Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства. В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать. Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.

Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:

  1. Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
  2. По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
  3. По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
  4. Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.

Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.

Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:

  • Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
  • Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.

ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности. Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ. Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.

Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?

Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:

  • Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
  • Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
  • Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.

В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.

Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:

  • Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
  • Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
    • Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота гражданин не нашел работу;
    • По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.

    Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

    В случае, когда сторонами трудового договора достигнуто соглашение о досрочном расставании, сотруднику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний заработок) за весь временной отрезок, с момента уведомления о прекращении сотрудничества до даты ухода. Нередко, право на сохранение средней зарплаты за 2,3 месяц после увольнения возникает у уволенного уже после того, как организация перестала существовать, то есть официально ликвидирована и внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ. В такой ситуации гражданин все равно сохраняет право на получение указанных выплат в полном объеме. Для выполнения этого требования рекомендуется закрепить в локальных актах компании положение о выплате выходного пособия, на случай увольнения при банкротстве организации в повышенном размере, полностью покрывающем, в том числе и периоды сохранения дохода на период пока идет поиск места работы.

    Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?

    Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.

    В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:

    • СЗу = СЗд × КДп, где:
      • СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
      • СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
      • КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.

      Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

      Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:

      1. Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
      2. Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
      3. Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле:
        1. Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.

        Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.

        Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий. При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам. Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.

        Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

        Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

        Банкротство физических лиц: самые полезные нюансы для должника

        С 2015 года, когда у граждан появилась возможность признать себя банкротами, через эту процедуру, по данным Статистического бюллетеня ЕФРСБ, уже прошло более 282 тыс. человек. Это не так много, но важно знать другое: в 95% должники инициируют дело о несостоятельности сами.

        Банкротство может оказаться очень выигрышным для неплательщика.

        Плюсы банкротства

        Для многих людей в трудной финансовой ситуации несостоятельность становится настоящим «спасательным кругом»:

        • можно списать абсолютно все долги перед кредиторами, в том числе займы по распискам;
        • будут погашены задолженности по налогам, сборам и штрафам;
        • заемщиков суд освободит от кредитной нагрузки и ответственности за все просрочки по кредиту;
        • если должник уже проиграл кредиторам какое-то дело в суде, то все исполнительные производства будут отменены, а аресты в отношении имущества сняты.

        Правда, некоторые долги не подлежат списанию – прежде всего это относится к алиментам и обязательствам по возмещению вреда жизни и здоровью. А если должник является ИП, то он и после признания банкротом будет должен погасить перед своими работниками долги по зарплате и выходным пособиям. Не списываются также субсидиарная ответственность контролирующих лиц, убытки юридическому лицу, причиненные умышленно или по грубой неосторожности, и т. д. (п. 5-6 ст. 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее – закон о банкротстве).

        Минусы банкротства

        Конечно, у банкротства есть и отрицательные стороны. Самая главная – это необходимость отвечать по долгам своим имуществом (в том числе накоплениями на счетах). Имущество должника, за некоторыми исключениями, войдет в конкурсную массу и будет реализовано с торгов, а вырученные средства поступят кредиторам.

        Кроме того, в течение трех лет после признания банкротом нельзя занимать руководящую должность в любой организации. Для банков и НПФ этот срок дольше – 10 и 5 лет соответственно. Наконец, в течение 5 лет после признания гражданина банкротом он обязан предупреждать об этом банк, если захочет взять кредит. В такой же срок запрещено снова инициировать дело о своем банкротстве (ст. 213.30 закона о банкротстве).

        На этом все, других последствий для гражданина-банкрота нет.

        Как проходит банкротство

        Хотите избавиться от долгов?

        специалистов компании «Банкирро»

        позволит сопоставить риски и

        сделать первые шаги к банкротству.

        Подать заявление о признании должника банкротом может как сам гражданин, так и его кредиторы, а также налоговая инспекция. Более того, должник обязан это сделать, если общая сумма его долгов превышает 500 тыс. руб. Если же общий размер задолженности меньше, но гражданин знает, что средств для погашения долга у него явно недостаточно, он все равно вправе обратиться в суд для признания себя несостоятельным (ст. 213.4 закона о банкротстве).

        Еще один вариант, который появился с 1 сентября 2020 года, – это признать себя банкротом во внесудебном порядке, для чего нужно подать заявление в МФЦ. Внесудебное банкротство возможно при наличии двух условий: во-первых, сумма задолженности составляет не менее 50 тыс. и не более 500 тыс. руб., а во-вторых, кредиторы должника уже выиграли как минимум один спор в суде, передали исполнительный лист приставам – а те прекратили производство, поскольку у должника нет имущества для погашения долга (ст. 223.2 закона о банкротстве).

        После того как суд принял документы и возбудил дело, может быть несколько вариантов: введение реструктуризации долгов либо признание заявления о признании должника банкротом необоснованным (ч. 1 ст. 213.6 закона о банкротстве). Реструктуризация вводится, когда у человека есть стабильный доход, который позволит постепенно рассчитаться с кредиторами по новому плану и содержать при этом себя и семью. Есть и другие условия: за пять последних лет человека не признавали банкротом и у него нет непогашенной судимости за экономические преступления (п. 1 ст. 213.13 закона о банкротстве).

        После того, как реструктуризация началась, все свои расходы должник должен будет сначала согласовывать с финансовым управляющим. Свободно тратить разрешено не более 50 тыс. руб. в месяц, чтобы покрыть расходы на жизнь (абз. 3 п. 5.1 ст. 213.11 закона о банкротстве).

        Если реструктуризация по каким-то причинам невозможна или гражданин регулярно нарушает ее условия, наступает следующая стадия банкротства: реализация имущества и расчеты с кредиторами (абз. 4 п. 1 ст. 213.24 закона о банкротстве).

        Существует еще одна возможность: заключение мирового соглашения, которое должно быть одобрено на собрании кредиторов и утверждено судом (ч. 12 ст. 213.8, ст. 213.31 закона о банкротстве).

        Что происходит с имуществом должника

        Долги погашаются за счет всего имущества должника: квартиры, дома, машины, дачи, земельных участков, денег на счетах и т. д.

        Но нельзя сказать, что после банкротства у человека не остается никакого имущества. Так, за ним сохраняется его единственное жилье. Правда, если квартира или дом находятся в ипотеке у банка, в конкурсную массу они все же войдут (п. 3 ст. 213.25 закона о банкротстве) – поэтому таким должникам следует оценить все «за» и «против» перед тем, как признавать себя банкротом.

        Редко обращают взыскание на мебель, технику, одежду, предметы интерьера и прочие личные вещи (если только это не предметы роскоши или дорогие украшения).

        Что касается автомобиля, то по общему правилу с ним придется расстаться. Исключение возможно, если должник сумеет убедить суд, что машина нужна ему для работы (например, если он трудится экспедитором, водителем или курьером). Останется автомобиль и у инвалидов – неважно, используют они его в профессиональной деятельности или нет.

        Что происходит, если у должника мало имущества для погашения всех долгов или его нет совсем? Тогда его задолженность перед кредиторами считается погашенной (п. 6 ст. 213.27 закона о банкротстве). Но на это не стоит надеяться тем, кто ведет себя недобросовестно: например, представляет ложные сведения при оформлении кредита либо скрывает или уничтожает свое имущество, чтобы оно не досталось кредиторам (п. 4 ст. 213.28 закона о банкротстве).

        Если же гражданин перед банкротством, например, подарил свою квартиру родственнику, такая сделка будет оспорена, а недвижимость – возвращена в конкурсную массу (ст. 213.32 закона о банкротстве).

        Финансовый управляющий и представители должника

        Финансовый управляющий участвует в каждом деле о банкротстве гражданина. Он координирует банкротные процедуры и следит за соблюдением закона всеми их участниками: выявляет имущество должника, оценивает его и обеспечивает сохранность, организует собрание кредиторов и отчитывается перед ними о ходе банкротства, контролирует выполнение плана реструктуризации долгов, реализует имущество банкрота и т. д. (ст. 213.9 закона о банкротстве).

        В заявлении о признании должника банкротом указывается только саморегулируемая организация, из числа членов которой должен быть утвержден финансовый управляющий. Выбрать конкретную кандидатуру конкурсный кредитор, уполномоченный орган и должник не могут (п. 4 ст. 213.4, п. 3 ст. 213.5 закона о банкротстве). Но ВС РФ подчеркнул, что должник вправе ходатайствовать о конкретной кандидатуре финансового управляющего (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 13 октября 2015 г. № 45 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие процедур, применяемых в делах о несостоятельности (банкротстве) граждан»), причем специалисты рекомендуют так и поступать.

        А вот участие профессионального юриста на стороне должника не обязательно, но им тоже не рекомендуется пренебрегать – чтобы все документы были составлены правильно, сроки не нарушены, а интересы должника соблюдены. Именно юрист проследит, чтобы банки предоставили достоверную информацию о должнике, а кредиторы воздержались от неправомерных действий.

        По мнению руководителя и основателя юридической компании «Банкирро» Дмитрия Томилина, грамотный юрист в процедуре банкротства гарантирует, что:

        • должника перестанут тревожить банки и коллекторы;
        • клиенту не придется общаться и с другими кредиторами – это возьмет на себя представитель;
        • долги при наличии возможности будут реструктуризованы;
        • если такой возможности нет, то все кредиты, займы по распискам, микрозаймы, долги по ЖКХ, налогам и т. д. будут списаны полностью;
        • банк вернет комиссию и страховку по кредиту;
        • если дело дойдет до реализации имущества, она будет проведена с максимальной выгодой для должника;
        • в суде все интересы должника будут защищены и т.д.

        Для людей, испытывающих серьезные трудности с финансами, банкротство действительно может стать спасением и обеспечить освобождение от долгов. Самый эффективный путь – доверить ведение этой процедуры профессионалу. Если юрист окажется грамотным, можно будет, например, оспорить некоторые требования кредиторов или увеличить ежемесячную сумму на повседневные расходы.

        Справка о компании

        Юридическая компания «Банкирро» – помогает оформить банкротство согласно закону № 127-ФЗ «О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)». Компания работает по всей России. Офисы расположены в городах: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Саратов, Саранск, Пермь.

        Выплаты при банкротстве предприятия в 2022 году

        Фото: pixabay.com

        Фото: pixabay.com

        Юрист «ШАНСА» продолжает отвечать на вопросы должников, которых все больше и больше.

        – Правда ли, что с 2022 года будет запрещено приставам удерживать денежные средства из пенсии по долгам пенсионера и с заработной платы должника в размере прожиточного минимума?

        — Надеюсь, что так оно и будет. Поскольку приняты поправки в закон об исполнительном производстве, которые меняют правила удержания долгов из пенсии, зарплаты и других доходов должников. Уже с февраля 2022 года закон начинает работать.

        Согласно его положениям, запрещено обращать взыскание на доходы гражданина в размере прожиточного минимума, установленного в целом по РФ для трудоспособного населения. По официальным данным, в 2022 году такой минимум составит 13 026 рублей.

        Если же в регионе установлен более высокий минимум, то величина неприкосновенного дохода увеличивается, соответственно, до регионального минимума.

        В случае, если у должника есть иждивенцы, которых он содержит, то он вправе заявить о сохранении дохода не только на уровне прожиточного минимума, но и выше этого.

        Запрет на списание не будет действовать автоматически. Для его применения потребуется подать заявление приставам. Окончательную сумму определит пристав с учетом конкретной ситуации.

        Ограничения по удержанию будут распространяться только на последнее зачисление зарплаты или пенсии и на все последующие. Поэтому, если у должника имеются накопления на банковской карте, то они под угрозой даже после вступления закона в силу.

        – Скачал заявление из интернета и подал в МФЦ на свое банкротство. Заявление не приняли и сказали, что нужно окончить исполнительные производства. Как их окончить?

        — Обратиться к приставу с заявлением об окончании исполнительных производств. В заявлении указать, что имущества у вас нет, доходов тоже нет никаких, работы нет. Одним словом, взять с вас нечего, поэтому исполнительное производство должно быть окончено. Пристав обязан окончить исполнительное производство, вынести об этом постановление, а исполнительный лист возвратить взыскателю.

        Взыскатель может вновь предъявить этот лист к исполнению, но только по истечении трех месяцев. Успевайте за это время обратиться в МФЦ.

        – Два года назад я продал машину. Сейчас хочу банкротиться. Могут ли признать сделку по продаже автомобиля недействительной? Что в этом случае ждать?

        — Как только суд начнет процедуру банкротства, возникает возможность оспорить все сделки, совершенные должником по отчуждению имущества. Финансовый управляющий (или любой из кредиторов) вправе оспорить любое отчуждение имущества, совершенное должником в течение трех лет до принятия судом к производству его заявления о банкротстве. Даже если гражданин «заблаговременно избавился» от своего имущества, это имущество или его рыночная стоимость могут быть истребованы у покупателя или одариваемого.

        Равным образом могут быть оспорены переводы по счетам должника, в том числе в адрес третьих лиц переводом с карты на карту, если лицо, получившее средства от должника, не сможет обосновать, за что были уплачены эти деньги.

        – Что будет с зарплатой моей жены, если я подам на банкротство?

        — В соответствии с Семейным кодексом, все имущество, нажитое супругами в период брака, является их совместной собственностью. Не являются исключением заработная плата супругов и иные доходы, к примеру, от бизнеса. Так, муж имеет право на 50% зарплаты и доходов жены, равно как и жена имеет право на 50% его доходов. При банкротстве одного из супругов правило 50 на 50 продолжает действовать. А это значит, что в случае, если имущества у банкрота для расчета с кредиторами не достаточно, кредитор вправе требовать выдела доли супругадолжника, в том числе и из заработной платы. Следовательно, в конкурсную массу может попасть часть заработной платы второй половины супруга-должника. Но личные доходы при определенных условиях могут оставаться только личными доходами одного из супругов. К примеру, если супруга мужа-банкрота имеет свой бизнес по сдаче добрачной квартиры в аренду, то этот доход будет только ее личный. Или она получает доход от ценных бумаг, полученных в дар или по наследству, это тоже будет личным доходом, на который муж не имеет никаких прав, следовательно, при его банкротстве не будут иметь прав на эти доходы и его кредиторы.

        – Слышал, что в 2022 году будет новый закон о банкротстве граждан. Что посоветуете, может, его дождаться или банкротиться сейчас?

        — Решать вам, но скажу сразу, что новый закон, который вступит в силу осенью 2022 года, лишь усложняет всю процедуру банкротства. У этого закона, с моей точки зрения, есть один плюс: финансовый управляющий будет назначаться гарантированно, соответственно, гражданин не будет его искать, поскольку назначаться он будет судом. Все остальные изменения будут только со знаком минус. А именно: однозначно затянется процедура банкротства с шести месяцев (сегодня) до нескольких лет, что влечет для граждан увеличение расходов на процедуру. Финансового управляющего будет назначать суд случайным образом по рейтинговой системе. Чем выше рейтинг у управляющего, тем более «выгодные» банкроты могут ему достаться, а отсюда и его доход вырастает в разы. Поэтому, чтобы поднять свой рейтинг, управляющие начнут «рыть землю носом» в сторону интересов кредиторов. Отсюда возникнет масса спорных ситуаций, что приведет к увеличению сроков банкротства, и как итог – повышению стоимости юридических услуг по сопровождению банкротства.

        Следовательно, если ваша ситуация банкротная, не следует ждать нового закона, успевайте подать документы в суд в этом году, так как шансов на успешное завершение банкротства и списание всех долгов в 2022 году станет в разы меньше.

        И даже независимо от того, как будет работать новый закон, совет один: если у вас возникли просрочки по денежным обязательствам, и вы не в состоянии с ней справиться в течение месяца и не видите перспектив (что ваша неплатежеспособность изменится), то чем скорее вы подадите заявление о признании себя банкротом, тем раньше сможете защититься от дальнейшего ухудшения своего финансового положения, в том числе и потому, что будут «заморожены» всякого рода неустойки и проценты. Возможно, это тяжело морально и финансово, но игра стоит свеч. Ведь впоследствии открывается новая жизнь, свободная от непосильного долгового рабства.

        Решайте свои финансовые проблемы уже сегодня, не стоит ждать обострения отношений с кредиторами, приезда судебных приставов или коллекторов. Если у вас возникли вопросы или вам пока сложно принять решение, вас ждут в «Центре защиты заемщиков и должников» на бесплатные консультации. Мы вместе рассчитаем вашу процедуру банкротства, выберем наиболее удобный и экономичный способ избавления от долгов, поможем составить заявление, собрать весь пакет необходимых документов и найдем финансового управляющего. В дальнейшем окажем поддержку на протяжении всей процедуры банкротства бесплатными консультациями и профессиональными советами.

        Выплаты работникам при банкротстве предприятия в 2019 году

        Сложные экономические условия, негативные мировые тенденции рынка, непродуманная стратегия развития компании могут привести к её банкротству. Ситуация, когда она становится неплатёжеспособной, особенно неприятна для сотрудников, которые обязаны получить заработную плату и компенсационные выплаты, но остаются без постоянного источника дохода. Все работники компании-банкрота подлежат увольнению, но в то же время на законодательном уровне их имущественные интересы защищаются на основе привилегии. Знание механизма этой процедуры, прав, подводных камней позволит по максимуму обезопасить себя от финансовых, моральных потерь, особенно, если работодатель окажется неблагонадёжным.

        Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

        Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

        СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

        Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

        КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

        Процесс банкротства предприятия и последствия для сотрудников

        Термин «банкрот» происходит от итальянского «bancо» — скамья, «rotto» — сломанный.

        Когда-то коммерсанту, который отказывался или не мог платить по обязательствам, ломали стул, на котором он сидел, или стол, за которым он работал. Это было своеобразным символом его выхода из рынка и предупреждением для остальных. На современном этапе несостоятельное предприятие, не имеющее ресурсов для продолжения работы, выплаты долгов, восстановления платёжеспособности, признаётся банкротом (ФЗ №6, 127, нормативные акты).

        Выплаты работникам после банкротства предприятия чаще всего проводят во вторую очередь – после возмещения гражданам, перед которыми должник несёт ответственность за причинение вреда здоровью, жизни, должен компенсировать моральный вред. Но если будет начата процедура конкурсного производства, требования о возврате зарплаты возникнут после вынесения судом определения о признании компании банкротом, они станут частью текущих платежей, которые выплачивают в первую очередь. Также сюда входит оплата судебных расходов по делу, труда лиц, работающих или работавших по договору, выходных пособий.

        Для многих актуальна информация о том, как получить зарплату, если предприятие банкротится. Согласно ст. 130 ТК сотрудники должны получить оплату труда в полном размере даже в случае прекращения деятельности компании, признания её несостоятельной. Время увольнения – после признания банкротом, во время процедуры или до неё – не уменьшает обязанности работодателя в части оплаты труда. Кроме этого, сокращаемые работники имеют право на некоторые компенсации:

        • за неиспользованный отпуск;
        • выходное пособие;
        • сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства (до 2 месяцев). Если работник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, и не будет трудоустроен, его реально продлить до 3 месяцев.

        Важен и ответ на вопрос что будет с работниками, если предприятие банкротится, и где при необходимости искать защиту? Права работников при банкротстве работодателя защищает не только отечественное законодательство, но и Международная организация труда, разработавшая международные правовые акты – Конвенции МОТ «Относительно защиты заработной платы», «О защите требований трудящихся в случае неплатёжеспособности предпринимателя», европейскую социальную хартию и др.

        Кредиторам первой, второй очереди не нужно самостоятельно обращаться в суд – процедура будет начата без их ходатайства.

        Процедура увольнения при банкротстве в 2019 году

        По причине несостоятельности компании условия труда обычно ухудшаются: несвоевременная оплата труда, нестабильный график трудового дня, перебои в поставках тепла, электроэнергии. При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и им выплачивают все предусмотренные законом платежи. Скорость процесса во многом зависит от объёма финансовых ресурсов предприятия, своевременной подачи бумаг управляющим, количества претендентов первой очереди.

        ВАЖНО: трудовой договор расторгают со всеми категориями сотрудников, даже теми, что находятся на больничном, в отпуске, но только после принятия судебного решения о ликвидации компании.

        Сотрудников увольняют по инициативе работодателя (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, нужно помнить, что начало процедуры банкротства ещё не даёт учредителю такого права. Уведомлять о предстоящем увольнении разрешено только после принятия окончательного решения управляющим, которого назначает арбитражный суд. Он обязан сделать это не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства (п.2 ст. 129 ФЗ №127). Исключение – некоторые категории работников, например, выполняющих сезонные работы, заключившие срочный трудовой договор. Предупреждение должно быть персональным и под роспись.

        При наличии задолженности каждый работник имеет право самостоятельно обратиться в суд общей юрисдикции, подав иск о взыскании суммы долга и процентов, морального вреда (с последующим направлением исполнительного письма). ФССП рекомендует не игнорировать такое право, ведь со временем имущество банкрота может быть передано в счёт оплаты компенсаций другим кредиторам. Тогда шансы на принудительное взыскание зарплаты станут существенно ниже. Если увольнение при банкротстве происходило с нарушениями, сотрудник имеет право и должен подать судебный иск в связи с нарушением процедуры увольнения, несоблюдения обязательств.

        Права сотрудников и гарантии выплат

        Немало коллективов компаний, которые попали в затруднительное положение, ищут ответ на вопрос о том, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. Несмотря на то, что увольнения не избежать, по закону им полагается полная оплата труда за отработанные дни, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в некоторых случаях – компенсации. Виды и объём выплат определены в трудовом договоре.

        Для сезонных сотрудников оплата в последний день работы равна 2-недельнему среднему заработку. Те, кто заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, его не получают (если другое не указано в коллективном, трудовом соглашении, в этих документах может быть утверждён и повышенный размер выходного пособия).

        Важно помнить, что к текущим платежам, которые удовлетворяют в первую очередь, не относят компенсации для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других должностных лиц, превышающие минимальный размер, установленный трудовым законодательством. Только после этой категории выполняют другие требования кредиторов, в том числе сотрудников:

        • за причинение вреда здоровью, жизни;
        • вознаграждение интеллектуальной деятельности;
        • выплата выходных пособий, которые не относятся к текущим (внеочередным) платежам, не погашенной задолженности, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплата отпуска, выплат при увольнении.

        Если компания не сможет найти средства для совершения всех выплат кредиторам, суд определит процедуру их пропорционального удовлетворения. Сначала отдают выходные пособия, зарплату в размере до 30 тыс. руб. за каждый месяц на 1 сотрудника, работавшего по трудовому договору, потом – другие требования по оплате. По заявлению конкурсного управляющего размер взысканий может быть уменьшён судом. Чем дальше позиция в очереди, тем меньше шансов на её своевременное погашение.

        По результатам статистики, а также судебной практики увольнение при банкротстве предприятия в большинстве случаев происходит в рамках правового поля – без прямых нарушений. Но некоторые работодатели намеренно затягивают процесс выплат. Важно внимательно изучить трудовой договор перед подписанием и предварительно проконсультироваться с юристом. Иногда значительная часть заработной платы оформляется как премиальная выплата и в случае банкротства сумма может корректироваться в менее выгодную для сотрудника сторону.

        Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

        Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

        СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

        Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

        Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

        При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

        Какие выплаты положены сотрудникам

        Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

        Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

        Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

        Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.

        Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.

        Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.

        Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

        При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее.

        Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

        Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

        В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

        Как выплачивается зарплата

        Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

        Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

        Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

        Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

        Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

        Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

        При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

        Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

        Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

        Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

        Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

        На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

        По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

        Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

        Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

        В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

        Заявление на увольнение по собственному желанию

        Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

        Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

        При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов. Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи. Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

        При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас. Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

        Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

        Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

        Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

        Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

        Банкротство по инициативе работника

        Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями. Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

        Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

        Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.

        Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

        Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

        Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

        Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

        Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

        Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

        На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

        Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

        Заключение

        Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

        После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.

        В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.

        Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.

        Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.

        Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.

        Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

        голоса
        Рейтинг статьи
        Читать еще:  Как сделать электронную подпись
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector