Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

Обычно этот момент наступает при выходе сотрудницы на работу. Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет. В этом случае временный сотрудник будет продолжать работать. В срочном трудовом договоре прописывается не конкретная дата окончания его действия, а событие, при наступлении которого работник увольняется.

Временный сотрудник принимается на работу на месте работника, находящегося в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства. Спорным является необходимость написания заявление о приеме на работу. Данный документ законодательство не требует, однако многие работодатели просят написать его.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору в том случае, если работодатель просит этого? Образец документа можно скачать ниже.

Также об оформлении заявления предлагаем прочитать в этой статье.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству можно скачать здесь.

Образец оформления заявления

Для написания заявления следует уточнить фамилию, имя, отчество и должность руководителя. Заявление нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство.

Вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя. В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

Текст может быть составлен таким же образом, как и текст обычного заявления о приеме на работу — высказывается просьба принять на работу и ставится дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника. Также пишется должность и подразделение, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом.

При желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска. Например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

Заполненный бланк заявление подписывается, рядом пишется день написания документа.

От работника, помимо заявления, также требуется предъявить стандартный набор документов, которые требуется и при приеме на постоянную работу (трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, военный билет, документы об образовании, дополнительные документы при необходимости). На основании этих документов будет подготовлен трудовой договор срочного характера и заполнена личная карточка типовой формы Т-2.

Правильное оформление

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец на время декретного отпуска — скачать.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Максимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.

Для досрочного возврата нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет прекращается.

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

Содержание заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

  • желание о досрочном выходе с указанием даты;
  • желаемый график работы;
  • просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

  • намерение выйти на полный день;
  • просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
  • дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Скачать образец

Скачать заявление о досрочном выходе на полный день из отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Скачать заявления о выходе на неполный день с сохранением пособия до 1.5 лет — образец.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Читать еще:  Банкротство физических лиц при ипотеке 2022

Выводы

Декрет с ребенком может быть использован частями. Работник может уходить в него и возвращаться на работу. Основанием для досрочного возврата служит заявление сотрудника.

Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о выходе декретницы на рабочее место, обеспечить ее работой в соответствии с занимаемой должности. Если на декретном месте работает другой человек, его следует уволить.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения.

Как оформить сотрудника на декретное место

Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

Особенности срочного договора

Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания. Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком». Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество. Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия.

Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии.

Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу. Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом – «последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.». Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке.

образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника

Приказ о приеме на работу

После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место. Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника – это унифицированная форма № Т-1, которую можно найти на нашем сайте и скачать бесплатно по этой ссылке.

Приказ о приеме сотрудника на определенный период также должен быть составлен максимально точно. Этот документ хранится в архиве предприятия, и, возможно, понадобиться даже через несколько десятилетий, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому приказ, согласно утвержденной формы должен конкретизировать период работы временного сотрудника. Временный сотрудник пишет заявление о приеме на работу, образец можно взять с этого же информационного ресурса по ссылке. Таким образом, приказ подразумевает, что трудовые отношения с временным работником могут прекратиться, как только основной работник решит выполнять свои обязанности.

Запись в трудовой книжке

И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, – это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника. Интересен тот факт, что большинство юристов не советуют вносить в трудовую книжку слово «срочный трудовой договор». И в ряде случаев они правы. Например, если декретчица через три года решила не работать в данном предприятии, то она может уволиться прямо из отпуска, не работая ни единого дня.

Обратите внимание: как видно, для окончания договора оснований нет, ведь декретчица не приступила к работе, и новый сотрудник может работать бессрочно. Договор с сотрудником приобретает характер заключенного на неопределенный срок, что дает возможность не вносить изменения ни в приказ, ни в трудовую книгу.

заявление о приеме на работу образец на время декретного отпуска

Испытательный срок

Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок. Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

Существуют следующие испытательные сроки:

  • для большинства сотрудников среднего и младшего звена – не больше трех месяцев;
  • для работников, принятых на период от 2-х до 6-ти мес. – не больше двух недель;
  • для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника. Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают. После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия. Это может быть прикрепление к поликлинике, санаторное лечение и т.д.

Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.

Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

образец срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременность

Права временного работника

Прием на работу временного работника сохраняет за ним все права, оговоренные законодательством. В частности, временный работник имеет право:

  • получать заработную плату, установленную в трудовом договоре, причем размер заработной платы не должен быть меньше, чем получала декретная сотрудница;
  • на повышение заработной платы при общем повышении по предприятию, при выполнении сложной, сверхурочной работы, а также по достижению выслуги лет;
  • на получение премии;
  • на ежегодный, неоплачиваемый или дополнительный отпуск;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выплату пособий за счет средств социального страхования.

Прекращение срочного трудового договора

При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник. При выходе работницы на неполный день договор с временным сотрудником не прекращается.

При увольнении временного сотрудника необходимо оформить следующие документы:

  • приказ о выходе основного работника;
  • приказ о прекращении договора с новым сотрудником;
  • запись в трудовой книжке, согласно которой временный сотрудник уволен из-за основного работника;
  • подобная отметка делается и в личной учетной карточке.

После оформления всех выше указанных документов временный сотрудник считается уволенным, он сдает обходной лист (при необходимости), получает трудовую книжку, а в ближайшее время ему начисляются все необходимые законодательством денежные компенсации.

Беременность и материнство Правильное составление заявления для выхода в декрет

Беременность – самое прекрасное время в жизни любой женщины. И в этот период ей нужно как никогда поберечь себя и своего малыша. Поэтому, если девушка официально трудоустроена, она может написать заявление на декретный отпуск, а работодатель, в свою очередь, должен его предоставить.

Читать еще:  Доверенность бабушке на представление интересов ребенка

Декретный отпуск

Отношения между работодателем и беременной сотрудницей регулируются Трудовым кодексом, где содержатся отдельные главы, посвящённые такому взаимодействию. Исполнение прописанных в ТК правил обязательно для начальника и его сотрудницы в положении.

Врач принимает беременную

Трудоустроенность беременной – это очень удобно в финансовом плане, так как будущая мама вправе получить выплаты, которые существенно улучшат её материальное состояние. Итак, девушкам в положении полагается следующее:

  • Выплата за постановку на учёт в срок до 12 недель. Это своего рода поощрение от государства за сознательность девушки.
  • Сумма, именуемая отпускными по беременности и родам. Её размер устанавливается самим предприятием, но тут законодатель внёс обязательное условие: объём средств должен быть не менее 43 657 рублей.

Эти деньги начисляет сотруднице бухгалтерия организации, в которой она работает, а потом перечисленные средства на счёт компании возвращает ФСС.

Зачастую недобросовестные работодатели стараются всеми силами выдворить беременную из организации. На данный момент ТК РФ предусматривает только два случая, при наступлении которых девушка в положении может быть уволена:

  1. Если организация прекращает свою деятельность – ликвидируется.
  2. Увольнение исключительно при желании самой беременной.

В остальных же случаях уволить беременную женщину – значит, навлечь на себя трудовую комиссию и гнев суда.

Уйти в декретный отпуск (по уходу за младенцем) могут не только мамы, но и папы. Выход папы в декрет возможен в том случае, если мама после родов, спустя 2,5 месяца, чувствует себя прекрасно и готова снова ринуться в трудовой бой.

Чтобы наслаждаться радостями отцовства, папе так же нужно написать на работе заявление на свой уход в декретный отпуск и отдать его кадровику. Не всегда начальник может пойти навстречу. Например, у военных такой папин порыв вряд ли будет оценён по достоинству.

Совет! Помимо папы, другие близкие люди тоже могут взять на себя приятные хлопоты. Бабушка и дедушка вправе подать на работе заявление на отпуск по уходу за внуком. Перечень родственников, которые могут вместо мамы официально быть дома с малышом, открыт.

Нюансы оформления отпуска по БиР

Прежде чем писать заявление на отпуск по беременности и родам, нужно разобраться, сколько всё же он длится, какой бывает и выяснить другие детали. Отдых предоставляется будущей маме на 28 неделе, это примерно конец 6-го – начало 7-го месяца. Дату ухода назначает акушер-гинеколог, у которого на учёте стоит беременная.

Декретные выходные бывают двух видов:

  • дородовые;
  • послеродовые.

Длительность отпуска следующая:

  1. Если беременность протекает без сложностей и роды прошли хорошо, то количество дней равно 140 – 70 перед родами и столько же после.
  2. При условии, что роды были сложными, предоставляется время, чтобы прийти в норму, продолжительностью 156 дней.
  3. Если будущая роженица живёт на территории, которая признана загрязнённой химическими или радиоактивными отходами, то она вправе находиться дома с малышом 160 дней.
  4. Если счастливая мама ждёт не одного, а сразу двух или более малышей, то у неё отпуск будет длиннее – 84 дня до важного события и 110 – после.

По окончании этого времени не обязательно выходить на работу. Пребывание дома можно продлить на три года. Только называться этот период будет уже отпуском по уходу за ребёнком.

Составление заявления на декретный отпуск

Чтобы начальник отпустил беременную, ей необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление на отпуск.
  • Больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска. Его выдачу осуществляет врач, курирующий девушку в положении.

На основании этих двух бумаг будущая мама может спокойно оставить рабочее место и ждать момента, когда ей нужно будет идти рожать.

Чтобы получать в течение полутора лет пособие на рожденного малыша, маме необходимо предоставить справку с места работы отца, что ему эти деньги не начисляются.

Заявление

Точного времени, когда нужно писать заявление на декретный отпуск, нет. Подавать прошение об уходе желательно недели за две до этого события, можно написать и раньше. Это уже на усмотрение самой девушки, но и в крайности впадать не нужно – не стоит писать заявление в январе, если декрет в мае.

Важно знать! У беременных относительно отдыха есть одна очень приятная привилегия – будущая мама может перенести свой обычный трудовой отпуск поближе к декретному и, таким образом, уйти на две, а то и на четыре недели раньше. Причём в этом случае очерёдность отпусков никак не влияет на беременную, она будет вне очереди.

Образцов написания заявления очень много, но чаще всего в организациях уже есть готовые шаблоны. Вы можете скачать бланк заявления на декретный отпуск и на нашем сайте.

Стандартное прошение выглядит так.

Пример заявления

Если в организации есть фирменный бланк, то на нём прошение о предоставлении длительных выходных и составляется. После того, как подано и рассмотрено это заявление, кадровый отдел готовит приказ, согласно которому сотрудницу освобождают от трудовых обязанностей.

Законодатель допускает продление отдыха путём написания ещё одного прошения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет). При желании и его можно подлить до того момента, пока малышу не исполнится три года.

Во многих организациях во время ухода сотрудницы в декрет ее удалённый доступ и рабочая электронная почта блокируются, не давая возможности прочитать письма или хоть как-то коснуться трудового процесса.

Заявление на получение выплат

Каждую маму волнует вопрос: сколько ей положено денег при нахождении в декрете (и будет ли она получать что-то вообще). В настоящий момент существуют следующие виды выплат:

  1. По родам. Этот единовременное пособие в размере 16 759 рублей.
  2. Ежемесячные выплаты. Их объём зависит от размера оклада родившей. Но меньше трёх тысяч эта сумма быть не может.
  3. Поощрительные выплаты от организации. Это есть не на всех предприятиях и делается исключительно по желанию руководства. Но получить от компании за рождение малыша 5-10 тысяч всегда приятно.

По истечении полутора лет мама будет получать всего 50 рублей в месяц. Чтобы все эти деньги были перечислены на счёт беременной или уже родившей, необходимо следующее:

  • заявление на получение выплат;
  • документ, подтверждающий факт рождения малыша (выдаётся в ЗАГС и имеет форму А5);
  • справка с места работы папы, подтверждающая, что ему такие деньги не приходят.

На основании этих трёх документов начисляются пособия.

Заявление на замену расчётного периода

Такое прошение нужно подавать в том случае, если мама уходит в декрет уже не в первый раз. Суть этого документа в том, чтобы попросить бухгалтерию выбрать те расчётные периоды, когда мама получала полноценную заработную плату, а не помощь по уходу за ребёнком, тогда и выплаты на второго малыша будут существенно выше.

Вот пример такого заявления.

Образец заявления на замену расчётного срока

После этого руководитель обязан произвести пересчёт погашающейся суммы и выплачивать всё вовремя. Подобное прошение очень актуально в том случае, когда беременность вторая или третья.

Уход в декрет: право или обязанность

Конечно, никто не вправе заставить беременную собрать свои вещи и отправиться в прекрасное путешествие под названием «материнство». Нельзя сказать, что это её обязанность.

Если женщина чувствует себя хорошо, не перегружена, то пусть и работает себе на здоровье. Главное, чтобы рожала она всё же в больнице. Но на самом деле, для работодателя такое нежелание сотрудницы может быть чревато неприятным последствиями в виде трудовой инспекции.

Совет! На всякий случай, чтобы себя обезопасить, начальнику лучше взять с беременной расписку о том, что она сама, добровольно отказать уходить в положенный ей декретный отпуск. Работодателю это позволит правильно и грамотно обосновать своё решение оставить на месте беременного трудоголика.

Заключение

Так как у беременной женщины и так куча иных забот, то нередко вопросы, как и когда написать заявление на декретный отпуск, уходят на второй план. Но все же с написанием лучше не затягивать и сделать это заранее, чтобы потом не возникло неловких ситуаций в самый неподходящий момент. Главное не медлить, чтоб не было слишком поздно.

Читать еще:  Как списать безнадежную дебиторскую задолженность

Если мама сама не хочет или в силу определённых обстоятельств не может заниматься малышом, то вместо неё в декрет могут пойти все близкие её родственники, начиная с мужа и заканчивая бабушкой и дедушкой.

Беременная сама вправе выбирать, когда ей взять свой оставшийся отпуск. При этом она имеет неприкасаемое и бесспорное преимущество в этом вопросе. Но самое главное, не переживать и радоваться новым ощущениям.

Работа на время декретного отпуска

Рассмотрим прием на работу на время декретного отпуска, составление заявление, образцы документов, законодательство.

Законодательство

В случае, когда сотрудница вынуждена уйти в декретный отпуск на ее место на срок декрета возможно взять временного сотрудника.

Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно Статье 59 части 2 ТК РФ, предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

С новым сотрудником нужно заключить срочный трудовой договор, который регламентируется Статьей 59 ТК РФ.

Сроки и длительность трудовых договоров указаны в Статье 58 ТК РФ.

Сам отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет, регламентируется Статьей 256 ТК РФ.

Законодательство (Статья 59 ТК РФ) предусматривает и другие случаи заключения срочного трудового договора:

  • сезонная работа;
  • трудоустройство на менее чем 60 дней;
  • заболевания постоянного работника;
  • с лицами для работы в другом государстве;
  • для проведения работ за рамками деятельности работодателя;
  • гражданская службе на альтернативной основе;
  • проведение общественных работ.

Согласно Статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое может быть подписан срочный трудовой договор, составляет 5 лет.

Оформление работника на время

Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что продолжительность сотрудничества является временной.

Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

  1. соискатель пишет соответствующее заявление;
  2. соискатель предоставляет требуемый пакет документов;
  3. подписание срочного договора;
  4. издание приказа, подтверждающего начало сотрудничества.

Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

Список документов для оформления

Для оформления срочного трудового договора необходимо собрать следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие квалификацию;
  • справки о судимости или наказании за употребление наркотических или психотропных веществ (по желанию работодателя);
  • заявление о приеме на работу.

Составление заявления о приеме на работу требуется не всегда, но мы ниже разберем как правильно составить такой документ.

Составление заявление на временную работу

Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности.

Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

Главное, что в нем должно быть обозначено:

  • срок предполагаемого трудоустройства,
  • название должности,
  • данные о замещенной сотруднице.

В организации регистрируют заявление и заводится личное дело нового работника.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска можно скачать в конце статьи. Ниже разберем пример составления заявления.

Сначала в шапке мы указываем ФИО и данные работника:

Руководителю ООО «Ромашка»
Егорову Вадиму Викторовичу
от Иванова Ивана Ивановича
проживающего по адресу:

тел. +7 (123) 456-78-90

Далее по центру пишется слово «Заявление», после чего идет основной блок документа. Указывается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей сотрудницы.

Прошу принять на работу на место временно отсутствующей … (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) … подразделение. .. на должность … (указываем наименование) с … (дата начала сотрудничества) …. и со сроком стажировки … месяц(а).

Далее идут подпись и дата написания заявления.

Кроме того, в заявление могут вноситься пункты с которыми соискатель должен согласиться:

1. Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
2. Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
3. Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

После этого блока сотрудник также ставит свою подпись и дату.

Также можно добавить блок о прохождении инструктажа по охране труда:

Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен … (Ф.И.О.)

Заключение временного договора

При составлении срочного трудового договора приходится учитывать много важных моментов. Например, в случае указания неверных сроков на рабочем месте может оказаться в один момент два работника.

Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть продлен (Статья 255 ТК РФ), что стоит учитывать при внесении конкретных дат в трудовой договор.

Таким образом необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно.

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

В случае, если кроме беременности основная работница затем оформляет отпуск по уходу за ребенком, то в данной ситуации рекомендуется заключать дополнительное соглашение.

В соглашение можно внести такой пункт:

1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Еще раз акцентируем ваше внимание на том, что лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как этот срок однозначно предугадать невозможно.

Приказ о приеме на работу

В бланке приказа о приеме на работу при временном трудоустройстве работодатель просит указать данные, которые прописываются и в заявлении:

  • Конкретное время, на которое заключается контракт;
  • Наименование должности;
  • Именные данные заменяемого человека.

Как в приказе, так и в заявлении, прописываются точные даты, определяющие срок принятия на работу временного специалиста.

Форма приказа может быть как стандартной, так и произвольного вида, установленного в организации.

Запись в трудовой книжке

Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство.

При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку.

В трудовую вносятся следующие записи:

  1. порядковый номер.
  2. дата начала сотрудничества.
  3. должность.
  4. номер приказа.

Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно Статье 77 п. 2 ТК РФ, предполагается указание, что срок контракта истек.

Если данный документ у соискателя вакансии отсутствует, то работодатель должен его оформить.

Образцы записи в трудовой

Ниже приведены образцы записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector