Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не дают отпуск летом

Не дают отпуск летом.

Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков только женщинам в связи с беременностью и родами. Вам по желанию может предоставляться отпуск только без сохранения заработной платы, поэтому, к сожалению, у Вас не возможности выбирать любой предпочтительный период в году для очередного оплачиваемого отпуска, так как законодательством это не предусмотрено. Ранее действовало Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», однако 02.03.2017 г. оно было признано недействующим на территории Российской Федерации.

График отпусков согласовывается работодаелем с учетом мнения работника и производственных факторов.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому, если Вам не согласовывают отпуск летом, то Вы вправе выбрать другой период в течение календарного года.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. К ним, в частности, относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
  • ветераны боевых действий и инвалиды войны;
  • лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 23 Закона о донорстве);
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 — 22 Закона о Чернобыле).
  • работники-мужчины могут получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены;
  • один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (см. коммент. к ст. 322).
  • работники, не использовавшие право на отпуск в связи с отзывом из отпуска;
  • работники, нуждающиеся в лечении при наступлении страхового случая
  • работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  • лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ).

Если Вы относитесь к поименованным выше категориям, то можете подать заявление на предоставление отпуска в удобное Вам время. Если не относитесь, то отпуск придется согласовывать с работодателем.

Имеет ли право работодатель отправлять или не отпускать в отпуск

Отпуск – это право работника на отдых, а не обязанность, которую работодатель может реализовывать в принудительном порядке. Как пользоваться этим правом, объясняют юристы.

События последних двух лет в Украине повлияли в том числе на ситуацию на рынке труда, заставив трудоустроенных граждан крепче держаться за свои рабочие места. Тенденция свидетельствует о том, что с каждым годом все больше и больше украинцев решают не идти в отпуск, поскольку считают, что их, пусть и краткосрочное, отсутствие на рабочем месте может привести к потере работы. Иногда работодатели в принудительном порядке отправляют работников в отпуск на время новогодних или майских праздников. Кроме того, некоторые работники видят в компенсации за неиспользованные дни отпуска часто необходимые дополнительные поступления в семейный бюджет. Работодатели же со своей стороны стараются не допустить таких ситуаций, мотивируя или заставляя работников вовремя пользоваться своим правом на отдых. НВ попросило юристов объяснить, имеет ли право работодатель заставлять работников идти в отпуск в удобное для компании время, требовать от них использовать положенные им дни отпуска в тот или иной срок или не компенсировать им неиспользованный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является одной из социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения официально трудоустроенным лицам. По общему правилу каждый работник имеет право на 24 календарных дня отпуска в течение года, начиная с дня трудоустройства.

По своей природе отпуск – это гарантированное государством право работающего человека на отдых. Реализация такого права является добровольной, но вместе с тем происходит по четко определенным правилам.

На практике встречаются случаи, когда работодатель оказывает давление на работника и побуждает последнего использовать отпуск в удобное для работодателя время. Формально работодатель не имеет никаких механизмов, чтобы заставить работника уйти в отпуск, однако неформальные мероприятия иногда оказываются убедительнее законных. Устные требования, угрозы применения выговоров, жалобы высшему руководству или противопоставление коллективу – как правило, такие действия со стороны работодателя приводят к тому, что работник даже не пытается отстаивать свои права, а беспрекословно выполняет волю работодателя.

Ниже приведены практические советы и ответы на ключевые вопросы относительно прав и обязанностей работника касательно распоряжения отпуском.

Сроки и продолжительность отпусков должны согласовываться между работодателем и работником с учетом интересов и возможностей обеих сторон. Единственное действующее ограничение, которое не позволяет работнику произвольно определять период отпускного периода, – это утвержденная в компании очередность предоставления отпусков.

В статье 10 Закона Украины Об отпусках (далее – Закон) устанавливается очередность предоставления отпусков, определяемая графиками, которые утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников.

Читать еще:  Как прописать новорожденного ребенка

Стоит отметить, что отсутствие утвержденного графика отпусков в компании является незначительным административным правонарушением, поэтому на практике далеко не все работодатели выполняют это требование закона. Так, в компаниях, где график не составляется, работодатель не имеет даже этого формального рычага влияния на отпускную активность работника.

Позиция Закона здесь однозначна: планирование отпуска – это результат договоренности между работником и работодателем, поэтому принудиловка и приказность не применяются к этой категории правоотношений, и работодатель не имеет законного права заставить работника уйти в отпуск.

Кодекс законов о труде (далее – Кодекс) дает четкий и исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника и для вынесения выговора. Отказ работника уйти в отпуск не является основанием ни для одного из упомянутых дисциплинарных взысканий.

Статья 40 Кодекса, определяющая основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержит положения об отказе работника уйти в отпуск. Любые намеки или угрозы о возможном увольнении со стороны работодателя в случае отказа работника от отпуска являются необоснованными и незаконными.

Отказ сотрудника от предложения уйти в отпуск ни при каких обстоятельствах не может классифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

Требование/просьба/рекомендация работодателя по поводу отпуска фактически не является распоряжением работодателя. Распоряжение – это акт одностороннего волеизъявления, а как мы уже отмечали ранее, вопросы относительно отпусков решаются по договоренности и не могут быть результатом одностороннего акта волеизъявления.

Следовательно, в случае отказа работника пойти в отпуск наложение работодателем выговора или увольнение такого работника неправомерны.

Неиспользованные дни основного ежегодного отпуска и дополнительных отпусков не аннулируются. Украинское законодательство вообще не предусматривает такого механизма. Поэтому любые малейшие намеки со стороны работодателя на то, что неиспользованные отпускные дни следующего года «исчезнут» или еще куда-нибудь «денутся», являются безосновательными и ложными.

Согласно статье 12 Закона, ежегодный отпуск полностью или же его неиспользованная часть должны быть предоставлены работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется такой отпуск. Это означает, что на следующий год неиспользованные отпускные дни переносятся.

В зависимости от обстоятельств существует несколько возможных сценариев использования накопленного отпуска.

Сценарий 1. Если трудовые отношения с работодателем прекращаются

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в соответствии с требованиями статьи 24 Закона. Законодатель не ограничивает количества неиспользованных отпускных дней, подлежащих компенсации, поэтому денежная компенсация выплачивается за все дни, независимо от их количества.

Сценарий 2. Если сотрудник имеет, например, 36 неиспользованных дней отпуска, накопленных в течение нескольких лет и хотел бы использовать их в течение одного года

Закон предусматривает верхний лимит отпускных дней в течение одного года – общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней.

Вместе с тем, при желании использовать 59 дней отпуска подряд, у работодателя могут возникнуть обоснованные возражения, и он может пытаться ограничить или разделить количество отпускных дней на части для обеспечения бесперебойной работы предприятия.

Отметим, что статья 2 Закона разрешает по желанию работника заменять отпуск денежной компенсацией. Это означает, что работодатель не имеет право по собственному усмотрению заменить отпуск денежной компенсацией, зато работник имеет право попросить такую замену. При этом лицам до 18 лет запрещено проводить такую замену в любом случае.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Отпуск сотрудника регламентируется Трудовым Кодексом РФ ст.114 и 115. Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год (некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпуск). Этого права лишить работника не может ни один работодатель. Но вопрос, как правило, возникает не в самом факте отпуска, а в том, когда работник пойдёт в этот самый отпуск. График отпусков составляется (ст. 123 ТК РФ) в конце года на следующий год. Однако в реальной жизни такой график отпусков составляется далеко не всегда, а иногда и сам работник просит отпуск. В каких же случаях работодатель вправе отказать, а в каких нет?

Нужен ли график отпусков?

График отпусков необходимо составлять – это обязанность каждого работодателя и прямо регламентируется ст. 123 ТК РФ. Это относится как к компаниям, так и к ИП, нанимающим сотрудников. При этом, график отпусков является документом необходимым, как работодателю, так и работнику. Этот Документ составляется не позднее, чем за две недели до окончания календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Нужно ли заявление на отпуск?

В случае, если работодатель составил график отпусков, даты начала и окончания отпуска для каждого сотрудника являются уже согласованными и работодатель за две недели до начала отпуска обязан уведомить работника о том, что ему предстоит идти в отпуск. В этом случае Заявление от работника не требуется. Если же график отпусков составлен не был или сотрудник просит перенести его отпуск на другое время, то Заявление на отпуск является необходимым Документом.

Может ли работодатель перенести отпуск своего сотрудника?

Если график отпусков был составлен, то согласно статье 124 ТК, работодатель вправе в исключительном случае перенести отпуск сотрудника на другую дату, но только при согласии самого работника: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»

Мы видим, что наниматель, по сути, не имеет право перенести отпуск сотрудника, если тот не дал согласие на это.

Может ли работник перенести свой отпуск?

В некоторых случаях работник имеет право перенести свой отпуск.

  • если работник за период отпуска предъявил больничный лист;
  • если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
  • если человек не был оповещен о начале своего отпуска за две недели;
  • если работник добровольно согласился перенести свой отпуск по желанию работодателя;
  • если перед началом отпуска работник не получил денежное вознаграждение за отпуск (отпускные)

Что делать, если график отпусков не был составлен?

Статья 122 ТК РФ гласит «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» Если сотрудник отработал полгода, то он имеет полное право просить отпуск у работодателя. Если график отпусков составлен не был, то необходимо минимум за две недели до начала потенциального отпуска подать Заявление и обязательно зарегистрировать его. Работодатель должен либо издать соответствующий приказ, либо ответить отказом. Если сотрудник не проработал полгода, то отказ будет правомерным.

Читать еще:  Декретные выплаты в 2022 году работающим и безработным

Кто имеет право уйти в отпуск вне графика?

Сотрудники, принадлежащие к одной из категорий, перечисленных ниже, могут написать заявление на отпуск на те периоды, которые им разрешает законодательство.

  • Сотруднику ещё не исполнилось 18 лет.
    Для таких работников продолжительность отпуска больше, и составляет 31 календарный день (ТК РФ, ст. 267). При этом, они могут выбирать сами удобную для них дату начала отпуска.
  • Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет.
    (действует ещё с советского времени)
  • Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха.
    Если работник был вызван из отпуска, то он вправе отгулять неиспользованные дни в любое удобное для него время (ТК РФ, ст. 125).
  • Совместители.
    Сотрудники, работающие по совместительству вправе пойти в отпуск в те даты, на которые запланирован их отпуск на основной работе (ТК РФ, ст. 286).
  • Родитель (попечитель, опекун) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
    Эти сотрудники, по понятным причинам, могут выбирать для себя удобные даты отпуска (ТК РФ, ст. 262.1)
  • Жены и мужья военнослужащих
    Эти сотрудники имеют право устанавливать время своего отпуска, чтобы пойти в отпуск одновременно со своим мужем или женой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11).
  • Сотрудники, множество раз сдавшие кровь и получившие соответствующий общегосударственный статус (Закон о донорстве крови № 125-ФЗ от 20.07.2012, п. 1 ч. 1 ст. 23).
  • Некоторые лица, связанные с чернобыльской

Что делать, если надо срочно уйти в отпуск?

Как мы видим, Закон чётко регламентирует правила ухода в отпуск относительно заранее составленного графика отпусков. Но что делать, если работнику нужно срочно уйти в отпуск вне графика и он не относится ни к одной из категорий, когда ему это разрешено? Понятное дело, что самое разумное, это попытаться договориться с руководством. Однако, это не всегда поучается. В этом случае есть ещё один вариант – это попросить отпуск за свой счёт. Для такого отпуска действуют иные правила и об этом Вы подробнее можете узнать в этой статье.

В каких случаях отпуск не полагается?

Если работник работает по Договору подряда, то такой Договор не предусматривает права сотрудника на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В этом случае возможен лишь уход в неоплачиваемый отпуск по согласованию работника и работодателя.

Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?

Безусловно, первая рекомендация по этому поводу может быть направлена на то, чтобы работник попытался договориться с руководством мирным путём. Однако, если Вы читаете эту статью, то скорей всего, вам это сделать не удалось. В этой ситуации необходимо здраво оценить своё положение в организации, семейное и финансовое положение. Если договориться н получилось, а отпуск Вам очень важен, то тогда этот вопрос можно решить за пределами организации, в которой Вы работаете. В этом случае, работнику необходимо дождаться даты своего ухода в отпуск согласно имеющемуся у него графику отпусков и не ранее наступления этой даты написать Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также, если работник хочет получить компенсацию, то он может подать исковое заявление в суд. После подачи заявления в любую из этих инстанций, компанию работодателя ждёт неизбежная проверка на предмет законности исполнения норм по предоставлению отдыха, а работнику обязательно предоставят отпуск. Как правило, работнику для предоставления отпуска достаточно сообщить руководству только о своём намерении подать подобное заявление.

Могут ли не отпустить в отпуск по графику?

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику? В некоторых случаях — да, а в других нет. Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, необходимо вспомнить условия в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 114 ТК РФ, каждый работник может потребовать отдых. Ежегодный включает в себя минимум 28 календарных дней.

В каждой компании в конце года создается примерный график на последующий календарный год. Он определяет очередность.

Не отпускают в отпуск по графику что делать

Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.

По какой причине могут не отпустить в отпуск?

Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.

Работодатель может не отпустить в том случае, если:

  • Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
  • Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
  • Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
  • При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?

Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ. Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.

Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6. После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.

Читать еще:  Изменение условий в трудовом договоре в 2022 году

Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?

Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:

  • Женщины перед декретным отдыхом или после него;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.

В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику?

В соответствии с действующим ТК РФ, работодатель не имеет права вас задерживать на работе, если вы хотите уйти согласно графику. Чтобы вас задержать, нужно издать приказ и приложить к нему ваше письменное согласие Кроме того, график организовывает очередность. Если сотруднику не была вовремя произведена оплата, она должна быть осуществлена не позднее, чем за 14 дней до начала отдыха.

Если работодатель считает, что эти дни неприятно отразятся на развития бизнеса конкретной компании или индивидуального предпринимателя, можно перенести его на следующий календарный год, но только с согласия сотрудника. В ином случае вы можете потребовать отправить вас в отпуск на законных основаниях согласно графику или в любое время, если такового нет.

Похожее

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан…

Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении…

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск

Отпуск работника, согласно Трудовому кодексу (ст. ст. 106 и 107) – это один из видов времени отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отпуска характеризуется освобождением работника от исполнения им своих служебных обязанностей. Есть несколько видов отпуска, и право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, прежде всего, от вида отпуска.

Имеют ли право не отпустить в отпуск работодатель

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ТК РФ (ст. 122), работник получает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у данного работодателя после того, как отработает непрерывно шесть месяцев на данном месте работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только при согласовании его с работодателем.

Работникам предоставляются отпуска по очередности, установленной в утвержденном работодателем графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Если предоставление ежегодного отпуска данному работнику грозит неблагоприятными последствиями для нормального хода работы предприятия, то, согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, с согласия работника, допускается перенос его отпуска на следующий год. При этом перерыв в предоставлении отпуска не может превысить 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлялся перенесенный отпуск.

При этом не допускается непредоставление ежегодного отпуска подряд в течение двух лет.

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неотгулянные отпуска за отработанное время. Как вариант, работнику перед увольнением может быть предоставлен сначала оплачиваемый отпуск, неиспользованный им ранее (см. ТК РФ, ч. 1 и 2 ст. 127).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Очевидно, что право работодателя не предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано при условиях:

  • Если работник еще не отработал на предприятии положенные полгода, но требует предоставить ему отпуск.
  • Если на предприятии существует производственная необходимость, препятствующая предоставлению отпуска данному работнику, но только при его согласии и при переносе отпуска на следующий год.
  • Если работник требует предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
  • Если от работника поступает заявление о предоставлении ему отпуска, не согласующегося с утвержденным графиком предоставления отпусков.

То есть независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуска предоставляется работникам по их заявлению, составленному в письменном виде. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель может предоставить данный отпуск следующим категориям работников:

  • Для работающих инвалидов отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 60 календарных дней в году.
  • Для работающих пенсионеров, достигших возраста выхода на пенсию – до 14 календарных дней в году.
  • Остальным категориям работников отпуск по случаю регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников – до 5 дней в году.

Отсюда видно, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не относится к категории работающих пенсионеров и инвалидов и у него нет уважительной причины для получения отпуска, или предельное по трудовому кодексу количество дней за год работник уже отгулял.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск на свадьбу

В Федеральном Законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 г. (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16) и в ТК РФ (ч. 2 ст. 173) перечислены категории работников, дополнительно к уже перечисленным выше, которые так же имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Куда обратиться если не отпускают в отпуск?

Порядок действий в случае, когда работнику должны предоставить отпуск согласно всех условий, но отпуск не предоставляется, указан в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 352, 382).

Работник обращается за защитой своих прав в следующие ведомства:

  • В государственную инспекцию по труду субъекта Российской Федерации.
  • В профсоюз, если он является его членом.
  • В комиссию по трудовым спорам, если она функционирует.
  • В районный суд.

Работник обращается в районный суд, согласно статьям 24, 28, ч. 6.3 и 9 ст. 29 ГПК РФ, или по месту исполнения трудового договора, или по месту своего жительства, или по месту нахождения работодателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector