Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Исковое заявление о незаконном увольнении

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

  • основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  • основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  • не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Перечень дополнительных документов

К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой контракт;
  • трудовая книжка;
  • при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  • трудовой договор;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  • расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  • копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  • больничный лист;
  • приказ об отпуске;
  • свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  • региона, в котором происходит разбирательство;
  • объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
  • опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Отзывы клиентов

Благодарность от Вравеевского С.А. Сергей Вячеславович! Большое спасибо за консультацию! Все детали были мне подробно раскрыты, на все вопросы были получены исчерпывающие ответы. очень рад получить помощь от квалифицированного специалиста!

Вравеевский С.А. 18.12.2018 г.

Благодарность от Хохлова Н.С. Я Хохлов Н.С. выражаю особую благодарность адвокату Павлюченко А.В. который защищал мои права по защите прав потребителя. Был приятно удивлен его профессионализму где он обнаружил ложный адрес моего ответчика зарегистрирован в ЕГРЮЛ, а также защищал как я считаю от необоснованных решений судьи первой инстанции. Если в дальнейшем понадобиться юридическая помощь, буду обращаться только к Павлюченко А.В.

Н.С. Хохлов 12.12.2017 г.

Благодарность от Радхуан М.Р. Уважаемый Каваляускас Василий Анатольевич. Позвольте выразить искреннюю благодарность за оказанную квалифицированную юридическую помощь. Благодаря Вашему профессионализму удалось добиться решения в мою пользу. Желаю Вас дальнейшего процветания и профессионализма.

Радхуан М.Р. 08.06.2018 г.

Благодарность от Балицкой А.С. Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за оперативность и профессионализм в решении спорных вопросов. Досудебное урегулирование исполнено в максимально короткий срок.

Балицкая А.С., 15.05.2019 г.

Благодарность от А.П. Совенова и Е.Я. Комудиной Уважаемые юристы!

Примите нашу глубокую благодарность за внимание, профессиональный подход и желание помочь людям. Особенно хотим выделить Дмитрия Германовича, Дениса Юрьевича, Дарью Валентиновну.

С уважением, А.П. Совенов, Е.Я. Комудина

Благодарность от Потаповой Т.И. Выражаю благодарность Степанову Денису Юрьевичу за проделанную работу, высокую квалификацию, а также за очень понятную, доступную помощь в решении моей проблемы (защита прав потребителей). Прекрасный очень грамотный юрист. Большое спасибо!

С уважением, Потапова Тамара Ивановна, 09.07.2019 г.

Благодарность от Фомина Матвея Я, Фомин Матвей Алексеевич, благодарен за своевременно оказанную юридическую консультацию и оперативную помощь в решении моего вопроса Каваляускас Василию Анатольевичу. Спокойствие и решительность. Спасибо Вам.

Благодарность от Бусыгина А.И. Выражаю свою благодарность Каваляускас Василию Анатольевичу за квалифицированное ведение моего дела, грамотную консультацию и обоснование решения, которые привели к возмещению заявленных требований.

С уважением, Бусыгин Александр Иванович

Благодарность от Гурьяновой Т.А. Выражаю искреннюю благодарность Василию Анатольевичу за профессионализм и высококвалифицированную помощь в решении вопроса о защите моих прав как потребителя. В результате мной была получена достойная компенсация от .

Огромное спасибо. 09.07.2019 г.

Благодарность от Пискунова И.Б. У меня нет просто слов, чтобы выразить благодарность Сергею Вячеславовичу. Спасибо, что есть такие юрист. Спасибо за помощь по возникшему вопросу по трудовому договору.

Пискунов И.Б. 12.12.2018г.

Сроки рассмотрения заявления

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

  • Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
  • Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
  • Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
  • Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
  • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
  • Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор. Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего. Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине. На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования. Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Читать еще:  Договор подряда образец типовая форма

Как подать жалобу на неправомерное увольнение в прокуратуру

В случае выявления любого нарушения законодательства, в том числе связанного с расторжением трудового договора, работник вправе обратится прокуратуру.

Порядок действий в этом случае следующий (приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

1. Составление заявления – в письменном виде с обязательным указанием:

  • наименования учреждения прокуратуры или должностного лица, которому адресовано обращение;
  • Ф.И.О. и контактных данных заявителя;
  • содержание жалобы с перечнем нарушенных, по мнению обратившегося, прав;
  • роспись заявителя и дата написания обращения.

ВАЖНО!

При отсутствии контактной информации, а также неразборчивого текста, заявление могут не рассматривать.

Скачать бесплатно образец заявления (жалобы) в прокуратуру на незаконное увольнение:
ПРИМЕР ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ НА УВОЛЬНЕНИЕ

2. Собрать документы, подтверждающие доводы обратившегося.

3. Передать жалобу и доказательства в прокуратуру посредством:

  • личного визита;
  • почтовым отправлением с уведомлением или через официальный сайт, воспользовавшись формой для подачи жалобы.

4. Поступившие обращения регистрируют и в течение 7 дней направляют прокурору для разбирательства. При необходимости прокурор проводит проверку изложенных в жалобе фактов, запрашивает у работодателя документы, приглашает его представителей для дачи пояснений.

5. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней, а по делам, разрешение которых не требует дополнительной проверки – 15 дней.

6. Если в ходе проверки будут подтверждены факты нарушений, работодателю выносят предписание об их устранении, возбуждают дело об административном правонарушении.

7. По истечении срока рассмотрения жалоб, на нее должен быть дан письменный ответ по существу.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Одним из самых неприятных последствий пандемии коронавируса и вызванного ею финансового кризиса стали сокращения работников в разных сферах бизнеса. Далеко не всегда они происходят с соблюдением прав сотрудников. В подобной ситуации самый простой способ защитить интересы работника – это подача иска в суд о незаконном увольнении. В статье детально описывается процедура обращения в судебные органы, а также приводятся образцы необходимых документов.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Основания для подачи искового заявления в суд

Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс, принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года. Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).

Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:

  • выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
  • отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
  • не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
  • не учитывается мнение профсоюза;
  • к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.

Желание работодателя сократить расходы на персонал в непростое для бизнеса время понятно. Но это не означает, что можно нарушать права сотрудников, проводя незаконные и необоснованные увольнения.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Порядок подачи иска в суд о незаконном увольнении

Стандартная процедура обращения в суд с иском предусматривает выполнение нескольких операций:

  • оформление искового заявления;
  • подача иска в районный суд. Осуществляется не позднее 3-х месяцев с момента отстранения от работы;
  • предоставление документальных доказательств незаконности действия работодателя.

В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

В соответствии с приказом от 28.01.2014 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов. Но так как в пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов или в течение всей рабочей смены, у работодателя не было оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом (Определение Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 09.10.2014 № 33-13638/2014).

Ситуация № 2

Истец подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с возмещением морального вреда. Судебная коллегия отказала в удовлетворении иска. Позиция суда была основана на таких фактах:

Истец не поставил в известность руководство организации об отсутствии на рабочем месте. Доводы истца об отсутствии на работе суд посчитал необоснованными, так как он сообщил работодателю об открытии больничного листа только после своего увольнения. Судом был установлен факт злоупотребления уволенным сотрудником правом, и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили по причине недобросовестных действий со стороны работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14.10.2014 № 33-1250/2014).

Требования к содержанию иска

Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке. Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:

  • в числе необходимых реквизитов – название суда, а также данные об ответчике и истце;
  • в заголовке документа указывается статья, на основании которой произошло увольнение;
  • в тексте иска следует детально прописать реквизиты трудового договора и срок его действия;
  • важное значение имеют сведения о фактической заработной плате и величине заработка, неполученного из-за вынужденного прогула после отстранения от работы;
  • после обстоятельств дела следует разместить ходатайство работника о восстановлении в должности и получении зарплаты за время простоя;
  • завершает исковое заявление подпись истца с расшифровкой и указанием даты.

Пример заполненного иска можно скачать по следующей ссылке. С его помощью не составит проблем оформить собственное заявление, тем более – при участии квалифицированного юриста.

Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
  • наименование и адрес работодателя;
  • дата написания и личную подпись заявителя.

ВАЖНО!

Если в обращении не будет контактных данных заявителя, ответ на него не предоставят (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).

2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

ПРИМЕР ЖАЛОБЫ В ГИТ

Перечень дополнительных документов

К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой контракт;
  • трудовая книжка;
  • при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Читать еще:  Аккредитация на электронной площадке для участия в аукционе по 44

Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.

При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:

  • обязательно указать данные о работодателе и уволенном сотруднике;
  • подробно изложить обстоятельства дела;
  • приложить к жалобе документы, подтверждающие позицию заявителя.

Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.

Подача иска

По данной категории споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы и т. п.) срок по заявлению истца восстанавливается судом.

В соответствии со ст. 29 ГПК иск о незаконном увольнении подается по месту нахождения (жительства) работодателя, по месту нахождения филиала либо по месту жительства работника (по выбору истца). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о восстановлени на работе сотрудника на столе Образец искового заявления о незаконном увольнении Человек, показывающий рукой на документы другому

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

  • нахождения стороны в лечебном заведении;
  • назначения экспертизы;
  • направления судебного поручения;
  • реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

В условиях нестабильной финансовой ситуации внезапные увольнения случаются все чаще. При этом работодатель далеко не всегда объясняет причину такого действия, а иногда и нарушает законную процедуру. Если нет оснований для сокращения сотрудника, готовьте исковое заявление о незаконном увольнении и подавайте его в суд. Делать это надо и в ситуации, когда нет доказательств, обосновывающих лишение человека работы. В ходе написания ходатайства важно понимать, чего вы можете потребовать и как добиться удовлетворения иска.

Если вас уволили незаконно, в обращении к суду имеете право требовать:

  • признания факта увольнения незаконным;
  • применения последствий такого признания и внесение изменений в договор, и иные документы;
  • восстановления в прежней должности на предприятии; , причиненного незаконными действиями руководства;
  • взыскание средств за тот период, что вы находились без работы.

Оформлять исковое заявление нужно в соответствии с положениями Гражданско-процессуального кодекса. Подается ходатайство в письменной форме. Если соблюдены все правила его составления, шансы на положительное решение суда повышаются.

Что необходимо писать в иске?

Существует перечень сведений, которые надо указывать в ходатайстве, чтобы его принял суд. Так, образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать:

  • наименование судебного органа, в который подается иск;
  • полное имя и контактные данные истца;
  • наименование организации, где работал истец, с адресом и телефонами;
  • подробное изложение нарушенных прав и подтверждения факта несоблюдения закона;
  • исковые требования и сумма иска вместе с подробными расчетами этой суммы;
  • доказательства досудебных попыток урегулирования спора;
  • отсылки к законодательству, регулирующему подобные ситуации;
  • перечень документации, прикрепленной к обращению в суд.

Если все эти сведения прописаны и правильно оформлены, судья принимает иск к рассмотрению, назначая дату проведения заседания. О ней стороны дела узнают из повесток. Большую значимость имеет доказательная база и наличие документов, подтверждающих основания для обращения в суд. К подобным документам относятся:

  • трудовой договор и приказ о принятии на должность;
  • документы об увольнении сотрудника;
  • справки о заработной плате и стаже работы на данной должности;
  • подтверждение отсутствия дисциплинарных взысканий;
  • бумаги, доказывающие нарушение процедуры увольнения;
  • результаты досудебного урегулирования спора;
  • подробные расчеты суммы иска и трудовая книжка.

Со всех бумаг нужно снять копии, заверив их у нотариуса. В оригинале предоставляется только квитанция об оплате государственной пошлины. Также к исковому заявлению о незаконном увольнении надо прикрепить копии этого ходатайства по числу участников разбирательства. Еще потребуется копия удостоверения личности истца.

Незаконные основания для сокращения должности

Зачастую работодатель вынуждает подать заявление на увольнение. Причем сотрудник должен сделать это по собственному желанию. В подобных ситуациях оснований для сокращения, как правило, нет:

  • специалист хорошо исполнял свои обязанности;
  • за время нахождения на должности не наказывался за проступки;
  • не прогуливал работу и в целом вел себя в соответствии с требованиями компании.

Поэтому единственный способ уволить специалиста по закону – заявление по собственному желанию. Обычно это необходимо, чтобы:

  • принять на вашу должность другого человека (родственника или друга начальника);
  • не выплачивать в течение двух месяцев пособие при сокращении штата;
  • избавиться от финансового обременения в виде беременной женщины;
  • сократить сотрудника после его выхода на пенсию и т.д.

Если можете доказать один из перечисленных выше фактов незаконного лишения должности, сообщите об этом в ходатайстве. Образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать четкие обоснования требований. И чтобы выиграть дело, придется тщательно готовиться к разбирательству.

Что делать перед обращением в суд?

Вам потребуется много терпения и упорства, чтобы собрать необходимые доказательства. Прежде всего, придется подтвердить незаконные действия работодателя. Здесь пригодятся видеозаписи, свидетельские показания или выписки, доказывающие отсутствие основания для увольнения. Если вас вынудили написать заявление на увольнение, собирайте документы в обоснование этого факта.

Попытайтесь наладить диалог с прежним руководством. Направьте в адрес компании письмо с разъяснением незаконности их действий и попросите компенсации или восстановления на работе. Дождитесь ответа либо окончания срока на его предоставление, а затем готовьте иск. Перед обращением в суд тщательно проработайте исковые требования. Чего именно нужно добиться: восстановления в должности, компенсации морального вреда, выплаты пособия или иных законных действий.

Какие требования следует заявлять в иске?

Работодатель постарается максимально быстро и без конфликтов избавиться от вас, как от сотрудника. В суете, многие руководители забывают о соблюдении законов. Об этом и стоит напомнить в исковом заявлении о незаконном увольнении. К списку требований можно добавить:

  1. Зачисление на счёт истца выходного пособия в размере, который сочтете необходимым;
  2. Предоставление положительной характеристики, способной помочь устроиться на другую работу;
  3. Дать время на поиск новой должности, либо оплатить простой из-за вынужденной потери работы.

Но главным пунктом в просительной части будет устранение причиненного увольнением вреда и всех последствий такого действия. Кроме него стоит потребовать изменить формулировку причины сокращения с должности, перевести на другую работу с сохранением оклада и оплатить вынужденное нахождение без зарплаты.

Особенности написания иска

Найдя грамотно написанный образец искового заявления о незаконном увольнении, останется только внести свои данные и направить его в судебные органы. Главное соблюсти сроки такого обращения. Подается ходатайство в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать о нарушенных правах при сокращении. Либо с иском нужно обращаться в течение тридцати дней после получения приказа об увольнении. Также этот срок начинает течь с момента выдачи трудовой книжки. В некоторых случаях допускается нарушение установленных законом сроков:

  • болезнь или уход за тяжелобольными родственниками;
  • выезд в командировку, без возможности обратиться в суд;
  • действие непреодолимой силы.

О подобных уважительных причинах придется ходатайствовать отдельно. Если основания покажутся суду удовлетворительными, срок подачи иска будет восстановлен. Помимо заявления о восстановлении права подачи иска, придется доказать, что причины пропуска сроков действительно уважительные. В этих целях придется собирать справки из медицинских учреждений, в которых находились в течение определенного времени, командировочные листы или иные документальные факты.

Если подобных нарушений не было, готовьте исковое заявление о незаконном увольнении, и направляйте его в районное отделение суда по адресу постоянного нахождения ответчика. Важно четко соблюдать структуру иска:

  1. Для начала расскажите, с какой даты вы работали на конкретном предприятии (указав название компании);
  2. Сообщите занимаемую до увольнения должность, исполняемые обязанности и размер оклада;
  3. Затем напишите, какого числа был получен приказ об увольнении (приведите номер приказа и формулировку, по которой вас сократили);
  4. Заявите о том, что считаете процедуру незаконной, подкрепив это доводами, документальными доказательствами, показаниями свидетелей и т.д.;
  5. Сошлитесь на нормы законодательства, после чего переходите к просительной части.

В исковых требованиях укажите необходимость восстановления в должности, взыскания зарплаты за период, когда находились без работы, сумму компенсации и прочие данные. Осталось привести перечень прикрепленной документации, поставить дату обращения и подпись истца. Только при соблюдении перечисленных выше правил подготовки иска, можно добиться желаемого результата. После вынесения решения суда требования удовлетворяются с момента его вступления в законную силу.

Незаконное увольнение работника — куда обратиться и образец иска

Работник может быть уволен по основаниям, что регламентированы в ФЗ-№197 (Трудовой кодекс РФ). Превышение полномочий или нарушение процессуальных норм работодателем даст работнику возможность оспорить незаконное увольнение в досудебном и судебном порядке. Законодатель не предоставляет администрации возможность расширять список причин увольнения по собственному желанию, что снижает риски ущемления прав работников.

Увольнение в ТК РФ

Под термином «незаконное увольнение» понимается прекращение трудоустройства без законной мотивации. Теме увольнения посвящаются профильные нормы:

  • ст.77 ТК, общие основания увольнения работника;
  • ст.80 ТК, по собственному желанию;
  • ст.81 ТК, по решению администрации (ликвидация и сокращение, нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение обязанностей и др.).
Читать еще:  Договор цессии с зачетом взаимных требований

Когда причина не входит в закрытый перечень, она может быть оспариваться установленным порядком.

При выявленных нарушениях в действие вступают нормы закона:

  • ст.234 ТК, гарантирующая возмещение материальных убытков пострадавшей стороне;
  • ст.352 ТК, посвященная способам защиты интересов;
  • ст.362 ТК, где указаны меры ответственности сторон.

Тема локальных конфликтов – в гл.60 ТК РФ, ее положения относятся и к вопросу незаконного увольнения работника.

Незаконно уволили — куда обращаться с жалобой

Незаконно уволенному работнику помогут в восстановлении справедливости инстанции:

  • профсоюзный комитет (при наличии);
  • федеральная трудовая инспекция по заявлению в комиссию по трудовым спорам;
  • районный (городской) суд по иску уволенного лица;
  • прокуратура как надзорный орган.

Согласно ст.382 ТК РФ, претензии в обязательном порядке принимаются в комиссии по трудовым спорам и судах. Обращение в эти инстанции возможно в срок 1 месяц (ст.392 ТК РФ), считая с даты увольнения. Допускается восстановление пропущенного срока при веских причинах. Ходатайство при пропуске подается одновременно с судебным иском или заявлением в комиссию.

Обратиться с жалобой в инспекцию или прокуратуру можно одновременно с подачей иска в суд, не дожидаясь вынесения решения по вопросу.

Иск о незаконном увольнении

Дело о незаконном увольнении рассматривается в суде в установленные сроки, в зависимости от сложности процесс длится 2–6 месяцев. Заявитель имеет право выдвинуть требования:

  • отменить приказ об увольнении по причине нарушения правовых нормативов;
  • восстановить на прежнем месте работы, ст.396 ТК РФ;
  • взыскать заработок за пропущенный по вине ответчика срок, ст.395 ТК РФ;
  • возместить нанесенный моральный ущерб, ст.234 ТК РФ.

Судебный путь разрешения конфликта по праву считается действенным для истца. С работника не взимается государственная пошлина, оплата судебных расходов ложится на предприятие, ст.393 ТК РФ. Рассмотрение проводится оперативно, когда имеется доказательная база, спор решается в пользу работника.

Решение по иску о незаконном увольнении не освобождает ответчика от административного наказания и наложения штрафных санкций за нарушение внутреннего распорядка и федерального законодательства. Виды ответственности отражаются в ст.419 ТК РФ.

Восстановление по решению суда

Если действия руководства признаны судом противозаконными, то заявитель имеет право восстановиться на прежнем месте. Необходимо выполнить действия:

  • передать в ФССП решение и открыть исполнительное производство. Руководитель обязан выполнить судебное постановление в срок один день;
  • уволенный сотрудник должен получить уведомление об отмене неправомочного действия с указанием даты выхода на работу;
  • кадровый отдел вносит изменения в трудовую книжку, работник приступает к обязанностям на прежних условиях;
  • в личное дело вносится указание об отмене прежней записи согласно решению суда; корректируется и пропущенный период учитывается в отработанном времени.

Расчет компенсации производится с учетом среднего заработка в период между увольнением и восстановлением по суду. Сложности возникнут, когда должность удалили из штатного расписания или приняли нового сотрудника. Возможно мировое соглашение по преодолению кризисной ситуации, но без согласия восстановленного лица любые действия администрации будут признаны противоправными.

После разрешения спора предприятие получит предписание от трудовой инспекции и ставится на контроль. Законодатель строго наказывает работодателей за допущенные нарушения, но и с работников требует точного соблюдения трудового договора.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector