Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оформление инвалидности ребенку: за и против. Пособия и льготы детям-инвалидам и их семьям

Оформление инвалидности ребенку: за и против. Пособия и льготы детям-инвалидам и их семьям

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом (в ред. от 06.08.2015) гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения (ст.15).

В случае если медицинская организация, либо другие вышеперечисленные органы отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно (ст.19).

При осуществлении медико-социальной экспертизы врачи-специалисты руководствуются Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2014 г. № 664н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Денежные выплаты и пенсия

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 15 декабря 2001г. №166 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», на получение одного из видов государственной пенсии – социальную пенсию — имеют право дети-инвалиды, которые постоянно проживают на территории нашей страны.

В 2015 году размер социальной пенсии для категории детей-инвалидов – 11 445,68 руб. в мес.

Также детям-инвалидам предоставляется право на получение ежемесячных денежных выплат (ЕДВ) в размере – 2 240, 74 руб. в мес.

Таким образом, пенсия по инвалидности в 2015 году для детей-инвалидов по государственному обеспечению составляет 13686,42 руб. в мес. В размер ЕДВ включен размер НСУ (набор социальных услуг).

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» дети-инвалиды имеют право на получение социальной помощи от государства в форме набора социальных услуг. Перечень льгот, включенных в НСУ для детей инвалидов:

  • специальные лекарственные препараты, медицинские изделия и продукты лечебного питания;
  • право на бесплатный проезд детей-инвалидов на санаторно-курортное лечение, а также на получение второй бесплатной путевки для сопровождающего ребенка лица;
  • санаторно-курортное лечение для инвалидов детства предоставляется на 21 день.

Стоимость всего набора социальных услуг составляет 930 руб. 12 коп., которая может реализовываться в натуральной или денежной формах.

То есть вы можете получать предоставляемые государством услуги, которые перечислены выше, а также можете написать заявление в соответствующий территориальный орган Пенсионного Фонда РФ об отказе от НСУ полностью или частично, и получать стоимость НСУ ежемесячно. Стоимость отдельных услуг НСУ:

  • специальные лекарственные препараты, медицинские изделия и продукты лечебного питания — 716 руб. 40 коп.
  • получение путевки на санаторно-курортное лечение + бесплатный проезд к месту лечения — 110 руб. 83 коп. + 102 руб. 89 коп.

Согласно Указу Президента РФ от 26.02.2013 года №175 нетрудоспособные неработающие лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами получают пособие по уходу за инвалидом в размерах:

  • родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) — 5500 рублей;
  • другим лицам — 1200 рублей.

В Воронежской области родителям (законным представителям), имеющим детей-инвалидов, осуществляющим воспитание и обучение их на дому самостоятельно, дополнительно ежемесячно выплачивается денежная компенсация в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 5 965 руб.

Выплаты осуществляются на основании Закона Воронежской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области» от 14 ноября 2008 года №103-ОЗ (ст.52), постановления Администрации Воронежской области от 26.01. 2007 г. № 50 «Об утверждении порядка предоставления ежемесячной денежной компенсации отдельной категории граждан, проживающих на территории Воронежской области».

Матери (отцы) детей-инвалидов имеют право на досрочную пенсию в 50 лет, если:

  • они воспитали детей-инвалидов до 8 лет;
  • имеют не менее 15 лет страхового стажа.

При соблюдении определенных условий, время ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж.

Трудовые льготы

Льготы лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Женщина, осуществляющая уход за нетрудоспособным ребенком до 18 лет, имеет право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой, пропорциональной отработанному времени (статья 93 ТК РФ).

Женщин, имеющих детей – инвалидов, запрещается:

  • отправлять в командировки без их согласия и привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • отказывать им в приеме на работу или снижать им заработную плату на основании того, что они имеют ребенка-инвалида;
  • увольнять одиноких матерей, воспитывающих ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе администрации за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или в связи с совершением работником противоправных действий ( п. 5- 8, 10,11 части 1 статьи 81 или п.2 статьи 336 ТК РФ).

Службы занятости обязаны содействовать их скорейшему трудоустройству.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (статья 262 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ дополнен статьей 262.1(Федеральный закон от 13.07.2015г. № 242-ФЗ), следующего содержания: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

По письменной просьбе работнику, воспитывающему ребенка – инвалида, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Время предоставления, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (статьи 128, 263 ТК РФ).

Налоговые льготы

Стандартные налоговые вычеты на ребенка-инвалида предоставляются в увеличенном размере (п.4.ст.218 Налогового кодекса РФ).

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя (законного представителя), на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Стандартный налоговый вычет на ребенка дается каждому из родителей, и вдвое большем размере, если родитель (попечитель, опекун) единственный у ребенка, или одному из родителей по их выбору. Вычеты при расчете налога предоставляются каждый месяц путем вычитания из налогооблагаемой базы установленного законодательством размера. Ставка 13 % применяется к уменьшенной на сумму вычета базе.

Жилищное законодательство

1. В соответствии с Жилищным кодексом, семьи с детьми-инвалидами имеют право на первоочередное предоставление жилых помещений.

2. Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов», такие семьи имеют право на получение и дополнительной жилой площади, которую занимает ребенок-инвалид (при наличии отдельных заболеваний), в том числе в виде отдельной комнаты. Такая жилая площадь не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот.

3. Семьи, имеющие детей-инвалидов, имеют право на бесплатное предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в соответствии с Законом Воронежской области от 13.05.2008 № 25-ОЗ «О регулировании земельных отношений на территории Воронежской области» для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. 4. Семьям, имеющим детей-инвалидов, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется безвозмездная субсидия на приобретение жилого помещения в соответствии с Законом Воронежской области от 07.07.2006 № 66 –ОЗ.

Коммунальные платежи

Семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг в виде скидок:

  • с оплаты квартиры и коммунальных услуг в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда – не ниже 50%;
  • при проживании в жилых домах, не имеющих центрального отопления, предоставляется скидка на оплату стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению;
  • абонентская плата за телефон – скидка 50%.

Семьи, имеющие детей-инвалидов, имеют право на предоставление дополнительной меры социальной поддержки по оплате жилого помещения, коммунальных услуг, оплаты и доставки топлива, установленных Законом Воронежской области, в форме денежной компенсации в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 12 августа 2013 г. N 2772/ОД, утвердившего Порядок предоставления денежной компенсации на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Воронежской области.

Проезд на общественном транспорте

Дети-инвалиды, их родители, опекуны и попечители, осуществляющие уход за детьми-инвалидами имеют право бесплатного проезда на пассажирском автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси и маршрутного такси типа «Газель») на пригородных маршрутах, а также междугородных маршрутах (при отсутствии пригородного маршрута в пределах административного района) в соответствии с постановлением Администрации Воронежской области от 30 января 2006 г. № 49 «О порядке реализации льготного проезда отдельным категориям граждан.

Также детям-инвалидам государством предоставляется скидка 50% со стоимости проезда на междугородних линиях транспорта: воздушного, железнодорожного, речного, автомобильного.

Скидка действительна в период с 1 октября по 15 мая при проезде туда и обратно один раз.

Льготы на обучение

Дети-инвалиды имеют приоритет перед остальными категориями граждан на устройство в детские дошкольные учреждения. Более того, там создаются все необходимые условия и реабилитационные меры для их пребывания. Если по состоянию здоровья ребенок-инвалид не может находиться в ДДУ общего типа, то для него подбирается специальное дошкольное учреждение.

От платы за пребывание ребенка-инвалида в детском дошкольном учреждении семья освобождается ст. 65 Федерального закона Российской федерации « Об образовании в Российской федерации» от 21.12.2012 г. № 273-ФЗ.

Также родители могут отказаться от обучения детей-инвалидов в государственном дошкольном учреждении и заниматься обучением ребенка на дому, либо определить его в негосударственное образовательное учреждение.

При поступлении в высшее учебное заведение инвалид детства имеет преимущественное право на зачисление, при условии успешно пройденных вступительных испытаний.

Общие сведения об инвалидности

Обращение за установлением ребенку с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) инвалидности является добровольным и осуществляется по заявительному принципу. Сомнения родителей (законных представителей) детей с ОВЗ являются естественными и вполне объяснимыми. Но необходимо помнить, что инвалидность детям редко устанавливается пожизненно. Периодически нужно проходить переосвидетельствование детей (через 1 год, 2 года, 5 лет). То есть, у родителей есть возможность отказаться от обращения за установлением инвалидности и/или от регулярного обязательного переосвидетельствования.

При обсуждении вопроса обращения в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) нужно помнить следующее:

Инвалидность — это удостоверенное специальным органом состояние организма, при котором в результате заболевания, последствия травмы или врожденного дефекта происходит стойкое изменение функций организма, ограничивается жизнедеятельность человека и ему требуется социальная помощь.

Решение принимается медико-социальной экспертной комиссией, исходя из комплексной оценки состояния организма ребенка, на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Перечня заболеваний, по которому МСЭ обязано установить инвалидность ребенку не существует. Определен лишь Перечень заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, при которых группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования (категория «ребенок-инвалид» до достижения гражданином возраста 18 лет) устанавливается гражданам не позднее 2 лет после первичного признания инвалидом (Приложение к Правилам признания лица инвалидом).

С перечнем обязательных анализов, исследований родители обследуемого ребенка должны быть ознакомлены в лечебно-профилактическом учреждении до обращения в МСЭ. Возникают ситуации, когда для объективной оценки психофизического состояния ребенка, требуется определенный период постоянного наблюдения за ним и специалисты предлагают госпитализировать ребенка. Иногда госпитализация связана со сложностями обследования детей с расстройствами аутистического спектра, другими ментальными нарушениями в амбулаторных условиях.

Инвалидность, установленная ребенку, не означает исключение его из социальной жизни других детей, и должна восприниматься родителями (законными представителями), как социальный статус, предоставляющий определенные права и льготы ребенку, членам его семьи:

  • Пенсионные льготы;
  • Льготы по трудовому законодательству;
  • Жилищные льготы;
  • Транспортные льготы;
  • Льготы при воспитании и обучении детей-инвалидов;
  • Льготы по медицинскому, санаторно-курортному и протезно-ортопедическому обслуживанию;
  • Льготы по налогообложению;
  • Льготы, социальные пенсии по государственному пенсионному обеспечению и ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) для детей-инвалидов.

Т.В. Шаталова. Оформление инвалидности ребенку: за и против. ВРООИ «Искра надежды». 2015.

Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам

Когда в семье есть ребенок-инвалид, это может создать много трудностей для его родителей. Находясь в такой ситуации, родители всегда должны присматривать за своим чадом, возить его по клиникам для прохождения курсов реабилитации и т.п., на что нужно иметь немало денег и времени.

Читать еще:  Автомобиль продан, транспортный налог начислен

Частично государство обеспечивает пенсией по инвалидности такие семьи, но суммы очень маленькие. Молодые родители начинают искать работу, и в их ситуации нужно знать, как правильно себя защитить, если их захотят уволить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить родителей?

Законодательством РФ обеспечивается возможность наёмного работника не говорить работодателю о том, что у него есть в семье ребёнок-инвалид. Но если это скрыть при трудоустройстве, то можно не рассчитывать на льготы, которые обеспечиваются Трудовым кодексом РФ.

Одной из этих льгот является особенные условия между предприятием и наёмным сотрудником в вопросах увольнения. Могут ли уволить являющуюся матерью женщину или сократить отца, воспитывающих ребенка с инвалидностью?

По инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ разъясняет, в каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить работника. Простыми словами, она применяется при увольнении наёмника против его воли. Статья имеет 14 пунктов, но в ней никак не выделен отдельный статус работников с детьми-инвалидами.

Статья 261 ТК РФ гласит, что увольнение работника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается. Но это не значит, что работник не должен придерживаться внутренних правил предприятия и трудовой дисциплины. В этой же статье указаны исключения из правила – кроме пункта 1, 5 – 8, 10, 11 части первой статьи 81, или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.

Таким образом, работника с ребёнком-инвалидом можно уволить по инициативе работодателя по следующим причинам:

  • прекращение деятельности частного предпринимателя или ликвидация организации;
  • нарушение работником с ребёнком-инвалидом трудовой дисциплины, а также невыполнение обязанностей;
  • одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (в том случае, когда труженик с ребёнком-инвалидом занимает эту должность);
  • предоставление работником неподлинных документов при составлении трудового договора.

В других случаях увольнение по инициативе работодателя невозможно.

В пункте 6 части 1 статьи 81 указана возможность предприятия уволить труженика за нарушение дисциплины, а именно:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте одну рабочую смену без уважительных на это причин (независимо от её продолжительности) или 4 часа на протяжении рабочей смены;
  • появление на рабочем месте (на предприятии или другом рабочем месте по поручению работодателя) в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны (государственной или коммерческой), а также передача данных другого работника третьим лицам;
  • совершение по месту работы кражи (даже мелкой), а также уничтожения, повреждения и растраты;
  • нарушение охраны труда в том случае, когда такие действия повлекли за собой тяжкие последствия;
  • совершение действий, которые повлекли за собой недоверие работодателя к работнику, если второй имеет отношение к денежным или товарным ценностям.

По собственному желанию или соглашению сторон

В любое время работник, который имеет ребёнка-инвалида, может уволиться по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ указано, что после проявления желания уйти с работы, труженик обязуется ещё 2 недели выполнять свои трудовые обязанности. Они нужны для того, чтобы предприятие нашло нового работника и не несло потери в связи с дефицитом рабочей силы.

В части 3 статьи 80 указывается, что две недели труженик может не отрабатывать, если он не может выполнять дальше трудовые обязанности. Уточнения по поводу наличия ребенка-инвалида в этой норме нет. Но если прикрепить к заявлению об увольнении справку от лечащего врача о том, что ребёнок нуждается в постоянном уходе. Ни один работодатель не захочет иметь судовых исков по этому поводу, и не будет держать человека.

В законодательстве РФ нет возможности уволиться в связи с уходом за ребёнком-инвалидом, поэтому в трудовой книжке будет указана причина «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление об увольнении подаётся работником в письменной форме на имя директора или другого должностного лица, заменяющего выполняющего его обязанности. В нём необходимо указать причину именно «по уходу за ребёнком».

Оно может быть зарегистрировано за 2 недели до необходимой даты увольнения или непосредственно в день ухода. В том случае, когда нет возможности занести заявление лично (к примеру, находясь в отпуске по уходу за ребёнком), можно отправить его заказным письмом.

Подробно о нюансах увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также о том, как написать заявление, читайте в нашем материале.

По сокращению численности или штата

Сокращение численности штата – это законный способ уволить человека по инициативе директора предприятия или частного предпринимателя. Если матери, имеющие детей-инвалидов, попадают под сокращение, то противопоставлять что-то начальству нет смысла. Если подать иск в суд, то он всегда будет на стороне работодателя. Но законодательством РФ предусмотрена защита от сокращения некоторым группам людей.

Частью 2 статьи 81 предусмотрена возможность увольнения работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности. Но статья 261 ТК РФ перечисляет определённые группы людей, увольнение которых недопустимо. Среди этого списка есть и труженик с ребёнком-инвалидом. Стоит отметить, что в этой же статье перечисляются исключения из этого правила, но части 2 статьи 81 в нем нет.

Ликвидация предприятия

Согласно части 1 статьи 81ТК РФ предприятие или частный предприниматель может по своей инициативе уволить труженика по причине ликвидации или реорганизации.

Как уже было сказано, в статье 261 ТК РФ указано, что труженика с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя, но есть несколько исключений из этого правила.

Часть 1 статьи 81, которая определяет возможность увольнения по инициативе предприятия или частного предпринимателя, как раз и является одним из таких исключений.

Увольнение человека с ребёнком-инвалидом по причине ликвидации или реорганизации будет полностью законным и обжалованию не подлежит.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

  1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
  2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
  3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
  4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
  5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
  6. Регистрация приказа.
  7. Ознакомление работника с приказом.
  8. Составление записки расчета.
  9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.

Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

Такой документ состоит из:

  1. наименование фирмы по её уставу;
  2. номер и дата создания приказа;
  3. реквизиты трудового договора;
  4. дата увольнения;
  5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
  6. сведения об увольнении.
  • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
  • Скачать образец приказа на увольнение по форме Т-8

Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

  1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
  2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
  3. текст уведомления;
  4. дата и подпись.
  • Скачать бланк уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним
  • Скачать образец уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним

Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

  1. в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
  2. посередине название «Заявление»;
  3. ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
  4. подпись и дата составления заявления.
  • Скачать бланк заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом по собственному желанию

Могут ли уволить с работы, если сыну или дочери уже исполнилось 18 лет?

В статье 261 ТК РФ указано, что родителя, который имеет ребёнка-инвалида нельзя увольнять до достижения им 18 лет. Когда ребёнку исполняется 18 лет, работодатель вправе увольнять работника с таким статусом по всем пунктам статьи 81 ТК РФ и статью 261 в этом случае нельзя применять. Такое правило будет действовать, даже если это единственный кормилец в семье.

Документы, доказывающие инвалидность

Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.

В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.

Если уволили незаконно

Для защиты своих прав при незаконном увольнении есть несколько инстанций. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, судебные органы.

Перед тем как идти писать заявление о нарушении, необходимо собрать все нужные документы, а именно:

  • копию приказа об увольнении;
  • подтверждение основания для увольнения.

Что грозит при незаконных действиях?

После признания увольнения незаконным сотрудник восстанавливается на его рабочем месте. Основанием для этого является решение суда или представление прокурора или трудового инспектора. На предприятии издается приказ о признании увольнения незаконным.

Работодатель после этого может облагаться штрафными санкциями. Такое решение принимает суд или трудовая инспекция согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от одной до пяти тысяч. При особо тяжких случаях – отстранение должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство РФ в сфере защиты работников, у которых есть дети-инвалиды, достаточно строгое по отношению к работодателям. Сотрудника, который хорошо владеет информацией для своей защиты от незаконного увольнения, очень трудно уволить без его на то желания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов в 2021 году

Льготы родителям детей-инвалидов в 2016 – 2017 годах

Детская инвалидность в РФ явление, к сожалению не редкое. Экологическая и социальная обстановка ежегодно делает инвалидами немало детей.

Но даже в том случае, если этому есть место быть, не стоит огорчаться, ведь жизнь на этом не заканчивается.

Ребенок с инвалидностью имеет право на получение социальных выплат, бесплатное медицинское лечение и так далее. Его права четко регламентируются многочисленными законами Российской Федерации.

Кто относится к группе детей инвалидов. Законодательная база вопроса

Ребенок инвалид не может самостоятельно обслуживать себя в быту, ориентироваться в пространстве, обучаться и так далее (в зависимости от формы заболевания).

До момента вступления в 18 летний возраст – человек с ограниченными возможностями считается ребенком-инвалидом.

На территории Российской Федерации существует немало законов, которые гарантируют социальную защиту и финансовое обеспечение детей инвалидов. Законодательная база как для детей, так и для взрослых одинаковая.

Она включает в себя:

Законодательная поддержка и защита прав детей инвалидов

  1. Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
  2. Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
  3. Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
  4. Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.

Какие льготы предусмотрены федеральными и региональными законодательствами

Дети, которые в виду обстоятельств были признаны инвалидами, имеют полное право получать от государства определенное льготы. В каждой сфере предусмотрена своя помощь, которая четко прописана в федеральных и региональных законах. Рассмотрим более подробно.

Жилищные

Жилищные льготы для родителей детей-инвалидов

Дети-инвалиды имеют полное право на получение жилищных льгот. Если быть точнее, то им предоставляется льгота в размере 50% скидки на оплату коммунальных услуг.

В эту оплату включено также:

  • оплата за телефон;
  • различные взносы и оплата за жкх.

Транспортные

Дети-инвалиды, согласно действующему законодательству имеют право на 50% скидку с 1 октября по 15 мая на проезд в воздушном, речном, автомобильном и железнодорожном транспорте. Скидка касается и одного родителя, с которым он едет.

В остальной период времени, скидка предоставляется только один раз в обе стороны.

В сфере образования

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Льготы для родителей детей-инвалидов в сфере образования

Помимо этого, для ребенка предусмотрены такие льготы, как:

  • зачисление в детский сад без очереди;
  • полное отсутствие платы за ДДУ.

Для инвалидов школьного возраста предусмотрена образовательная программа на дому по индивидуальному графику.

Дети-инвалиды, которые завершили учебу в школе, имеют право на зачисление в высшие учебные заведения по льготам, которыми предусмотрена возможность бюджетной формы обучения. Такое право предоставляется только один раз.

Медицинские

Дети-инвалиды в медицинской сфере имеют право на получение определенных льгот, а именно бесплатное получение:

  • выписанных лечащим врачом медицинских препаратов;
  • протезно-ортопедических приборов;
  • вело и кресло-колясок;
  • ежегодного санаторно-курортного лечения;
  • дополнительной путевки одному из родителей, который сопровождает ребенка инвалида.

Медицинские льготы для родителей детей-инвалидов

Стоит отметить, что бесплатные медикаменты предоставляются только по предъявлению рецепта от врача, в противном случае их необходимо оплачивать в полном размере.

Социальные

Социальные льготы для детей-инвалидов мало отличаются от взрослых. Они также имеют право:

  • на получение социальных выплат;
  • бесплатный проезд, медикаменты;
  • первоочередное получение жилья;
  • скидки на оплату коммунальных услуг.

Налоговые

Детям инвалидам, которые не достигли совершеннолетия в этом плане льгот не предусмотрено, что касается их родителей, им предусмотрена льгота в виде ежемесячного налогового вычета на ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, в размере 12 000 рублей, то есть эта сумма не облагается НДФЛ.

Перечень льгот и их характеристика

Рабочие

Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника является противозаконным, если у него имеется ребенок инвалид, который не достиг 18 летнего возраста.

Льготы для родителей детей инвалидов на работе

Исключением из этого правила считается:

  • банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
  • завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
  • злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
  • приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).

Помимо этого законом предусмотрен запрет на сверхурочную работу либо всевозможные командировки без письменного соглашения непосредственно с сотрудником.

Сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок инвалид вправе получать дополнительный отпуск продолжительностью в 14 календарных дней, с возможным использованием его по частям.

Налоговые

Родителям, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида, предусмотрены определенные льготы в области налогообложения.

Для предоставления льгот в вопросе налогообложения необходимо обратиться в налоговую инспекцию и предъявить такие документы:

  • пенсионное удостоверение;
  • медицинскую справку, которая подтверждает необходимость в постоянном уходе за ребенком;
  • решение органов опеки и попечительства;
  • документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком. Данный документ выдается в жилищном органе.

После этого размер налога на общий ежемесячный доход существенно снизится. Более того, в том случае, если налог изымался ежемесячно на сумму больше, нежели минимальная заработная плата, порядка 70% его размера будет возвращен родителям. Однако при этом необходимо учитывать, что правило действует только на одного родителя, на двоих это сделать невозможно.

Стоит отметить, что это возможно только до достижения ребенком 24 летнего возраста. В том случае, если до этого возраста ребенок не перестал учиться, льготы все равно будут отменены.

Другие виды льгот

Льготы матерям детей-инвалидов

К дополнительным льготным слоям населения можно отнести материей, которые до 8 летнего возраста воспитывали своего ребенка инвалида и не работали. Согласно действующему законодательству, они имеют полное право занести этот период в трудовой стаж.

Кроме этого стоит отметить, что воспользовавшись этим правом, они имеют право выходить на заслуженный отдых при достижении ими 50 летнего возраста. Но при этом, включая 8 летний стаж при воспитании, необходимо наличие общего продолжительностью 15 лет.

Что касается отцов детей из этой категории, то им положено наличие минимального стажа в 20 лет. Только при его наличии, они имеют полное право уйти на заслуженный отдых в 55 лет.

alt=»Порядок оформления инвалидности ребенку» width=»80″ height=»80″ />Как оформить инвалидность ребенку, рассказано здесь.
Какие произошли изменения в программе “Материнский капитал”, можно узнать в этой статье.
О том, что такое налоговый вычет на ребенка, читайте в данном материале.

Виды и размер денежных выплат и пособий для детей-инвалидов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ребенок инвалид вправе получать такие виды финансовой помощи, как:

Размеры пособий родителям детей инвалидов

  • социальная пенсия;
  • ежемесячная денежная выплата.

В 2019 году произошла индексация, за счет которой выплаты немного увеличились, и теперь эти показатели составляют:

  • социальная пенсия – 12 082 рублей;
  • ежемесячная денежная выплата – 2701,62 рублей, в этом числе льготы в натуральном виде на сумму 1111 рублей 75 копеек в месяц.

Помимо этого получить финансовую помощь имеют полное право опекуны, родители и другие лица, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида.

Стоит также отметить, что стоимость социальной страховки для ребенка инвалида, по которой ему предоставляется право на бесплатные медикаменты, составляет порядка 11 тыс. рублей.

Размеры финансовой помощи от государства

Согласно закону РФ, получать финансовую помощь до момента вступления ребенка в 18 летний возраст имеют право:

  • родители;
  • опекуны;
  • другие лица, которые занимаются воспитанием ребенка.

Они получают ежемесячную выплату по уходу за ребенком до момента вступления им в совершеннолетний возраст в таком размере:

Государственная финансовая помощь родителям детей-инвалидов

  • родители – 5500 рублей;
  • опекуны – 5500 рублей;
  • другие лица – 1200 рублей.

Однако, чтобы иметь право получить эту выплату необходимо быть официально нетрудоустроенным. В противном случае, все что положено, так это дополнительно оплачиваемые выходные (на сегодня это 4 дополнительных выходных в месяц).

Помимо этого, при необходимости прекращения работы в связи с уходом за больным ребенком, родитель вправе получать ежемесячные выплаты в размере 60% от среднего заработка за последний год до момента выхода на работу.

Дополнительные льготы не предусмотрены.

О льготах для родителей детей-инвалидов смотрите в следующем видео семинаре:

Льготы На Работе Работающему Родителю На Иждивении У Которого Инвалидам

Кроме того, 32 статья «О страховых пенсиях» предоставляет одному родителю возможность выйти на пенсию раньше на 5 лет: мужчина может уйти на отдых в 55 лет, а женщина – в 50. Правда для этого — у заявителя должен быть стаж работы не меньше 20 и 15 лет соответственно.

Важно: чтобы реализовать право на получение дополнительных выходных и отпуск без содержания, следует кроме заявления — представить справку, что второй родитель этими льготами не пользовался в течение года. Исключением является отказ от командировки, либо выход на работу в выходные (имеют право оба родителя).

Доплата за наличие иждивенца инвалидам

Согласно пункту 1, статьи 16 Федерального закона*, ее размер (на февраль 2021 года) устанавливается в сумме 4 383, 59 рублей в месяц . Повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности положена лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи.

Статья 15. Размеры трудовой по инвалидности. 4. Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах: 3) при III группе: при наличии одного такого члена семьи — 2 135 рублей в месяц;

Льготы На Работе Работающему Родителю На Иждивении У Которого Инвалидам

Детям-инвалидам дошкольного возраста предоставляются необходимые реабилитационные меры и создаются условия для пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа. Для детей-инвалидов, состояние здоровья которых исключает возможность их пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа, создаются специальные дошкольные учреждения.

Кроме льготы, установленной ст. 179 Трудового кодекса РФ, на основании ст. 262 указанного Кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

Детям инвалидам, которые не достигли совершеннолетия в этом плане льгот не предусмотрено, что касается их родителей, им предусмотрена льгота в виде ежемесячного налогового вычета на ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, в размере 12 000 рублей, то есть эта сумма не облагается НДФЛ.

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Выход на работу если на иждивении ребенок инвалид

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет
, а также работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.

Какие льготы положены инвалидам детства в 2021 году

До 2021 года существовали дополнительные преимущества инвалидам детства. Но в 2021 году это понятие упразднили, и теперь действует только определенная группа инвалидности. Но установленные льготы до 2021 года остаются в действии для людей, получивших их ранее.

Льготы инвалидам детства предусмотрены законодательством России. Одна из главных задач государства — заботиться о своих гражданах, а особенно о социально незащищенных слоях населения. Именно поэтому одной из мер поддержки таких граждан является предоставление льгот, на которые имеет право претендовать нетрудоспособный гражданин России.

Если отец инвалид льготы ребенку

В случае, если у Вас инвалидность 1 или 2 группы, вопрос относительно компенсации 50 процентов за путевку в детский лагерь ребёнку стоит уточнить в отделе социальной защиты населения. Здесь действует региональное законодательство.

4) Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Ребенок-инвалид: льготы ему и родителям в 2021 году

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

  • Об отказе в предоставлении инвалидности.
  • О признании обследованного ребенком-инвалидом на определенный срок (1, 2 или 5 лет). К нему будет прилагаться индивидуальная программа реабилитации.
  • О признании лица ребенком-инвалидом на срок до 18 лет.
  • О необходимости назначения дополнительного обследования. Актуально, если во время процедуры обнаружены другие заболевания.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

  • Налоговый вычет. Субсидия доступна для работающих родителей, имеющих на иждивении детей с инвалидностью. Оформляется у работодателя. Сутью является увеличение уровня дохода за счет частичного освобождения от обязательств по уплате НДФЛ, но в пределах допустимой суммы – 350 000 руб. в год. Как только лимит заканчивается, преференция будет доступна со следующего отчетного периода. Многодетным вычет оформляется на каждого малолетнего. Для биологических родителей размер составляет до 12 000 руб. в месяц, для опекунов – 6 000 руб. Если трудовую деятельность осуществляет только один из супругов, ему полагается вычет в двойном размере. Неработающим привилегия не полагается.
  • При тратах на лечение ребенка возврат НДФЛ производится в пределах 13% с суммы до 120 000 руб. Оформляется в виде единоразовой выплаты или освобождения от уплаты подоходного налога для работающих.
  • Если у ребенка с инвалидностью есть доля в общем имуществе, оно не подлежит налогообложению.
  • В отдельных регионах законным представителям предоставляется освобождение от уплаты транспортного налога. Например, в Москве преференция распространяется на владельцев автомобилей мощностью до 200 л.с., а в Санкт-Петербурге – до 150 л.с.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

Какие существуют льготы для ухаживающих за инвалидом

  1. Лицам, обеспечивающим заботу и уход за людьми с инвалидностью, полагается специальное пособие. Оно так и называется — пособие по уходу за инвалидами. Такая выплата предоставляется на каждого инвалида даже в ситуации, когда деятельность по уходу осуществляется в отношении сразу нескольких нетрудоспособных граждан. Но законом установлены определенные требования к лицу, которое будет получать пособие. Это должен быть трудоспособный гражданин, нигде не работающий. При этом он не должен иметь никаких дополнительных источников дохода. Сюда относится, в частности, выплата пенсий и пособий по безработице.
  2. Тем, кто ухаживает за маломобильными гражданами, полагается особая защита их трудовых прав. Так, они не должны работать сверхурочно, также не должны трудиться в выходные дни. Люди, осуществляющие подобный профильный уход, не направляются в командировки (здесь есть одно уточнение, которое озвучивается в рамках законодательства: не привлекаются без согласия самих ухаживающих за больными).
  3. В случае, когда речь идет о неработающих гражданах, имеющих «на руках» больного в возрасте до 18 лет, предусмотрены свои преференции. Они должны получать ежемесячно целевые выплаты компенсационного характера.
  4. Еще льготы людям, ухаживающим за инвалидом, предполагают следующее: тот срок, который затрачивается на уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, а также за лицом старше 80 лет, в обязательном порядке засчитывается в страховой стаж (последний важен в рамках процесса по назначению размера пенсионных выплат). Кроме того, это время засчитывается наравне с периодами профессиональной деятельности, когда платились страховые взносы в Пенсионный Фонд.
  5. При разводе супругов бывшая жена или бывший муж имеют полное право на алименты, если у них «на руках» остается ребенок-инвалид.
  6. Если вы оказались в сложной жизненной ситуации и не знаете, какие льготы вам конкретно положены, имейте в виду: вы имеете на них право. Нужно просто обратиться в соответствующие службы, и вам будут обязаны оказать профильную помощь. Особенно, если речь идет про льготы опекунам недееспособных инвалидов.

Это отец, мать, супруга, родной брат, родная сестра, дедушка или бабушка. Это правило действует, если в рамках семьи нет других граждан, которые обязаны содержать больного родственника. И еще при условии, что ему не предоставляется полное государственное обеспечение.

Льготы детям у которых родитель инвалид 1 группы

Некоторые категории лиц нуждаются в усиленной социальной поддержке со стороны государства. Особое внимание уделяется детям-инвалидам и инвалидам детства. Кому присуждается статус «инвалид детства» Постановлением Правительства РФ от 20.02.2021 № 95 был определен порядок признания гражданина инвалидом.

Бумаги нужно отнести в течение 3 суток в отделение Пенсионного Фонда по месту проживания. Лучше не пропускать сроков, иначе затягивание процесса приведет к тому, что будет назначено повторное получение свежих справок. Поскольку ежегодно индексируются не только пенсионные, но и социальные фиксированные выплаты, человек с трудовым стажем может получать еще специальную прибавку.
Для этого нужно обратиться в отделение Пенсионного Фонда и соцзащиты за уточнением актуальной информации по выплатам в конкретном регионе.

Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2021 году

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Льготы родителям ребенка-инвалида

  • медицинские препараты, необходимые материалы и дополнительное оборудование. На каждый препарат или инженерное средство должен быть выписан рецепт или рекомендация врачом, или МСЭ;
  • ежегодная путевка на санаторно-курортное лечение ребенку с ограниченными возможностями и сопровождающему человеку;
  • бесплатный проезд на городском и международном транспорте к месту прохождения лечения и назад.
  • возможность поступления на обучение без испытаний на бесплатное отделение;
  • поступление в рамках гарантированной квоты в порядке очереди;
  • приоритетное право, в случае одинаковых результатов вступительных экзаменов в сопоставлении с другим абитуриентом, поступающим на обычных условиях;
  • подготовительные курсы для детей инвалидов.

На каких условиях принять работу отца если у него ребенок инвалид

сотрудник получает зарплату за время, которое было им отработано фактически, компенсации, которые выплачиваются за неиспользованные отпуска, если у сотрудника, ухаживающего за ребёнком-инвалидом такие отпуска были.

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены. При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

Трудовые права для родителей воспитывающих детей-инвалидов

Для работников воспитывающих детей-инвалидов, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить работодателю копию свидетельство о рождении ребенка и копию документа, подтверждающего инвалидность (справка МСЭ).

В случае истечения срока справки МСЭ льготы и гарантии по месту работы сотруднику не предоставляются.

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ). К примеру, если в этом месяце выходные дни берет мать, в следующем берет отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Примерный перечень документов можно посмотреть на официальном сайте Фонда социального страхования РФ в разделе «Виды пособий. Консультации».

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Но в коллективном договоре для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Что касается больничного, то при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больничный выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

При этом законом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за данным ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Также при заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ).

Такой режим работы не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора) Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector