Art-clr.ru

Арт Журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 10. Исчисление сроков

Статья 10. Исчисление сроков

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица.

Важно знать, что кроме фактов-оснований прекращения трудового договора в сложный юридический состав входит приказ нанимателя о прекращении трудового договора, то есть приказ нанимателя является правопрекращающим юридическим фактом и завершает сложный юридический состав.

Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.

Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени.

Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока).

Некоторые виды сроков в трудовом праве:

· Регулятивные сроки;

· Охранительные сроки;

· Материальные. Это сроки, определяющие меру и предел существования материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, регулируемых трудовым правом;

· Нематериальные. Это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.

Исчисление сроков:

Общее правило исчисления сроков, закрепленное в статье 10 ТК, применяется к нематериальным срокам.

Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало (срок трудового договора, срок отпусков, время сохранения заработной при переводе (статья 72 ТК), сроки, определяющие рабочий год (статья 163 ТК).

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Сроки в трудовом праве, исчисление сроков

Предмет регулирования трудового права — совокупность общественных отношений между людьми в процессе их трудовой деятельности
К предмету трудового права относятся:
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству
2. Отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда
3. Отношения по организации труда и управления трудом
4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Особенности:Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)

Отграничение трудового от административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений: в трудовых правоотношениях — это работники и работодатели, в административном праве — управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные.
Отграничение трудового права от гражданского.Различие по ме­тоду состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров
Отграничение трудового права от права социального обеспечения. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке.
Отграничение трудового права от предпринимательского.Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.

Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.

Дискриминация в сфере труда –ограничение человека в праве на труд из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе.
Правовое регулирование запрета на дискриминацию труда:
1. Ст. 3 ТК РФ
2. Ст. 19 Конституции РФ. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
3. ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещаются любые проявления дискриминации при установлении и изменений условий оплаты труда
Свобода труда —это свобода человека распоряжаться своими способностями к труду, т. е. возможность принимать решение: работать или не работать, а если работать, то выбирать род занятий и профессию, а также запрет принудительного труда.
Правовое регулирование:
1. Ст. 37 Конституции РФ
2. Ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина

Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.

Источники трудового права —нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых отношений.
Виды:
1) Международные акты (конвенция о защите прав человека)
2) Конституция РФ от 12.12.1993 (ст. 37 труд свободен)
3) ФКЗ (ФКЗ «О судебной системе в РФ»)
4) ФЗ: кодифицированные (Трудовой кодекс), некодифицированные (о занятости населения)
5) Указы Президента (Указ «О совершенствовании заработной платы лиц, занимающих отдельные гос. должности»)
6) Постановления и Распоряжения Правительства РФ («О ведении трудовой книжки»)
7) НПА Министерств и Ведомств (письмо Минтруда «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест»)
8) Постановления Пленума Верховного Суда («О применении трудового законодательства»)
9) НПА на уровне субъекта
10) НПА на уровне муниципалитета
11) Правовой обычай (дети при разводе остаются с матерью)
12) Прецедент
Система источников трудового права:
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Общая характеристика Трудового Кодекса.
ТК – 4ый кодекс – 2002г. Вступил в силу 1 февраля. ТК состоит из 14 разделов, 6 частей, 62 глав, 424 статей. ТК определяет содержание всех институтов ТП; определяет предмет ТП; закрепляет основные принципы правового регулирования; определяет основное положение работника и работодателя (права, обязанности, гарантии, способы защиты); усилилась дифференциация трудового законодательства; ослаблена роль профсоюзов, уменьшены гарантии беременным и женщинам, имеющим детей.

Читать еще:  Банкротство физических и юридических лиц

Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.

Срок в трудовом праве — это период времени, закрепленный в трудовом законодательстве, с наступлением, течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.

Виды сроков:
Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:
1.
устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
2.
«условные»;
3.
регламентирующие временные границы действия правовых актов;
4.
необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;
5.
процессуальные;
6.
процедурные.

Исчисление сроков:
1. Течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 349 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Исчисление сроков в трудовом праве

  • Наша школа о школе
    • Эмблема и гимн школы
    • Музыкальные отделения
      • Отделение фортепиано. Методические разработки.
      • Отделение оркестровых инструментов. Методические разработки.
      • Отделение народных инструментов. Методические разработки.
      • Отделение хорового и сольного пения. Методические разработки.
      • Отделение теоретических дисциплин. Методические разработки.
      • Вокальные коллективы
      • Отделение народных инструментов
      • Отделение оркестровых инструментов
      • Сайты с нотными архивами
      • Советуем прочитать
        • Закон о запрете курения
        • Взаимодействие семьи и школы
        • Формирование музыкальной культуры младшего школьника
        • "Музыка в жизни ребенка"
        • Музыка и здоровье человека
        • Для чего нужно сольфеджио?
        • Локальные нормативные акты в сфере обеспечения информационной безопасности обучающихся
        • Нормативное регулирование
        • Педагогическим работникам
        • Обучающимся
        • Родителям (законным представителям) обучающихся
        • Детские безопасные сайты
        • Основные сведения
        • Структура и органы управления образовательной организацией
        • Документы
        • Образование
        • Образовательные стандарты
        • Руководство. Педагогический состав.
        • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
        • Стипендии и иные виды материальной поддержки
        • Платные образовательные услуги
        • Финансово-хозяйственная деятельность
        • Вакантные места для приема(перевода)
        • Противодействие коррупции
        • Общая информация о ОУ
        • Доступная среда
        • Международное сотрудничество
        • Электронная приемная

        Вы здесь: Главная Сведения об образовательной организации Документы Featured News Исчисление сроков в трудовом законодательстве

        « Исчисление сроков в трудовом законодательстве »

        Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ( ч ч. 3, 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

        Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями ( ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков ( ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах — срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера ( ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах — срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба ( ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

        В редких случаях сроки могут исчисля ться в сутках. Например, если произошел групповой несчастный случай, то у работодателя предусмотрена обязанность в течение суток направить извещение в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая ( ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). За сутки берется 24 часа. Если такой несчастный случай произошел в 22:30 текущих суток, то срок истекает на следующие сутки в 22:30 .

        В трудовом праве законодательстве, как правило, срок исчисляется в рабочих днях, если это прямо установлено законом. Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей — два рабочих дня ( ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

        Если в законе не указано, в каких днях исчисляется срок, то рекомендуем исчислять его в календарных днях. Например, в календарных днях следует исчислять срок для оплаты отпуска.

        Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

        В остальных случаях действуют следующие правила.

        Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, — это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей ( ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

        Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей , — это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ( ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника ( ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

        Также следует учесть, что в ыходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях ( ч. 3

        ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2019 г ода , то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении — 17 июня 2019 года.

        В случае, если срок указан в рабочих днях, то выходн ые и нерабочие праздничные дни в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считается срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания ( ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

        Следует обратить внимание на о кончание срока , который может определяться конкретной датой или событием.

        Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями, то окончание срока произойдет в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока ( ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если при приеме на работу работнику установлено испытание на три месяца с 26 июня, то последним днем срока будет 26 сентября (если такой день не выпадает на выходной или нерабочий праздничный день).

        Если окончание срока определено указанием на событие, то последний день срока — день наступления этого события. Например, датой прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет день выхода на работу отсутствующего работника ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

        Если день окончания срока пр ишелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день ( ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

        Анализ судебной практики показал, что в случае если работодатель увольняе т работника в связи с истечением срока трудового договора и последний день срока приходится на выходной день, то при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий день трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать бесс рочным, а увольнение незаконным, в связи с чем при отсутствии необходимости продлевать такой трудовой договор он должен быть расторгнуть в день его окончания , а не в следующий за ним рабочий.

        Правила исчисления сроков в трудовом праве

        Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия «срок» трудовое законодательство не содержит. Основываясь на достижениях трудоправовой науки, полагаем, что срок в трудовом праве — это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. Таким образом, данная категория выступает в качестве юридического факта, являющегося относительным юридическим событием.

        С понятием правовой природы сроков в трудовом праве связан вопрос о порядке их исчисления. При определении порядка исчисления срока следует различать сам срок как произвольно выбранную часть временного потока, так и конкретное жизненное обстоятельство — юридический факт, с которым связывается момент окончания течения срока. Поэтому важно осознавать различие между течением и исчислением срока. Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени. Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока). Определение оснований и правил приостановления, перерыва, продления является способом изменения порядка исчисления срока.

        Эта тема недостаточно исследована в научной литературе, возможно, в силу кажущейся простоты, связанной с представлениями об исчислении сроков исключительно на основе астрономического порядка измерения времени. Однако известно, что порядок исчисления срока может не совпадать с принятыми правилами учета астрономического времени. Так, согласно ч. 5 ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Очевидно, что здесь имеет место условность, введенная для целей правового регулирования, поскольку астрономический срок в любом случае истечет в соответствующий нерабочий день.

        В Трудовом кодексе порядку исчисления сроков посвящена ст. 10. В ней установлено общее правило исчисления сроков: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное. Представляется, что указанное правило, сформулированное как общая норма, по существу таковым не является, поскольку не учитывает особенности исчисления материальных сроков (в том числе и пресекательных)[1], относительно которых в ТК могут отсутствовать конкретные нормы­исключения, но правовая природа срока не позволяет применить указанную норму. В частности, это правило неприменимо к порядку исчисления срока трудового договора (ст. 25 ТК), трудового стажа, предварительного испытания, временных переводов, отпусков, командировок; сроков, определяющих объем денежных требований работников к нанимателям (гл. 7 ТК) и др.

        На практике достаточно сложно определять, когда день начала срока включается в его исчисление, а когда — нет.

        В науке трудового права предложен следующий подход для решения этого вопроса. Общее правило исчисления сроков, закрепленное в ст. 10 ТК, применяется к нематериальным срокам, т.е. их течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. В частности, это правило используется при исчислении сроков предупреждения о прекращении трудового договора по желанию работника; уведомления государственной службы занятости и профсоюза об увольнении работника; предупреждения об изменении существенных условий труда; предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; письменного оформления трудовых отношений после фактического допущения работника к работе; заполнения трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, и др.

        Соответственно, исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам, и течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало. Например: срок трудового договора; срок отпусков, командировок; срок сохранения заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 72 ТК); сроки, определяющие рабочий год (ст. 163 ТК); период работы по обязательному распределению после окончания обучения, в течение которого ограничены случаи увольнения работника (п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702, с последующим изменением) и др.

        Особое значение данное правило имеет для института трудового договора. Важно помнить, что прекращение срочного трудового договора (контракта) должно производиться в день истечения его срока даже тогда, когда этот день является нерабочим, а не переноситься на ближайший рабочий день. Дата увольнения указывается согласно дню истечения срока контракта, а приказ должен быть издан в один из предшествующих дню увольнения рабочих дней.

        Полагаем, что в практической деятельности также необходимо учитывать фактические обстоятельства наступления момента, с которым связывается начало течения срока. Так, нельзя считать одинаковыми ситуации, когда событие, определяющее начало течения срока, наступило в начале или в конце рабочего дня. В последнем случае очевидно, что неполный день не должен включаться в срок. Например, время приостановки работ, дающее право нанимателю расторгнуть трудовой договор с сезонным работником (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК), если оно произошло в середине или в конце рабочего дня, должно учитываться со следующего дня, т.е. с полного дня приостановки.

        В статье 10 ТК начало течения срока определяется календарной датой. Однако, как известно, в трудовом праве срок может определяться:

        1) отрезком (периодом) времени, который исчисляется минутами, часами, днями (сутками), неделями, декадами, месяцами, кварталами, годами (т.е. с использованием принятых временных единиц астрономической системы учета времени);

        2) календарной датой (например, государственные праздники и праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями);

        3) указанием на определенное событие, которое обязательно должно произойти (окончание сезона — ч. 4 ст. 38 ТК; период беременности при определении срока продления контракта с беременными женщинами[2] — абз. 4 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменением и дополнениями; восстановление трудоспособности — п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК);

        4) указанием на юридически значимое действие (окончание работы — ч. 2 ст. 38 ТК, выход на работу работника, на время отсутствия которого был принят другой работник, — ч. 3 ст. 38 ТК; установление инвалидности — п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК).

        [1] Материальные сроки — это сроки, определяющие меру и предел существования субъективных материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

        Нематериальные сроки — это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.

        [2] Такая форма установления срока представляется нам некорректной, т.к. для нанимателя важно установить дату окончания контракта. Однако точно установить дату окончания периода беременности в момент продления контракта невозможно. Поэтому наиболее оптимальным было бы указание на срок окончания отпускапо беременности и родам, поскольку он имеет конкретную дату окончания (ст. 184 ТК).

        Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (99), апрель 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

        Изменения трудового законодательства в 2022 году

        izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2022_godu.jpg

        Похожие публикации

        Основные изменения в трудовом законодательстве 2022 года вступят в силу поэтапно, начиная с января. Так, ключевые новшества, касающиеся охраны труда, будут действовать с марта следующего года. О наиболее важных новеллах расскажем в нашей статье.

        Главные изменения в трудовом законодательстве с января 2022 года

        С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2021, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

        С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

        Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021).

        Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2021, пп. «г» п.21 ст.1).

        Изменения трудового законодательства в 2022 году – таблица мартовских новелл

        Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

        В таблице представлены первостепенные законодательные поправки в данной сфере, к которым нужно готовиться уже сейчас.

        Изменения трудового законодательства в 2022 году в области ОТ (охраны труда) с 01.03.2022 г.

        У работодателя появляется обязанность вести учет микротравм, получаемых сотрудниками на его производстве. Рассматриваются обстоятельства и причины их причинения (изменения в ст. 226 ТК РФ).

        П.25 ст.1 закона № 311-ФЗ от 02.07.2021

        Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

        Данное правило не распространяется на работы, непосредственно связанные с устранением или предотвращением последствий чрезвычайных ситуаций – пожаров, наводнений, эпидемий и т.д. (новая ст. 214.1 ТК РФ)

        П.15 ст.1 закона № 311-ФЗ

        Работников, обязанных использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), но игнорирующих это требование, разрешат отстранять от работы без каких-либо выплат (изменения в ст. 76 ТК РФ).

        Применение СИЗ при работе в опасных/вредных условиях труда признается обязательным.

        В новой редакции ст. 221 приводится перечень СИЗ, являющийся открытым.

        П.2, 23 ст.1 закона № 311-ФЗ

        Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

        Также работодатель сможет вести документооборот в области охраны труда работников в электронном виде, и в таком цифровом варианте передавать документацию в органы государственной трудовой инспекции (новая ст. 214.2 ТК РФ).

        Последние изменения в трудовом законодательстве

        Напомним, что с 1 января 2022 года Правительство РФ собирается увеличить МРОТ на 825 руб., после чего он составит 13 617 руб. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы, и, вероятно, будет поддержан. Данная величина влияет не только на размер минимальной заработной платы, но и применяется при расчетах различных пособий, назначаемых работникам.

        С 1 сентября 2021 г. действует новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021. В частности, вносить записи в этот документ вручную теперь необязательно – их можно делать специальным штампом.

        Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

        голоса
        Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector