Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как могут уволить за профнепригодность

Как могут уволить за профнепригодность?

Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей – это только две из них.

Как правильно уволить с работы?

Как уволить сотрудника, не оправдавшего надежд

  1. Позитив. Скажите подчиненному о присущих ему талантах, о том, как вам приятно с ним работать, и что его навыки найдут отклик на рынке труда. Дайте понять, что вы уважаете его как личность.
  2. Теперь негатив. Сообщите об увольнении. …
  3. Снова позитив. Окажите увольняемому сотруднику поддержку.

Что делать если работник не прошел аттестацию?

Если работник не прошёл аттестацию, как несоответствующий занимаемой должности, в связи с несоответствием требованиям к образованию и вакансии в учреждении отсутствуют, то в течение 2-х месяцев со дня аттестации руководитель имеет право уволить работника, как не прошедшего аттестацию.

Какие есть статьи для увольнения?

  • 5 законных способов уволить сотрудника без его желания Елена Мехоношина …
  • По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ …
  • За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. …
  • За прогул и алкоголь — п. 6 ст. …
  • За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. …
  • Сокращение штата — п. 2 ст.

Можно ли уволить человека просто так?

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.

В каком случае могут уволить с работы?

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул.

Как правильно уволить работника в Украине?

Увольнение оформляется приказом руководителя предприятия или другим распорядительным актом работодателя. Днем увольнения является последний день работы работника. Согласно ст. 47 КЗоТ Украины работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести расчет с ним.

Как грамотно уволить человека?

Поэтому действовать нужно так:

  1. Начните с самой сути. Вместо светских разговоров перейдите к делу. …
  2. А теперь переходите к неприятному. В одном-двух предложениях расскажите сотруднику о том, что его увольняют и почему это происходит. …
  3. Выслушайте сотрудника. Все люди реагируют на сообщение об увольнении примерно одинаково.

Как увольняют при сокращении?

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; … выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Как можно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности?

Согласуйте увольнение с профсоюзом

Если увольняемый — член профсоюза, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа. Чтобы уволить такого сотрудника за несоответствие занимаемой должности, отправьте в профсоюз проект приказа и копии документов на этого работника.

Можно ли отказаться от прохождения аттестации?

Аттестация – мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник в одностороннем порядке не вправе отказаться от участия в аттестации. Суд в этом случае встанет на сторону работодателя, а работник может быть уволен по «дисциплинарной статье».

Можно ли понизить в должности?

Согласно ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. … 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель не вправе понизить работника в должности без его согласия.

Какие бывают виды увольнений?

Различают следующие причины увольнения с работы: увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штатов, увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение за прогул, увольнение на испытательном сроке, увольнение переводом, по истечению срока трудового договора.

Что значит основание увольнения?

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть: инициатива работника/работодателя; соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей.

Можно ли уволить работника без его согласия?

Он указан в ст. 81 ТК РФ. Уволить работника можно без его согласия только строго на перечисленных условиях, больше ничего другого придумать нельзя.

Как можно уволить по профнепригодности торгового агента беларусь

Программа "Профессиональная защита":

  • направлена на повышение уровня социальной защиты работников РЖД, не прошедших медицинскую комиссию;
  • гарантирует финансовую защиту в случае установления профессиональной непригодности;
  • позволяет иметь «подушку безопасности» для начала жизни, не связанной с работой на железной дороге;
  • помогает сформировать денежный резерв к моменту «планового» выхода работника на пенсию.

Страхование работников от профнепригодности направлено на поддержку работника и его семьи при потере дохода в результате профнепригодности. Всем известно, что страхование нельзя купить тогда, когда уже произошел страховой случай и требуется помощь. Об этом необходимо побеспокоится заранее. Каждый год на полигоне ОАО "РЖД" сотни квалифицированных работников получают запись "НЕ ГОДЕН".

Страхование от профнепригодности – это реальная подушка безопасности для всех работников РЖД.

С 1-го сентября 2016 года страховщиком по программе страхования от профнепригодности выступает ООО "СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ" как по новым договорам страхования, так и по ранее заключенным.

Условия программы

Если Вас списали на ВЭК:

Если по результатам заключения врачебно-экспертной комиссии (медицинской комиссии) работник — участник программы будет признан профессионально непригодным, он получает выплату в размере страховой суммы.

Застраховаться можно на любую сумму от 300 000 до 750 000 рублей. По завершении программы (в последний год перед наступлением пенсионного возраста) производится дополнительная выплата (Премия за здоровый образ жизни), размер которой изначально указан в договоре!

Страховая выплата осуществляется независимо от периода уплаты ежемесячных взносов. То есть, даже если Вас списали через 2-3 месяца после вступления в программу, Вам полагается выплата полной страховой суммы.

Размер ежемесячных страховых взносов фиксируется в договоре и остается неизменным на протяжении всего срока страхования. Размер ежемесячных взносов зависит от возраста, профессии и размера страховой суммы. Чем старше участник, тем выше взнос.

Читать еще:  Как записаться на сохранение номеров через Госуслуги?

Примеры расчета страховых взосов (для страховой суммы в 300 000 рублей):

Для работников локомотивных бригад: 20 лет — 380 рублей / 30 лет — 657 рублей / 40 лет — 1 086 рублей.

Для других профессий работников РЖД: 20 лет — 225 рублей / 30 лет — 396 рублей / 40 лет — 690 рублей.

То есть, например, если работник бригады вступил в программу страхования в возрасте 30 лет, его ежемесячный взнос составит 657 рублей и будет уплачиваться до наступления страхового случая или окончания срока страхования.

Как уволить профнепригодного сотрудника

Увольнение по статье. От хищений до потери доверия (Кадровые нюансы)


Проступками такого рода является прибытие на рабочее место в нетрезвом состоянии, также аморальное поведение.Для увольнения потребуются доказательства – свидетельские, медицинские.Вопрос увольнения по причине утраты доверия раскрывается в п.7 ст.№81 ТК РФ.Обычно подобные меры применяются к сотрудникам, работающим с товарными и денежными ценностями.Основанием для увольнения может являться свершение каких-либо действий, которые кажутся работодателю подозрительными.Увольнение за пьянство предусматривается п.п. «б» п.6 ч.1 ст.№81 ТК РФ.Причем под данную статью подпадает не только опьянение по причине употребления алкоголя, но также различных психотропных веществ.Обязательно наличие медицинского или свидетельского подтверждения опьянения.

Это могут быть показания свидетелей, а также медицинская экспертиза.Полный перечень всех возможных причин прекращения действия соглашения между работником и работодателем обозначен в ст.№81 ТК РФ.Он включает неисполнение должностных обязанностей, сокращение предприятия, его ликвидацию.Официально трудоустроенному работнику необходимо самостоятельно ознакомиться с полным перечнем возможных причин увольнения.

При осуществлении увольнения важно помнить о необходимости реализации определенных этапов.

на одну машину сотня аборигеновА почему тогда узбеки не машины выпускают, а у нас улицы метут?Хоть одну машину, выпущенную в Узбекистане, назовите. Сборка убогой «Лады» не засчитывается.Просмотр полной версии Увольнение из-за профнепригодности. Morena.Подскажите, пожалуйста, если руководство хочет уволить менеджера по продажам из-за того, что у того нет покаателей, он вообще ничего не делает.

отсиживает только время в офисе.Уз-дэу не машинаЕсли секретарь внезапно забеременеет -то штрафа не избежать.По инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые.За опоздание очень часто: «Секретарь приходит первым и уходит последним! «-очень часто слышала.Сделайте из них нормальных))Профнепригодность

Как доказать профнепригодность и уволить за нее

Но подбором кандидатов на вакантные должности всегда занимается HR-специалист, соответственно, если в организации остро встает проблема профнепригодности сотрудников, в опасности оказывается и он сам.

Согласно закону для увольнения за профнепригодность по Трудовому кодексу РФ необходимо подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности или выполняемой работе.

Для этого проводится процедура аттестации. Также и в Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с говорится о необходимости наличия в компании локальных нормативных документов, касающихся аттестации, и об обязательности ее проведения для выявления профнепригодности. Если наниматель проигнорирует установленные нормы, сотрудник может оспорить такое решение в суде.

При этом с большой долей вероятности он будет восстановлен на прежней должности, а компанию обяжут выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за весь период рассмотрения вопроса.

Увольнение работника по статье

При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге.

Сотрудник на испытательном сроке.

Как доказать его профнепригодность

В ходе обычного рабочего процесса работодатель может давать работнику задания в устной или письменной форме. Второй вариант является предпочтительным, хотя подчас обременителен с организационной точки зрения.

Также работодатель вправе требовать от работника предоставления отчетов о выполнении порученных заданий. При этом поручаемые работнику задания должны быть реальными и соответствовать его трудовым обязанностям, тем более, что от работника можно требовать выполнения только той работы, которая обусловлена его трудовым договором.

Как уволить сотрудника (работника) по закону и оформить увольнение даже без его желания

В приказе должна присутствовать ссылка на основание для увольнения – личное желание работника.

Запись об увольнении вообще-то нужно заверить печатью юрлица (или ИП).

У многих ИП печати нет – тогда ставится подпись самого ИП, а сотруднику можно выдать справку о том, что запись не заверена по причине отсутствия печати, составленную в произвольной форме. Среди последних нововведений можно отметить и необязательность печати для организаций. В подобных ситуациях юрлицам, видимо, придется поступать аналогично.

  • Выдаем трудовую работнику. Он обязательно должен расписаться в ее получении — для этого ведется книга движения трудовых книжек. Эта подпись будет свидетельствовать о факте выдачи вами трудовой книжки.

Как уволить сотрудника

Это еще раз укрепит в сотрудниках веру в то, что начальник ценит их труд, уважает Трудовой кодекс и стремится создать в коллективе благоприятный климат.

Что касается «бумажной» стороны вопроса, то трудовое законодательство предусматривает три способа увольнения: по желанию работника, соглашению сторон и инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию (п.

3 ст. 77 ТК РФ) Самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений.

Сотрудник с помощью заявления оповещает работодателя о своем намерении уйти из компании, и последний обязан его желание удовлетворить. Сложностей с этим способом увольнения, как правило, не возникает. Сотрудник отрабатывает две недели с момента подачи заявления, передает дела (если это предусмотрено регламентом компании) и освобождается от трудовых обязательств.

Услуги

Потом со спокойной душой придти за документами в офис.

Уволить за 2 недели и без вашего пристутствия за несоответствие занимаемой должности вас никто не сможет.

если таки надумают уволить за профнепригодность, то для этого нужно как минимум основание- то есть заключение квалификационной или экзаменационной комиссии, которое также можно оспоритьЗаменить персонал если это возможно.

и работать работать .если не на кого оставить магазин в отпуск не ходитьПо несоответствию занимаемой должности Вас уволить за это не имеют права. А за профнепригодность — такого основания увольнения

______ПравоведЪ______

и работать работать .если не на кого оставить магазин в отпуск не ходитьВ соответствии со ст.

180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до.Займусь шаурмой-там и стажер и пекарь и управляюий в одном лице!!Задача руководителя подобрать штат, который будет работать с ним и без него, но самое главное научится правельно выдавать з/п сотрудникам.Для начала надо установить жесткие, но справедливые правила, обязательны для выполнения каждым.

Читать еще:  Кто такой финансовый управляющий при банкротстве физических лиц?

Пошаговый порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности по статье ТК РФ

Руководитель вправе уволить работника за несоответствие должности.

Чтобы сотрудник не оспорил его действия в суде, процедуру нужно провести правильно.

О том, как это сделать и поговорим в текущей статье.

Когда можно уволить работника в связи с профнепригодностью?

Под несоответствием занимаемой должности понимают неспособность сотрудника исполнять должностные обязанности правильно по объективным на то причинам.

Главной причиной выступает несоответствующая квалификация и профнепригодность.

Трудовой кодекс допускает увольнение работника по инициативе работодателя при обязательном и одновременном наличии двух условий:

  • недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная неудовлетворительным результатом аттестации;
  • отсутствие возможности перевода на другую должность.

Увольнение считается законным при выполнении условий:

  • В компании была проведена аттестация персонала, которая подтвердила недостаточность квалификации.

Важно! Увольнение работника без результатов аттестации не допускается.

Порядок проведения тестирования сотрудников определяется внутренней нормативной документацией предприятия. Для аттестации создается специальная комиссия.

Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. К примеру, невыполнение нормы выработки.

фото-2

Несмотря на то, что несоответствие работника определяет комиссия, решение об увольнении может принять только сам работодатель.

Важно! Работодатель вправе принять решение не увольнять сотрудника, даже если комиссия признала его несоответствующим должности.

  • Нет возможности перевести сотрудника на другое место, или он сам отказался от перевода. Работодатель несет обязательство предложить все возможные должности, соответствующие квалификации.
  • Сотрудник не относится к льготной категории: беременная женщина; одинокий родитель, опекун, попечитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет).

При соблюдении всех перечисленных условий работодатель вправе провести процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Какая статья ТК РФ применяется к сотруднику?

При увольнении сотрудника за несоответствие его квалификации и занимаемой должности работодатель опирается на п. 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Как оформить — пошаговая инструкция

Работник вправе оспорить действия работодателя через суд и восстановиться на месте труда. Однако сделать это будет практически невозможно, если работодатель проведет процедуру увольнения грамотно.

Для этого нужно придерживаться основных правил:

  • При трудоустройстве персонала, его обязательно необходимо знакомить с должностной инструкцией под подпись.
  • На предприятии должен быть утвержденный приказ о проведении аттестации.
  • Работник должен быть заранее и под подпись уведомлен о проведении аттестации.

Если трудящийся по объективным причинам не может присутствовать на заседании комиссии и письменно это подтверждает, аттестацию переносят на срок, не позже двух недель от ранее назначенного срока.

фото-3

  • С решением комиссии работника знакомят под подпись.
  • Результат проведения аттестации обязательно оформляется в форме протокола.
  • На основании решения комиссии по предприятию издается приказ по улучшению качества работ. С сотрудниками проводятся курсы повышения квалификации. По рекомендации комиссии он может быть переведен на другую должность, где уровень его знаний будет достаточным.
  • При отказе от перевода работника разрешено уволить. Поэтому и предложение о переводе, и отказ сотрудника рекомендуется оформлять письменно.
  • После получения отказа работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.

Разрешается использование другой формы приказа, но с обозначением обязательных реквизитов:

  • наименование компании;
  • дата и номер приказа;
  • распоряжение об увольнении и дата увольнения;
  • название документа;
  • кого нужно уволить: ФИО, должность и структурное подразделение;
  • на каком основании проводится увольнение;
  • виза руководителя;
  • подпись работника и дата, свидетельствующие об ознакомлении с приказом.

Ознакомить с приказом работника нужно в обязательном порядке.

Если работник отказывается расписываться в приказе, создается акт об отказе. Для его подписи привлекают как минимум двух свидетелей.

Далее нужно выполнить следующие действия:

  • Кадровик закрывает личную карточку сотрудника. В ней уволенный тоже должен поставить свои подписи (в специально отведенных листа). Также специалист делает запись в трудовую книжку.
  • Бухгалтер по зарплате делает расчет и печатает записку-расчет.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку.

Расчет состоит из заработной платы за отработанное время, а также компенсации неиспользованного отпуска.

Дополнительно трудовым договором могут быть предусмотрены другие выплаты. Также перед выплатой положенных сумм бухгалтер производит все положенные удержания: НДФЛ, алименты и другие.

Важно! Удержания по приказам предприятия производятся максимально в размере 20%. Если задолженность за работником остается, и возвращать ее он не собирается, работодатель вправе подать иск в суд с требованием о взыскании долга.

Если работник не явился в день увольнения за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с требованием забрать трудовую книжку или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении).

Если работодатель не уведомит сотрудника письменно, его можно будет привлечь к ответственности.

Тогда ему придется заплатить штрафную санкцию и компенсацию работнику.

Дополнительно в день увольнения работодатель выдает справки:182-Н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если сотруднику нужны другие справки, он вправе сделать письменный запрос, в течение 3 дней работодатель их выдаст.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте, подробно рассказано в данном видео:

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Когда проводится медосмотр. Последствия его проведения

ТК РФ увольнение работника по болезни допускает. Такое возможно, если имеется медицинское заключение, где указано, что работнику нужно предоставить иные условия труда.

Обратите внимание! Медицинское заключение выдается по результатам медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и т. п. (п. 13 Порядка, утв. приказом Минздрава России № 972н, далее — порядок № 972н).

Посмотрим, в каком порядке устанавливается невозможность трудиться на определенном рабочем месте, если заболевание было выявлено на медосмотре и работнику было выдано соответствующее заключение:

  1. Работника отправляют на экспертизу профессиональной пригодности (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравохранения № 282н, далее — порядок № 282н).
  2. Для проведения экспертизы собирается врачебная комиссия. В течение 10 дней она (комиссия) решает степень пригодности работника к выполнению работы: пригоден, временно непригоден, постоянно непригоден (п. 8 порядка № 282н).
  3. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола в течение 3 рабочих дней составляется медицинское заключение, форма которого содержится в приложении 2 к приказу № 282н.
Читать еще:  Как оформить в ГИБДД, полученный в наследство автомобиль? Как происходит наследование?

Таким образом, одного медзаключения, оформленного по результатам прохождения медосмотра, для увольнения работника недостаточно. Должна быть проведена экспертиза, которая определит пригодность состояния здоровья к выполнению отдельных видов работ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) по делу № 33-1137/2018).

Как составляется медицинское заключение

Порядок составления и выдачи медзаключения утвержден порядком № 972н:

  1. Медзаключение выдается на основании медобследования работника.
  2. Оно содержит в себе:
  • описание обследования, его результаты;
  • выводы;
  • наличие какого-либо заболевания, риска его развития;
  • медпоказания (противопоказания);
  • оценку соответствия здоровья занимаемой работе.
  1. На нем ставится штамп медучреждения, его подписывают врачи-специалисты.

Вывод! Заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией. При этом для проведения такой экспертизы у медучреждения должна быть соответствующая лицензия (п. 3 порядка № 282н).

Несоблюдение порядка составления и выдачи медзаключения может привести к признанию увольнения по болезни незаконным (см. например, решение Борзинского городского суда Забайкальского края от 09.06.2015 по делу № 2-666/2015).

Увольнение по болезни работника: как применяется статья ТК РФ

Итак, для увольнения работника по состоянию здоровья ТК РФ предписано:

  1. Получить медзаключение, оформленное по правилам законодательства РФ.
  2. Отстранить сотрудника от работы.
  3. Предложить работнику вакансии, соответствующие рекомендациям врачей.
  4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
  5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! Увольнение допускается, если врачебная комиссия установила необходимость перевода на другую должность постоянно либо на срок больше чем 4 месяца. В противном случае увольнение невозможно. Работодатель сможет только отстранить подчиненного от работы, как указано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может применяться и в случаях отсутствия у работодателя соответствующих медзаключению свободных должностей. При этом работника желательно письменно уведомить об отсутствии вакансии и предстоящем увольнении.

Важно! Увольнение по болезни возможно, если в медзаключении четко сказано, что лицо не может выполнять свои должностные обязанности именно на данной должности (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 25.05.2016 по делу № 33-2479/2016, ВС Республики Карелия от 28.11.2017 по делу № 33-3979/2017).

Предложение работнику других должностей

Работодатель должен предложить сотруднику вакансии, которые подходят сотруднику по состоянию здоровья и уровню квалификации (тому, что есть у сотрудника или ниже). Предлагать работу, требующую более высокую квалификацию, не обязательно.

В уведомлении необходимо прописать сведения о должностных обязанностях, о зарплате, графике работы и т.д. Указать, как сотрудник выразит свое согласие/несогласие на перевод: подаст заявление на перевод или отказ от перевода на другую должность.

Обратите внимание! Документ необходимо составить в 2-х экземплярах. На одном из них сотрудник должен проставить дату получения и подпись.

Могут ли уволить по профнепригодности после периодического медосмотра

Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).

Согласно п. 4 положения № 967 профессиональное заболевание может иметь одну из двух форм:

  • острую;
  • хроническую.

Если установлена острая форма заболевания, то:

  1. Медучреждение в течение суток отправляет в Роспотребнадзор и работодателю экстренное извещение о профзаболевании.
  2. Роспотребнадзор проводит расследование о причине возникновения острого профзаболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
  3. Медучреждение на основании вышеуказанной характеристики и клинических данных пациента ставит заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание», составляет медзаключение.

Если установлена хроническая форма заболевания, то:

  1. Извещение в течение 3 дней отправляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование и составляет характеристику условий труда в течение 2 недель.
  2. Медучреждение в течение месяца отправляет больного в Центр профпатологии. Последний после проведения обследования ставит заключительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание» и составляет медзаключение.

Медзаключение в обоих случаях выдается работнику под расписку (п. 15 положения № 967).

Важно! На основании полученного медзаключения работодатель принимает меры, как вариант увольнение по профнепригодности по здоровью.

Пошаговая инструкция по увольнению из-за профнепригодности по состоянию здоровья. Какие оформляются документы

Вопрос «Могут ли уволить по состоянию здоровья?» сформулирован не совсем корректно. Работодатель должен уволить, если имеются медпротивопоказания, а другой подходящей работы для сотрудника не нашлось (или он отказался от нее).

Это считается мерой охраны здоровья, недопущением выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (определение Конституционного суда РФ от 23.09.2010 № 1090-О-О).

Обратите внимание! Работодателю для принятия необходимых мер достаточно получить медзаключение о пригодности к выполнению определенной работы, оформленное по всем правилам. Дожидаться заключения специальной комиссии о проценте утраты трудоспособности, тяжести и степени заболевания в случае профессиональной болезни он не обязан (решение Заволжского районного суда г. Твери от 11.08.2017 по делу № 2-2092/2017).

Увольнение по медпоказаниям — пошагово

Шаг 1 — запросить в отделе кадров сведения об имеющихся вакансиях, соответствующих требованиям медзаключения.

Шаг 2 — письменно предложить их сотруднику. Этим же документом предупредить о последствиях отказа от предложенных должностей.

Шаг 3 — зафиксировать отказ работника от перевода. Можно сделать это отдельным документом.

Шаг 4 — издать приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взять форму приказа, соответствующую актуальным нормативным актам можно в системе КонсультантПлюс. Чтобы посмотреть ее сейчас подключите бесплатный доступ на 2 дня. Постоянно пользоваться формами документов и готовыми решениями для разных ситуаций можно, подключившись к системе КонсультантПлюс — запросите прайс-лист.

Шаг 5 — если нет свободных должностей, составить уведомление, которым предупредить работника о скором увольнении, а затем издать приказ о прекращении трудового договора.

Сроки для увольнения по данному основанию законом не установлены, поэтому все делается в разумные сроки.

Увольнение по медпротивопоказаниям следует отличать от увольнения по статье по профнепригодности. Для работодателя порядок прекращения трудового договора в обоих случаях одинаков, для работника есть разница:

  • в порядке получения медзаключения с противопоказаниями (в зависимости от заболевания);
  • правовых последствиях в зависимости от вида медзаключения.

Так, в случае утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания работник может получить страховую выплату и моральную компенсацию от бывшего работодателя (апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-6786/2018).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector