Art-clr.ru

Арт Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитываются суммы декретных выплат

Как рассчитываются суммы декретных выплат?

Как рассчитать декретные выплаты? – именно об этом и пойдет речь в нашей статье.

Правила расчета четко указаны в Федеральном законе № 255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Декретный отпуск – это оплачиваемое время, предоставляемое молодой маме перед появлением малыша на свет и после.

Декретные выплаты – это выплаты, полагающиеся всем работающим женщинам, оформившим декретный отпуск.

Беременная женщина за компьютером

Кто может претендовать на декретное финансирование

Чтобы получить декретные выплаты, молодая мама должна соответствовать одному из следующих требований:

  • постоянное трудоустройство и соответствие социальному страхованию;
  • увольнение, вызванное прекращением деятельности учреждения;
  • очное обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении;
  • контрактная служба;
  • индивидуальное предпринимательство, при условии добровольного социального страхования;

В таких ситуациях, когда мать является домохозяйкой, а семейный бюджет пополняется только из зарплаты папы, полагается одиночное пособие при появлении младенца отцу счастливого семейства.

После счастливого момента появления долгожданного ребенка на свет, маме полагается материнский отпуск при предоставлении соответствующего заявления. Помимо матери, подобный отпуск могут получить полностью или частично другие близкие родственники: папа, бабушка, дедушка, опекуны. В это время, пока ребенок младше трех лет, отпускник может работать в условиях сокращенного рабочего времени или удаленно.

Величина декретного финансирования

При определении суммы выплат, связанных с материнством учитываются следующие факторы:

    матери;
  • среднее значение полученной зарплаты за предшествующие пару лет;
  • регион проживания роженицы;
  • минимальный размер оплаты труда;

В отдельных регионах Российской Федерации действуют дополнительные формы финансовой поддержки новоиспеченных родителей. Чтобы узнать об этом подробней, стоит обратиться в региональный орган соцзащиты граждан.

Наибольшие выплаты

Наибольшее значение денежных выплат при подготовке к материнству пропорционально величине вклада в Фонд социального страхования. В нынешнем году наибольший размер таких выплат – 228 тысяч рублей.

Наименьшие выплаты

Наименьшее значение денежных выплат при подготовке к материнству зависит от минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день – это 5865 рублей, отсюда наименьшее значение декретных– 27 тысяч рублей.

Вычисление суммы отпускных выплат, связанных с материнством

Для определения суммы выплат необходимо знать, прежде всего, ваше среднее значение заработка за один трудовой день. Для этого суммируется доход за двухлетний период, предшествующий беременности, и найденное значение делится на количество календарных суток в этом диапазоне. Важно учесть тот факт, что если были больничные дни или отпуска без содержания, то соответствующее количество дней из этой суммы следует исключить.

Формула вычисления суммы выплат

выплаты = средний заработок за один рабочий день * число дней декретного отпуска.

Расчетный период для определения декретного финансирования

В статье 14 закона 255 ФЗ прописано, что при вычислении величины любого пособия рассматривается совокупный доход за двухлетний предшествующий рабочий период. Например, для определения суммы финансирования как декретного отпуска, так и больничного, в 2016 году нужно знать общие доходы за 2014 и 2015 рабочие годы.

Если это будет удобнее или выгоднее, имеется возможность произвести замену на другие предыдущие, если, например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком или в длительном отпуске без содержания. При возникновении спорных ситуаций, следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Алгоритм определения размера декретного финансирования:

  • Определение суммарного дохода (сюда же входят и отпускные, и премиальные выплаты) за два года. Выплаты по листам временной нетрудоспособности этого периода учитывать не следует.
  • Выбираем значения, которые не превосходят максимальный лимит за эти годы.
  • Сумму полученных значений следует поделить на 731 день. При наличии в это период больничных или декретных отпусков, соответствующее число дней нужно вычесть из 731.
  • Вычисленный средний заработок за один рабочий день, следует умножить на количество декретных дней.

Расчет на калькуляторе

Общая длительность отпуска связанного с материнством

В момент заведения больничного листа начинается и декретный материнский отпуск. В ситуации ожидания появления на свет одного малыша, документ выдается на 30-й неделе срока, если больше одного, на 28-й.

Общая длительность декретного отпуска:

  • 140 дней при ожидании одного ребенка без осложнений (70 дней до рождения и столько же после).
  • 156 дней при ожидании одного ребенка,если рождение проходило с осложнениями (70 дней до рождения и 86 после).
  • 194 дня при одновременном рождении более одного ребенка (84 дня до рождения и 110 дней после).

При необходимости продления оговоренных в законе сроков, требуется оформление дополнительного листа нетрудоспособности. Для этого следует написать соответствующее заявление.

Правила оформления отпуска

Если вы входите в число граждан, которым полагается выплата декретных пособий, то возникает необходимость подготовить соответствующую документацию, подтверждающую ваши права:

  • Больничный лист, оформленный в том медицинском пункте, где беременная женщина наблюдается и состоит на учете. Этот листок предоставляется в начале 30-й недели беременности одним малышом или 28-й, в тех ситуациях, когда ультразвуковое обследование показало наличие более одного ребенка.
  • Если в течение несколько лет была смена работы, и финансирование ожидается на последнем предприятии, то необходима справка, подтверждающая, что выплата по предыдущим местам работы не производилась.
  • Заявление сотрудницы о предоставлении финансовых декретных выплат.
  • В ситуации, когда произошло увольнение по причине прекращения деятельности предприятия, необходимо зарегистрироваться на бирже труда и представить справку, подтверждающую этот факт.

Набор требуемых документов для предоставления декретного отпуска

Беременной женщине необходимо представить своему работодателю следующие документы:

  • больничный лист;
  • заявление на имя работодателя о намерении получить отпуск, связанный с материнством, а также, денежную компенсацию;
  • паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
  • справка о совокупных доходах за двухлетний период трудовой деятельности, если женщина трудилась на нескольких предприятиях, требуется справка о доходах с каждого;
  • номер счета в банке, куда будут производиться начисления.

Для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком, следует представить работодателю следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
  • ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка, подтверждающая, что папа ребенка не завил о предоставлении ему подобного отпуска;
  • номер счета в банке, куда будут производиться начисления.

Образец заявления на предоставление отпуска по материнству

  1. Классическая шапка:
    • Должность работодателя, его имя и название учреждения. Например: Директору ОАО «Иванов и Ко» Иванову Ивану Ивановичу.
    • Должность и имя заявителя. Например: секретаря-референта Петровой Раисы Сергеевны.
  2. Текст заявления в свободной форме. Например: заявление. Прошу предоставить мне, Петровой Раисе Сергеевне, секретарю-референту ОАО «Иванов и Ко», отпуск по беременности и родам с 12 мая 2015 года по 21 сентября 2015 года и рассчитать мне соответствующее пособие.
  3. Перечень прилагаемой документации.
  4. Дата и подпись заявителя.

Основные вопросы на тему выплат, связанных с материнством

Каковы сроки декретных выплат?

Все финансовые расчеты обязательно должны быть произведены в течение десяти дней со дня заявления женщины. Расчет осуществляется на основании подлинника больничного листа. Непосредственная выплата срок следующей выдачи зарплаты. При этом предприятию компенсируется расход из Фонда соцстрахования.

Удерживается ли подоходный налог с декретных компенсаций?

Декретные выплаты налогообложению не подлежат. Также, не производятся взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Уменьшится ли размер выплаты, если пойти в декрет позже назначенного срока?

Финансирование по беременности и родам осуществляется суммарно, выплаты производятся в полном объеме независимо от количества дней, что фактически были использованы в дородовой период. В ситуации, когда беременная до последнего дня продолжает работать, это никаким образом не отражается на назначенных денежных выплатах.

Возможно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске, связанном с материнством?

Подобный вариант имеет законное основание только в одном единственном случае. Когда прекращается деятельность того предприятия, в котором она работала. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В противном случае, согласно закону, женщина может подать заявление в суд.

Сокращается ли декретный отпуск в ситуации преждевременности рождения младенца?

Точно определить дату родов невозможно. При любом сроке появления младенца на свет, количество декретных дней, предоставляемых роженице, составляет 140, 156 или 194.

Кто и в каком объеме выплачивает компенсацию при беременности студентам очной формы обучения?

Студентам выплаты производит то учебное заведение, в котором девушка обучается. Размер компенсации соответствует размету получаемой стипендии. Если студентка не получает стипендию, имеет смысл обратиться в Управление социальной защиты населения.

Декретные выплаты: правила начисления пособия

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

  1. Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ». В законе прописаны все категории людей, претендующих на эту материальную поддержку. (редакция от 01 мая 2017 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 13 статье описывается процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам. (редакция от 25 февраля 2011 года) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто претендует на получение пособия

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Расчет начисления декретных выплат

как начисляется декретный отпуск

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.
Читать еще:  Алименты на 2 детей в 2022 году

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска. Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату. Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.
    • с мая 2018 г. – 51 380 руб.

    Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

    Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

    калькулятор для расчета декретного пособия на оф. сайте ФСС

    для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

    Работодатель не выплачивает пособие

    не платят декретные куда обращаться

    Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

    • инспекцию по труду;
    • прокуратуру;
    • суд.

    Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

    По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

    Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

    ФСС отказывается возмещать пособие

    Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

    1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
    2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

    При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

    Оплата декретных работодателем — как рассчитать

    Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

    Как рассчитать декретные

    Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

    • какой срок берется в расчет;
    • какие формы декретных выплат существуют.

    оплата декретного отпуска

    Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

    • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
    • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

    Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

    Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

    Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

    • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
    • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
    • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

    Как оплачивают декретный отпуск

    как оплачивают декретный отпуск

    Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

    Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

    • временной нетрудоспособностью (болезнью);
    • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
    • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
    • отпуском по уходу за ребенком;
    • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

    В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

    Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

    Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

    • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
    • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
    • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

    Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

    Оформление отпуска по беременности и родам

    декретный отпуск оплата

    Приказ для декретного отпуска

    Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

    1. больничный лист;
    2. заявление;
    3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
    4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
    5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

    При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

    Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

    Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

    оплата больничного листа после декретного отпуска

    Заявление на отпуск

    Оплата декретного отпуска до 3 лет

    Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

    В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

    Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

    Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

    Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

    Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

    1. паспорт;
    2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
    3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
    5. реквизиты для перечисления финансов.

    В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

    оплата декретного отпуска до 3 лет

    Образец заявления

    Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

    Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

    Декретные выплаты в 2022 году

    Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов. Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2022 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты. Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

    Кому выплачиваются декретные

    Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

    Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком широк:

    • студентки-очницы;
    • работающие женщины;
    • военнослужащие-контрактницы.

    Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к. размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту. Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

    Наиболее широкой группой получательниц являются трудоустроенные женщины. Согласно привычным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель. Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом. При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту трудовой занятости.

    Внимание! Закон не запрещает женщинам трудиться до момента непосредственных родов в случае наличия легких рабочих условий. При этом будущая мать сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет. Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Оплачиваемой будет только часть декретного отпуска после родов.

    Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

    Важно не забывать, что некоторым мамам даже при большом стаже работы все равно заплатят небольшую сумму. Однако есть конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не могут.

    Минимальное пособие

    Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

    Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

    Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия. Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

    Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

    Ограничения начисляемой суммы

    Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

    Любопытно знать! Если учесть предполагаемую индексацию, то в 2022 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мать должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей.

    Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

    Процедура расчета декретной выплаты

    Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

    Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к. такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

    Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

    Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

    За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

    Далее проводятся простые расчеты:

    Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2021);

    Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2021 год — високосный, поэтому 731);

    Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного (140;156;194).

    В реальных цифрах это выглядит так:

    Доход за 2019 при зп 25 т. — 300 000 рублей; за 2021 при зп 32 т —384 000 р. Итого 684 т.р.

    Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

    Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 р.

    Согласно приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

    При этом в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

    Общие сводные данные по декретным выплатам

    Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

    Для удобства расчетов можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной памятки.

    УсловиеОписание
    Минимум58956,48 р
    Максимум340 328,83 р
    Выплата студенткамВ размере стипендии
    (даже при платном обучении)
    Дотация военнослужащимСогласно
    денежному довольствию
    Компенсация женщинам,
    уволенным из-за
    закрытия фирмы
    300 р
    Неработающие женщины0 р
    Место подачи заявленийСоцзащита
    Бухгалтерия на работе
    Деканат
    Соответствующий департамент
    Минобороны/м.б. вышестоящему
    руководству

    Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

    Декретные выплаты в 2022 году не станут какими-то необычными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых новшеств только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий не через рабочую бухгалтерию, а напрямую из касс ФСС.

    Видео про пособия и выплаты по рождению ребенка

    Как рассчитать декретные в 2020 году

    Размер декретных выплат прямо пропорционален средней зарплате сотрудницы, выходящей в декрет. В этой публикации мы на примерах разберемся как рассчитать декретные в 2020 году в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Декретные выплаты производятся за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 в соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ.

    Таким образом оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в простонародье декрет, длится порядка четырех месяцев, два из которых до родов и два после. За это время работающей женщине государство выплачивает соответствующее денежное пособие.

    По окончании декретного отпуска лицу, ухаживающему за новорожденным, предоставляется еще один отпуск — по уходу за ребенком. И если выплаты по последнему может оформить любой из членов семьи, то пособие по беременности и родам предоставляется исключительно матери ребенка (или детей, если их родилось сразу несколько). Таким образом, государство оказывает финансовую поддержку женщинам на поздних сроках беременности и первое время после родов.

    Расчет декретных выплат в РФ

    Согласно нормам трудового законодательства РФ, право на получение выплат по беременности и родам имеют:

    • Официально работающие по трудовому договору женщины;
    • Служащие федеральных государственных структур и органов местного самоуправления;
    • Беременные студентки дневного отделения, обучающиеся за счет бюджетных средств;
    • Женщины-военнослужащие, проходящие службу в Вооруженных сил РФ;
    • Индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты, уплачивающие страховые взносы в ФСС;
    • Женщины, потерявшие работу в связи с полной, ликвидацией предприятий или завершением деятельности работодателя – ИП, если с этого момента прошло не более 12 месяцев. При этом пособие полагается только тем женщинам, которые состоят на учете в городских службах занятости населения.

    Когда выплачиваются декретные?

    Декретные выплаты начисляются с 31 недели беременности и выплачиваются сразу за весь период декретного отпуска (за 140 календарных дней). Бывают случаи, когда роды происходят значительно раньше или позже предварительно установленного срока. С правовой точки зрения, на длительность декретного отпуска и на дату перечисления женщине декретных выплат это никак не влияет. Женщинам, продолжающим трудиться после 30 недели беременности, так же не стоит рассчитывать на продление периода послеродового отпуска.

    В ряде случаев законом допускается увеличение сроков отпуска по беременности и родам. Соответственно и размер пособия будет выше. Во-первых, увеличенный декретный отпуск полагается будущим мамам с многоплодной беременностью (двое, трое или более детей). Для них декретный отпуск начинается на 2 недели раньше, чем обычно, т. е. в 28 недель и длится 194 дня (из них 84 до родов и 110 после).

    Кроме того, увеличение послеродового отпуска на 16 дней предусмотрено для тех женщин, чьи роды прошли с осложнениями. В соответствии с инструкцией Министерства здравоохранения от 23.04.1997 г. за №01-97, к сложным родам относятся: кесарево сечение, преждевременные роды, гипохромная анемия и прочее.

    Полная сумма декретного пособия должна быть рассчитана бухгалтерией в течение 10 дней и выдана будущей маме в ближайшую расчетную дату заработной платы или аванса . Пособие выплачивается за счет работодателя с последующим возвратом средств от ФСС в установленном законом порядке.

    Минимальный и максимальный размер декретных в 2020 году

    Декретные выплаты беременным рассчитываются с учетом среднего заработка работающей женщины за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска. Механизм начисления декретных в 2020 году остался прежним, то есть к расчету берётся средний ежемесячный доход женщины (оклад, премии, коэффициенты и прочие начисления, с которых отчисляются взносы в ФСС) за 2 предшествующих года.

    Порядок расчета декретных выплат

    Далее определяется размер средней заработной платы за день. Делается это путем суммирования выплат за предыдущие 2 года и деления получившейся суммы на количество календарных дней в данном периоде. При этом стоит помнить, средняя заработная плата для расчета декретных не может быть выше ежегодно устанавливаемой законодательством предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2018 год и за 2019 годы составляют 815 000 рублей и 865 000 рублей соответственно.

    При этом в расчет средней зарплаты за 2 предыдущих года не включаются такие выплаты как:

    • Время нахождения на больничном.
    • Отпуск по беременности и родам.
    • Период отпуска по уходу за ребенком.
    • Прочее освобождение от трудовой деятельности с компенсацией заработной платы, из которой не перечислялись страховые взносы в ФСС

    Формула расчета размера пособия по беременности и родам довольно проста:

    Пособие по беременности и родам в 2020 году = «доходы за 2 календарных года» : «количество дней в этом периоде» х «количество дней декрета».

    Произведя эти несложные расчеты можно определить причитающуюся вам сумму декретных выплат за весь период декрета.

    Обратите внимание, что при оформлении нового декретного отпуска, идущего сразу за предыдущим, сумма декретных для такой сотрудницы будет рассчитана с учетом двух лет, предшествующих началу первого отпуска по беременности и родам.

    Если женщина вышла на работу, но отработала короткий период времени и в течение календарного года собирается во второй декрет, то ей также разрешается использовать для начислений года, предшествующие первому декрету.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам

    С 1 января 2020 года МРОТ увеличен до 12 130 рублей в месяц, это означает, что в 2020 году увеличился минимальный размер среднего заработка для пособий — он теперь равен 398,79 рублей (12 130 рублей х 24 месяца : 730 дней).

    А значит минимальное пособие по беременности и родам за стандартные 140 дней декретного отпуска составит 55 830,6 рублей (398,79 рублей х 140 дней).

    Максимальный размер пособия по беременности и родам

    Так как при оформлении декретного отпуска в 2020 году для расчета пособия по беременности и родам используются выплаты за 2019 и 2018 годы, а предельная база по взносам за эти годы увеличена и равна 865 000 и 815 000 рублей. То предельный заработок для декретных пособий в 2020 году составит 2301,37 рублей в день = (865 000 + 815 000) : 730 дней.

    Таким образом максимальная сумма пособия по беременности и родам за стандартные 140 календарных дней в 2020 году равна 322 191,80 рублей (2301,37 рублей х 140 дней).

    Примеры расчета декретных выплат в 2020 году

    Вот несколько примеров расчета декретных выплат в 2020 году для разных условий:

    Пример расчета декретного пособия из МРОТ

    Рассмотрим пример, когда сотрудница уходит в декретный отпуск с 15 января 2020 года на 140 календарных дней (стандартный срок декрета). Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб, а в 2018 году и ранее выплат совсем не было, при этом в 2019 году сотрудница болела 10 календарных дней.

    Чтобы рассчитать декретное пособие необходимо из расчетного периода исключить 10 календарных дней болезни.

    Средний заработок составит: 135 000 рублей : (370 дней – 10 дней) = 187,50 рублей в день.

    Это меньше минимального среднего заработка в 398,79 рублей в день (исходя из МРОТ), а значит, пособие по беременности и родам в этом случае надо начислять из минималки.

    Таким образом сумма декретного пособия в данном случае = 55 830,60 рублей (398,79 рублей х 140 дней).

    Пример расчета декретного пособия из среднего заработка

    Сотрудница уходит в декретный отпуск с 1 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 рублей, а в 2018 году — 740 000 руб. В 2018 и 2019 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

    Чтобы рассчитать декретное пособие необходимо установить средний заработок (845 000 рублей + 740 000 рублей) : 730 дней = 2171,23 рублей в день.

    Средний заработок в день больше минимального среднего заработка и меньше максимального, а значит пособие необходимо начислить из фактического среднего заработка.

    Сумма декретного пособия = 303 972,20 рублей (2171,23 рублей х 140 дней).

    Пример расчета декретного пособия из предельного заработка

    Сотрудница уходит в декретный отпуск с 10 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год составили 976 000 рублей, за 2018 год – 944 000 рублей. В 2019 году работница болела 15 календарных дней, а в 2018 году исключаемых дней не было.

    Как видно, у сотрудницы и в 2018 и в 2019 году доходы оказались выше предельной базы по доходам, которые учитывают для расчета декретных выплат.

    Чтобы рассчитать декретные необходимо начислит пособие по беременности и родам из предельного заработка в 2301,37 рублей (865 000 + 815 000) : 730 дней.

    Сумма декретного пособия = 322 191,80 рубль (2301,37 рублей х 140 дней), что является максимальным размером декретных.

    Декретные студентам и безработным матерям

    Расчет декретных с учетом средней заработной платы представляет собой общий, установленный законом порядок. Но бывают и исключения. Для некоторых категорий граждан сумма декретных рассчитывается в соответствии с другими правилами.

    • Так, например, для студенток очной формы обучения размер пособия по беременности и родам определяется с учетом размера стипендии. в связи с ликвидацией предприятия-работодателя и стоящие на учете в центре занятости, могут рассчитывать с 1 февраля 2020 года на пособие по беременности и родам в размере 675.15 рублей в месяц (эта величина подлежит ежегодному индексированию).

    Декретные студентам и стоящим в центре занятости

    Основанием для начисления денежного пособия по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, который выдается в районной женской консультации женщинам по достижении срока беременности в 30 (а если более одного плода, то 28) . После этого беременной сотруднице необходимо написать заявление установленного образца, к которому в обязательном порядке прикладывается больничный лист.

    Образец заявления на декретный отпуск

    Вот пример / образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Образец заявления на отпуск по беременности

    В случае ранней постановки на учет (до 12 недель) в женскую консультацию, матери выдается справка, на основании которой можно получить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, с 1 февраля 2020 года оно составляет 675,15 рублей в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 61 от 29.01.2020.

    Обычно денежные средства учитываются фондом в счет оплаты будущих платежей. ИП и самозанятые лица обращаются за расчетом пособия в местное отделение ФСС, студенты – в деканат учебного заведения. Декретные отпускные выплачиваются в полном размере за весь, положенный период. Если в процессе родов возникли осложнения, то женщине выдается еще один листок нетрудоспособности сроком на шестнадцать дней, который подлежит оплате работодателем по аналогичной схеме.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector