Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

За сколько дней пишется заявление на увольнение

За сколько дней пишется заявление на увольнение

Период предупреждения об увольнении для различных ситуаций

В большинстве случаев уходящий сотрудник должен уведомить своего работодателя о намерении покинуть его не менее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В отдельных обстоятельствах этот срок может быть как больше, так и меньше указанного времени.

Решение – за сколько дней писать заявление на увольнение – зависит от срока действия трудового договора, а также уровня должности трудящегося. Помимо указанного выше стандартного срока, установлены следующие периоды:

  • до окончания испытательного срока – оповещать об уходе нужно не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководителю компании, желающему уйти от текущего нанимателя, нужно известить его за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • если договор заключен не более чем на 2 месяца или на сезон, уведомить нанимателя нужно за 3 календарных дня.

Таким образом, сроки подачи заявления на увольнение не могут быть меньше указанных выше. На практике это время часто именуют периодом отработки.

Отсчет срока уведомления об уходе начинают со дня, следующего за датой подачи заявления. Периоды нетрудоспособности или отпуска не увеличивают указанный период, а засчитывают в него.

Для подтверждения факта поступления заявления работодатель может зарегистрировать его в специальном журнале.

Когда можно не соблюдать минимальные сроки подачи заявления на увольнение

Существуют ситуации, когда сроки увольнения могут быть существенно сокращены. Для этого необходимо одно из следующих условий:

  • наличие предварительной договорённости с нанимателем об увольнении ранее окончания минимального срока отработки или без нее;
  • возникновение обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В последнем случае это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
  • при необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком;
  • в случае переезда в другой город/местность на новое место проживания;
  • при установлении в результате проверки надзорных органов и отраженном в их заключении нарушения трудовых прав работника (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки, узнайте из нашей статьи «Заявление на увольнение одним днем: образец и правила составления».

Во всех описанных выше ситуациях заявление может быть подано без соблюдения минимального срока предупреждения или непосредственно в день увольнения.

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФ

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФ

Статья 80 ТК РФ регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и является его добровольным волеизъявлением. Данная кадровая процедура не вызывает трудностей, но соблюдать определенные правила необходимо. Каких правил придерживаться и какие документы потребуются, читайте далее.

Сроки и причины увольнения по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время. За две недели необходимо в письменной форме предупредить работодателя о своих намерениях. Срок предупреждения начинается на следующий день после регистрации заявления. В срок отработки входят дни:

  • рабочие;
  • выходные;
  • праздничные;
  • проведенное в отпуске или на больничном.

В зависимости от причины увольнения, занимаемой должности, договоренности между работником и работодателем, срок предупреждения может быть увеличен или уменьшен.

Увольнение без отработки

Уволиться без отработки можно по соглашению сторон или по уважительной причине. Причину желательно указать в заявлении и подтвердить документально:

  • плохое состояние здоровья;
  • беременность;
  • уход за ребенком или членом семьи;
  • выход на пенсию;
  • призыв в армию;
  • поступление на обучение;
  • смена места жительства;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Подтверждением являются – медицинское заключение, справка о выписке с места жительства, документы о переводе супруга в другой регион, справка о зачислении в вуз и др.

Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий сотрудников

КатегорияСрок предупрежденияНорма ТК РФ
работники на испытательном срокене позднее чем за 3 календарных дняч. 1 ст. 71 ТК
сезонные работникине позднее чем за 3 календарных дняч. 1 ст. 296 ТК
работники, заключившие срочный договор на срок до 2 месяцевне позднее чем за 3 календарных дняч. 1 ст. 292 ТК
руководители организацийне позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Работник имеет право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения.

Если на место данного сотрудника документально не оформлен другой работник, увольнение не производится.

Пример: Васильев К.В. подал заявление об увольнении 5 числа. Две недели необходимо отработать. В период отработки изменились обстоятельства и Васильев К.В. решил отозвать заявление. Сделать это он может до 23 час. 59 мин. 19 числа.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФЗаявление об отзыве заявления об увольнении (образец)

Рекомендуем к прочтению:

Можно ли уволиться без отработки двух недель Как встать на учет на биржу труда Основания увольнения работника по трудовому кодексу
Можно ли уволиться без отработки двух недельКак встать на учет на биржу трудаОснования увольнения работника по трудовому кодексу

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Шаг 1. Составление заявления. В заявлении указываются:

  1. сведения об организации:
  • статус руководителя;
  • Ф.И.О.;
  1. данные увольняющегося:
  • Ф.И.О.;
  • отдел;
  • должность;
  1. содержание заявления;
  2. подпись;
  3. дата расторжения договора.

Важно правильно сформулировать суть заявления: “прошу уволить по собственному желанию “___”__________ 20___г.”

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФЗаявление об увольнении по собственному желанию

Шаг 2. Передача заявления работодателю. Если руководитель согласен с условиями, он визирует заявление и отправляет его в работу.

Шаг 3. Оформление приказа об увольнении

Приказ оформляется в последний рабочий день и подписывается сторонами.

Основанием увольнения указывается следующая формулировка: «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Образец приказа об увольнении

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФПриказ о расторжении трудового договора

Шаг 4. Оформление трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит сотрудник отдела кадров или работодатель. Информация указывается в графах:

1 – указывается порядковый номер;

2 – дата внесения записи;

3 – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ»;

4 – дата и номер приказа.

Запись в гр.3 трудовой книжки должна соответствовать формулировки приказа.

Увольнение работника по собственному желанию ТК РФОбразец заполнения трудовой книжки

Шаг 5. Выдача документов

Перечень документов, которые работник должен получить при увольнении:

  1. обязательные документы:
  • трудовая книжка;
  • медицинская книжка;
  • документы об образовании;
  • справка о зарплате за 2 года;
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • копия СЗВ-СТАЖ;
  • копия СЗВ-М.
  1. по запросу сотрудника:
  • справка о доходах;
  • справка для получения пособия по безработице;
  • ДСВ-3;
  • другие документы (копии приказов о приеме, переводе, поощрении).

Обязательные документы выдаются в день увольнения. По письменному запросу сотрудника документы выдаются не позднее трех рабочих дней после подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 6. Окончательный расчет

В последний рабочий день, помимо документов, увольняемый получает окончательный расчет:

  • неполученная зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если прописано в трудовом договоре).

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Когда можно уволиться без отработки?

Вы можете уволиться без отработки с согласия работодателя или по уважительным причинам. Доказательства этих причин нужно предоставить работодателю.

Необходимо уволиться, а работодатель не выдает документы. Что мне делать?

Направьте письменное заявление о выдаче документов заказным письмом с уведомлением. После получения уведомления о вручении обратитесь в трудовую инспекцию.

Читать еще:  Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Прочитать статью, в которой изложен порядок действий в данной ситуации:

Независимое заключение эксперта

Основные правила при увольнении сотрудника по собственному желанию:

  • Увольняйте сотрудника только по его письменному заявлению.
  • Запись в трудовой книжке должна соответствовать основанию увольнения в приказе. Ссылка должна быть на: пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Принимайте, регистрируйте и отправляйте в работу заявление от работника, поданное любым способом: лично, по почте и т.д.
  • Не нарушайте срока выдачи документов и окончательного расчета.

Если у вас возникли трудности. Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Обратитесь за помощью к нашим юристам.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте, и получите консультацию совершенно бесплатно.

Юлия Такмакова

Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.

Процедура увольнения по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию можно по разным причинам: не устраивает оклад или количество рабочих часов, переезд или желание сменить сферу деятельности. Иногда на это подталкивает сам работодатель. Как правильно оформить увольнение и учесть все нюансы – читайте ниже.

Как проходит увольнение по собственной инициативе

Чтобы уволиться по собственной инициативе, необходимо написать заявление на имя директора. Заявление может быть:

  • написано от руки и передано в отдел кадров (или прямо руководству);
  • распечатано и отправлено почтой;
  • заполнено на специальном бланке, выданным руководством.

Писать заявление об увольнении

Первый вариант (от руки) – самый распространенный и надежный. Второй вариант требует подписи работника. Для этого нужно предъявить на почту свой паспорт, тогда подпись будет считаться заверенной. В некоторых фирмах достаточно отправить письмо на электронный адрес.

В заявлении следует обязательно указать дату предполагаемого увольнения с работы. От даты подачи документа до дня ухода не обязательно должно пройти строго 2 недели. Это минимальный срок. Работник имеет право оповестить об увольнении за месяц и более.

Также в заявлении следует указать дату подачи и причину (по собственному желанию) освобождения от должности.

Образец бланка вы сможете

Юрисконсульт и преподаватель Елена Иванова расскажет об увольнении по собственной инициативе сотрудника. Как расторгнуть договор:

Какие документы нужны при увольнении

После того как руководство получит заявление от работника, составляется приказ о расторжении контракта. Сотруднику необходимо ознакомиться с ним и подписать. В трудовую книжку будет внесена запись в соответствии с трудовым кодексом.

По требованию увольняющегося, ему должны выдать все документы для будущего трудоустройства. В первую очередь это трудовая и медицинская книжка (см. также – правила выдачи трудовой книжки).

Сотруднику также могут потребоваться:

  • справка о выплате всех налогов;
  • справка, в которой указаны доходы сотрудника;
  • справка о доходах за последние несколько месяцев (если сотрудник решает обратиться в центр занятости).
  • о приеме на работу;
  • о переводе в другой отдел;
  • о дополнительных соглашениях;
  • об увольнении.

Можно ли уйти раньше положенных двух недель

При обоюдном соглашении между работодателем и сотрудником нет необходимости задерживаться на две недели. Срок можно установить по взаимному соглашению обеих сторон.

Также сотрудник имеет право не отрабатывать полмесяца, если он прошёл испытательный срок при устройстве на работу. В таком случае написать заявление можно за три дня до ухода.

Увольнение по собственному желанию

Существуют ситуации, когда работодатель обязан подписать заявление об увольнении в указанную сотрудником дату:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • необходимость ухода за инвалидом первой группы.

Увольнение на больничном или в отпуске

Если вы решили не возвращаться на работу, будучи в отпуске или на больничном отдыхе, отправьте заявление почтой или доставьте самостоятельно. При этом дату увольнения нельзя указать ранее, чем через две недели. Отсчет срока начнется спустя день после подачи заявления.

Трудовую книжку и другие документы об увольнении можно получить почтой. Работодатель не отправит их самостоятельно, только при наличии вашего уведомления о согласии получить документы таким путем.

Если срок расторжения договора наступил, а сотрудник все еще болен, работодатель имеет право уволить работника без его присутствия.

Выплаты при уходе по собственному желанию

Расчеты с сотрудником производятся в последний рабочий день. Кроме заработной платы, должны быть:

    , которые не были использованы.
  • Выданы бонусы и премии, заслуженные за текущий месяц.

Если же у сотрудника имеется задолженность перед компанией (например, за обучение) работодатель все равно обязан подписать заявление с просьбой уволить. Сумма долга будет списана из окончательного расчета, но только при условии письменного соглашения увольняющегося. Если же сумма расчета не покроет долг, сотрудник может добровольно внести оставшуюся сумму задолженности.

Работодатель в свою очередь имеет право подать в суд на бывшего работника с иском о взыскании задолженности, или же простить долг.

Могут ли заставить уволиться

Одной из официальных причин для увольнения является сокращение штата. Однако случается, что работодателю более выгодно увольнение сотрудника по собственной инициативе. Одной из существенных причин является желание сэкономить на выдаче выходных пособий. Такие выплаты предусмотрены при сокращении штата.

Если вам поступило предложение от руководства написать письмо об уходе по собственной инициативе, и оно вас не устроило, знайте свои права и смело их отстаивайте. Трудовой кодекс в данном случае – на стороне работника. Если вы все же написали заявление под влиянием руководителя, можно обратиться в суд и подать иск о признании увольнения недействительным. Если вам удастся доказать, что письмо было составлено под натиском и против воли, то вам будет гарантировано восстановление на рабочем месте, плюс выплата заработной платы за срок вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Увольнение

Нередок случай, когда при отказе сотрудника в добровольной подаче заявления с просьбой уволить, руководитель угрожает увольнением по статье. Например, за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины. Не стоит беспокоиться, так как для этого работодателю придется соблюсти целый ряд формальностей:

  • Подготовить акт о нарушении дисциплины труда.
  • Ознакомить с ним сотрудника и потребовать подпись, удостоверяющую об уведомлении.
  • В случае несогласия сотрудника подписывать данный акт потребовать письмо об отказе ознакомления.
  • Получить письменное объяснение от нарушителя дисциплины.
  • Составить акт о взыскании с сотрудника за нарушение.

К сожалению, итог судебных разбирательств не всегда положителен для истца и не все готовы морально к этому процессу. Поэтому существует альтернатива – жалоба в трудовую инспекцию . По факту вашего обращения инспектор проведет проверку. Если нарушение будет обнаружено, вы останетесь при своем рабочем месте, а компания выплатит административный штраф.

Увольнение сотрудника полиции

Увольнение сотрудника внутренних органов по собственному желанию осуществляется в соответствии с ФЗ «О службе в органах ВД». Написать рапорт об уходе можно только за месяц до предполагаемого освобождения от должности, не менее. Если же заявление об уходе было подано сотрудником в связи с дальнейшей невозможностью продолжать службу (зачисление в учебную организацию или назначение на муниципальную/государственную должность), руководитель ВД обязан прекратить контракт в срок, указанный в заявлении.

Подробно об увольнении служащих в полиции можно узнать из единой законодательной базы деятельности в сфере внутренних дел.

Передумал увольняться – что делать

И такое случается. Отменились планы, которые подтолкнули к написанию заявления, внезапно повысили оклад, остыли от неприятного инцидента на рабочем месте – причины могут быть различными. Что в этом случае делать с уже поданным руководству письмом?

Читать еще:  Восстановиться в полицию после увольнения по собственному желанию

До истечения двух положенных недель вы сможете отозвать поданное заявление. Такая возможность предусмотрена в законодательстве. Для этого, соответственно, вам нужно подать новый документ, в котором следует написать: «отзываю свое заявление об увольнении в соответствии с 4 частью 80 статьи Трудового кодекса РФ».

Однако работодатель уже, возможно, пригласил нового сотрудника на вашу должность. Если этому нет письменного подтверждения, вас не имеют право не вернуть обратно. Требуйте при необходимости письменного отказа, где будут указаны причины не восстановления вас в должности.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Читать еще:  Беспроцентный займ от директора

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении "неугодного" работника, когда есть возможность договориться и скорее "избавиться" от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector