Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии и ее компетенции

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии и ее компетенции

Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам.

Понятие и причины для создания

Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности:

  • Инициатором может быть и администрация, и коллектив.
  • Представительство обеих сторон в комиссии должно быть равным.
  • Инициаторы создания направляют письменное предложение об этом в администрацию фирмы или в представительный орган работников.
  • На создание комиссии в таком случае отводится 10-ть дней.
  • Работодатель своих представителей назначает, а коллектив выбирает.
  • Комиссия из своих рядов должна избрать председателя, его зама и секретаря.
  • Комиссия должна иметь свою отдельную печать.
  • Технически обеспечить работу комиссии должна администрация.

Нормативное регулирование

Деятельность комиссии достаточно подробно описана в трудовом кодексе, а именно:

  • 382-ой статье об органах решения индивидуальных трудовых споров.
  • 384-ой – о правилах ее создания.
  • 385-ой, описывающей компетенции КТС.

Пример положения о КТС скачайте здесь.

Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия

Полномочия и функции

Комиссия привлекается к решению конфликта тогда, когда прямые переговоры между рабочим и его руководителем ни к чему не привели, и если законом не установлен иной порядок решение данного спора. Полномочия КТС ограничены следующими рамками:

  • Изучение проблематики вопросов, с которыми к ней обращаются работники.
  • Помогать в поисках взаимоприемлемого их решения.
  • Следить за соблюдением законности при увольнении работников фирмы.
  • Формирование атмосферы взаимопонимания в коллективе.
  • Но ее полномочия не должны выходить за пределы самой компании.
  • Так же она не может вмешиваться в решения руководства, принятые в соответствии с действующими законодательными нормами.

В компетенции КТС входят вопросы по:

  • Несоблюдению пунктов ТД администрацией или рабочим. . , связанных с материальной ответственностью. или невыплатой зарплаты или дополнительной оплаты.
  • И другие подобные споры, нерешенные самостоятельно.

Кроме того, есть вопросы, по которым комиссия не может принимать решение, но обязана рассмотреть в досудебном формате. Это:

    .
  • Финансовая компенсация за незаконные действия администрации.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Документы

Создание КТС сопровождается оформлением нескольких документов:

  • Письменным предложением о создании КТС, написанным в произвольной форме. Как правило, это инициатива от работников фирмы.
  • Приказом по предприятию о создании КТС.

В приказе должны присутствовать:

  • Реквизиты компании.
  • Номер дата и название приказа.
  • Основание для создания КТС (заявление от сотрудников и статья ТК).
  • Список представителей администрации, направленных в комиссию для работы в ней.
  • Место проведения заседаний комиссии и ее организационно материальное обеспечение.
  • Подписи администрации фирмы.
  • С приказом должен быть ознакомлен весь коллектив фирмы.

Пример протокола о создании КТС скачайте здесь, об избрании председателя — тут.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Содержание

Образование комиссий

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения комиссией и его содержание

Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:

  • наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения; , имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Читать еще:  Акт камеральной налоговой проверки образец заполненный

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Обжалование решения комиссии в суде

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

    а или дополнительными выплатами. , его исполнением.
  • Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
  • С выплатой сверхурочных или командировочных.
  • Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

    . .
  • Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности. по вине организации.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или начальства. Количество от каждой стороны должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. 384 ТК РФ.

Если инициатива по созданию поступила от коллектива, то директор и избранный совет в течение 10 дней выбирают кандидатов и направляют их для изучения.

Состав комиссии

Как уже упоминалось, созданный орган состоит из равного числа трудящихся и учредителей. Последние назначаются руководителем или же бизнесменом. А доверенные лица от работников выбираются на общем собрании. Если кто-либо отсутствует без уважительной причины, он не может быть избран.

Если на заводе есть специальный отдел трудящихся, то они могут делегировать коллег в члены. Только после этого будет собираться общее собрание, на котором и будет происходить голосование за выбранных кандидатур.

В фирме могут сформировываться аналогичные советы в рамках структурных подразделений. Они имеют право брать случаи, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов выбираются её председатель, его заместитель и секретарь.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Избранный орган в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои выводы. На каждом листе она должна стоять. Без печати вывод считается недействительным.

Комиссия изучает ситуации, которые возникли между директором и его кадром. То есть только единичные случаи. Коллективные же рассматриваются в ином порядке.

Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение:

  • о незаконном увольнении;
  • о восстановлении на рабочем месте;
  • о переводе на другую вакансию;
  • о немотивированном отказе в устройстве;
  • другие споры, которые перечислены в ст. 391 ТК РФ.

Заявление может написать только подчиненный. Руководителю придется сразу обращаться в суд. Вторая сторона также может обратиться туда.

Лица выносят своё заключение по спору в течение 10 дней после получения заявления. Копия вручается автору. Заключение является обязательным для исполнения начальством и оппонентом. Сделать это нужно в 3-дневный период. Если один из участников не согласен с приговором, он может подать на обжалование.

Читать еще:  Доходы, не облагаемые НДФЛ с 2022 года

Начальник и его коллега могут обратиться в суд за 10 дней после вручения им копии заключения. Вердикт формируется тайным голосованием и принимается простым большинством голосов.

«След» данной инстанции уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном комбинате существовал специальный комитет. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных конфликтов».

Данный закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию», а нормы по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ. Полномочия советского комитета были идентичны современным полномочиям.

Что рассматривает комиссия

Она занимается одиночными профессиональными спорами. В частности, к ним относятся:

  • касающиеся критериев труда;
  • заключающиеся в несогласии с поправками особенностей труда и договора;
  • по бригадной форме труда;
  • по зарплате;
  • разногласия по премированию;
  • несогласия с удержанием из оклада;
  • разногласия по оплате труда в факторах, отклоненных от норм;
  • несогласия с гарантийными и компенсационными выплатами;
  • вопросы внутренней дисциплины;
  • о снятии дисциплинарных взысканий;
  • несогласие с отстранением от службы сотрудника;
  • разногласия о внесении соответствующих записей в трудовую книжку;
  • споры с выдачей книжки и оплатой времени ее задержки;
  • разногласия по рабочему времени и времени отдыха;
  • связанные с охраной жизни и здоровья.

Об этом сказано в ст. 391 ТК РФ. Исходя из ном этой статьи, на уточнение не могут быть выдвинуты следующие:

  • по восстановлению служащего на его месте, вне зависимости от того, по какой причине и по какому основанию были прекращены отношения с ним;
  • с редакцией даты и формулировки увольнения;
  • относительно перевода на другое место;
  • касающиеся оплаты за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемых функций;
  • связанные с неправомерными действиями / бездействием работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • касающиеся возмещения служащим ущерба, который он причинил учреждению, если иной порядок действий не предусмотрен федеральными законами;
  • по необоснованному отказу в приеме человека;
  • возникшие у числящихся по соглашению — физических лиц, но не являющихся индивидуальными предпринимателями, и трудящиеся религиозных организаций;
  • относительно предполагаемой дискриминации на рабочем месте.

Эти нюансы могут быть рассмотрены только в суде.

Срок ответа

Чтобы конфликт был изучен надлежащим образом, служащий, считающий, что его права были нарушены, может подать бумагу в КТС. В претензии он описывает все факты нарушения, при этом доказывая свою позицию и приводя необходимые доказательства.

Обращение подаётся в соответствии с нормами делопроизводства, то есть через секретаря или другого члена, который сможет правильно зарегистрировать входящий документ. Десять дней с подачи и регистрации заявки уполномоченные лица изучают информацию. Рамки императивные и не подлежат продлению или пересмотру.

Индивидуальные трудовые споры

В ст. 381 ТК РФ дано определение такого понятия. Согласно трактовке этой статьи, такой спор – это разногласие, возникшее между подчиненным и работодателем по некоторым вопросам.

К таковым вопросам относятся:

  • вопросы применения норм современного законодательства и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы права;
  • вопросы по коллективным договорам и иным соглашениям;
  • вопросы применения конкретного локального нормативного акта в конкретной сложившейся ситуации;
  • вопросы по подписанным договорам, в том числе, об изменении некоторых индивидуальных факторов труда и об установлении ранее не оговоренных положений.

Он может возникнуть между:

  • компанией и работающим;
  • директором и уволенным специалистом;
  • компанией и человеком, который не был принят на службу по различным причинам.

Коллективные трудовые споры

Он возникает между единицей коллектива и руководством по вопросам, которые касаются:

  • установления и изменения условий труда;
  • заработной платы;
  • заключения, изменения некоторых условий и выполнение / невыполнение некоторых условий коллективных договоров;
  • отказа учесть мнение выборного органа при принятии того или иного нормативного локального акта.

В стадии рассмотрения существуют примирительные процедуры. Это такие мероприятия, целью которых является урегулирование ситуации с помощью примирительной инстанции или иного посредника. Если ничего не удаётся решить мирным путём, то одним из выходов является забастовка. Это временный отказ бригады или смены от выполнения своих непосредственных обязанностей. Отказ происходит на добровольной основе с обязательным уведомлением самого директора.

За трое суток с минуты возникновения претензий, создаётся примирительная коллегия, которая изыскивает пути мирного урегулирования неоднозначной ситуации. Намерения о создании фиксируются в виде соответствующего приказа по предприятию. Уполномоченный орган также должен вынести своё представление о формировании.

За пять суток с выхода приказа, претензии рассматриваются по существу. Если оппоненты придут к договорённости о продлении, то это можно сделать, но факт необходимо оформить в виде протокола.

Если стороны не смогли прийти к общему консенсусу по результатам рассмотрения конфликта примирительной инстанцией, то необходимо переходить к следующему этапу. Это урегулирование дела с участием посредника.

Его выбирают оба участника или же он назначается Службой по урегулированию. Этот этап не является обязательным в процедуре, поэтому его можно пропустить и сразу же передать дело арбитражу. Это временный орган, он не вправе функционировать постоянно. В состав такого арбитража входят оба оппонента, а также председатель Службы по урегулированию. Если вторая сторона отказывается собирать арбитраж и передавать дело ему, то коллектив имеет право устроить забастовку.

Решение комиссии

Коллегия по результатам принимает мотивированное решение. При этом необходимо соблюсти определённый алгоритм:

  • принимается в десятидневный период с регистрации обращения в качестве входящего экземпляра;
  • случай изучается только в присутствии самого специалиста или доверенного лица. Последний назначается по письменному требованию от сотрудника;
  • разрешается приглашать различных экспертов, специалистов, свидетелей и иных специалистов, которые помогут принять мотивированное постановление;
  • для принятия оптимального вердикта на заседании КТС важно присутствие равноценного количества единиц от каждой баррикады конфликта;
  • в ст. 388 ТК РФ сказано, что все принимается по результатам тайного голосования. Для принятия достаточно простого большинства голосов.

В ст. 388 ТК РФ сказано, какая информация отражается в заключении КТС. Это:

  • полное и сокращённое наименование заведения. Оно указывается именно так, как прописано в учредительных бумагах;
  • Ф. И. О., должность, профессия или специальность сотрудника;
  • дата принятия;
  • дата;
  • содержание;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого постановления, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.

Вся эта информация обязательна к отражению. Без этого документ может быть обжалован в суде. Тогда все мероприятие не будут признаны правомерными.

Решение подписывается председателем или его заместителем, имеющим такие полномочия. Заверяется «живой» печатью. Копия документа выдаётся каждому, а оригинал сохраняется в компании. Возможность выдачи – 3 дня с момента принятия.

Сроки рассмотрения

Чтобы собрание было сформировано, необходима инициатива, как представителей учреждения так и работодателя. Первые могут быть выбраны в следующими способами:

  • проведение общего совещания и выбор конкретных сотрудников;
  • делегирование нескольких единиц от представительного собрания, а потом дальнейшее утверждение списка на общей встрече.

Выбор и в том, и в другом случае происходит путём общего голосования. Побеждают те, кто набрал большее число голосов.

Представители назначаются приказом руководства. В комиссии может быть сколько угодно желающих. Главный нюанс – чтобы было равное количество и от работников и от заведения. Предложение о примерном численном составе исходит от инициатора по созыву.

Все нюансы исследуются за 10 дней с того момента, как человек, чьи права были нарушены (по его мнению), подал заявку. Этот срок нельзя продлить или изменить по каким-либо причинам. По окончании этих 10 дней принимается мотивированное постановление.

Читать еще:  Годовая премия при увольнении 2022

Оно не является заключительным. Если кто-то не согласен с ним, он имеет право его обжаловать. Обжалование происходит только в предусмотренном порядке.

Подать иск нужно в течение 10 дней с того момента, как лицо получит копию оригинала. Если истец не может по каким-либо причинам подать иск именно в 10-дневный период, он может его восстановить.

Для этого вместе с исковым обращением он подает ходатайство о восстановлении срока. В ходатайстве указывается, по каким именно причинам он был пропущен. Если оно принимается и удовлетворяется, то иск также будет принят.

Инстанция рассматривает иск по существу и выносит предписание. Оно может быть таким же, как и КТС, а может быть противоположным. Если и оно не устроит одну из сторон, то и его можно обжаловать в учреждении вышестоящей инстанции.

Формирование комиссии по трудовым спорам

Поскольку конфликтные разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодательно для таких случаев предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (КТС).

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

ВНИМАНИЕ! Внутри компаний могут существовать как временные, так и постоянные комиссии, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители работников и администрации организации. При этом участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам:

ТерминПояснение с учетом специфики деятельности
РаботодательЭто юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, пребывающий на учете в налоговой службе, уполномоченный принимать на работу граждан и официально оплачивать их труд. От имени работодателя действует директор (начальник) всей организации, полномочия которого утверждены документально.
СлужащийФизическое лицо, трудящееся на конкретном предприятии, что подразумевает выплату денежного вознаграждения. Деятельность зафиксирована официально контрактом, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке.
КомпенсацияДенежное или иное возмещение причиненного неправомерным решением или противоправным действием вреда.
Спорные ситуацииКонфликт интересов, возникающий в силу нарушения законодательства или условий договора одним из участников правоотношений, когда ущемляются (ограничиваются) интересы второй стороны.

Правовое регулирование деятельности

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС:

  • законы, содержащие общие нормы защиты прав и интересов граждан: Конституция Российской Федерации, гражданское и трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы;
  • нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС: Трудовой кодекс (статьи 381, 382, 385, 389), а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ;
  • локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Задачи и состав комиссии

Решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать:

  • председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
  • заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции в деятельности инспекции);
  • секретарь (фиксация всего процесса работы КТС в документах);
  • представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
  • представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).

ВАЖНО! В составе инспекции должно быть минимум 15 человек: 3 главенствующих и по 6 с каждой стороны конфликта. Изменение состава допускается по согласию стороны, интересы которой представляет КТС.

Компетенция КТС при решении трудовых разногласий:

Споры, подведомственные комиссиямКонфликты, которые не могут разрешаться инспекцией
Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными.Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона.
Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов: незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин.Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе).
Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов.Изменение расчета стажа.
Восстановление пособий и льгот, право работника на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства.

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекции на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. Независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, выполнение которых обязательно для всех участников спорной ситуации.

Этапы формирования:

СтадияОсобенности
Подтверждение основанийДля этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны. В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица.
Формирование составаКаждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие войти в состав инспекции, могут подавать предложения на рассмотрения своей кандидатуры.
Издание соответствующего приказаДолжен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации.
Утверждение составаПеречисляются все участники.
Организация деятельности инспекцииПредоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Образец приказа о создании комиссии

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после подписания соответствующего приказа. Он должен содержать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  • кто выступил инициатором формирования;
  • перечень полномочий;
  • правила ведения деятельности;
  • порядок формирования и изменения состава;
  • ответственность за нарушение установленных правил;
  • список членов и порядок их назначения;
  • компетенция каждого участника;
  • печать предприятия и подписи всех участников.

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под подпись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой расписывается каждый работник.

Образец приказа о создании КТС

Образец приказа о создании КТС:

Особенности деятельности комиссии

К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

  • КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
  • рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
  • решение принимается минимум половиной состава КТС;
  • трудовой спор решается путем тайного голосования;
  • вердикт по трудовому разногласию обязателен к исполнению для каждой стороны.

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней с даты получения обращения.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил оформления заявления, но в содержание входят следующие сведения:

  • Ф. И. О. председателя комиссии;
  • Ф. И. О. работника;
  • причина обращения;
  • подробное описание конфликта и суть нарушений;
  • законные требования;
  • опись доказательств;
  • подпись и дата оформления.

Пример ходатайства к КСТ

Пример ходатайства к КСТ:

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск случился по существенным причинам.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector