Art-clr.ru

Арт Журнал
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Трудовой кодекс РФ указывает, что наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Вычисление отпускных выплат закон строго регламентирует. Однако спорные ситуации порой возникают. Необходимо знать, что работник может гарантированно рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно. Это максимальное количество. Оплата времени отдыха осуществляется на базе расчета среднемесячной зарплаты работника.

А этот показатель подсчитывается исходя из реального дохода и среднего количества дней, выработанных в рассматриваемом промежутке времени. В расчет берут доход, полученный в течение года. В эту величину суммируются все выплаты, произведенные работнику:

  • Окладную часть зарплаты;
  • Аккордная зарплата;
  • Премиальные поощрения;
  • Доплаты и пр.

Суммы, не связанные с исполнением рабочих функций, в расчете перечислений не учитываются. Речь идет о различных компенсациях, листах нетрудоспособности и предыдущих отпускных. Только совокупный заработок за предыдущий год служит базой для подсчета выплат работнику.

Как учитывается больничный при расчете отпускных

Листы нетрудоспособности не учитываются при подсчете выплат, перечисляемых перед оформлением отпуска. Уточним, что величина больничных высчитывается, исходя из среднего заработка работника за расчетный промежуток времени. При подсчете этого показателя используется ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные и возмещения, а также дни отдыха не принимаются при расчете выплат по листу нетрудоспособности.

Перед тем, как отправить сотрудника на больничный, бухгалтеру нужно учитывать правила расчета отпускных по больничному листу и выполнить перечень процедур:

  • Подсчитать продолжительность расчетного промежутка;
  • Исчислить средний заработок;
  • Произвести начисление выплат, полагающихся сотруднику.

В каком случае можно получить оплачиваемый отпуск? В первый отработанный год при условии, что выработка составила полгода. В последующие сроки — в соответствии с расписанием, установленным на предприятии. В ряде случаев, при условии, что работодатель не возражает, отдых оформляется до момента наступления полугода стажа. За расчетный срок бухгалтерская программа принимает 12 месяцев, предшествующих времени оформления официального отпуска. Если сотрудник трудится менее 1 года, то расчет производят по действительно отработанному времени на конкретном предприятии.

Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных

Закон гласит, что срок пребывания в отпуске по беременности компания-работодатель засчитывает в стаж, включаемый в оплачиваемый отдых. Он предоставляется после письменного обращения сотрудницы по окончанию ее отпуска по беременности. Причем время отдыха дают целиком, независимо от отработанного времени.

В итоге, тот отрезок времени, в течение которого сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам, вносится в рабочий стаж, применяющийся при оформлении отпуска. Подчеркнем, что рассматриваемый вид отдыха не указывается в статье 121 ТК России. Следовательно, не рассматривается как срок, не вносимый в рабочую выслугу.

Входит ли больничный по уходу за ребенком в расчет отпускных

Уточним, что нельзя смешивать два абсолютно различных понятия: отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за малышом.
Ошибочно полагать, что декрет — составная часть времени, отведенного на уход за родившимся малышом. В ТК РФ указано, что в совокупную выслугу, предоставляющую право на отдых, не вносится продолжительность ухода за малышом. Относительно отпуска по беременности закон подобного не предусматривает, поэтому из номинального времени убирают дни, когда работница была на больничном, занималась уходом за ребенком либо временно не выполняла рабочие функции с оставлением средней зарплаты, без перечислений в страховые фонды.

Отметим, что закон разрешает работнице применить иной расчетный срок для отпускных, а не тот, в течение которого она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Замена времени производится при наличии заявления сотрудницы. Бухгалтер должен знать, что в результате замены сумма выплаты обязательно должна увеличиться. При подсчете среднего значения дохода в 2018 году принимаются выплаты, на которые производились начисления в различные страховые фонды. Однако действуют ограничения. Максимальный предел заработанного составляет не более 1 млн 388 тысяч руб. Предел 2015 г равняется 670 тысяч руб, 2016 г — 718 тысяч руб.

Пример расчета отпускных с больничным в 2018 году

В качестве образца рассмотрим случай, когда нужно рассчитать оплату за период, который был отработан частично. Работник Сахаров Н.А. согласно графику будет отдыхать с 1 по 14 июня 2017 года. Его зарплата — 37 тыс 500 руб. Сотрудника приняли 1 декабря 2016 г. В апреле 2017 года он получил оплату больничных за неделю — 10 тыс руб. Его доход в апреле составил 28 тыс 125 рублей.

Требуется подсчитать период. Сахаров Н.А. отработал 5 месяцев — с 1 декабря 2016 г. по 31 мая 2017 года: 5 x 29, 3 ( среднемесячное число дней) = 146,5 дней. За апрель (месяц с листом нетрудоспособности) дни рассчитываются по формуле: 29,3 умножаем количество выработанных дней / количество дней в апреле месяце. Получается: 29,3 x 23/30 = 22,46 дней. В итоге за взятый отрезок времени получается: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн. Теперь следует подсчитать выплаченное в расчетном периоде. Нужно сложить заработок за 5 полных месяцев и частично апрель (за минусом больничных): 37 500,00 руб. умножить на 5 и прибавить 28 125,00 руб. = 215 тыс 625 рублей.

Подсчитаем отпускные: совокупный заработок 215 тыс 625 руб. делим на 168,96 дн. и умножаем на 13 дн. = 16 590,47 рублей. Сумма отпускных составит: высчитываем 13 процентов (НДФЛ) от 16 590,47 руб. — получается 2156,76 руб. Из суммы среднего заработка 16 590,47 руб. отнимаем размер налога 2156,76 руб. и получается 14 433,71 рублей к перечислению.

Похожее

Если нетрудоспособность работника формально возникла во время проведения ежегодного отдыха, то он вправе обратиться к…

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон…

Пособие по родам и последующему периоду выплачивается за счет денежных средств фонда социального страхования. При…

Многие сотрудники заранее планируют, где проведут свой отпуск. В связи с этим, тема выплаты отпускных…

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом…

Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию. Их работодатели ежемесячно осуществляют перечисления за каждого…

Как рассчитать отпускные, если в расчетный период попал май 2021 года с нерабочими днями — пример расчета

Треть мая 2021 года состоит из выходных, праздничных, а также нерабочих дней по указу президента РФ. Как эти особенности влияют на расчет отпускных — как рассчитывать оплату за ежегодный отпуск, если в расчетный период попадает май 2021?

Порядок исчисления зависит от того, работал сотрудник в нерабочие майские дни или отдыхал.

Входят ли майские нерабочие дни по указу президента в расчет отпускных?

Период с 4 по 7 мая 2021 года — это нерабочие дни, объявленные президентом РФ Владимиром Путиным на основании Указа №242 от 23.04.2021.

Президент позволил работодателям самостоятельно определять режим работы в межпраздничное время — работать все дни, отдыхать или работать частично. Перечень работников и график их выхода на рабочие места должен быть определен приказом руководителя.

Если сотрудник работает с 4 по 7 мая, то эти дни входят в расчетный период для отпускных, а начисленная за них заработная плата в одинарном размере (или большем по желанию руководителя) включается в средний заработок.

Если сотрудник отдыхает с 4 по 7 мая, то эти дни не включаются в расчетный период, а начисленная в одинарном размере зарплата не учитывается при расчете среднего заработка.

Читать еще:  Бухучет возмещения ущерба. Как отразить, проводки

Все остальные дни мая 2021 года входят в расчетное время, а начисленная зарплата учитывается в среднедневном заработке для оплаты отпуска (если, конечно, в это время не выпадает один из периодов, указанных в п. 5 Постановления №922).

Как рассчитать оплату отпуска, если в расчетном периоде май 2021?

Расчетный период для отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Дни, которые не включаются, прописаны в п. 5 Постановления №922, в их числе:

  • время, когда начислялся средний заработок (отпуск, командировка);
  • больничные;
  • декрет;
  • простой;
  • забастовка;
  • отгулы для ухода за инвалидом;
  • освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты.

Если работник трудился в нерабочие дни, то они включаются в расчетный период и оплата учитывается в среднедневном заработке.

Если сотрудник отдыхал, то дни с 4 по 7 мая подходят под пп. е п. 5 Постановления №922 — освобождение с сохранением заработка. В связи с этим отдых нужно исключать из расчетного периода, а начисленную за них оплату не учитывать в общем заработке.

Календарные выходные, праздники (1 и 9 мая), перенесенные выходные (3 и 10 мая) включаются в расчет, если на это время не выпал один из исключаемых периодов, указанных выше.

Например, если работник болел с 1 по 10 мая, то все десять дней будут исключены из расчета отпускных, а больничные пособие не войдет в общий заработок.

Отпускные рассчитываются по такой формуле:

Отпускные = Общий доход / Отработанные дни * Дни отпуска

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Потапов уходит отдыхать с 1 июня 2021 года на 28 дней.

Рассчитаем его отпускные, если его ежемесячная заработная плата в последнем году составляла 50 000 руб.

Исключаемых дней, перечисленных в п. 5 Постановления №922 не было, кроме времени с 4 по 7 мая 2021, когда Потапов не работал (зарплата за май составила 50 000, но в нее вошла оплата с 4 по 7 в размере 10 526, которая не будет учитываться).

Входит ли больничный в расчёт отпускных

Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается.

Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника. Например, сотрудник устроился на работу 15.06.2015 года. Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2015 года.

Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал, и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

  • Фактической работы;
  • Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет;
  • Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
  • Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

  • Заработная плата;
  • Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
  • Различные компенсации и выплаты.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.

Периоды больничного стоит считать в календарных днях, а для расчёта отпускных их нужно «перевести» в рабочие дни. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К *(К – Иск. Д), где К – количество календарных дней в месяце, Иск. Д – количество исключаемых из расчётного периода дней.
Например, сотрудник болел 12 календарных дней в апреле. Учитываются ли больничные дни? Да! К расчёту стоит принимать 29,3 / 30 * (30 – 12) = 17, 58 рабочих дней.

Учитываются отпускные при расчёте больничных? Нет! Больничный, точно так же как и отпускные, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за расчётный период. Согласно Постановлению 213, для расчёта среднего заработка используются положения ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные выплаты и компенсации, а также дни отпуска не учитываются при расчёте выплат по больничному листу.

При начислении больничного листа используются общие правила определения среднего заработка, указанные в ст. 139 ТК РФ. Эти правила едины для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются, исходя из его среднего заработка за расчётный период.
Это относится к выплатам по больничному листу, к компенсации за отпуск, к выплатам командировочных сумм, к компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам, когда расчёт происходит, исходя из среднего заработка конкретного работника.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2020 году согласно российскому законодательству

Основные правила по расчету отпускных выплат регулируются действующими положениями трудового законодательства. Для получения максимально точного ответа на вопрос о том, входит ли больничный лист в период отпускных, необходимо знать следующие нормативно-правовые акты:

  1. Статьи 121 и 139 ТК РФ. В данных положениях содержится основная информация относительно стандартного количества дней законного отдыха, которые полагаются каждому современному подчиненному. Более того, здесь представлены некоторые важные сведения по основным правилам расчета среднего заработка подчиненного. Именно этот показатель требуется для последующего установления суммы причитающейся отпускной выплаты.
  2. Постановление Правительства РФ №922. Данный закон содержит в себе дополнительные сведения относительно некоторых важных особенностей процедуры расчета среднего заработка, а также иных нюансов.

Если учесть все вышеуказанные нормы, можно сделать весьма понятные выводы, а именно: сам факт больничного, который присутствовал в отпускном периоде конкретного сотрудника, не должен быть учтен руководителем при расчете соответствующей компенсации. Данное правило объясняется весьма просто: дело в том, что больничный период не входит в число периодов, которые не учитываются в стаже, дающем право на предоставление сотруднику положенного отдыха.

Нужно ли производить начисление отпускных с больничного листа?

Как известно, величина абсолютно любой отпускной выплаты, положенной служащему, должна быть определена ответственным лицом в строгом соответствии с официально утвержденной формулой. В этом случае главным показателем для последующих расчетов будет выступать размер среднего заработка подчиненного. Установление такого показателя происходит следующим образом:

  1. Сначала определяется конкретный временной период, за который необходимо будет произвести расчет. В большинстве случаев такой период будет равен одному календарному году перед моментом непосредственного ухода подчиненного в положенный отпуск. Исключением будут являться такие ситуации, при которых стаж работы служащего в данной организации не достиг официально установленной отметки. В данном случае время работы будет приниматься по факту с момента непосредственного трудоустройства.
  2. Далее уполномоченному сотруднику необходимо будет установить точную сумму дохода, которая была получена служащим за соответствующий расчетный период. Для этого суммируются все основные выплаты, а также возможные надбавки, которые были начислены.
  3. И, наконец, заключительным этапом станет разделение суммы доходов на точное количество отработанных сотрудником в расчетном периоде дней. На основании данного показателя будут осуществлены и иные необходимые расчеты.
Читать еще:  Возражения на ходатайство ответчика об отложении судебного разбирательства 2022

При установлении среднего дохода за один день службы подчиненного в организации все дни, непосредственно относящиеся к больничному периоду, также не должны быть приняты во внимание работодателем. Это правило объясняется следующим образом: во время определения показателя среднего заработка ответственным лицом во внимание должны быть приняты только те суммы, которые были предусмотрены действующей системой оплаты труда в организации. То есть данные суммы могут быть начислены в отношении сотрудника исключительно за выполнение им возложенных профессиональных обязательств. Так как в период больничного подчиненный этим не занимался и вообще отсутствовал на своем рабочем месте – это время не должно быть учтено.

В соответствии с современными нормами в понятие «заработная плата» включаются все суммы, которые были начислены подчиненному на основании установленных величин окладов и тарифных ставок. Более того, в данную категорию также могут быть отнесены и другие дополнительные выплаты, которые имеют стимулирующий либо компенсационный характер. В данную категорию выплат пособие, которое выплачивается сотруднику по причине его временной нетрудоспособности, не может быть включено.

Вышеуказанное правило касалось одного показателя, а именно – денежных сумм, которые выдаются на руки сотрудникам. Однако работодателей также нередко волнуют вопросы о том, должны ли они включать непосредственные дни пребывания подчиненного на лечении во время определения точного показателя предоставляемой сотруднику отпускной выплаты. На этот вопрос также можно дать отрицательный ответ: такие периоды включать в общую расчетную базу не нужно. Здесь действует достаточно простое правило, если во внимание не принимается оплата таких дней, значит, и сами дни не учитываются работодателем.

Включаются ли пособия в среднедневной заработок?

Любому работодателю для того, чтобы правильно произвести расчет отпускных при наличии болезни служащего, необходимо знать о важных правилах этой процедуры, в частности:

  1. Прежде всего, из общей суммы дохода сотрудника за соответствующий временной период необходимо исключить выплаты, которые были начислены ему по причине нетрудоспособности.
  2. Далее необходимо рассчитывать точное количество отпускных дней, которое имеется у служащего за соответствующее количество отработанных месяцев. Формула в данном случае будет выглядеть следующим образом: количество дней в полностью отработанных месяцах необходимо умножить на стандартный показатель – 29,3.
  3. Следующим этапом станет определение точного количества дней в неполно отработанных месяцах. Это нужно для максимально точного расчета положенной сотруднику суммы компенсации. Для этого необходимо выполнить следующие действия:
    • сначала количество дней в неполном отработанном месяце разделяется на календарное количество суток в этом месяце;
    • далее количество неполностью отработанных дней необходимо умножить на стандартный показатель – 29,3. Получившееся значение будет представлять собой количество дней, которое пришлось на не полностью отработанный месячный период.
  4. Следующим этапом должно стать установление точного количества рабочих дней, на основании которых будет произведен расчет окончательного размера компенсации. Для этого количество полностью отработанных и не полностью отработанных дней должно быть сложено между собой.
  5. И, наконец, заключительным этапом будет являться определение точной положенной суммы. Для этого общее количество дней умножается на средний показатель дохода. Сумма отпускных при этом напрямую будет зависеть от количества дней отдыха, которое предоставляется конкретному сотруднику. Чем больше таких дней, тем на более высокую выплату сможет претендовать подчиненный.

Особенности расчета отпускных при наличии больничного

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудник после возвращения из регулярного оплачиваемого отпуска предоставляет своему работодателю закрытый больничный лист. Это свидетельствует об одном важном факте: во время своего отпускного периода сотрудник заболел и получал лечение в официальном порядке, предварительно обратившись в уполномоченную медицинскую организацию. Это, в свою очередь, устанавливает в отношении работодателя некоторые дополнительные обязательства. В частности, теперь ему необходимо будет произвести новый расчет и установить точную сумму компенсации за больничный лист подчиненного.

Развитие вышеуказанной ситуации может протекать по одному из двух вариантов:

  • отпуск сотрудника увеличивается на точное количество дней действия его больничного листа. В таком случае работодатель освобождается от дополнительных обязательств относительно проведения перерасчета;
  • выходные дни, которые теперь полагаются подчиненному, переносятся на иной период. В данном случае этот вопрос заранее необходимо обговорить с сотрудником. Если он согласен – работодатель просто делает соответствующие пометки о том, что теперь у служащего имеется несколько выходных и полностью оплачиваемых дней.

Если ни один из двух вышеуказанных вариантов не подходит сторонам, единственным решением станет проведение работодателем перерасчета. В этом случае при расчете новой отпускной выплаты ранее назначенное пособие по нетрудоспособности работодателем не должно быть учтено.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных выплат в 2019

Вопрос о том, как больничное состояние сотрудника влияет на размер его отпускных, актуален не только для отпускников, но и для бухгалтеров компании, которые занимаются подобными расчетами.

Входит ли больничный листок в расчет отпускных в 2019

Этот момент нашел свое отражение в законодательных инициативах, а именно:

  • В Трудовом кодексе (статьи 121 и 139).
  • В постановлении Правительства, касающегося особенностей расчета средней зарплаты.

Из данных документов следует что:

  • Нахождение на больничном листе не отражается на длительности отпуска.
  • Для расчета среднего за день заработка, дни на больничном в расчет не принимаются.
  • Это все касается и оплаты периода нетрудоспособности.

Если больничный был во время отпуска в 2019

От болезни никто не гарантирован, даже во время отпуска. Если это случилось – оформление больничного обязательно. Его оплата будет такой же точно, как и во время работы. Желательно сообщить об этом на работу. Решить проблему с продолжением отпуска можно двумя способами:

  1. Продлить время отпуска на число больничных дней.
  2. Выйти в срок, а остаток отпускного периода перенести на потом.

И если 1-ый вариант имеет автоматическое решение, то при 2-ом необходимо:

  • Работнику – написать заявление.
  • Администрации – оформить приказ о переносе.

Дальнейшие действия касательные уже полученных отпускных зависят от:

  • Выбранного варианта продления отпуска.
  • И периода, на который он переносится.

Перерасчет сумм в 2019

Методика перерасчета в данном случае зависит от того, будет отпуск продлен, или перенесен, и на какой период.

При переносе отпуска

Варианты для перерасчета следующие:

  • Если срок переноса не выходит за данный месяц, то пересчитывать не надо.
  • Если отпуск будет продолжен уже в другом периоде, то требуется новый расчет. Для чего высчитывается средний дневной доход в новом периоде, считается сумма отпускных уже с ним, и сравнивается с предыдущими отпускными. Разница подлежит доплате или вычету.
  • Если остаток отпускной остаток присоединен к следующему отпуску, то тоже нужен перерасчет.

При продлении

Пересчет не нужен, даже если отпуск «залез» в следующий месяц. Потому что основание для продления – листок больничного, который не разрывает отпуск, а дополняет или продляет его.

Включаются ли выплаты в расчет среднего заработка

Больничный рассчитывается по такой формуле: Оплата по больничному = среднедневной заработок дни болезни×процент по страховому стажу.

Читать еще:  Кто платит за кредит после смерти заемщика?

В среднем заработке за день суммируются все фактически полученные выплаты, которые учитываются при начислении взносов в ФСС. А отпускные выплаты попадают под эту формулировку. В итоге, если отпускные были начислены и выплачены в период, являющийся расчетным для оплаты по конкретному больничному листку, включаются в расчет.

Если сотрудник получил выплаты и ушел на больничный в 2019

Срок выплаты отпускных – за 3-и дня до первого дня отпуска. Бывает что сотрудник, уже получив отпускные выплаты, попал на больничный. Тогда варианты развития ситуации следующие:

  • На перенос начала отпуска можно рассчитывать только до выплаты отпускных.
  • В противном случае можно продлить дни отдыха на продолжительность больничного.
  • Или, если некоторое время уже отгулял, то перенести то, что осталось.
  • Но пособие по больничному листку ему оплатить обязаны. Это требование закона.
  • А вот дополнительных отпускных не положено, так как эти суммы будут учтены больничным.

Входит ли в расчеты лист по беременности и родам

При расчете отпускных не учитываются исключительные периоды. К ним можно отнести:

    .
  • Больничные по беременности или родам.
  • Любые иные больничные.

Следовательно, данный период в расчет не включается. Это связано с тем, что на период декретного отпуска оформляется больничный листок, и он рассматривается как один из вариантов нетрудоспособности. В этом случае, для сохранения размера отпускных, допускается смещение расчетного на более выгодные для сотрудницы сроки.

Если работник отсутствует год в 2019

Если на все время годового больничного за сотрудником оставалось его рабочее место, то отпуск ему обязаны дать. Относительно расчета отпускных:

  • Нахождение на больничном является для расчета исключительным периодом, независимо от его источника и длительности. Следовательно, этот год не считается.
  • Если сотрудник за прошедший период (год) не имел других источников оплаты кроме больничного, то для расчета выбирается фактический доход за предыдущий период по срокам равный текущему. Следовательно, к начислению принимается за предыдущий год.

Детальный порядок расчета отпускных показан в видео ниже:

Влияние больничного на расчет отпускных: учитываются ли дни временной нетрудоспособности?

Каждому работнику положен ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Его можно взять весь за один раз либо разделить на несколько частей. Бывают ситуации, когда в период заслуженного отдыха либо за определенное время до него человек заболевает. Тогда возникает вопрос касательно влияния больничного на расчет отпускных.

Влияет ли больничный лист на оплату отпуска?

Фото 2

Порядок предоставления отпускных дней приведен в Трудовом кодексе России. Согласно законодательству больничный лист прямо не влияет на оплату отпуска. Это объясняется тем, что дни временной нетрудоспособности не учитываются в расчете отпускных.

Согласно статье №139 Трудового кодекса России, величина суммы отпускных зависит от размера средней заработной платы за отчетный период. Но нужно понимать, что, если человек практически весь год пробыл на больничном, ему все равно положен по закону отпуск.

Величина выплаты будет рассчитываться не за год, а за фактически отработанное время. В результате сумма отпускных может быть меньше либо больше, чем в случае расчета за год. Все зависит от начислений премий и величины заработка в отчетный период. Если сотрудник получает ежемесячно ставку, тогда листок о временной нетрудоспособности на оплату отпускных не повлияет.

Если человек заболел, находясь в отпуске, тогда он имеет право взять больничный лист. В этом случае дни отпуска переносятся. Тогда работнику нужно написать на имя директора фирмы заявление с просьбой отложить отдых на другое время. Дни болезни оплачиваются дополнительно.

Берутся ли дни болезни в расчетный период?

Фото 3

Чтобы понять, входит ли больничный в расчет отпускных, необходимо обратиться к нормам законодательства РФ, которые регулируют оплату отпуска.

Согласно статьям №114 и №136 ТК России, в период ежегодно предоставляемого отдыха у работника сохраняется средний заработок. Выплачиваются финансовые средства за три дня до даты начала отпуска.

Показатель для оплаты определяется согласно статьи №139 ТК РФ, Положения Правительства России №922 (принятого 24 декабря 2007 года) об особенностях порядка исчисления средней зарплаты.

По закону отпускные начисляются за реально отработанное время за последние 12 месяцев. Поэтому при определении величины выплат за положенный ежегодный отдых сотруднику дни его болезни не берутся в расчетный период.

Включается ли в расчет суммы отпускных?

В Положении №922, во втором пункте данного правового документа приводится перечень всех выплат работнику предприятия. Одна часть их подлежит учету (неденежная и денежная зарплаты, премии), а вторая – нет (материальная помощь, компенсация проезда, питания, обучения).

Из пункта 5 данного положения можно узнать, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Согласно данному документу, подлежат изъятию из расчета отпуска дни и выплаты по справке о временной нетрудоспособности по причине травмы, болезни, вынашиванию ребенка и родам.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как правильно рассчитать размер выплаты?

Подсчетом отпускных занимается бухгалтер предприятия. Но сотруднику компании полезно знать алгоритм расчета, чтобы проверить правильность назначенной ему компенсации.

При определении суммы, положенной работнику, должны учитываться все нюансы начисления выплат. Существуют определенные формулы расчета. Можно воспользоваться онлайн-калькулятором специализированного интернет-ресурса.

  • определить длительность периода для расчета выплат. Как правило, это 12 месяцев;
  • просуммировать месячные доходы сотрудника за отчетный период. Учитываются все вознаграждения за труд (оклад, дополнительные выплаты, бонусы и премии). Не принимается во внимание оплата больничного листка и отпускных, разовая материальная помощь;
  • рассчитать среднемесячную зарплату. Для этого нужно просуммированную величину дохода и поделить на количество месяцев расчетного периода;
  • определить среднедневной заработок. Для этого надо среднемесячную зарплату поделить на 29,3;
  • рассчитать начисления. Среднедневной заработок следует умножить на количество дней нахождения сотрудника в отпуске. Не стоит забывать о том, что данная сумма облагается налогом.

Пример расчета

Фото 4

Сотрудник проработал в компании пять лет. Он решил взять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. За последний год работник был один раз на больничном (в августе месяце), длительностью 8 дней.

В командировки его не отправляли за отчетный период. Доходы сотрудника за год составляют 455000 рублей. Количество отработанных дней в августе в связи с больничным уменьшено и равно 31-8=23.

Средний коэффициент для этого месяца составляет 31/29,3х23=24,3. Среднедневной заработок сотрудника равен 455000/(11х29,3+24,3)=1312,75 рублей. Величина отпускных выплат до налоговых вычетов составит 1312,75х28=36757 рублей.

Как начислить отпускные, если работник проболел весь год?

Расчет должен производиться за три дня до начала законного отдыха. Пример расчета. Допустим, практически весь год сотрудник предприятия был на больничном. После закрытия листка о временной нетрудоспособности работник отработал 28 дней и решил уйти в отпуск на 14 дней.

За четыре недели человек заработал 40000 рублей. Среднедневной заработок составляет 40000/28=1428,57 рублей. За отпуск в две недели сотруднику должны начислить 1428,57х14=20000 рублей.

Таким образом, дни нахождения на больничном исключаются при расчете отпускных выплат. Учитываются доходы за фактически отработанное время. Расчетом отпускных занимаются специалисты отдела бухгалтерии предприятия. Работникам фирмы важно знать алгоритм определения суммы отпускных. Это поможет проверить честность и добросовестность компании.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector