Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско-правовой договор для; самозанятых

Гражданско-правовой договор для самозанятых

Самозанятый — это физическое лицо или индивидуальный предприниматель, применяющие налог на профессиональный доход (специальный налоговый режим). Суть режима состоит в том, что лицо, осуществляющее определённую профессиональную деятельность, сам уплачивает налог 4 или 6 процентов с полученного дохода. Более никакие обязательные страховые взносы или другие налоги с данного дохода платить не нужно.

Таким образом, самозанятость позволяет вести предпринимательскую деятельность на законных основаниях, уплачивая совсем небольшой налог и не тратя ресурсы на ведение бухгалтерии, предоставления отчётностей в налоговую и фонды, подключение онлайн-кассы.

Зачем самозанятому заключать договор с клиентами

Для ведения предпринимательской деятельности самозанятому необходимо фиксировать взаимоотношения между ним и его контрагентами. Если контрагентом выступает физическое лицо и сумма сделки менее 10000 рублей — в таком случае допускается наличие устных договорённостей без фиксации их в письменной форме.

Но стоит отметить, что договор, оформленный в письменном виде, является гарантией на случай возможных претензий и споров. Наличие зафиксированных в документе прав и обязанностей сторон, срока и суммы оплаты выступает страховкой исполнения данных обязательств.

В случае судебных разбирательств письменное соглашение будет главным доказательством в суде. Предоставляя переписку в соц. сетях или ссылаясь на телефонные разговоры доказать какие-либо факты будет затруднительно.

Приведём небольшой пример: Вы кондитер и выпекаете на заказ торты. От клиента поступает заказ на торт с определённым дизайном и начинкой. Вы закупаете материалы и продукты, но тут заказчик решает, что в торт нужно внести определённые изменения, которые повлекут для вас дополнительные затраты. Вы идете ему на уступки, но при получении заказа клиент решает, что торт не соответствует его ожиданиям и платить отказывается.

Основываясь на устных договорённостях работает большинство самозанятых. Но если бы между кондитером и заказчиком был подписан договор, то в нём можно было бы прописать все характеристики заказа, также можно было бы приложить изображение с дизайном торта и установить ответственность сторон за неисполнение предусмотренных обязанностей.

Какой договор можно использовать

Договор — это составленное в письменной форме соглашение сторон, фиксирующие их взаимные обязательства.

Гражданин как самозанятый может работать только по гражданско-правовому договору (ГПХ). При этом он может быть и наёмным работником по трудовому соглашению, но в этом случае для данной организации он не может осуществлять деятельность как самозанятый.

Также есть некоторые виды ГПХ соглашений, которые недоступны для самозанятых, а именно:

  • Договор поручения. Например, нельзя самозанятому заключить данное соглашение на представление интереса клиента в суде. Но в этом случае можно подобрать иную похожую сделку — в данном случае оказания услуг.
  • Договор комиссии. Он предполагает совершение сделок от имени другого лица. То есть самозанятым нельзя, например, перепродавать товары по данному соглашению.
  • Агентский договор. Пример: самозанятый не может быть посредником для поиска покупателей и заключения с ними сделок. Но в то же время он может оказывать услуги по проведению рекламных компаний для организации.

Самые распространённые гражданско-правовые соглашения, по которым ведут свою деятельность самозанятые — это договоры подряда и оказания услуг. Но также иногда используют сделки купли-продажи, авторского заказа, перевозки, хранения.

Особенности при заключении самозанятым ГПХ договоров

Договор с самозанятым заключается между юридическим или физическим лицом с одной стороны, и гражданином (физическим лицом или ИП), применяющим налог на профессиональный доход, с другой стороны.

Такое соглашение должно содержать как общие правила, установленные для гражданско-правовых договоров, так и специфические нормы, необходимые для работы с самозанятым.

Есть ряд положений, которые включаются в любой из разрешённых договоров:

  • дата и место заключения, наименование сторон соглашения;
  • предмет соглашения;
  • стоимость и порядок расчётов;
  • порядок сдачи-приемки;
  • сроки выполнения обязательств;
  • ответственность сторон и обстоятельства непреодолимой силы;
  • порядок изменения и расторжения соглашения и т.д.

Также помимо стандартных условий в договоре нужно прописать специфические положения для самозанятых, а именно:

  • Укажите, что сторона (исполнитель, подрядчик, продавец, перевозчик) применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
  • Пропишите обязанность самозанятого на каждую выплаченную ему сумму передать другой стороне чек, сформированный в приложении «Мой налог».
  • Предусмотрите пункт о том, что если сторона теряет статус самозанятого, то он обязан сообщить об этом контрагенту как можно скорее.
  • Также можно прописать ответственность, если указанная выше обязанность будет нарушена и исполнитель (подрядчик, продавец, перевозчик) скроет тот факт, что он уже не является самозанятым.

Что необходимо учесть при ведении договорных отношений самозанятым

  1. Ведите реестр договоров. Каждому соглашению присваивайте уникальный номер. В названии указывайте тип заключаемого соглашения. Например, Договор оказания услуг № 32-У.
  2. При выставлении чека в приложении указывайте полное название договора, его номер и дату заключения.
  3. При заключении соглашения желательно указывать его конечный срок. Даже для оказания услуг, если они длительные лучше предусмотреть срок и возможность пролонгации соглашения по его истечении.
  4. Обязательно очень подробно прописывайте предмет договора. Не ограничивайтесь здесь общими фразами. Также подробно указывайте стоимость и сроки оплаты. Если нужно можно составить прейскурант и график платежей.
  5. Также нужно помнить о том, что у самозанятых установлен предел годового дохода в 2, 4 млн. рублей. Следите за доходом — если данная сума будет превышена самозанятый автоматически утрачивает свой статус и обязан сообщить об этом всем действующим контрагентам.
  6. Если самозанятый заключает договор с юридическим лицом или ИП, то он не должен иметь признаки трудовых отношений. Не используйте характерные для трудовых соглашений словосочетания, например, «рабочее время», «испытательный срок», «трудовые обязанности» и т.д.
  7. Законом прямо запрещено привлечение в качестве самозанятого бывшего работника, если трудовые отношения между ними закончились менее двух лет назад. Поэтому не стоит заключать ГПХ договор с бывшим работодателям в пределах данного срока.
Читать еще:  Как проверить договор ДДУ в Росреестре?

Для составления договора не нужно тратить своё время. Через сервис Документовед вы можете получить готовый документ за 10-15 минут.

Вам нужно лишь заполнить все нужные строки и ответить на несколько вопросов. Готовый договор сформируется сразу же после указания вами данных.

При возникновении любых вопросов, в том числе для определения категории необходимого договора, вы сможете обратиться в сервис Документовед и получить консультацию профессионального юриста.

О различиях трудового договора и договора гражданско-правового характера

Проведенный анализ в сфере трудовых отношений показывает, что одним из наиболее ярких проявлений нарушений трудовых прав граждан является оформление работодателем отношений с работником посредством договора гражданско-правового характера вместо заключения трудового договора.

Причиной, по которой работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового договора, является экономия и минимизация ответственности по отношению к работнику.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В то же время, гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

Трудовой договор имеет принципиальные отличия от гражданско-правового договора:

— сторонами трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);

— законодательно закреплена обязанность работодателя ведения трудовой книжки работника (ст.66 Трудового кодекса РФ) в отношении работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при заключении гражданско-правового – нет;

— при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;

— по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;

— по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат;

— трудовые отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами работодателя, в то время как в договоре гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время;

— трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, ст.58 Трудового кодекса РФ), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора;

— при наличии трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре гражданско-правового характера такой возможности у заказчика нет.

Кроме того, при осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:

— неоплата отпуска либо отсутствие такового, неоплата листка нетрудоспособности;

— отсутствие выходного пособия;

— минимальный размер будущей пенсии;

— по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.

Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться сведения, установленные ст.57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, первостепенными показателями осуществления фактически трудовых отношений является наличие работодателя, определяющего место и периодичность осуществления трудовых функций, регулярность получения денежных средств, предоставление работодателем необходимого орудия труда, обеспечение охраны труда, наличие у работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как правильно оформлять гражданско-правовой договор

Часто предприниматели и специалисты оформляют взаимоотношения заключением гражданско-правового договора. При этом, как показывает практика, стороны зачастую сталкиваются со сложностями. Что не стоит упускать из виду? Подробности – в нашем обзоре.

Если заключается гражданско-правовой договор

Согласно этому договору все обязательства сторон сводятся к тому, что исполнитель оказывает заказчику определенную услугу или выполняет определенную работу. Такая форма взаимоотношений в первую очередь выгодна заказчику. Он не несет перед исполнителем никаких обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности, не оплачивает больничные и отпуска, не решает проблему трудоустройства в случае расторжения договора и т.д. Однако, иногда инициатором заключения договора является специалист, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор можно заключить с неограниченным количеством заказчиков.

При заключении гражданско-правового договора рекомендуется обратить внимание на следующие моменты.

Договор в обязательном порядке должен содержать следующие условия:

  • конкретные требования к исполнителю;
  • сумму, которую заказчик должен выплатить исполнителю за оказанные услуги;
  • условия приема-передачи выполненной работы;
  • сроки выполнения сторонами договорных обязательств;
  • обстоятельства и последствия досрочного прекращения договора.

Заключением ГПД часто занимаются не юристы, а специалист отдела кадров, и это зачастую приводит к ошибкам в употреблении терминологии. В последующем эти ошибки могут стать основанием для признания гражданско-правового договора трудовым.

Читать еще:  Больничный на время санитарно

Наиболее распространенная ошибка многих организаций, приводящая впоследствии к печальным последствиям — это использование терминов трудового права в тексте гражданско-правовых договоров. Например, часто по невнимательности или в силу других причин, в ГПД сторонами договора вместо «заказчика» указывается «работодатель», а вместо «исполнителя» – «работник», и субъектами этих отношений являются «работник» и «работодатель». Вместо словосочетания «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги), выплачиваемое за конечный результат» или «цена договора» многие используют словосочетание «заработная плата».

В тексте договора и в процессе его исполнения не должно содержаться условий, отнесенных Трудовым кодексом к числу обязательных условий трудового договора:

  • место работы (с указанием структурного подразделения),
  • работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, по специальности с указанием квалификации,
  • дата начала работы,
  • условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
  • режим труда и отдыха,
  • условие об обязательном социальном страховании гражданина и иные.

При заключении ГПД не требуется заявление о приеме на работу, оформление приказа, а также внесение записи в трудовую книжку.

Для оформления договора исполнитель должен представить:

  • паспорт, либо заменяющий его документ;
  • ИНН;
  • ИНПС.

Если у вас есть вопросы по другим аспектам кадрового делопроизводства, то не откладывайте их решение в долгий ящик. Запишитесь на ближайший учебный курс в Центре профессионального развития «Norma», который состоится 16 апреля.

Правила и особенности трудоустройства по договору ГПХ

Возможны два варианта официального оформления отношений между работодателем и сотрудником:

  1. По трудовому договору.
  2. По договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Заключение гражданско-правового договора требует меньшего количества формальностей. Он составляется в письменной форме, заверяется печатью организации и подписывается обеими сторонами.

Содержание

Что значит договор ГПХ, показывает его структура, схожая с концептуальными принципами трудового договора:

  1. Суть работы, возлагаемой на исполнителя, с описанием конкретного ее результата.
  2. Время, отведенное на выполнение услуги.
  3. Права и обязанности участников.
  4. Ответственность, предусмотренная в случае неисполнения обязательств.
  5. Возможность использования труда третьих лиц и степень их участия в работе.
  6. Алгоритм изменения или расторжения соглашения.
  7. Личные данные и подписи сторон.

К гражданско-правовым относятся следующие виды договоров:

  1. Подряда. Наиболее часто встречающаяся форма договора, предметом которой могут служить проектные, бытовые, строительные работы.
  2. По предоставлению различных услуг.
  3. Касающиеся образования и научно-исследовательской деятельности.
  4. Поручительства.

В каких случаях применяется

Целесообразность заключения договора ГПХ очевидна при:

  1. Наличии краткосрочной работы:
    • написания статьи;
    • разработки дизайн-проекта;
    • ремонта, строительства.
  2. Периодически возникающей необходимости в услугах каких-либо работников:
    • по программированию, аудиту;
    • при погрузке и разгрузке товаров;
    • перевозке груза в пункт назначения;
    • для уборки помещения.
  3. Найме сезонных рабочих — во время сбора урожая.
  4. Аренде, продаже, дарении жилья.

О последствиях для работодателя при оформлении договора ГПХ рассказано в ролике

Основные отличия от трудового договора

Иногда предприятие отдает предпочтение договору ГПХ с целью уменьшения налоговых выплат и прикрывает им обычные трудовые отношения. Для работодателя это чревато штрафными санкциями со стороны налоговой службы. Однако, в некоторых случаях дело заключается в неверных формулировках, допущенных при составлении гражданско-правового договора. Что и дает основание инспекторам ФНС инициировать его переквалификацию в трудовой. Во избежание таких инцидентов нужно более осторожно отнестись к описанию тех пунктов договоров, суть которых практически идентична.

Нормативные акты

Предмет договора

В зависимости от вида договора, он заключается на выполнение конкретных обязанностей (договор оказания услуг) либо на достижение определенной цели по окончании трудового процесса (договор подряда). Оценке подвергается именно конечный результат, а не ежедневное исполнение должностных обязанностей. Его принятие выражается составлением двустороннего акта приемки работ (услуг).

Правила внутреннего распорядка

Подрядчик не обязан придерживаться принятого в организации режима работы и вправе осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время. Отсюда ясно, что это трудоустройство по договору ГПХ исключает какие-либо выплаты за работу сверх установленного режима, в ночное время или праздничные дни. Заказчик и другие должностные лица предприятия не могут отдавать исполнителю распоряжения относительно рабочего процесса. Так как исполнитель несет ответственность лишь за результат своего труда или промежуточного периода работы.

Условия работы

Обустройство рабочего места, приобретение инструментов, сырья — всего необходимого для работы входит в обязанности исполнителя, а не работодателя, как это было бы в случае со штатным сотрудником. Однако, ст. 704 ГК РФ позволяет включить в договор пункты о предоставлении заказчиком некоторых инструментов по взаимному соглашению.

Срок действия

Оплата

В трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы и порядок ее начисления, не предполагающий каких-либо отступлений. Тогда как гражданско-правовой договор подразумевает любую систему расчета, принятую соглашением сторон (выплата задатка, ежемесячная оплата за услуги, предоставляемые в течение месяца, или вознаграждение по окончании работы).

Командировка

Сотруднику работающему по трудовому договору, направленному для работы в другой город, возмещаются расходы за проезд, проживание, питание и другие, имеющие отношение к поставленной перед ним цели. Текст же гражданско-правового договора не может содержать самого слова «командировка», чтобы не быть понятым превратно.
Однако необходимость поездки в другой город для выполнения обязательств может существовать и в этом случае. Возникшая дилемма разрешается двумя способами:

  1. Вознаграждение увеличивается на сумму понесенных исполнителем расходов.
  2. Возмещение затрат включается в договор, но не как оплата проезда и суточных для командированного, а в качестве компенсации сумм имеющих документальное подтверждение, затраченных исполнителем при выполнении работы.

Пособия

  • Отпуск:
    • очередной;
    • без содержания;
    • на время учебы.
    • болезни;
    • уходу за ребенком;
    • беременности и родам.

    Взыскания

    Преимущества и недостатки

    Договор ГПХ, что за плюсы и минусы этот документ содержит, можно проанализировать с точки зрения обеих сторон. В большей степени предпочтителен для работодателя, однако, имеет несколько положительных моментов и в отношении исполнителя.

    Для заказчика

    Заключив с исполнителем договор ГПХ, работодатель освобождается от:

    • выпуска приказа о приеме на работу, оформления личной карточки Ф № Т-2, внесении записей в трудовую книжку;
    • подготовки рабочего места и предоставления техники, инструментов, необходимых для работы;
    • ежемесячных выплат аванса и заработной платы (расчет производится обычно по исполнении обязательств);
    • возмещения расходов, понесенных работником в процессе трудовой деятельности;
    • оплаты отпусков, выходных, больничных;
    • оформления медицинской и социальной страховки (если иное не предусмотрено договором);
    • уплаты некоторых налогов (например, 4% ЕСН);
    • предварительного извещения работника об увольнении и выплаты выходного пособия.

    При этом заказчик лишен возможности:

    • контролировать процесс работы, давать указания исполнителю;
    • привлечь внештатного сотрудника к ответственности за невыполнение правил безопасности труда и других;
    • исключить риск переквалификации договора в трудовой с выплатой штрафных санкций.

    Подробно про трудоустройство по договору ГПХ в видео ниже

    Для исполнителя

    При заключении договора ГПХ плюсы и минусы для работника находятся примерно в равном соотношении. Исполнитель получает следующие преимущества:

    Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления

    Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?

    Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.

    Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

    Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».

    Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.

    К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.

    Образец договора гражданско-правового характера

    Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.

    Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового

    Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.

    Трудовая книжка

    При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.

    Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.

    Пенсия

    В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.

    В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.

    При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.

    Результат работы

    В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.

    Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.

    В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:

    1. Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
    2. Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
    3. Отдых в выходные и праздничные дни.

    На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.

    Рабочее время

    Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.

    Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.

    При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.

    Условия труда

    В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.

    Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.

    Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.

    Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.

    Документальное оформление

    При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.

    В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.

    Оплата труда

    Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.

    При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.

    Командировки

    Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.

    Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.

    Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.

    Бухгалтерский учет

    Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».

    Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя

    Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector