Art-clr.ru

Арт Журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подать в суд на работодателя? Юрист по трудовым спорам

Как подать в суд на работодателя? Юрист по трудовым спорам

Работодатели часто пытаются воспользоваться правовой неграмотностью работника, а потому прибегают к обманным действиям. Некоторые трудящиеся граждане подолгу терпят нарушения со стороны начальства. Другие же задаются вопросом о том, как подать на работодателя в суд. В этой статье будет рассмотрен процесс оформления и подачи заявлений на руководителей и начальников.

Возможно ли подать на работодателя в суд?

Трудовое законодательство довольно четко регламентирует наказания работодателей за превышение должностных полномочий. Работнику совершенно не обязательно обладать обширными знаниями в области права, чтобы уличить свое начальство в обмане и пригрозить судом. Достаточно лишь внимательно прочесть трудовой договор и следить за его исполнением во время работы. Как только руководство начнет создавать неудобства, появится законная возможность подать на работодателя в суд.

На данный момент существует две формы защиты своих прав:

  • обращение в комиссию по разрешению трудовых споров;
  • обращение в судебную инстанцию.

Последний способ является крайней мерой, а потому применяется далеко не всегда. К тому же здесь есть большое количество правил и требований, на которые стоит обратить особое внимание.

Условия подачи иска в суд

В каких случаях присутствует возможность подать в суд на работодателя? Стоит обратить внимание на следующие моменты:

подать в суд на работодателя

  • обращение в трудовую комиссию было бесполезным и не повлекло никаких положительных результатов либо работник не был удовлетворен вынесенными результатами.
  • Между нанимателями и работниками возникает ряд специальных разногласий.

О каких именно разногласиях идет речь? В Трудовом кодексе РФ говорится о возобновлении правоотношений, которые были прекращены незаконно, о переводе из одного штаба в другой, о неправильно выплаченной или полностью невыплаченной зарплате. Стоит также отметить случаи вознаграждения за вынужденный прогул, правки даты увольнения и допущенные одной из сторон нарушения.

В этом случае оснований для подачи иска в суд более чем достаточно. Однако стоит помнить о сроках давности дел. В случае с трудовой комиссией — это 1 месяц, а с судом — 3 месяца.

Правила подачи иска в суд

Если работник поставил перед собой задачу во чтобы то ни стало засудить руководителя, то ему стоит быть готовым к целому спектру самых различных сложностей и проблем.

Во-первых, придется разобраться, в какой именно суд нужно подать заявление. Для этого необходимо грамотно определить предмет трудовых разногласий.

как подать в суд на работодателя

Во-вторых, нужно определиться с местом судебного разбирательства. Обращаться стоит в суд по территориальному расположению организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность гражданин. Привлекаемым ответчиком должен быть не сам руководитель как конкретный гражданин, а вся организация как юридическое лицо. Иск подается в районный или городской суд.

Нужно отметить, что порой ситуации бывают очень сложные и запутанные, а потому разрешить их не так уж и легко. В таких случаях рекомендуется обратиться к специалисту в области юриспруденции. Он поможет с составлением иска, подскажет, в какой именно суд обратиться, решит многие другие вопросы. Сам факт обращения за помощью к юристу по трудовым спорам повышает вероятность выигрыша дела в несколько раз.

Требования к иску

Грамотно составленное исковое заявление является залогом успешного завершения делопроизводства. Если иск составлен в соответствии с нормами закона и в нем подробно расписана проблема, то полдела уже сделано.

Гарантом качественно составленного иска является наем адвоката. Однако и без специалиста в области права следует помнить, что иск должен содержать следующие моменты:

незаконное увольнение

  • информацию о судебной инстанции;
  • информацию об истце и ответчике;
  • информацию о нарушенных работодателем правах (причина подачи в суд на работодателя);
  • денежные требования к ответчику (необязательный пункт);
  • список приложений и дополнительной документации к исковому заявлению;
  • подпись и дата заявителя.

Если истец требует у работодателя невыплаченную ранее зарплату, отпускные или прочие виды выплат, то соответствующие требования придется указать в исковом заявлении. Стоит помнить, что за каждую просроченную выплату начисляются проценты.

Жалоба в прокуратуру

В каких случаях работник может пожаловаться на своего руководителя не в суд, а в систему прокуратуры? Закон говорит о случаях, когда работодателем неоднократно нарушались условия, прописанные в трудовом договоре.

юрист по трудовым спорам

Заявление в суд на работодателя подается в том случае, когда известны все факты незаконных действий и они не требуют доказывания. Однако некоторые начальники настолько умело скрывают допускаемые нарушения, что доказать их бывает крайне непросто. Именно тогда работники оказываются в тупике: их права нарушены, но они не знают, что с этим делать.

Для начала нужно узнать адрес прокуратуры по месту расположения предприятия, где работает гражданин. В заявлении нужно подробно изложить суть проблемы и ходатайствовать о расследования. Желательно прикрепить материалы, которые хотя бы косвенно доказывают вину работодателя. Если результаты прокурорского органа работника не удовлетворили, можно обратиться в более высокие инстанции, например, в городскую прокуратуру.

Невыплата зарплаты

Подает в суд на работодателя за невыплату заработной платы далеко не каждый гражданин. К сожалению, понятия гражданской ответственности и правовой культуры чужды многим россиянам. Трудящиеся предпочитают терпеливо дожидаться денежных выплат и не желают предпринимать каких-либо действий. Это большая проблема для государства: чем чаще народ будет спорить с работодателями, тем более эффективно и качественно будет выстроена система защиты.заявление в суд на работодателя

Что стоит предпринять для подачи заявления о невыплате зарплаты? Для начала нужно обратиться к самому начальству. Если ответ так и не был дан, стоит подать жалобу в региональное отделение трудовой инспекции. Скорее всего, инспекция назначит проверку и привлечет нерадивого начальника к ответственности. Однако результаты проверки не всегда удовлетворяют запросы работников. В этом случае пишется исковое заявление в суд или прокуратуру. Если руководитель предприятия не выплачивал зарплату более двух месяцев, должны быть начислены проценты за моральный ущерб.

Если проблема с невыплаченными зарплатами касается не одного человека, а целого коллектива, то логичнее будет обратиться за квалифицированной помощью к юристу по трудовым спорам — он поможет составить иск и добиться успеха в суде.

Незаконное увольнение

Вторая распространенная причина судебного разбирательства с работодателем связана с незаконным увольнением. Что представляет собой это явление? Закон говорит о прекращении трудового договора без законных на то оснований. Частыми причинами увольнения является несоблюдение законных процедур при сокращении штата, увольнение без полагающихся работнику выплат, а также «вытравливание» работника разными формами дискриминации: на расовой, религиозной, мировоззренческой, сексуальной, политической или любой другой почве.подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Незаконное увольнение должно быть оспорено в суде. На работодателя возлагается ответственность, в результате которой он обязуется выплатить уволенному работнику заработную плату вместе с компенсацией.

Права работника при не соответствующем закону увольнении

заявление о невыплате зарплаты

Как подать на работодателя в суд и восстановиться на работе? Весь процесс оформления и подачи иска аналогичен описанным выше случаям. Стоит разве что отметить основные права работника, которые может подтвердить судебная инстанция. Нужно обратить внимание на следующие моменты:

  • принятие решения о выплате материальной компенсации работнику;
  • восстановление работника на прежнем рабочем месте;
  • изменение формулировки заявления об увольнении и т.д.
Читать еще:  Как прекращаются выплаты алиментов по достижении 18 лет

Как правило, суд ограничивается одним лишь решением о взыскании компенсации по статье 394 ТК РФ.

Куда следует направлять жалобу на адвокатов и юристов, недобросовестно выполняющих свою работу?

Куда следует направлять жалобу на адвокатов и юристов, недобросовестно выполняющих свою работу?

Если юридическая услуга не отвечает условиям, прописанным в договоре, то она признается оказанной ненадлежащей образом. Так, к примеру, к числу оказанных ненадлежащим образом юридических услуг относятся: составление документов, в основе которых лежит законодательство, утратившее свою силу, занятие противоречащей интересам представляемого гражданина позиции, неявка на заседания суда и пр. К таким услугам относятся и такие, которые оказаны не в полном объеме. В статье 9 «Кодекса профессиональной этики, принятого 31.01.2003 Первым Всероссийским съездом адвокатов, содержится перечень возможных нарушений для адвокатов. Такими нарушениями являются:

— действия, направленные против законных интересов доверителя, оказание юридической помощи с учетом собственной выгоды, безнравственных интересов или под воздействием внешнего давления;

— принятие поручения по оказанию юридической помощи в большем объеме, чем в состоянии выполнить адвокат;

— занятие по определенному делу позиции, противоположной той, что занимает доверитель, действия, противоречащие его воле (исключение составляют те случаи, при которых защитник-адвокат уверен в самооговоре своего подзащитного;

— разглашение сведений, сообщенных адвокату доверителем, без согласия последнего, с учетом оказания адвокатом помощи юридического характера, а также использование этих сведений в своих личных интересах или же интересах других лиц;

— навязывание помощи лицам и привлечение их в качестве доверителей благодаря использованию личных связей с служащими органов правоохранения и суда;

— заявления о том, что вина доверителя доказана, если последний ее отрицает.

Куда следует жаловаться?

Подача жалобы на действия юриста определяется статусом адвоката, является ли он работником юридической организации или ИП. П. 6 Постановления ВС РФ № 17 от 28.06.2012 г дает понять, что законодательство о защите прав потребителей не распространяется на отношения, касающиеся оказания юридической помощи адвокатами, обладающими соответствующим статусом. Если же юрист, не имеющий статуса адвоката, оказывает некачественную услугу, то гражданин может направить соответствующую жалобу в Роспотребнадзор. Так, к примеру, гражданин может пожаловаться на включение в договор положений, противоречащих закону и ущемляющих права потребителя или же предоставление недостоверной или не в полном объеме информации (статьи 10, 12 и 16 Закона «О защите прав потребителей, ст. 14.8 КоАП РФ).

Если требуется подать жалобу на действия адвоката, то ее следует направить в Совет адвокатской палаты субъекта РФ или же в Квалификационную комиссию адвокатской палаты. После того, как жалоба будет рассмотрена, ее результаты отражаются в соответствующем заключении, определяющем наличие или отсутствие нарушений в действиях адвоката, несоблюдение им норм Кодекса профессиональной этики, неисполнение им своих профессиональных обязанностей (п. 7 ст. 33 ФЗ № 63 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ от 31.05.2002 г). Требование о возврате уплаченных денег по договору следует направлять либо юристу, либо адвокату без такого статуса, т.е. лицу, с которым договор был заключен. В случае отказа в удовлетворении такой претензии, иск следует подавать в суд.

Требования, которые необходимо заявить в суде

Гражданин, основываясь на положения статей 15 и 393 ГК РФ, может потребовать, чтобы адвокат возместил убытки. Предоставление большинства возмездных правовых услуг происходит на основании условий агентского договора, который может быть составлен с учетом применения к нему положений о договоре подряда или бытового подряда, и этому акту заявитель должен уделить особое внимание, поскольку его стоит учитывать при формулировании своих требований. Помимо этого, заявитель может предъявлять требования безвозмездного устранения нарушений в разумный срок, уменьшения установленной стоимости (ст. 723 ГК РФ), а также компенсацию расходов, потраченных на устранение недостатков (ст. 397 ГК РФ), если в договоре предусмотрено право заказчика по их устранению. Стоит отметить, что заявлять требование об устранении таких недостатков можно лишь в том случае, когда оно является исполнимым.

Если юрист не имеет статус адвоката, то основанием для предъявления требований к нему являются статьи 13, 15, 28, 29, 30 Закона РФ «О защите прав потребителей». К таким требованиям относятся:

— безвозмездное устранение недостатков;

— соразмерное уменьшение цены;

— компенсация понесенных расходов, связанных с устранением недостатков услуги;

— возмещение убытков в полном объеме;

— возмещение морального вреда;

— взыскание потребителем штрафа в 50 % размере от сумм, присужденных в его пользу.

Если установленные сроки оказания услуг были нарушены, или же удовлетворение требований, связанных с недостатком услуги, не соответствует установленным срокам, то в этом случае потребитель может потребовать выплаты неустойки (пени), размер которой составляет 3 % от цены оказания услуги. Стоит отметить, что в договоре этот размер уменьшен быть не может.

Какие последствия могут наступить для недобросовестного юриста?

Статья 18 «Кодекса профессиональной этики адвоката» предусматривает привлечение к ответственности дисциплинарного характера за нарушение положений законодательства, касающихся Кодекса этики, адвокатуры и адвокатской деятельности, совершенное либо умышленно, либо по причине грубой неосторожности. Такими мерами дисциплинарной ответственности могут быть: предупреждение, замечание, лишение статуса адвоката. Также адвокаты могут нести ответственность гражданско-правового характера, вызванную исполнением своих обязательств ненадлежащим образом по оказанию юридической услуги.

Юристы, не имеющие статуса адвоката, а также организации, осуществляющие юридическую помощь, в случае ненадлежащего исполнения своих обязательств, несут гражданско-правовую ответственность, и могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 14.8 КоАП РФ и Закона РФ «О защите прав потребителей».

В какой суд подать иск на работодателя

Трудовые споры выходят за пределы уютных кабинетов. Сотрудники все чаще подают в суд на недобросовестных работодателей и защищают нарушенные права. Адвокат коллегии «Москва-Адвокат» Марьяма Умаровна Барри рассказала, в какой суд подать иск на работодателя.

Вопрос: Какие трудовые споры рассматривает суд?

Ответ: Суды рассматривают практически все категории трудовых споров. Не отпускают на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, понижают в должности, выписывают необоснованные выговоры — список нарушений, которые допускают работодатели бесконечен. Все они — достаточное основание для подачи иска в суд.

Вопрос: В какой суд нужно обращаться?

Ответ: Трудовые споры рассматривают районные (городские) суды общей юрисдикции. Это те суды, в которые подают иски по гражданским, семейным и прочим делам. По общему правилу сотрудник подает иск в суд по месту регистрации работодателя — ИП или компании. Если сотрудник работал в филиале или представительстве компании, то подает иск по месту регистрации конкретного филиала или представительства. Узнать адрес регистрации достаточно просто — это открытая информация, которую указывают на сайте компании, в договорах и буклетах.

Читать еще:  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Вопрос: Что делать, если компания зарегистрирована в отдаленном населенном пункте? Иск можно отправить по почте, но ездить на каждое судебное заседание — невыгодно.

Ответ: В таком случае сотрудник имеет право подать иск по своему месту жительства. Опытные адвокаты по трудовым спорам так и советуют поступать. В суде по месту регистрации работодателя проходят все судебные процессы компании, поэтому юристы компании знают местных судей и умеют с ними договариваться. Сотруднику будет проще доказать свою правоту, если трудовой спор будут рассматривать на нейтральной территории.

Вопрос: Бывают исключения из этих правил?

Ответ: Да, исключение — договорная подсудность. Если в трудовом договоре указан конкретный суд для рассмотрения трудовых споров, придется подавать иск именно туда.

Вопрос: Для чего компании вводят договорную подсудность в трудовые договоры?

Ответ: Чтобы решать споры в суде, в котором они знают судей и который находится рядом с центральным офисом компании. Пункт о договорной подсудности можно оспорить — детальнее расскажут адвокаты коллегии «Москва-Адвокат» на консультации.

Вопрос: С какими трудностями сталкиваются сотрудники при обращении в суд по трудовым спорам?

Ответ: Трудности возникают на каждом этапе начиная от договорной подсудности и заканчивая исполнительным производством. Чаще всего сотрудники пропускают сроки, так как считают, что на трудовые споры распространяется общий срок исковой давности — три года. Но по индивидуальным трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, по спорам об увольнении — всего месяц. Пропуск срока исковой давности — основание для отказа в рассмотрении иска даже в том случае, когда трудовые права нарушены самым грубым образом.

Вопрос: Что делать, если возникли трудности при подаче иска?

Ответ: Обратиться в коллегию адвокатов «Москва-Адвокат» или к адвокату по месту жительства. Чем раньше вы это сделаете, тем больше у вас шансов выиграть дело в суде. Расходы на оплату услуг адвоката можно будет включить в сумму требований к недобросовестному работодателю.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к адвокату в Москве по телефону +7(495)642-15-88.

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов. В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших. Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле.

Лучшие адвокаты по трудовому праву в Москве

Специализирующийся по трудовым спорам юрист должен отлично знать ТК РФ, а также множество федеральных и региональных нормативных документов. Кроме этого он должен уметь оперировать и использовать в своих целях локальную документацию предприятия, четко знать права и обязанности каждой стороны. На основании имеющихся знаний адвокат по трудовым спорам в Москве из нашего рейтинга формирует четкую схему действий и активно движется согласно плану к достижению положительной цели.

Список лучших юридических фирм, коллегий адвокатов по трудовому праву в Москве

Перечень услуг, предоставляемых юристом по трудовому праву

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

Повторная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

Детальное изучение материалов

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

Подготовка иска и возражения на него

Формирование жалоб различного плана

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам

Сопровождение судебного процесса

Досудебный поиск компромисса

Участие защитника в сложном процессе

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

Выезд на заседание одни раз в Москве

Поездка в регион Москвы

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

Вопрос об увольнении без причин

Восстановление в должности

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

Истребование с работника компенсации

Истребование задолженности с работника

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Читать еще:  Должностная инструкция директора по развитию

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Как составить иск и обратиться в суд без помощи юриста. Инструкция

Когда возникают спорные ситуации, требующие судебного разбирательства, от подачи иска в суд многих останавливает необходимость платить юристам за подготовку документов и ведение дела. Можно ли сэкономить и подать в суд самостоятельно?

‍⚖️ Можно ли обратиться в суд без юриста

Законом разрешено самостоятельное обращение в суд без помощи профессионального юриста. Человек имеет право как самостоятельно составить и подать исковое заявление, так и представлять собственные же интересы на судебных заседаниях.

Правильно составленный иск – уже половина успеха. В некоторых делах грамотное судебное заявление избавляет от участия адвоката в разбирательстве и дальнейших расходов.

Поэтому никто не вправе заставлять человека нанимать юриста для обращения в суд. В гражданском и арбитражном судопроизводствах нет ситуаций, когда наличие представителя для подачи иска обязательно. Для того чтобы любой гражданин мог составить исковое заявление, во всех судах на информационных стендах обязаны висеть образцы заполненных заявлений.

Самостоятельная подача иска. Инструкция

Чтобы правильно подать исковое заявление, изучите подробную инструкцию ниже.

Как понять, в какой суд обращаться

Чаще всего возникает необходимость подать обычный иск в суд общей юрисдикции. Для этого нужно обратиться в мировой или районный (городской) суд.

В мировых судах рассматриваются гражданские дела с ценой иска не более 50 тыс. рублей, дела о защите прав потребителей с ценой иска не более 100 тыс. рублей и ряд других вопросов, согласно ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ. Все остальные дела рассматриваются в районных судах.

Поскольку мировых и районных судов много, то при подаче заявления действует правило: если иск к физическому лицу, то он предъявляется по месту жительства ответчика, а если к юридическому лицу – то по адресу организации.

Чтобы точно не ошибиться в выборе, лучше сначала найти по карте ближайший к месту проживания ответчика суд. Позвонив туда по телефону в секретариат, нужно узнать, точно ли адрес ответчика входит в их подсудность, и рассматривают ли в данном суде такие дела, как у истца.

Как самостоятельно подготовить иск

При написании искового заявления понятно желание истца изложить свою позицию как можно подробнее. Но судьи – тоже живые люди, поэтому не стоит перегружать их лишними сведениями. Исковое заявление должно быть лаконичным, понятным, с обоснованием своих требований, но без эмоциональности. Недопустимы ругательства, любые варианты обращения (например, «ваша честь»), оценки, унижающие человеческое достоинство и т. д.

Оптимальный объем иска – не более трех листов. Больший объем рекомендован только в сложных ситуациях, где правовая позиция имеет какие-либо нюансы.

Форма и содержание искового заявления определены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Иск должен содержать:

  • полное наименование суда, куда подается иск;
  • полные паспортные данные истца и его адрес;
  • наименование или паспортные данные ответчика и его адрес; (возмещение, которое просит истец);
  • основные требования (чем разумнее они будут, тем больше шансов, что суд их удовлетворит);
  • обстоятельства, на которых основываются требования;
  • доказательства, подтверждающие факт нарушения:
  • список прилагаемых к иску документов.

К заявлению должны быть обязательно приложены копии документов, доказывающие факт нарушения и правоту истца. Например, различные чеки, договоры, квитанции. Без них очень сложно, практически невозможно отстоять свою позицию. Также к иску нужно приложить квитанцию об оплате госпошлины.

Образец составления искового заявления можно скачать здесь. Необходимо сделать три копии искового заявления – одну для суда и две – для истца и ответчика.

Если все необходимые условия не будут выполнены, суд может отказать в принятии искового заявления, дав срок для исправления ошибок. Если истец исправит и учтет все замечания, то заявление будет принято к рассмотрению. В противном же случае заявление получит статус неподанного и вернется к истцу вместе с приложенным комплектом документов.

Полный перечень возможных причин отказа в принятии искового заявления указан в ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ .

Госпошлина

При подаче иска в суд общей юрисдикции придется в обязательном порядке уплатить госпошлину, иначе иск не будет принят к рассмотрению. Размер пошлины можно рассчитать с помощью специального калькулятора.

Подача иска: в судебную канцелярию либо почтой

Подать исковое заявление можно двумя способами. Первый – самый лучший и простой – лично, явившись с иском, квитанцией об оплате пошлины и пакетом документов в канцелярию суда. На экземпляре заявления, который остается у истца, сотрудник суда должен поставить отметку о приеме.

Второй вариант – отправка по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При отправке иска почтой рекомендуется сохранять на руках квитанцию на случай, если вдруг письмо по каким-то причинам не дойдет до адресата.

Предварительное заседание

По общему правилу истцу должны прислать повестку, где будут указаны дата и время заседания. Но в реальности могут быть задержки, поэтому лучше проконтролировать процесс самостоятельно. При подаче иска в суд общей юрисдикции можно попросить у секретаря рабочий номер и раз или два в неделю звонить для уточнения, назначена ли дата рассмотрения дела.

На предварительное заседание необходимо захватить паспорт и оригиналы всех документальных доказательств, приложенных к иску (поскольку вместе с заявлением в канцелярию изначально подаются только копии).

Во время судебного заседания нужно вести себя вежливо, сдержанно, не вступать в конфликт с ответчиком и другими участниками процесса. К мировому судье обращаются «Уважаемый суд», в других случаях – «Ваша честь». Нельзя выкрикивать с места и вообще говорить без разрешения – стороны отвечают только после того, как разрешит судья. Когда судья входит и выходит из зала заседания, а также при ответе на вопросы нужно вставать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector