перечисления отпускных;
  • перечень прикладываемых документов;
  • подпись с расшифровкой;
  • дату составления.

Если женщина забеременела, находясь в декретном отпуске

Если сотруднице требуется оформить декрет при действующем отпуске по БиР, она может получить его, не выходя на работу. Для этого требуется:

  • получить больничный лист в отделении женской консультации;
  • составить два заявления – на прекращение отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпускных дней;
  • подать их одновременно работодателю.

ВАЖНО! Расчет оплаты декрета после декрета выполняется исходя из показателя МРОТ. Это происходит потому, что сотрудница не получала заработную плату предыдущие два года. Чтобы получить пособие, рассчитанное исходя из среднедневного дохода, дополнительно требуется подать заявление на замену лет в расчетном периоде.

Например, при пребывании в декрете с 2017 по 2019 год, можно заменить этот период двумя годами страхового стажа. Сотрудница вправе выбирать даты, которые будут использоваться при вычислении размера начисления.

Расчет декретных выплат на второго ребенка

При получении второго декретного отпуска сотрудница вправе получить:

  • пособие по БиР – рассчитывается исходя из МРОТ; (первые три месяца) – 632 р.;
  • разовую выплату при родах – 16 873 р.;
  • пособие на детей до полутора лет – размер зависит от уровня дохода.

Чтобы рассчитать размер выплаты по БиР, необходимо воспользоваться формулой:

МРОТ × 24 / К × ДО, где:

  • МРОТ – показатель минимального размера оплаты труда;
  • 24 – число месяцев за два года;
  • К – количество дней в периоде (730 или 731, если високосный год);
  • ДО – длительность отдыха.

Пример расчета декретных за 140 дней отпуска, оформленный в 2019 году (МРОТ составляет 11 280 р.):

  1. 11 280 × 24 = 270 720 р.
  2. 270 720 / 730 = 370 р.
  3. 370 × 140 = 51 800 р. – размер пособия.

ВНИМАНИЕ! Есть ограничения по максимальной величине дохода за один год: 2017 – 755 тыс. р., 2018 – 815 тыс. р.

Оформление документов

Для оформления бюллетеня по БиР при действующем декрете сотруднице требуются следующие документы:

  • больничный лист;
  • заявление на предоставление декрета;
  • заявление на досрочное завершение отпуска;
  • справка о постановке на учет в ЖК.

При необходимости замены лет в расчетном периоде, дополнительно требуется соответствующее заявление.

Из двух пособий нужно выбрать одно

Согласно нормам Федерального закона 255-ФЗ сотрудница не вправе получать одновременно декретное пособие и выплаты по уходу за ребенком. При оформлении бюллетеня по БиР при действующем декрете ей нужно выбрать одно из них.

В первом случае женщина получает 100% от среднедневного дохода. Во втором – 40%. Однако законодательство позволяет суммировать выплаты. Так, за двух детей их размер составляет 80% от дохода (до окончания периода ухода за первым ребенком).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Второй декрет, не выходя из первого в 2021 году: выплаты

Действующим законодательством женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком можно уйти в декрет повторно. Однако этот вопрос требует детального рассмотрения. В статье мы разберем, как оформляется второй декрет, не выходя из первого в 2021 году, выплаты, которые полагаются будущей матери, а также полный пакет документов.

Законные основания и пакет документов

Право уйти во второй декрет, не выходя из первого, основано на статье 255 трудового законодательства. Она устанавливает возможность получения отпуска по беременности и родам.

При вынашивании одного ребенка больничный до родов выдается на 70 дней. При многоплодной беременности больничный может быть увеличен до 84 дней. Период больничного после рождения ребенка составляет 70 дней.

Больничный может продлиться и дольше, но не более 86 дней, в том случае если при родах возник риск жизни матери или ребенка. Основанием для выплаты материальной помощи является 255 статья Федерального законодательства. Согласно этому документу, страхование в связи с материнством временно нетрудоспособных женщин является обязательным.

Для получения выплат будущая мать должна написать заявление по месту трудоустройства на имя нанимателя. При себе необходимо иметь:

  1. Заявление по факту прерывания отпуска по уходу за ребенком.
  2. Больничный лист из медицинского учреждения.
  3. Заявление на получение средств на период больничного до родов.

После рождения второго ребенка для получения материальной помощи необходимо предоставить:

  1. Свидетельство о рождении второго ребенка.
  2. Справку из ЗАГСа о назначении данного вида выплат.
  3. Заявление на получение выплат.

После того, как женщина получит все положенные ей выплаты от работодателя, она может обратиться с заявлением на выдачу ежемесячной материальной поддержки. Данный вид выплат зависит от периода декрета.

Периоды декрета

Второй декрет, не выходя из первого в 2021 году: выплаты

Отпуск по уходу за ребенком делится на три периода.

Первый – это больничный. Обычно выходят после 30 недель беременности до дня родов. Этот период оплачивается отдельно исходя из официального дохода будущей матери. Зависит от среднего дневного заработка за 2019-2020 годы.
Минимум 56959 руб. , максимум 340328 руб. за 140 дней

Второй – по уходу за ребенком. Он может длиться до полутора лет и также сопровождается получением материальной помощи.
Пособие на содержание ребенка выдается ФСС и составляет 40% среднемесячного заработка за 2019 — 2020 годы.

Третий период длится до исполнения ребенку трехлетнего возраста.

Выплаты для рожениц, работающих по совместительству

Для тех, кто помимо основной официальной работы трудоустроен по совместительству существует возможность получения декретных от двух предприятий. В таком случае каждый из нанимателей обязан осуществить выплаты по больничному и по уходу за ребенком.

Действующее законодательство допускает возможность предоставления данного документа как в письменном, так и в электронном виде.

Что учитывают при вычислении суммы выплат?

Второй декрет, не выходя из первого в 2021 году: выплаты

При расчете выплат во внимание принимается только фактически отработанное время, количество смен или часов. Средний доход за это время состоит из всех выплат, которые были выданы сотруднице и облагались налогами или страховыми сборами. Таким образом, отпускные, премии и все компенсационные учитываются. Для ясности рассмотрим, как производится расчет на реальном примере из жизни.

Беременная вторым ребенком женщина восстановилась на месте трудоустройства, так как ее первый декрет закончился. К моменту выхода на больничный на 30 неделе второй беременности у нее насчитывалось всего 15 отработанных смен.

По всем нормам сумму выплат для нее должны вычислять с учетом лет, проведенных в первом декрете. Однако в таком случае женщина получит минимальные выплаты. Если это ее не устраивает, она вправе написать заявление о переносе расчётного периода. Таким образом, выплаты будут зависеть от отработанного времени до выхода в первый декретный отпуск.

Если вам будет сложно осуществить предварительные расчеты самостоятельно, можно обратиться к бухгалтеру предприятия. Он поможет составить предварительный подсчет выплат. Тогда будет понятно, стоит ли писать заявление о переносе расчетного периода.

Материальная помощь в 2021 году

Второй декрет, не выходя из первого в 2021 году: выплаты

Для всех, кто уходит с работы на больничный по беременности и родам, выплаты рассчитываются с учетом среднего дохода за последние два года официального трудоустройства. При этом, если женщина предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление с просьбой заменить эти два года для расчета выплат на предыдущие, когда она еще осуществляла трудовую деятельность.

Если женщина не выходила на рабочее место по завершению первого декретного отпуска и ежемесячно получает пособие на ребенка, она может отказаться от этих выплат в пользу тех, что будут предоставлены по беременности и родам, так как они могут быть значительно выше. Таким образом, необходимо взвесить все плюсы и минусы и выбрать какой вид пособия получать будет выгоднее.

С 2021 года сумма выплат материнского капитала на второго ребенка увеличилась и составляет

  • 155550 р. — если родился второй ребенок, при этом на первого мат. капитал выплачивался;
  • 639432 р. — при рождении второго ребенка, если мат. капитал не был оформлен на первого.

Эти средства можно расходовать на улучшение жилищных условий, образование ребенка или пенсию для матери.

Помимо этого, женщинам положены единовременные выплаты в размере 702 руб. за раннее обращение на учет по беременности (до 12 недель).

Оформление заявления на второй декрет

Особых норм для написания заявления по выходу в отпуск по уходу за ребенком нет. Вы можете составить его в произвольной форме или воспользоваться образцом, утвержденным на предприятии.

Если срок беременности небольшой, и будущая мать должна выйти на работу, но не может этого сделать ввиду нестабильного состояния здоровья, она может обратиться в медицинское учреждение и попросить больничный. Также можно уйти ежегодный отпуск, предусмотренный для всех сотрудников предприятия.

Второй декрет после выхода на работу на короткое время

Второй декрет, не выходя из первого в 2021 году: выплаты

Больничный по беременности и родам оформляется не ранее 30 недель беременности. Таким образом, если первый отпуск по уходу за ребенком завершился, беременная женщина должна выйти на работу. По факту приближения больничного, женщина должна написать заявления о предоставлении больничного и всех соответствующих выплат.

Расчет выплат по больничному листу и по факту рождения ребенка рассчитывается с учетом прошлого среднего дохода за 2 года. Таким образом, фактически отработанного времени за этот период может быть очень мало. Тогда женщина может обратиться к работодателю с заявлением, в котором содержится просьба не учитывать при расчете выплат время прошлого декрета.

Также составляется заявление для получения пособия и выплат при ранней поставке на учет в женскую консультацию. Позже отдельно составляется заявление на получение единовременной выплаты при рождении ребенка.

Читать еще:  Как оформить наследство по доверенности?

Внеочередной отпуск перед выходом во второй декрет

Беременные женщины по завершению первого декрета имеют право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск от предприятия. Для этого стоит подробно обсудить эту возможность с работодателем и написать заявление за две недели до выхода в отпуск.

Поскольку в прошедшем году сотрудница находилась в декретном отпуске – для нее будет произведен расчет на основании итогов предыдущего года. Если на предприятии произошел рост заработных плат, будет неплохо выйти на работу на короткий срок перед отпуском. В таком случае сумма отпускных будет установлена в зависимости от увеличенного оклада лица.

Если ежегодный отпуск истрачен, но женщина не может выйти на работу по состоянию здоровья, она может получить дополнительный больничный или обсудить возможность получения бесплатного отпуска.

Выплаты для нетрудоустроенных

Для безработных не предусмотрены выплаты, начисляемые от предприятия. Но все официально нетрудоустроенные женщины могут получить материальную помощь и социальную поддержку от государства в виде ежемесячного пособия и бесплатного питания на ребенка.

Единовременная выплата, которая выделяется при рождении ребенка 18700 руб.

До исполнения полутора лет второму ребенку, матери будут ежемесячно начислять 7022 + районный коэффициент. Помимо этого, нетрудоустроенная женщина также имеет право на получение материнского капитала.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Процедура выхода во второй декрет не имеет существенных отличий от выхода в аналогичный отпуск в первый раз. Суммы выплат, которые получит будущая мать, зависит от расчетного периода и суммы доходов за это время. В некоторых случаях гораздо выгоднее написать заявление о переносе расчетного периода. Тогда при вычислении суммы материальной помощи не будут учитывать года, проведенные в первом декрете. Беременная вторым ребенком женщина может рассчитывать на оплату больничного, единовременную выплату при рождении ребенка и ежемесячное пособие. Его сумма не превышает 40% от прошлого среднего дохода.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2021 году

Второй декретный отпуск не выходя из первого

Другие пособия

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2021 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем. А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет

Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

  1. У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
  2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
  3. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:

  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
  • единовременное пособие при появлении новорожденного,
  • ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
  • ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтобы определиться, как лучше поступить — отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого — нужно оценить 3 момента:

  • ежегодную индексацию окладов сотрудников,
  • срок наступившей беременности,
  • время до окончания первого декрета.

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).

Необходимые для оформления декрета документы

Следует оформить следующие справки и заявления:

ДокументГде получить
Листок нетрудоспособностиЖенская консультация, районная поликлиника, частная клиника
Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпускаСоставляется на месте
Запрос на выплату пособия по БиРПишется по месту работы
Общегражданский паспорт
Справка о доходах за предыдущий годБухгалтерия по месту работы
Копия банковского счета для начисления пособия

Необходимые документы для оформления детского пособия по месту работы

Женщине нужно собрать следующие бумаги:

ДокументГде получить
Общегражданский паспорт
Свидетельство о рождении малышаОрганы ЗаГС
Заявление в свободной формеСоставляется на месте
Копия банковского счета

Порядок оформления второго декретного отпуска

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

  1. Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
  2. Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
  3. Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
  4. Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
  5. После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
  6. Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
  7. Руководство организации издает приказ.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.

Выплаты по второму декретному отпуску

Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.

Если на предполагаемую дату ухода во второй декрет первому ребенку успевает исполниться полтора года, значит пособие прекращает начисляться, и женщина просто оставляет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и назначение ей выплат по БиР.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы. Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее — до первого отпуска. Включаются в расчет заработные платы, премиальные, денежные вознаграждения, доплаты (главное, чтобы с них уплачивались взносы в Фонд социального страхования).

Из расчета исключаются:

  • периоды нетрудоспособности (болезни),
  • отпуск по БиР,
  • отпуск по уходу за малышом и пр.

Порядок начисления пособия «из декрета в декрет»

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

  1. Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
  2. Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
  3. Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
  4. Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
  5. Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
  6. Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.
Читать еще:  5. Результаты интеллектуальной деятельности

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Через сколько можно уходить во второй декрет

Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого. Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).

В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше — с 28 недели беременности.

Пример расчета декретных выплат

Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР — 140 дней.

Расчет выплат по БиР:

  • (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

  • (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

Законодательные акты по теме

Рекомендуется заранее изучить:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.

Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе — при многоплодной).

Ошибка №2. Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат — по БиР и по уходу за младенцем.

При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат — больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу за 1-ым малышом, если приходится выйти из не закончившегося декрета, чтобы поработать какое-то время перед следующим декретным отпуском?

Есть только один вариант. Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша — папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.

Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?

Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным. То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин:

КонсультантПлюс:Форумы

не выходя из первого вышла во второй декрет,сумма расчета за больничный по родам-2 разные цифры,в первом случае больше,т.к.брали в расчет 2014-2015г.г.,а во втором уходила в декрет в декабре 2017,взяли 2015-2016г.г.т.к не написала заявление о замене лет!начисление уже было.так вот вопрос:могу ли я сейчас написать это заявление и просить перерасчет?и насколько законно бухгалтер может мне отказать в этом?
ответьте пожалуйста!

#2 15.01.2018 09:31:47

Re: из декрета в декрет

не выходя из первого вышла во второй декрет,сумма расчета за больничный по родам-2 разные цифры,

Нормально. Они и не должны быть одинаковыми.

в первом случае больше,т.к.брали в расчет 2014-2015г.г.,а во втором уходила в декрет в декабре 2017,взяли 2015-2016г.г.т.к не написала заявление о замене лет!

Раз не написали — все правильно работодатель сделал.

начисление уже было.так вот вопрос:могу ли я сейчас написать это заявление и просить перерасчет?

и насколько законно бухгалтер может мне отказать в этом?

Отказать в написании заявления — не может, никак, вам его разрешение для этого не требуется. Отказать в замене на выбранные вами года — обязан, если замена не увеличит пособие. В иных случаях — не вправе.

#3 24.01.2018 12:14:26

Re: из декрета в декрет

добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. скоро планирую уйти в новый декрет. могу ли я прервать отпуск по уходу до 3х лет за первым ребенком, получить отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, а затем восстановить отпуск по уходу до 3х лет за первым ребенком? а отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет оформить на отца, потому что так выгоднее.

#4 24.01.2018 16:52:30

Re: из декрета в декрет

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. скоро планирую уйти в новый декрет. могу ли я прервать отпуск по уходу до 3х лет за первым ребенком, получить отпуск по беременности и родам за вторым ребенком,

а затем восстановить отпуск по уходу до 3х лет за первым ребенком? а отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет оформить на отца, потому что так выгоднее.

Да, родители могут уходить в отпуск по уходу за разными детьми, которым нет 3 лет.

#5 24.01.2018 19:47:35

Re: из декрета в декрет

а затем восстановить отпуск по уходу до 3х лет за первым ребенком? а отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет оформить на отца, потому что так выгоднее.

Да, родители могут уходить в отпуск по уходу за разными детьми, которым нет 3 лет.

Т.е. я вправе прервать свой отпуск ради другого отпуска, а затем его ВОССТАНОВИТЬ? Или я должна отказаться от первого отпуска?

#6 24.01.2018 21:04:38

Re: из декрета в декрет

добрый день! подскажите, пожалуйста, нахожусь на основном договоре в организации. сейчас в декрете по уходу за ребёнком до 3х лет, при этом мне сообщили, что моя ставка «заморожена».. что это означает?! могу ли я уйти из декрета в декрет и будут ли при этом оплачены отпуск по беременности и родам (140 дней) и выплаты до 1,5 лет на второго ребёнка. и стоит ли выйти из первого декрета на 1-2 дня, чтобы увеличить выплаты по вторым декретным? спасибо

#7 25.01.2018 09:06:41

Re: из декрета в декрет

Т.е. я вправе прервать свой отпуск ради другого отпуска,

а затем его ВОССТАНОВИТЬ?

Нет, вы уходите в новый отпуск по уходу, за тем же ребенком.

Или я должна отказаться от первого отпуска?

Нет такого понятия в законе.

нахожусь на основном договоре в организации. сейчас в декрете по уходу за ребёнком до 3х лет, при этом мне сообщили, что моя ставка «заморожена».. что это означает?!

Мы не знаем. Спросите у работодателя, что он имел в виду.

могу ли я уйти из декрета в декрет и будут ли при этом оплачены отпуск по беременности и родам (140 дней) и выплаты до 1,5 лет на второго ребёнка.

и стоит ли выйти из первого декрета на 1-2 дня, чтобы увеличить выплаты по вторым декретным?

Если выход будет в том же году, что и уход в декрет — нет, никак это не повлияет.

#8 26.01.2018 01:16:18

Re: из декрета в декрет

большое спасибо)заявление написала,перерасчет сделали,выплату произвели))))

#9 26.01.2018 08:54:16

Re: из декрета в декрет

замечательно, очень рады за вас.

#10 26.01.2018 10:10:35

Re: из декрета в декрет

спасибо огромное!
про «замороженную» поясняют, что были сокращения и так как в декрете сокращение не возможно, то ставка «замороженна» и на неё никого не берут и при моём выходе через 3х лет будет сокращение, но я планирую из декрета в декрет. смущает то, что у организации изменилось название (объединилось втб24 и втб), по сути втб24 уже не существует, а я числюсь именно в нем. и все штатные сотрудники переписали заявление о переходе из втб24 в втб, а мне не дают переписать заявление.. «не знают, что со мной делать из-за замороженной ставки».. вот и переживаю, чтобы выплаты по второму декрету были однозначно

#11 26.01.2018 10:53:29

Re: из декрета в декрет

про «замороженную» поясняют, что были сокращения и так как в декрете сокращение не возможно, то ставка «замороженна» и на неё никого не берут и при моём выходе через 3х лет будет сокращение, но я планирую из декрета в декрет.

смущает то, что у организации изменилось название (объединилось втб24 и втб), по сути втб24 уже не существует, а я числюсь именно в нем. и все штатные сотрудники переписали заявление о переходе из втб24 в втб, а мне не дают переписать заявление.. «не знают, что со мной делать из-за замороженной ставки».. вот и переживаю, чтобы выплаты по второму декрету были однозначно

Будут. Раз вас не уволили в связи с ликвидацией — вы по-прежнему состоите в трудовых отношениях (даже если ваш работодатель реорганизовался) и имеете право на получение пособий в связи с материнством, если пойдете в декрет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector