Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить на испытательном сроке: что говорит ТК РФ

Могут ли уволить на испытательном сроке: что говорит ТК РФ?

Увольнение работника на испытательном сроке возможно при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии занимаемой должности и профнепригодности. Чтобы в последующем не было проблем, необходимо корректно провести данную процедуры с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Испытательный срок – важный правовой институт для работодателя и сотрудника. Он позволяет понять, подходят ли стороны друг другу, и, при желании, быстро и безболезненно прекратить отношения. Однако нередко испытание в своих интересах используют и недобросовестные наниматели, и безалаберные работники.

Что такое испытательный срок?

Нередко работодатель хочет убедиться в компетенции принимаемого сотрудника. Многие навыки не проверить за 1-2 дня – для этого нужно куда больше времени. В таком случае, согласно ст. 70 ТК РФ, допускается испытание при приёме на работу. Этот нюанс должен быть отражён в договоре и принят обеими сторонами сделки.

Важно! Если в договоре нет отметки об испытании и времени его проведения, соглашение считается заключённым на срок, в нём указанный. Увольнение в этом случае допускается лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Категории работников, в отношении которых испытание недопустимо:

  • женщины с детьми до 1,5 лет, беременные;
  • несовершеннолетние;
  • «целевики»;
  • сотрудники, с которыми договор заключён на срок до 2 месяцев;
  • лица, переведенные от одного работодателя к другому.

Максимальные сроки испытания:

  • для всех категорий работников – не более 3 месяцев;
  • для управленцев (руководителей) и главбухов, их заместителей – не более 6 месяцев.

Важно! Если срок договора – в пределах 2-6 месяцев, период испытания не может превышать 2 недель. В это время не засчитываются дни нахождения на больничном листе и отсутствия на работе. Но к ним относятся, к примеру, командировки, курсы повышения квалификации, семинары, если они инициированы работодателем.

Основания для увольнения

Если работник выдержал проверку и продемонстрировал лучшие качества, документально удостоверять этот факт не нужно. Ему достаточно продолжить выполнять обязанности, испытание считается пройденным. Но если по тем или иным причинам сотрудник не устроил работодателя, на то должны быть веские причины.

Нет-нет, Максим Иванович, это не то что вы подумали! Источник: freepik.com/qwartm

Нет-нет, Максим Иванович, это не то что вы подумали!
Источник: freepik.com/qwartm

Основания для расторжения договора:

  • несоблюдение правил внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточных знаний (навыков);
  • невыполнение норм труда;
  • небрежное отношение к имуществу организации; ана либо нарушение технологии;
  • несоответствие специальным критериям, установленным работодателем.

Внимание! Перечень оснований не является исчерпывающим. Главное, что недопустимо, – использование дискриминационных оснований для прекращения договора, касающихся происхождения сотрудника, его расовой принадлежности, религиозных и политических взглядов.

Как это сделать правильно по закону?

О том, что работник не прошёл испытание, его нужно уведомить не позднее 3 дней до даты расторжения договора. Вывод нанимателя должен быть мотивированным и, как правило, заключается в несоответствии занимаемой должности. При этом в трудовой книжке отмечается, что сотрудник не прошёл проверку при приёме на работу.

Примерная формулировка: в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также следует сделать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Важно! Нанимателю следует принять решение до того, как срок подойдёт к концу. Если период испытания прошёл, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, уволить его по этому основанию уже нельзя.

Для соблюдения процедуры в момент приёма на работу можно создать индивидуальный план, в соответствии с которым сотрудник будет проходить испытание. В нём следует отразить как сроки исполнения пунктов, так и критерии оценки качества. Такой подход позволит нанимателю исключить претензии по поводу проверки навыков и компетенций соискателя. Расторжение договора недопустимо в период нетрудоспособности и отпуска (в данном случае – по собственному желанию).

Прекращение договора по инициативе работника

Пока не прошёл срок, указанный в договоре, сотрудник вправе прекратить отношения с нанимателем. Ему не нужно обозначать причины: это может быть несогласие с внутренним распорядком, условиями быта и прочее. Необходимо письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть договор не позднее, чем за 3 дня до ухода от него. При этом если стороны придут к согласию, сотрудник может быть уволен и раньше.

Да за такую зарплату сами работайте. Источник freepik.com/leremy

Да за такую зарплату сами работайте.
Источник freepik.com/leremy

Как оспорить незаконное расторжение договора?

Если сотрудник решил прекратить отношения, наниматель вправе требовать лишь 3-дневной отработки. Причинённый вред взыскивается только в судебном порядке. Как правило, с увольнением не согласен работник, и у него есть право на обращение в суд с исковым заявлением. В нём должны быть следующие элементы:

  • вводная часть (сведения об истце и ответчике);
  • правовое обоснование иска (сведения об увольнении и мотивы, почему его нужно признать незаконным);
  • просительная часть (восстановить на работе, выплатить компенсацию, изменить формулировку увольнения).

Важно! Исковое заявление должно быть подано не позднее 1 месяца с момента, когда лицо узнало о нарушенном праве. Как правило, это день выдачи трудовой книжки. Госпошлиной заявление не облагается, подаётся в суд по месту нахождения организации либо работника, подлежит рассмотрению в течение месяца.

Судебная практика

Пример 1.

В ТК РФ отмечено, что наниматель должен известить работника о том, что он не прошёл испытание, не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Но что если сотрудник действительно ненадлежаще исполнил обязанности? Верховный суд РФ определением коллегии по гражданским делам от 14.08.2017 N 74-КГ17-13 немного уточнил норму. Если до истечения испытания остаётся меньше 3 суток, а факт непрохождения испытания очевиден, данное требование ТК РФ может не применяться.

Пример 2.

Несоблюдение требований руководителя, доведенных в устной форме и не отраженных в должностной инструкции, не является основанием для увольнения. Это следует из Решения № 2-479/2020 от 27 мая 2020 г. Зареченского районного суда г.Тулы. Согласно опубликованному документу, гражданка Р.Т.Г. была трудоустроена в ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» с испытательным сроком.

Однако в определенный момент её начали привлекать к выполнению работ не только в её отделе, но и в других. В результате Р.Т.Г. перестала справляться с основными обязанностями, выполняя второстепенные. Непосредственный руководитель не оформил должным образом отстранение от работы, представил суду должностную инструкцию, отличающуюся от выданной бывшей сотруднице. В результате суд удовлетворил требования Р.Т.Г., признав её увольнение незаконным, восстановив на работе и обязав выплатить солидную компенсацию.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Этап №1. Уведомление работодателя

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Читать еще:  До какого возраста женщина может забеременеть и родить

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
  • Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке
  • Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.

Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!

Наталья Гущина Автор

Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.

Наталья Гущина Автор

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Возможные причины и оформление увольнения на испытательном сроке

прием на работу

В настоящий момент установление испытательного срока при приеме на работу практикуется на многих предприятиях, ведь только таким способом можно определить, готов ли будущий сотрудник к долгому сотрудничеству, и отвечают ли его навыки в работе требованиям, предъявляемым к другим служащим компании.

В свою очередь, и сам работник таким образом может окончательно определиться с местом занятости, ведь проверяется не только труженик на профессиональную пригодность, но и само предприятие на приемлемость к плодотворному сотрудничеству.

Варианты ухода по инициативе работника

Как правило, многие относятся к установлению испытания формально, забывая о том, что тестируются не только сами сотрудники, но и организация. Естественно, что решение о расторжении сотрудничества может быть принято обеими сторонами.

То есть, труженик может быть уволен и по собственному желанию в связи с тем, что некоторые условия труда его не устраивают, либо у него возникли иные основания.

Зачастую причинами являются:

  • низкая оплата труда;
  • неприемлемые условия занятости, в частности, привлечение к сверхурочной работе без приказа и оплаты, завышенные требования к качеству выполняемых заданий, вменение дополнительных обязанностей без законных оснований;
  • психологические проблемы, связанные с натянутыми отношениями в коллективе;
  • проблемы со здоровьем ввиду травмы либо напряженности труда, особенно если на рабочем месте присутствуют вредные условия;
  • длительные командировки на значительные расстояния;
  • отсутствие необходимой квалификации и знаний, что является препятствием для выполнения поставленных задач на должном уровне;
  • неудобный график работы, который препятствует полноценному отдыху, допустим, частые ночные смены;
  • значительное удаление предприятия от места жительства, что приводит к затратам и свободного времени, и средств на дорогу.

Также у человека могут возникнуть и проблемы личного характера, которые можно будет урегулировать только после увольнения:

  • переезд в другой город;
  • заболевший родственник, за которым требуется длительный уход;
  • поступление в ВУЗ;
  • болезнь либо серьезная травма, приведшая к инвалидности;
  • желание реализовать себя в другой отрасли.

Порядок оформления

нюансы процедуры

Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по желанию работника по любой из вышеприведенных причин руководство предприятия имеет право установить срок отработки, который равняется 2-м неделям с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник решил уволиться в период испытательного срока, так называемая отработка не применяется, так как в силу ст. 71 ТК РФ компания обязана расторгнуть трудовой договор не позднее 3-х дней после подачи заявления. То есть, установление испытания для работника имеет и преимущества – возможность уволиться в кратчайшие сроки без отработки.

Сама процедура оформления прекращения сотрудничества практически ничем не отличается от аналогичной при увольнении сотрудника, занятого на предприятии долгое время. Лицо подает заявление с просьбой об увольнении, которое затем подписывается директором и передается в отдел кадров для оформления соответствующего приказа и начисления выплат. Единственным отличием является только тот факт, что вся процедура должна быть завершена по истечении 3-х дней.

работа с кадрамиВ каких случаях возможно увольнение во время больничного – смотрите в этом материале.

О том, как составить акт о прогуле сотрудника, читайте здесь.

По инициативе работодателя

Основанием здесь в большинстве случаев служит неудовлетворительный результат прохождения испытания, который должен быть не только документально подтвержден, но и правильно оформлен, а также сформулирован в соответствии с нормами закона.

Как правило, увольнение не прошедшего испытания работника может быть осуществлено в следующих случаях:

  • отсутствие необходимой квалификации, которая требуется для выполнения поставленных задач, что в основном актуально для лиц, которые при наличии диплома не имеют опыта работы;
  • нарушение сроков исполнения заданий, что свидетельствует о необязательности и безответственности;
  • нарушение трудовой дисциплины, которая выражается в частых опозданиях либо в прогулах;
  • непрофессиональное поведение, которое привело к ущербу предприятия, допустим, к срыву важной сделки в результате аморального поступка сотрудника (пьянства либо грубости и нетактичности).

Также основанием могут служить те же причины, которые приведены в ст. 81 ТК РФ, а именно кража на предприятии, разглашение коммерческой тайны, махинации с денежными средствами, что дает основание в выражении недоверия к подобному специалисту.

Естественно, на практике причин для увольнения в подобных ситуациях гораздо больше, но все их предусмотреть невозможно, так как каждое предприятие и каждая должность имеет свои особенности. Но, тем не менее, о нормах закона забывать нельзя, так как при нарушении процедуры увольнения возможно судебное разбирательство и солидный штраф, а также компенсация работнику как пострадавшей стороне.

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Порядок оформления

Следует отметить, что все этапы испытания нужно тщательно фиксировать, так как именно документальное оформление всего процесса впоследствии и станет подтверждающими данными для обоснованности увольнения.

заполнение анкеты

В первый же рабочий день для вновь принятого работника составляется специальный план с указание заданий, сроков их исполнения, а также закреплением ответственного сотрудника, который будет проверять результат и выставлять соответствующую оценку. План может быть составлен как на весь срок испытания, так и составляться поэтапно, с установлением более сложных заданий, которые впоследствии работник будет выполнять уже постоянно в качестве основных обязанностей. Также для испытуемого ведется специальный журнал, в котором регистрируются порученные задания и выставленные оценки.

В преддверии окончания срока создается специальная комиссия, которая оценивает полученный результат в совокупности, заслушивает мнение курирующих новичка сотрудников, а также принимает решение, которое оформляется в письменном виде.

В этом документе указываются не только сроки ухода, но и перечисляются все причины, которые стали основанием для расторжения сотрудничества. После его вручения оформляется приказ об увольнении, в котором приводится полный список оснований с указанием названий документов и даты их издания.

время испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ данная процедура осуществляется не позднее 3-х дневного срока с момента уведомления, но с условием, что прекращение сотрудничества будет осуществлено только в срок, установленный для испытания. То есть, если уведомление будет вручено еще в период испытания, а само расторжение договора произойдет после его окончания, увольнение будет уже незаконным, и бывший работник сможет его опротестовать в суде.

Следует отметить, что для принятия окончательного решения о профессиональной пригодности сотрудника специалистам предприятия не обязательно ждать окончания испытательного срока, так как выводы могут сформироваться и раньше. В этом случае увольнение производится по вышеприведенной процедуре с оформлением всех перечисленных документов.

Читать еще:  Как быстро и законно выписать бывшего мужа или жену из квартиры?

Следовательно, непредставление каких-либо выплат либо уменьшение их размера, в случае, если они закреплены в нормативных либо локальных актах предприятия, влечет за собой судебное разбирательство и солидные санкции.

Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
  2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
  3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
  4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
  5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
  6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Кто не может быть уволен

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
  • мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
  • граждане, находящиеся на больничном периоде;
  • лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Что говорится в ТК РФ

О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял. 1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

Причины

Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

  • уплатить сумму налога меньше положенного размера;
  • затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
  • удержать побор с заработной платы.

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

Почему работодатель может уволить:

  • частые опоздания;
  • наглость со стороны сотрудника;
  • его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
  • низкий уровень профессионализма соискателя;
  • незаконные действия одной из сторон;
  • есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

  1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
  2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
  3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
  4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
  5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
  6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
  7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
  8. Ознакомить работника с приказом.
  9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Образец заполнения:

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Отработка

Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

Выплата компенсации

В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

Видео по теме:

  • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Читать еще:  Штраф за сдачу квартиры в аренду без уплаты налогов

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • хищение имущества работодателя;
  • другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

  • докладные и служебные записки от руководства;
  • акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
  • объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
  • приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
  • прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства. Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

  • он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
  • начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
  • кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
  • необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
  • выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами. Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы. Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников. Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд. Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора. В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие. Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector