Art-clr.ru

Арт Журнал
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между сторонами трудового правоотношения. Причиной нередко является нарушение трудового законодательства и иных НПА, включающих нормы трудового права, а также неисполнение условий, содержащихся в коллективных и трудовых договорах, соглашениях. Трудовые споры и порядок их разрешения зафиксированы в действующем законодательстве.

Началом коллективного спора является день уведомления работников об отказе в удовлетворении поданных ими требований работодателем или несообщение руководителем о принятом решении. При оформлении протокола разногласий (например, во время коллективных переговоров) датой начала коллективного спора выступает день составления указанного документа.

Понятие подведомственности трудовых споров

Порядок разрешения возникающих между сторонами разногласий подразумевает определение подведомственности и подсудности. Под подведомственностью необходимо понимать распределение компетенции по решению трудовых конфликтов между органами, которые обладают правом их рассмотрения. Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что разногласия в трудовой сфере разрешаются судами и трудовыми комиссиями.

Выделяют определенные виды подведомственности трудовых споров:

Некоторые трудовые споры подлежат разрешению в вышестоящих органах, если их стороной выступает сотрудник, внесенный законодателем в отдельную категорию работников (например, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями и т.д.).

Понятие подсудности трудовых споров

Под подсудностью понимается свойство трудового спора, в силу которого оно передается на рассмотрение конкретному суду. Если истец неправильно определил подсудность, сроки разрешения возникших разногласий увеличиваются на период перенаправления искового заявления в другой суд.

Порядок разрешения индивидуальных споров четко регламентируется законодателем, им же устанавливаются виды подсудности:

  1. Родовая. Суд, в котором будет рассмотрено дело, определяется характером требований, указанных в иске:
    1. Мировые судьи не рассматривают дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел об исполнительном производстве, если спор о праве отсутствует (к примеру, сотруднику начислен заработок, но не выплачен).
    2. Районные суды рассматривают большую массу дел о трудовых спорах, если они не подсудны мировым судьям или судам субъектов РФ.
    3. Суды субъектов РФ рассматривают иски с требованиями о признании проведенной забастовки незаконной и о разглашении государственной тайны (когда забастовка может быть признана незаконной, узнайте тут).

    Порядок разрешения коллективных споров

    Подведомственность и подсудность трудовых споров определяет дальнейший порядок их рассмотрения. Особенности разрешения конкретного дела вытекают из вида спора (коллективный/индивидуальный) и его природы (причины).

    1. Направление сотрудниками требований в письменной форме руководству. Если оно согласно с заявлениями сотрудников, то их требования подлежат удовлетворению, о чем высылается соответствующее уведомление.
    2. Если работодатель не согласен с требованиями сотрудников, то им в продолжение 3-х суток со дня получения обращения, образовывается примирительная комиссия. В неё входит одинаковое число представителей от работника и работодателя.
    3. Начинается ведение переговоров с привлечением посредника. Если стороны достигнут компромисса, то составляется соответствующий акт с указанием результатов. При отсутствии согласия, дело передается в трудовой арбитраж.

    Члены образованной комиссии освобождаются от выполнения трудовой функции на весь период ведения переговоров с сохранением среднего заработка.

    Подробнее о рассмотрении трудовых споров комиссией по трудовым спорам, созданной на предприятии, смотрите в видео ниже

    Порядок рассмотрения индивидуальных споров

    Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).

    II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

    В настоящее время КТС рассматривает трудовые споры в досудебном порядке. В соответствии со статьей 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде. Трудовое законодательство не решает вопрос о том, в какой суд должна быть подана жалоба. В данном случае по аналогии можно сделать вывод о том, что жалоба должна быть подана мировому судье, рассматривающему споры, которые могут быть разрешены КТС. Работник вправе повторно заявить в суде требования, которые разрешены КТС. Суд не вправе отменить решение КТС, поскольку она не входит в судебную систему. Поэтому при рассмотрении жалобы на решение КТС суд вновь рассматривает трудовой спор, используя решение КТС в качестве доказательства по делу. Очевидно, что подобное дублирование компетенции КТС и мировых судей приводит к затягиванию разрешения трудового спора. В связи с этим по жалобе работодателя суд должен проверять вынесенное КТС решение на предмет наличия или отсутствия существенных нарушений норм материального и (или) процессуального права. Отсутствие таких нарушений позволяет суду признать решение КТС вступившим в законную силу, что влечет его исполнение по правилам исполнительного производства. В свою очередь, работник, который не согласен с решением КТС, может вновь возбудить в суде трудовой спор, при рассмотрении которого решение КТС будет использовано в качестве доказательства. Признание судом по жалобе работодателя решения КТС не вступившим в законную силу должно влечь обращение работника с аналогичными требованиями в суд, который также должен использовать решение КТС в качестве одного из доказательств по делу. Перечисленные правовые позиции могут быть отражены в содержании федерального нормативного правового акта, регламентирующего досудебный порядок урегулирования трудовых споров.

    В досудебном порядке рассматривают трудовые споры органы государственного надзора и контроля, решения которых могут быть обжалованы работником, работодателем в суде. По всей видимости, повторное разрешение в суде трудового спора после вынесения решения органом государственного надзора требуется только в том случае, когда с ним не согласен работник. В этом случае решение государственного органа может стать одним из доказательств при рассмотрении спора судом. Данные правовые позиции также могут быть закреплены в соответствующем федеральном законе.

    Третейский суд также может рассматривать трудовые споры в досудебном порядке. По жалобе работника на решение третейского суда рассмотрение трудового спора может быть продолжено в суде, где данное решение может быть использовано участниками процесса в качестве доказательства. По жалобе работодателя на решение третейского суда может быть отказано судом в выдаче исполнительного листа, что влечет возникновение у работника права на обращение с аналогичными требованиями в суд. Отсутствие оснований для отказа в выдаче исполнительного листа на основании решения третейского суда должно влечь исполнение вынесенного им решения по правилам исполнительного производства. Посредник, назначенный сторонами трудового спора для его разрешения, также может вынести решение в досудебном порядке. Обжалование в суде решения посредника должно влечь аналогичные правовые последствия.

    Однако регламентация досудебного порядка урегулирования трудовых споров также требует принятия специального нормативного правового акта.

    Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

    В ходе коммерческой деятельности у любого хозяйствующего субъекта, так или иначе, возникают спорные ситуации с контрагентами. Их можно решить через суд, а можно просто договориться без привлечения представителей судебной власти. Однако подобное урегулирование споров должно происходить по определенным правилам, которые предусмотрены российским законодательством и деловой практикой.

    Досудебный порядок урегулирования используется также при разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами государственной власти, например налоговыми.

    Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без обращения в суд.

    Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора. В реферате мы рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике.

    Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы причины их возникновения.

    1. Понятие трудового спора

    Трудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

    Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является
    важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих
    граждан.

    Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов:

    1) субъективного характера:

    · незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей;

    2) объективного характера:

    · отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор);

    · разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор);

    · несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор)[1].

    Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо:

    — осуществлять правовое обучение;

    — улучшать организацию производства и труда работников;

    — совершенствовать трудовое законодательство;

    — усиливать контроль за его исполнением.

    2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

    Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как говорит Молодцов М.В., возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора[2].

    Индивидуальные трудовые споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связанные с подачей заявления (предъявлением искового заявления) в юрисдикционный орган, именуются конфликтами права. В основе этих споров лежит действительное или мнимое нарушение трудового права работника или группы работников либо отказ признать за работником или группой работников того или иного права (например, права на премию, отпуск). Индивидуальные споры искового характера разрешаются в комиссии по трудовым спорам и в суде.

    Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

    Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

    По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем.

    Из состава комиссии по трудовым спорам избираются председатель и секретарь комиссии.

    Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Ей не подведомственны споры:

    · рассматриваемые непосредственно в суде;

    · споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

    · споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

    · споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий).

    Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в решении комиссии по трудовым спорам указываются:

    · наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

    · даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

    · фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

    · существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

    Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    Формы трудовых споров

    Если стороны трудового спора намерены урегулировать разногласия без обращения в судебные органы, то речь идет о досудебной или внесудебной форме трудового спора.

    Досудебная форма трудового спора – направление одной из сторон спора другой стороне письменного уведомления о наличии разногласий и желании рассмотреть их без обращения в суд.

    Стороны трудового спора обмениваются претензиями, форма которых произвольна и специально на законодательном уровне не урегулирована. Данная форма является наиболее простой и доступной, однако её использование ограничивается наличием доброй воли сторон спора.

    Внесудебная форма трудового спора – разрешение противоречий между сторонами при помощи специальных несудебных органов.

    К таким органам может быть отнесена комиссия по трудовым спорам По данной теме мы уже выполнили реферат КТС комиссия по трудовым спорам подробнее , третейский суд, медиатор.

    Если трудовой спор носит характер внесудебного, то после своего разрешения, он не может быть рассмотрен в судебном порядке. Некоторые формы рассмотрения трудового спора могут одновременно относиться как к досудебным, так и внесудебным. Это, например, относится к рассмотрению спора в комиссии по трудовым спорам.

    Если стороны находят решение проблемы с при помощи комиссии, то спор имеет форму внесудебного. Однако, если приемлемого решения в рамках комиссии по трудовым спорам не найдено и дело передано в суд, то форма спора была досудебной.

    Досудебную форму не могут иметь коллективные трудовые споры, так как судами они не рассматриваются.

    Готовые работы на аналогичную тему

    При досудебной и внесудебной формах трудового спора как правило используются следующие способы его разрешения:

    • переговоры;
    • медиация;
    • комиссия по трудовым спорам;
    • третейский арбитраж.

    Третейский По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Третейское судопроизводство подробнее арбитраж, в соответствии с законодательством, неприменим к индивидуальным трудовым спорам.

    Досудебная и внесудебная форма трудового спора является для сторон обязательной только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором. Если такие способы разрешения трудового конфликта договором не оговариваются специально, то спор может сразу приобретать судебную форму. Лицо, чьи права нарушены, самостоятельно выбирает в какой форме будет разрешен трудовой спор.

    Судебная форма трудового спора

    Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. В этой форме трудовой спор рассматривается в трех основных случаях:

    • работник не прибегает к досудебной или внесудебной форме трудового спора;
    • трудовой спор не подведомственен комиссии по трудовым спорам;
    • содержание трудового спора требует исключительно судебной формы.

    Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции. Обратиться в суд с требованием разрешения трудового спора могут следующие лица:

    • работник;
    • работодатель;
    • представители профессионального союза;
    • в определенных случаях – прокурор.

    Работник использовать судебную форму при любом трудовом споре, а также для обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

    Работодатель вправе использовать судебную форму трудового спора в следующих случаях:

    1. иск о возмещение ущерба, причиненного работником;
    2. несогласие с досудебным решением конфликта.

    Участие профессионального союза в судебном рассмотрении трудового спора определяется функцией защиты интересов работников. Судебная форма может быть использована если профсоюз не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а работник не может самостоятельно защищать свои интересы суде.

    Прокурор имеет право подавать заявление в суд в том случае, если работник по уважительной причине самостоятельно использовать судебную форму трудового спора не может.

    Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

    Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

    Нарушения любых договорных либо гражданско-правовых отношений подразумевают под собой возможность досудебного урегулирования конфликтной ситуации, порядок которого четко определяется статьей 453 Гражданского Кодекса РФ.

    Под определением “досудебный порядок урегулирования конфликтных ситуаций” подразумевается процесс, при котором потерпевшая сторона выдвигает некие требования к ответчику с возможностью компенсации нанесенного им материального ущерба.

    Основные преимущества досудебного урегулирования конфликта

    Стоит отметить, что досудебный процесс урегулирования конфликта включает в себя множество преимуществ, основными из которых принято считать:

    • отсутствие в потребности дополнительных финансовых затрат, которые могут быть необходимы для судебного процесса, копирования необходимого пакета документов, в том числе и оплаты за адвокатские услуги. Более того, в случае, если суд отдаст предпочтение стороне ответчика, все расходы на суд не возвращаются;
    • отсутствие необходимости в подаче и формировании искового заявления, что сделать весьма затруднительно при необходимости. Стоит понимать, что исковое заявление не просто лист бумаги, а официальный документ, который должен быть составлен четко по действующему законодательству Российской Федерации. Для грамотного составления иска, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам, а это,- дополнительные денежные затраты.

    Стоит отметить, что претензионный порядок считается соблюденным в том случае, если все требования подтверждены неоспоримыми доказательствами и требования являются законными.

    Разновидности досудебного урегулирования

    На сегодня претензионный порядок с частным лицом может быть нескольких видов, а именно:

    • добровольным;
    • обязательным.

    Помимо этого, законодательством Российской Федерации предусматривается особая категория дел, которые не имеют законных оснований для рассмотрения в суде без наличия досудебного урегулирования.

    Как показывает практика, под этой категорией может выступать претензионный порядок на различные трудовые споры, задолженность по распискам и так далее.

    Следует отметить, что иск может быть направлен в суд по такой причине, как:

    • ответчик напрочь отказывается принимать во внимания предложения по мирному урегулированию конфликтной ситуации;
    • отсутствие ответа на претензии в течении 30 календарных ней, которые предусмотрены действующим законодательством.

    Согласно статистике, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций на сегодняшний день распространенное явление.

    Многие эксперты для досудебного урегулирования споров советуют привлекать опытных адвокатов, которые помогут избежать всех нюансов и сопровождать потерпевшую сторону до полного завершения разбирательств по конкретному вопросу.

    Досудебная претензия. Основные понятия

    Под определением “претензия” подразумевается определенный документ, который содержит в себе все предложения по мирному урегулированию разногласий.

    Сама претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде. Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим.

    Стоит также учитывать все Гражданско-правовые нормы с целью грамотного его составления и сбора необходимой доказательной базы.

    Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя:

    • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;
    • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
    • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

    Какие документы нужно прикладывать к досудебной претензии

    В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта.

    При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

    • дополнительные соглашения;
    • копии квитанций;
    • различные выписки и так далее.

    Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах. Ко второму образу (который остается у заявителя) доказательства прикладывать не нужно.

    Последствия нарушения досудебного порядка урегулирования споров

    В том случае, если претензионный порядок урегулирования трудовых споров нарушен либо выполнен не в полном объеме, который четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, иск будет считаться недействительным и претензия теряет свою юридическую силу.

    При этом, если суд обнаружил не существенные недостатки, исковое заявление с претензией может быть возвращено для исправления всех недочетов, в те6чении 10 дней с момента возврата. При нарушении сроков исправления, оно будет считаться недействительным и тогда все процедуры придется повторять вновь.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Договор залога имущества. Образец
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector