Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца

Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!

Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!

Штраф для ИП за неоформленного по всем правилам продавца может больно ударить по карману. Хотя некоторые предприниматели все же готовы идти на определенный риск. Мотивируют свои поступки предприниматели тем, что они попросту не желают нести лишние расходы.

В соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации ответственность руководителя компании может быть административной или уголовной.

Административная ответственность применяется при небольших правонарушениях. При административной ответственности на ИП налагается штраф до 5 тысяч рублей. В каких случаях это применяется? Допустим работник без оформления работает пару недель, и тогда отделаться можно небольшим штрафом. Уголовная ответственность. Нормы уголовного права применяются к индивидуальным предпринимателям в том случае, если на протяжении нескольких месяцев и лет работодатель попросту умышленно не оформлял своих сотрудников чтобы не платить налоги. Штраф в таком случае может возрасти до трехсот тысяч рублей, а самому предпринимателю могут назначить лишение свободы сроком до двух лет. Кроме этого индивидуальному предпринимателю придется уплатить в доход государства все налоги, которые он не заплатил за время использования наемного труда.

Особенности оформления наемных сотрудников.

Оформлять сотрудников надо обязательно, так как налоговые проверки встречаются повсеместно. При приеме на работу бизнесмен должен потребовать у работника паспорт, трудовую книжку, ИНН, диплом, военный билет. Между сотрудником и работодателем заключается договор, в котором прописывается должность специалиста, условия предоставления отпуска, льготы, график работы. После заполнения трудового договора делается запись в трудовую книжку и издается приказ о приеме сотрудника на работу.

Штрафы на за нарушение трудового кодекса.

Работа без оформления приводит к тому, что работник в итоге остается без каких-либо социальных гарантий. Сотрудник не получает отпускные и не может взять больничный лист. Более того, если работодатель не будет выплачивать заработную плату, то в таком случае работник фактически не сможет доказать его неправоту.

Помимо прочему штраф за неоформленного работника могут назначить еще и по следующим причинам:

  • Не производятся перечисления в Пенсионный фонд;
  • Нет трудового договора не и уплачивается НДФЛ;
  • Из зарплаты наемного сотрудника не производятся взносы на медицинское страхование;
  • Не поступают выплаты в фонды социального страхования.

В таких ситуациях предпринимателю грозит штраф от 1000 до 5000 тысяч рублей.

При более тяжелых нарушениях может быть назначен серьезный штраф до 300 тысяч рублей или уголовное наказание. Также надо обозначить и положение нелегальных сотрудников, которые не являются гражданами России. Очень часто работодатели в попытке сэкономить нанимают сотрудников из дальнего либо ближнего зарубежья. Обычно для заключения договорных отношений требуется специальная процедура оформления, которая помимо сбора стандартной документации включает в себя первичную регистрацию и получение патента либо разрешения на работу. За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней. А это существенный удар для любого бизнеса. Поэтому нормы миграционного законодательства также не стоит нарушать.

Как не дать обмануть себя, почему работодатели «забывают» оформить трудовые отношения с работниками ?!

Почему работодатели стараются не подписывать договор с гражданами? Тут все просто, ведь обычно нерадивые работодатели мотивируют это следующим:

  • Не надо платить взносы страхового характера за человека в ФСС и Пенсионный фонд России. Деньги не лишние и поэтому работодатель экономит как может, плюс минимизирует проблемы, связанные с заполнением документов;
  • Не удерживается налог на физических лиц в размере тринадцати процентов с человека. Мотив тот же самый, что и при желании не платить в ФСС, Пенсионный фонд России;
  • Сотрудникам не надо оформлять больничные, декретные, платить за них, включая также и оформление отпусков.

Отказ от законного оформления позволяет работодателям вообще игнорировать установленные требования трудового законодательства и нарушать права работника так, как вздумается. В этом случае приходится рассчитывать только на добросовестность работодателя. Если случится случай, связанный с производственным травматизмом, то тогда обращение в судебные органы будет совершенно нецелесообразно. Вы просто ничего не сможете доказать.

Помните о том, что отказ работодателя в оформлении носит неправомерный характер.

И ответственность за него предусмотрена также и нормами уголовного законодательства Российской Федерации. Регламентируется она статьями 199, 198, 199.1 УК России. Помимо административного штрафа назначаться работодателям может дополнительным образом и налоговая ответственность. Статья 123 Налогового Кодекса РФ предусматривает то, что виновное лицо может понести штраф в размере до двадцати процентов от той суммы денег, которая подлежала перечислению в доход государства.

Куда можно обратиться на работодателя ?!

Не стоит соглашаться работать без оформления. Поощрять подобное нельзя и поэтому стоит воздействовать на работодателей законным образом. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию по месту проживания, органы прокуратуры, судебные органы. На основании заявления от работника будет инициирована проверка действий работодателя. Если они носят незаконный характер, то тогда в обязательном порядке к работодателю применяться станут меры государственного воздействия.

Уголовно ненаказуемый предприниматель. Можно ли привлечь ИП за наем четвертого работника?

Уголовно ненаказуемый предприниматель. Можно ли привлечь ИП за наем четвертого работника?

Притчей во языцех является норма отечественного законодательства, позволяющая индивидуальному предпринимателю иметь не более трех наемных лиц. А что будет, если ИП эту норму нарушит? Насколько соразмерные санкции предусматривает наше законодательство?

Что за это будет

Согласно п. 2 Указа от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» для занятия предпринимательской деятельно­стью в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) гражданин вправе привлекать не более 3-х физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. Предпринимательская деятельность с нарушением правил ее осуществления запрещается.

Другими словами, деятельность ИП с привлечением более 3-х физических лиц одновременно является запрещенной.

За осуществление запрещенной законодательством предпринимательской деятельности установлены:

1) административная ответственность на ИП – в виде штрафа от 20 до 200 БВ с конфискацией до 100% суммы дохода, полученного в результате такой деятельности (ч. 2 ст. 12.7 Кодекса об административных правонарушениях);

2) ранее была возможна уголовная ответственность, ко­гда такая деятельность сопряжена с получением дохода в крупном размере, – в виде штрафа, или лишения права занимать определенные долж­ности или заниматься определенной деятельностью, или арестом, или ограничением свободы на срок до 2-х лет, или лишением свободы на срок до 3-х лет со штрафом или без штрафа (ч. 1 ст. 233 Уголовного кодекса (УК)). Со вступлением в силу 19.07.2019 новой редакции УК лишение свободы такому ИП не грозит.

Помимо всего прочего, в случае осуществления деятельности, запрещенной законодательными актами, деятельность ИП может быть пре­кращена по решению экономического суда (абз. 3 подп. 3.2 п. 3, п. 4 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента от 16.01.2009 № 1).

Разумно ли такое наказание

Форма субъекта хозяйствования – индивидуальный предприниматель – является удобной для старта бизнеса с точки зрения простоты оформления и затрат на его организацию. Однако существование лимита по наемным лицам ограничивает для ИП и выбор направлений хозяйственной деятельности.

Согласно Государственной про­грамме «Малое и среднее предпринимательство в Республике Беларусь» на 2016–2020 годы, утв. постановлением Совмина от 23.02.2016 № 149, развитие малого и среднего предпринимательства является фун­даментом для возникновения условий интенсивного экономического роста.

Читать еще:  Договор о полной материальной ответственности кассира 2022

Целью указанной программы является развитие малого и среднего предпринимательства, для достижения которой предусматривается решение таких задач, как: улучшение деловой среды; содействие развитию субъектов малого и среднего пред­принимательства; совершенствование инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства; формирование позитивного отношения к предпринимательской инициативе граждан.

Вопросы оказания государственной финансовой поддержки субъектам малого предпринимательства, в т.ч. ИП, урегулированы Указом Президента от 21.05.2009 № 255 «О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства».

Основными критериями отбора инвестиционных проектов здесь являются:

– соответствие инвестиционного про­екта направлениям, названным в Указе;

– актуальность и перспективность инвестиционного проекта, его конечный результат;

– планируемое привлечение средств для реализации инвестиционного проекта из других источников;

– предполагаемое количество новых рабочих мест и обоснованность их создания.

Ввиду существующего законодательного ограничения по количеству создаваемых индивидуальным пред­принимателем рабочих мест возможность его участия в системе государственной финансовой поддержки субъектам малого предпринимательства, получается, также ограничивается.

В целом, в свете стимулирования развития малого и среднего пред­принимательства сегодня ограничение возможности индивидуального предпринимателя по официальному найму работников (с уп­латой налоговых и иных обязательных платежей в бюджет) кажется противоречивым, а административная и гражданско-правовая ответственность за привлечение более чем 3-х наемных лиц – несоразмерной.

Какой штраф за неоформленного работника у ип в 2021 году

Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП может быть как с сотрудниками, так и без них. У предпринимателя могут возникнуть следующие вопросы: как оформить сотрудника, что будет, если этого не сделать?

Однако здесь следует отметить, что трудовая деятельность без оформления не только влечет за собой огромные убытки для государства, но и различные негативные последствия как для работника, так и для недобросовестного работодателя, поскольку является противозаконной.

Почему работодатели не спешат с оформлением работников?

Разумеется, что налоговики не оставят в покое недобросовестного работодателя до тех пор пока не взыщут с него все суммы страховых взносов во внебюджетные фонды. Сверх этих сумм будут начислены различные штрафы и пени, размер которых будет зависеть от особенностей конкретной ситуации. А реальные шансы попасть в поле зрения налоговой или трудовой инспекции растут с каждым днем.

Административная ответственность

На самом деле, как показывает практика, выгода и экономия работодателя в этой ситуации не оправдывается высокими правовыми и иными рисками. Теневая экономика уходит в прошлое. За последние годы контроль государства над бизнесом существенно усилился. Серые обороты оплаты труда становятся все более прозрачными, а ответственность работодателя только растет.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.
Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику.

Содержание

  • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Что грозит «экономному» ИП

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Налоговые страсти

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

В новом году ИП на УСН и патенте, должны будут отчитаться по работникам за прошлый год и своевременно сдавать отчетность в текущем году с учетом изменений законодательства, расскажем как это сделать, чтобы не попасть на штрафы.

Что изменилось для ИП с 2021 года в отчетности по сотрудникам

Один раз в год ИП заполняют отчет СЗВ-СТАЖ, дополненный описью ОДВ-1 (формы утверждены Постановлением Правления ПФ РФ № 507п от 06.12.2018). Как и в случае с СЗВ-М не забывайте включать в СЗВ-стаж физических лиц, работающих по ГПД (п. 1.5 Порядка, утв. данным Постановлением). Форму СЗФ-СТАЖ сравнивают с СЗВ-М , поэтому проследите, чтобы данные (периоды отражения работников) в этих отчетах совпадали.

Типичные ошибки в отчетах: на что надо обратить внимание

Для ИП за непредставление в установленный срок либо представление неполных сведений в отчете СЗВ-М предусмотрен штраф только в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица по ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ.

Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

Важно. Если человек не оформлен на предприятии официально, то он теряет ряд гарантий и льгот, а именно начисление отпускных, оплата по больничному листу, выплат по расчету. А при обращении с этим вопросом в суд он не может доказать наступления таких моментов.

Ответственность ИП за неоформленных работников

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2016 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат?

Читать еще:  Является ли счет договором?

По требованию Трудового кодекса РФ, требуется соблюдать определенный порядок при принятии граждан в штат: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку, ознакомление с локальными актами, которые касаются исполнения работником его обязанностей. Нарушение установленной процедуры заключения трудового договора и невыплата предусмотренных законодательством обязательных платежей влечет административную и даже уголовную ответственность.

Штрафы для ИП за неоформленных сотрудников

  • от 5000 до 10 000 р. — за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
  • от 10 000 до 20 000 р. — при фактическом допуске неуполномоченным сотрудником без последующего одобрения работодателем и оформления отношений по ТК РФ.

Ответственность организаций за неоформленных сотрудников

При отсутствии оформленных трудовых отношений работодателем не осуществляются обязательные платежи по налогам и страховым взносам. Если подобное положение вещей выявится при проверке, ИП потребуется возместить недостающую сумму. Вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности решается в зависимости от причиненного ущерба и продолжительности периода отсутствия выплат.

Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

  1. Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
  2. Если у него отсутствует патент.
  3. Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
  4. Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Обязательно указывается дата приема на работу. Если договор срочный тогда должна быть указана дата окончания договора. Один экземпляр договора остается у работодателя, а второй отдается работнику.

Ответственность ИП за неоформленных работников

Важно. Если человек не оформлен на предприятии официально, то он теряет ряд гарантий и льгот, а именно начисление отпускных, оплата по больничному листу, выплат по расчету. А при обращении с этим вопросом в суд он не может доказать наступления таких моментов.

Многие люди хотят вести предпринимательскую деятельность. Однако не все понимают, что такая деятельность должна быть оформлена надлежащим образом. Правовое невежество, нехватка времени или злонамеренные умыслы часто являются причиной нарушения законодательства. Игнорирование правил, связанных с регистрацией гражданина в качестве индивидуального предпринимателя предусматривает ответственность. Попробуем разобраться, какой штраф за неоформленное ИП и в каких случаях он применяется.

Признаки предпринимательства

  • ведение коммерческой деятельности без регистрации ИП – минимальный штраф 500 руб.;
  • ведение такой деятельности без необходимого разрешения (лицензии) – минимальный штраф – 5 000–20 000 руб.;
  • ведение бизнеса без регистрации более 90 дней – минимальный штраф 10 000 руб.

Отказ от оформления работников

В каких случаях не налагаются штрафы на ИП за неоформленного сотрудника? Если человек разово выполняет для предпринимателя работу, которая длится не более трех дней. Во всех остальных случаях при обнаружении нарушений для ИП предусмотрено наказание. Какой штраф ИП за неоформленного работника в году?

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Штраф за неоформленного работника ИП 2019 году может сильно «ударить по карману». Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления?

Ответственность за неоформленного работника

Документы

От налоговой инспекции сложно скрыть наличие работников, даже если они не работают на виду.

Каждый предприниматель подает отчетность в контролирующие органы, и очень часто обороты указывают на то, что деятельность велась не только своими силами.

  1. Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
  2. Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.

Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить. Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.

Оформление работников

УК РФНормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке.

Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника должен потребовать такие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • диплом специалиста.

На основании этих документов заполняется трудовой договор в двух экземплярах. Форма является стандартной, но работодатель имеет право вносить изменения и дополнения.

В документе указывается:

  • ФИО;
  • паспортные данные;
  • код предпринимателя и работника;
  • дата и место составления.

Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот.

Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым. Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо.

После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Работодатель в свою очередь предоставляет все условия для осуществления трудовой деятельности. Кроме этого, он обязан начислять заработную плату и перечислять налоги и взносы в контролирующие органы. Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.

Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс.

Штрафы за нарушение трудового кодекса

Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.

Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Штраф ИП за неоформленного работника грозит по следующим причинам:суд

  1. Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
  2. Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
  3. Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
  4. Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.
Читать еще:  Как делить имущество при разводе

Эти причины ведут к ужесточению наказания в 2019 году за незаконное использование рабочей силы.

Итак, если не оформлен сотрудник, какой штраф грозит предпринимателю? Административное наказание – в размере от 1000 руб. до 5000 руб. Кроме этого, в случае неоформления наказание может быть в виде запрета на предпринимательство до 3 месяцев.

Если нарушение квалифицируется как уголовное, то наказание будет серьезней. Штраф может быть назначен до 300 тыс. руб. ИП может грозить тюремное заключение до 2 лет в случае длительного использования рабочей силы без должного оформления. Но все это не освобождает от возмещения, нанесенного бюджету ущерба.

Чтобы избежать уголовной или административной ответственности нужно соблюдать трудовое законодательство РФ.

Штрафы за нарушение миграционного законодательства

В случае обнаружения нелегалов работающих незаконно, ИП ждут серьезные штрафные санкции. Чтобы их избежать, необходимо ознакомиться с правилами приема на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:

  • удостоверение личности;
  • первичная регистрация;
  • патент или разрешение на работу;
  • свидетельство ПФ;
  • ИНН;
  • документы о квалификации.

Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:

  1. Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
  2. ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
  3. Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
  4. ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней. А это существенный удар для любого бизнеса.

Штраф ИП за неоформленного работника

В статье рассмотрим, какие штрафы грозят ИП за неоформленного работника. Разберемся, сколько нужно будет заплатить за продавца или водителя, а также узнаем, как не оформлять сотрудника и не получить штраф.

ИП не оформил работника — какой будет штраф

Ответственность предпринимателя возрастает в разы при использовании труда наемных работников. Ведь если работодателю принять сотрудника официально – это значит добавить себе серьезный объем дополнительной отчетности: в ИФНС, ПФР, ФСС, военкомат, статистику, службу занятости и прочие контролирующие органы. А помимо отчетности нужно 2 раза в месяц платить зарплату, предоставлять отпуска, аттестовать рабочие места, соблюдать технику безопасности… — этот список можно продолжать бесконечно.

Поэтому предприниматели нередко работают без оформления документов, но не задумываясь о последствиях. А последствия для ИП могут быть в виде административной и уголовной ответственности. Информацию о подобных нарушениях прокуратура, налоговая и трудовая инспекции получают часто от самих недовольных сотрудников. Если не оформлять работника официально, возможны следующие санкции:

  • Административная ответственность.Штраф для ИП за неоформленного документально работника зависит от правонарушения и подробно оговорен ст. 5.27 КоАП РФ:
ПравонарушениеВ первый разПовторно
Нарушение законодательства о труде1-5 тыс. руб.10-20 тыс. руб.
К работе сотрудника привлекло лицо, не имеющее на это право3-5 тыс. руб.30-40 тыс. руб.
Отсутствие или некорректный заполненный трудовой договор5-10 тыс. руб.30-40 тыс. руб.

После оформления трудовых отношений за весь предыдущий период незаконного найма придётся оплатить недоплаченные налоги и взносы, пени за просрочку из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день и штрафы в размере 20-40% от недоплаты.

  • Уголовная ответственность. Уголовный кодекс разделяет ответственность при недоимках по налогам и взносам и особо — по страховым взносам на обязательное социальное страхование от НС (несчастного случая).
ОтветственностьНалоги и взносы (кроме НС) Взносы на страхование от НС
Крупное нарушениеОсобо крупное нарушениеКрупное нарушениеОсобо крупное нарушение
Сумма нарушения за 3 года подряд:более 2,7 млн рублейболее 13,5 млн рублейболее 1,8 млн рублейболее 9 млн рублей
Штраф100-300 тыс. руб.200-500 тыс. руб.до 200 тыс. руб.до 300 тыс. руб.
Изъятие доходаза 1-2 годаза 1,5-3 годаза период до 2 летза период до 3 лет
Принудительные работыдо 1 годадо 3 летдо 360 часовдо 1 года
Арестдо 6 месяцев
Лишение свободыдо 1 годадо 3 летдо 1 года

Штраф у ИП за неоформленного продавца

Еще больше шансов у ИП попасть на штраф в случае с продавцами, работающими без оформления. Обычно торговля осуществляется в общественных местах, где внеплановые и внезапные проверки особенно часто практикуются контролирующими органами.

Выявить нарушения трудового законодательства могут с помощью банальной контрольной закупки на предмет использования онлайн-касс, выдачи кассовых чеков и реализации спиртных напитков несовершеннолетним. При составлении актов о правонарушении предоставляются данные и документы продавца, а значит, узнать, уплачены ли страховые взносы за провинившегося сотрудника – дело техники. Штрафы за неоформленного продавца идентичны штрафам за неоформленного работника- от 5 до 10 тысяч рублей.

Продавец нарушил правила торговли и продал спиртное несовершеннолетнему. В данном случае сумма штрафа на самого продавца — от 30 до 50 тыс. рублей, на предпринимателя как на должностное лицо — от 100 до 200 тыс. рублей. Далее по фамилии могут проверить платежи в ПФР и ФСС за виновное лицо, и (в случае отсутствия платежей) за нетрудоустроенного работника будут штрафы, уже перечисленные выше.

Какой штраф будет у ИП за неоформленного водителя

Если ИП не оформил работника-водителя, контролирующим органам выявить нарушения в сфере трудового законодательства довольно просто. Любое дорожное правонарушение при выписке протокола покажет неофициальное трудоустройство такого сотрудника. За работу без трудового договора (если правонарушение совершено впервые) грозит штраф в 5-10 тысяч рублей.

Как избежать штрафа за неоформленного работника

Если ваш работник не оформлен официально, нужно срочно легализовать трудовые отношения: заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, зарегистрировать в ФСС и ПФР, оформить личное дело и сделать запись в трудовую книжку. В противном случае вам грозит штраф.

Как ИП не оформлять работника и не получить штраф

Можно попробовать оформить неустроенных работников по договору подряда. Только это должно быть обдуманное решение — ИФНС проверяет наличие подрядов с ИП, и подобные договоры всегда под особым контролем. А усугубить недоверие могут следующие нюансы:

  • ИП, оказывающий услуги на подряде – бывший сотрудник;
  • вознаграждение по договору подряда выплачиваются 2 раза в месяц (как зарплата);
  • подрядчик работает по режиму труда сотрудников;
  • договор подряда фактически маскирует трудовые отношения.

Если у налоговиков будут убедительные доказательства, что договор подряда заключен с целью обмана – они обязательно потребуют перевести его в трудовой, и тогда штрафа за отсутствие трудового договора не избежать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector