Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Случай на производстве, или Как оформить профзаболевание

Случай на производстве, или Как оформить профзаболевание

Профессиональное заболевание — это диагноз, который работнику поставили в медицинском учреждении в установленном законодательством порядке и которое возникло у него вследствие воздействия на организм вредных производственных факторов, а также повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности.

Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и в письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».

Просто так такой документ не получить, это возможно лишь после проведения расследования по установленному законом регламенту. Если все пройдет в пользу работника, то он получит на руки документ, устанавливающий профессиональный характер заболевания, а именно – акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.

Профессиональных заболеваний может быть два: острое и хроническое. К работникам, заболевания которых подлежат проверке на принадлежность к профессиональным заболеваниям, указанное выше Положение относит:

— лиц, выполняющих работу по трудовому договору;

— граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

— студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и основного общего образования, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;

— лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

— других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Несмотря на то, что процесс получения акта о профессиональном заболевании весьма труден и сложен, работник (его представитель) имеет право лично принимать участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Порядок оформления профессионального заболевания такой:

  • Работник обращается к лечащему врачу с жалобами на здоровье.
  • Если он ставит диагноз «хроническое профессиональное заболевание», то учреждение здравоохранения в течение 3 дней обязано направить в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза (в эту инстанцию можно пожаловаться и самостоятельно, в дополнение к извещению от врача).
  • Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» должен предоставить в учреждение здравоохранения, которым был установлен предварительный диагноз, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и указанные выше документы об условиях труда работника. После получения всех необходимых документов медицинское учреждение проводит обследование работника, и сопоставляет состояние его здоровья со сведениями, которые содержатся в санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда работника и документами о его работе, после чего должно быть принято решение об установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» либо в отказе от его установления.
  • При установлении заболевшему работнику заключительного диагноза «хроническое профессиональное заболевание» специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания, его изменении, уточнении или отмене по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 4).
  • Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание», в месячный срок обязано направить больного в центр профпатологии с представлением следующих документов:

— выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
— сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
— санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
— копия трудовой книжки. Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет извещение в:
— Роспотребнадзор;
— работодателю;
— страховщику (ФСС);
— учреждение здравоохранения, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
— выдается под расписку работнику;
— направляется страховщику (ФСС);
— направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.

  • Работодателем (на основании специального приказа) создается комиссия для расследования случая, по результатам которой составляется акт, который работнику обязаны предоставить.

После завершения расследования акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом и печатью Роспотребнадзора. Акт с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования на основании акта о случае профессионального заболевания издает приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Возмещение вреда, причиненного работникам в результате профзаболеваний

Вред, причиненный работнику в результате возникновения у него профессиональных заболеваний при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется следующими выплатами:

Как получить доказательства, что ты получил профзаболевание на своей работе

Как доказать профзаболевание, девушка держится за шею

Как доказать профзаболевание? Существует определенный порядок признания болезни профессиональной. Работнику, обнаружившему у себя признаки такой болезни следует пройти процедуру оформления всех необходимых медицинских документов, и обратиться к работодателю. В случае несогласия работодателя с доводами сотрудника, у последнего есть право на обращение в суд, и признания болезни профессиональной в судебном порядке. Подробнее о том, что такое профзаболевание, в каком порядке оно признается, а также о том, как защитить свои права в суде будет рассказано в данной статье.

Что такое профзаболевание?

Некоторые неблагоприятные факторы, связанные с работой, могут приводить к ухудшению здоровья сотрудников.

К таким факторам относятся:

  • Вредные излучения;
  • Воздействия слишком высоких или наоборот низких температур;
  • Работа с вредными химикатами;
  • Высокий уровень шума и иные.

Все эти факторы могут стать причиной профзаболеваний. При этом, закон выделяет 2 типа таких заболеваний:

  1. Острые, которые в большинстве случаев возникают по причине несоблюдения техники безопасности. К таким заболеваниям относятся отравления, ожоги, увечья, полученные в результате взрыва и прочие подобные патологии;
  2. Хронические. Такие болезни возникают не за короткий период времени, а накапливаются постепенно, в течение нескольких месяцев, или даже лет.

Как установить профзаболевание

Обнаружив у себя признаки какого-либо заболевания, сотруднику следует незамедлительно обратиться к врачу. Там же нужно получить медицинское заключение с указанием конкретного диагноза сотрудника.

И сделать это можно двумя способами:

  1. Через специальную комиссию, которая проведет свое расследование для установления связи между воздействием неблагоприятных факторов на работе и заболеванием работника;
  2. В судебном порядке. К такому способу работнику придется прибегнуть, если его руководство не согласиться с заключением комиссии и откажется предоставлять заболевшему работнику полагающиеся ему по закону пособия и иные льготы.

Какие доказательства нужно собрать для установления профзаболевания через суд

Прежде чем обратиться в суд, работнику следует собрать весомую доказательственную базу. Без этого получить на руки положительное решение суда будет невозможно.

К таким доказательствам относятся:

  1. Заключение лечащего врача о наличии заболевания, с указанием точного диагноза, дате первичного обращения, течения болезни, назначенного лечения и прочих сведений, имеющих отношение к данному заболеванию;
  2. Результаты медицинской социальной экспертизы, которую также нужно будет пройти по направлению от врача – терапевта;
  3. Справка из профсоюза;
  4. Акт, составленный сотрудником по охране труда, и заверенный руководителем организации;
  5. Заключение специальной комиссии, содержащее описание условий и характера работы потерпевшего;
  6. Иные документы, которые смогут подтвердить профзаболевание.

Имея на руках все эти документы, или их большую часть, можно приступать к составлению искового заявления.

Как составить заявление

Наталья

Так, заявление должно содержать:

  1. «шапку» в верхнем левом углу. В этой части документа указываются:
    • Название суда;
    • Сведения о сторонах и представителе истца, при его наличии.
  2. Название документа;
  3. Вводную часть. В этой части нужно максимально подробно расписать все обстоятельства, имеющие отношения к делу, в том числе:
    • Где и в какой должности трудится истец;
    • В каких условиях он работает;
    • Какие факторы привели к получению им профзаболевания;
  4. Подтверждение обстоятельств. Каждое обстоятельство, о котором идет речь в иске должно иметь подтверждение. Так, например, указывая в заявлении, что истец работает в определенной организации, необходимо указать документ, на основании которого подтверждается этот факт – номер и дату трудового договора. Таким же образом должны быть подтверждены и все остальные обстоятельства, указанные в иске.
  5. Требования истца. Исковое заявление должно в обязательном порядке содержать конкретные требования к суду. И это одна из самых важных частей этого документа, ведь именно по ней суд в итоге выносит решение об удовлетворении иска, либо об отказе в его удовлетворении.
  6. Список документов. Согласно ст. 132 ГПК РФ, вместе с иском нужно подавать документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Все эти документы, должны быть перечислены в самом исковом заявлении.
Читать еще:  Как получить разрешение на хранение и ношение охотничьего оружия

Участие в суде

Иск, составленный и поданный без нарушений действующего законодательства РФ будет принят судом к рассмотрению. В результате этого судом будет вынесено определение о назначении даты рассмотрения дела. На судебное заседание будет приглашен работодатель, а также третьи лица, имеющие отношение к спору.

При наличии хорошей доказательной базы, грамотно составленном исковом заявлении, и участии в судебном заседании, выиграть такое дело не составит труда.

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения

Заболевание, вызванное влиянием негативных факторов на определенном рабочем месте, может проявиться не сразу, а спустя какое-то время. На практике, работник может узнать о наличии такого заболевания уже после увольнения с этого места работы. Что делать в таком случае? Можно ли оформить профзаболевание и получать пособия, если на момент диагностирования болезни работаешь в другом месте, или являешься безработным?

Выплаты пенсионеру

На выплаты от работодателя могут рассчитывать в том числе и пенсионеры, прекратившие работу в связи с достижением установленного законом возраста. Такие граждане продолжают получать пособия после увольнения, а если болезнь была обнаружена после выхода на пенсию – то им требуется пройти процедуру установления профзаболевания и обратиться к работодателю за соответствующими компенсационными выплатами. Отказ работодателя в выплатах лицу, по причине его нахождения на пенсии, является необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.

Профзаболевание по слуху

Наталья

Бронхиальная астма, туберкулез и другие заболевания дыхательных путей

Если такие заболевания были получены в результате работы, руководство обязано:

  • Возместить им утраченный заработок;
  • Нести дополнительные расходы на их реабилитацию;
  • Перевести на другую работу, которую такие сотрудники могут выполнять по состоянию здоровья, с сохранением уровня прежнего заработка;
  • Выплачивать компенсацию, установленную законом.

Грыжа как профзаболевание

Работники, получившие грыжу по роду своей деятельности, должны быть переведены на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей, а также выполнением иных функций, выполнение которых недопустимо при данном заболевании. При этом, руководство обязано сохранять за ними среднемесячный заработок вплоть до полного выздоровления, а также выплачивать положенные им социальные пособия.

Заключение

Такие документы помогут работнику получить ряд льгот от своего работодателя, в том числе перевод на работу без влияния вредных факторов с сохранением прежнего заработка, а также получения выплат по социальному страхованию и иных прав и гарантий, установленных законом для таких категорий работников.

Доказываем профзаболевание после увольнения- последовательность действий: Обзор +Видео

Медосмотр

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания.

Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью. Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

Последовательность действий

Профзаболевание и медицинская экспертиза

В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.

Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.

Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.

Установление профзаболевание на эксперизе

Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.

Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.

После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.

Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.

Подготовка документов

Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Список документов

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Обращение в суд и сбор документов

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Список профзаболеваний

Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

Справочник профзаболеваний

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  2. Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  3. Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
  4. Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Оформление профзаболевания

Имеют ли право уволить с работы в процессе оформления профзаболевания? Можно ли оформить профзаболевание после увольнения?

Читать еще:  Краткая автобиография – как написать, образец

Работаю в противотуб. Диспансере, заболела туберкулёзом. При оформлении профзаболевания по излечении смогу ли я работать на прежнем месте? Если не подтвердят профзаболевание, как будет оплачиваться больничный (стаж 10 лет)

Муж отработал на Иркутском авиазаводе 12 лет. В следствии работы потеря слуха 50%. Трижды проходил обследование в проф отделении Иркутска, но профзаболевание не было поставлено. Слух продолжает снижаться. При оформлении инвалидности по общему заболеванию в Роспотребнадзоре советуют добиваться профзаболевания по технической характеристике рабочего места. Вопрос: что делать и как добиваться профзаболевания?

Списан с летной работы с диагнозом нейросенсорная тугоухость. При оформлении профзаболевания возникла проблема. Первичный диагноз был поставлен в период вынужденного перерыва в летной работе, потом я продолжал летать до списания. Возможно ли доказать профзаболевание?

Работал помощником бурильщика, заболел остро при поднятии тяжести. Пролежал в больнице, диагноз: остеохондроз ПОП, грыжа диска Л 4-Л 5, дискогенная радикулопатия Л 5 справа. Диагноз входит в перечень профзаболеваний. Влияет ли стаж работы для оформления профзаболевания?

На какую по нашему законодательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно рассчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

Я работаю на производстве ГРОЗ забойщик около 20 лет, до пенсии мне не хватает 2-3 недели. Я ездил для подтверждения профзаболевания в Санкт-Петербург. Мне подтвердили профзаболевание с диагнозами: Вибрационная болезнь 1-й степени и плечевое артрит 1-2 степени. В данный момент меня положили в профилакторий для планового лечения лечащий врач невролог. Имеет-ли она право принудительно заставить собирать бумаги для оформления комиссии на профзаболевание, решить на комиссии в ТЭК? Или я в праве решать когда оформить мне профзаболевание? Подскажите пожалуйста мне что делать.

Могут ли сократить при оформлении профзаболевания.

Тугоухость как профзаболевание. Какие документы нужны для оформления регресса? Как доказать, что это профзаболевание?

Что делать если работодатель нарушает сроки оформления профзаболевания?

Вопрос по оформлению профзаболеванию в Украине.

Какие документы нужны для оформления профзаболевания и куда их подавать?

Несколько лет назад администрация предприятия отговорила меня от оформления профзаболевания, хотя по результатам медкомиссии было выдано направление на мед. освидетельствование в профцентр и в паспорте рабочего места указан шум 80 дБ. Перевели на другое рабочее место, но так как слух падает боюсь что могут уволить в любой момент. Возможно ли оформить профзаболевание после увольнения? Работаю в ОАО Газпром на компрессорной станции.

Где можно прочитать о профзаболевании, порядок оформления, спасибо.

Не работаю более 4 лет могут ли мне отказать в оформлении профзаболевания?

Могу ли я подать документы на оформление профзаболевания спустя 5 лет после выхода на пенсию?

На какие статьи законов опереться при подаче заявления в суд? В 2008 г. Роспотребнадзор зафиксировал превышение предельно допустимого уровня шума на моем рабочем месте. Эти данные администрацией были скрыты. В феврале 2012 г. я случайно узнал о превышении шума и начал процедуру по оформлению профзаболевания. В апреле 2012 г. МСЭ установила у меня 2 степень тугоухости и 10% потери трудоспособности. ФСС назначил пособие по профзаболеванию. Можно-ли потребовать с администрации предприятия компенсацию морального и физического вреда, потерю недополученного пособия по профзаболеванию из-за сокрытия ими данных по уровню шума?

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.

Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.

При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:

  • Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
  • Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
  • Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
  • Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
  • Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
  • В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.

При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:

  • Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
  • Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
  • Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.

Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:

  • в Роспотребнадзор
  • организации или индивидуальному предпринимателю
  • в страховую компанию
  • в медучреждение, направившее пациента.

День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.

Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

Центр профессиональной патологии:

  • Ставит окончательный диагноз
  • Выписывает медицинское заключение
  • В течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу.
Читать еще:  Как оформить долю в квартире по наследству

Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках.

Медицинское заключение о профессиональном заболевании получают:

  • Больной
  • Страховщик
  • Медучреждение, направившее больного на экспертизу.

Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

Расследованием профессиональных заболеваний занимается специальная комиссия, которая формируется на основании приказа работодателя. Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза.

В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

  • Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
  • Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
  • Представитель медучреждения.
  • Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
  • Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания. Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.

Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.

При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.

Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.

В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

  • Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
  • Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
  • Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

В обязанность комиссии входит установление обстоятельств и причин, повлекших за собой профзаболевание, виновных лиц, а также определение мер, направленных на устранение причин и профилактику дальнейших аналогичных случаев.

В течение 3 дней после окончания расследования комиссия составляет соответствующий акт о случае профзаболевания.

Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания

Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

Содержание акта сводится к следующему:

  • Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
  • Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.
  • Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
  • Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.

Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.

В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.

Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор.

Процедура учета профессиональных заболеваний

Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

  • Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
  • Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
  • Акты о случае профзаболевания.

Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

По требованию Роспотребнадзора работодатель должен предоставить любую информацию, которая характеризует профессиональную деятельность работника — результаты производственного контроля и аттестации рабочих мест, заключения лабораторных и инструментально-экспертных исследований вредных производственных факторов, прочие хронометражные данные. Все необходимые исследования и измерения осуществляются за счет работодателя.

В санитарно-гигиенической характеристике указываются все основные и сопутствующие факторы, которые могли спровоцировать профзаболевание. В случае если лабораторные и инструментальные исследования не были проведены или запротоколированы должным образом, Роспотребнадзор осуществляет все необходимые замеры на рабочем месте сотрудника. Все данные заносятся в приложения к характеристике.

Также должны быть перечислены все используемые в процессе трудовой деятельности СИЗ, описывается их назначение и указывается на наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений.

Работодатель имеет право в течение 1 месяца опровергнуть санитарно-гигиеническую характеристику в письменном виде и направить апелляцию в более высокую инстанцию Роспотребнадзора.

Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector