Art-clr.ru

Арт Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли декрет в трудовой стаж в 2019 году

Входит ли декрет в трудовой стаж в 2019 году?

2019 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов. В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом. Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?

Особенности зачисления

В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим. При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:

    ;
  • период для воспитания малыша до 1,5 лет;
  • период для воспитания ребенка до 3-х лет.

Отпуск по беременности и родам

Важно: этот период входит полностью в трудовой стаж.

Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.

Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет.

То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.

Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в страховой стаж только 6 лет.

Учитывается ли в расчете выплат соцстраха и пособий по выходному дню

Согласно нормам законодательства, величина пособия по нетрудоспособности ограничена стажем работника:

  • 60% для граждан со стажем до 5 лет;
  • 80% если стаж превысил 5 лет, но не достиг 8 лет;
  • отсутствие ограничений, если стаж свыше 8 лет.

Что же касается социальных пособий, такие периоды, как уход и роды малыша из общего трудового стажа исключаются.

В вопросе начисления и выплаты средств по отпуску такие периоды полностью учитываются согласно ст. 121 ТК РФ.

Как учитывается декрет для выплат? Фото: pexels.com

Декретные и пенсионные выплаты

Этот вопрос выше уже рассмотрен – согласно законодательству для начисления пенсии в страховой стаж входят первые 18 лет, когда за женщину идут страховые отчисления и она получает пособие.

Далее согласно нормам закона, она вправе ухаживать за ребенком до 3-х лет, при этом рабочее место сохранится, но выплат и отчислений не будет, а значит и в стаж этот период не пойдет.

Какой период идет в стаж

В стаж для начисления пенсии идет период с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам и до 1,5 год ребенка. В среднем учет отдельно взятых периодов, потраченных на взращивание ребенка выглядит следующим образом:

  • период по беременности и родам – включен полностью вне зависимости от его продолжительности и количества рожденных детей за жизнь женщины;
  • период по уходу ха малышом до 1,5 лет – учитывается в страховой стаж полностью, но ограничен 6 годами для многодетных мам;
  • период до 3-х лет – не учитывается;
  • период для ухода за ребенком в любом возрасте – не учитывается.

Как считать

Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Заключение

Женщина вправе за свою жизнь родить и вырастить ребенка, законодательство не ограничивает ее в этом по времени. Однако оплатить и учесть в страховой стаж смогут только 18 месяцев.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Читать еще:  Заявление об установлении факта смерти, скачать образец бесплатно

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории)160
Обычное протекание беременности, осложненные роды156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели194
Многоплодная беременность, установленная при родах194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Что такое декрет?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Декретный отпуск входит в стаж работы

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами

Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:

  • сто сорок дней в общем случае – семьдесят до родов и семьдесят после них>
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями>
  • сто девяносто четыре дня при рождении более одного ребенка.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых шести суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от трех дней до недели законодательство гарантирует.

Как предоставляется и рассчитывается декрет?

Идет ли стаж во время декретного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные сроки, она должна написать заявление.

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтера предприятия делают расчет пособия: суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается два последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?

Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично. Например, если мать или отец троих детей последовательно берут отпуск по уходу за ними, пока не исполнится полтора года, такое освобождение им предоставят, но в общую трудовую деятельность зачтется лишь срок в не более чем три года.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до шестого октября 1992 года.

Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом учет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Читать еще:  Бланк уведомления о двойном гражданстве в России

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, его влияние на расчет больничных, пенсий и пособий

охрана материнства и здоровья детей

Беспокойство беременных женщин входит ли декретный отпуск в трудовой стаж , основано, на частых изменениях законодательства, и рассказах бабушек и мам, у которых в определенные годы, подобный вид отпуска в трудовой стаж не входил.

Понятие декретного отпуска впервые в мире ввели в СССР, приняв в 1917 году Декрет «О пособии по беременности и родам», это был гигантский шаг для человечества по части охраны материнства и здоровья детей.

Этапы декретного отпуска

Статья 255 ТК РФ устанавливает притязания и обязательства женщины, которой по написанному ей обращению и установленных законом документах, предоставляется преимущество на отдых по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени (БиР), а ст. 256 ТК РФ регламентирует продолжительность отдыха, при осуществлении воспитания ребенка (ОпУР).

На все виды декретного отдыха, женщины, состоящие в рабочих отношениях, претендуют независимо от времени работы в организации.

В декретном отпуске имеют место следующие этапы:

  • отпуск по беременности одним эмбрионом, включающий 70 к. д. до рассчитываемых родов;
  • отпуск при беременности несколькими эмбрионами – 84 к. д.;
  • отпуск по беременности предоставляемый дамам, зарегистрированных в поселениях с привилегиями на отселение; прописанных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению – 90 к. д. для выполнения действий направленных на оздоровление организма матери и ребенка;
  • отпуск по родам – 70 к.д. после разрешения от бремени живым ребенком;
  • отпуск при родах с осложнениями составляет 86 к. д.;
  • отпуск при одновременном рождении более одного ребенка – 110 к. д.;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае досрочного разрешения от бремени произошедшего в промежуток с 22 недель до 30 недель, женщине выдается больничный сроком на 156 к. д.

При нормальном течении беременности, женщина уходит в отпуск по БиР на 30 неделе вынашивания ребенка, увеличение длины отпуска возможно только при предоставлении справок от учреждения, где пройдут роды.

Денежное довольствие декретного отпуска

Государственное социальное страхование обеспечивает возможность финансирования отпуска по БиР. 255-фз от 29.12.2006 г. определяет размер и единовременность выплаты пособия, на расчет которого влияют следующие факторы:

  • Для 100% финансирования вышеуказанной дотации страховой стаж должен быть больше 6 мес., поскольку работающая женщина, имея меньший размер стажа, довольствуется выплатой минимальной дотации.
  • Суммарное жалование за два прежних года службы, либо чтобы не приобретать дотацию по МРОТ, женщина имеет право выбрать годы для исчисления, гарантируя, что выбранный этап службы обязательно увеличит дотацию.
  • Наименьшая величина дотации по БиР рассчитывается исходя из формулы пособие min = (МРОТ*24)/730*140. В 2018 году величина дотации насчитывает 43675,3 р.
  • Наибольшая величина дотации по БиР калькулируется по формуле пособие max = (Суммарный объем пиковой основы для исчисления страховых взносов в ФСС за два выбранных года)/730*140. Либо по формуле пособие = (Суммарная величина доходов за два выбранных года)/730*140, эта формула используется, когда финансирование труда выше МРОТ, но ниже предельной величины среднедневного заработка, принятого в 2018 г. В 2018 году среднедневной заработок составляет 2017,8 р.

Для получения такого рода пособия необходимо письменное обращение о назначении, оформленный согласно установленного законом порядка документ из женской консультации, и справка из бухгалтерии.

Необходимо обратиться за дотацией не позднее 6 мес. как будет закончен отдых по БиР, иначе придется доказывать притязания на получение дотации в суде. Представлять деловые бумаги в ФСС должен только работодатель.

право сохранения рабочего места

Выплата дотации по уходу за ребенком

Если женщина официально принята на работу у двух и более работодателей, отпуск по БиР оплачивает каждый, пропорционально рабочей ставки, а выплата дотации по уходу за ребенком, может быть получена только у одного.

Ежемесячные выплаты при отдыхе ОпУР находятся в пределах от наименьшей величины — 3065,69 р. за единственного малыша и 6131,37 р. за следующего и последующих детей, а наибольшая величина будет не выше 12262,76 р., либо не более 40% от усредненного жалованья субъекта.

Ежемесячные выплаты, субъекту, находящемуся в законном отпуске, ухаживающему за малышом по исполнении ему 1,5 лет не предусмотрены, однако, государство сохраняет за ухаживающим субъектом право сохранения рабочего места.

Влияние декретного отпуска на различные виды стажа

Трудовой стаж – итоговый срок деятельности человека, подтверждающий притязания на социальное обеспечение, доказанный документом строгой отчетности — трудовой книжкой. В трудовой стаж включаются этапы отдыха, связанного с вынашиванием, рождением и осуществлением воспитания ребенка:

  • отпуск по БиР;
  • отдых (ОпУР) до полутора лет;
  • отдых (ОпУР) до 3 лет.

Страховой стаж

Политика охраны материнства

Иными словами, в трудовой стаж входит промежуток временной нетрудоспособности только для мамы и трехлетний уход за ребенком у любого из родителей. В трудовой стаж декретный отпуск входит, что связано с действительностью продолжаемого трудового договора.

Страховой стаж, определяет 400-фз от 28.12.2013 г., считающий, что база выхода на пенсию (по возрасту, инвалидности, нетрудоспособности), это этапы производительности субъекта, характеризуемые постоянным финансовым вливанием в ПФ РФ в виде страховых взносов, и другие фазы деятельности человека, вышеуказанным законом причисляемые к данному стажу.

В него входят этап вынашивания, разрешения от бремени и ухода за малышом:

  • отпуск по БиР (п. 23 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г);
  • отдых (ОпУР) до 1,5 лет (п. 3 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г).

Пока действует трудовой договор, вышеуказанные промежутки входят в страховой стаж, для получения социального довольствия, а вот формула исчисления пенсии будет несколько иная, суммарная продолжительность календарных дней отдыха (ОпУР) до достижения малышом возраста 1,5 года, не должна превышать 6 лет.

Существует еще и специальный стаж, относящийся к работникам медицинской, педагогической, военной сферы, и дающий преимущества на выход на досрочную пенсию по выслуге лет, в который включается только отпуск по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени.

Исходя из проводимой государством политики охраны материнства, мероприятия по включению этапов декретного отдыха в трудовой стаж узаконены, с уверенностью можно сказать, декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Видео о сроках декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читать еще:  Инструкция по увольнению за прогул

Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Вопрос этот, несомненно, волнует большинство женщин, которые воспитывают маленьких детей или только готовятся познать счастье материнства. Ведь от срока трудовой деятельности зависит величина будущего пенсионного жалованья, а значит, и комфортная старость.

Декретный отпуск делится на несколько видов:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за новорожденным до того момента, когда ему исполнится полтора года;
  • по уходу за маленьким ребенком до трех лет.

Рассмотрим подробнее, что такое стаж и за какие именно виды отпуска он может быть начислен.

Пенсионные баллы за периоды ухода за детьми

Страховые и нестраховые периоды

Понятие стажа описывается в законе № 400-ФЗ. Согласно статье 3, это общий срок трудовой деятельности человека, за который выплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также так называемые нестраховые периоды. К последним относятся следующие виды деятельности:

  • период осуществления ухода за малышом, которому еще нет полутора лет;
  • служба в рядах российских вооруженных сил по призыву;
  • время ухода за инвалидом первой группы, ребенком с ограниченными возможностями либо за пожилым человеком старше восьмидесяти лет;
  • период проживания с супругом-военным в местности, где невозможно трудоустроиться (до пяти лет);
  • срок проживания за границей с супругом, которого перевели туда для службы в российском консульстве или дипломатическом представительстве РФ (до пяти лет);
  • временное отстранение от должности в результате необоснованного обвинения в уголовном преступлении с последующей реабилитацией.

Отпуск по уходу за малышом

Мама кормит малыша детским пюре

Мы уже выяснили, что отпуск по уходу за маленьким ребенком, которому еще нет полутора лет, является нестраховым периодом, который учитывается при расчете трудового стажа. Человек, который временно оставил работу ради заботы о малыше, может не волноваться, что срок его трудовой деятельности прервется. Причем в такой отпуск может уйти не только мама малыша, но и его папа, бабушка, дедушка либо человек, который оформил над ним опекунство. Но только кто-то один! Ведь оплачиваемый отпуск с последующими пенсионными баллами дадут только одному человеку, который решил на время оставить работу ради заботы о малыше.

При начислении пенсионных выплат баллы ИПК рассчитываются следующим образом:

  • 1,8 — за первого ребенка;
  • 3,6 — за второго;
  • 5,4 — за третьего и четвертого.

До 2015 года порядок начисления стажа был несколько другим – отпуск по уходу за маленьким ребенком в него не включался. Поэтому граждане, пенсию которым назначили до 2015 года, могут обратиться за перерасчетом, предоставив данные о рождении детей. Если в результате произведенных расчетов величина пенсионного жалованья уменьшится, перерасчет фиксировать не станут.

Заявление на перерасчет может подать и человек, которому пенсионное жалованье назначили позже 2015 года. Если есть подозрения, что период декретного отпуска не был включен в пенсионный стаж, стоит обратиться к сотрудникам ПФР. Ведь величина пенсии рассчитывается обыкновенными людьми на компьютерах, и всегда может произойти сбой программы.

Беременная женщина на работе

Отпуск для будущей матери

Отпуск по БиР начинается с того, что будущая мама открывает лист нетрудоспособности и подает соответствующее заявление на стол работодателю. Обычно он длится 140 дней: 70 до родов и 70 — после. Но это лишь в том случае, если беременность протекает нормально, а роды проходят без осложнений.

Из данного правила существуют и исключения. Все они описаны в статье 255 ТК:

  • если женщина ожидает сразу несколько детей, ей положены 84 дня отдыха до родов;
  • если роды прошли с осложнениями, после них женщине полагается 86 дней отдыха;
  • если на свет появились сразу несколько детей, их маме положены 110 дней на восстановление.

Женщина не просто уходит с работы с сохранением своего места. Ей назначаются ежемесячные выплаты в размере ее среднемесячной заработной платы. С этих пособий работодатель, как и с обычной зарплаты, уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно, время отпуска в связи с беременностью и материнством входит в страховой стаж сотрудницы.

Подсчет трудового стажа

Декрет и досрочный выход на пенсию

Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:

  • 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
  • 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
  • 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
  • люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
  • спасатели с 15-летним сроком службы;
  • граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
  • граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
  • 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.

Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.

Однако декрет включается в общий стаж. Поэтому если для досрочного выхода на пенсию человеку нужно набрать не только специальный, но и общий стаж, декретный отпуск в этом поможет.

Заключение

Декрет делится на три периода, и не каждый из них засчитывается в страховой стаж. Отпуск по БиР в него войдет, только если в этот период женщина трудилась официально и ее работодатель уплачивал в Пенсионный фонд страховые взносы. Отпуск по уходу за малышом до полутора лет входит только в общий трудовой стаж. Однако есть одно ограничение: детей у женщины может быть много, и после рождения каждого она может уходить в полуторагодичный декрет. Поэтому стаж начисляется только за шесть лет (то есть только за четыре декрета). А вот при начислении специального стажа для льготной пенсии этот вид отпуска не берут в расчет. Что касается отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет, стаж за него не начисляется вовсе: ни общий, ни специальный.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector