Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2021 году

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2021 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

    Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

    • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
    • провести тщательное расследование произошедшего;
    • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
    • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
    • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

    Виды выплат

    Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

    • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
    • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
    • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
    • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
      • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
      • покупку медикаментов;
      • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
      • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

      Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

      Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

      Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

      Компенсация утраченного заработка

      В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
      Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

      В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
      Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

      Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

      Как получить выплаты

      Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

      Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
      В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

      Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
      Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

      Как оплачивается травма на производстве 2019

      Подробно о том, кому, когда и сколько должен платить работодатель, в случае если на его предприятии произошел несчастный случай, говорит ФЗ № 125.

      В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.

      Как оплачивается производственная травма в 2019 году

      Нарушение правил безопасности и охраны труда ведет к производственному травматизму. Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, которое в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия и для самого работника, и для работодателя. Так, травма, приведшая к увечью или смерти работника, является основанием увольнения.

      Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:

      • единовременная страховая выплата;
      • ежемесячные страховые выплаты;
      • пособия по временной нетрудоспособности;
      • оплачиваемый отпуск для лечения в санатории;
      • дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

      Кроме того, в качестве еще одной меры компенсации можно назвать возмещение морального вреда пострадавшему.

      Размер компенсаций высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. С 1 февраля 2019 года составляет 100 512,29 рублей. Районные коэффициенты используются обязательно.

      1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
      2. Результат умножаем на количество дней болезни.
      3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
      4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2019 году, согласно действующим нормам, равна 77 283,86 рубля. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума.
      5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

      В случае смерти пострадавшего родственникам выплачивается 1 млн рублей.

      Обязательные действия работодателя

      Законодательно установлены процедуры действий работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. Здесь рассмотрим их максимально кратко.

      1. Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».
      2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.
      3. Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.
      4. Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.
      5. Организовать расследование.

      Что делать работнику при травме на производстве

      Как уже говорилось выше, принципиальным моментом для того, чтобы работник мог претендовать на компенсацию, является работа по трудовому договору — человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации не сможет.

      Каков алгоритм действий работника — если он хочет получить компенсацию?

      1. Если на предприятии есть медкабинет — попросить коллег вызывать медработника, а также сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
      2. Если медкабинета нет — также зафиксировать происшедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
      3. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем — проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), а также участвовать в расследовании несчастного случая.
      4. В случае нежелания работодателя действовать по закону — работник может защитить свои права, обратившись в Инспекцию по труду, а также в суд. Обычно к заявлению он должен приложить трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт производственной травмы: тут пригодятся сделанные фотографии, показания свидетелей и медицинское заключение.

      Пострадавшего работника можно уволить

      Если в ходе расследования доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Об этом заявлено в Письме Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.

      Чиновники напоминают, что работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также следовать требованиям по охране труда и обеспечению безопасности. Если из-за нарушения этих правил подчиненный получил травму, у работодателя есть право его наказать.

      При этом надо соблюдать процедуру, предусмотренную при вынесении дисциплинарного взыскания (затребовать письменное объяснение, проведение расследования, выявление причин и виновных, выпуск соответствующего приказа). Также при вынесении решение о привлечении к ответственности надо учитывать степень пострадавшего по собственной неосторожности работника.

      Что касается мер ответственности, то в Министерстве труда не делают никаких ограничений, разрешая работодателям, в том числе, увольнять работников, получивших травмы.

      Травма на производстве: как защитить свои права?

      YouTube Instagram

      Согласно официальной статистике ежегодно в Беларуси происходит более 2,5 тысячи несчастных случаев на производстве, около 200 из них – со смертельным исходом. На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Да и зачем портить показатели травматизма (за нарушение Директивы № 1 спрос особый) и создавать проблемы своему начальнику, безусловно, хорошему человеку? Корреспонденты «Знаменки» выяснили, чем в будущем может обернуться такое нежелание отстаивать свои интересы и как в случае производственной травмы грамотно защитить свои права.

      Скрыл ЧП – не получишь компенсацию

      Если потерпевший не в состоянии участвовать в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, он может прислать своего уполномоченного. фото

      Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу? Оформление документов, опрос свидетелей и т.д. – занятия не из приятных. Многие, боясь услышать в свой адрес «сам, раззява, недоглядел», решают умолчать о случившемся, взять пару отгулов и отлежаться дома. Или в районной поликлинике изложить легенду о том, как на даче помогал теще красить фронтон или играл с друзьями в пляжный волейбол.

      Но есть и другая причина. «Сами начальники и ответственные за технику безопасности могут выступить с заманчивым предложением: мол, мы тебе и зарплату сохраним, и отгулов дадим, и из кассы взаимопомощи денег выделим, только никому ни-ни!» – признался нам рабочий одного из минских предприятий. Руководство понять можно – его за ЧП на производстве по голове не погладят, но в первую очередь нужно думать о себе: а что если полученная травма не пройдет бесследно, даст осложнения, которые могут грозить полной потерей трудоспособности? К сожалению, проигнорировав официальное разбирательство, работник рискует в будущем остаться без финансовой помощи, которая полагается по закону.

      По мнению главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов Беларуси Александра Зайцева, отстаивать свои права не только можно, но и нужно:

      – Даже спустя месяцы и годы можно попытаться доказать, что травма получена при выполнении трудовых обязанностей. Но чем больше времени прошло, тем сложнее это сделать.

      На работе или дома?

      Если работник ударился, поранился, обжегся и т.д. на территории предприятия в рабочее время – травма производственная. А если ЧП случилось по дороге на работу? Или в командировке? Травму, полученную в ДТП по дороге на работу или с работы, посчитают не бытовой только в том случае, если транспорт, на котором вы ехали, был служебный. Производственной будет считаться даже та травма, которую сотрудник получил не на предприятии и в выходной день, но при условии, что он действовал в интересах нанимателя. К примеру, вот какая история произошла с минчанином Сергеем С. Ему, подтянутому и спортивному, предложили поучаствовать в первенстве предприятия по футболу. Во время соревнований Сергей вместо мяча нечаянно ударил по ноге противника и разорвал ахиллесово сухожилие. Первая попытка действовать в соответствии с буквой закона результатов не дала: проведение турнира не было документально оформлено. Два месяца Сергей провалялся на больничном, травму записали как бытовую. После выздоровления он собрал показания коллег-футболистов, игравших вместе с ним, и обратился в поликлинику повторно. После расследования справедливость восторжествовала.

      Кстати, любителям приходить на работу «пьянее вина» следует знать, что с прошлого года, согласно внесенным в законодательство изменениям, травма, полученная работником «под мухой» (если это, конечно, единственная причина ее получения), не считается производственной.

      Шерлок Холмс из транспортного цеха

      «После несчастного случая создается специальная комиссия, которая проводит расследование согласно документу, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», – рассказал «Знаменке» директор УП «БелНовация», эксперт-аудитор по системе управления охраной труда Александр Тылиндус. – Обычно в нее входят уполномоченный представитель нанимателя, профсоюзной организации, страховщика, специалист по охране труда предприятия. Но участвовать в работе комиссии имеет право и сам потерпевший, а если он не может это сделать – закон разрешает прислать своего уполномоченного».

      Воспользоваться своим правом на участие в расследовании нелишне. Ведь от того, признают ли травму производственной, зависит, заплатят ли страховку, а от степени вины потерпевшего – размер выплат.
      Повторное расследование – еще один шанс.

      Но даже, если комиссия пришла к выводу, что травма непроизводственная, не стоит опускать руки. Как мы уже говорили, следует попробовать доказать обратное, потребовав повторное расследование.
      «В прошлом году Федерация профсоюзов Беларуси инициировала новые расследования четырех несчастных случаев со смертельным исходом. В итоге их переквалифицировали из непроизводственных в производственные, – говорит Александр Зайцев. – К примеру, молодая девушка-экономист, сотрудник одного из банков, отправилась посмотреть дом, который предприниматель хотел оставить финансовому учреждению в залог при получении крупного кредита. Поехали на машине предпринимателя. В результате ДТП девушка погибла, а случай квалифицировали как непроизводственный – произошел вне стен офиса, сотрудница не оформила командировочное удостоверение и транспорт не был служебным. Более детальное изучение обстоятельств показало, что девушка получила устное распоряжение начальства. Дело пересмотрели. Людей, конечно, не вернешь. Но их родственники получат все причитающиеся выплаты. Да и психологически им будет легче: одно дело, когда близкий человек – лодырь и прогульщик (почему он оказался в этом месте в это время?), а другое – дисциплинированный сотрудник, погибший при исполнении своих трудовых обязанностей.

      Задолженность по страховке – за три года

      И еще. Если выплаты по каким-либо причинам приостановили и вы считаете, что необоснованно, советуем обратиться в профсоюзную организацию. «В прошлом году наши технические инспекторы труда проверили дела потерпевших в результате несчастных случаев на производстве, которым перестали платить страховку, – говорит Александр Зайцев. – В результате 35 работников разных организаций, а среди них есть, к примеру, работница дорожно-эксплуатационной организации, которая была травмирована в 1975 году, вновь стали получать причитающиеся им деньги. Кроме того, им выплатили задолженность за последние три года».


      Ольга ДУБРОВСКАЯ, Наталья УРЯДОВА, «ЗН», фото БЕЛТА

      Несколько советов

      Не поддавайтесь на уговоры начальства замять дело.

      Если вы считаете, что при расследовании производственной травмы и назначении выплат нарушаются ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в профсоюзы или суд.

      При расследовании обстоятельств несчастного случая излагайте все максимально точно: во сколько произошло ЧП, где находились в это время вы и другие сотрудники и т.д.

      Не молчите, принимая таблетки от стресса, если до этого состояния вас довел босс. Помните, что в соответствии с гражданским законодательством вы имеете право на возмещение морального вреда (в случае если из-за конфликта с начальником пришлось поменять работу или отсутствовать на рабочем месте больше одного рабочего дня).


      Какие выплаты положены потерпевшему

      Больничный, который назначается в размере 100 процентов заработка на время до полного выздоровления или до признания стабильной потери трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с инцидентом.

      Доплата к среднему заработку по прежнему месту (она зависит от получаемой до травмы зарплаты и тяжести нанесенного здоровью вреда), если потерпевший вынужден перейти на более легкий труд с меньшей оплатой.

      Единовременная и ежемесячная выплаты (в случае смерти потерпевшего их получат близкие родственники).

      Оплата дополнительных расходов, к примеру на лекарства или путевку в санаторий, но для этого МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) должна дать заключение, что эти меры действительно необходимы.

      Выплаты и компенсации при переломе на производстве в 2021 году

      Этот обзор поможет разобраться в тонкостях оформления пособий и льгот при получении травмы. В случаях, когда нанесен ущерб здоровью человека, требуется представление о порядке действий, чтобы обеспечить гарантированные законом возмещения и компенсации. В статье расскажем какие компенсации и выплаты при переломах на производстве в 2021 году, рассмотрим размер, порядок получения.

      Производственная травма. Какая ответственность, порядок установления

      Понятие травмы охватывает собой широкий спектр понятий. А именно, можно получить повреждения, увечье, переломы любой сложности, если она получена в момент совершения трудовых действий пострадавший, теряет возможность работать на некоторый период временно или постоянно. Сюда же причисляются профессиональные, затяжные болезни, которые нанесли вред здоровью человека в период выполнения трудовых обязанностей.

      Повреждения могут быть получены во время сверхурочных часов, работы во время выходных и праздничных дней, на которые пришлись трудовые часы. Также в момент необходимого перерыва для подготовки оборудования или производственного инвентаря, одежды или произошли в результате действий других лиц.

      Время отдыха, перерыва

      Вспомогательные действия по наладке оборудования

      В служебных поездках (по письменному указанию), командировках

      Сотрудник предприятия, с которым подписали трудовой договор

      Практикант, ученик или стажер, принятый на время практики на производстве

      Бригада или рабочие трудящиеся по ГТД

      Как только происшествие случилось, работодатель обязан вызвать на место бригаду медперсонала, скорую, оказать помощь самостоятельно, отвезти пострадавших в больницу. И далее действовать, как требует ТК статья 228 РФ:

      • Локализовать место происшествия;
      • Обеспечить безопасность здоровым сотрудникам предприятия и окружающим;
      • Обеспечить сохранность участка происшествия для проведения расследования;
      • Оформить первичные акты, постановления о расследовании.

      Прочие травматические случаи, которые произошли с сотрудником по пути домой, на улице вне рабочего времени не требуют отдельного фиксирования. Больничный лист оплачивается установленным порядком. Читайте также статью: → «Пособия по профессиональным заболеваниям ».

      Как подтвердить факт перелома, порядок действий

      Как только с человеком на предприятии случается инцидент, который приведет его к физической травме обязательно надо поставить в курс дела непосредственного начальника, руководителя отделом или организацией. Это могут сделать коллеги, если сам потерпевший будет без сознания.

      Если в штате числится медработник он вправе оказать помощь, осмотреть пострадавшего, а также организовать госпитализацию, если потребуется. Комиссия, назначенная предприятием, обязана закрепить в документе случившееся, характер травм и сложность полученных переломов.

      Важно! Обязательно акцентируйте внимание персонала в медпункте, приемном покое, что перелом/травма получен в рабочее время. Это должно быть четко указано в первичных записях об осмотре больного.

      Сотрудник, которому нанесена травма обладает правом на получение материального возмещения и компенсации затрат на лечение. Для этого нужно собрать документы по списку:

      • Больничный лист;
      • Акт о получении травмы, перелома;
      • Заключение медицинской экспертной комиссии;
      • Выписка из истории болезни;
      • Документ с указанной группой инвалидности;
      • Паспорт пострадавшего;
      • Квитанции и чеки на лекарства и медицинские услуги;
      • Копию трудового договора.

      Если приходилось доказывать получение травмы в суде, захватите решение силовой структуры. За возмещением обращаются в бухгалтерию предприятия. Читайте также статью: → «Как оформить больничный во время отпуска ».

      Оформление производственной травмы у ответственного лица

      Первым делом организация направляет сообщение о случившемся в:

      • территориальный отдел ФСС;
      • районную профсоюзную службу;
      • трудовую инспекцию;
      • росздравтехнадзор (при условии, что деятельность предприятия обязывает, к примеру, отравление препаратами).

      Представители фонда совместно со служащими создает комиссию по расследованию происшедшего, в заключение которого составляется и акт, подтверждающий носит ли повреждение/переломы производственный характер. Заключение, подтверждающее, что травма получена в момент трудовой деятельности, есть основание для назначения сотруднику материальной помощи, оплаты больничного в 100% объеме от среднего дохода сотрудника.

      Список документов, который проходит у работодателя по оформлению страхового случая:

      • акт о случившемся;
      • заключение комиссии о характере полученных травм (в каких условиях);
      • приказы по предприятию.

      Присовокупить к делу необходимо письменные показания свидетелей, справку из медицинского учреждения по форме У315, объяснительные сотрудников, журнал по технике безопасности.

      Травмы на производстве: пособия и льготы

      После получения переломов/увечий потребуется время на лечение и восстановление. Потерю трудоспособности, а, следовательно, дохода компенсирует работодатель выплатой пособия на основании больничного листа. За сотрудником сохраняется рабочее место, а также право активно участвовать в расследовании происшествия. Если здоровье не позволяет это может сделать его доверитель, а в случае несогласия с результатами заключения оспорить случай в суде.

      За пострадавшим закрепляется право получать денежные компенсации:

      • страховые выплаты при потере нетрудоспособности;
      • ежемесячные компенсации;
      • единовременная компенсация в связи с получением травмы;
      • возмещение о на лечение, реабилитацию (уход за пострадавшим близкими);
      • транспортные расходы к месту лечения, санаторно-курортные услуги;
      • протезирование и расходы на него.

      В отдельных ситуациях выплачивается компенсация морального вреда, в том числе семье при смерти пострадавшего/при утрате основного кормильца. Читайте также статью: → «Порядок оформления выплат по случаю потери кормильца ».

      Методы получения компенсации при травме

      Каждый работодатель осуществляет отчисления ежемесячные на случаи профзаболеваний и получения травмы, увечья. Сумма отчислений варьируется от фонда оплаты труда. Тариф в процентном отношении устанавливается фондом ежегодно. Благодаря этим взносам формируется статья расходов бюджета, которая направляется на погашение полученного физического увечья, переломов и прочих травм на производстве.

      Обращаясь к работодателю за пособиями, он выполняет обязанности, закрепленные Трудовыми законодательными актами обеспечить безопасность, гарантировать материальные выплаты в экстренных случаях с сотрудником. Важно! Работнику или его официальному лицу по доверенности, обращаясь за выплатой, стоит сохранить копии передаваемых документов, а также получить расписку с перечислением всех принятых к начислению документов.

      · до 85 000 единовременно

      · До 65 000 ежемесячно

      · До 1000 000 в случае смерти человека

      Обращаем ваше внимание, что величина компенсации определяется на основании проведенных результатов расследования экспертной комиссией во главе с представителем отдела местного ФСС.

      Есть ли различия в источниках выплат

      Случай травмирования носит тяжелый психологический характер для пострадавшего и членов его семьи. Потеряв возможность трудиться и получать доход, гражданин правомерно обращается за положенными льготами и компенсациями. Сразу возникает мысль кто и в каком размере осуществляет назначения и выплаты.

      Сотрудники предприятия обязательно застрахованы от несчастных случаев, получения травмы на производствах. Эта сфера обеспечения находится в ведомстве местных органов ФСС. Туда обращаются пострадавшие в случаях:

      • Действия региональной пилотной программы по содействию гражданам в финансовых выплатах;
      • Предприятие прекратило хозяйственную деятельность, запущена процедура банкротства;
      • Организация исчезла, невозможно установить фактическое местонахождение;
      • У виновника не хватает/отсутствуют денежные средства на счетах.

      В прочих ситуациях предприятие занимается подобными выплатами льготного, компенсационного характера и пенсионного возмещения.

      Почему отказали в пособии при травме

      Не каждое трагическое событие признается страховым случаем и подлежит оплате (при наличии оправдательных документов) в ограниченном размере. Если человек пострадал по пути домой или, следуя на работу (общественным транспортом) получает перелом, то дни его нетрудоспособности оплачиваются независимо от характера перелома/травмы, с учетом заработка и общего стажа.

      Кроме этого не признаются производственными или профессиональными повреждениями случаи:

      • Халатность служащих при соблюдении правил техники безопасности;
      • Смертельный случай самоубийства или по общей причине/болезни;
      • Травмирование при алкогольном, наркотическом опьянении с летальным исходом;
      • При совершении работником умышленного преступления с летальным исходом.

      Тем не менее, работодатель обязан действовать по установленной процедуре расследования и зафиксировать каждый подобный случай на своем предприятии. Не допускать формального отношения к инструктажу по технике безопасности, при работе со сложными механическими инструментами, автоматизированными линиями, взрывчатыми веществами.

      Перелом из-за врачебной ошибки

      Как действовать гражданину, если травма, увечье было получено в лечебном учреждении. Такие случаи нередки. Но требуется соблюсти алгоритм действий. Чтобы установить факт повреждения и доказать случай ошибки персонала создаются специальные экспертные комиссии. Соберите все назначения, выписку из лечебной карты, результаты анализов, УЗИ и пройдите обследование и получите консультацию у профильного независимого медработника. Юридически такое происшествие сложнее доказывать.

      Тем не менее, ваши действия:

      • Письменное обращение к главврачу либо заведующему отделением;
      • Районный здравотдел (рассматривает обращения в течение месяца);
      • Прокуратура и гражданский суд.

      Подобные ситуации наносят непоправимый вред гражданам и подведомственны силовым структурам. Признание вины медиков повлечет за собой запрет на лечебную практику, штрафы на должностных лиц, уголовная ответственность.

      Документы при оформлении компенсации

      Образец приказа о принятии больничного листа по травматизму:

      Общество с ограниченной ответственностью «СФЕРА»

      О приеме листка нетрудоспособности

      г. Москва 14 августа 2016 г.

      14 августа 2016 г. бухгалтерией ООО «СФЕРА» принят в работу больничный лист от сварщика Сивунова А.Г., с указанием кода причины временной нетрудоспособности «04»-производственная травма.

      Документ сдал Документ принял

      сварщик Сивунов А.Г. бухгалтер Куликова И.А.

      _______________(дата подпись) ________________ (дата подпись)

      Приказ о расследовании случая специальной комиссией:

      Общество с ограниченной ответственностью «СФЕРА»

      г. Москва 10.08.2016

      О создании комиссии по расследованию несчастного случая

      На основании ст. 229 ТК РФ, в связи с произошедшим 10 августа 2016 г. несчастным случаем на производстве со сварщиком Сивуновым А.Г.

      1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в составе:
      • председатель комиссии: начальник отдела охраны труда ФИО;
      • члены комиссии:
      • начальник отдела кадров ФИО;
      • начальник административного отдела ФИО.
      1. Начальнику отдела кадров в срок до 11.08.2016 составить сообщение о произошедшем несчастном случае для территориального подразделения ФСС.
      2. Членам комиссии, указанным в п. 1 настоящего приказа, провести расследование несчастного случая в срок с 10.08.2016 по 12.08.2016.

      По результатам расследования для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред здоровью пострадавшего ФИО, необходимо установить:

      • обстоятельства и причины несчастного случая;
      • участие потерпевшего в производственной деятельности ООО «Высота» в момент несчастного случая;
      • отсутствие обстоятельств, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством;
      • лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда.
      1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

      Генеральный директор ___________

      С приказом ознакомлены:

      начальник отдела охраны труда ___________ 10.08.2016

      начальник отдела кадров ___________ 10.08.2016

      начальник административного отдела __________ 10.08.2016

      Видео-советы. Как добиться выплат при травме на производстве?

      В видео раскрывается информация о том, как добиться выплат при травме на производстве, исковое заявление в суд⇓

      Производственная травма — выплаты и компенсации в 2021 году

      Каждый работающий гражданин, кто трудоустраивался официально, вправе получить вознаграждения, компенсации или пособия согласно ТК РФ. В законодательстве описаны ситуации, порядок начисления и виды материальной поддержки. Например, если случилась производственная травма, какие выплаты ему положены и обязанности работодателя при происшествии.

      Какая травма считается производственной

      На предприятиях, различных заводах, даже частных фирмах случается всякое. Люди могут пострадать, пока выполняют ежедневные должностные обязанности. Для предупреждения в организациях введены правила безопасности, но предвидеть все невозможно.

      Травма, которая получена при выполнении своих рабочих обязанностей, называется производственной. Таблица 1

      Если сотрудник получил травму, работодатель должен выплатить ему положенную компенсацию. Вдобавок, сохранить место, пока гражданин проходит лечение и последующую реабилитацию.

      Не каждое увечье считается производственной травмой.

      ПонятияИх расшифровка
      Производственная травмаУвечье гражданина, что он получил, пока выполнял ежедневные должностные обязанности.
      Трудовой договорСоглашение сторон, где установлены права и список обязанностей сотрудника, также предприятия – работодателя. Трудовая деятельность гражданина происходит на основании такого документа
      Гражданско – правовой договорВид соглашения, заключаемого между физическим (одна сторона) и юридическим (вторая) лицами. Вследствие чего между ними возникают, продолжаются, меняются или прекращаются деловые отношения. Отражает права и все обязательства сторон, также подробности их сотрудничества.

      Все официально трудоустроенные граждане осуществляют деятельность по договору.

      Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе

      Сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты в случае получения производственной травмы, если он трудится на официальной работе. В этом случае работодатель платит ему зарплату и с нее производит отчисления «на травматизм» в Фонд социального страхования.

      Если сотрудник работает неофициально, то он не может рассчитывать на выплаты, установленные на законодательной основе, поскольку его деятельность не зафиксирована документально. Соответственно, при получении производственной травмы он может лишь рассчитывать на то, что работодатель самостоятельно примет решение о том, чтобы компенсировать ему затраты на лечение и восстановление.

      Законодательная база

      Признать случившееся производственным должна специальная комиссия.

      Она создается для расследования несчастья, что случилось с пострадавшим работником, пока он находился на работе:

      · возле запущенных опасных механизмов;

      · рабочем месте, включая обычный офис;

      · по дороге в сторону предприятия – на рабочем/личном транспорте;

      · в период работы, обеденный перерыв, момент переодевания перед/после смены;

      · вне предприятия, когда выполнял данное служебное поручение;

      · на судне – период между сменами;

      · ликвидируя аварию, случившуюся на производстве.

      Законодательство учитывает различные факторы. Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно. Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции. Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.

      Комиссия должна выявить подробности случившегося, виновника и понять, как предотвратить такое в будущем.

      Согласно положениям 227 статьи в ТК РФ основные факторы, способные вызвать временную/постоянную утерю трудоспособности (травмировать гражданина) на производстве это:

      · ущерб, нанесенный ему другим лицом;

      · воздействие стихий (природных сил, электричества, льда, радиации, тепла);

      · укусы животных, насекомых;

      · взрывы, аварии и прочие катаклизмы;

      · иные возникающие чрезвычайные обстоятельства, из-за которых пострадали люди, им пришлось проходить длительное лечение, менять работу, они навсегда теряли трудоспособность или погибали.

      Получить компенсацию может не только пострадавший работник. Если жертвой стал другой человек: практикант, приглашенный ремонтник, инвестор, гость предприятия, сотрудник СМИ, ликвидатор аварии – он вправе претендовать на материальную компенсацию.

      Случаи смерти на производстве

      В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:

      • помощь медиков;
      • погребение.

      Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.

      Порядок расследования случившегося ЧП

      Когда происходит нечто подобное, важно определить, это производственная ли травма и будет насчитываться компенсация от ФСС (это Фонд соцстрахования).

      Едва работодатель узнает о факте случившегося, он пишет специальный приказ, где утверждает список людей – состав комиссии, которая займется расследованием:

      · специалист от охраны труда;

      · представитель руководителя (если предприятие частное, тогда ИП);

      · представитель профсоюза/выборного органа.

      Состав комиссии расширяется, если в происшествии пострадало сразу несколько людей или погиб кто-то:

      · член местного территориального объединения нескольких профсоюзных организаций;

      · работник ФСС – если среди пострадавших есть застрахованный клиент.

      Сами жертвы происшествия не могут участвовать в комиссии, но быть свидетелями происходящего вправе. Заодно рассказать подробности несчастного случая.

      В законодательстве выявлены сроки расследования – 3-15 дней. После чего комиссия должна предоставить исчерпывающий ответ.

      Пострадавшего, неважно насколько серьезна его травма, должен осмотреть врач. Лишь он после взятия анализов, изучения снимков УЗИ и прочих манипуляций, может выявить насколько серьезно положение. И подтвердить факт временной/постоянной утраты гражданином трудоспособности.

      Выплаты положены, если медицинская экспертиза официально подтвердит взаимосвязь между полученной травмой и страховым случаем, что произошел ранее на предприятии.

      Врачи определяют насколько тяжелыми стали увечья:

      • Тяжелая степень – травмы, несущие серьезную угрозу жизни: множественные или сложные переломы костей (пострадал позвоночник/бедро/ребро/ключица/нога), потеря крови, наступление комы, нарушение функциональности отдельного органа или системы, сотрясение мозга, временная/постоянная потеря слуха/зрения, психическое расстройство, ожоги, поражение сердца.
      • Легкая степень – небольшие ушибы, переломы конечностей, обморожение, растяжения, прерывание беременности (последнее спорно).

      По серьезности полученной травмы будет выявлен размер полагающейся компенсации.

      Особый порядок признания степени утраты трудоспособности действует до 1 марта 2021 года

      Согласно нему (Постановление Правительства РФ от 24.10.2020 N 1730) освидетельствование граждан в учреждениях МСЭ в целях установления степени утраты профессиональной трудоспособности проводится без личного участия , то есть заочно. Также степень утраты гражданам, срок переосвидетельствования которых наступает в период с 1 октября 2020 г. по 1 марта 2021 года, при отсутствии направления на МСЭ, выданного медицинской организацией, осуществляется путем продления ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности. Допускается возможность проведения очного освидетельствования граждан (по их желанию) в случае обжалования вынесенного решения в вышестоящее бюро.

      Новые критерии степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — с 1 июля 2021 года

      I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 10 до 30 процентов; II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 40 до 60 процентов; III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 70 до 80 процентов; IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов.

      Правила расчета больничного при производственной травме

      Больничный при производственной травме рассчитывается по тому же принципу, что и обычный больничный: путем умножения числа дней нетрудоспособности на среднедневной заработок (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Причем последняя из этих величин тоже определяется как для обычного больничного, т. е. по правилам закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      За счет этого общими в расчете обычных больничных и выдаваемых в связи с травмой оказываются такие моменты:

      • длительность периода (2 года), из которого берутся данные для исчисления среднего за день заработка;
      • требование о необходимости обложения доходов, участвующих в расчете, страховыми взносами;
      • количество дней в расчетном периоде (730), попадающее в знаменатель формулы исчисления среднего за день заработка;
      • ограничение величин максимально и минимально возможного пособия.

      Особенности, характеризующие расчет больничного по травме, заключаются в следующем:

      • Оплате будут подлежать все дни нетрудоспособности независимо от длительности трудового стажа работника (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
      • Перечень доходов, облагаемых взносами, определит список, приведенный в ст. 20.1 закона № 125-ФЗ.
      • Общая сумма доходов, задействованных в расчете, не ограничена, но лимитированной оказывается максимально возможная величина пособия, выплачиваемого за месяц (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

      Максимальный размер месячного пособия определен как четырехкратное значение ежемесячной страховой выплаты. Последняя равна 72 290,40 руб. (п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ), но ее сумма подлежит индексации (п. 13 ст. 12 закона № 125-ФЗ), вследствие чего с 01.02.2018 размер указанного параметра вырос до 74 097,66 руб. (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74). Таким образом, максимально возможная величина ежемесячной выплаты пострадавшему от травмы на производстве в 2021 году составила:

      • в январе — 289 161,60 руб.;
      • с февраля — 296 390,64 руб.

      Минимально допустимый размер пособия рассчитывается одинаково (от величины федерального МРОТ, действительного на момент открытия больничного — п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ), но применяться такое ограничение будет реже, чем при обычных больничных, т. е. только в ситуациях, когда (ст. 8, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

      • заработок в периоде расчета оказывается меньше, чем доход, исчисленный от МРОТ;
      • травма явилась результатом одной из форм опьянения;
      • имели место нарушения травмированным режима, предписанного врачом.

      Размер МРОТ с 01.05.2018 равен 11 163 руб. (ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ), и соответственно, минимально возможный доход за период расчета должен составлять не менее 11 163 × 24 = 267 912 руб. в регионах, где не действует районный коэффициент. Если же районный коэффициент применяется, то сумму, рассчитанную от МРОТ, следует скорректировать на него (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

      голоса
      Рейтинг статьи
      Читать еще:  Договор погашения задолженности образец. Соглашение о погашении задолженности между юридическими лицами образец
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector