Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Формирование сроков выплаты заработной платы

Формирование сроков выплаты заработной платы

Зарплата

Любой труд должен быть добровольным и оплачиваемым. Это основоположные нормы трудового права. Конечной целью любой трудовой деятельности является вознаграждение в виде заработной платы. Алгоритм, которым должны руководствоваться работодатели при выдаче заработной платы, изложен в Трудовом Кодексе РФ, а именно в статье 136 этого законодательного акта. О том, каковы сроки выплаты заработной платы, а также какие изменения в этой сфере произошли в прошлом году и какова степень ответственности за несоблюдение требований закона, рассказывается в данном материале.

Статья 136 ТК РФ

Статья 136 ТК РФ Статья 136 ТК РФ

Порядок того, каким образом должно производиться начисление зарплаты, подробно изложен в указанной статье. В частности, в документе определены сроки, в течение которых должна осуществляться выдача денежных средств, причитающихся наемным рабочим:

  • Работодателю вменяется обязательная уплата заработной платы в промежуток времени, не превышающий половину месяца;
  • Максимальный временной интервал, в течение которого должна быть выплачена зарплата, не должен превышать 15 дней со дня завершения периода, подлежащего оплате;
  • Если выходной, либо праздничный день попадает на дату фактической выдачи зарплаты, расчет с сотрудниками производиться накануне;
  • Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Кроме этого, в соответствии с содержанием статьи, работодатель обязан информировать наемных служащих обо всех составляющих начисленной зарплаты в письменном виде. То есть, в уведомлении должно быть расписано, сколько начислено, сколько удержано, какая часть суммы является премией, оплатой отпуска, больничного, и сколько, в конечном итоге, подлежит к выплате на руки. Что касается получения денег, то в рассматриваемом нормативном акте предусматриваются два варианта передачи денежных средств работнику:

  1. На руки, по месту осуществления трудовой деятельности;
  2. Путем перечисления в банковское учреждение на расчетный счет работника.

Что изменилось с 3 октября 2016 года

3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ, предусматривающий определенные новшества к действующему законодательству в части сроков начисления заработной платы. Нововведения напрямую коснулись ст. 136 ТК РФ, приведенной выше. В прошлой версии этого документа оговаривалось, что выдача зарплаты должна производиться не реже, чем дважды в месяц, вернее, каждую половину месяца.

С учетом поправок вознаграждение за отработанный период должно быть выплачено не позднее, чем в течение 15 дней, истекших с момента окончания этого периода. На первый взгляд, все ясно, понятно и вполне логично. Но, изменения, призванные защитить интересы трудящихся, в какой-то мере их ущемляют. Камнем преткновений становятся премии.

Что изменилось в ТК по срокам выплаты зарплаты

Во многих организациях существует премиальная система оплаты труда, выполняющая стимулирующую функцию всего производственного процесса. Не редкость, когда размер премиального вознаграждения превышает сумму оклада, что одинаково хорошо и для руководства компании, оплачивающего реальные показатели трудовой деятельности, и для служащих, получающих вознаграждение, адекватное приложенным усилиям. Но премия должна быть включена в общий состав заработной платы, а, следовательно, выплату премий подлежит осуществлять не позднее 15 дней с момента окончания премиального периода.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы

Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

  • Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые договора.

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа. Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы составляется на фирменном бланке организации, либо на обычном листе формата А4, на котором указывается наименование учреждения, название документа, регистрационный номер и дата написания.

Как прописать сроки выплаты в трудовом договоре и нужно ли указывать

Сроки, в которые осуществляется выдача заработной платы, должны быть обозначены в трудовом договоре с наемным сотрудником. Договора, заключенные раннее 03.10.2016 г., требуют корректировки в части уточнения сроков начисления зарплаты. Работодатель обязан уведомить сотрудника о своем намерении внести изменения в действующий договор в части, касающейся сроков выплаты зарплаты, на основании вступления в силу поправок к действующему законодательству.

Уведомление об изменении сроков выплаты

Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты

Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты

Уведомление о внесении изменений в действующий трудовой договор должно быть отправлено работнику не менее чем за два месяца, предшествующих самим изменениям. В уведомлении руководитель указывает свое намерение внести уточнения в трудовой договор, основываясь на принимаемые поправки к законодательству.

Дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты

Пример дополнительного соглашения

Пример дополнительного соглашения

Изменение условий действующего трудового договора происходит путем составления дополнительного соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. В данном документе указываются даты, в которые будет осуществляться уплата причитающихся работнику сумм. Подобное дополнительное соглашение будет являться приложением к существующему договору, являясь его неотъемлемой частью, причем само по себе без трудового договора дополнительное соглашение юридической силы не имеет.

Нарушение сроков выплаты и ответственность

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Федеральным законом от 03.10.2016 года предусмотрено применение штрафных санкций к руководителям, отклоняющимся от выполнения требований закона. За однократное нарушение сроков выплат заработной платы на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере 1000-5000 рублей (или вынесено предупреждение), а для организации сумма штрафа будет составлять 30000-50000 рублей. При повторном прецеденте ИП облагается штрафом в размере 10000-30000 рублей, а юридическое лицо 50000-100000 рублей. Следует отметить, что сумма штрафа может быть умножена на количество сотрудников, в отношении которых была произведена задержка заработной платы.

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Статья 136 ТК РФ. «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

Согласно нормам права, доход трудящимся лицам должен выплачиваться в установленный срок и в полном объеме. Закон устанавливает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В статье будет рассказано про порядок, сроки и место выплаты денежных сумм, а также про ответственность за отсутствие выплат.

Когда выдается зарплата?

Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц. В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконной будет выплата зарплаты один раз в месяц. Исключения здесь составляют лишь некоторые категории государственных служащих — это, например, представители Минобороны.

Еще одно важное правило касается сроков получения зарплаты и аванса. Период между этими двумя выплатами не должен составлять более чем 15 дней. Закон ничего не говорит о количестве выплат, а потому работодатели могут устанавливать любое их число. На некоторых предприятиях, например, практикуется выплата понедельного типа. В подобном виде расчета зарплаты не будет ничего незаконного.

Конкретные сроки выдачи зарплаты должны быть документально заверены коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, специальной тарифной сеткой, организационным расписанием, положением об оплате и другими договорами.

Порядок выплаты

ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выдавать работнику специальный расчетный лист. Это документ, в котором содержится информация о частях заработной платы, сведения об удержаниях, данные о выплаченном авансе и другое. Расчетный лист выдается ежемесячно и не позднее даты расчета.

Читать еще:  Как законно списать задолженность по алиментам

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий день, то все деньги должны быть перечислены работнику накануне. Работодатели часто практикуют выдачу финансов позже установленного срока. Подобное действие имеет незаконный характер. То же самое касается и отпускных выплат. Сроки выплаты зарплаты в данном случае должен быть установлен за три дня до начала законного отдыха. В это же время должен быть выдан и расчетный листок.

Способы выплаты

Работодатель не ограничивается законами в выборе способа, с помощью которого можно перечислять трудящимся лицам зарплату. О формах выплаты указывается в локальных актах — в документации банка и договорах работника с руководством. Работник имеет возможность перейти на другую форму расчета, если установленная работодателем система его не устраивает.

Основными способами получения финансов является наличный и электронный расчет. Наличный расчет не очень удобен, а потому используется довольно редко. Необходимо нести затраты на получение, хранение, перевод средств, на оплату расчетного штаба и т. д. Как правило, наличная форма расчета практикуется на небольших предприятиях.

Еще одной формой расчета является перевод на банковскую карту. Такой способ практикуется крупными организациями частного или бюджетного характера. Выбирается банковская система, с ней заключается договор. Работодатель организует выдачу и замену зарплатных карт, на которые будут переводиться вознаграждения.

Об изменении сроков выплаты заработной платы

сроки выплаты зарплаты

Существуют ли корректные и не противоречащие закону способы изменения сроков получения зарплаты? Трудовой кодекс не запрещает работодателям менять установленные даты. Важно лишь соблюдать ряд закрепленных в законе требований. Между авансом и зарплатой не должно быть перерыва дольше чем 15 дней. Все работники должны быть своевременно оповещены об изменениях. Если кого-то из трудящихся лиц изменения не устроят, придется подумать о достижении компромисса.

Стоит также отметить, что изменение сроков выплаты зарплаты не должно влиять на периоды получения зарплаты и аванса. Все даты должны быть установлены таким образом, чтобы не возникло продолжительного временного промежутка между получением финансов. При соблюдении всех правил и требований сроки выплат можно переносить неограниченное количество раз. Именно в этом и заключается неудобство: работодатель вправе менять даты выплат слишком часто, что будет неудобно для трудящихся лиц.

Несвоевременная выплата

Своевременное получение денежного довольствия за реализацию трудовых функций является конституционным правом каждого человека. Статья 37 основного закона страны гласит о возможности получать вознаграждение за работу без какой-либо дискриминации. Подтверждает норму Конституции и положение 21 российского Трудового кодекса. В этой статье предусматривается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

По состоянию на 2017 год задержка заработной платы может караться санкциями от разных типов судопроизводства: дисциплинарного, материального, административного и уголовного. Каждый тип ответственности будет подробно охарактеризован далее.

Ответственность дисциплинарного типа

Задержка заработной платы представляет собой форму ненадлежащего исполнения прямых обязанностей. Может быть виноват в задержке как сам руководитель, так и его представители. Дисциплинарная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы закреплена в статье 192 российского Трудового кодекса.

статья 136 тк рф

Вначале факт нарушения необходимо доказать. Работодатель выявляет виновных лиц, после чего применяет законные меры воздействия. Санкциями в дисциплинарной ответственности может быть выговор, замечание или даже увольнение.

Чтобы доказать факт нарушения, представитель от пострадавшей группы трудящихся обращается к руководству со специальным заявлением. На рассмотрение поданного документа у работодателя есть всего одна неделя. По итогам рассмотрения заявитель должен быть оповещен о принятии санкций в отношении виновных лиц. Максимальным периодом действия наказания будет один год со дня его постановления.

Ответственность материального типа

Материальная ответственность может вменяться только руководителям предприятий, по вине которых трудящиеся лица не смогли получить деньги в установленное время. Работники имеют право получить от своего работодателя возмещение ущерба и проценты за просрочку. При этом нет никакой зависимости от факта, из-за которого и произошла отсрочка.

расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы

Работодатель должен выплатить заработную плату за 15 дней со времени окончательного срока ее начисления. При этом точная дата устанавливается согласно нормам локального акта. Должен быть определен внутренний распорядок организации, оформлено специальное соглашение. В противном случае на работодателя будет возложен материальный тип ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

На какие компенсации могут рассчитывать работники? Финансовые средства не должны облагаться НДФЛ и учитываться в расходах по налогу. Компенсация должна облагаться налоговым сбором в том же порядке, что и полная зарплата. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы будет начисляться в соответствии со ставкой 1 к 150.

Уголовная ответственность

Самые строгие виды наказания за несвоевременную выплату заработной платы могут применяться в отношении виновного лица по уголовному судопроизводству. В этом случае речь идет настоящих преступлениях — как правило, финансовых. Если работодатель задержал зарплату из-за личных интересов или денежных мотивов, то должна быть возложена ответственность следующего типа:

  • взыскание до полумиллиона рублей;
  • арест до 3 лет;
  • запрет на реализацию профессиональной деятельности до 5 лет;
  • принудительные работы сроком до 3 лет;
  • штраф, равный средней заработной плате трудящихся лиц за последние 3 года.

Тип санкции может быть избран в зависимости от тяжести совершенного преступления. Так, если невыплата имела частичный характер, то и санкции могут быть не столь суровыми. Полной невыплатой считается отсутствие у трудящихся лиц заработной платы в течение 2 месяцев подряд.

Административная ответственность

неустойка за несвоевременную выплату заработной платы

В случае с возбуждением административной ответственности все не столь серьезно и страшно, нежели с судопроизводством уголовного типа. В данном случае наказание устанавливается за нарушение или срывы сроков оплаты трудовой деятельности.

Какие виды наказаний могут быть возложены на работодателя, если он допустит незначительную задержку оплаты труда? Санкции за несвоевременную выплату заработной платы будут определяться по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Для учреждения как юридического лица — штраф до 50 тыс. рублей. При повторном инциденте до 70 тыс. рублей.
  • Для физлиц и руководителей юрлиц — предупреждение или штраф до 5 тыс. рублей. За повторное правонарушение размер санкции может достигнуть 20 тыс. рублей. Возможен также запрет на исполнение своих профессиональных обязанностей до 3 лет.

Таким образом, по КоАП РФ устанавливаются, в основном, штрафы за несвоевременную выплату заработной платы.

Невыполнение профессиональных обязанностей

Статья 136 ТК РФ раскрывает невыполнение работодателем своих профессиональных обязанностей как правонарушение или преступление. Однако стоит обратить внимание на не менее важную статью, в которой говорится о работниках. Речь идет о положении 142 ТК РФ. Согласно данной норме, работник имеет возможность не посещать рабочее место, если задержка заработной платы составит более 15 дней. Официально трудящееся лицо должно предупредить о своих намерениях руководство.

С момента поступления заработной платы трудящееся лицо возвращается на рабочее место. Все дни приостановленной работы должны быть в полной мере оплачены. Стоит также отметить, что невыполнение обязанностей является крайней мерой. Так, если работник не выйдет на работу в целях протеста из-за невыплаченных отпускных, то работодатель будет иметь возможность заявить о прогуле.

Читать еще:  Алименты от государства, если отец не платит

Отдельные категории трудящихся и вовсе не имеют возможности прекратить исполнение своих обязанностей. Об этом говорит и российский Трудовой кодекс. наказание за несвоевременную выплату заработной платыНесвоевременная выплата заработной платы не может являться поводом пропуска работы для военных, государственных служащих, врачей, электриков и прочих важных для общества работников. В случае военного или чрезвычайного положения запрет на прекращение обязанностей будет распространен на всех граждан.

Расчет зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 российского Трудового кодекса, днем выплаты финансов является последний трудовой день для увольняющегося человека. Невыплата наказуема. Закон устанавливает расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы. Работодатель выплачивает работнику компенсацию, равную 1 к 300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ. По состоянию на 2017 год она составляет 8,25% за каждый просроченный день.

При увольнении работник должен получить:

  • фактическую зарплату — за последние отработанные дни;
  • зарплату № 13 — пропорциональную последним месяцам выплате (если подобное прописано в договоре с работодателем);
  • пособие выходного типа (при ликвидации или реорганизации штата);
  • компенсацию за отпуска, которые не были использованы работником.

Таким образом, зарплата при увольнении значительно отличается от обычной выдачи финансов. У работодателя могут возникнуть трудности, вследствие чего появятся и задержки.

Задержка зарплаты при увольнении

санкции за несвоевременную выплату заработной платы

Несвоевременная выплата денежного довольствия увольняющемуся сотруднику регламентирована в отдельной статье Трудового кодекса. Согласно норме 356, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию. Однако до обращения в столь «высокую» инстанцию стоит обратиться к самому работодателю с соответствующей претензией.

В обращении к руководству должны быть указаны данные о заявителе, размере выплат и сопутствующих проблемах. Претензия может быть рассмотрена в течение месяца.

Как изменить сроки выплаты зарплаты?

Добрый день! Как правильно составить приказ и внести изменения в правила трудового распорядка (если можно образцы) по установлению сроков выдачи заработной платы.

Вопрос относится к городу Кинешма

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если сроки выплаты заработной платы прописаны только в ПВТР, то Вы приказом вносите изменения в соответствующий пункт ПВТР или утверждаете его в новой редакции. Если же сроки выплаты ЗП прописаны в трудовых договорах, то внести изменения Вы сможете только с согласия работников (ст.72 ТК) или в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК). Но мне, если честно, сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП.

Мне тоже сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП, т.к. выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере — одна из главных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) . Эта обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Выдача заработной платы сопровождается вручением работнику расчётного листка, в котором указывают составляющие части его заработка.

Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, если не выплачивает заработную плату, не выдаёт расчётные листки.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ) . После написания такого заявления Вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Причём за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также и материальная ответственность работодателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю — физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).

Читать еще:  Как отправить алименты за границу?

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

Вместе с тем на практике имеют место случаи, когда отпуск начался до указанной даты, но его часть выпадает на период после вступления изменений в силу. Поскольку на основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то отпускные работнику в данной ситуации уже выплачены в соответствии с ранее действовавшей нормой. В связи с этим необходимо произвести перерасчет отпускных согласно части четвертой статьи 139 в редакции Закона N 55-ФЗ за период отпуска со 2 апреля 2014 года.

Механизм реализации конституционного права на отдых, включая условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122, 123 и части девятой статьи 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников, — именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск; работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату (части первая и вторая статьи 123, часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4.10. В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска, по желанию работника, переносится до времени отпускных выплат (ч. 9. ст. 136 ТК РФ).

5.4.7. Индексацию тарифных ставок и окладов (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации) проводить не реже одного раза в полугодие на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за соответствующий период. В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска по желанию работника переносится до времени отпускных выплат (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Исчерпывающая информация по срокам выплаты заработной платы

Согласно правилам, прописанным в действующем законодательстве РФ, работодатели обязаны строго соблюдать сроки и периодичность выплаты заработной платы сотрудникам.

Основным нормативно-правовым документом, регулирующим данный вопрос, выступает Трудовой кодекс РФ. Речь идет о следующих нормах:

    – тут прописаны общие сроки и периодичность расчетов с работниками за проделанную работу; – особенности выплаты всех причитающихся сумм в случае увольнения кадра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Где прописывается срок?

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретные сроки выплаты заработной платы прописываются в следующих документах:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный документ организации, в котором указываются правила и особенности организации труда и отдыха сотрудников. Кроме того, сюда также может быть включена информация о сроках расчетов по зарплате.
  • Коллективный договор – внутренний нормативный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в конкретной компании. Он заключается между работодателем и профсоюзом, действующим от лица всех работников. – представляет собой соглашение между работодателем и конкретным сотрудником. Как правило, тут прописывается предмет договора, права и обязанности сторон, занимаемая должность и прочие сведения, включая точные сроки расчетов по заработной плате.

Периодичность выплат в 2020 согласно ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ четко обозначена периодичность, с которой организации должны рассчитываться со своими кадрами по оплате труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться каждые 15 дней, то есть не реже, чем один раз в полмесяца.

Точные сроки проведения перечислений в законе не указаны. Устанавливать конкретную дату расчетов хозяйствующие субъекты вправе самостоятельно.

Однако очередная выплата должна быть произведена в течение 15 дней с момента окончания периода времени, за который она начислена.

‍♀️ Срок расчета для работника при увольнении

В случае увольнения работника сроки выплаты заработной платы определяются с учетом особенностей, прописанных в ст. 140 ТК РФ.

Согласно упомянутой норме в случае окончательного ухода сотрудника из организации, полный расчет должен быть произведен с ним в последний рабочий день, то есть в дату увольнения.

Если в это время его нет на работе, то тогда заработная плата (вместе с другими выплатами) должна быть перечислена не позднее следующего дня после поступления в адрес работодателя соответствующего требования.

Можно ли менять дату?

Как уже было отмечено выше, по закону организации вправе самостоятельно устанавливать день выплаты заработной платы работникам. Причем эта дата может быть изменена.

В случае изменения сроков расчетов с сотрудниками по заработной плате, работодатель должен действовать следующим образом.

Вначале в адрес каждого кадра направляется письменное уведомление об изменении условий оплаты труда. Составляется этот документ в произвольной форме.

Тут указывается следующая информация:

  • данные адресата и организации;
  • название документа;
  • суть изменений, вносимых в трудовой договор (прописываются его реквизиты), и их причина;
  • дата, начиная с которой заработная плата будет выплачиваться по новым срокам;
  • подпись руководителя организации.

Работник должен ознакомиться с текстом уведомления и в знак согласия поставить в нем свою подпись.

Завершающим этапом будет подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и его подписание обеими сторонами, то есть сотрудником и работодателем.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector