Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату

Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

Если не платят зарплату что делать

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

Нечем платить зарплату что делать

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Что делать и куда обращаться если не платят зарплату

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной. Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» — это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию — обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Что делать если не платят зарплату рекомендации

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.

Куда обратиться, если не выплатили зарплату

Главной мотивацией труда наемного работника является своевременное получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. Принято считать, что проблемы с неоплачиваемым трудом остались в прошлом, но практика показывает, что такие неприятные ситуации встречаются и в нынешнее время.

Читать еще:  Заявление об отказе от наследства

В этом случае приходится выяснять, если не платят зарплату, куда обратиться пострадавшей стороне. Ведь зачастую на эти средства живет молодая семья. Действующее законодательство призвано защищать труд, поэтому задержки на срок, боле двух недель приравниваются к принудительному труду.

Защита для наемного работника

Откладывать в долгий ящик разрешение финансовых проблем нельзя. Время в такой ситуации может оказаться не на стороне пострадавших лиц. Разбираясь, куда обратиться, если не выплатили зарплату, стоит учесть, что искать правду и наказывать виновных в данном случае можно одновременно в нескольких инстанциях. Действующее право это допускает.

Традиционно для защиты своих прав сотрудник компании использует зачастую действенные рычаги влияния в следующих точках влияния:

  • вышестоящее руководство;
  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Сто сорок вторая статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что у работника есть право на собственную защиту перед работодателем. В этой ситуации он имеет зафиксированную в нормативных документах форму протеста в виде невыхода на рабочее место. Воспользоваться этим можно в случае, если срок невыплаты превысил 15 дней. Предварительно необходимо письменно информировать о своих действиях своего руководителя. Период отсутствия также подпадает под оплату в полном размере по тарифной ставке.

если не платят зарплату, куда обратиться

Важно! Сотрудник обязан вернуться не позже следующего по рабочему расписанию дня, идущего за получением заверения от владельца предприятия о возврате невыплаченных средств в день возобновления выполнения своих обязанностей на своем месте.

При этом Трудовой кодекс в этом пункте прямо указывает на то, что данное действие не распространяется на определенную категорию сотрудников:

  • государственные служащие;
  • сотрудники, обеспечивающие работу опасного оборудования и производства;
  • лица, ответственные за поддержание сфер жизнедеятельности (скорая помощь, различные типы связи, снабжение газом, энергетикой, теплом и прочие);
  • граждане, задействованные в военизированных и гражданских формированиях (военные, пожарные, члены различных гражданских отрядов);
  • все, кто работает в области, где законодательно действует военное положение или режим ЧС.

Помощь от трудовой инспекции

Тем, кто не знает, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, рекомендуется после диалога с руководителями своей компании задействовать влияние трудовой инспекции. Эта организация имеет своей целью урегулирование подобных споров, а также обеспечение соблюдения Трудового кодекса.

Призвать на предприятие уполномоченных сотрудников удастся с помощью письменного обращения. Для него нет строгой формы, поэтому достаточно иметь под рукой чистый лист и ручку. Принимаются также заявления в печатной форме. Данная бумага послужит основанием для обязательного проведения проверок.

Важно! Если сотрудники трудовой инспекции выявят нарушения действующего законодательства, то к предприятию и должностным лицам будут применены административные меры воздействия.

Помощь суда

В большинстве случаев опытные специалисты из трудовой инспекции помогают даже собрать и надлежащим образом подготовить необходимые юридические формальности для судебного иска. Это пригодится в случае дальнейших разбирательств.

Когда работодатель не платит зарплату, что делать в первую очередь? Добропорядочные граждане идут в суд. Целю, которая преследуется в данном случае, является не наказание виновного, а возврат заработанных средств. Наказанием будут заниматься отдельные органы.

Необходимо учитывать, что закон позволяет не только компенсировать невыплаченные деньги, но дополнительно взимается пеня. Она рассчитывается из текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Ее текущее значение можно узнать на официальном сайте Центробанка.

Необходимо учесть, что начисление пени начинается не в день написания заявления, а со дня, который следует за днем невыплаты зарплаты. Это значит, что если работодатель не выплачивает зарплату с 1 числа, то пеня начисляется со 2-го числа.

Помощь прокуратуры

Действия работника при невыплате заработной платы могут заключаться в обращении в прокуратуру, являющуюся надзорным органом. Ее сотрудники имеют право проводить проверки на основании поступивших жалоб от граждан. Согласно действующим порядкам прокуратура вправе проводить подобные действия и накладывать санкции на работодателей, не исполняющих свои обязательства.

Когда не знаете, что делать, если не платят зарплату, можно воспользоваться такой пошаговой инструкцией:

  • выбрать время для посещения прокуратуры;
  • поинтересоваться при входе в учреждение наличием на своем месте дежурного сотрудника;
  • узнать ФИО уполномоченного лица и пройти к нему в кабинет;
  • пояснить в устной форме текущую проблему;
  • написать сразу же заявление в свободной форме или по предоставленному образцу;
  • зарегистрировать составленный документ.

что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться

В случае, если нет времени или возможности персонально посещать прокуратуру, то допускается отправка заявления в письменной форме через почту. Отправка делается с уведомлением. Срок рассмотрения таких заявлений составляет 30 дней с дня подачи или получения соответствующим органом.

Допустимый период невыплаты зарплаты

Некоторые граждане интересуются наличием возможного периода, в течение которого работодатель по закону имеет право задержать выплату заработной платы. Событие может произойти не по вине руководства, а по роковому стечению обстоятельств, ведь в жизни могут случаться разные ситуации.

Трудовой кодекс в ст.136 однозначно трактует подобные инциденты. В период календарного месяца работодатель обязан дважды рассчитаться с работниками в период, установленный трудовым распорядком организации.

Важно! Задержка даже на один день выплаты заработной платы является в любом регионе страны недопустимой.

Даже такого формального повода достаточно, чтобы привлекать работодателей к ответственности. Хотя на практике такие прецеденты случаются редко.

Для многих граждан важно узнать, о том, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться им с этой проблемой. В этой ситуации подойдет такая же схема, что и при обычной невыплате, например, трудовая инспекция, прокуратура и суд. Это стоит взять на заметку, так как рассчитаться с работником должны не позднее последнего рабочего дня.

Ответственность работодателя

В случае невыплаты зарплаты работодателя накажут по действующему Кодексу об админнарушениях. Это предусмотрено в ст.5.27 текущей редакции документа. Принята дифференцированная степень ответственности:

  • должностные лица и индивидуальные предприниматели подвергаются штрафным санкциям в размере 1…5 тысяч рублей;
  • юридическое лицо обязано уплатить сумму в размере 30…50 тысяч рублей;
  • при повторном выявлении этого правонарушения на должностных лиц могут быть распространены меры в виде дисквалификации, период которой составляет до 36 месяцев.

Важно знать, что если период невыплаты зарплаты превысил два календарных месяца, то на работодателя можно заводить уголовное дело. Данная норма закреплена ст.145.1 УК РФ. На текущий момент предусмотрены такие типы наказания:

  • штрафные санкции в сумме 100…500 тысяч рублей либо в пределах суммы выплаченной заработной платы (иных типов дохода за предыдущие три года) у обвиняемого;
  • возможно также лишение свободы лица, виновного в невыплате на период до трех лет, при этом ему могут запретить осуществлять определенную деятельность либо занимать какие-либо руководящие посты на фиксированный период (все зависит от обстоятельств, выявленных в ходе разбирательства).

Отсутствие выплаты заработной платы не подпадает ни под какие оправдательные доводы для контролирующих органов. Сумма должна быть выплачена, включая возможную пеню по ставке рефинансирования. На начало 2017 года ее значение составляет 10%. Соответственно за каждый день просрочки пеня составляет 0,027%, которые обязан компенсировать работодатель.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

мужчина, сжав кулаки, сидит за столом

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд. исковое заявление в суд о взыскании заработной платы
  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте. заявление в прокуратуру о принятии мер к работодателю
  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

2 человека за столом ведут переговоры

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Читать еще:  Выплаты при рождении ребенка в 2022 году

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

спецодежда

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ. Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.
  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся. Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.
  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей. Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями. Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом. Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу. Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно. Порядок выплат подробно описан в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задержка зарплаты

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.

Обязанности работодателя и права работника регламентируются определенным сводом кодексов:

  • УК РФ;
  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ГК РФ;
  • КоАП РФ.

Законные причины невыплаты зарплаты

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника даже при отсутствии денежных сумм у предприятия или из-за задержки оплаты выполненных услуг организации со стороны клиентов.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

  1. Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
  2. Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
  3. Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
  4. Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы – задержка выдачи даже на день.

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявление о невыплате

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом. Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

  • службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
  • государственная служба;
  • медицина (скорая помощь);
  • вооруженные силы, МЧС;
  • опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Трудовая инспекция

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма). Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку. Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру – надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением – суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Выплата расчета и компенсации

В законодательстве прописана ответственность, предусмотренная за несоблюдение сроков выдачи заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если допускались задержки выдачи заработной платы, оплачиваются обязательные к выплате суммы с начислением всех положенных процентов.

Обязательства выплаты компенсации для работодателя имеют принудительную форму и от его непосредственной вины не зависят.

Выплата расчета

В расчет входит:

  • невыплаченная за последний рабочий месяц зарплата (считается и заключительный день выполнения работы);
  • компенсация неиспользованных сотрудником отпускных дней;
  • оплата больничных листов;
  • начисленные премии, бонусы.

Базой расчетов следует считать ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации. К начислению полагается не менее 1/150 ставки по каждому дню. Непосредственно в срок просрочки выплаты включается дата фактического расчета по задолженности.

Если зарплата в оговоренные сроки выплачивалась частично, пеня (компенсация) рассчитывается ровно в объеме суммы, которая не получена по факту. Задержкой заработной платы является даже частичная невыплата денег.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату 3 месяца? Ответ – ниже на видео.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ за задолженность заработной платы предусмотрено три вида ответственности.

Предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Под административную ответственность подпадают лица, ответственные за нарушения сроков выдачи заработной платы.

  • штрафные санкции 1000 – 5000 рублей (ИП);
  • штрафные санкции от 10 000 до 20000 рублей (руководитель);
  • штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности (юридическое лицо).

В двух первых положениях в качестве возможной меры предусмотрено предупреждение.

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя обязан погасить полную сумму задержанной оплаты труда, а также оплатить отпускные дни, совершить выплаты по увольнению или иные виды выплат, положенных сотрудникам, с учетом процентов (денежная компенсация) при неуплате заработной платы непосредственно в срок, предусмотренный договором.

Материальная ответственность возлагается на руководителя организации независимо от факта наличия/отсутствия средств на счету недобросовестного предприятия. Когда в кассе организации деньги есть, а на счетах отсутствуют, рекомендуется рассчитаться наличным способом, чтобы избежать начисления процентов за просрочку.

Уголовная

Уголовная ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ, для руководства наступает из-за задержки выдачи заработной платы продолжительный период. Эта мера налагается непосредственно на директора компании.

Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):

  • штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
  • лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
  • работы принудительного характера (до двух лет);
  • заключение (до одного года).

Как заставить руководство рассчитываться «белой» зарплатой

Ст. 133 ТК РФ регламентирует, что выплата заработка должна носить официальный характер.

Выплата зарплаты «в конверте» является правонарушением. Заключение официального трудового договора непосредственно при оформлении необходимо, чтобы иметь возможность защитить права, если работодатель будет допускать задержки и просрочки выплат.

Читать еще:  Договор подряда по ремонту с поэтапной оплатой

Не выплачивают зарплату при неофициальном трудоустройстве: как быть

В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:

  • договора о найме нет, отсутствует приказ о назначении сотрудника на должность;
  • отсутствует соответствующая пометка в трудовой книжке;
  • налоговые и другие необходимые отчисления не производятся.

Как поступать работнику в случае, если допускается задержка заработной платы

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Действия работника

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Риски для неофициально трудоустроенного сотрудника:

  • отсутствие любых социальных гарантий;
  • возможность задержки/частичной выплаты заработка;
  • отсутствие гарантии положенного на законных основаниях отпуска;
  • возникновение риска неоплаты больничного листа в случае болезни, декрета;
  • отсутствие гарантий выплаты премий, доплат за вынужденные переработки и других возможных начислений.

Невыплата заработка в отношении работающих граждан — правонарушение, которое влечет за собой серьезные последствия. Работники, сталкивающиеся с несправедливостью и произволом руководства, должны знать о своих правах и уметь при необходимости отстаивать и защищать свои интересы законными способами в соответствующих структурах, наделенных специальными полномочиями.

Не выплачивают зарплату – что делать? Ответ – на видео.

Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Состояние экономического кризиса, о котором так часто нам рассказывают средства массовой информации, дает подвод недобросовестным работодателям не только задерживать заработную плату, но и обосновывать свои отказы в выплате оклада. Учитывая то, что этот ежемесячный доход для многих становится единственным средством дальнейшего существования, возникает резонный вопрос: как же действовать в этой ситуации, отстаивая свои права?

Существуют ли законные способы заставить руководителя отдать положенные деньги? Есть ли методы управы на него? Постараемся разобраться более детально, выбирая самое оптимальное решение.

Саботаж

если не платят зарплату что делать

Саботаж как реакция на выплату зарплаты

Первое, что приходит в голову при отсутствии финансовых выплат – это нежелание продолжать дальнейшую работу. И ведь получается, что со своей стороны все должностные обязанности сотрудник выполняет в срок, а вот организация не считает правильным благодарить его за труд. Такое поведение имеет 3 основных нюанса, которые стоит учитывать, чтобы соблюсти законность:

  1. Свое решение нужно обязательно изложить в письменной форме и передать его руководителю.
  2. Отсутствовать на рабочем месте позволительно только 15 дней, после отказа в оплате.
  3. Должности, связанные с военной службой или государственной, а также опасные условия работы, не позволяют устраивать саботаж, оставляя производство.

Беседа с руководителем

Стоит понимать, что право на оплату своего труда зафиксировано не только договором, подписанным при трудоустройстве, но и Трудовым кодексом, где четко указаны все дальнейшие действия. Такие нарушения влекут за собою наказание. Именно поэтому, чтобы ситуация не стала еще более напряженной попытайтесь запланировать визит к работодателю и откровенно поговорить с ним. Данная ситуация может иметь 2 пути выхода:

  1. Отсутствие активности. Если вы продолжите спокойно ожидать возможных решений, то руководящий состав поймет, что подобное положение дел – обычный процесс, к которому можно прибегать в любое удобное время. Ваши интересы останутся незамеченными, и беспокоиться о недостатке финансовых средств на ежедневное существование, никто не станет.
  2. Защита прав. В процессе дискуссии можно найти самое удобное решение для двух сторон и четко ограничить сроки. Если все же предъявленные аргументы не действуют, а решение вопроса остается отрицательным, сообщите о своих намерениях обратиться в трудовую инспекцию, составив грамотно претензии. Постарайтесь проявить жесткость, задавая серьезный тон этому разговору.

О том, что делать, если не выплачивают зарплату — проконсультирует видеоматериал:

Трудовая инспекция

Если не платят зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию

Такой способ считается самым распространенным и имеет под собою законные основания. Это контролирующее учреждение создано специально для рассмотрения спорных ситуаций в области труда и осуществляет надзор за отношениями между работодателями и коллективами.

Ваша жалоба, составленная собственноручно с детальными описаниями и указанными фактами, станет поводом для проведения проверки. Именно она позволит отследить соблюдение прав работника в организации. Ряд действий, назначенных по этому поводу, даст возможность наиболее глубоко изучить ситуацию и принять окончательное решение.

Подтверждение фактов, изложенных вами, приведет к тому, что работодателя обяжут в короткие сроки выплатить коллективу все причитающиеся средства, а также сумму штрафа, назначенную за уклонение от своевременного вознаграждения.

Обратившись в инспекцию по труду, вы можете не только отстоять законность своих прав, но и рассчитывать на помощь ее сотрудников при составлении заявлений и дальнейших походах в судебные инстанции.

Прокуратура

Еще один орган надзора, где можно оставить жалобу для ее рассмотрения – это прокуратура. Здесь также изучат конкретную ситуацию, уточнят ее детали, проведут беседу и назначат проверку. Ответственность за отказ от выдачи заработной платы для руководителя может быть не только административной, но и уголовной.

Стоит понимать, что разумный человек никогда не доведет свое положение дел до подобного результата. По этому работодателю станет проще договориться с вами, заверив в оплате труда, чем тратить нервы и средства во время очередных визитов контролирующих органов. Тем более, если существует опасность сесть в тюрьму.

если не платят зарплату что делать

Невыплата зарплаты — нарушение Трудового договора!

Если обращаясь к своему директору, вы начинаете понимать, что его слова заставляют сомневаться, и добиться нужной оплаты уже не получится – смело обращайтесь в суд. Вам останется только правильно составить исковое заявление и ожидать решения по факту рассмотрения дела.

Стоит понимать, что требование, выдвигаемое вами, должно быть сформулировано четко. Либо вы желаете добиться положенных выплат, либо ставите целью наказать организацию в лице руководящего состава.

Составляя заявление можно указать 3 основные позиции:

  1. Выплата оклада – это ровно та сумма, которая причитается вам за отработанное время.
  2. Пеня – определяется как использование средств руководителем за период ваших ожиданий. Она рассчитывается по стандартной ставке рефинансирования, определенной Центральным Банком РФ. Все штрафные санкции накладываются с первого дня вынесения отказа в оплате.
  3. Моральная компенсация – денежный эквивалент за понесенные страдания. В этом случае необходимо будет представить серьезные доказательства, которые смогут подтвердить отрицательные последствия и величину ваших нравственных страданий

Откровенно говоря, затевать судопроизводство очень хлопотно и даже обременительно. Это не только сложная работа по составлению заявления, но и оплаты государственных пошлин, сбор необходимых доказательств. Именно поэтому легче всего решить вопрос мирно, заручившись обязательством директора. Но, если сумма, положенная к выплате существенна, а на ваши просьбы нет реакции, то такой законный способ действий, скорее всего, приведет к нужному результату.

Телефонная консультация

если не платят зарплату что делать

Если не платят зарплату, можно для начала поговорить с руководством

Российское законодательство позволяет своим гражданам, находящимся в трудовых отношениях решать сложившуюся ситуацию с помощью телефонного номера. Вам достаточно дозвониться в трудовую инспекцию или прокуратуру, для того, чтобы понимать, насколько правомерны действия работодателя, и каковы будут последствия.

Вас проконсультируют очень подробно, но это не является основанием для дальнейших проверок. В любом случае, чтобы защитить свои права нужно будет запланировать визит в контролирующий орган и оставить письменное заявление.

Законные основания удержания заработной платы

Существует несколько причин, по которым невозможно усмотреть вину руководителя. К примеру, это могут быть форс-мажорные обстоятельства, измененный график работы банка, отсутствие работника бухгалтерии, объясняемое резким ухудшением здоровья или командировкой. Закон по этому поводу предполагает иное решение ситуации.

В нем прописана возможность выплаты денежной компенсации каждому работнику с учетом периода задержки. Ее размер определяется ставкой рефинансирования, указанной ЦБ РФ. Даже если просрочка определяется всего лишь одним днем, это уже считается нарушением и подвергается обсуждению. Сложно представить того человека, который бы сразу начал обзванивать все инстанции, доказывая незаконность действий организации.

Важно понять и то, что 2-3 дня не меняют существенно ситуацию для вас, а руководство старается сделать все возможное для устранения причин.

Ответственность работодателя

если не платят зарплату что делать

Вопрос с зарплатой можно решить непосредственно на месте

Закон предполагает определенный вид наказания для должностных виновных лиц.

  • Индивидуальный предприниматель. Имея такой статус, нужно осознавать, что задержка заработной платы влечет за собою штраф в размере 1000-5000 рублей и возможную приостановку бизнеса до 90 дней.
  • Юридическое лицо. Здесь меры более жесткие и действия караются выплатой 30000-50000 рублей в пользу государства. При этом инспектор может запретить профессиональную деятельность на срок до 3 месяцев. Если подобные случаи станут повторяться, последует дисквалификация до 3 лет.

Кроме того, должностные лица, позволяющие приостановить оплату труда более чем на 2 месяца, подвергаются и уголовному наказанию. Это не только следственные действия, но и реальный срок до 3 лет. К тому же будет назначен штраф размером от 100000 до 500000 рублей. Естественно, время отбывания наказания ликвидирует возможность продолжать развитие собственного дела.

Выплата заработной платы, положенная вам ежемесячно, должна производиться без задержек и в строго определенные сроки. Если этого не случилось вовремя, попробуйте разобраться в ситуации. Возможно, причины имеют вполне обоснованный характер, и вопрос быстро решаем. Тогда стоит немного подождать, соглашаясь с доводами руководителя. Но, если вы понимаете, что причитающееся финансовое вознаграждение задерживается умышлено, начинайте действовать.

Постарайтесь добиться индивидуального разговора с руководящим составом, предъявите аргументы, определите оптимальное решение. Неудачная такая встреча дает повод для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Не бойтесь отстаивать свои права, ссылайтесь на своевременное выполнение своих должностных обязанностей. Стоит помнить, что всегда существует возможность кардинально изменить ситуацию, выбирая нового работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector