Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с охранником

Может ли сторож быть материально ответственным лицом?

[ВОПРОС-ОТВЕТ] Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?

Ответ: В соответствии со ст. 121.1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. No. 447/24 (в ред. от 14 сентября 1981 г.).
Названный Перечень должностей и работ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности со сторожем и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, судом неоднократно указывалось, что договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются (Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1976, No. 10, с. 2; 1979, No. 4, с. 2).
Случаи полной материальной ответственности работников установлены ст. 121 КЗоТ РФ, среди которых можно назвать причинение ущерба преступными действиями работника, не при исполнении им трудовых обязанностей, в нетрезвом состоянии или недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей, а также в случаях заключения с работником в установленном порядке договора о полной материальной ответственности, возложения такой ответственности в соответствии с законодательством или получения имущества под отчет, по разовой доверенности или по другим разовым документам.
Таким образом, в Вашем случае будет действовать правило о привлечении работников к материальной ответственности (ст. 119 КЗоТ РФ), согласно которому за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Также обращаем Ваше внимание, что по общему правилу (ст. 118 КЗоТ РФ) материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. При этом, как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» от 1 марта 1983 г. No. 1 (в ред. от 25 октября 1996 г.), привлечение работника к материальной ответственности возможно при представлении администрацией доказательств, подтверждающих вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом.
Полагаем, что небезынтересным будет приведение здесь положений согласованного проекта Трудового кодекса РФ, внесенного в Госдуму депутатами А.К. Исаевым, В.В. Рязанским, Л.Н. Яркиным, В.В. Гребенниковым, Г.Б. Мирзоевым, опубликованного в «Парламентской газете» от 14 июля 2001 г. No. 130 — 131, который предположительно будет регулировать эти отношения в будущем. Материальной ответственности работника в названном проекте посвящена гл. 38. В соответствии со ст. 236 Проекта — это причиненный работником прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как и действующий сейчас КЗоТ РФ, Проект ограничивает пределы материальной ответственности работника его средним месячным заработком.
По аналогии со ст. 121 КЗоТ РФ ст. 241 Проекта устанавливает случаи полной материальной ответственности работника. В основном здесь перечислены случаи, действующие и сейчас, с некоторыми уточнениями и дополнениями. Так, например, добавлены такие случаи полной материальной ответственности, как разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также если такая ответственность предусмотрена в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 242 Проекта определяет, что специальные письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет (как и в КЗоТ РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Предполагается, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, типовые формы этих договоров будут утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
Юрист
Е.СИТНИКОВА

Отдельные положения закона края, вносящие изменения и дополнения в закон края О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности, правомерно признаны недействующими и не подлежащими применению, так как в формулу расчета суммы вмененного дохода был внесен дополнительный коэффициент, учитывающий не производительность оборудования, а оборот потребительских товаров в стоимостном выражении, что противоречит федеральному закону. «
Общая судебная практика «

Договор материальной ответственности сторожа

Охрана и безопасность

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО ЧОО «Аракс» (далее по тексту – работодатель, Общество) по вопросам оплаты труда работника, установлено нарушение требований ст. 244 ТК РФ.
Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании псьменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.06.2017.
С работником заключен срочный трудовой договор № 10-ТД от 01.06.2017, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Согласно имеющимся подписям работника в трудовом договоре № 10-тд от 01.06.2017, с внутренними локальными нормативными актами Общества, работник ознакомлен под роспись.
Необходимо отметить, что в материалах проверки имеется договор о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 01.06.2017, заключенным между ООО ЧОО «Аракс» и С.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Согласно ст. 244 ТК РФ для заключения с работником договора полной материальной ответственности необходимо наличие, в том числе условия о выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем (далее по тексту — Перечень) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Причем должности охранника в этом Перечне нет.
Таким образом, С. не являлся материально-ответственным лицом и с ним, в нарушение положений ст. 244 ТК РФ, незаконно был заключен договор о полной материальной ответственности от 01.06.2017, поскольку должность охранника не отнесена законодателем к тем, с кем может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По результатам проверки составлен Акт. За допущенное в отношении работника нарушение трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Об этом сообщает Роструд rostrud.ru

Обязательно ли со сторожем заключать договор о материальной ответственности?

кража — это уголовно наказуемое деяние.

если исходить из этого, то для того что бы привлечь сторожа к ответственности нужно доказать его халатное отношение к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.

Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Читать еще:  Как помочь близкому человеку, которого задержали по статье о наркотиках. Инструкция

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полнойматериальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

необходимо так же обратить внимание на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем на охраняемое им имущество

Как следует из ст. 244 ТК РФ, для заключения договора о полной материальной ответственности помимо других условий требуется также, чтобы договор был заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

в вашем случае сказать однозначно кто будет возмещать ущерб можно — этим лицом будет не сторож, а лицо виновное в краже.

договор о полной материальной ответственности составлять надо по любому — почему? — ответ прост — что б работники более надлежащим образом относились к имуществу организации.

Ответственность охранника при краже

Основная цель заключения договора с охранным предприятием – обеспечение сохранности имущества. При заключении договора с ЧОО заказчика в первую очередь интересует, будут ли отвечать сотрудники этой организации в случае кражи ценностей.

О том, какими правами и обязанностями наделен охранник, можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности и взыскать убытки с ЧОО, вы узнаете из нашей статьи.

Материальная ответственность ЧОО

Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.

В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.

Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи. Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.

В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия. При наличии спора по поводу отказа ЧОО возмещать ущерб заказчик имеет право обратиться в суд.

Обратите внимание!

Убытки, понесенные вследствие кражи, не избавляют заказчика от обязанности оплачивать услуги охранников. То есть самовольно удержать необходимую сумму как компенсацию нельзя.

Основные условия наступления ответственности охранной фирмы:

  • нарушение условий договора. Например, для охраны объекта направлено не четыре сотрудника, как установлено в соглашении, а два;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • причинение ущерба охраняемому объекту бездействием или неграмотными действиями охраны.

В ходе судебного разбирательства заказчику необходимо будет доказать:

  • стоимость утраченного имущества. Отсутствие документов, подтверждающих факт существования похищенного имущества и его стоимость, является основанием для отказа в удовлетворении иска;
  • ненадлежащее выполнение ЧОО своих обязанностей;
  • причинно-следственную связь между понесенными убытками и действиями (бездействием) охранников.

ЧОО не несет ответственности:

  • при форс-мажорных обстоятельствах;
  • в случае нарушения заказчиком обязательств, установленных договором.

Если заказчик не сдал материальные ценности в порядке, прописанном в соглашении, то охранная фирма не будет отвечать в случае их повреждения, уничтожения или хищения.

Материальная ответственность охранника

Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.

Так как взаимоотношения между ЧОО и охранниками регулируются трудовым договором, то и ущерб взыскивается на основании положений ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ предел суммы ограничен среднемесячным заработком работника.

Суть материальной ответственности работника

Под ней понимают обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был причинен в результате его действий (бездействия).

Виды материальной ответственности:

  • в зависимости от объема возмещения:
    • полная;
    • частичная;
    • индивидуальная;
    • коллективная.
    • противоправные действия (бездействие) работника;
    • действительный ущерб;
    • причинно-следственная связь между поведением работника и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя.

    Взыскать упущенную выгоду нельзя.

    Права и обязанности охранника

    В своей работе сотрудники ЧОО руководствуются положениями ст. 12.1 Закона № 2487-1, трудовым договором и должностной инструкцией.

    Требования к инструкции прописаны в Приказе МВД РФ «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны» от 22.08.2011 № 960.

    Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с охранником?

    Перечень работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Должности охранника в этом списке нет, поэтому подобное соглашение с сотрудниками ЧОО незаконно.

    Охрана Труда

    • Увеличить размер шрифта
    • Размер шрифта по умолчанию
    • Уменьшить размер шрифта

    Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    Типовой договор
    о полной индивидуальной материальной ответственности

    В целях обеспечения сохранности денежных средств и материальных ценностей, принадлежащих ________________________________ (название организации). ______________________________________________________________ (Должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от имени организации, с одной стороны, и _____________________________________________________________(Должность и Ф.И.О. сотрудника), именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник, занимающий должность _______________________, непосредственно связанную с хранением, приемом и отпуском в процессе производства переданных ему ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относиться к переданным ему для хранения материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать администрации организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

    в) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему ценностей;

    г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;

    2. Администрация обязуется:

    а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

    б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с внутренними инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, отпуска, перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей;

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;

    3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного организации и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации.

    6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй – у работника.

    С какими работниками можно заключить договоры о материальной ответственности?

    Ирина Стародубцева

    С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

    Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.

    Пределы материальной ответственности

    Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.

    Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Что это означает на практике?

    В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).

    При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

    Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ). Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

    То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    С какими работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности?

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от 31.12.2002 г. №85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

    В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров), лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др.

    То есть договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

    Последствия заключения договора о материальной ответственности «не с тем работником»

    Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок.

    ПРИМЕР №1

    В результате транспортного происшествия — посадки на мель судна, учреждению причинен прямой действительный ущерб в размере 4 млн рублей. Названную сумму ущерба учреждение просило взыскать с бывшего работника (командира судна), который управлял судном.

    Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны:

    действие непреодолимой силы — непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно;

    основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна.

    !Кадры !Кадры

    Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

    Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.

    Работник занимал должность командира — первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

    Договоры коллективной (бригадной) материальной ответственности

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).

    Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

    При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

    ПРИМЕР №2

    Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.

    Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников.

    !Бухучет_Грамотный бухгалтер !Бухучет_Грамотный бухгалтер

    • не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности;
    • из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него, а также мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.
    • в договоре не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).

    Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.

    Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).

    Дефекты договора о материальной ответственности

    Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником (Определение ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).

    Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности. Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, указаны работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    !Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

    • приема, хранения и передачи вверенного имущества;
    • выявления ущерба (например, через инвентаризацию);
    • определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;
    • погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

    Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме (решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. №2-126/2018).

    Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников»

    хороший договор спасибо

    Видео по теме «Трудовой договор, контракт»


    Найденые документы по теме &laquoобразец договора материально ответственного лица скачать бесплатно 2018 год»

    1. Образец. Договор поручительства с солидарной ответственностью поручителей-юридических лицдоговору займа)

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Договор-Юрист

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки
    Типовые договорыТиповые договоры
    • Договор оказания услуг, работ
    • Трудовой договор, контракт
    • Договор аренды жилого помещения
    • Договор купли-продажи недвижимости
    • Доверенности: образцы заполнения
    • Договор поставки товаров, продукции
    • Договор купли-продажи имущества
    • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
    • Типовой договор подряда
    • Учредительные договоры, уставы
    • Документы для собственников жилья
    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт
    • Договор аренды земли, земельной доли, участка
    • Договор аренды автомобиля и других транспортных средств
    • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор безвозмездного пользования
    • Договор об уступке права требования
    • Агентский договор и соглашение
    • Договор строительства, строительного подряда
    • Договор займа денег
    • Заявления граждан
    • Документы делопроизводства предприятия
    • Договор дарения недвижимости и иных ценностей
    • Статистическая отчётность
    • Бухгалтерские и финансовые документы
    • Договор аренды имущества, оборудования
    • Судебные приказы, решения
    • Брачный договор, контракт
    • Договор транспортного обслуживания и экспедиции
    • Договор бытового подряда
    • Договор долга, кредита
    • Договор перевозки грузов и пассажиров
    • Соглашение и договор о задатке
    • Регистрация ценных бумаг, акций
    • Договор аренды предприятия и его подразделений
    • Завещания, документы наследования
    • Приобретение ценных бумаг, акций
    • Защита прав собственности
    • Ценные бумаги и акции, эмиссия
    • Защита авторских прав
    • Удостоверение фактов физических лиц
    • Договор поручительства
    • Договор залога и заклада
    • Договор поручения, представительства
    • Договор банковской гарантии
    • Договор продажи предприятия
    • Договор хранения ценностей
    • Договор купли-продажи и обмена валюты
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор финансирования, участия в уставных фондах
    • Договор простого товарищества
    • Договор пожизненной ренты
    • Договор бытового проката
    • Договор комиссии на покупку и продажу
    • Договор подряда проектных и изыскательных работ
    • Договор мены недвижимости, ценных бумаг
    • Договор арендного подряда, контрактации
    • Договор на выполнение научно-исследовательских работ
    • Договор франчайзинга и передачи прав
    • Договор управления средствами и имуществом
    • Договор банковского и депозитного вклада
    • Лизинговый договор, соглашение
    • Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание
    Кодексы РФКодексы РФ
    Активные юристыАктивные юристы

    Фото юриста

    Лучшие юристыЛучшие юристы

    Фото юриста

    Фото юриста

    Фото юриста

    Фото юриста

    Обновления кодексовОбновления кодексов
    Ответы юристовОтветы юристов
    • 18.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Евгений Михайлович! После ознакомления с текстом суд.
    • 06.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Схема действует на основании добровольного соглашени.
    • 06.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Отвечаю на дополнительные вопросы. Вы уже имели .
    • 03.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Дочерняя компания может быть привлечена судом в каче.
    • 03.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Владимир, надо делать акцент на то, что письменного .
    • 02.10.2021 Пилипенко Игорь Александрович Владимир, если Вам сообщили, что в иске Вам откажут.
    • 30.09.2021 Пилипенко Игорь Александрович Ответ из прокуратуры тоже является одним из доказате.
    • 27.09.2021 Анушина Анастасия Борисовна Здравствуйте, Алексей. Наиболее эффективный спос.
    • 25.09.2021 Головачёв Владимир Данилович Почему вы считаете, что у вас есть основания для под.
    • 24.09.2021 Милосердова Татьяна Ивановна Здравствуйте! Извещение в форме электронного док.
    Информация
    Документы
    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Трудовые войны: можно ли заключить с водителем договор о полной материальной ответственности

    Сотрудник, работающий в организации в должности водителя, при перевозке груза допустил нарушение температурного режима, в результате чего перевозимый груз (бананы) был испорчен. Организация-работодатель обратилась в суд с иском к данному работнику, потребовав взыскать с него причиненный ей материальный ущерб в размере стоимости испорченного груза.

    На повестке дня : определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 № 2-99/2020.

    Предыстория : сотрудник, работающий в организации в должности водителя, при перевозке груза допустил нарушение температурного режима, в результате чего перевозимый груз (бананы) был испорчен. Организация-работодатель обратилась в суд с иском к данному работнику, потребовав взыскать с него причиненный ей материальный ущерб в размере стоимости испорченного груза.

    Задействованные нормы : ст.ст. 241 и 244 ТК РФ.

    За что спорили : 929 633 рубля.

    Обосновывая в суде заявленные требования, организация указывала, что в соответствии с условиями трудового договора работник нес полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему грузов. По условиям договора работник добровольно принял на себя полную ответственность за недостачу/утерю/полное или частичное уничтожение вверенного имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя по его вине.

    Нарушение температурного режима при перевозке портящегося груза работник не отрицал, как не отрицал и факт того, что перевозимый им груз (стоимостью свыше 900 000 рублей) был испорчен. Следовательно, по мнению работодателя, работник обязан возместить ему всю стоимость груза, испорченного по вине последнего.

    Суд кассационной инстанции с доводами работодателя не согласился и встал на сторону работника. Судьи разъяснили, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

    Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В противном случае работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    При этом работник, замещающий должность водителя, не относится к категории работников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

    Следовательно, заключил суд, в спорном случае условия трудового договора о полной материальной ответственности являются недействительными. Работник несет ответственность за причиненный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка, и работодатель не вправе требовать привлечения его к полной материальной ответственности.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector