Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

расчет с персоналом

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

этапы процедуры

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Какие положены выплаты и компенсации?

вычисление суммы

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы – сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

порядок вычисления

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

нюансы процесса

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

управление фирмой

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия — какие выплаты ожидают работников

Любая компания может столкнуться с таким исходом, как банкротство. Результатом этого может стать полное прекращение предпринимательской деятельности и сокращение работников. Появление подобных слухов вызывает у сотрудников массу вопросов, начиная с того, какие выплаты положены сотрудникам при подобных обстоятельствах.

Читать еще:  Визы в Россию для апатридов (лиц без гражданства)

Когда моя подруга попала в такую ситуацию, то ей пришлось очень нелегко. Фирма, где она работала, не могла полностью погасить обязательства перед работниками, поэтому, люди автоматически стали кредиторами. Возможность оплаты появилась только после реализации имущества компании. В итоге, моя подруга получила все положенные выплаты, но только через несколько месяцев после объявления предприятия банкротом. В представленной статье есть немало полезной информации о том, какие выплаты полагаются сотрудникам обанкротившегося предприятия и насколько люди защищены от возникшей ситуации в целом.

Что такое банкротство и когда оно наступает?

Прежде чем начать разговор о гарантиях сотрудников на случай банкротство предприятия, стоит немного разобраться с самим понятием банкротства. Фактически, отсутствие денежных средств на погашение таких обязательств, как заработная плата, оплата поставщикам и так далее, и является финансовой несостоятельностью или банкротством. Когда компания попадает в подобную ситуацию, то дело передается в суд и решение о дальнейших действиях принимается уже там. Для урегулирования всех вопросов, связанных с погашением долгов по принятым компанией обязательствам, судьей назначается конкурсный управляющий.

Существуют разные модели управления, но именно конкурсный управляющий выбирает подходящий вариант. Важным моментом является то, что процедура банкротства может вводиться добровольно или принудительно. В любом случае, у сотрудников остаются гарантии получения установленных законом компенсаций. Даже если сразу получить обязательные выплаты не получится, то это возможно сделать через определенное время.

По какому принципу сокращаются сотрудники при банкротстве предприятия?

Каждого специалиста волнует вопрос, какие гарантии может дать ему предприятие на случай собственной финансовой несостоятельность. Нередко, гарантии изначально прописываются в договоре о сотрудничестве. Отсутствие возможности платить по своим обязательствам приводит к увольнению сотрудников.

Есть несколько признаков, позволяющих определить подобные проблемы:

  • финансовое состояние компании начало ухудшаться. Причем это сказывается на благосостоянии сотрудников, а именно, задерживается заработная плата;
  • у компании появилась задолженность перед собственными работниками;
  • на момент закрытия, в штате компании не должно числиться никаких работников, поэтому их начинают принудительно сокращать;
  • все выплаты перечислены на основании требований ТК;
  • при возникновении финансовых проблем все выплаты должны быть произведены с учетом положений российского законодательства.

Существенным моментом является тот факт, что направить уведомление о сокращении работодатель обязан в строго установленном порядке, причем не только самим работникам, но и некоторым гос.органам. Важно отметить еще и другой момент – назначенный управляющий обязан соблюдать права работников и в первую очередь обеспечить полное погашение задолженности перед наемными сотрудниками.

Какие записи делаются в трудовой книжке работника?

В ходе банкротства, сотрудник получает уведомление со стороны руководителя компании о положении компании. Обычно, сообщение сотрудникам направляется за три месяца до увольнения, но бывает, что срок сокращается до двух месяцев. В последний день, каждый человек получает трудовую книжку, где будет указан приказ, на основании которого его уволили. Примечательно, что запись в трудовой должна включать в себя следующие сведения:

  • увольнение работника произошло в результате банкротства предприятия;
  • дата сокращения гражданина;
  • основная информация о закрываемой компании.

Под записью обязательно ставиться подпись работника, ответственного за внесение такой информации в трудовую книжку.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве фирмы?

Основная забота сотрудников в ходе банкротства фирмы заключается в том, чтобы получить положенные законом выплаты. Если деньги у компании имеются, то с этим вопросов не возникнет.

В свою очередь, работники обязательно получат следующие суммы:

  • зарплата за отработанное время. Когда у компании денег нет, то выплат придется ждать не один месяц;
  • компенсация отпускных сумм, если работники не успели воспользоваться правом отдыха;
  • выходное пособие за два месяца, рассчитанное с учетом среднего заработка;
  • при значительной задержке заработной платы наемному работнику можно будет подать заявление в суд и получить дополнительную компенсацию.

Все перечисленные выплаты описаны в трудовом законодательстве и являются обязательными и непременными для каждого работника, оказавшегося в подобной ситуации. По закону, деньги должны быть выплачены работникам в первую очередь, а потом уже можно переходить к погашению остальных долгов компании. Сегодня действует ограничение по выходному пособию — до 30 тыс. рублей.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

  • на получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку;
  • на сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев;
  • на получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца;
  • на получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Читать еще:  Бракоразводный процесс в суде

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

  • в начале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника;
  • затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником;
  • и в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Таким образом, работники ликвидируемой в связи с банкротством организации не теряют возможности получить выплату заработной платы (выходного пособия), среднемесячной заработной платы за период от 2 до 3 месяцев, однако работники становятся в очередь в рамках процесса процедуры банкротства. Возможность выплат зависит от того, остались ли у компании активы, и успеют ли работники получить средства в порядке очередности.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Банкротство».

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.
Читать еще:  Имущественный вычет при совместной собственности

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Если предприятие банкротится, что будет с работниками?

По статье трудового кодекса РФ договор с работником прекращает свою силу при соглашении сторон либо в одностороннем порядке, а также при банкротстве предприятия. В последнем случае работодатель обязан предоставить работнику ряд выплат для компенсации денежных потерь, однако, выплаты не всегда положены уволенному.

Когда работодатель вправе отказать от выплат при увольнении (либо банкротстве):

  1. Работник выразил желание уволиться либо по своей инициативе меняет место работы.
  2. Сотрудник не справляется со своими обязанностями либо выказывает внешнее отвращение к своим прямым рабочим обязанностям.
  3. Работник отказывается выполнять свои прямые обязанности либо открыто критикует работодателя, настраивает коллектив на неэффективную деятельность.
  4. По иным основаниям, согласно ТК РФ.

Следует сказать, что при вышеперечисленных действиях сотрудника работодатель не всегда увольняет его. Часто используется система мер наказания, таких как штрафы, пени, перевод на иную рабочую деятельность. Другая ситуация складывается при банкротстве предприятия, ведь тогда сотрудники поневоле остаются без заработка. Работодатель в этом случае может устроить их на иное место, если есть такая возможность и желание сторон.

Увольнение сотрудников

Права уволенных работников

Работники, которые из-за банкротства предприятия, остались без работы, могут рассчитывать на поддержку государства:

  1. Включение в базу данных неработающих граждан, получение пособия по безработице (обращаться в местный Центр занятости населения).
  2. Бывший работодатель обязан обеспечить уволенных граждан среднемесячным заработком и выходным пособием, если в трудовом договоре не прописано иное.
  3. В случае увольнения без предупреждения (за 2-3 месяца) работнику положена денежная компенсация в виде нескольких окладов.

Не всегда работодатель при банкротстве просит сотрудников подписать приказ об увольнении. Чаще всего работникам предлагается документ, свидетельствующий об увольнении по собственному желанию, и у сотрудников не остается выбора.

По ТК работник после подписания подобного приказа обязан отработать 2 недели, так как работодатель не был готов к отсутствию работника. При действительном нежелании отрабатывать сотрудник вправе «уйти на больничный», что автоматически освобождает от двухнедельной отработки. Причем при достаточном рабочем стаже с места текущей работы должны оплатить больничный в размере 100%.

Какие права есть у работников, уволенных «по собственному желанию»:

  1. Беспрепятственное получение трудовой книжки (в физическом либо электронном варианте).
  2. Денежный расчет.

Права уволенного работника при банкротстве предприятия или инициативе работодателя:

  1. Получить выплату – выходное пособие, прописанное в трудовом договоре. Выплатами обеспечиваются работники, уволенные из-за банкротства работодателя либо по приказу сокращения штата.
  2. Выплата зарплаты по фактически отработанным дням до даты увольнения.
  3. Получение выплат (компенсаций) за отпуска, которыми работник не воспользовался ранее, а также в данном рабочем году.

Если сотрудник не безвозвратно увольняется, а переходит на другую должность либо в другое предприятие данного работодателя, он считается вновь принятым на работу. В соответствии с этим работодатель вправе устроить вновь принятому сотруднику испытательный срок либо срок переобучения, в течение которого выплачивать ему не весь оклад, а часть.

Возврат трудовой книжки

Какие документы при увольнении подписывает работник?

При банкротстве предприятия работодатель обязан соблюдать закон и совершить все действия, прописанные в трудовом кодексе и договоре. Согласно процедуре банкротства уже бывшие сотрудники должны подписать следующие документы:

  • уведомление о ликвидации фирмы (или о сокращение штата, если банкротство еще не наступило);
  • соглашение об увольнении (либо об увольнении по собственному желанию);
  • письменное предложение работодателя о смене рабочего места (о возможном замещении другой вакансии);
  • акт инвентаризации (при пересчете рабочих инструментов);
  • приказ об увольнении;
  • иные документы, предлагающие к подписанию работодателем.

Подписывая документы, работник соглашается с ними, поэтому бумаги рекомендуется внимательно читать. После подписания документов сотрудники признаются безработными и должны получить на руки трудовые книжки с соответствующими записями:

  1. О последнем месте работы с датами устройства и увольнения.
  2. Причина увольнения.
  3. Реквизиты приказа о прекращении ТД.
  4. Подпись кадрового работника и печать.

Жалоба при увольнении

Куда жаловаться?

Куда обращаться, если права работника при банкротстве предприятия не соблюдены? Жалобы отправляются в профсоюзную организацию, если такая имеется на предприятии. Можно направить письменное заявление-претензию в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

С некоторых пор в интернете появилась возможность почти напрямую связаться с гарантом Конституции РФ, то есть написать письмо президенту. Этой возможностью пользуются отдельные граждане и целые группы уволенных людей.

Не стоит думать, что обращения попадают напрямую президенту, ведь письма обрабатываются сначала автоматически, затем через сеть обслуживающего персонала. В итоге заявления, видео и аудио письма отправляются администрации того района или города, откуда, по сути дела, поступила жалоба.

Решать проблему «обиженных» людей остается главе города или муниципального образования, а в этом случае права сотрудников чаще всего игнорируются. Эксперты не рекомендуют идти этим путем, лучше отстаивать личные права в суде, подкрепив иск статьями закона РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector